政府机关招聘的几种编制，行政编、事业编、合同制……
经常会为大家介绍各种类型的公职招考
包括：政府机关、事业单位、公办学校、国有企业等
如果你足够细心的话
想必已经发现了，同样类型的单位
编制不一定是相同的
那个不同的编制有什么区别呢
今天来进行统一的介绍
行政编
稳定性★★★★★
行政编的岗位只存在于公务员招考中，如国考、省考。工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、群团组织所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。
行政单位的名称主要有：政府、部、委、办、署、司、厅、局、处、科等。
省考进事业单位是什么编注：群团组织采用的是参公编制。参公编制的规范说法是，参照公务员管理的事业单位编制，也就是各种待遇都是参照公务员管理的，基本上就是等同于公务员待遇。
事业编
稳定性★★★★
事业编的岗位，存在于各地的事业单位招考中。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位的名称主要有：中心、馆、所、站、台、社、院、校、队、团、园等。
聘用制
稳定性★★★
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
合同制
稳定性★★
行政机关、事业单位，都会招考。行政机关、事业单位，编制的数量是有限的，但是有时候，会存在人少活多的情况，这是就需要招聘合同制人员来解决。
劳务派遣
稳定性★
劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
就工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考：
行政编＞事业编≥聘用制＞合同制≥劳务派遣。
绝大部分岗位可以适用这个排序，有的个别聘用制岗位比事业编岗位工资要多得多，那就另当别论了，毕竟是极少数。