公务员编制跟事业单位编制有什么区别？
考个事业单位是什么意思公务员和事业编制人员都是国家机关单位工作人员，也都是社会公认的“铁饭碗”。这两种工作与体制外工作最大区别在于“编制”二字，“编制”意味着这两种工作人员人事管理权限属于国家相关部门，各项福利待遇、人员晋升等有单独的法律规定。这两种下面就跟着一起来看看到底这两种体制外人心心念念的“铁饭碗”有什么样的优劣势吧。
- 收入稳定。2020年到2021年，每月能够定时定量发放工资收入是所有打工人最期待的“稳定”。作为国家管理下的“编制”人员，工资收入待遇受到国家保障，不存在各种莫名其妙的劳资纠纷问题。
- 工作稳定。没有每天悬在头上的KPI考核，不用担心“考个事业单位是什么意思中年危机”，没有一觉醒来“被辞退”的风险，体制内工作就是“稳”。作为国家公职人员，只要不是自己作死（违背党纪党规、触犯各项法律），不论职务是否变化，绝大部分人都可以安安心心的工作到退休。
- 工作幸福。相比于“996是福报”，体制内虽然也有加班，但是没有这么惨。至少还能有些许自己的休息时间，可以用来享受生活、照顾家庭，遇到急事要请假，领导也通情达理不会苛刻。
- 收入只能算中等偏上。讲实话，体制内收入“穷”算不上，但是确实不高，特别是在现在房价、物价映衬下更是显得“寒酸”，即便是加上“五险一金”，也确实不高。
- 收入增长空间有限。务工做得好有各种各样的绩效、奖励，如果找到合适潜力公司说不定还有一夜实现财富自由的机会，但是在体制内不可能。不管是事业编还是公务员，每一块钱的收入增加都是有明文规定的，当周边朋友工资收翻番的时候，也许我们才加了千把块。
- 优势1：有未来晋升发展的空间。简单的说就是公务员未来可以“做官”。从最底层的科员（本科毕业招录转正定级后为科员）到最高级的国家级，未来发展有无限可能。
- 优势2：工资收入全额财政保障。公务员的所有收入都是通过财政保障，纳入财政预算，只要财政有钱，就不会落下一分钱工资收入。考个事业单位是什么意思
- 劣势1：改变编制的机会不多。一是在职公务员不能参加国考和省考，二是有服务期的限制（乡镇五年服务期内不能调动），所以如果在职公务员对现有工作环境不满意，想要寻求改变，要么是等待提拔重用，要么只有走遴选这个途径。
- 优势1：多种发展方向。事业编制人有职务晋升和职称晋升两种发展方向。如果实在没办法当上事业编领导，还可以想办法提高职称，同样能够提高收入待遇。有个一起公考学员说，他们单位有个副高职称的事业编普通干部，工资待遇等同于副处级干部。
- 优势2：改变编制渠道多。事业编制人员可以在职考其他事业单位（各地区聘用合同内限制条件不同），可以在职考公务员（大部分地区没有限制，不受聘用合同限制），也可以在职考上级事业单位选调。
- 劣势1：事业编制无法当“领导”。简单的说就是事业编制人员无法当单位的“一把手”。政府下属会有很多个事业单位，比如说学校、医院、图书馆等，里面的工作人员大多是事业编，但是领导一定是公务员编，事业编的管理岗领导想要继续发展也要通过转公务员编的方式进行。
- 劣势2：工资收入有其他因素影响。事业单位有全额拨款、差额拨款、自收自支三种单位。第一种所有工资收入有财政保证，比如说学校；第二种财政部分保证，收入部分由单位收入所决定，如医院；最有一种所有的收入全看单位自身效益，除了多一个身份外基本等同于企业单位，如电视台、设计院。
- 劣势3：事业单位改革进行中。很多事业单位的职能因社会发展而被替代，事业单位的精简正在进行中。很难说哪一天，事业单位是否会全部“被替代”，事业编也难以像过去一样还是个“铁饭碗”。