事业管理岗职级晋升擦肩而过 给我个八级，这要求或许是太高太高
今年8月，事业单位管理岗职级晋升在期盼多年后迎来好消息并在我们县开始实施，这无凝是对事业单位除专技人员及工人外的管理岗人员的一份厚爱。事业单位管理岗职级晋升类似于前些年已实施的公务员职级晋升，这让事业管理岗人员也能像公务员一样有了职级晋升的渠道，大大激发了广大管理岗人员的干事创业氛围和激情。
事业管理岗职级晋升实施政策在我们这出台后，自己也无比高兴和欣喜若狂。自己想:“工作了40多年，干了半辈子，再干几年就要退休了，退休前也能有机会从管理岗九级晋升八级，很知足了，也是莫大的荣幸”。但实施的结果如一盆冷水浇头使自己大失所望，原因是这次的晋升条件要么是近5年内年度考核需有一个优秀等次(方案中是每有一年优秀缩短半年的任职年限。我是近5年均为合格)，要么本年度为退休人员，事业单位管理岗位考的什么内容所以无缘这次的职级晋升。
40多年的工龄了，一直在平凡的岗位上做着平凡的事，没有轰轰烈烈和一鸣惊人，现在虽不在重要岗位工作，但也还是一如继往，兢兢业业、任劳任怨，热情不减呀。
自己年轻及在其它工作岗位上时，也曾有过连续三年的县级表彰先进工作者，有过连续四年的年度考核优秀，有过不少于十次的乡(科）级表彰的先进个人的荣誉。但这些都是过去了，现在有些荣誉和晋升的机会可能离自己相差甚远了，况且也希望把荣誉和晋升多给些年轻人。但是，40多年的管理岗九级了，现在就想奢求自己一个管理岗八级，这是一种奢望吗？这个要求是不是太高太高？