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本文导读目录：
中石油员工是公务员（中石油编制和公务员哪个好） ♂
中石油员工是公务员（中石油编制和公务员哪个好）所以选择决定命运，穷人家的孩子，只知道考公务员，医生，老师，考军校。
不知道中金，国泰君安，广发证券，汇金，烟草局，电网，中石油这些垄断企业，更挣钱。
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第一档，美帝终身教职，最牛的是颜宁拿的普林斯顿大学雪莉蒂尔曼终身教授。第二档，美帝的医生和律师，金领职业，社会地位高。第三档，华尔街金融职位，可以年薪百万美元。第四档，国内投行券商，年薪百万人民币。核心部委公务员也很好。第五档，一般部委公务员，中石油、国家电网等央企总部。也包括92高校教授，发达省份核心部门公务员，选调生等。
第六档，BAT，电力烟草等。第七档，华为，中小券商，大开发商等。第八档，医院，省会公务员，优质国企，高校副教授等。第九档，省级金融机构，四大会计师事务所等。第十档，地市级公务员和事业单位。
有些人觉得外企跟民企私企一回事，到了35岁容易被辞退。我认为这种说法大大的不对。这些人自己肯定没去外企工作过。外企的稳定性不亚于公务员，我从来没有见过外企认为35岁以上的员工他们的人力成本大就把他们开除，反而在外企退休和30岁就签无固定期限合同的人比比皆是。而在外企的人竞争力强于在非外企的人。就像中石油中石化加在一起不如巴斯夫和沙伯基础一样。所以外企是我们找工作更高层次的选择。
国内的城市，可以说是自发形成，但更多的是政府推动的。所以，城市级别也是决定一个城市配套是否齐全的关键因素。
只要行政县，就会有一系列的中小学，有人民医院有中医院。连高铁布局，都有一句县县通高铁，会拐个弯。
到地市一级，就更加明显。就算浙江省管县财政体制下，都有承接本地区病人上送的中心医院，有管着各供电所的电业局，有银行的地市分行，电信移动中石油中石化等等央企的分公司等等，都是带有管理职能的，就会产生一些非具体操作岗的白领金领岗位。更别说，公务员的安排，县长安排地市局长或者地市局长下派县里主官是常见的事。这些情况下，地级市自然而然有更多新鲜配套完整的东西。
真正去躺平，要选地级市，不要选所谓中心城市的郊县。无论东部（比如包邮区）中部（赣湘鄂豫），人口几百万的中心地级市，市中心能享受的配套，基本上世界上也是中上水平了。去躺平，不难受的。
还有一个月要高考了，以我工作的经验来看，理科生还是尽量报考计算机比较好。
1. 头部企业华为、腾讯、阿里、字节、美团、百度等，一个重点大学毕业的计算机硕士毕业生年薪30万是很容易拿到的，很多人拿的更多。估计7年之后毕业拿50万都不稀奇了。
2. 社会的智能化还是刚刚开始，数以万计的中小企业对程序员的需求是海量的。有需求才能给得起可观的薪水。
3. 华为这种通信企业，财报上提到将近有一半是研发。而研发中至少有60%左右是程序员。也就是说华为一个公司估计有5万人是程序员。可见社会上对程序员的需求。
4. 即使和智能化比较接近的通信/电子专业，主要就业方向是华为/中兴/移动/电信等。其专业主要偏向于硬件，就业方向都比较窄，何况其他工科专业。
5. 现在很多传统企业都在招程序员，比如国家电网/中国石油/银行等。中国农业银行有8000研发团队，估计有一大半都是程序员。
6. 很多公务员岗位都是有专业限制的，而大部分岗位都需要计算机专业的学生。像机械专业，公务员大部分岗位都报不了。
7. 随着汽车的电动化和智能化，汽车行业需要的程序员是海量的，汽车可是万亿美元行业。华为一个汽车事业部就有研发2000人，还只是刚刚起步，而且大部分是程序员或者算法工程师。
中石油和公务员（中石油公务员卡优惠政策） ♂
中石油和公务员（中石油公务员卡优惠政策）央企职工收入非常高。我有一个女邻居，在央企中石油下属单位工作，一年工资至少36万元，她依靠自己的工资买的别墅居住，开的豪华轿车沃尔沃，生活非常滋润。央企职工的工作比公务员轻松，收入高。娶媳妇一定要娶央企女职工。在中石油工作，最高年薪可以达到80万元。有能力的人，选择央企工作岗位，比选择当公务员更好。
身边就有，石油系统女职工，工龄30多点退休金1W不止！原因嘛别人缴费系数高，还有职业年金哈！[捂脸][捂脸]//@墙边等红杏83825433:30年工龄不可能有1个达不溜//@:中石油的司机（正式工），工龄30年的，退休了可以拿一万。企业职工和事业编的相差太大了，还有那些公务员退休工资也高
四川企业退休男职工能领多少养老金？
大学毕业生有多“卷”？国企招聘，清北生占了三分之一。
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现在大学毕业也不代表能找个好工作，什么事业编公务员都让无数清北生趋之若鹜，高中老师更是清一色的国际名校生，简直没有普通大学毕业生什么事了。现在就连国企也开始被双一流大学毕业生“承包”，最近中石油打算招45人，拟聘用名单里有16个是清北生，占比达到了三分之一，剩下的也都是来自国内名校。可见现在若不是211，985大学，想找个“铁饭碗”也很难。
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有人说这么“卷”都是用人单位造成的，招名校生根本没必要，而且学校越好越是“高分低能”。其实这还真怨不了企业，“高分低能”只是伪命题，能考上名校的，要么天赋异禀，要么够自律够努力，同样的工资，有好的愿意来企业为啥不用？
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所以要想解决人才“内卷”问题，振兴企业才是关键。无论是高端制造还是低端制造两头一起抓，打通最新科研成果与企业之间的“通道”，人才自然有了用武之地。不知大家怎么看？
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