人事考试专业课真题
人事考试专业课真题
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
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参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:《合同法》第207条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。因此，本题中，甲应当承担从还款期满之日起到实际还钱之日的违约利息。故本题答案选C。
事业单位主要内容为行测、申论和综合应用能力考试。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
（一）笔试笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
(二)面试
面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(三)录取面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
1.考试流程
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
2.折叠个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.折叠单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
4.报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
参考资料百度百科事业单位考试
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【经典真题】 (广西2013)“口感好”“有营养”“无污染”……随着这些理念的，有机产品迅速增长。然而，一些问题也开始：有的生产或销售企业有机产品认证标志使用不规范;有的企业甚至以普通产品有机产品。
依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
A. 推行突现替换B. 推进凸现代替
C. 推动突显冒充D. 推广凸显假冒
【解析】 D。先看第一个空，“推广”指扩大应用或施行的范围，推衍扩大;而“推动”多指使劲地推向前或摇动推进或使工作展开，“推进”形容事物的运动状态，“推行”指推广施行或推动物体向前，这三个词均是修饰具体事物的，只有“推广”更适合修饰“理念”这一抽象的概念。“突显”指突出地显示，“突现”指突然出现，“凸现”指突出地显现;而“凸显”指清楚地显露，更适合引出后文的具体阐述。因此本题答案选D。
2015年广西公务员考试高分指导课程：
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人事考试专业课题
【 #教师招聘# 导语】2022年安徽六安市金安区选调教师到城区幼儿园任教公告已发布，报名时间：2022年7月2日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为解决城区公办幼儿园秋学期增班后教师缺编问题，根据区委编委《关于确定2022年度金安区教育系统各类教师招聘及调动名额的通知》（金编[2022]16号）精神，经研究决定，面向全区农村幼儿园教师，通过考试选调若干名幼儿园教师到城区幼儿园任教，现将有关事项公告如下： 一、选调人数 选调幼儿教师60名。 城区幼儿园，因各种原因，除选调60名教师外仍需增加顶岗培训（借用）教师的，在区教育局下达顶岗培训指标内，对新增的顶岗培训（借用）人员，将从参加本次选调考试人员中，由个人申请，编制所在学校（幼儿园）、中心学校同意后，确定顶岗培训人员（每乡镇不超过1人）。 二、报考条件和范围 1.报考人员必须是金安区农村公办幼儿园在编教师。 2.拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，自觉践行社会主义核心价值观，师德师风优良。 3.在金安区农村幼儿园工作3年以上（即2019秋学期及以前在金安区农村幼儿园任教的），具备幼儿园教师资格（2016年秋学期以后，在城区顶岗培训的工作经历，不计入农村工作年限）。 4.凡在金安区教育系统跨乡镇及直属学校调动过工作的，必须在新的单位工作3年以上（即2019年秋学期以来，未跨乡镇及直属学校调动过工作的）方可报考。 5.受到党纪、政纪处分的，处分期内不得报考。 三、报名办法 1.本人凭《2022年金安区选调教师到城区幼儿园任教考试报名登记表》（附件1）、学历证书、教师资格证书原件及复印件报名。 考生报名时提供的证件资料和填写的信息必须与本人实际情况、报考条件相一致，并真实无误。 2.报名时交近期二寸免冠正面同底板照片3张。 3.报名时间：2022年7月2日，报名截止时间为7月2日17：00。 4.报名地点：金安区教师进修学校一楼（六安市安丰南路，咨询电话：3261739）。 5.报名后由区教育局人事股进行资格审查。经审查符合报考条件的，核发《专业测试通知书》。 6.缴费标准：比照省物价局皖价费[2009]118号文件规定，专业测试收费标准为80元。 四、选调考试 选调考试方式为专业测试。 专业测试内容为：讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱四项基本技能。比照省教育厅《关于印发安徽省初级中学小学幼儿园教师资格申请人教育教学基本素质和能力测评办法和标准的通知》（教人〔2001〕36号）精神，拟定10个故事、3个舞蹈、10个简笔画、10首弹唱歌曲（试题见附件）。测试时，每个项目从公布的课题中随机抽取1题进行。故事为幼儿故事；舞蹈伴奏音乐（公示版本）由考点提供；简笔画要求在黑板上用粉笔画；弹唱要求用键盘乐器边弹边唱（可以带乐谱），考场提供钢琴、电子琴。时间：讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱每项时间为5分钟。讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱均按满分100分计分，上述每项分值各按25%计算专业测试成绩。 专业测试时间及地点：2022年7月8日上午7：00至7：30携带本人身份证、《专业测试通知书》（均为原件），到金安区教师进修学校（安丰南路）接受封闭管理并参加专业测试。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。 五、加分 （1）近五年来，年度考核优秀，每年加分，可累计加分； （2）现担任校长（园长）职务的加1分、副校长（副园长）或中层职务的加分（以本公告发布前的任职文件或批复为依据）； （3）现任市级学科带头人的加1分，市级骨干教师的加分，区级学科带头人的加分，区级骨干教师的加分。本项加分只计算等次； （4）近五年来，受到政府或教育主管部门综合表彰，被授予“优秀教师”、“模范教师”、“先进教育工作者”、“优秀乡村教师”、“优秀特岗教师”、“江淮好老师”、“皖西好老师”、“金安好老师”等称号，省级及以上（含教育主管部门）加3分，市级（含教育主管部门）加2分，区级（含教育主管部门）加1分。本项只计算等次中的一次； （5）加分累计不超过5分，超过5分的，以5分计算。 （6）加分由报考人员于报名前申请，所在中心学校或直属学校初审盖章，报名时交人事股审核，纪工委监督，于选调考试前进行公示。审核或公示期间，发现有弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或考试成绩。请从附件中下载填写《2022年金安区选调教师到城区任教加分申请表（幼儿园教师）》，填写后交所在单位（直属学校或中心学校）初审并加签字盖章，同时提交相关证件、文件的复印件，并加盖直属学校或中心学校公章。 六、选调录取办法 1.考试成绩（含加分）揭晓后，按选调人数1：1比例，公布选调初选分数线，从高分到低分确定初选人员。在确定初选人员过程中，遇总分相同时，依次以讲故事、舞蹈、简笔画从高分到低分确定。 2.在区人社局指导下，由区教育局具体负责组织实施考察工作。主要对被考核人选的思想政治表现、师德师风、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。 3.区教育局公布选调教师的具体幼儿园岗位。区教育局组织拟调人员依据考试成绩排序，按公布岗位依次自愿选择岗位。 4.根据考试成绩和考察情况确定拟选调人选，并在金安教育专题网进行公示，公示无异议的，正式办理调动及转编手续。公示有异议的，由区教育局进行审核确认。 被选调的教师调往新学校（幼儿园）后，其在原工作学校（幼儿园）受聘的中级及以上专业技术职务以及初级职务中的级别自然解除，由调入学校（幼儿园）根据本校的聘任考评细则及岗位设置情况确定是否转评、聘任。 七、监督 本次选调考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保选调考试公平、公正、规范、有序进行。选调工作由区纪检监察部门实行全过程监督检查，并自觉接受社会各界监督。对违反考风考纪者，一经查实，即取消考试、考察、调动等资格，并追究当事人责任。 八、本公告由金安区教育局进行解释。未尽事宜将及时在金安教育专题网（）另行公告，请注意查看。 年金安区选调教师到城区幼儿园任教考试报名登记表.doc 年金安区选调教师到城区幼儿园任教考试加分申请表.doc 年金安区选调教师到城区幼儿园任教专业测试课题.rar 六安市金安区教育局 2022年6月24日
专业科目笔试由各招聘单位主管部门统一组织。笔试地点：由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费。须参加专业科目笔试的岗位详见《岗位表》。专业科目满分50分。报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。不同岗位的专业科目笔试内容不同，如柳州市质量技术监督局下属事业单位招聘工作人员的考试内容为：产品质量检验专业基础和综合知识;标准化专业基础和综合知识。柳州日报社的考试内容主要测试应试人员对应聘岗位所需专业知识掌握的情况和运用能力。柳州市园林局下属事业单位主要测试应试人员对财务会计核算类专业知识掌握的情况和运用能力。专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
以2022年事业单位考试为例，或参考：四川省各单位/地区部分岗位的笔试科目略有差异，如：绵阳市笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分；《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。宜宾市笔试科目为《心理素质测评》《公共科目》《专业科目》三科。①《心理素质测评》是所有岗位必考科目。②《公共科目》教育系统教师岗位公共科目考《教育公共基础》。其余岗位公共科目考《公共知识》。③《专业科目》分类设置，具体考试科目详见《岗位表》。专业科目分为：初中数学、初中英语、初中语文、小学数学、小学英语、小学语文;护理综合知识、医学基础知识。申论、职业能力测试。省属单位：四川省文化和旅游厅1）报考四川艺术职业学院教师岗位的笔试科目：《教育公共基础》1科;2）四川省旅游学校教师岗位的笔试科目：《教育公共基础》和《专业笔试》2科;3）其他岗位的笔试科目：《综合知识》1科。笔试科目满分均为100分，笔试地点在成都市。陕西省省属事业单位据《2022年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公告》知：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。山东省据《2022年度省属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章》（2022年1月7日）知：综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
心理学是大类，应用心理是心理学下面的一个分支，你可以先打电话去问一下
人事考试专业课试题
事业单位其实很多，其实没有什么很贴合的备考资料，很多其实都是通用的，下面就有一些可以看看
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事业单位考试考试题型有《综合应用能力》《职业能力倾向测验》两方面的考试。题型有：单选题、多选题、判断题、材料分析（也有些没有材料分析题）、材料写作。
《综合应用能力》考察内容范围广阔，包括法律、政治、其他非法。法律包含法理、宪法、刑法、行政法、民法、劳动法、诉讼法、公文、行政管理；政治包含马哲、马政经、毛概、中特、时政；其他非法包含经济、科技、历史人文、道德、事业单位、国情、省情。
《职业能力倾向测验》的行测题型主要为选词填空、片段阅读、语句表达（语句衔接、语句排序、病句辨析、成语使用）、图形推理（以平面图形为主）、定义判断、类比推理、逻辑判断（侧重可能性推理）、数字推理、数学运算（计算问题、利润问题、工程问题、行程问题、排列组合问题、几何问题）等。
扩展资料：
遇到事业单位考试时的注意事项：
1、定好闹钟，早餐应少吃点，可准备点巧克力或者红牛，补充体力也可以提神。
2、仔细检查证件、文具是否准备齐全，提前30分钟到达考场。
3、开始考试前，可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象
4、可适当看一些简单的题，如类比推理等，但切忌不要动笔。
1.公共基础知识包括公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识等综合问题。
2.教学基础知识包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
3.另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一，面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》。
前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别，后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。
事业单位考试一般考政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础等。
广东事业单位考试中在没有主观题的情况下，都是选择和判断，选择有多选和单选。当然得看具体的考试。
人事考试专业课题目
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试公共基础知识包括以下几个方面：
《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。 第一部分 法律基础知识1、法学概论：①.法的一般原理；②.法的创制；③.法的实施。2、宪法：①.宪法的含义和产生与发展；②.国家性质；③.政权组织形式；④.国家结构形式；⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务；⑦.国家机构。3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律关系的主体；③.民事法律行为和代理；④.物权与所有权；⑤.债权；⑥.侵权行为；⑦.知识产权；⑧.诉讼时效。 第二部分 应用文写作基础知识1、应用文基础知识：①. 应用文概述； ②.应用文特点； ③.应用文的作用； ④.应用文分类、撰写; ⑤.公文的一般文体与结构；2、常用公文的写作要点：①.规范性公文的撰写；②.常用的几种公文撰写：如决定、报告、请示、通知、通报、函等；③.常见几种行政事务应用文的撰写：如：计划、总结、简报、述职报告等。第三部分 科技基础知识这一部分测试应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息的常识性了解情况。测试内容包括信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。 第四部分 公民道德建设1、公民道德建设的指导思想和方针；2、公民道德建设的核心；3、公民道德建设的基本道德规范；4、公民道德建设的原则；5、公民道德建设的内容和基本要求。第四部分 时事政治
公共基础知识考什么呢？主要考查应试者对时事政治的了解，考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事。
事业单位考试公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。如何“以不变应万变”、快速掌握指定考点、有效提高应试成绩是每个考生颇为关注的问题，这里涉及到复习备考的方法和技巧问题。关于公共基础知识复习备考，重点要从以下四方面把握。
试卷由客观题和主观题两部分组成，均在答题卡上作答，其中，客观题部分采用2B铅笔填涂答案，主观题部分采用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。本科目考试不得使用涂改液、胶带纸。公共基础知识考试我觉得最好是看书+做真题结合，书一定要看熟，记得住内容，特别是应用文那部分，考的几率较大而且容易混淆。买真题，保证把真题做完，找到题感，能背的题和答案更好。最后就是时事的分，建议你考前一个月内每天看新闻联播，对领导人会见以及国内重要事件记清楚。这样的话我想公共基础知识应该能考70分以上。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
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根据《2017宁夏事业单位招考公告》：
事业单位招聘ABCDE考试内容：
(1) 综合管理类《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
(2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;社会科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
(3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
(4)中小学教师类类，考试科目为教育综合基础理论和学科专业知识
(5)医疗卫生类，《职业能力倾向测验》，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;医疗卫生类《综合应用能力》，主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
题型及每类题型的数量：
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，分值各150分，总分值300分。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
事业单位考试时的注意事项：
1、定好闹钟，早餐不要吃太多，避免出现闹肚子的情况。可准备点巧克力或者红牛，补充体力也可以提神。
2、仔细检查证件、文具是否准备齐全，提前30分钟到达考场。
3、开始考试前，可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象。
4、可适当看一些简单的题，如类比推理等，但切忌不要动笔。
以上内容参考来源：百度百科-事业单位考试
人事考试专业课
人力资源管理考研科目根据学校的不同，考试科目也不同，大多数学校的考试科目为：：政治、英语、数学、专业课。
研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。
人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
扩展资料：
人力资源管理专业毕业生需掌握的知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
5、了解本学科理论前沿与发展动态。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业
参考资料来源：百度百科—人力资源管理
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，但考试科目都是：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考，有的不考；专业课一般都会是不同的。另外，中国人民大学将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。人力资源管理考研院校中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。人力资源考研毕业后就业方向人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。2、ZF劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。
报考没问题，如果再有点后门那就妥妥的了
以2022年事业单位考试为例，或参考：四川省各单位/地区部分岗位的笔试科目略有差异，如：绵阳市笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分；《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。宜宾市笔试科目为《心理素质测评》《公共科目》《专业科目》三科。①《心理素质测评》是所有岗位必考科目。②《公共科目》教育系统教师岗位公共科目考《教育公共基础》。其余岗位公共科目考《公共知识》。③《专业科目》分类设置，具体考试科目详见《岗位表》。专业科目分为：初中数学、初中英语、初中语文、小学数学、小学英语、小学语文;护理综合知识、医学基础知识。申论、职业能力测试。省属单位：四川省文化和旅游厅1）报考四川艺术职业学院教师岗位的笔试科目：《教育公共基础》1科;2）四川省旅游学校教师岗位的笔试科目：《教育公共基础》和《专业笔试》2科;3）其他岗位的笔试科目：《综合知识》1科。笔试科目满分均为100分，笔试地点在成都市。陕西省省属事业单位据《2022年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公告》知：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。山东省据《2022年度省属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章》（2022年1月7日）知：综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。