在就业环境差的情况下，该怎么找到一份满意的工作？
2020年疫情全球爆发，倒闭、裁员浪潮、贸易争端、经济制裁不断上演，俄乌战争，全球经济雪上加霜。
就业环境究竟怎样？让我们看看下面的数据。
（一）不断创出新高的就业群体
“2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。”
留学回国就业趋势明显，预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。
教培业近1000万人转型、再就业;其他资本过热的行业如房地产、互联网裁员、收缩，增加大量再就业需求。
（二）就业的结构性矛盾突出
我国目前就业结构性矛盾突出，不仅“就业难”，今日招聘首席招聘官方女士表示，企业“招人难”也并存。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低。
不考事业单位不知道什么岗位同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。
民企难招人，事业单位(国企)竞争惨烈。90%的人表示不愿意去民企，特别是中小微企业，理想的就业是事业单位(50%)、国企(30%)、政府机关(20%)。
2020年比2019年报考人数增加10%，今年报考达到202万人，通过审核的183万，比去年增加16%。不管是数量还是增速都达到新高，平均60人竞争一个岗位。同样，教师报考人数900万+，考研人数450万+……
体制、考编制、公务员、事业单位、考研等成为长久不衰的热门词汇。
就业人数激增，就业岗位匹配度差，在这样的就业大环境下该如何找到一份相对满意的工作？
今日招聘网首席招聘官方女士表示：
（一）合理调整期待值
应届毕业生大部分因为还没有正式的工作经历，对工作的认识还停留在互联网上的“应届生年薪大几十万”，对自己求职的期待就是“年薪百万，从此走上人生巅峰”。要正确看待市场环境，多多去面试，去了解真实的就业环境，及时调整自己一些不切实际的期待和幻想，脚踏实地地找到一份工作，完成从毕业到就业的过渡。对于应届生来说，这是迈入社会 的第一课。
（二）用积极地行动面对消极的就业形势
千万不要觉得，反正今年形势不好，干脆躺平。就业岗位少，毕业生人数多，就更要积极地面对求职这一避无可避的过程。一定不要躺平，不要摆烂，不要逃避，不要拖延，要更积极地求职。简历是求职面试时的敲门砖，也是与HR进行交涉的第一步。简历写得好，收到面试邀约的可能性才会大！在投递简历时，既要广撒网，在织网的时候也要更加有针对性。
尽量做到，投出去的简历无论是自身经历和技能与岗位要求的匹配程度都是贴合岗位的。
（三）做好企业背调
一定要记得筛选企业的资质！虽然就业形势确实不好，但也不要轻易听信学校负责就业老师口中所谓的“先就业再择业”而一脚踏进不靠谱公司的坑！
作为求职者做企业的背调没有想象中那么难，好好利用第三方平台，比如企查查等查看公司介绍工商信息、经营状况、风险、组织关系等，同时可以去一些靠谱的第三方招聘网站进行求职投递，比如说今日招聘平台，有招聘需求的企业会现在招聘平台上进行第一轮企业资质的审核，通过平台审核后方可进行岗位发布。通过平台审核的岗位更真实安全。
（四）及时调整求职心态
大环境不好已经成为事实，如果还没有找到满意的工作，也一定不要把一切都归为自己的原因。在求职过程中减少浏览网络中制造焦虑的那些信息，多多关注求职软件和各企业官网、招聘公众号，及时调整自己求职时的心态。毕竟，在面试的时候还是需要一定的自信才能斩获offer。