就业市场的35岁门槛
公考中的“35岁门槛”再度引发关注。日前，建议公考取消35岁限制的话题一度登上了微博热搜榜第一，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。
不知何时，35岁成了职业的一个门槛，似乎到了35岁就没有了职业选择的权利，甚至连公务员事业编的报名资格都没有，无疑是很不公平的。
35岁可以考什么事业单位
事业单位招考设置年龄限制是处于当时的现实环境，但随着受教育时间的增加，这一限制显然是不妥当的。固然年轻人有精力充沛、创造力等优势，但中年人有丰富的经验，成熟的社会阅历以及广泛的人脉，仅仅拿年龄来判断显然失之偏颇。
比如我们当第地的教师编制，很多外地年轻人都是为了上岸而上岸，不远千万里考上，然后随时准备离开。就这种心态考上的，怎么可能安安心心的教书育人呢？再有就是考教师资格证不限制专业，很多人拼命学习好不容易拿到了资格证，却因为专业被限制年龄被卡而无法靠编，考来的教师资格证也就闲置在家。
就社会现状可以看出来，35岁的限制在社会上的示范性并不好，客观上造成了“中年危机”。上有老下有小一旦在35岁失去现有的工作，东山再起的可能性就变得微乎其微，社会留给大家试错的机 35岁可以考什么事业单位会少之又少。
从长远角度来看，人口老龄化是必然趋势，鼓励计划生的计生政策想要更有效落实，势必需要对劳动年龄的门槛做些调整和改变。