人才测评人事考试试题研发
人才测评人事考试试题研发
可在网上咨询“中才精测”，是一款安全专业的考试测评服务机构。
为贯彻落实国务院颁发的《事业单位人事管理条例》，配合各级组织人事部门推进事业单位人事制度改革，提升人才选拔质量，满足各类事业单位公开招聘以及公务员遴选、选调考试需求。
中才精测(广东)人才测评有限公司依托多年人才考试测评服务经验，研发了一整套人事考试标准化服务体系，形成了全国一流的人事考试命题服务品牌——“中才命题”。
目前，已在北京、湖南、广东、陕西、贵州、山西、湖北等地成立了专门的服务机构，能够迅速对接各类考试考务需求，为用人单位提供安全、公正、专业、高效的考试考务服务。
主要内容有：报名系统服务；考试考务信息化管理服务；笔、面试专业命题服务；制卷分装服务；保密押运服务；考务服务；阅卷评分服务；考官外派服务等。
“中才命题”严守责任重于泰山，安全保密胜过一切的原则，严把质量、安全关。公司与组织、人社、教育部门所属考试服务机构和专业人才测评机构建立了长期稳定的合作关系。
现已为全国各地人社、教育、卫生、政法、农林、工信等部门上万家单位提供了优质的命题及考试考务服务。
具有大规模考试测评项目经验，每年组织几百场部门或区域的统一招考工作。
尤其是在市、县（区）事业单位统一招聘考试，以及教育、卫生等系统的专项招聘考试等方面，积累了丰富的项目管理经验，能迅速响应委托方的要求，按时保质保量完成约定任务。
现在的人才测评工具大部分就是把国外的量表拿过来做一下修订，然后就把这些量表开发成一个软件，用户可以根据需要从软件中选取你需要的测评量表进行组合，最后软件再根据设定的机制自动生成测评结果。当然这种方式存在多种问题，目前胜任力和测评中心技术才是人才测评发展的新方向！
根据国家有关政策性规定承担人事考试工作，为适应形势发展的需要，逐步拓展人才评价领域，开展社会化考试服务、人才测评业务。其主要职责为：1、承担全省国家公务员录用、事业单位工作人员招聘、专业技术资格、执（职）业资格、职称外语、计算机应用能力和全省机关、事业单位工人技术等级的考试（核）工作;2、开展社会化考试（人才测评）服务工作;3、负责各类人事考试结果的公布和统计分析;4、组织编印考试参考资料，培训考务人员;5、开展人事考试科研和试题库的开发、建设工作;6、提供考试信息咨询和技术服务;7、受委托，指导各市、县和省直有关单位人事考试工作;8、承办人事厅交办和委托的其他工作。
人才测评工具源于心理测评。心理测评技术源于西方，现在已经发展到较为成熟的阶段了。近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把心理测评技术应用与人力资源开发的各个领域。在国外，最终的选拔决策，提升，职业发展和职业咨询等人力资源开发领域，心理测评技术的运用频率依次为83%，76%，67%和66%。这些都说明，心理测评技术在西方已得到广泛而深入的运用。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学就业，还是晋升考核，几乎都要经历各种各样的测评。人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用 、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。
人事人才考试测评研究院
还不错。河南省人才测评考试研究院是一家专业的测评机构，拥有一批经验丰富、专业素质高的测评师和咨询顾问，能够为企业和个人提供全方位，该机构的服务范围涵盖了企业用人，公务员选拔，职业生涯规划等多个领域，能够满足不同客户的需求，测评工具和技术都比较先进，能够提供准确，可靠的测评结果和报告，该机构建立了完善的质量保障体系和客户服务体系，能够为客户提供稳定，可靠的服务。河南省人才测评考试研究院是一家专业从事人才评价，测评和咨询服务的机构，成立于2006年。
四川省人事人才考试测评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
人事人才测评考试研究院
还不错。河南省人才测评考试研究院是一家专业的测评机构，拥有一批经验丰富、专业素质高的测评师和咨询顾问，能够为企业和个人提供全方位，该机构的服务范围涵盖了企业用人，公务员选拔，职业生涯规划等多个领域，能够满足不同客户的需求，测评工具和技术都比较先进，能够提供准确，可靠的测评结果和报告，该机构建立了完善的质量保障体系和客户服务体系，能够为客户提供稳定，可靠的服务。河南省人才测评考试研究院是一家专业从事人才评价，测评和咨询服务的机构，成立于2006年。
是。河南省人才测评考试研究院是国企，是致力于为社会各界提供人事人才测评的大型专业服务机构。业务范畴包括人才测评、题库建设、命题考试、薪酬调查、人事社保系统管理等。
人事人才测评考试网题
这是什么问题啊？如果是企业做，建议用北森的人才测评软件。因为自己编写问卷，不够专业，最后的报告也很复杂，给上级解释不清楚，会有很多麻烦。北森的专业程度就不用说了。应用范围也很广，管理层的盘点测评，人才储备测评，人才选拔测评，等等基层校园招聘，社会招聘，员工盘点等
您好，中公教育为您服务。
安徽人事考试网是安徽省人事考试院网上唯一咨询发布官方网站，隶属安徽省人力资源和社会保障厅，原为安徽省人事考试中心，成立于1995年，2007年12月正式更名挂牌。主要职责是：承担公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格、执(职)业资格及专业技术人员职称外语、计算机应用能力等人事考试工作；制定全省人事考试考务管理规章制度并指导实施；开展人事考试（人才测评）政策咨询和技术服务工作
了解更多安徽公务员，事业单位考试详情，请直接登录安徽人事考试网，安徽事业单位考试网。
1、综合科
主要负责文电、机要、档案、财务、资产、人事、接待、会务、后勤等日常行政事务性工作；承担综合文稿、综合协调、安全保密、来信来访、对外宣传、督查督办、事务公开等工作；承担考试证书发放管理等服务工作：
2、专业技术人员考试科
主要负责专业技术资格、执（职）业资格、专业技术人员职称外语、计算机应用能力等考试的考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查等工作；承担人事考试信息化建设及信息技术人员业务培训等工作；承担专业技术人员考试科研工作。
3、公务员和事业单位人员考试科
主要负责公务员录用、事业单位工作人员公开招聘等考试的命题、考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查、从业人员业务培训、考试大纲编写等工作；承担人才测评和有关委托考试服务工作；承担人事考试科研、题库建设、专家队伍建设等工作。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
不妨登陆中国人才测评网了解更多啊
人事人才测评考试测评网
四川省人事人才考试测评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
不是。全国人才测评网是由原来是人才流动中心和北京首经人力资源开发中心成立的，与人事人才网没有关系，所以以前的人事人才网不是现在的人才测评网。中国国家人才测评网专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，为政府机关、企事业单位及院校提供专业人才测评服务。
你要测什么，如果测人格就用心理成长的题。专业的测试服务有北森，诺母四达等，不过我觉得人才测评可以三步搞定