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本文导读目录：
1、[学音乐的能考什么事业单位]2023年广州市花都区委员会直属事业单位招聘工作人员公告
2、[宁夏事业单位综合类考什么]宁夏事业单位公开招聘工作人员面试出新规
3、[宁夏事业编医学专业考试科目]2023年宁夏事业单位招聘考试公告（3859人）
4、[宁夏事业编考试内容分布]划重点！事业单位ABC类题型、题量、分值盘点！
[学音乐的能考什么事业单位]2023年广州市花都区委员会直属事业单位招聘工作人员公告 ♂
[学音乐的能考什么事业单位]2022年广州市花都区委员会直属事业单位招聘工作人员公告2022年广州市花都区委员会直属事业单位招聘工作人员公告
根据公开招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，共青团广州市花都区委员会直属事业单位面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、用人单位情况简介
广州市花都区青少年文化宫为共青团广州市花都区委员会管理的公益二类事业单位。主要职责是组织开展公益性的青少年社会教育工作、社会教育服务和开展青少年文化艺术培训活动。
二、招聘岗位及资格条件
(一)招聘岗位及要求
1.招聘岗位及具体要求详见《共青团广州市花都区委员会直属事业单位2022年公开招聘工作人员职位表》(附件1);
2.招聘专业代码按照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。如报考人员所学专业未列入专业目录(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位所要求专业的主要课程基本一致的，则须在报名前提供毕业证书和课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。
3.招聘人员类型：不限。
(二)基本条件
应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令〔2009〕139号)要求的基本条件及以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.适应职位要求的身体条件;
5.具备招聘职位要求的资格条件;
6.报考人员的年龄要求30周岁(含30周岁)以下;
7.非广州市常住户籍人员须符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》(穗府办规〔2020〕10号)规定的广州市区户口迁入条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(三)资格条件
1.应聘人员须具备《共青团广州市花都区委员会直属事业单位2022年公开招聘工作人员职位表》(附件1)规定的条件。
2.港澳学习、国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及课程成绩单。
3.年龄、工作年限时间计算截至2022年11月1日。
(四)不得报考的情形
以下人员不得报考：现役军人;受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;近两年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的;聘用后即构成回避关系的;法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。上述所列处分期限的计算截止日期为报名截止日。
三、招聘办法
(一)报名
1.报名时间为2022年10月24日(星期一)上午9时至2022年10月28日(星期五)下午17时止。
2.采取网上报名方式进行，所有报考人员登录全国事业单位招聘网(www.qgsydw.com)，按网上提示进行网上报名。笔试前不进行人工资格审查，由报名系统初审。
3.考生只能使用有效期内的第二代居民身份证进行报考及考试，报名与考试时使用的身份证必须一致。
4.招聘职位的计划聘用人数与报名人数的比例不低于1:3方可开考，达不到笔试开考比例的招聘岗位，招聘单位视情况处理(具体处理方式另行公告)。
学音乐的能考什么事业单位 (二)考试办法
实行笔试加面试的形式。
(三)笔试
1.打印准考证。所有确认考试的考生请于2022年11月1日(星期二)上午9时起自行登录报名网站下载打印准考证。
2.笔试具体时间、地点以准考证为准。
3.笔试不指定任何参考书和资料。笔试采取闭卷考试，满分100分，按40%计入总成绩，合格分数线为60分。笔试分数四舍五入保留小点数后2位。
4.笔试成绩公布：笔试结束后10个工作日内，笔试成绩将在广州市花都区人民政府门户网站(https://www.huadu.gov.cn/)公示，并上传至全国事业单位招聘网(www.qgsydw.com)报名系统，考生可自行登录查询本人成绩。
(四)面试对象确定办法
笔试成绩合格的考生，依笔试成绩由高到低的顺序，按招考岗位拟录用人数1:5的名额确定面试对象。招考岗位面试人数如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。
(五)资格审查
1.面试前对面试对象资格条件进行审查。资格审查的时间、地点和所需资料另行通知。
2.党政机关、事业单位和国有企业等的在编人员须提供所在单位(主管部门)同意报考证明(加盖公章)。具有公务员及参照公务员法管理身份的同志，录取后须签署放弃公务员身份承诺书。
3.参加现场资格审查人员须本人到场，不接受他人代审。
4.报考人员所提交的材料须与《报名表》中填写的情况一致;提交的材料如有弄虚作假或影响资格核查结果的，一经查实，取消考试资格或不予聘用。
5.凡与报考条件不符的，或不能按时提供规定有关材料的，取消面试资格，并按规定的程序依次递补人选。
6.资格审查通过的，发放面试通知书。
7.面试人员名单在广州市花都区人民政府门户网站(https://www.huadu.gov.cn/)及全国事业单位招聘网(www.qgsydw.com)上公布。
(六)面试
1.面试时间和地点：具体时间和地点以面试通知书为准。
2.面试方式：面试采取试教/说课的形式，考生现场备考时间为20分钟，测试时间为20分钟。不提供多媒体教学平台。
其中，音乐类考生还须展示专业技能，乐器自备(除钢琴外)，时间为5分钟。计算机学科考生按报考职位所规定的专业方向展示专业技能，时间为5分钟。
3.面试成绩：面试满分100分，以60分为合格分数线，面试分数四舍五入保留小点数后2位。面试成绩由工作人员当天以书面形式通知报考者。
4.面试成绩不合格者，不能列为体检人选。
(七)总成绩计算
合格分数线为60分。总成绩采用百分制计分，总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)，四舍五入保留小数点后2位。
(八)考察对象确定
按招聘岗位数1:1比例，以总成绩合格者从高到低顺序确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同，则依面试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选，若面试成绩也相同的，则按面试主考官给分高低顺序确定名次;如主考官给分仍相同的，则再进行面试，高分者进入体检环节。
四、体检、考察、公示
(一)体检。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行，在指定医院进行。
(二)考察。根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定，对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、社会关系、工作或学习表现等情况，以及核实是否符合报考资格。对考察不合格者，取消聘用资格。
(三)公示。拟聘用人员名单在广州市花都区人民政府门户网站(https://www.huadu.gov.cn/)及全国事业单位招聘网(www.qgsydw.com)上公示。公示期为7个工作日。
(四)递补。当出现放弃体检、体检不合格、考察不合格、放弃录用或公示中出现有效异议等情况，可从面试合格者中按考试总成绩的排序依次递补。是否递补体检、考察，由招聘单位决定。
五、聘用及薪酬待遇
1.经公示无反映或反映问题经查不属实的，按有关规定办理聘用手续。
2.聘用人员按照有关规定执行试用期。试用期满，经考察胜任的，办理聘用手续;经考察不胜任的，用人单位在报请上级主管单位同意后，可解除聘用合同。
3.聘用人员在试用期、聘用期的工资待遇，按照国家、省、市规定的事业单位工作人员福利待遇标准执行。
六、其他事项
(一)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
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3月15日，自治区人社厅发布消息，自治区党委组织部、人社厅联合印发《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试工作实施细则（试行）》。其中规定，面试环节中有关考生、评委抽签顺序登记表、评分记录、面试试卷、成绩表、面试全程音像资料等原始资料，由面试组织实施单位负责存档，长期保管。
记者了解到，全区各级各类事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员、工勤技能人员面试工作，适用该细则，参照《公务员法》管理的事业单位除外。事宁夏事业单位综合类考什么业单位公开招聘面试坚持用人自主、用权有序、权责一致原则，赋予事业单位更大的选人用人自主权，突宁夏事业单位综合类考什么出事业单位行业特点和岗位匹配性，全面强化用人单位主体责任。自治区直属事业单位、自治区部门所属事业单位公开招聘人员的面试工作由其主管部门（单位）组织实施，根据工作需要，也可由事业单位组织实施。地级市及所辖县（区）事业单位公开招聘人员的面试工作由事业单位自主组织实施，也可由事业单位主管部门、事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
面试人员由面试组织实施单位根据招聘方案、公告中有关规定进行资格复审后确定。通过笔试确定面试人员的，在招聘方案、公告中应明确进入面试人员比例，明确笔试合格分数线划定事项。除公开招聘方案、公告另有规定外，面试人数如达不到招聘公告设定的比例的，可取消、核减招聘岗位或降低岗位比例，取消、核减招聘岗位或降低岗位比例事项由事业单位公开招聘面试工作领导小组研究确定后面向社会公布。
[宁夏事业编医学专业考试科目]2023年宁夏事业单位招聘考试公告（3859人） ♂
[宁夏事业编医学专业考试科目]2022年宁夏事业单位招聘考试公告（3859人）2022年宁夏事业单位招聘考试公告（3859人）
为满足全区各类事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，现就宁夏回族自治区2022年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则
(一)公开、平等、竞争、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
二、招聘岗位
2022年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3859名，其中区直656名、市级682名、县(市、区)及以下2521名。具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2022年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。
部分事业单位按规定实行自主公开招聘的，招聘公告在宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)、宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、宁夏高层次人才工作网(
https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、用人单位公共网站以及市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。
宁夏事业编医学专业考试科目三、应聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
4.具有适应岗位要求的身体条件,其中应聘事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);
6.符合《宁夏回族自治区2022年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;
5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;
7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;
8.普通高校在读的全日制非2022年应届毕业生;
9.已招聘的特岗教师;
10.现役军人;
11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
12.法律法规规定的其他情形。
四、报名
(一)报名时间
2022年4月14日(星期四)9:00至4月19日(星期二)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，4月19日18：00报名系统准时关闭。各岗位报名情况将于4月15日至4月20日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。
(二)报名程序
1.访问报名系统。应聘者访问宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)，点击首页“网上报名”后，选择“2022年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨宁夏特岗教师招聘考试报名系统”。
2.注册登录。注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2022年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。报考过2022年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。
3.填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。
4.资格初审。资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。
5.网上缴费。资格初审合格后，应于2022年4月21日24:00前通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于4月21日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。
6.结果确认。缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。
7.兼报事宜。2022年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。2022年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。
兼报特岗教师报名注意事项：2022年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月28日9:00至4月29日18:00期间登录宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)或宁夏教育厅网站(http://jyt.nx.gov.cn/)，选择“2022年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役士官士兵的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
五、笔试
(一)笔试科目类别
事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。
(二)笔试时间地点
1.笔试于2022年5月21日(星期六)上午统一进行：
08:30—10:00《职业能力倾向测验》
10:00—12:00《综合应用能力》
2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。
(三)笔试加分
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少数民族应聘者加3分;
应聘者累计加分不超过20分。
(四)成绩查询
应聘者可于6月下旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。
(五)事业编制警务人员体能测评
事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。
(六)面试开考比例
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员名单，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役士官士兵的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件5，下同)。
六、资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2022年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局各留存1份。
七、面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。
(三)面试组织实施部门应提前一周，通过其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式的须在公告中予以明确，并通过打电话、发信息等方式通知应聘者。
(四)面试总分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。
八、考试总成绩
考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
九、体检
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。
(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。
(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。
(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
十、考察
(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局会同招聘单位负责。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。
(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。
(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。
十一、公示及聘用
(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。
对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。
(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。
(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
十二、关于岗位递补
(一)递补情形
1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
(二)不递补情形
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《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角 宁夏事业编考试内容分布色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;社会科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
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