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本文导读目录：

1、事业单位联考：在家如何高效复习

2、事业单位聘任制干部有编制吗

3、事业单位聘用制和编制有什么区别

4、事业单位聘用制是正式编制吗？

事业单位联考：在家如何高效复习 ♂

事业单位联考：在家如何高效复习

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　　事业单位联考：在家如何高效复习

　　(一)了解考情、制定计划

　　1.行测考试共有五大类题型，分别是常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，各省的笔试考情可参考往年真题。

　　2.制定详细的学习计划，这个最小的单位可以按天或者小时去计算，一定要使得每天的学习安排是饱和的，当然也要做到劳逸结合。

　　(二)系统学习、专项突破

　　因为行测考试共五大部分，所以要拿出至少半月到1个月时间去认真把每一部分弄懂：包括考点和难点;如：常识部分，由于其考察点过多，过广。需要大家每天循序渐进的进行积累，才能达到质的飞跃;再比如言语理解不同，一定要将之前考试的高频词汇记住会用，只有在这段时间里把省考汇总常考查知识点和一些基本方法尽量全部掌握，这才是真正为后续学习打下坚实的基础。然后再逐一专项学习，每一个部分都尽可能把题目做精做透，不能浅尝辄止，要精益求精。

　　(三)薄弱环节、专项突破

　　通过理论学习之后，大家一定会对自我有一个相对准确的定位，哪方面是自己的薄弱环节，这个时候就要去有意识的加强对这一环节的突破;这个环节学习的时间会根据大家的薄弱点的多少自己的去调整，但是至少需要半个月左右才能达到质的飞跃。比如数量关系部分，一些题目难度较大，解题时较费时的情况。更应在复习时，多学习一些典型题型诸如行程问题，容斥问题，排列组合问题，工程问题的解题技巧，提升解题速度。

　　(四)模拟练习、查缺补漏

　　在考试前一个月，开始做模拟试题和历年试题，主要目的有三：第一、同时通过模拟卷和试题找到自己的不足和知识点的盲区，查缺补漏，进一步强化知识点;第二、通过整体试卷的答题及时调整，找到适合自己的答题顺序;第三、检验自己的速度和准确率，保持答题状态。

事业单位聘任制干部有编制吗 ♂

事业单位聘任制干部有编制吗

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　　事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

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（编辑：trh）

事业单位聘用制和编制有什么区别 ♂

事业单位聘用制和编制有什么区别

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制是正式编制吗？ ♂

事业单位聘用制是正式编制吗?

有些小伙伴进入事业单位之后，发现自己与事业单位签订的是聘用合同，那么事业单位聘用制是正式编制吗？相信很多小伙伴对于这个问题比较关心，下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧！

如今事业单位的招考方式多种多样，有聘用制、聘任制、劳务派遣制等，其中聘用制和聘任制招聘是有真正的编制的，那么这几种招考方式有什么区别呢？下面一起来区分一下：

聘用制：这是现在事业单位常采用的一种招聘方式，一般事业单位招考信息里面有写到：按程序办理事业单位人员聘用、填写备案等，那么考进去就是事业单位正式编制，聘用合同不是普通的劳务合同，不是可以随便辞退的，需要组织上层层进行审批。

聘任制：聘任制一般是针对高学历或高端技术人才，需要参与到政府工作中，因此政府会给予一定期限的编制身份。

合同制：合同制属于临时性质的招聘，相当于短期员工，合同中会写明工作时限、任务和共同遵守的各项内容。

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