事业人员要不要考公务员?看完你就明白了
你还在纠结自己的事业身份吗?还在执着于考公吗?
我来告诉你,大可不必。
自2018年全国事业单位改革开始,各地逐渐规范。规范在哪?直观地说,一是单位职能;二是薪资待遇。
第一暂且不说,因为和你没关系。
至于薪资,我们一起捋捋。
前两年,各地都有精神文明奖、绩效考核奖、高质量发展考核奖等诸如此类的奖金,想必你已知道现在已经统一改为绩效考核奖。
绩效考核奖又分为平时考核奖和年终考核奖,即绩效考核奖的65%部分根据职务职级平均到月工资中,实行按月发放,剩余的35%作为年终考核奖在年底统一发放。
%20既然叫年终考核,自然会根据政府对各单位的考核结果进行评定,单位若为优秀,那全部在职在编人员视为优秀;单位若为良好,全部人员视为良好;若为较差等次,则相应不发放该奖项。
说这么多,到底发多少呢?
拿县级单位来讲,平时考核奖平均到月工资,处级干部一般不超过800元,科级干部一般不超过600元。年终评为优秀等次的,考核奖发放一般不超过4000元。两者相加通常在1.2万左右,这和以前发放的精神文明奖相差无几。
那么,事业人员如何发放呢?通常按公务员的90%发放,你自己算算,也没差多少。
除去平时考核奖和年终考核奖外,公务员还比事业人员多拿一个车补,平均每个月在500块钱左右。除此之外,再无额外收入。如果你有幸评上中级职称,那么恭喜你,你的月工资可能还会超过公务员,因为中级职称比初级职称每个月大概多个600块钱,不少了,如果评上副高,那要放鞭炮了,你的收入已经超过县长了。
工资讲完了,晋升呢?公务员是否比事业人员更容易晋升呢?
答案是的,但同时要考虑的是,各地单位通常混编混岗严重。拿我们单位来说,100来号人,公务员身份的却不超过20个,而领导班子就占了5个,除去年龄大的快要退休的,没几个人了,提拔副科,公务员还是事业编身份,已经不重要了,这时候拼的就是人缘了。
一样稳定的饭碗,何必纠结于铁的还是金的呢?
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