海南事业单位招聘笔试面试规则6月起施行
记者从省人社厅获悉，6月1日起，《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》（下称《笔试工作规则》）《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（下称《面试工作规则》）将施行。（记者 刘兵）
根据《笔试工作规则》，笔试按“干什么考什么”要求进行命题，并坚持针对性、科学性、灵活性、难度适中原则。所有参与命题人员应当严格遵守保密制度，并与笔试组织单位（部门）签订保密协议。严禁命题人员参与任何形式的考试培训辅导活动，严禁泄露试卷、试题。命题人员名单应严格保密。
笔试工作人员如遇试卷泄密、群体性舞弊、数据丢失以及不可抗力等突发事件，笔试组织单位（部门）应及时启动应急预案，妥善处理，并按规定逐级上报。
笔试工作人员应严格执行回避制度，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，本人应主动申请回避。
笔试工作人员应当遵守以下工作纪律：严格工作程序，严禁徇私舞弊、不得违反各项规章制度；不得接受可能影响笔试公平的请托，严禁收受相关礼品、礼金、购物卡和有价证券等；笔试工作人员所携带的电子通讯设备一律于笔试前交指定的人 员保管。笔试工作人员应当坚守岗位，不得中途退场；不得擅自拆开密封答卷册或违规涂改报考人员答题信息；不得纵容、包庇、伙同考生或他人违纪作弊；不得瞒报笔试违纪违规行为，严禁擅自撤销或更改违纪舞弊记录和处理决定；不得擅自更改评分标准，严禁在评分时打人情分、关系分。严禁更改、伪造笔试成绩等信息；不得做出可能影响笔试公平公正的其他行为。
根据《面试工作规则》，面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
面试工作人员应遵守的纪律包括，每个考官应不受干扰，独立、公正、客观地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、沟通交流；不得海南省事业单位什么时候考通过任何方式给考生传递信息或造成不必要的心理压力；不应影响或中断考生答题；考官在整个面试过程中，应坚持按同一标准对所有考生评分，力戒忽高忽低、时宽时严；面试中，考官不得询问考生与面试无关的个人信息。