有没有在事业单位做编外的，有没有前途？
连编制都木有，有啥前途可言？
没编制，意味着没法享受编制内的诸多待遇（比如工资、福利补贴等方面），顶多就是一份相对稳定和看起来体面的工作而已，想有前途，得先有编制才行呀。毕竟，在事业单位工作，编制不仅仅是身份的象征，更是将来职业发展的保障。虽然说编制内也有职业天花板，但是没有编制连天花板都触及不到，何谈发展？如果你能从临时工考上单位的编制，那么你或许还真的会有所发展。
在事业单位工作有无编制实在是差别很大，表现在：
- 一是工资收入上的差别对待。大多数单位的编外人员收入都比较一般，不仅表现在收入上，更表现在五险一金上。比如在我们镇政府，编外人员平均工资3000+左右，而编内人员平均工资7000+，关键是大家干的工作一样啊；就五险一金上，编内人员缴纳的比例和系数远比编外人员高。
- 二是福利待遇上的差别对待。福利也是收入的重要组成部分，而编制外人员因为没有入编，在某些方面没法享受同等福利待遇。比如编制内的人员在医疗待遇上医保的起赴线是1300元，而比编外人员就是180编外事业单位一般考什么0元；在住房补贴上，编制内人员有住房补贴，编外人员就别想了。
- 三是职业发展上的差别对待。就事业单位而言，管理岗最低级是十级，然后往上依次是是九级、八级、七级等序列；专技岗最低是十三级、十二级、十一级等序列，每一级享受的工资福利待遇都不一样。而编制外人员是没有级别的，因为合同工，也就是单位自己招聘的人员来解决单位人手不足的问题，与单位、甚至于第三方机构签订劳动合同，说白了，就是干活的。
- 四是工作稳定性上的差别对待。编制内，说白了“铁饭碗”，工作期间不出大问题，安安稳稳干到退休呀。编编外事业单位一般考什么制外就不一定了，虽然签劳动合同，但是赶上点什么变故，说被辞退就辞退了，顶多给点补偿。像我们单位食堂的大师傅，一直给单位做饭了很多年，后来机关食堂市场化之后，外聘了餐饮公司，大师傅因为是单位的合同工，也没有编制，说辞就辞了。像以前的时候，食堂的大师傅还是工勤岗，也有编制内。只不过近些年工勤编越来越少了，早些年的都还是安稳干到的退休的。
所以说，编制的重要性，在事业单位，真的是不言而喻。想有发展，最起码得先有编制。想要被公平对待，就编外事业单位一般考什么得有编。
就比如我们单位领导的司机，最开始就是单位的临时工，干了若干年。期间一直考编制，最后终于考上了，而且还是规范事业编，参照公务员的工资待遇发放，工资从3000涨到了6000。瞧，从没编制到有编制，这就是“前途”，至少从身份上、编制上，得到了最大的保障。
但是不否认，临时当一段时间事业单位的编外人员，倒不失为一个考入编制内曲线救国的好办法。因为可以攒一些机关单位工作的经验，那样在面试的时候其实还是蛮有优势的。曾经在一起公考备考面试的时候认识一个伙伴，她毕业后在某事业单位当了2年的合同工，那个单位其实还不错，同工同酬，只是没法享受编制内的其他福利，比如配租公租房、单位宿舍啥的，后来她也是边工作、边考编，毕竟人总是经历过，才能发现编制的重要性。
当然了，不同的人对于未来的规划也都不一样。如果只是寻求一份稳定的工作，自身能力一般，没啥学历和能力，那么在事业单位当个编外人员，还算不错了；如果想要有所发展，自己的学历、能力都还可以往上冲一冲，那考个编制，岂不是更香嘛～～～毕竟谁也不想被差别对待～～