今天给各位分享基层工作年限（基层工作年限证明）的知识，其中也会对基层工作年限（基层工作年限证明）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
基层工作年限（什么是基层工作年限） ♂
基层工作年限（什么是基层工作年限）1. 什么是“基层工作年限”？
基层工作年限指在组织机构中从事基层工作的时间。基层工作是指在组织机构中从事一线、基础性工作，常常需要接触群众、掌握多种技能以及在压力和挑战下独立工作的能力。基层工作年限的长短因个人经历、工作领域和组织机构而异，但通常越长，个人的职业发展就越具有优势。
2. 基层工作年限对个人职业发展的积极影响
（1）培养良好的职业素养和职业道德。基层工作需要对工作、组织机构和个人的职业责任有深入的理解，从而培养了个人的职业素养和职业道德。职业素养和职业道德不仅是企业发展的重要保证，也是各种职业发展的基础。
（2）拓宽职业视野。在基层工作期间，个人需要与不同背景、不同经历和不同性格的人打交道。这样做不仅可以帮助个人做出更好的决策，还可以使个人意识到行业中的不同方面和其他职业所要求的能力。
（3）提高自身能力。基层工作需要接触群众、掌握多种技能以及在压力和挑战下独立工作的能力。这些挑战帮助个人提高自身的能力，如沟通能力、领导能力、解决问题的能力以及掌握各种工业和商业技能的能力。
（4）加速职业发展。基层工作可以速度个人职业发展。在基层工作的过程中，个人能够提高自己的专业技能和工作表现，这些技能可以帮助个人在职业发展上更快地走向成功。此外，基层工作还可以帮助个人树立良好的职业声誉，因而更容易被组织和市场认同。
3. 基层工作年限对个人职业发展的负面影响
（1）限制个人职业发展。在基层工作多年的人可能会受到限制，即公司可能认为他们还没有足够的经验，不能接受更高的职位。这将导致个人的职业发展速度受到限制，并可能增加就业的不确定性。
（2）缺乏专业化的技能。在基层工作中，个人往往需要掌握多种技能，而不是专注于一个领域并精通它。个人可能因此无法具备深入学习和实践由独特专业要求所组成的专业技能。
（3）缺乏业务决策和战略制定的经验。在基层工作中，人们可能没有机会学习和纠正错误的经验，也没有机会对业务决策和战略制定进行深入分析。这可能导致个人 缺乏业务思维和分析能力，这是许多高级领导角色需要的能力。
（4）人际关系不足/单一。在基层工作中，书处一部分的关系是与客户和供应商联系。这些关系往往是短期的，不足以建立持久的人际关系，这将影响个人在职业发展中的支持系统。
4. 如何最大化基层工作年限的优势
（1）专注于自我精进。在基层工作中，个人应该专注于自己的发展，学会不同的技能，并遵循职业原则和职业标准。这些步骤可以帮助个人最大化自己职业发展。
（2）加强市场声誉。在基层工作中，个人可以通过对市场的分析和了解，建立自己的市场声誉。良好的声誉将使个人更容易进入更高级的职位，并帮助人们简历他们的职业路径。
（3）扩大人际关系。在基层工作中，个人应该积极地扩大自己的人际关系，不只是与客户和供应商有联系，而是与所有人有联系。这样做将有助于建立持久的人际网络，并将有助于个人在职业发展中建立支持系统。
（4）提高专业技能。尽管在基层工作中，人们可能无法获得精通某个领域所必需的深入学习，但他们可以尝试提高自己的技能水平。这样做可以帮助个人在职业发展中转换或进入不同领域。
总之，基层工作年限对个人职业发展有着积极的和负面的影响。个人应该寻找机会最大化他们的优势，并利用这些机会来培养职业素养、提高能力、扩大人际关系并建立声誉。
基层工作是指在基层组织或单位从事工作的一种工作形式。基层组织或单位是指在各级组织或单位中最基本的、直接面对群众的组织或单位，如乡镇、街道、社区、村委会、服务站等。基层工作是指在这些组织或单位中从事的工作，通常包括社区工作、组织工作、党建工作、专业技术工作、劳动管理工作、文化宣传工作等。
基层工作是人民群众生活的重要组成部分，是社会主义事业的基础和保障，具有重大的责任和使命。基层工作不仅是政府管理和服务的前沿，也是社会主义核心价值观的宣传和传播的前线，是推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局落实的关键环节。
2. 基层工作年限的定义
基层工作年限指个人在基层组织或单位从事工作的时间。单位通常按照工作经历的时间来计算，计算标准可以是月、年甚至更长的时间段。基层工作年限是衡量个人能力、经验、素质和成长的重要指标之一，也是评价干部素质和能力的标准之一。
3. 基层工作年限的意义
基层工作年限的长度和质量直接关系到个人的能力和素质，也关系到领导干部的选拔和提拔。基层工作年限越长，个人能力和经验就越丰富，对组织和单位的工作也就越有把握。基层工作年限也是个人在工作中积累生活经验的时间，对于人生的发展和成长具有重要的影响。
基层工作年限是评价干部能力和素质的重要指标之一。基层工作年限长、质量高的干部通常具备以下特点：
（1）能够接触到各行各业的人，了解社会情况，把握民意，能够正确处理复杂的社会矛盾。
（2）能够清楚地感受到群众的需求、利益，理解群众的心声和疾苦，能够依靠自身的实践和经验去开展工作。
（3）有强烈的责任心和使命感，能够以百姓利益为中心，带领部队做好各项工作。
（4）有优秀的组织和协调能力，能够熟练掌握工作流程和方法，协调各方面的力量共同完成工作任务。
（5）有创新意识和创造力，能够在实践中不断探索新方法、新技术以满足工作需要。
基层工作年限成为干部选拔和提拔的重要依据，同时也是干部自我提高的重要途径。基层工作能够锻炼干部的实际能力，增强他们的组织能力、协调能力、执行能力和创新能力。同时基层工作也能够让干部更了解群众的需求和利益，更深入掌握各行各业的实际情况，为领导和服务群众提供更好的依据。
4. 基层工作年限的计算方法
基层工作年限（基层工作年限证明） ♂
基层工作年限（基层工作年限证明）应届生身份太香了吧。
国考报名截止倒数第二天，很多限2023届毕业生报考的岗位，竞争比都是个位数，有的岗位甚至仅3.5、4。
什么概念？
就是只要不考最后一名且过了最低线，就能进面！
而且这种情况，应该没人会弃考吧？所以也不用担心岗位取消。
看到这里，估计很多人以为是什么偏远地区。
NO，杭州，税务系统岗位。
而且，政治面貌、基层工作年限等都无限制。
#头条# #就业# #国考# #2023国考#
如何留住基层干部
俗话说得好，基础不牢，地动山摇，基层是年轻干部的起基石，基层干部是改革发展中必不可少的重要组成部分。近年来，各地在招录基层公务员的公告中大多都在强调“最低服务期限”，例如新录用的乡镇公务员在报考乡镇最低服务年限为5年，村官志愿者定向招录乡镇公务员最低服务年限为8年，服务期内一般不得调出乡镇，而这类要求似乎已成为各地人事招录的惯例。
设置最低服务年限的初衷，无非是想留住人才。目前，基层存在待遇低、离家远、责任大、平台小、任务重、配套设施不完善等等问题，导致一些基层公务员试图离开基层。因此，各地人事部门纷纷通过最低服务年限来限制基层公务员调离乡镇，既有助于确保基层干部队伍稳定，也有助于年轻公务员树立正确理性的择业观，一定程度上避免他们“这山望着那山高”。
不过，面对客观存在的这些问题，年轻公务员的想法并非完全不能理解，留人重要的是留心，要将人才留在基层，除了强制性政策规定，还要从两个方面激发基层干部的工作积极性。首先是在精神层面上，要建立良好的人文关怀，全国组织工作会议指出，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区干部要给予更多理解和支持。多一些鼓励，少一些批评；多一份理解，少一分怨怼。要让这些年轻公务员在基层干得安心、顺心，需要汇聚更多的幸福感与获得感，让他们生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头。在物质层面上，首先要适当提高基层干部的工资待遇。工资是生成之本，是留住人才的基础，基层条件艰苦、生活条件艰难，所以当地政府要结合当地实际适当调整基层工作岗位补贴。其次要改善生活环境，尽可能保障基层干部的基本的吃住问题。
从两个层面留住基层干部的心，才能让基层干部们在这片广阔天地大有作为。
#体制内工作# 晋升副科级需要具备哪些基本条件呢？
在体制内，大家都希望得到组织的提拔；对省直单位来说，晋升为副科级干部是很简单的事，等到工作年限满就可以了，但是在县级以下基层单位，那是很难的，县里的教育局副局长、财政局副局长也才是副科级干部，乡镇的副镇长也是副科级干部。
那么提拔为副科级干部需要具备哪些基本条件呢？
首先是学历要求，只要具有大专以上文化程度就可以了；我国高等教育已经很普及，各类在职函授也很多，这项条件基本上是大家都符合的，早期的中专生也会通过函授、成高等方式拿到了大专文凭。
其次是担任科员级职务三年以上，这个条件也不算太高。
最后是岗位需要的其他条件，例如提拔担任党内职务的，需要具有一定的党龄条件等。
具备了基本条件并不等于就要提拔，很多干部工作了十年八年，都还不是副科级干部。
一名干部要获得组织的提拔，需要具备能力素质、资格条件等因素，还要受到单位职数和人岗相适等因素限制。
欢迎留言交流。
#公务员考试##国考#
落户北京！2023国考北京地区招录2045人！
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现在基层的检察官等级晋升更加困难、渺茫了。凤毛麟角的四高、三高领导们不客气的先抢走了，其他人只能眼巴巴干等。到退休不一定能等到。过去按照年限晋升普通干警还有晋升等级的机会，只要工作年限到了就可以晋升。现在不行了，既卡年限、又卡职数，一般人员晋升基本无望。
司改后，法官检察官职级晋升容易了，他们的现状怎么样？
#公务员职级并行#
职级并行，对基层的普通公务员来说，看起来是很好的，只要任职年限满两年就可以晋升一级了。比起原来的任职年限满8年，满15年就能升一级，那是很不错的。理论上是可以晋升得更快一些的。
但是，以前的满多少年可以升一级，那是到点就可以升的，不管是领导职务的人、非领导职务的人，只要任职年限到了就可以晋升了。有领导职务的人，与没有担任领导职务的人，机会是均等的。
现在的满两年升一级，那是不一定的，有没有职数，给不给晋升，那还得看情况。优先晋升职级的是那些在领导岗位上的人，特别是那些级别高的职级（如一级主任科员、四级调研员等），没有担任领导职务的人一般是难以晋升到那么高的职级的。
因此，在职级的晋升上，担任领导职务的人与没有担任领导职务的人，现在的机会是不均等的。担任领导职务的人可能会同时有职级，如副科领导职务的人会同时是三级或者二级主任科员，正科领导可能会同时是一级主任科员或者四级调研员，等等。
对于基层的普通公务员来说，职级的晋升还是比较难的，能晋升到三级主任科员退休就很不错了。如果晋升到二级主任科员退休，那是相当不错了。
【#国考已有岗位竞争超过1300比1#】28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。近些年，国考报名阶段时常出现考生扎堆报考某一个职位的现象。专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。”专家提醒考生，如今国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，报名时应该慎重选择岗位，做好准备，用心备考。(阚枫 刘欢) https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404829452843745568
“三不限”的公务员有多难考？
为什么有人戏称这种岗位为“万人坑”？
所谓的“三不限”，一般指的是公务员和事业单位考试中不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位，也有说“四不限”的，就是除了上述条件以外，还不限制基层工作年限。
这种岗位看着条件宽松，绝大多数人都能报考，但是也正是因为报考的门槛低，大家一哄而上，“千军万马过独木桥”，很多岗位甚至达到了一个名额上千人报名的“盛况”，有人戏称这种岗位是“万人坑”。
为什么要设置“三不限”岗位？
这种岗位一般都是乡镇或公安等基层单位，比如乡镇综合管理职位、派出所民警等等，显而易见，这种岗位位置偏僻、条件恶劣，“吸引力”不强，要是再把标准卡得太严，估计也不没什么人报了。
那对于一些专业“冷门”，只能报考“三不限”岗位的考生来说，是不是就没希望了？
也不是，希望还是有的。
这里给大家两个建议。
第一，多考虑几个“备选项”。甲乙丙三个乡镇都招人，那就都作为备选。报考的时候，不要第一天就报，设定好日期提醒，选择在截止日期的倒数第二天报名，正式报名之前看一下备选岗位的报名人数，如果是报考人数过多，录取比例很低的岗位，那建议就不要报了，换另一个备选项看看。
第二，放平心态。一般来说，大家平时都没什么机会去接触公务员的笔试题目，考生们的起跑线都差不多，所以，相信自己，只要肯努力，进笔试还是很有希望的。另外，这种报考人数众多的岗位，笔试那天会有很多人选择放弃：反正没什么希望，去折腾一趟干嘛，还不如自己放个假。也有人参加完上午的行测，感觉答得不好，下午就不去了。客观上，剩下参加考试的人能考上的概率就高了很多，所以，只要不放弃，就有机会发生奇迹。
你有过报考“三不限”岗位的经历吗？结果如何？
希望我孩子能顺利通过[祈祷][祈祷][祈祷]//@澎湃新闻:【#国考热门岗位竞争超1300比1#，#如何看待国考热门岗位#？】2023年度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。 例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。这一职位属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。 专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。#国考已有岗位竞争超过1300比1#中国新闻网https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_20492430
【#国考热门岗位竞争超1300比1#，#如何看待国考热门岗位#？】2023年度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。 例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。这一职位属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。 专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。#国考已有岗位竞争超过1300比1#中国新闻网https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_20492430
【针对公职人员设置最低服务年限合理吗？】
近年来，为了进一步稳定公职人员队伍，很多地方都设定了最低服务年限，一般都是五年。也就是说，一旦录用到行政事业单位，必须工作满五年，才能调动或允许参加公务员考试和上级机关遴选。这在一定程度上减少了人才流失的可能，稳定了队伍，同时也束缚了年轻人的手脚。很多年轻干部分配到乡镇等基层单位后，没有特殊情况，五年内不作岗位调整，活生生地将一个朝气蓬勃的小伙“晾”成了油腻腻的大叔。
真正的人才是要培养，也需要组织的关心，不能机械地设置条条框框。针对人才流失，不能简单地给他们“上锁”，更要思考体制机制深层次原因，人才为什么要走？自己有什么利好能把人才留下来？
其实，没有能力的，你不设置最低服务年限，他也走不了；有能力的，你再怎么设置限制条件，他也敢于破釜沉舟。我认识的一个小学女老师，三年前参加教师招聘，以全县第一的位次被录用，后来因为想和在省城工作的男朋友团圆，就打算参加省会学校的教师招聘，但县教体局以未满最低服务年限为由，拒绝她报名，今年上半年，她辞职再报考，一次性就考上了省城211大学的附属小学。
流水不腐，户枢不蠹，人才流动才能搅动队伍活力，但对于那些“这山望着那山高”、整天不思工作思“高就”的“职业考生”，还是要有一些措施加以控制。
你知道三支一扶是什么吗？对毕业生有何帮助？三支一扶是什么？
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
具体工作地点大多在镇、按照岗位类别有：
（1）支教：对口教育局，一般在乡、镇中小学工作；
（2）支医：对口卫计委或者卫生局，一般在乡、镇卫生院或其他乡镇公共医疗卫生机构工作；
（3）支农：对口农业局或者林业局，一般在乡、镇政府工作，也可能分到农科站、农经站、农机站或农业综合服务中心等地；
（4）扶贫：对口扶贫和移民办，一般在乡、镇政府工作；
（5）水利：对口水利局，一般在乡、镇政府工作，也可能在水利站等；
以上对口单位一般即用人单位，如果在乡镇政府，还可能需要从事乡、镇政府有关事务。
符合什么条件才能报考？
2019年招募对象主要为全日制普通高校应届及择业期内(2017年至2019年)毕业未就业的毕业生，并具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
（2）获得全日制普通高校大学本科及以上学历、获得国家承认的学士以上学位；
医学类、水利类岗位可放宽到全日制大专(含高职高专)学历；
支农类岗位，专业涉及：①作物生产类专业：作物生产技术(含现代农艺方向、生态农业方向、有机农业方向)、植物保护、种子生产与经营、生物技术及应用；②动物生产类专业：畜牧兽医、动物医学、饲料与动物营销；③园艺园林类专业：园艺技术、园林工程技术；④中草药生产类专业：中草药栽培技术；⑤农产品加工类专业：农产品质量检测、食品加工技术、食品营养与检测、食品生物技术等五类专业毕业生可放宽到全日制大专(含高职高专)学历；
（3）技工院校预备技师(技师)班毕业生可按相当于本科学历报考；
（4）获得教育部认证的国外全日制大学本科及以上学历、学士以上学位；
（5）身体健康，有志于从事乡镇基层工作，具有正常履行职责的身体条件。
（6）符合法律法规规定的其他条件。
考上待遇怎么样？有编制吗？
（1）“三支一扶”人员服务期间，国家补助每人每年3万元，自治区补助每人每年5000元，每人每年享受500元的一次性交通补贴。服务单位每人每月发放不低于600元的岗位津贴，落实食宿等生活保障；
（2）新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员享受每人3000元的一次性安家费补贴；
（3）“三支一扶”人员服务期间，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。自治区三支一扶办公室为在岗人员购买商业意外保险，主要包括意外伤害保险、意外伤害医疗保险等；
（4）“三支一扶”人员享有国家相关法律法规规定的工作权、休息(假)权；
（5）上述标准如有调整,按新标准执行。
注意：三支一扶本身是没有编制的，但2年服务期满后，可落实事业编制。
对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员,签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。
定向报考事业单位、公务员考试，竞争更小。
按规定做好从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员等工作。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。
加分政策。
服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
突发：#河南多地要求基层带队支援富士康#根据媒体消息，河南多地要求基层带队支援富士康，务工期限1-6个月不等。这事非常实在，不仅有利于富士康，也有利于务工人员，也有利于地方经济，这对于企业，个人，地方将形成三赢格局。
首先，对于富士康来说。基层干部带头到富士康务工，就可以更快缓解用工难的问题，可以大大提升富士康公司苹果手机等产品的产量，虽然富士康可能要付出了更多的人力成本，但是富士康苹果产品产量更大，还能够按期交货，这显然有利于提升富士康公司的经济效益，对富士康有利。
第二，对个人有利。现在富士康可能也给出了更好的务工条件，工资提升不少。河南还有不少地方民众收入比较低，基层干部带头到富士康务工，也能够让各位打工者赚到更多的工资收入，而赚到的钱多了，就能够让个人和家庭生活过的更好，当然对个人和家庭都是好事情了。
第三，对当地经济有利。到富士康务工人员多了以后，富士康苹果产品产量更大，就可能更好的完成生产任务，按期交货，这样富士康收入更高，那么地方经济也会更好一些。因此，支持富士康，对于当地经济也非常有利。
中国烟草由于其高额的福利和不错的
中国烟草由于其高额的福利和不错的薪资待遇成为了无数应届生的首选工作，但是对于往届生来说，也并非毫无机会，具体看当地人才招聘公告，因此，中国烟草招聘不少职位并不限制毕业年限，只要专业符合，条件符合，都可以报名考试。
但是，中国烟草对于学历的要求很高，大部分专业都要求硕士学历，因此，这也是进入中国烟草的一大难点。
1．薪资待遇
烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果是正式工，那么工资还是很客观的，收入甚至比公务员高。
不过由于工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。
从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：
2．晋升体系
烟草公司已建立“长、家、匠、特”人才成长机制，为员工提供管理干部、技术专家、技能巧匠、特长人才四类发展通道和广阔发展空间。
新录用人员在操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争所在区分公司其他高等级岗位的资格；各区分公司优秀人员，并具备相应条件（工作年限、基层岗位经历等）后可进一步竟争至市公司本级相关岗位；表现突出的，可作为管理人才培养对象。此外，符合“管培生9“相关学历和专业等条件的，可直接作为管理人才培养对象。
基层工作年限（选调生试用期算不算基层工作年限） ♂
基层工作年限（选调生试用期算不算基层工作年限）银行的科技人员？省行层面还存在一些开发性质的工作，二级行科技岗就是修电脑的。
开发性质的工作主要在总行，有些行还有开发中心，还有很多开发工作都选择了专业团队外包出去。
所以省行科技部门一般三十多人，二级行一两个人足够（沿海地区省行科技部门可达一百多人，有省会市行的，市行科技部门二十人左右，其他地市行也是一两个人）。
就目前来说，各行招聘中，除了管培几乎确定基层轮岗后可以回到省行，其他岗位是没有本质性区别的，都需要从柜台开始，等待机会。
当然，科技岗、小语种岗等专项人才，会比柜员岗的员工在一些内部招聘上略有优势。
为什么要招这么多科技岗员工，因为各省招聘从人数到各类人员构成都是总行确定的。要响应金融科技政策，首先要把相关人才储备到位。
从柜员做起没有错，因为各岗位确实需要具备一定的基层工作年限，对银行最基础的工作有一定的了解。超过三年就没必要了。
就以往来看，很多科技岗员工入行后，慢慢的自己也不想从事科技岗位了，最终从事营销岗位。
因为银行来说，营销岗才是主流岗位，从收入到提拔晋升都具有很大优势，非营销岗位中，办公室、人力、财会也不错，其他非营销岗位在银行并不具有很好的发展前景。
河南富士康真牛逼，让基层干部去富士康务工。
@星??光:河南部分地区要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等#究竟是什么样的结局才配的上这一路的颠沛流离
有人“扒”出了李少莉从纺织女工成长为副局长的内幕，看了之后，许多人都会感到自己无地自容。
李少莉在工作中所做到的，你能做到吗？
40年的工作年限，零失误、零投诉，你知道意味着什么吗？
如果你在服务窗口的一线工作过，应该知道难度有多大。我在一线窗口干了20多年，没发现有一个人能做到。
老百姓对政策规定不理解时，情急之下，什么难听的话都能冲口而出。一线窗口即是服务窗口，也是个别人对政策规定不满的情绪发泄口。
就凭这一点，李少莉能成为国家级的“先进工作者”，我是心服口服。
就因为李少莉戴了一副价值三万元的耳钉，有些人就开始意淫。许多的老百姓家里都可以有价值几十万的轿车，你为什么不质疑？
如果作为公务人员的李少莉，连几万块钱都拿不出来消费的话，只能说明国家经济发展的失败。反之，是充分证明了社会进步和人民生活水平的极大提升！
过去，政府机关“门难进，脸难看”为大家所深恶痛绝。如果像李少莉这样优秀的基层干部多一些，机关作风和社会风气会风和日丽，锦上添花。难道这不是我们所愿意看到的吗？
优秀的干部，我们应该爱护。李少莉在工作中的优秀表现，堪当时代楷模！
发现不少新入路大学生容易存在一个误区:我都在基层班组倒班熬夜待了四五年，怎么岗位还没有变化，不是说好本科生待一线3-4年就可以提干或转至技术岗、管理岗吗？铁路的水实在太深……
关于这个问题，希望大家有疑问可以及时咨询车间或者人事，现在各路局是要求本科生在基层待够一定年限才有机会竞聘管理岗、才有机会提干，重点是有机会而已，而不是到了年限就提你，这个不要混淆，要及时调整心态，反思一下自己是不是还不够努力，技术水平还不够精湛、为人处事还不够成熟等等，这也是各路局为了避免大学生集体在一线“躺平”的“英明”之举，加上管理岗本身也不需要太多人，肯定得优中选优，不然一到年限就硬“提”上来岂不乱套，大家觉得呢？
叛国贼郭台鬼简接杀人罪！还支援它！[发怒][刀]
#河南多地要求基层带队支援富士康 务工期限1-6个月不等@抖音短视频
呵呵[666][666][666]
#河南多地要求基层带队支援富士康 务工期限1-6个月不等@抖音短视频
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