县人事局考试
宁吉县人事考试局局长
1、执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策,组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划, 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作,探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
周小燕：党委副书记、局长行政分工：主持局行政全面工作徐广春：党委书记党内分工：主持局党委全面工作，分管组织工作，纪检工作行政分工：规划财务基金监督科，监察室、农保办、人事工作陈柏林：党委委员、副局长党内分工：保密工作行政分工：军官转业安置科、促进就业和失业保险科、就业局、信息中心王湛萍：党委委员、副局长党内分工：安全保卫工作行政分工：事业单位人事管理科、工资福利科、行政审核审批科钟亿国：党委委员、副局长党内分工：宣传工作，局新闻发言人行政分工：养老保险科、外国专家管理科、工伤保险科、社保局彭秋萍：党委委员、副局长党内分工：工、青、妇工作行政分工：职业能力建设科、调解仲裁管理科、人力资源市场科、人事培训中心李文焕：党委委员、副局长党内分工：机关党委、老干部工作行政分工：专业技术人员管理科、医疗保险科、医保处、人事考试中心周发萍：党委委员、副局长党内分工：综合治理工作行政分工：公务员管理科、政策法规科（信访科）、劳动监察局、劳动监察支队冯国桥：党委委员、副局长、市人才交流中心主任分管办公室、人才交流中心·
郑琪文党组书记局长负责全面工作霍晓河副局长分管办公室、工资福利与离退休人员管理、工人技术岗位等级考核工作文海陆副局长分管军官安置、自主择业军队转业干部管理服务中心、综合计划工作苏武华副局长分管职称工作、专业技术人员管理工作、专业技术人员继续教育工作王俊钦纪检组长分管纪检、监察与人事考试工作王国斌人才中心主任主管人才中心工作张 跃军转办主任主管军官安置工作隋晓峰调研员田俊青调研员
不知道楼主是问人事局？还是人社局打错字了。人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。因此，县一级人事局的局长可能是副科级，但是人事局副局长可能是副科待遇或者普通科员。
会昌县人事考试局局长
回答这个重要的“建设的执政党，怎样建设执政党”的理论。
上大同市人民政府或人事局网站,这属于阳光政务公开的范围.
周文海男 1966年12月出生，1987年7月参加工作，山东莒县人，教授级高工，1987年7月石家庄铁道学院桥梁工程专业毕业（本科），2008年7月取得石家庄铁道学院工程硕士学位，2005年4月任集团公司工程管理部部长，2007年5月任集团公司沙特南北铁路工程指挥部指挥长编辑本段周文海男，1939年7月生，浙江绍兴人。?浙江安吉县爱卫办副主任医师。毕业于杭州卫校卫生医士专业和安徽医科大学卫生管理学院卫生管理专业，本科函授，安吉县农工党支部副主任委员。主要贡献：曾全面主持血防工作和学校卫生、劳动卫生、食品卫生、环境卫生、爱国卫生等领域的卫生监督管理和科研工作，有较为丰富的实践经验。曾试用丹参液矫治学生近视，论文发表于《学校卫生》杂志。首次在安吉县发现肺吸虫病流行并开展防治工作。有46篇论文在省级以上学术刊物和学术会议上发表交流，其中25篇发表在国家级学术刊物上，1篇获《前进论坛》杂志“医卫建言”一等奖，2篇被评为国家级优秀论文。在1995、1196年爱国卫生月活动中，两次获省爱卫会难点突破优胜奖，两次获县级先进。编辑本段周文海男，35岁，汉族，江西会昌人，大专文化。1980年高中毕业于广州市知用中学。1982年至今在广州市白云米面制品厂做化验工作，1991年大专结业于海口市新闻文学旅游函授学院文学系。现为艺术二级，《大视野》特约记者，《袖珍文学》特约编辑，《南国诗报》专栏作家。诗作被《世界华文诗选萃》《最高的星展》、《诗坛新秀千人选拔赛获奖作品集》等多种诗选收入，其中《符号人生咏叹调》入选复旦大学主编的《1991年中国诗歌年鉴》。18次在全国和省市及国际文学大奖赛上获奖，其中8次获诗歌大赛奖，《祖国，你是我永远唱不完的歌》在“首届世界华文诗歌大奖赛”获优秀奖。10次获全国硬笔书法大赛奖，其中1994年在首届“黄河杯”中国书画大赛中获铜牌奖，同时入选’94“黄河杯”中国书画赴新加坡展览，其获奖作品被黄河书画院（珍藏馆）收藏。被有关部门评为当代民间书画艺术名人。系北方青年诗人协会会员，淮川硬笔书法家协会会员，当代文化名人联谊会会员。他的名字和传略载入《中国当代技术人才荟萃》、《中国当代校园作家辞典》、《跨世纪新诗人大辞典》、《当代民间书画名人小传》、《中国文房四宝专家与文学艺术家传集》和《世界华人文学艺术界名人录》。编辑本段周文海男，1947年10月生，浙江永康人。会计师。毕业于浙江经济专科学校。历任副科长、科长、副厂长。现任职于永康会计师事务所。金华市机电工业会计学会副秘书长。永康市政协委员。经考核考试取得了中国注册会计师、中国注册税务师、中国注册资产评估师等多种执业资格。一直做基层经济工作，在企业财产保险、汽车运输保险、简易人身保险、工商税制改革、工资制度改革——工效挂钩，厂内银行、企业内部审计工作等方面，致力于实施工作。多次被评为地、市先进工作者。主要著述：《建立内部银行完善企业经营机制》、《目标成本管理思考》等。编辑本段周文海男，1968年生人，中共党员，毕业于黑龙江大学数学系，理学硕士。历任黑龙江大学人事处科长，黑龙江大学艺术学院党总支副书记、副院长。现任黑龙江大学农学院总支副书记、副院长。 房山区政协副主席,窦店高端现代制造业产业基地管理委员会主任 房山区政协副主席[1]周文海，男，1955年12月出生，汉族，河南淅川人，北京市委党校研究生毕业，高级政工师，1977年9月加入中国共产党，1974年12月参加工作。曾任中国人民解放军步兵116团班长、116团2营5连排长；中国人民解放军步兵特务连副指导员、中国人民解放军步兵116团特务连指导员、中国人民解放军步兵116团2营政治教导员；房山区委组织部组织员、调研科科长、助理调研员；崇各庄乡党委副书记；崇各庄乡乡长、党委副书记；城关街道办事处副主任；周口店镇党委、地区工委副书记；周口店镇党委、地区工委副书记、镇长、办事处主任；周口店镇党委、地区工委书记、人大代表联络室主任；周口店镇党委、地区工委书记、人大主席、人大代表联络室主任；交通局党委副书记；交通局党委副书记、局长；区交通局党委书记、区“三化两区”建设咨询委员会副主任委员、窦店高端现代制造业产业基地管理委员会主任，现任房山区政协副主席、窦店高端现代制造业产业基地管理委员会主任。 分工：联系提案委员会。分管专委一室。
人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。
局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料：百度百科-人事局
县人事考试局
人事考试中心属于人事局一般来说时人事局的下属单位承办人事类的所有考试比如公务员、事业编、职称英语等等很多地方人事考试中心是事业编制也有行政编制人事局是行政机关，有公务员系列也有机关工勤和事业编制业务范围包括公务员管理、军官转业安置、高校毕业生就业、人事代理、工资定级等等
阿里河人事考试中心位于浙江省湖州市安吉县城北阿里河大道中段，与省道安吉湖州线接壤。该中心距湖州市（安吉县城）约45公里，距杭州市约150公里，周边交通便利，环境宜人。该中心由浙江省安吉县人事局主办，具有安吉县人事局、湖州市人力资源和社会保障局等单位参与，是在安吉县范围内统一管理、统一安排、统一科目考核的人事考试中心。该中心主要负责安吉县招聘、转任、任免、考试等人事工作，主要负责安排考试，组织考生参加考试，搞好考试安全，保证考试质量，在考试现场统一收取考试材料，统一收取考试结果和考试成绩，组织评定考试结果，协助县人事局及各单位办理考试相关事宜。
人事考试中心改为组织部门更合理，把公务员，人才选拨都归组织部门统一管理安排。
驾车路线：全程约公里
起点：萧县
1.从起点向正东方向出发，沿大同街行驶140米，右转
2.行驶470米，左转进入淮海东路
3.沿淮海东路行驶330米，到达终点(在道路右侧)
终点：萧县人力资源和社会...
县人事局考试
县级事业单位考试在哪里考?1、县级的事业单位一般在县政府所在地考试。2、县级事业单位包括：县级教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、环境保护事业单位等。
阿里河人事考试中心位于浙江省湖州市安吉县城北阿里河大道中段，与省道安吉湖州线接壤。该中心距湖州市（安吉县城）约45公里，距杭州市约150公里，周边交通便利，环境宜人。该中心由浙江省安吉县人事局主办，具有安吉县人事局、湖州市人力资源和社会保障局等单位参与，是在安吉县范围内统一管理、统一安排、统一科目考核的人事考试中心。该中心主要负责安吉县招聘、转任、任免、考试等人事工作，主要负责安排考试，组织考生参加考试，搞好考试安全，保证考试质量，在考试现场统一收取考试材料，统一收取考试结果和考试成绩，组织评定考试结果，协助县人事局及各单位办理考试相关事宜。
农安县人力资源局省考好考。笔试工作由农安县人力资源和社会局统一组织实施。1.笔试科目：公共基础知识。2.笔试时间：2021年5月16日9:00至11:00。3.考试地点：具体考试地点及注意事项详见《准考证》。4.携带证件材料：考生笔试时必须携带(1)有效身份证或临时居民身份证;(2)《准考证》。5.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，不设合格线，依分数高低确定进入面试人选。6.成绩查询：2021年5月26日,可登录农安县人民政府()自行查询。
曹县人事局考试
卫生类出了。
一、资格审查时间、地点
请递补人员于2020年8月13日到曹县人力资源和社会保障局人事考试中心（403室）进行现场资格审查，审查时间为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00；
附件：2020年曹县公开招聘事业单位工作人员资格审查弃权或取消资格人员笔试准考证号、递补人员笔试准考证号公示.xlsx
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【 #教师招聘# 导语】2022山东菏泽曹县教育系统引进高层次人才19人，报名时间：2022年10月24日09:00—10月26日16:00， 现将招聘公告原文发布如下： 根据《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号）、中共菏泽市委、菏泽市人民政府《关于修订〈菏泽市人才新政30条〉的通知》（菏发〔2020〕15号）等有关文件规定，经研究，面向社会公开引进教育系统高层次人才19名，从事一线教学工作。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。 二、招聘岗位 详见附件1：2022年曹县教育系统引进高层次人才岗位计划表。 三、招聘对象及条件 1、具有中华人民共和国国籍。 2、政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。 3、2022年7月31日之前毕业，且符合下列条件之一的：①取得博士学位；②取得全日制研究生学历学位（2017年起，由国家统一下达招生计划的研究生，不限定全日制学历性质，但须持有省级高校毕业生就业工作部门和高等学校办理的就业手续）；③取得“一流大学”建设高校全日制本科学历学位；④取得“一流学科”建设高校相应学科全日制本科学历学位；⑤取得省部属重点师范院校全日制本科学历学位；⑥艺术类、体育类相关专业放宽至取得教育部批准的独立设置本科艺术院校、体育院校全日制本科学历学位。⑦符合条件的留学人员须取得入闱三大世界大学排名体系前300名高校的全日制硕士研究生及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。 有关高校的分校、独立学院毕业生不列入引进范围。 4、取得相应教师资格证（符合报考条件、未取得教师资格证书的须专业相同或相近，并在聘用后两年内取得相应教师资格证）。 5、年龄在35周岁以下(1987年10月24日以后出生），其中博士年龄放宽到40周岁（1982年10月24日以后出生）。 现役军人，在读非应届毕业生、已在机关事业单位正式就业的在职人员，不得报名。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除党籍、公职的人员，在各类考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得参加的其他情形的人员，不得报名应聘。凡与具体单位签有聘用、定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得报名。 应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。 已在曹县机关事业单位就业的正式工作人员，不得应聘。 四、招聘程序 此次人才引进，按发布招聘信息、组织报名、资格审查及面试（试讲）、考察、体检等程序进行。 五、报名办法 报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个岗位。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 （一）报名时间 报名时间：2022年10月24日09:00—10月26日16:00 查询时间：2022年10月24日10:00—10月27日16:00 报名网址：(曹县人民政府网) 每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过后，不能更改。 （二）资格初审 初审时间：2022年10月24日11:00—10月27日16:00。工作人员根据应聘人员提交的信息资料，及时进行资格初审。对具备报名资格并符合应聘条件的初审通过；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由。 （三）网上缴费。缴费时间：2022年10月24日11:00—10月27日16:00。通过资格初审的人员要在规定时间内登录曹县人民政府网站进行网上缴费。应聘人员网上缴费须通过银联在线支付，应聘人员缴费后要立即登录报名网站查询缴费情况(缴费成功考生的缴费状态标志是“交费成功！报名完成！”)。如考生已完成网上银行缴费但从报名网站查询的缴费状态仍为“未缴费”的，考生应在10月27日16:00前及时与曹县人事考试中心联系。逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。缴费成功后，下载打印《2022年曹县教育系统公开引进高层次人才报名表》。 面试考务费根据有关规定每人按70元收取。 六、面试和资格审查 面试采取试讲的方式进行，主要测评考生综合素质和从事教学工作所具备的基本能力、专业知识等。试讲前备课30分钟，试讲时间10分钟（音乐、体育岗位不备课，试讲和技能展示时间共15分钟）。考试采用百分制计分，考试成绩合格线为70分（含70分），低于70分的不予聘用。 面试时间、地点另行通知。 资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及录用资格。 七、考察和体检 1、考察。面试结束后，根据面试成绩，按各岗位计划数从高分到低分依次确定考察人选（同一岗位拟聘用人员出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）,对进入考察范围人员由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。 2、体检。考察合格的进入体检范围。体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准》执行，体检费用由报考人员承担。 因放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从引进同一岗位考试合格人员中递补。 八、公示及聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在曹县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由曹县人力资源和社会保障局发放《2022年曹县事业单位引进人员通知书》，凭《2022年曹县事业单位引进人员通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受事业单位工资福利、有关保险待遇等。 聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 九、其他 应聘考生要持续关注曹县人民政府及曹县教育和体育局微信公众号，并保持电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。 咨询电话：； 联系人：陈老师电话：，张老师电话： 附件1、2022年曹县教育系统引进高层次人才岗位计划表.xls 附件2、2022曹县教育系统引进高层次人才报名表.docx 曹县公开引进高层次人才工作领导小组 2022年10月19日 2022山东菏泽曹县教育系统引进高层次人才报名入口 原文标题：2022年曹县教育系统引进高层次人才公告 文章来源：
曹县人社局本次招聘考试采取面试的方式进行，面试采用结构化面试方法。
面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在面试结束后向应聘人员宣布。
面试由曹县人力资源和社会保障局组织实施。面试结束后，按面试成绩确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，最低合格分数线按70 分掌握(含70分)，达到合格分数线的进入考察范围。招聘岗位出现成绩并列的，按学历层次高者优先、年龄小者优先的办法确定考察体检人选。
曹县人社局已经开始报名了，报名时间：2020年1月13日9:00--1月16日16:00！
建议你查看一下完整公告网页链接，以免错过重要信息！