[长沙什么事业单位好考一些]喜欢双休的没事业心?长沙这家公司,咋就这么牛?

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  喜欢双休的没事业心?长沙这家公司,咋就这么牛?

青锋

“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”?作为公司人力资源管理人员说出这样的话,在让人感到惊愕之余,不免对这家公司人员的法律意识表示质疑,同时要问,这家公司究竟把法律放到了什么位置?

大家都应该知道,劳动者一周工作多长时间,每周是休闲一天,还是双休,《国务院关于职工工作时间的规定长沙什么事业单位好考一些》第三条明确规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。而且,明确表示,本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。同时明确“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”。也就是说,求职者询问,或者表示自己喜欢双休,有法律法规做依据。

即便是退一步来说,一些公司认为,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果按此,一些公司不实行双休制,也有依据。但劳动法则明确“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的同时,还单列一条规定,“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

也就是说,应聘者在应聘过程中,咨询被应聘单位休假制度,理所应当。或者说,任何用人单位,即便是有特殊情况,不能按照《国务院关于职工工作时间的规定》实行双休的,每周至少要保证劳动者一天的休息时间。

上述法律法规如此明确规定了劳动者的权益,不知道长沙某公司人力资源人员怎么会冒出“喜欢双休的没事业心”的话来?

据中新社相关报道披露,涉事公司针对人们高度关注的“HR称喜欢双休的没事业心”回应称,涉事人力资源负责人“受了其他求职者莫名辱骂,同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳,加上求职当事人言语刺激,因此情绪失 控”而发表了不当言论。

青锋认为长沙这一公司的回应可能是真实情况。但从另外一个方面来说,即便是当时有其他因素干扰,作为一家公司的人力资源员工,无论如何都不应发表不当言论。

相信不少人都还记得,杭州某公司相关人员在应聘表格对一女应聘者标注“河南人”,而被当事人以歧视告上法长沙什么事业单位好考一些庭,最终被法庭判决公开道歉并赔偿应聘女生一事。这前车之鉴表明,对于招聘单位,不管自己多大,在当地多么有影响,其招聘工作的条件,以及负责招聘的工作人员,都应当依法开展工作,而不应该有任何的歧视。

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尽管涉事的长沙某公司回应其负责招聘的员工说出“喜欢双休的没事业心”有一定的客观原因,但不客气地说,这一负责招聘的员工除了不懂法、涉嫌违反劳动法律法规外,还涉嫌就业歧视。

 

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