凤阳县人事考试中心
凤阳县人事考试中心
您好，中公教育为您服务。
安徽人事考试网是安徽省人事考试院网上唯一咨询发布官方网站，隶属安徽省人力资源和社会保障厅，原为安徽省人事考试中心，成立于1995年，2007年12月正式更名挂牌。主要职责是：承担公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格、执(职)业资格及专业技术人员职称外语、计算机应用能力等人事考试工作；制定全省人事考试考务管理规章制度并指导实施；开展人事考试（人才测评）政策咨询和技术服务工作
了解更多安徽公务员，事业单位考试详情，请直接登录安徽人事考试网，安徽事业单位考试网。
1、综合科
主要负责文电、机要、档案、财务、资产、人事、接待、会务、后勤等日常行政事务性工作；承担综合文稿、综合协调、安全保密、来信来访、对外宣传、督查督办、事务公开等工作；承担考试证书发放管理等服务工作：
2、专业技术人员考试科
主要负责专业技术资格、执（职）业资格、专业技术人员职称外语、计算机应用能力等考试的考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查等工作；承担人事考试信息化建设及信息技术人员业务培训等工作；承担专业技术人员考试科研工作。
3、公务员和事业单位人员考试科
主要负责公务员录用、事业单位工作人员公开招聘等考试的命题、考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查、从业人员业务培训、考试大纲编写等工作；承担人才测评和有关委托考试服务工作；承担人事考试科研、题库建设、专家队伍建设等工作。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、组织领导 招聘工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局组织实施，县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局具体指导招聘工作，县纪检监察机关实施监督。 二、招聘原则 招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。 三、引进计划 本次引进急需紧缺人才47人(具体岗位及要求见附件1)。人才引进计划（岗位）等信息于7月16日起同时在凤阳县人民政府网站及相关媒体上统一发布。 四、引进人员条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律； （二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养； （三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质； （四）全日制硕士研究生及以上学历，所学专业与报考学科专业相一致。年龄在35周岁以下（1984年7月31日以后出生）；博士研究生年龄可放宽至40周岁（1979年7月31日及以后出生）。 （五）具备相应学段学科教师资格证书。根据人社部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部[2020]24号）文件精神，“高校毕业生”实施“先上岗、再考证”，聘用后一年内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘。我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生可以报名，聘用后在试用期内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘)。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 （八）本县内机关、事业单位正式在编人员。 五、引进程序 按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 （一）报名及资格审查 1、报名时间：2020年7月31日—2020年8月4日 上午8：30—11：30；下午2：30—5：00(双休日正常上班) 2、报名地点：凤阳县教育体育局一楼北人事与师资股（政务新区）。 咨询电话：,6730876。 3、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员报名时需提供有效居民身份证、与引进岗位学科资格条件要求一致的学历学位证书、教师资格证书等证明材料的原件和复印件。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询（网址是：）。 暂未取得教师资格证的考生须提供未取得教师资格证的报考人员书面等材料。 报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 4、报考人员须填写《2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），报名时提交2寸近期正面免冠同底照片3张。 5、报考人数与引进岗位人数的比例不低于2:1；不足规定比例的，取消或核减该学科引进计划数。 （二）面试 1、面试工作的组织。面试工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局具体负责，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。 2、面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。 为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。 3、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县人民政府网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。 （三）体检和考察 按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位人数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则另行采取加试方式决定。 凤阳县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 （四）公示和聘用 对体检、考察均合格的拟聘用人员，在凤阳县人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体任教学校。选岗结束后，按照规定程序办理报批相关手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 对未取得教师资格证的拟聘人员，拟聘单位与拟聘用人员签订聘用合同时，按规定约定拟聘用人员在试用期内未取得所报考岗位计划中明确的相应教师资格的，依法解除聘用合同。 （五）相关待遇 引进到凤阳工作的教育系统紧缺人才，享受同类人员的工资待遇，同时享受以下补助： 1.生活补助。全日制硕士研究生学历，每人每月补助4000元；全日制博士研究生学历，每人每月补助5000元。服务期内按季度发放。 2.购房补贴。引进的人才实行购房补贴政策。在凤阳购买首套住房且落户凤阳的，可以凭购房合同与票据申请购房补贴，补贴标准为：全日制硕士研究生学历，一次性补贴15万元；全日制博士研究生学历，一次性补贴20万元。 3.户籍办理、配偶工作安排、子女就学等依照凤阳县人才引进办法（试行）执行。 4.引进的人才，须与用人单位签订不少于5年服务期的协议，方可享受人才引进的相关待遇。服务期内辞职或因个人原因去职的，生活补助、购房补贴等待遇退回原补助渠道。 5.引进人才日常管理由县教体局负责。每年由县教体局与用人单位共同实施年度考核，结果作为兑现待遇、续聘、奖励等依据，报县人才办备案。经考核不称职（不合格）者，予以解聘，已发放的购房补贴须全额退还。 六、纪律与监督 人才引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：凤阳县纪委监委驻教体局纪检监察组）。 附件2：2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls 凤阳县人才引进工作领导小组办公室 凤阳县人力资源和社会保障局 凤阳县教育体育局 2020年7月16日
凤阳人事考试中心
一、组织领导 招聘工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局组织实施，县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局具体指导招聘工作，县纪检监察机关实施监督。 二、招聘原则 招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。 三、引进计划 本次引进急需紧缺人才47人(具体岗位及要求见附件1)。人才引进计划（岗位）等信息于7月16日起同时在凤阳县人民政府网站及相关媒体上统一发布。 四、引进人员条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律； （二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养； （三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质； （四）全日制硕士研究生及以上学历，所学专业与报考学科专业相一致。年龄在35周岁以下（1984年7月31日以后出生）；博士研究生年龄可放宽至40周岁（1979年7月31日及以后出生）。 （五）具备相应学段学科教师资格证书。根据人社部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部[2020]24号）文件精神，“高校毕业生”实施“先上岗、再考证”，聘用后一年内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘。我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生可以报名，聘用后在试用期内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘)。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 （八）本县内机关、事业单位正式在编人员。 五、引进程序 按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 （一）报名及资格审查 1、报名时间：2020年7月31日—2020年8月4日 上午8：30—11：30；下午2：30—5：00(双休日正常上班) 2、报名地点：凤阳县教育体育局一楼北人事与师资股（政务新区）。 咨询电话：,6730876。 3、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员报名时需提供有效居民身份证、与引进岗位学科资格条件要求一致的学历学位证书、教师资格证书等证明材料的原件和复印件。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询（网址是：）。 暂未取得教师资格证的考生须提供未取得教师资格证的报考人员书面等材料。 报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 4、报考人员须填写《2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），报名时提交2寸近期正面免冠同底照片3张。 5、报考人数与引进岗位人数的比例不低于2:1；不足规定比例的，取消或核减该学科引进计划数。 （二）面试 1、面试工作的组织。面试工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局具体负责，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。 2、面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。 为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。 3、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县人民政府网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。 （三）体检和考察 按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位人数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则另行采取加试方式决定。 凤阳县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 （四）公示和聘用 对体检、考察均合格的拟聘用人员，在凤阳县人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体任教学校。选岗结束后，按照规定程序办理报批相关手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 对未取得教师资格证的拟聘人员，拟聘单位与拟聘用人员签订聘用合同时，按规定约定拟聘用人员在试用期内未取得所报考岗位计划中明确的相应教师资格的，依法解除聘用合同。 （五）相关待遇 引进到凤阳工作的教育系统紧缺人才，享受同类人员的工资待遇，同时享受以下补助： 1.生活补助。全日制硕士研究生学历，每人每月补助4000元；全日制博士研究生学历，每人每月补助5000元。服务期内按季度发放。 2.购房补贴。引进的人才实行购房补贴政策。在凤阳购买首套住房且落户凤阳的，可以凭购房合同与票据申请购房补贴，补贴标准为：全日制硕士研究生学历，一次性补贴15万元；全日制博士研究生学历，一次性补贴20万元。 3.户籍办理、配偶工作安排、子女就学等依照凤阳县人才引进办法（试行）执行。 4.引进的人才，须与用人单位签订不少于5年服务期的协议，方可享受人才引进的相关待遇。服务期内辞职或因个人原因去职的，生活补助、购房补贴等待遇退回原补助渠道。 5.引进人才日常管理由县教体局负责。每年由县教体局与用人单位共同实施年度考核，结果作为兑现待遇、续聘、奖励等依据，报县人才办备案。经考核不称职（不合格）者，予以解聘，已发放的购房补贴须全额退还。 六、纪律与监督 人才引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：凤阳县纪委监委驻教体局纪检监察组）。 附件2：2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls 凤阳县人才引进工作领导小组办公室 凤阳县人力资源和社会保障局 凤阳县教育体育局 2020年7月16日
一、引进原则 (一)坚持面向社会、公开引进。 (二)坚持公开、平等、竞争、择优。 (三)坚持统一组织、分工负责。 二、引进计划 2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才16名，具体岗位、专业等要求详见《2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(见附件1)。 三、引进对象和条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行; 3、符合引进岗位要求的学历、学位、专业以及年龄等条件。具体要求详见岗位计划表(35周岁以下，即1985年12月24日以后出生)。 4、岗位所需的专业或技能条件; 5、适应岗位要求的身体条件; 6、岗位所需的其他条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合引进岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校学生; (三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (五)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员; (六)凤阳县正式在编工作人员; (七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、引进程序 (一)发布公告 本次引进公告通过凤阳县人民政府网、凤阳先锋网及相关媒体上统一发布。其他有关信息将陆续在凤阳县人民政府网“通知公告”栏发布。 (二)报名及资格审查 1.报名时间和方式 报名时间：2021年12月24日17:30前，以邮件到达时间为准，逾期不受理。 报名方式：网络报名 2、报名要求 报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式发送至邮箱，压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”。 需提供以下报名材料： (1)、《2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的印章; ⑵本人有效居民身份证、毕业证、学位证及资格证; 报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。 报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点工作时间咨询电话：。 为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，于2021年12月27日8:00-17:00改报其他符合条件的岗位，请考生在报名期间保持电话通畅。 (三)面试 1.面试工作的组织。面试工作由凤阳县人才工作领导小组办公室具体负责组织实施。 2.面试的形式和内容。面试采取结构化面试形式，主要考察报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题等方面的能力，面试分值为100分。 为确保用人素质，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。 3.面试时间、地点：具体面试时间、地点另行通知。请及时关注凤阳县人民政府网站。 如若同一岗位报名人数超过一定数量，不易组织面试的，将增加笔试，笔试相关组织情况另发补充公告。 (四)体检考察 体检考察人选按引进岗位数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(面试成绩相同的按照学历高低确定，仍然相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在凤阳县人民政府网、凤阳县先锋网公布。体检考察由凤阳县人才工作领导小组办公室负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。 体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。纪委监委机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。 考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 (五)公示 对体检、考察均合格的拟引进人员，在凤阳县人民政府网站、凤阳先锋网公示7天。 (六)签约聘用 对经公示无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。对违反公开引进规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘用人员在我县最低服务年限为五年。 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进聘用人员待遇按有关规定执行。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。 (七)相关待遇 引进人才纳入事业编制管理。引进人才享受我县人才生活补助、住房补贴等人才政策。人才引进人员相关待遇和管理按照《凤阳县人才引进实施办法》(凤办字〔2019〕85号)和《凤阳县机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》(凤人才办〔2019〕2号)文件执行。 (八)有关事宜 1、本公告由凤阳县人才工作领导小组办公室负责解释。 2、人才引进各环节及后续相关事宜均在凤阳县人民政府网站及凤阳县先锋网站发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。 3、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 咨询电话： 监督电话：(凤阳县纪委监委信访室) 1：2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表.xls 2：2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls
凤阳县人事考试
一、组织领导 招聘工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局组织实施，县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局具体指导招聘工作，县纪检监察机关实施监督。 二、招聘原则 招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。 三、引进计划 本次引进急需紧缺人才47人(具体岗位及要求见附件1)。人才引进计划（岗位）等信息于7月16日起同时在凤阳县人民政府网站及相关媒体上统一发布。 四、引进人员条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律； （二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养； （三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质； （四）全日制硕士研究生及以上学历，所学专业与报考学科专业相一致。年龄在35周岁以下（1984年7月31日以后出生）；博士研究生年龄可放宽至40周岁（1979年7月31日及以后出生）。 （五）具备相应学段学科教师资格证书。根据人社部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部[2020]24号）文件精神，“高校毕业生”实施“先上岗、再考证”，聘用后一年内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘。我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生可以报名，聘用后在试用期内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘)。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 （八）本县内机关、事业单位正式在编人员。 五、引进程序 按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 （一）报名及资格审查 1、报名时间：2020年7月31日—2020年8月4日 上午8：30—11：30；下午2：30—5：00(双休日正常上班) 2、报名地点：凤阳县教育体育局一楼北人事与师资股（政务新区）。 咨询电话：,6730876。 3、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员报名时需提供有效居民身份证、与引进岗位学科资格条件要求一致的学历学位证书、教师资格证书等证明材料的原件和复印件。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询（网址是：）。 暂未取得教师资格证的考生须提供未取得教师资格证的报考人员书面等材料。 报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 4、报考人员须填写《2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），报名时提交2寸近期正面免冠同底照片3张。 5、报考人数与引进岗位人数的比例不低于2:1；不足规定比例的，取消或核减该学科引进计划数。 （二）面试 1、面试工作的组织。面试工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局具体负责，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。 2、面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。 为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。 3、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县人民政府网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。 （三）体检和考察 按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位人数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则另行采取加试方式决定。 凤阳县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 （四）公示和聘用 对体检、考察均合格的拟聘用人员，在凤阳县人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体任教学校。选岗结束后，按照规定程序办理报批相关手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 对未取得教师资格证的拟聘人员，拟聘单位与拟聘用人员签订聘用合同时，按规定约定拟聘用人员在试用期内未取得所报考岗位计划中明确的相应教师资格的，依法解除聘用合同。 （五）相关待遇 引进到凤阳工作的教育系统紧缺人才，享受同类人员的工资待遇，同时享受以下补助： 1.生活补助。全日制硕士研究生学历，每人每月补助4000元；全日制博士研究生学历，每人每月补助5000元。服务期内按季度发放。 2.购房补贴。引进的人才实行购房补贴政策。在凤阳购买首套住房且落户凤阳的，可以凭购房合同与票据申请购房补贴，补贴标准为：全日制硕士研究生学历，一次性补贴15万元；全日制博士研究生学历，一次性补贴20万元。 3.户籍办理、配偶工作安排、子女就学等依照凤阳县人才引进办法（试行）执行。 4.引进的人才，须与用人单位签订不少于5年服务期的协议，方可享受人才引进的相关待遇。服务期内辞职或因个人原因去职的，生活补助、购房补贴等待遇退回原补助渠道。 5.引进人才日常管理由县教体局负责。每年由县教体局与用人单位共同实施年度考核，结果作为兑现待遇、续聘、奖励等依据，报县人才办备案。经考核不称职（不合格）者，予以解聘，已发放的购房补贴须全额退还。 六、纪律与监督 人才引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：凤阳县纪委监委驻教体局纪检监察组）。 附件2：2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls 凤阳县人才引进工作领导小组办公室 凤阳县人力资源和社会保障局 凤阳县教育体育局 2020年7月16日
各中小学、局机关各股室：
为了促进教师有序交流，逐步完善教师资源均衡配置，有效解决城区学校大班额问题。根据《凤阳县中小学机构和人员编制管理办法》的规定，结合实际，制定本方案。
一、选调原则
选调坚持民主、公开、竞争、择优和德才兼备的标准，采取笔试与考核相结合的办法进行。
二、选调人数
根据城区初中学校缺编情况与工作需要，拟在全县在职在编教师中公开选调初中教师14名。(详见附件1)。
三、选调条件
1、热爱教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，身体健康的我县在编教师。
2、2011年9月1日前参加工作人员，试用期满后年度考核均在合格及以上。
3、男教师年龄为1974年8月16日以后出生，女教师年龄为1976年8月16日以后出生。
4、报考教师的学历为本科及以上。
5、具备报考学段学科教师资格或同学段近三年内连续任教的学科(任教学校出具连续任教证明且由任教学校主要责任人签字认可)。
6、加分条件
(1)任教以来获国家、省、市、县党委、政府表彰的优秀(先进)教师、优秀班主任、师德标兵、模范教师、劳动模范、先进工作者等分别加3分、2分、1分、分;获国家、省、市教育主管部门表彰的优秀(先进)教师、优秀班主任、师德标兵、模范教师、劳动模范、先进工作者等分别加2分、1分、分。以上各项加分只取一项，不累计加分。
(2)任教以来被评为省级特级教师、教坛新星、市级学科带头人加2分;市级教坛新星、骨干教师加1分。以上各项加分只取一项，不累计加分。
四、选调程序
(一)报名：
1、报名时间：2014年8月17日—8 月19日上午8∶00-12∶00，下午15∶00-18∶00
2、报名地点：凤阳县教育局一楼北侧人事与师资股
3、报名要求：
(1)本次选调实行定向选调，每人限报一个学科。
(2)报名时需携带本人身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证原件及复印件、学校签章的《凤阳县2014年部分学校选调人员信息表》(附件2)一份，近期2寸同底正面免冠照片3张，报名费45元/人。
(3)加分材料。报名时，符合加分条件的考生需提供获奖证书的原件及复印件(学校加盖公章)，报名时间截止后不再受理。
(4)报考人数与选调岗位数的比例原则上不得小于2：1;比例不足2：1的，应按2：1的比例扣减相应岗位选调指标。
(二)选调办法：
公开选调采取笔试与考核相结合的办法进行。
1、笔试
由县人社局、教育局统一组织，在监察局全程监督下进行。
(1)笔试采取闭卷考试方式进行;笔试满分为100分。笔试成绩低于60分不得进入下一环节。
(2)笔试内容：初中层次的学科知识占1/3，高中层次学科的知识占1/3，教学实践知识占1/3。
(3)笔试时间：8月22日上午8：30—10：30，笔试地点：见准考证。
(4)笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在凤阳政府网、县人力资源和社会保障局网、凤阳教育网站公布。
2、考核
(1)由县监察局、人社局、财政局、编办、教育局联合组成考核组，对考试人员进行考核并确定加分分数。核准后的加分分数在相关网站公示3天。
(2)经考核，有下列情形之一者，不得选调
A、近三年受过党内严重警告、行政记过以上处分的;
B、有违法违纪行为正在被审查的;
C、受过刑事处罚的;
D、违反选调纪律，弄虚作假的。
3、确定选调对象
(1)分数合成：总分=笔试分数+加分分数。
(2)确定选调对象：
按学科总分从高分到低分依次确定选调人员。若总分出现并列时，依次按笔试成绩高低及教龄长短顺序确定选调人员。条件仍然相同的人员，增加面试程序。选调人员确定后在相关网站公示3天。
4、被选调人员进入新单位后人事及工资关系仍保留在原单位，待相关会议研究决定后，办理相关调动手续，岗位聘用在同级职称岗位最低等级。
五、工作要求
为了加强选调工作的领导，保证选调工作顺利开展，成立凤阳县2014年部分学校定向选调人员工作领导小组。
本次选调工作在领导小组的领导下，由县人社局、教育局具体组织实施，县财政局、编办等相关部门配合，县监察局负责全程监督。
选调工作是一项十分严肃的工作，社会各界广泛关注。报名参加选调考试的人员必须严格执行考试考核中的各项纪律规定。若违纪违规，一经举报查实，将取消选调资格并追究违纪责任。从事选调工作的人员，必须坚持原则，清正廉洁，公道正派，依法办事，违纪将给予严肃处理。选调工作全程接受社会的监督，以确保公开、公平、公正。
报名联系电话：6730886
举报电话：6722407(县监察局举报中心)
6730862(县教育局监察室)
原标题：关于凤阳县2014年城区学校定向选调人员的通知
点击下载>>>
1、 凤阳县2014年城区学校选调人员分科计划表.xls
2、 凤阳县2014年城区学校选调人员信息.doc
凤阳县人力资源和社会保障局
凤阳县教育局
2014年8月12日
一、引进原则 (一)坚持面向社会、公开引进。 (二)坚持公开、平等、竞争、择优。 (三)坚持统一组织、分工负责。 二、引进计划 2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才16名，具体岗位、专业等要求详见《2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(见附件1)。 三、引进对象和条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行; 3、符合引进岗位要求的学历、学位、专业以及年龄等条件。具体要求详见岗位计划表(35周岁以下，即1985年12月24日以后出生)。 4、岗位所需的专业或技能条件; 5、适应岗位要求的身体条件; 6、岗位所需的其他条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合引进岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校学生; (三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (五)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员; (六)凤阳县正式在编工作人员; (七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、引进程序 (一)发布公告 本次引进公告通过凤阳县人民政府网、凤阳先锋网及相关媒体上统一发布。其他有关信息将陆续在凤阳县人民政府网“通知公告”栏发布。 (二)报名及资格审查 1.报名时间和方式 报名时间：2021年12月24日17:30前，以邮件到达时间为准，逾期不受理。 报名方式：网络报名 2、报名要求 报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式发送至邮箱，压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”。 需提供以下报名材料： (1)、《2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的印章; ⑵本人有效居民身份证、毕业证、学位证及资格证; 报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。 报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点工作时间咨询电话：。 为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，于2021年12月27日8:00-17:00改报其他符合条件的岗位，请考生在报名期间保持电话通畅。 (三)面试 1.面试工作的组织。面试工作由凤阳县人才工作领导小组办公室具体负责组织实施。 2.面试的形式和内容。面试采取结构化面试形式，主要考察报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题等方面的能力，面试分值为100分。 为确保用人素质，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。 3.面试时间、地点：具体面试时间、地点另行通知。请及时关注凤阳县人民政府网站。 如若同一岗位报名人数超过一定数量，不易组织面试的，将增加笔试，笔试相关组织情况另发补充公告。 (四)体检考察 体检考察人选按引进岗位数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(面试成绩相同的按照学历高低确定，仍然相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在凤阳县人民政府网、凤阳县先锋网公布。体检考察由凤阳县人才工作领导小组办公室负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。 体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。纪委监委机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。 考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 (五)公示 对体检、考察均合格的拟引进人员，在凤阳县人民政府网站、凤阳先锋网公示7天。 (六)签约聘用 对经公示无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。对违反公开引进规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘用人员在我县最低服务年限为五年。 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进聘用人员待遇按有关规定执行。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。 (七)相关待遇 引进人才纳入事业编制管理。引进人才享受我县人才生活补助、住房补贴等人才政策。人才引进人员相关待遇和管理按照《凤阳县人才引进实施办法》(凤办字〔2019〕85号)和《凤阳县机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》(凤人才办〔2019〕2号)文件执行。 (八)有关事宜 1、本公告由凤阳县人才工作领导小组办公室负责解释。 2、人才引进各环节及后续相关事宜均在凤阳县人民政府网站及凤阳县先锋网站发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。 3、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 咨询电话： 监督电话：(凤阳县纪委监委信访室) 1：2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表.xls 2：2021年凤阳县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls
2012年安徽滁州三支一扶报名时间：5月21日—24日。2012年安徽滁州三支一扶报名地点：按照属地报名原则，分别设在各县(市、区)人力资源和社会保障局。咨询电话：琅琊区人社局、南谯区人社局、天长市人社局、明光市人社局、凤阳县人社局、来安县人社局、定远县人社局、全椒县人社局。报名人员需持高校毕业生就业报到证、毕业证、身份证、户口簿或户口迁移证原件和复印件，其中：应届毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表以及“2012年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明材料等。招募人员确定之前仍未提供相应证书的，取消其招募资格。报名人员需填写《高校毕业生参加“三支一扶”计划登记表》(附件1)，并提交二寸近期同底正面免冠照片3张。
凤阳县县人事考试网
安徽省统一报名的，往年都会在5月中旬或者下旬。六月中旬考试。5月中旬的时候可以关注一下安徽省的人事网。报名方式是在安徽省人事网上下载报名的表格，还有要几张证件照，带着填好的表格 毕业证 等证件到 市县区人事局报名，报名的时候如果问你要不要资料，一定要买，报名时间大概有3-4天的样子，尽量早去，去晚了可能资料就卖完了，如果自己从外面买资料的话，那段时间各大卖家都会卖到断货的，切记~ 不过往年的三支一扶都是和村官考试一起考的，今年村官考试是在6月2号 不排除会提前啊，5月份的时候多关注下人事考试网
今年的公告还没出来，大概到下个月。请多多关注安徽省人事考试网或者是滁州市人力资源和社会保障局网站。
您好，中公教育为您服务。
2013年滁州市三支一扶网上报名。报名采取网上报名的方式进行，报名时间为2013年5月10日9:00至5月14日9:00。可以登录宣城中公教育网查看2013年三支一扶招录公告。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、组织领导 招聘工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局组织实施，县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局具体指导招聘工作，县纪检监察机关实施监督。 二、招聘原则 招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。 三、引进计划 本次引进急需紧缺人才47人(具体岗位及要求见附件1)。人才引进计划（岗位）等信息于7月16日起同时在凤阳县人民政府网站及相关媒体上统一发布。 四、引进人员条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律； （二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养； （三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质； （四）全日制硕士研究生及以上学历，所学专业与报考学科专业相一致。年龄在35周岁以下（1984年7月31日以后出生）；博士研究生年龄可放宽至40周岁（1979年7月31日及以后出生）。 （五）具备相应学段学科教师资格证书。根据人社部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部[2020]24号）文件精神，“高校毕业生”实施“先上岗、再考证”，聘用后一年内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘。我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生可以报名，聘用后在试用期内须取得所报考岗位中明确的相应教师资格证，否则予以解聘)。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 （八）本县内机关、事业单位正式在编人员。 五、引进程序 按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 （一）报名及资格审查 1、报名时间：2020年7月31日—2020年8月4日 上午8：30—11：30；下午2：30—5：00(双休日正常上班) 2、报名地点：凤阳县教育体育局一楼北人事与师资股（政务新区）。 咨询电话：,6730876。 3、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员报名时需提供有效居民身份证、与引进岗位学科资格条件要求一致的学历学位证书、教师资格证书等证明材料的原件和复印件。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询（网址是：）。 暂未取得教师资格证的考生须提供未取得教师资格证的报考人员书面等材料。 报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 4、报考人员须填写《2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2），报名时提交2寸近期正面免冠同底照片3张。 5、报考人数与引进岗位人数的比例不低于2:1；不足规定比例的，取消或核减该学科引进计划数。 （二）面试 1、面试工作的组织。面试工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局具体负责，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。 2、面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。 为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。 3、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县人民政府网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。 （三）体检和考察 按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位人数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则另行采取加试方式决定。 凤阳县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏()。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 （四）公示和聘用 对体检、考察均合格的拟聘用人员，在凤阳县人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体任教学校。选岗结束后，按照规定程序办理报批相关手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 对未取得教师资格证的拟聘人员，拟聘单位与拟聘用人员签订聘用合同时，按规定约定拟聘用人员在试用期内未取得所报考岗位计划中明确的相应教师资格的，依法解除聘用合同。 （五）相关待遇 引进到凤阳工作的教育系统紧缺人才，享受同类人员的工资待遇，同时享受以下补助： 1.生活补助。全日制硕士研究生学历，每人每月补助4000元；全日制博士研究生学历，每人每月补助5000元。服务期内按季度发放。 2.购房补贴。引进的人才实行购房补贴政策。在凤阳购买首套住房且落户凤阳的，可以凭购房合同与票据申请购房补贴，补贴标准为：全日制硕士研究生学历，一次性补贴15万元；全日制博士研究生学历，一次性补贴20万元。 3.户籍办理、配偶工作安排、子女就学等依照凤阳县人才引进办法（试行）执行。 4.引进的人才，须与用人单位签订不少于5年服务期的协议，方可享受人才引进的相关待遇。服务期内辞职或因个人原因去职的，生活补助、购房补贴等待遇退回原补助渠道。 5.引进人才日常管理由县教体局负责。每年由县教体局与用人单位共同实施年度考核，结果作为兑现待遇、续聘、奖励等依据，报县人才办备案。经考核不称职（不合格）者，予以解聘，已发放的购房补贴须全额退还。 六、纪律与监督 人才引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：凤阳县纪委监委驻教体局纪检监察组）。 附件2：2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls 凤阳县人才引进工作领导小组办公室 凤阳县人力资源和社会保障局 凤阳县教育体育局 2020年7月16日
来凤县人事考试中心
为贯彻党的二十大精神，建设高素质专业化人才队伍，为恩施州建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)等规定，2023年恩施州事业单位将采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员326名。现将有关事项公告如下：一、招聘单位和岗位本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，有关情况详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)以下人员不能报考1.现役军人;2.全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员(2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的;5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;7.法律法规规定的其他情形。三、报名(一)报名渠道本次统一公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网()发布;考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00,报考人员注册，接受个人基本信息认证。考生需先注册才能报名。2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。(三)报名注意事项详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点1.时间：2023年4月2日(星期日) ?上午2.科目：8:30—10:00 ?职业能力倾向测验10:00—12:00 ?综合应用能力3.地点：详见准考证。(二)笔试类别和内容1.笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。2.笔试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。(三)关于开考比例为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。(四)笔试成绩查询笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。五、面试(一)资格复审1.确定资格复审对象。恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。2.组织资格复审。资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。面试入围人员根据县市政府综合网站或新闻网站、恩施州人社局、州直有关招聘部门(单位)网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，其中，县乡事业单位招聘岗位出现的缺额，经县市人事综合管理部门审核同意，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试人员。在编正式工作人员报考的，需按照干部管理权限提供相关部门(单位)同意报考的书面材料。(二)组织面试面试重点测评应试人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。面试公告原则上于面试日5天前在同级人社部门官网(县市政府综合网站、新闻网站)上发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。(二)计分方法《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(三)加分政策根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划人员、大学生村官(仍须在岗)、和大学生志愿服务西部计划人员、在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。符合条件的报考人员须于3月10日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)，逾期不提交者，视作自动放弃加分资格。申请方法和相关要求详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。七、体检、考察(一)各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位，根据考生总成绩依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，并负责组织其到县级及以上综合医院进行体检。(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。(三)招聘单位及主管部门应及时对考生进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对考生相关诚信信息进行延伸考察，并对考察对象的报考资格条件再次复审，了解是否有需要回避的情形。(四)因考生自愿放弃、体检或考察不合格出现岗位缺额的，招聘单位报同级人事综合管理部门同意后，可从进入同岗位达到最低合格分数线的面试人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。八、公示及备案根据考试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报同级人事综合管理部门审查通过的，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。九、聘用(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，各招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期(试用期计入聘期)，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩(笔试、面试均需达到最低合格分数线)排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。十、实行候聘制度同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。十一、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。1.政策恩施市人社局：利川市人社局：建始县人社局：巴东县人社局：宣恩县人社局：咸丰县人社局：来凤县人社局：鹤峰县人社局：招聘单位2.监督电话：恩施州人社局：恩施州人力资源和社会保障局2023年2月22日附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南.doc附件：3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件：4.恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
工作日上午08：00-12：00下午14：30-17：30。安庆人事考试院上班时间为周一到周五，周未和正常假期都会放假。如果有问题也可以到合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城8号写字楼四楼安庆人事考试院具体咨询。安徽省人事考试院隶属于安徽省人事厅，2008年1月正式挂牌，其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年。主要承担全国及全省专业技术人员考试、国家及省、乡镇公务员招考考试、事业单位进人考试、及其他一些社会化考试。
人事考试中心，咨询电话：89077217、89077286。中共重庆市委组织部 重庆市人事局2007年下半年面向社会公开考试录用公务员简 章 为满足我市各级机关工作的需要，根据公务员法及公务员录用的有关规定，中共重庆市委组织部、重庆市人事局2007年下半年面向社会公开考试录用265名担任主任科员以下及其他相当职务层次的全市各级机关非领导职务公务员（工作人员）。 一、招录范围和对象 （一）常住户口在重庆市行政区域内的人员（含重庆籍在市外就读的2007年应届高校毕业）。 （二）取得国家承认的本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员（含2007年应届高校毕业生）。 二、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1971年8月24日至1989年8月24日期间出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有国家承认的大学专科毕业及以上文化程度和符合职位要求的工作能力； （七）具备拟任职位所需资格条件（详见2007年下半年重庆市招录公务员情况一览表）。 招考职位明确要求基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在地市级及以下党政机关、群团组织，企事业单位，非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。工作经历的计算时间截止2007年8月31日。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，2004年以来参加公务员录用招考过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，现役军人，未满试用期或被辞退未满五年的公务员，在读的非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。 三、招录方式 招录采取笔试、面试、体检、考察的方式进行，报考人员按各报考职位竞争，分别录用。 四、报名程序 （一）职位查询 各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、拟任职位资格条件等详见2007年下半年重庆市招录公务员情况一览表。 （二）网上报名 本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。 1、提交报考申请。报考人员可在2007年8月24至31日期间登录重庆人事人才网进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。 2.初审报考资格。招考单位根据报考人员在网络上填报的材料，对照职位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对通过资格审查的人员，招考单位应下载并打印考生报名信息，供资格复审和考察时使用。 3、查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误可及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及职位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及职位。 4、网上缴费 报考人员资格初审合格后，须在9月4日前进行网上缴费（按照渝人价〔2006〕144号文件规定，招录公务员笔试考务费每科50元，两科合计应缴100元），确认参考。报考者只能选择一个职位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃报名参考。确认的具体程序按网络提示进行。 享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，可减免考试考务费用。在报名确认缴费时，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），于9月4日前到市人事考试中心（地址：重庆市渝北区新牌坊一路1号人才大厦三楼328室）审核办理免缴考务费手续。也可先进行网上缴费，在笔试开考前凭上述证明材料到市人事考试中心办理退费手续。逾期未办理者，不得减免考试考务费用。 此外，以下两类报考人员应在报名确认缴费后于9月6日—9月7日到市人事考试中心办理审核确认手续：截止2007年8月31日，在重庆市行政区域内服务期满取得《服务鉴定书》之后1年内（正在服务期的，服务满1年且考核合格）的大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者，持重庆市大学生志愿服务西部计划项目办（地址：渝中区中山四路81号，电话：63858057，63860269）证明；报考民族自治县（街道、乡镇）公务员的少数民族报考者持少数民族证或同时提供户口簿和身份证（同时提供复印件1份）。逾期未办理者，不得享受加分政策。 5.打印准考证 网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，于2007年9月18日9:00-9月22日登录重庆人事人才网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期不打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。 以上网上报名程序中有关技术方面的问题可咨询市人事考试中心，咨询电话：89077217、89077286。 五、考试 考试分笔试、面试。招录职位指标与报名人数比例达不到各招录职位面试比例（详见2007年下半年重庆市招录公务员情况一览表）的，则相应递减或取消录用指标。考试大纲在重庆人事人才网上公布，考生可免费下载。 （一）笔试。笔试时间：2007年9月23日。采取闭卷方式进行。笔试公共科目及分值为：A类考试《行政职业能力测验》（包括数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析四部分）100分，《申论》100分，满分为200分；B类考试《行政职业能力测验》100分，《公共基础知识》（包括马克思主义哲学、邓小平理论与“三个代表”重要思想、法律、公务员知识、公文写作与处理）100分，满分为200分。由重庆市人事局统一划定公共科目合格分数线。 截止2007年8月31日，在重庆市行政区域内服务期满取得《服务鉴定书》之后1年内（正在服务期的，服务满1年且考核合格）的大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者，报考民族自治县（街道、乡镇）公务员的少数民族报考者，公共科目考试成绩加5分。由市人事局在划定笔试合格分数线、公布笔试成绩前加分。加分人员名单由市人事考试中心于2007年9月17日在重庆人事人才网公示，西部（重庆）志愿者加分的公示项目为：姓名、性别、服务所在地，报考民族自治县（街道、乡镇）公务员的少数民族报考者加分的公示项目为：姓名、性别、民族。 公共科目合格分数线、各职位进入面试最低分数线、考生笔试成绩及名次请于2007年10月31日后通过重庆人事人才网查询。 以上笔试中涉及的有关问题可咨询市人事考试中心，咨询电话：89077217、89077286。 （二）面试。 1．进入面试人员资格复审。2007年11月9日，按面试比例进入面试的人员须持有关证件到指定地点（详见2007年下半年重庆市招录公务员情况一览表），由招录部门或单位进行资格复审。资格复审时，考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份，具体应提供本人毕业（学位）证，身份证，户口簿和招考职位要求的其他证件等。此外，尚未取得毕业证书的2007年应届高校毕业生还须持学校签章的《重庆市2007年公务员考试推荐表》 (在重庆人事人才网下载)，在职人员还须持所在单位同意报考证明（加盖公章）。经复审不符合报名资格条件的，取消专业知识考试或面试人选资格，其缺额在报考同一单位同一职位且笔试公共科目成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市人事局核准。 2．开展面试工作。面试时间：2007年11月18日。依据面试比例，按同一单位同一职位在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人员。按照招录职位面试比例，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。 如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定招录指标。计算公式为：重新确定招录指标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。 面试主要以结构化面试或无领导小组讨论的方式进行[部分单位以结构化面试（或无领导小组讨论）和加试专业知识的方式进行]。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推；无领导小组讨论面试成绩当天公布。结构化面试（或无领导小组讨论）要求考生用普通话回答问题，满分100分，60分及以上为合格。面试结束的当天(面试考生40人以上的可以第2天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人员名单。 专业知识考试在面试之前由招录单位在市人事局的指导监督下组织进行，满分为l00分。面试成绩计算公式为：面试成绩=结构化面试（或无领导小组讨论）成绩×70％+专业知识成绩×30％。考试时间：2007年11月13日。 面试和专业知识考试的具体时间、地点，请于2007年10月31日后登陆重庆人事人才网查询；专业知识考试的成绩，由招录地区和市级部门在专业知识考试当天或次日公布。 六、体检和考察 在面试合格人员中，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩（计算公式：总成绩＝笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%），按招录职位指标从高分到低分1∶1的比例确定体检人员。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以《行政职业能力测验》考试成绩高的优先进入体检。 体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》规定、《公务员录用体检操作手册（试行）》和渝人发〔2005〕25号文件的要求组织。 体检合格者，由市级招录部门或者由当地政府人事部门会同招录单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身体状况以及是否需要回避等统一组织考察。 若体检、考察不合格出现缺额时，则按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。 体检时间、体检报到地点及有关事宜请于2007年10月31日后登陆重庆人事人才网查询。 七、公示 招录地区和市级部门按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果均合格的人员中确定拟录用人员，并将拟录用人员名单在招录地区人事局、市级部门或在招录地区人事局、市级部门的网站公示7天。 公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校（或工作单位），同时要公布监督举报电话，接受社会举报。 八、录用审批及待遇 （一） 考试、体检、考察合格，公示期满后没有反映问题或者有反映问题但不影响录用的，报市人事局审批录用为公务员（工作人员），享受相应待遇。新录用人员实行一年试用期。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。 （二） 2007年高校应届毕业生，如在2007年12月31日前未取得毕业（学位）证书，不予录用。 九、纪律要求 （一） 招录公务员工作是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，各部门领导要高度重视，认真做好相关工作，保证这次招录工作的顺利进行。 （二） 公开招录公务员工作政策性强，要坚持原则，照章办事，严格程序。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录用资格，按公务员考试录用有关规定追究当事人的责任。 附件：⒈ 《重庆市2007年公务员考试报名推荐表》.doc 2． 《2007年下半年重庆市招录公务员情况一览表》.xls 二OO七年八月十五日：