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东北高师就业联盟网（东北高师就业联盟网类似网站）【#吉林帮助疫情期间高校毕业生就业#】记者从吉林市今天召开的疫情防控工作新闻发布会上获悉，疫情期间，吉林市人社部门发挥网络平台作用，开展就业创业和人事人才不断线服务，出台具体举措帮助企业和高校毕业生有效对接。
1、公共服务事项网上办理
在“吉林市人才服务网”开设高校毕业生就业服务平台板块和大学生创业服务专栏，提供岗位速递、就业见习、职业指导等公共就业服务。疫情发生以来，依托线上共征集了15家用人单位，给中职以上毕业生和16-24周岁失业青年提供就业见习岗位226个。
2、线上开展求职招聘活动
为了有效解决企业缺工少人问题，吉林市举办参办了2022年大中城市春季专场网络招聘会和高校毕业生民营企业招聘月等多场大型网络招聘活动，邀请了65家重点企业和专精特新企业参会，提供涉及生产技术研发、电气机械师等就业岗位5345个；联合北华大学、东北电力大学等高校，举办了3场校园网络招聘会，提供就业岗位2000多个；举办了涵盖装备制造、医药健康、汽车产业等不同行业的13场微信推介会，提供不同就业岗位5637个。（央视新闻）
南宁师范大学硕士研究生获首届“田家炳杯”全日制教育硕士专业学位研究生学科教学（地理）教学技能大赛一等奖
11月19日，由中国教育学会地理教学专业委员会主办、北京师范大学珠海校区承办的“首届田家炳杯全日制教育硕士专业学位研究生学科教学（地理）教学技能大赛”以线上形式进行。在本次教学技能大赛中，南宁师范大学地理科学与规划学院2021级学科教学（地理）专业花景雲荣获全国一等奖，谭雪梅荣获全国二等奖，郑晓楠荣获全国三等奖。
“田家炳杯”全日制教育硕士专业学位研究生教学技能大赛是当前层次最高、规模最大的教学技能竞赛。大赛规定每所学校参赛名额原则上不超过本校学科教学（地理）专业研究生在读人数的15%，最多不超过5人。此次全国共有57所高校、207位选手参加初赛。经过紧张角逐，共有46所高校的104名选手入围决赛，淘汰率50%。地理科学与规划学院的5名参赛选手全部入围决赛。
从大赛初期到决赛落幕，学院高度重视本次比赛，由张胜前教授、廖伟业副教授、秦年秀副教授、卢炳雄副教授、梁浩原博士以及校外指导教师苏静静、陈铭斌等老师对五位选手进行指导。决赛分为线上随机抽题、90分钟进行课件制作、15分钟模拟授课以及5分钟现场答辩等环节。选手清晰的教学逻辑、先进的教学理念、扎实的教学技能、优秀的个人素养得到了专家评委的认可。最终南宁师范大学选手从来自北京师范大学、华东师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、东北师范大学以及西南大学等高校的104名决赛选手中脱颖而出，为南宁师范大学争得荣誉。
此次大赛中，各位选手经过老师们的悉心指导，在全国地理教育年会这一平台上，向兄弟院校展示了南宁师范大学地理教育硕士扎实的专业知识和较高的综合实践能力，促进了高校之间相互交流学习、共同发展，也侧面反映了南宁师范大学地理教育硕士的高质量教育，真正实现了“学生以赛促学、教师以赛促教”。未来，地理科学与规划学院将以教学技能大赛为抓手，进一步深化改革，提升地理教育硕士教学设计能力和教学实施能力，培养更多优秀中学地理教师。
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东北高师就业联盟（东北高师就业联盟大连高新区教师招聘）近年来，随着社会经济的发展，全社会对高等教育的需求越来越高，因此对于毕业生而言，就业问题也成为了一个备受关注的话题。在此背景下，大学生就业联盟逐渐形成，如今各个高校都建立了自己的就业联盟。在东北地区，东北高师就业联盟成立至今已经有多年的历史，为解决毕业生就业难、就业不稳定等问题，为毕业生提供更好的就业服务，取得了不错的成绩。本文将对东北高师就业联盟的相关情况做详细介绍。
2.东北高师就业联盟成立的背景和意义
学生是大学的重要组成部分，也是高校生源的主要来源。在现代社会中，大学毕业后接触到就业的问题成为了一件大事。毕业生的就业水平，直接关系到高校的声誉和学生的前途。高等学校一直在不断探索更好的就业模式，为毕业生提供更好的支持。就业联盟应运而生，东北高师就业联盟正是其中的佼佼者。
东北地区教育水平普遍较高，各类高等教育机构亦林立，但就业情况并不理想。考虑到这种情况，东北高师为帮助毕业生找到一份好工作，于是成立了东北高师就业联盟。随着毕业生队伍的扩大以及市场竞争的激烈，高校就业联盟不仅要实现规模化、精准化的服务，还要对毕业生的职业意识、创业意愿等方面进行深入开展。
3.东北高师联盟的主要成员单位
东北高师联盟，是由东北高等师范学校、吉林华桥外国语学院、长春医学高等专科学校等高校共同发起成立的。联盟组织的成员单位均为东北地区的代表性高校。
东北高等师范学校，是一所本科层次的普通本科高等师范院校，主要培养师范、理、法、经等多种学科师范和非师范类人才。
吉林华桥外国语学院，是吉林省本科层次的全日制本科普通高等院校，是培养国际化人才、中外语言文化交流的重要孔子学院。
长春医学高等专科学校， 2016年被评为国家示范性高等职业院校，是国家计划实施的“卓越工程师教育培养计划”项目重点支持学校。
这些成员单位都在本地区属于重点高校，并且在各自专业领域有着较高的声誉和市场竞争力，加入联盟也是希望联合起来更好地为毕业生服务。
4.联盟的组织架构和管理体系
为了更好地提供毕业就业服务，东北高师就业联盟建立了一套完善的组织架构和管理体系。具体来说，它由联盟主席、副主席、秘书长、部长、副部长等职位组成。联盟主席（校长）是联盟的最高领导者，负责联盟的整体规划、领导与管理。副主席一般由各成员单位的高层领导任职，负责各方面详细运作和实际工作的策划和推进等。秘书长是负责联盟日常工作的具体组织实施，以及财务、人事等方面的管理。部长、副部长则是岗位化管理方式中的各职位专家，负责各项工作的制定、实施和实效评估。
此外，联盟还建立了以学生为中心的管理和服务体系，并设立了就业指导、职业培训、人才与企业对接、招聘咨询、创业孵化等专业部门，全面服务毕业生，努力为毕业生提供温馨、专业、优质的就业服务。
5.联盟的服务范围和服务内容
为了更好地服务毕业生，东北高师就业联盟建立了规范化的服务体系，以服务内容丰富、覆盖面广、专业化、人性化、系统化等多方面为特点，提供全方位的毕业就业服务。在这个过程中，联盟注重不断完善自己的服务体系，使得学生获得得到个性化、差异化的服务。
就业指导是联盟最为重要的服务之一，它主要包括职业规划、简历撰写、求职应答等方面的指导。联盟针对不同专业背景和职业方向的毕业生制定了细致的规划方案，为毕业生筑牢就业路上的移动发展平台。同时，联盟还通过各种方式提高毕业生创业，鼓励毕业生积极主动去缔造自己的梦想，从而在就业中获取更高的成功率、更多的经济收益等。
6.联盟服务的实践效果
东北高师就业联盟成立的多年来，一直致力于为毕业生提供全方位的就业服务，获得了良好的实践效果。具体来说，从联盟成立的一开始，它就搭建了毕业生支持系统和广泛的就业服务网络。联盟还积极举办各类职业招聘会，通过与知名企业进行合作共赢，为毕业生真正实现毕业就业提供了很大的帮助。
联盟的成功不仅体现在提供专业化服务、人性化服务等方面，更是通过不断改进服务体系、改善管理体系、提高毕业生服务质量，使得联盟一直保持了良好的市场反响和发展势头。近年来，东北高师就业联盟的服务模式也被越来越多的高校借鉴，联盟成为了全国高校合作就业发展的典范和业内关注的焦点。
7.总结
就业联盟的建立旨在为毕业生提供更好的就业服务，东北高师就业联盟也是如此。在多年的发展历程中，它始终遵循着“求是创新，服务社会”的理念，通过不断完善服务体系、提高毕业生服务质量、加强组织协调等方式，取得了不俗的成绩。未来，随着快速发展的经济环境和就业形势，东北高师就业联盟必将继续围绕着服务毕业生这一主旨，不断开拓创新，以更加优质的服务奉献于毕业生和社会大众。
近年来，我国经济快速发展，各行各业都面临着十分紧张的人才市场。而教育行业作为整个社会发展的基石，更是需要大量的优秀人才来支撑。一个地区教育的发展，不仅仅需要政策上的支持，还需要有一批批优秀的教师来支撑。因此，如何吸引优秀教师加盟，也成为了各个地区教育部门共同面临的难题。
为此，一些地区出台了各种措施来吸引优秀教师。比如，通过提高薪酬福利待遇、提供培训晋升机会、提供良好的工作环境等方式来吸引教师。而本文要介绍的就是东北高师就业联盟大连高新区教师招聘。
二、东北高师就业联盟
东北高师就业联盟是由东北地区的多所师范大学联合组建的一家集合招聘、求职、培训等多种服务为一体的创业服务平台。该平台注重发挥高校资源优势，为千万毕业生提供就业服务。同时，该平台也为用人单位提供了了解优秀毕业生、招聘优秀人才的渠道。
在这个平台上，毕业生可以通过发布个人简历、职位搜索、就业信息发布等多种方式来找到心仪的工作。而用人单位则可以通过发布招聘信息、选才面试等方式来寻找心仪的人才。这样的平台，不仅方便了求职者和用人单位，也促进了区域内优秀人才的流动。
三、大连高新区教师招聘
作为东北高师就业联盟的成员之一，大连高新区教育局也在平台上发布了招聘信息。根据官方发布的信息，大连高新区教育局计划在全国范围内招聘500名优秀教师，用于填补当地教育事业中的人才缺口。
据了解，大连高新区教育局计划招聘的教师主要来自东北地区的师范类院校和其他相关专业。这些教师招聘范围包括幼儿园、小学、初中、高中等多个层次的教育单位。此次招聘，不仅提供了各种教育岗位，还提供了几种不同的用工形式，如在职教师转岗、应届毕业生招聘等。
作为各地教育部门中一次大规模的教师招聘，大连高新区教育局在招聘中也引入了不少新思路。据悉，教育局不仅提供了比较高的薪资待遇和福利保障，还引入了“入职奖励”这一激励措施。该措施针对表现突出的新入职教师，给予一定的奖励和表彰。同时，教育局还为新入职的教师提供高质量的培训机会，以帮助新教师更好地适应工作环境。
四、报名条件与流程
对于想要报名参加大连高新区教师招聘的求职者，需要满足以下条件：
1、年龄在35周岁以下，身体健康；
2、拥有本科以上学历，师范类专业优先；
3、有从教经验者优先；
4、符合岗位设置及任职条件。
基本符合以上条件的求职者，可以通过以下流程报名参加招聘：
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东北高师就业联盟（东北高师就业联盟网强师计划）#吉林大学生# #人文吉林# 【2022届全省普通高校毕业生就业洽谈月——理工类人才专场招聘会在长春工业大学举行】为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，深入开展“我为群众办实事”实践活动，按照政府工作报告“做好高校毕业生等重点群体就业工作”的部署要求，10月27日，由吉林省教育厅主办，吉林省高等学校毕业生就业指导中心和2022届全省普通高校毕业生就业洽谈月——理工类人才专场招聘会在长春工业大学南湖校区体育馆隆重举行。本次招聘会同时也是第十六届东北地方高校就业协作体联合人才交流会。2022届全省普通高校毕业生就业洽谈月—理工类人才专场招聘会在长春工业大学举行-中国吉林网
最新消息：24个项目被确定为2022年度辽宁省教育信息化教学应用实践共同体项目
根据辽宁省教育厅官方网站发布的2022年度辽宁省教育信息化教学应用实践共同体项目名单，有24个共同体项目入选。陕西省目前唯一正规注册的经国家有关行政机关审批的专业权威机构，也是在巜今日头条》官方平台被推荐为全国高考志愿填报领域第一名的西安市张帆高考志愿填报咨询服务中心官方账号的首席专家张帆老师就为您具体介绍如下：中国医科大学牵头，侯阳负责的东西部融合医学影像学虚拟教研室，项目类别为互联网＋教研。
由东北财经大学牵头，刘德海负责的数字化赋能劳动教育项目新文科下劳动教育智能应用场景设计与应。
由沈阳建筑大学牵头的信息化支撑学生综合素质评价类项目，阎卫东负责，基于网络育人过程的学生综合素质评价共同体。
辽宁大学牵头，白洁负责的信息化支撑学生综合素质评价类项目，教育信息化视域下数学建模评价模式研究。
沈阳理工大学牵头，关涛负责的智能美育教学绿项目，基于“复线式服课堂＋VR”：的U-S协同美育实践共同体。
由沈阳师范大学牵头，张威负责的项目基于美育视域下“大中小学一体”化智能戏曲教学应用共同体。
辽宁科技大学牵头，张国峰负责的项目，基于“艺术＋智能”理念的高校美育改革与实践创新。
还有大连东软信息学院，辽宁师范大学，辽宁理工职业大学，辽宁轻工职业学院，大连医科大学中山学院，辽宁轨道交通职业学院等院校的相关项目也荣耀入选。
2023年京津沪长三角珠三角选调高校大统计！
北京上海天津江苏浙江安徽广东这七个省市的选调基本能看出国内名校在各个省份的认可度！
能得到全部省市青睐的高校都是顶级名校，清北华五人以外，西交同济南开天大东南厦大武大华科中山等17所985名校的选调在各省都是毫无障碍。
东北高校有点惨，哈工大确实没问题，吉大大工东大有点惨，好多省市看不上咱们呀。
西北高校也很难，除了西交受认可，西工兰大西北农大也是不招人待见呀。
中部地区的武大华科没问题，中南也还行，湖大有点惨，双一流b的几个哥们（东大湖大西北农林新大郑大云大）都不太受青睐呀。
中海洋，中农大，央民等几个特色985由于专业特殊，反而选调的机会并不少。
央财，中政法等几个211能在众985名校中拿到一些选调的机会，表现相当抢眼了，毕竟除了985以外，国内大部分高校是没有机会参与选调的。
电科，华南，华东师大等热门高校选调的机会其实并没有太大优势。
#教育听我说#
#教育听我说#辽宁省定向选调生，C9高校联盟中的西安交通大学未入选，看来高校的地域优势非常重要，哈尔滨工业大学是东北地区唯一入选高校。
西北，西南，西部高校全部沦陷。
沈阳大学刘雅静副教授研究发现，近年来东北地区高校毕业生数量出现上升趋势，但企业对人才的需求没有相应增加，东北地区高校大批毕业生舍近求远人才外流。大学生就业难的第一位原因不在企业和社会，而在于大学生自身就业能力差和期望过高。东北结构性人才过剩外流与“匠人”不足同时并存。当务之急是提升东北地区大学生整体综合素质，提升就业能力，引导大学生摆正求职心态。
上述观点是刘雅静在其作为主持人完成的辽宁省社会学会、辽宁省法学会劳动法学研究会、辽宁省社会学会劳动学会2020年科研计划课题《东北地区大学生就业影响因素实证研究》中提出的。该研究成果已于2021年10月24日 上述辽宁三学会举办的“第2届优秀科研成果发布会”公开推荐发布。
我的天呐，一大批海归留学女博士生扎堆进入东北林业大学，会不会非升即走呢？
东北林业大学2022年公开招聘拟聘用人员公示，此次共聘用10人，清一色博士，几乎清一色女生，全部来自985/211/境外高校。女生占90%。毕业院校：哈工大、南开、吉大、哈工程、东北师大、东北林大，日本、匈牙利、英国、德国高校各1人。
博士公派留学的有3人：东北林大留学德国哥廷根大学，哈工程留学美国维斯康星大学麦迪逊分校，哈工大留学英国伯明翰大学，都是正经的博士，没有什么水分可言。
此外还有日本大东文化大学，中山大学博士后；匈牙利德布勒森大学、美国滨州布鲁斯堡大学的博士生，水平确实不一般。
东北林业大学是教育部直属管理的 “211工程”、“优势学科创新平台”项目重点建设高校和国家一流学科建设高校行列。教育部、国家林业局与黑龙江省三方合作共建。有林学、林业工程两个一流学科，3个一级学科国家重点学科。
东北三省高等教育其实很发达，由于地理位置原因，加上经济下行明显，东北三省的高校教师流失率较高，不说东北林大。单说吉大就很让人感到惋惜，吉大是法学四系成员，东北地区法学大拿，近几年学科带头人流失严重，眼看着被华政和西政超越，没有什么高招留住人才。
这次东北林大能够招到这10名博士，实属不易，如果工资待遇有优势，如果安家费、科研经费有优势，相信不会非升即走的。
东北人才要勇敢的走出来
东北哈尔滨，长春，沈阳高校毕业的学生，年龄在35岁时，还没有良好的就业，要大胆的走出来，到南方发展，找到理想的工作，可到北上广深，天津利用自己的专业特长，海河英才，积分落户政策，取得天津户口，东北地区寒冷，除非国家项目，一般少有投资，市场有限，5次东北都没有振兴，要依靠自己的人脉，关系很难，不如大胆闯一闯！改变自己！
为何东北持续衰落？985高校人才留居本地比例说明一切！
东北四所985大学本地就业比率均为垫底，其中10个哈工大的学生只有一个会在黑龙江就业。
东北大学（包括秦皇岛分校）2021年毕业生就业质量报告发布
1.本科深造率47.4%，出境率4.8%，正常水平，出境率非常低了！
2.就业率89.2%，签约率41.8%，水分应该不是很大了！
3.就业质量世界500强12.3%，比较低的比例！
代表企业：
中国建筑114
中国航空108
华为107
国家电网101
字节49
阿里巴巴33
比例虽然低，和秦皇岛分校有关系，但是头部企业招聘人数一点不输部分985高校！性价比可以说现在还是非常高的时期！各行各业打击能力还是很强大！
东北财经大学2021年招聘，难以吸引非东北人才
东北财经大学始建于1952年，原名东北财经学院；1958年与沈阳师范学院、沈阳俄文专科学校合并组建辽宁大学；1959年主体从辽宁大学迁出，与辽宁商学院合并，成立辽宁财经学院；1985年更名为东北财经大学。东财在第四轮学科评估表现出色，拿到3A类1B+[赞] 但即使这样，东财的高层次和急需紧缺人才招聘，也难以吸引到发达地区毕业生青睐。
东财2021年高层次和急需紧缺人才第三阶段招聘，共招到5人，3男2女，清一色博士[赞] 但从具体学校来看，基本是东北高校或者东北籍毕业生，如吉林大学、大连理工大学以及东财本校，另有纽沙泰尔大学和密歇根州大各1人。
我觉得有两种可能：一种是东北经济不景气，高校的待遇和发展差，所以难以吸引到C9之类顶尖毕业生；另一种是长期存在的关系文化，在东北没关系寸步难行。你觉得会是哪一种？
身轻如燕！东北高校女生穿羽绒服表演花滑，动作优雅惊艳全场 - 今日头条
身轻如燕！东北高校女生穿羽绒服表演花滑，动作优雅惊艳全场 身轻如燕！一个字【飘】
论东北高校第一顶级高校哈工大没的说实至名归，吉大够大全面综合能力不差，但是专业不是那么出类拔萃，除了化学法学其他都一般，原有吉林工业大学车辆工程原来的王牌专业被整合以后也落寞了
最新中国“双一流”高校毕业生体制内就业占比排名一览图 东北师范大学出人意料排名位居榜首，然而与东北师范大学同为师范类大学中的优秀“双一流”大学湖南师范大学却排名极其靠后，东北师范大学与湖南师范大学体制内就业占比差距如此之大确实有点不可思议，大家对此怎么看呢？
#高考2022# 【华中师范大学和东北师范大学，哪一所实力更强？就业情况如何？】
华中师范大学和东北师范大学，均为六所部属师范类院校之一，两校实力如何？就业情况又怎样呢？且看乐云老师为你分析：
1.办学历史：
华中师范大学是在1903年创办的文华书院大学部（始于1871年创办的文华书院，1924年改名为华中大学）、1912年创办的中华大学、1949年创办的中原大学教育学院的基础上，1951年组建公立华中大学，1952年改制为华中高等师范学校，1953年定名为华中师范学院，1985年更名为华中师范大学。首批入选“211大学”和“双一流”学科建设高校。
东北师范大学是在1945年10月25日，毛泽东主席接见延安大学校院主要领导干部，指示学校向东北迁移，创办“新型的东北大学”。1946年2月东北大学在本溪建校，是中国共产党在东北地区创建的第一所综合性大学。1949年7月定址于长春。1950年4月更名为东北师范大学。同样首批入选“211大学”和“双一流”学科建设高校。
2.学科建设：
华中师范大学有中国语言文学和物理学等18个专业设有博士后流动站，21个博士学位授权一级学科，32个硕士学位授权一级学科，128个博士学位授权二级学科，172个硕士学位授权二级学科，1个博士专业学位类别，18个硕士专业学位类别。
东北师范大学有23个博士学位授权一级学科，37个硕士学位授权一级学科，1个博士专业学位授权点和22个硕士专业学位授权点，以及22个博士后科研流动站。
在教育部第四轮学科评估中，华中师范大学有29个学科进入全国前70%，其中马克思主义理论和教育学获得A类，政治学和中国史获得A-类，另外还有7个B+类学科，6个B级和2个B-类学科。
在教育部第四轮学科评估中，东北师范大学有21个学科进入全国前70%，其中马克思主义理论获得A+类，教育学，生态学和统计学3个获得A类，另外还有8个B+类学科，3个B类学科和4个B-学科。
3.师资力量：
华中师范大学现有教职工3500余人，专任教师1905人，其中教授、副教授1297人，博士生导师352人，现有专兼职院士、人文社会科学资深教授、“万人计划”入选者、“国家教学名师”等国家级人才65人。
东北师范大学共有1696名专任教师，其中有教授502人，副教授652人，现有本校在岗博士生导师618人，荣誉教授6人，资深教授96人，在聘兼职教授53人，名誉教授33人。
4.就业情况：
华中师范大学2020届毕业生总体就业率为88.56%(公费师范生为100%，普通本科生为83.92%)；研究生就业率为90.57%(博士研究生为98.48%，硕士研究生为 90.16%)。总体升学率为16.22%，2020届毕业生月均收入为7273.07元，其中本科毕业生月均收入为6271.27元，毕业研究生月均收入为7844.21元。
东北师范大学2020届毕业生总体就业率为83.49%，本科毕业生就业率为82.51%，硕士毕业生就业率为87.22%，博士毕业生就业率为87.16%。本科生升学率为29.48%，研究生升学率为12.79%。2020届本科生平均月收入为4722.45元；硕士研究生平均月收入为5305.14元，博士研究生平均月收入为6122.64元。
5.录取分数：
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