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　　今天给各位分享事业单位辞职影响以后考公务员吗的知识，其中也会对事业单位辞职要多少时间进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、事业单位辞职影响以后考公务员吗

2、事业单位辞职要多少时间

3、事业单位辞退临时工补偿标准

事业单位辞职影响以后考公务员吗 ♂

事业单位辞职影响以后考公务员吗

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通常不会有影响。我国法律规定下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

只要你没有上述三种情况，今后可以报考公务员。

试用期辞职要交违约金吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

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事业单位辞职要多少时间 ♂

事业单位辞职要多少时间

1、事业单位辞职流程走完最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长，一般来说1-3个月的时间可以办完离职。

2、事业单位离职需要员工提前一个月申请提出离职，离职人员需要亲自书写解聘申请书，如果离职人员和工作单位没有特别约定，就可以依法解除聘用合同，解除后，个人和单位需要在3个月内办理好人事档案转移的手续。

事业单位辞职流程是怎么样的

1、向主管部门提交辞职审批表，离职申请时需要符合离职的条件，比如有些单位有最低服务年限，如果没有达到是不能随意提出离职的;

2、主管部门经会议审批，审批通过后盖章签字;报人社局审批;

3、人社局办理审批手续，对辞职审批表进行反馈，向离职人员人员主管部门下达批准辞职通知书;

4、离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，交接完毕后通过审查认可;部分单位需要签定移交清单;

5、如果在单位住宿，需要办理搬离手续;

6、如果单位是机要部门，岗位相关内容需要进行保密还需要签订保密协议。

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事业单位辞退临时工补偿标准 ♂

事业单位辞退临时工补偿标准

近年来，社会各行业的竞争都十分激烈，一旦表现不好，那就面临着被淘汰出局的风险，最典型的就是企业员工因为工作能力不达标而被公司辞退。那么，事业单位作为比较正规的公立单位，是不是不存在辞退员工的可能呢？其实并不是这样，每年也有不少事业单位员工因为个人能力或其他问题而被开除。今天我们上岸鸭公考就为大家分享一下事业单位辞退临时工补偿标准的内容，一起来看看吧！

1、事业单位辞退临时工补偿标准按照《劳动合同法》执行。根据《劳动合同法》，员工工作年限每满一年，辞退时事业单位需要为员工支付一个月工资。工作时间高于六个月、但不满一年的，也按照一年来计算，发放一月工资；低于六个月的，那么向劳动者补偿半个月的工资。

2、如果存在加班的情况，那么事业单位还要给辞退员工发放加班费，但要注意的是，要是自愿加班，那么就有可能拿不到加班费。

以上就是事业单位辞退临时工补偿标准的问题解答与分享，要是大家对于这个问题还有其他不懂的地方，或还想了解更多关于事业单位报考的资讯，欢迎关注上岸鸭公考2022事业单位考试资讯栏目~

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