遂宁市近2万名公务员将纳入机关事业单位人员平时考核
“软办法”管理让公务员考核有了硬指标
今年初，我市在全省21个市州中率先开展机关事业单位平时考核试点，自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，并出台了一系列配套制度，让机关事业工作人员考核有载体可用，有制度可依，有内容可评。截至11月底，全市、县、乡608个机关事业单位19388名机关事业单位人员纳入平时考核，基本实现全覆盖。
“遂宁市公务员平时考核系统”软件运用现代信息技术，建立起网上记实考核平台，分为电脑端、手机APP应用，主要功能有考勤、记实、评鉴、查询及汇总统计。与此同时，一系列配套制度陆续出台。《遂宁市机关事业单位工作人员平时考核加减分实施细则（试行）》《遂宁市机关事业单位工作人员平时考核结果运用办法（试行）》《平时考核领导小组工作职责》和《平时考核系统管理员工作职责》，各部门、各区县也相应出台了文件办法，对平时考核“怎么考”“考什么”“谁来考”“考了有什么用”等一系列问题都进行了制度明确和程序规范。
“今天完成了局会议讲话资料修改，一一联系落实局各科室参会人员，同时完成了局领导临时安排的相关工作……”在电脑上写完这段简短的日志，刘静又认真阅读了一遍，然后点击“确定”，关闭了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，此时时间显示为“2016年12月23日18:01”。 刘静是市人社局公管办一名普通公务员，每天下午下班前写完当天的工作日志，已成为她的工作习惯。“每天写工作日志，就像发微信动态、QQ说说一样，只不过记录的是工作而已。”刘静深有感触地说，对自身每天工作进行总结计划，更能理清工作思路。
考核什么？
重点评价工作任务完成情况 为公务员建立公开透明的考核平台
今年初，我市制定了《遂宁市市直机关公务员平时考核实施办法（试行）》，让市直机关科级及以下公务员的平时考核有了统一的标准。同时，我市还自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，对全市公务员的平时工作情况进行在线记录。
记者获悉，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，如工作中表现出来的学识水平和业务技术、勤奋程度及出勤情况、完成工作任务的质量和效率、工作事业心和责任感、完成急难险重任务的情况、工作中的创新意识等。
“考核方式现代化，考核流程日常化、规范化，考核指标量化，更体现了考核的科学、公开、透明。”市人社局相关负责人表示，平时考核制度让机关事业工作人员的考核有制度可依、有内容可评，彻底改变了以前考核凭印象、看关系，年终“一锤子”敲定的现象，真正建立起“科学管用、体现实绩、简便易行”的平时考核机制。
怎样考核？
根据工作记录和领导审核评分 得分将作为年度考核的重要依据
根据考核办法的规定，公务员于每月初制定本月工作目标，每天对工作目标任务完成或进展情况、未完成任务的原因及出勤等情况，在“遂宁市机关工作人员平时考核系统”中如实记录。分管领导以公务员完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对所分管的公务员的工作情况进行审核评鉴，作为月度平时考核结果。月度平时考核结果分为“优秀、称职+、称职、称职-、基本称职、不称职”6个等次，依次遂宁市事业单位主要考什么分别记10分、8分、6分、4分、2分、0分。
据了解，平时考核结果将作为确定公务员年度考核等次的重要依据。年度考核结果为优秀等次的人员，将在平时考核获得优秀等次较多或得分较高的人员中产生；平时考核结果较差或获得1次及以上基本称职、不称职等次的人员，其年度考核不得确定为优秀等次。无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。
另外，平时考核结果还将作为公务员职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒等的重要参考。平时考核结果有基本称职和不称职等次的人员，不能作为各类表彰奖励的推荐人选，对不能胜任现岗位工作的，部门将及时进行调整。
记者 王维 刘峻江
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