从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看，E类统考面试通常采用结构化形式。结构化面试形式在卫生系统面试中是最常见的面试方式，与综合岗位的面试没有太大的区别，简单来说就是规定时间内，要求考生回答2至4道题目。但是出题上会有所区别，一般护理面试会涉及到医疗背景下的结构化题目(比如：患者找医生看病，但是患者不配合，认为医生给多开药和多做检查，你怎么看?)和专业知识(比如：请简述COPD的临床表现)。

那么护理面试和笔试有什么区别呢?

• 第一，面试和笔试的考察知识点的深度不同。笔试一般考得比较细致，而面试的考察就相对比较笼统，一般考察的内容就是常见疾病的临床表现、病因、诊断及鉴别、治疗原则、护理措施以及护理操作的过程。
• 第二，考察方式不同，笔试主要是做卷子，而面试就得和考官面对面的进行交流，这样更加考验考生的心理素质。
• 第三，笔试和面试的考察重点不同，笔试主要考察的是考生的专业知识，面试虽然也涉及到专业知识，同时更重要的是考察考生的综合能力，比如：形象礼仪(外在的穿着打扮和行为举止)、思维逻辑(答题点与点之间的逻 辑性和条理性)、综合分析能力(答题是否全面具体)、应变能力(在考场中遇到突发状况时的处理方式)、专业素质(专业知识水平、工作能力、操作技能)、语言表达能力(贯穿全程，十分重要，要求考生在语言表达上做到重点突出、表达流畅、思路清晰、逻辑清楚)。

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近年来，医疗卫生系统护理专业面试针对护理工作者工作的特殊性，在面试考试中出现了对专业的考查。从考查的形式来看，这部分考试内容与笔试有重合之处，但是形式却大不相同。

实际技能操作作为一种面试形式，主要是为了适应医疗卫生工作的需要，根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。

与结构化面试相比，实际技能操作的面试有几点不同：

• 第一，考场会提供一些基本的考试器材和设备，如听诊器、血压计、输液器等、医学教学模拟人、简易呼吸器等。一般只考查一项操作。所以就要求考生一定要熟练掌握常见的护理操作。
• 第二，考官的专业素质较强。在考官组成中，一般是院领导、科护士长、带教老师，都有多年的临床护理经验，对于基本的技能操作都非常熟悉。所以可以清晰看出考生操作中的失误。
• 第三，不同的岗位，操作内容会有所区别。尤其是临床中外科、内科、妇科、儿科都会根据自己科室的特点和岗位需求来选择相对应的技能操作项目。所以大家备考的时候一定要有针对性。

这些不同，也是在提醒考生，要想顺利通过面试，一定要按照所报考岗位的基本要求做充分的准备，医院中常见的或者经常用到的技能操作既要熟悉其流程，又能准确操作。但是切记虽然是实际操作，在操作中有些必要交代的目的和注意事项也要说出来，不能闷头做。