事业单位改革，突出公益职能，剥离行政职能和生产经营职能，实行政事分开，事企分开，管办分离。剥离的行政类职能，事业单位不再参公管理；剥离了生产经营职能，事业单位没有了自收自支、自定自筹。改革后，事业单位管理更为规范，职能定位更为准确。事业单位不仅机构精简了，编制人员也精简了，精简高效，也是事业单位改革的目的。

事业单位改革前，同一个事业单位，有参公人员，有事业人员，还有自收自支人员；有全额编制，有差额编制，还有自收自支编制、自定自筹这类地方自行核定的编制；有正式职工，有人事代理，还有合同工、临时工、劳务派遣工；有执行事业单位人事管理《条例》的，有签订合同按《劳动合同法》管理的，还有干二三十年没有保障的；最为严肃的执法职能，有正式执法人员，有辅助执法人员，出了事还有顶杠的临时工，还有执法外包的。

事业单位编制为什么要考

为什么大家都觉得，同样是体制内，公务员就好？管理规范，定位准确，都使用行政编制，都是公务员身份，人编对应。这可能就是最大的不同了。至于说到收入，事业人员和公务员差不了几块钱，专业技术类事业人员工资还要高于公务员呢。正因为规范，改革起来就容易，没有那么多矛盾。就比如公车改革，车补公务员享受，多简单的事。如果是事业单位呢，管理人员，专业技术人员，在编的不在编的，全额差额自收 事业单位编制为什么要考自支，等等，执行起来有多难，大家可以想一想。（这只是简单举例说明，只是为了说明事业单位管理有多混乱，人员身份有多复杂，没有反对事业人员发车补的想法。）

因此，事业单位改革， 更要考事业编制！管理规范了，定位准确了，事业人员和公务员不差什么，以后事业编制只会越来越难考。不是考虑值得不值得，是考得上考不上的问题。

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文章看点：1、事业单位改革后，产生的变化，和改革的目的；

2、事业人员和公务员之间的差别；

3、事业编制将会和公务员一样，越来越难考。

事业单位编制为什么要考