人事考试考点规模
人事考试考点规模
一建的考试地点是由省人事考试中心统一规划在各个州市的，准考证号由省人事考试中心统一编排。
一级建造师考试的考点考场设置由省人事考试中心统一规划在各个州市的。
考点考场设置由省人事考试中心统一规划，准考证号由省人事考试中心统一编排。考生须在规定时间内登录中国人事考试网打印本人准考证，并仔细阅读考场规则，按要求准备考试用品，认真核查准考证上各项内容，发现有误应于考前一周（工作日期间）到报名点所在人事考试机构登记修改，否则不准予参加考试。
一级建造师考试一年只举行一次，考试科目共四门，包括三门基础科目和一门专业科目，其中专业科目又分10个专业类别，建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程，考生从这10个中选择一个专业进行考试即可。
一建免试条件：
符合《暂行规定》有关报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：
1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。
软考考场安排如下：
1、考点按照国家有关规定设置，原则上设置在地级以上城市。确需调整的，经省级人力资源社会保障部门同意，并报部考试中心备案后，省级人事考试机构可以在其他符合条件的城市设置考区、考点。
2、考点设置首选人事考试机构标准化考点、大中专院校、高考或中考定点学校。电子化考试考点还应具备足够数量、符合有关软硬件配置要求的计算机、网络等设备。
3、考试期间，每个考点设1名主考，按需设若干名副主考、监考、流动监考和考务保障服务人员；考点入口处一般应有考试项目及考点名称标识，并在显著位置张贴考场分布示意图、入场路线标识、违纪违规行为处理规定和考场规则等。
4、考场设置优先选择光线充足、通风良好、环境安静、配备视频监控设施的房间。纸笔考试考场座位应当保持一定距离，横向间距不少于一个座位宽度。
考试安全风险的制度措施：
1、按照统一规则随机编排应试人员参加考试的考场和座位，不得违规人工干预。
2、规范选派监考人员，不得通过志愿者招募、社会招聘等方式选派监考人员。
3、应对考点考场布置情况、监控设施运行情况等进行检查验收。
4、承接考区考务组织实施的人事考试机构，须与考点签订工作协议、考试安全责任书，明确考点考场设置、管理的具体责任和义务。
您好，新疆公务员省考乌鲁木齐省考笔试考场一般在乌鲁木齐市的各个考点，具体考点可以在新疆省人事考试网站上查询。考试形式一般为笔试，考试时间一般为两天，笔试内容包括政治理论、法律法规、行政管理、经济管理、新疆社会经济发展等。考试时间为每年的4月份，考试形式为笔试，考试时间为两天，考试内容包括政治理论、法律法规、行政管理、经济管理、新疆社会经济发展等。考试结果将在新疆省人事考试网站上公布，考生可以通过网站查询考试结果。
人事考试规模
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
具体详情可以点击公告查看：2020年威海市事业单位招聘765人公告职位表汇总
广西人事考试网是由广西人事考试中心运营，是广西壮族自治区人事厅直属事业单位，其前身为广西职称考试指导中心、广西干部考试中心，创建于1992年。十多年来，本中心在开展人事考试工作方面取得了显著成绩。人事考试从无到有，规模从小到大，已开展职称外语、监理工程师、价格鉴证师、注册建筑师、注册税务师、造价工程师、注册结构工程师、房地产评估师、房地产经纪人、企业法律顾问、执业药师、城市规划师、注册咨询工程师（投资）、国际商务师、计算机软件资格水平、外销员、出版专业、经济专业、质量专业、计算机应用能力等三十多种(类)专业技术资格考试和公务员录用考试。据不完全统计，十多年间，由本中心和有关专业主管部门、地市人事部门共同组织的各类人事考试达800多次，网上报考人数达400万人，其中有30万余人通过考试获得相应职称资格，20万余人通过考试被录用为国家公务员和机关工作人员，10万余人被吸收为国家公办教师。中心本着为经济建设、社会发展和考生服务的宗旨，对考试工作不断创新。
事业单位一般来说，行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。由此可以看出事业单位的考察内容更随意。
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试大规模作弊
会有一定的影响，最主要的是被通报了之后就被打入了黑名单，所以说以后再参加一系列考试时，都会进行一系列的麻烦，所以说对自身的仕途会造成一系列的影响。
好几年都不可以考试，后来也进行了罚款，并且教育了他们，因为他们这种行为已经严重犯罪。
“关于湖南省考出现83个人作弊的事件上了微博热搜。目前，这些考生的成绩都已经作废。此次事件的出现，在网络上引起了很多网友的热议。其实在这种大型考试中出现作弊的现象，是常有的。前一段时间在青岛教师招聘考试中，也出现了泄题事件。这些泄题事件的出现，希望引起有关人员的注意，也希望他们可以严格的监管考场的秩序，这样才可以做到公平和公正。
教师招聘考试以及公务员考试对于每一个学子来说，是特别重要的存在。有些人奋斗很多年就为了这一个结果，如果这场考试没有取得成功，那么他们的未来也是特别渺茫的。为此很多人在这场考试当中，就想耍一些小手段来帮助自己顺利的通过这场考试。其实他们这么做是特别不正确的，这样不仅会影响他们今后的考试，还会影响这个社会的治安。在考试的时候，我们一定要严格遵守考试秩序，这样不仅是对他人负责，也是对自己负责。
在生活中，只有脚踏实地，一步一个脚印的向前，才会取得踏实的成果。希望每个人都可以意识到这一点。在考试来临之前，要做好充分的准备，这样在考场上也会游刃有余。希望这些学子经过此次的处罚之后，可以意识到考试的重要性，在今后的考试中可以严肃的对待，这样才可以确保考试的公平公正。
作弊现象屡禁不止，主要就是因为利益的趋使。希望每个人都可以端正自己的态度，这样才会使考场的秩序保持和谐。平时我们在考试之前，一定要仔细的阅读考试手册，在考场上也要严格地听取监考老师的指挥，这样才不会让自己处在一个非常不利的地位。
省考作弊对仕途肯定是有影响的，会被记入档案的，甚至会终身禁考的，现在这方面规定比较严格，这是一个诚信社会，是不允许作弊的。
劳动人事法规考试重点
大致判断如下：一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；4、《国务院关于工作时间的规定》；5、《劳动者权益保护法》；6、公司法及其有关解释；7、合同法等。
看看08年颁布的劳动合同法和劳动法，再看下劳动合同法实施条例
劳动合同单方解除权、劳动关系的认定
劳动者的义务：1劳动义务，2服从义务3、保密义务4损坏赔偿义务劳动法的作用1、确定劳动行为的规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益 2合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 3、调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利 4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序35.简述劳动关系的特征。答：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；（2分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程中；（1分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（1分）（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；（1分）（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。（1分）36.简述确定最低工资标准的构成因素。答：（1）维持劳动者本人最低生产的费用；（2分）（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用；（2分）（3）其他因素。如社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。（2分）37.简述劳动法基本原则。答：（1）维护劳动者合法权与兼顾用人单位利益相结合的原则；（2分）（2）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；（1分）（3）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；（1分）（4）贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则；（1分）（5）坚持法律调节与三方对话相结合的原则。（1分）38．简述劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别。答：（1）两者主体的构成和主体之间的关系是有区别的。劳动法律关系的双方主体是用人单位与劳动者，劳动行政法律关系的双方主体是劳动行政主体和劳动相对人；（2分）（2）劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政法律关系在意思上具有单方性；（2分）（3）在权利义务结构方面，劳动法律关系中的权利义务结构是对等的，劳动行政法律关系主体双方的权利义务呈现为不对等性的特征。（2分）35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。答：（1）劳动法律关系既有思想意志的属性，又有物质社会关系的部分；劳动关系则属于社会的现实；（2）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，劳动关系是劳动法调整的对象；（3）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序，一般而言，劳动关系则不具有这一强力保护的效力；（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，只有经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系；（5）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。36．简述就业法律上的含义。答：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业的主体的自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入；（6）社会必须有劳动需求。37．简述劳动关系与劳务关系的区别。答：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，而劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；（2）劳动过程中的关注点与要求不同。劳务关系关注的是劳动成果，劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件；（3）劳动风险责任承担的主体不同。劳动关系的用人单位有义务承担劳动风险，而劳务的提供者在劳动过程中自担风险；（4）劳动报酬支付方式不同。劳动关系发生的劳动报酬，劳务关系发生的是劳务费。38．简述确定最低工资标准的原则。答：（1）协调原则，即最低工资标准的确定，应当与其相关因素综合考虑，相互协调；（2）基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标；（3）分级管理原则。现阶段，我国经济发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。36．简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同的区别主要有：(1) 合同的主体不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的内容不同。(4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同。37．简述在劳动安全卫生方面，用人单位应承担的义务。答：（1）建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。（1分）（2）对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；（1分）（3）提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动保护用品；（1分）（4）对未年工和从事有职业危害的劳动者进行定期的健康检查；（1分）（5）对劳动者进行安全技术培训；（1分）（6）依法参加工会社会保险，为从业人员缴纳保险费。（1分）劳动就业的基本原则：1：国家促进就业的原则 2、劳动就业的市场原则 3、平等就业原则 4、男女平等就业权利原则用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）1、劳动法。狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民共和国劳动法》；广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系（2分）的法律规范的总称。3、劳动争议: 指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。4、社会保险: 指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。4．劳动者 : 达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。5．劳务派遣: 劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。2、劳动就业: 是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。2、集体劳动合同: 集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。32.集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表（1分）与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。劳动合同是劳动者（1分）与用人单位确立劳动关系（1分）、明确双方权利和义务的协议。32．工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。33．劳动安全卫生基准又称职业安全卫生基准、劳动保护制度，它是指保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。34．劳动保障监察：是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动才以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。31．年休假：是国家根据劳动者工作年限（1分）和劳动的繁重紧张程度（1分）每年给予的一定期间的带薪连续休假。
人事考试标准化考点规范
软考考场安排如下：
1、考点按照国家有关规定设置，原则上设置在地级以上城市。确需调整的，经省级人力资源社会保障部门同意，并报部考试中心备案后，省级人事考试机构可以在其他符合条件的城市设置考区、考点。
2、考点设置首选人事考试机构标准化考点、大中专院校、高考或中考定点学校。电子化考试考点还应具备足够数量、符合有关软硬件配置要求的计算机、网络等设备。
3、考试期间，每个考点设1名主考，按需设若干名副主考、监考、流动监考和考务保障服务人员；考点入口处一般应有考试项目及考点名称标识，并在显著位置张贴考场分布示意图、入场路线标识、违纪违规行为处理规定和考场规则等。
4、考场设置优先选择光线充足、通风良好、环境安静、配备视频监控设施的房间。纸笔考试考场座位应当保持一定距离，横向间距不少于一个座位宽度。
考试安全风险的制度措施：
1、按照统一规则随机编排应试人员参加考试的考场和座位，不得违规人工干预。
2、规范选派监考人员，不得通过志愿者招募、社会招聘等方式选派监考人员。
3、应对考点考场布置情况、监控设施运行情况等进行检查验收。
4、承接考区考务组织实施的人事考试机构，须与考点签订工作协议、考试安全责任书，明确考点考场设置、管理的具体责任和义务。
（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。