喜欢双休的没事业心？长沙这家公司，咋就这么牛？
青锋
“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”？作为公司人力资源管理人员说出这样的话，在让人感到惊愕之余，不免对这家公司人员的法律意识表示质疑，同时要问，这家公司究竟把法律放到了什么位置？
大家都应该知道，劳动者一周工作多长时间，每周是休闲一天，还是双休，《国务院关于职工工作时间的规定长沙什么事业单位好考一些》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。而且，明确表示，本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。同时明确“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。也就是说，求职者询问，或者表示自己喜欢双休，有法律法规做依据。
即便是退一步来说，一些公司认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果按此，一些公司不实行双休制，也有依据。但劳动法则明确“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的同时，还单列一条规定，“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
也就是说，应聘者在应聘过程中，咨询被应聘单位休假制度，理所应当。或者说，任何用人单位，即便是有特殊情况，不能按照《国务院关于职工工作时间的规定》实行双休的，每周至少要保证劳动者一天的休息时间。
上述法律法规如此明确规定了劳动者的权益，不知道长沙某公司人力资源人员怎么会冒出“喜欢双休的没事业心”的话来？
据中新社相关报道披露，涉事公司针对人们高度关注的“HR称喜欢双休的没事业心”回应称，涉事人力资源负责人“受了其他求职者莫名辱骂，同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳，加上求职当事人言语刺激，因此情绪失 控”而发表了不当言论。
青锋认为长沙这一公司的回应可能是真实情况。但从另外一个方面来说，即便是当时有其他因素干扰，作为一家公司的人力资源员工，无论如何都不应发表不当言论。
相信不少人都还记得，杭州某公司相关人员在应聘表格对一女应聘者标注“河南人”，而被当事人以歧视告上法长沙什么事业单位好考一些庭，最终被法庭判决公开道歉并赔偿应聘女生一事。这前车之鉴表明，对于招聘单位，不管自己多大，在当地多么有影响，其招聘工作的条件，以及负责招聘的工作人员，都应当依法开展工作，而不应该有任何的歧视。
长沙什么事业单位好考一些尽管涉事的长沙某公司回应其负责招聘的员工说出“喜欢双休的没事业心”有一定的客观原因，但不客气地说，这一负责招聘的员工除了不懂法、涉嫌违反劳动法律法规外，还涉嫌就业歧视。