人事考试网工会题库
人事考试网工会题库
多年压箱底儿的宝贝，今天终于可以带出来见见世面了！找考公资料，参考我这篇答案就够了！这里面都是在我备考公务员期间对我有很大帮助的各种资料，包括公考数据、真题资料、课程资料，而且都是高效、快速的。阅读前请自行备水，因为实在太干了！考公er一定不要错过~内容概览：1、公考信息战制胜的关键网站2、公考备考必备网课资料3、公考必刷系列题库4、公考上岸最强辅助app一、公考信息战制胜关键网站1、公务员国考官方网站——国家公务员局百度直接搜索国家公务员局，标有官网的那个就是。国考报名、查公告、查成绩最权威最官方的网站，相信每个备考公务员的朋友都应该知道吧。十月份的时候就关注这个网站的信息，千万别被其他非官方网站的噱头信息给迷了眼，要用就用最靠谱的那个。进入官网，选择公务员考试专题，进入后有各种近期的公告信息，选择查看即可。还可以查看往年的各个岗位进面人员名单，名单后面都有笔试成绩，报岗时有很大的参考价值。2、公务员省考官方网站——XX省人事考试网以和黑龙江省为例，同样直接百度搜索黑龙江省人事考试网，第一个标着官网的就是。报名查公告成绩也是在官网上进行，特别注意一下里面的考试用书板块，不一定非要用他的书，放在这里只是卖书的，而且里面的书还挺贵，完全可以自己找一些备考资料来看。3、公务员备考万能网站——公务员考试信息网这个网站请一定要把它放到你的收藏夹了好么。从考试信息到备考经验再到考试题库，一个超级全面的网站。我当时刚进去看的时候觉得它的设计不像是什么正规网站，后来才发现它是真的香。从国家公务员到地市公务员，基本涵盖所有重要信息，而且还有很多行测和申论备考的干货，还有真题题库，再也不怕找不到练题的门路了。二、公考备考必备网课资料1、系统课—阿甘上岸说阿甘上岸说肯定有很多人都推荐过，系统讲解特别强，从行测到申论每个模块分章节的讲解的特别清楚。其中对我最有用的是行测的做题思路和申论的材料阅读。首先理论部分我是一定会配合着教材先认真看一遍的，有了理论做底才好开始练题。其次行测我重点看它的真题例题讲解，这部分阿甘讲的做题思路和做题技巧在刷题的时候大有用处。几乎所有的真题经典题型，用他的方法都能很简便的得到结果。申论每个题型都会带着我在材料中亲自找，虽然是录播课，但是我听下来觉得老师和学生的互动一直在线，我全程都没有跑神。材料阅读那部分更是详细讲了怎样快速在材料中找到准确有用的关键信息，这可是做申论题最基本也是最关键的技能，我连着看了两遍，最后考试的时候前边三道小题基本都没怎么扣分。2、行测常识专项提高——李梦娇常识李梦娇的常识是我学习常识必看的。像常识这种知识点零碎不易记忆的模块，李梦娇速记口诀受到广大备考人士的推崇。我当时备考的时候没少用她的口诀，读起来朗朗上口，多读两遍就记住了，还是一次性记住很多相关联的知识点。3、申论专项提高——张小龙小龙讲的申论比较观点比较全面概括，不适合备考前期用。我是到了后期才针对性的听了几节他的课，听完觉得还不错，现在来简单说说吧。小龙讲的申论更多是注重答题水平和方法的，特别是事例型材料，这种材料其实是不好总结不好做答的，但是小龙讲这种材料的思路很清晰，字里行间都透露着答案，关键信息找的也很全面，讲的也比较详细。就是讲题的思维转变的很快，申论学习初期听起来比较困难。三、公考必刷系列题库1、粉笔行测5000题、申论100题市面上很多公考模块刷题册，粉笔是我经过对比之后性价比最高的一个。（1）题目设置上，全真题操作，其他机构的模块题册都会加入一些模拟题，模拟题的设置安排还不清晰，有的是题目质量不行，有的模拟题的考点没有设置清楚，编排的知识点比较乱，有种文不对题的感觉。（2）参考答案来看，刷题不光要注重量，更要注重质，提高质的关键之一就是参考答案的水平，粉笔无论是行测还是申论，提供的参考答案都比较准确详细，很有参考价值。模拟题比较多的刷题册，由于题目水平存在参差，所以给的答案质量也会受到很大影响，很多模拟题的答案给的都不太准确。（3）答案里的视频解析，粉笔的视频解析相对来也更加靠谱。比如华图考前必刷5000题的参考答案中也有视频解析，但是只有很少一部分视频解析讲的质量还可以，很多讲的都比较水，还有直接照着参考答案念一遍的，确实没什么效果。综合来看纸质版的刷题册还是要选粉笔。本人也是用的这个。2、真题套卷——粉笔极致真题或者自行打印粉笔的极致真题的套卷内容和其他真题没有太大差别，比较推荐的是它的参考答案，比较详细具体。从模块题转到套卷题会有一个适应期，毕竟两种做题模式的思路差别还是很大的，这个时候有一份详细的参考答案会对思维的转变有很大帮助。刚开始刷套卷的时候可以用看看这极致真题的参考答案，慢慢适应了做套卷的思维，就可以自己在网上找免费的真题套卷下载来做了，前面推荐的公务员考试信息网中就有很多国考和省考真题卷的word版本，无限次打印。小建议：刷套卷后期的时候建议在答题卡上做答，锻炼一下做题手感。行测国考副省级有135道选择题，全部涂下来少说也得六七分钟，控制好填涂答案的时间很重要；申论全是作文格子纸，还是人工阅卷，所以平常练题的时候就要注意字体的公正，卷面的整洁。四、公考上岸最强辅助app粉笔app注册时选好自己要考的试，国考还是省考，国考是副省级可还是地市级，省考的是哪个省份，进去后首页就有练习题，行测和申论不在一个界面。题量很多，不要想着全部刷完，刷题还是以纸质版为主，app上主要是看常识题和答案解析。粉笔app上还有历年的真题套卷，可以免费下载打印。另外还有每周模考的功能，每周日上午九点开始，做完题答案上传，会有批改结果和分数，这个也是免费参加。人民日报app人民日报的文章主要针对社会热点，做及时准确深刻的讨论，观点都很鲜明正统，文风流畅。人民日报上的文章结构大多是总分总或者总分的结构，层层递进，我们主要学习的就是它整体框架的安排。还有论证手法到底是正反论还是假设论，都是需要我们去仔细分析并学习的。人民日报我一般都是刷刷每天的时政新闻，再看看它的锐评板块，主要看看高赞评论都是从哪些方面解读新闻的，要不断分析揣摩他们的分析方式分析角度，这一点不光写申论笔试的时候有用，面试的时候也有帮助。有时候写申论作文的时候没有思路，也会看看上面的文章，会参照开头结尾或者过渡段进行仿写。写多了自己的水平慢慢就会有提高。半月谈半月谈还有自己出的申论题库，但是效果并不明显，在出题方面还是不够专业。但是它的app还是可以用用的，上面有专门的申论范文，这部分的内容对申论还是很有针对性的。时政部分每天就用利用碎片时间去浏览一两遍就行，了解一下当下时政是一个怎样方向就行，不用刻意的解读。评论这个板块还是要多看看的，毕竟大平台官媒的评论还是很客观的，说是一篇满分的申论作文也不为过。这里要提醒一下！！不管是看人民日报还是看半月谈或是其他，重点一定要把握清楚，看新闻是最次要的，其次是评论什么的，最重要的是在看热评和文章的时候注意人家的写作结构，对观点的论证手法以及规范词规范句的积累。积累的多了，看申论材料的时候很快就能反应过来答案该怎么组织怎么写，而不是才写一两句就词穷了。除了积累规范词规范句以外，积累热点素材也是很重要的。把热点话题、热点时政专门积累一下，并且把相关的素材以及答题万能规范句式也一起收集一下，这样在考试的时候就能更从容的应对。考公收集信息，其实核心在于整理，把搜到的信息有效整合，才能加以利用。否则，信息堆在一起，一团浆糊，做出的决定也必然是草率和随意的。建议大家不要漫无目的的去收集，要有的放矢。本文的推荐是从备考到考试的大致顺序整理的，就按照本文的章节结构去获取相应的资料即可。最后祝愿各位都能成功上岸吧～自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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社会人事考试题库
河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位。负责河北省机关公务员录用和事业单位聘用的笔试、面试等项考试工作。
承担全省专业技术人员职业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作；实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。
河北人事考试网第一时间提供河北省人事考试信息资源，包括河北省人事考试报名时间、考试时间、成绩查询、试题答案、职位表、招考简章、录取分数线等最新2013年河北省人事考试信息和资源。
扩展资料：
河北人事考试网其主要职责：
1.研究探讨人事考试工作规律，发展人事考试理论，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。
2.根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排，研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
3.根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，经省人社厅审核通过后，负责征订、发行工作。
4.按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，会同相关处室和部门进行资格审查，向符合规定条件的报考者发放准考证。
5.根据人事考试工作方案，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩登统等具体考务工作。
参考资料来源：百度百科-河北省人事考试网
参考资料来源：河北省人事考试网-河北省人事考试局简介
事业单位要看是那个单位主考，一般来说有市人事局出题的，也有该单位自己出题的，前者都是在题库中抽取，与公务员比较接近，例如我两年前参加过广州图书馆的事业编制考试，就是类似于公务员的行测申论一起考，题目比公务员要简单，而且不需要知道该单位相关业务知识，顶多就是多一点公文应用类的题目；如是后者，有事业单位自己出题，就有可能会出业务相关的题目，这种考试水分通常比较大，“外人”很难考进去。
笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。1.综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。2.社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。3.自然科学专技类(C类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。4.中小学教师类(D类)包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。5.医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
A. 考驾照，C照，科目一考试大全
科目一考试比来较容易复习，源因为有驾考学习软件可以帮助。 1、科目一在驾考学习软件中是有题库的，一般一千多道题目。 2、题库学习可以先把所有题目按照普通顺序做1-2遍，而这个时候做错的题目会自动收集到错题集中。 3、利用大量时间复习错题，反复做2-3遍错题，筛选出一部分未掌握的错题留在错题集里面，再次2-3遍。直到掌握。 4、也可以根据不同题型、知识类型再次全部做一遍。 5、很多答案都是固定的，甚至理论考试的时候随机出现的题目大部分都是题库中的原题。
B. 国家职业资格证书有哪些要全的。
国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：
1、专业技术人员职业资格
(2)资格考试大全扩展阅读：
职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。
准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
参考资料来源：人力资源和社会保障部—人社部公布国家职业资格目录
参考资料目录：人力资源和社会保障部—2019年度专业技术人员资格考试计划
C. 中国平安 保险代理人资格考试题库大全 求答案
你去浙江保险网做题就行，在浙江保险网能过考代资就差不多能过
D. 中国考试种类大全
会计证初级会计师中级会计师银行从业经济师注册会计师注册税务师价格鉴证统计师资产评估师理财规划师高级会计审计师内审师考试ACCA/CAT精算师公务员国家公务员政法干警特岗教师职位表事业单位公选招警申论行测面试三支一扶公务员网校信用社题库职称英语公共英语口译笔译职称日语英语四级英语三级职称俄语职称外语英语六级小语种BEC雅思托福专四专八金融英语实用英语生活英语GRE考试GMATTOEICLSATMSE考试外语论坛外语题库职称英语网校经典译文计算机等级首页二级一级三级四级计算机职称考试软件水平微软认证思科Linux认证JAVA认证华为认证Oracle认证论坛等考网校在线题库 一级建造师建筑师造价工程师监理工程师质量师房产估价师二级建造师结构师城市规划师咨询工程师环评师安全工程师公路监理师造价员安全评价师电气工程师招标师土地估价师公路造价师物管师设备监理师房产经纪人岩土师环保工程师室内设计师投资建设项目管理师土地登记代理人化工工程师题库证券从业管理咨询人力资源师期货从业秘书资格心理咨询师教师资格司法考试社会工作者电子商务导游资格公共营养师法律顾问保险从业企业培训师网络编辑驾照考试项目管理师高 考中 考成人高考在职硕士考 研自 考法律硕士教育硕士考 博MBA同等学历会计硕士小学双学位工程硕士研修班EMBAMPA考试报关员单证员国际货运代理报检员跟单员国际商务师外销员物流师外贸业务员外贸题库外贸论坛执业药师执业医师口腔医师口腔助理中西医助理公卫执业医师临床医师临床助理中医助理中医师考试中西医医师公卫助理医师实践技能护士资格初级护师主管护师卫生职称：内科外科
E. 平安保险 保险销售从业人员资格考试——题库大全答案
其实不难，只要你认真，自己理解都能做出来
F. 平安保险代理人资格考试辅导题库大全(含答案)2010年9月第四版wan793910844@163
可以来这里找找 应该是这个吧 沈晴
G. 全国资格证书考试大全
2013年度专业技术人员资格考试工作计划 1、职称外语 3月30日 2、假肢制作师、矫形器制作师（纸笔作答） 4月14日 3、公安（刑侦、技侦） 4月13、14日 4、注册咨询工程师（投资） 4月13、14日 5、注册建筑师（一级） 5月11、12、13、14日 注册建筑师（二级） 5月11、12日 6、投资建设项目管理师 5月11、12日 7、卫生（初级、中级，纸笔作答和人机对话） 5月18、19、25、26日 8、计算机技术与软件 5月25、26日 9、监理工程师 5月25、26日 10、环境影响评价工程师 5月25、26日 11、一、二、三级翻译专业资格(水平) 5月25、26日 12、助理广告师、广告师 5月25、26日 13、管理咨询师 5月26日 14、棉花质量检验师 5月26日—30日 15、土地登记代理人 6月15、16日 16、一级注册计量师 6月15、16日 17、助理社会工作师、社会工作师 6月15、16日 18、注册税务师 6月22、23日 19、质量（初级、中级） 6月23日 20、价格鉴证师 9月7、8日 21、注册资产评估师 9月7、8日 22、注册设备监理师 9月7、8日 23、注册安全工程师 9月7、8日 24、注册核安全工程师 9月7、8日 25、物业管理师 9月7、8日 26、注册土木工程师（岩土） 9月7、8日 注册土木工程师（港口与航道） 9月7、8日 注册土木工程师（水利水电工程规划） 9月7、8日 注册土木工程师（水工结构） 9月7、8日 注册土木工程师（水利水电工程地质） 9月7、8日 注册土木工程师（水利水电工程移民） 9月7、8日 注册土木工程师（水利水电工程水土保持） 9月7、8日 注册电气工程师（发输变电） 9月7、8日 注册电气工程师（供配电） 9月7、8日 注册公用设备工程师（暖通空调） 9月7、8日 注册公用设备工程师（给水排水） 9月7、8日 注册公用设备工程师（动力） 9月7、8日 注册化工工程师 9月7、8日 注册环保工程师 9月7、8日 注册结构工程师（一级） 9月7、8日 注册结构工程师（二级） 9月8日 27、外销员、国际商务师 9月14、15日 28、一级建造师 9月14、15日 29、注册测绘师 9月14、15日 30、通信（初级、中级） 9月14、15日 31、房地产估价师 10月12、13日 32、房地产经纪人 10月12、13日 33、审计（初级、中级、高级） 10月13日 34、统计（初级、中级、高级） 10月13日 35、出版（初级、中级） 10月13日 36、机动车检测维修士、机动车检测维修工程师（实际操作） 10月14日-11月30日 37、执业药师 10月19、20日 38、造价工程师 10月19、20日 39、企业法律顾问 10月19、20日 40、招标师 10月19、20日 41、注册城市规划师 10月19、20日 42、拍卖师（纸笔作答） 10月19、20日 43、机动车检测维修士、机动车检测维修工程师（纸笔作答） 10月26日 44、会计（初级、中级、高级） 10月26、27日 45、注册验船师（船舶和海上设施） 10月26、27日 46、经济（初级、中级） 11月2日 47、假肢制作师、矫形器制作师（实际操作） 11月9、10日 48、计算机技术与软件（初级、中级、高级） 11月9、10日 49、一、二、三级翻译专业资格(水平) 11月9、10日 50、拍卖师（实际操作） 11月23、24日 51、全国计算机应用能力考试 各地自行确定。
人事管理会计考试题库
一、单选题(每题1分，共20题，) 1、某企业本月发生管理费用开支合计580 000元，月末结平“管理费用”账户。则“管理费用”账户（）。 A．月末贷方余额580 000元 B．月末借方余额580 000元 C．本月期末无余额 D．以上都不对 2、企业收到上月销售产品的货款100 000元。该笔经济业务应编制的会计分录为 （）。 A．借：银行存款 100 000 贷：主营业务收入100 000 B．借：银行存款 100 000 贷：预收账款 100 000 C．借：银行存款 100 000 贷：其他应收款100 000 D．借：银行存款 100 000 贷：应收账款 100 0003、某一般纳税人企业于2013年1月15日购入一台不需要安装的生产用设备，设备的买价为l0000元，增值税为l700元，采购过程中发生运费、保险费500元，采购人员差旅费900元。设备预计可以使用l0年，预计净残值为0，采用年限平均法计提折旧。2013年应该计提的折旧为()元。 A．1050 B．962．5 C．1045 D．1118．34、会计机构和会计人员对真实、合法、合理但内容不准确、不完整的原始凭证，应当（）。 A．不予受理并向单位负责人报告 B．予以受理 C．予以纠正 D．予以退回，要求更正、补充 5、“应付股利”账户属于()账户。 A．资产类 B．负债类 C．所有者权益类 D．费用类 6、某增值税一般纳税人本期购入一批材料，进货价格为80万元，增值税为万元，运杂费为1万元。所购材料到达后验收发现商品短缺5%，属于运输途中合理损耗，该商品应计入存货的实际成本为 （）万元。 A．6 B．56 C．80 D．817、 （）不属于企业的收入。 A．销售商品一批，收到款项 B．出租闲置厂房，收到款项 C．年末获得股票分红，收到款项 D．出售专利技术，收到款项 8、职工出差的借款单，按其填制手续和内容不同，属于（）。 A．通用凭证 B．外来原始凭证 C．一次凭证 D．累计凭证 9、某企业月末编制试算平衡表中，全部账户的本月贷方发生额合计为60000元， 除银行存款外的本月借方发生额合计为42000元，则银行存款账户()。 A．本月贷方余额为l8000元 B．本月借方余额为l8000元 C．本月贷方发生额为18000元 D．本月借方发生额为18000元 10、从会计核算的具体内容看，()由填制和审核会计凭证、设置会计科目和账户、复式记账、登记会计账簿、成本计算、财产清查、编制财务会计等组成。 A．会计基础 B．会计循环 C．会计基本假设 D．会计对象 11、某企业在财产清查过程中，盘盈材料一批．价值为10000元，报经批准后，会计处理上应贷记（）科目。 A．营业外收入 B．管理费用 C．原材料 D．营业外支出 12、企业常用的账务处理程序不包括（）。 A．记账凭证账务处理程序 B．原始凭证账务处理程序 C．汇总记账凭证账务处理程序 D．科目汇总表账务处理程序 13、 存货资产的后续计量常用的会计计量属性是()。 A．历史成本 B．重置成本 C．可变现净值 D．现值 14、 付款凭证左上角的“贷方科目”可能登记的科目是（）。 A．预付账款 B．银行存款 C．应付账款 D．其他应付款 15、 目前我国采用的复式记账法是()。 A．单式记账法 B．增减记账法 C．收付记账法 D．借贷记账法 16、 常见的三种账务处理程序中，会计报表是根据（）资料编制的。 A．日记账、总账和明细账 B．日记账和明细分类账 C．明细账和总分类账 D．日记账和总分类账 17、划分企业各会计期间实际发生的收入和费用的会计基础是（）。 A．权责发生制 B．收付实现制 C．历史成本计量 D．当期损益 18、以下关于科目汇总表账务处理程序的描述中，错误的是（）。 A．根据科目汇总表登记总分类账 B．不能反映账户间的对应关系 C．能反映各账户一定时期内的借方发生额和贷方发生额，进行试算平衡 D．由于科目汇总表的编制手续复杂，所以只适用于小规模、业务少的企业 19、 （）是会计确认、计量和报告的前提。 A．会计基本假设 B．会计要素 C．会计基础 D．会计等式 20、（）是指对于发生的差错只查找末位数，以提高查错效率的方法。 A．差数法 B．尾数法 C．除2法 D．除9法 二、多选题(每小题2分，共20题。) 21、 出纳人员可以登记和保管的账簿有 （）。 A．库存现金日记账 B．银行存款日记账 C．库存现金总账 D．银行存款总账 22、固定资产盘亏的账务处理中，借方可能登记的账户有（）。 A．待处理财产损溢 B．营业外支出 C．其他应收款 D．管理费用23、 李丽出差回来，报销差旅费2 000元，原预借3 000元，交回剩余现金1 000：元，这笔业务应该编制的记账凭证有（）。 A．付款凭证 B．收款凭证 C．原始凭证 D．转账凭证 24、下列各项中，（）属于流动负债。 A．应付职工薪酬 B．应交税费 C．应付利息 D．一年内到期的长期借款 25、 以下属于总分类科目的是()。 A．营业税金及附加 B．应交增值税 C．在途物资 D．应计利息 26、以下关于定期清查和不定期清查表述正确的有（） A．定期清查对象不定，可以是全面清查也可以是局部清查 B．不定期清查对象可以是全面清查一额可以是局部清查 C．定期清查的目的在于查明情况，分清责任 D．不定期清查清查的目的在于保证会计核算资料的真实正确 27、 经济业务发生后，一般可以编制的会计分录有()。 A．多借多贷 B．一借多贷 C．多借一贷 D．一借一贷 28、 局部清查的范围是 （）。 A．银行存款 B．固定资产 C．现金 D．贵重物资 29、下列明细账户中，适合采用多栏式账簿登记的有（）。 A．主营业务收入明细账户 B．制造费用明细账户 C．库存商品明细账户 D．本年利润明细账户 30、企业在对会计要素进行计量时，采用（）计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。 A．重置成本 B．现值 C．公允价值 D．可变现净值 31、 下列关于固定资产的特征的表述中，正确的有 （）。 A．固定资产是为生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的 B．固定资产的使用寿命超过一个会计年度 C．与固定资产有关的经济利益很可能流入企业 D．固定资产是一种有形资产 32、 下列各项中，属于会计职能的有()。 A．评价经营业绩 B．实施会计监督 C．预测经济前景 D．参与经济决策 33、 在常见的账务处理程序中，共同的账务处理工作有（）。 A．均应填制和取得原始凭证 B．均应编制记账凭证 C．均应填制汇总记账凭证 D．均应设置和登记总账 34、各种账务处理程序的相同之处表现为（）。 A．根据原始凭证编制汇总原始凭证． B．根据原始凭证或原始凭证汇总表编制记账凭证 C．根据各种记账凭证和有关的原始凭证或原始凭证汇总表登记明细账 D．根据总账和明细账的记录编制会计报表 35、 会计科目按其所归属的会计要素不同。可以分为（）。 A．所有者权益类 B．资产类 C．成本类 D．损益类 36、 以下选项中，属于所有者权益类科目的是（）。 A．本年利润 B．利润分配 C．其他业务收入 D．资本公积 37、 关于“明细分类科目”的下列说法中正确的有()。 A．属于一级科目 B．是进行明细分类核算的依据 C．是对总分类科目的核算内容进行详细分类的科目 D．提供更加详细具体的指标 38、 下列等式正确的有()。 A．资产=负债+所有者权益 B．营业利润=主营业务收入+其他业务收入-主营业务成本-其他业务成本+投资收益+公允价值变动收益-营业外支出 C．利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出 D．净利润一利润总额一所得税费用 39、 各种账务处理程序的相同之处有（）。 A．根据原始凭证编制汇总原始凭证 B．根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证，登记各种明细分类账 C．根据收款凭证和付款凭证登记库存现金、银行存款日记账 D．根据总账和明细账编制会计报表 40、 可采用三栏式明细分类账核算的有（）。 A．库存商品 B．应收账款 C．管理费用 D．实收资本 三、判断题(每小题1分，共20题。) 41、 采用计划成本或售价核算库存商品的，平时的营业成本按实际成本结转，月末，还应结转本月销售商品应分摊的产品成本差异或商品进销差价。()42、 银行存款日记账应按企业在银行开立的账户和币种分别设置。 （） 43、 利润表的格式主要有多步式利润表和单步式利润表两种。我国企业的利润表采用单步式。 （） 44、 新旧账有关账户之间转记余额，不必编制记账凭证。 （）45、会计监督的合法性审查主要是检查各项财务收支是否符合特定对象的财务收支计 划，是否有利于预算目标的实现等。 46、 资产负债表应当按照资产、负债和所有者权益三大类别分类列报。()47、会计是以货币为主要计量单位，运用专门方法，核算和监督一个单位经济活动的一种行政管理工作。() 48、 为便于管理，“应收账款”、“预收账款”明细账必须采用多栏式账页格式。（） 49、 记账凭证账务处理程序的特点是直接根据记账凭证逐笔登记总分类账，是最基本的账务处理程序。 （）50、 单式记账法虽然记账方法简单，但能反映出资金运动的来踪去迹。 （） 51、 原材料明细账应采用数量金额式的活页账。（） 52、 记账凭证上的日期是经济业务发生的日期。（） 53、通用记账凭证是指用来反映所有经济业务的记账凭证，为各类经济业务所共同使用，其格式与转账凭证基本相同。() 54、 会计科目必须根据国家统一的会计制度的规定设置和使用，企业不允许自行增设、减少或合并会计科目。（） 55、 记账人员根据记账凭证记账后，在“记账符号”栏内作“√”记号。表示该笔金额已记入有关账户，以免漏记或重记。（） 56、 资产类会计科目的结构与负债及所有者权益类会计科目的结构恰好相反。 （）57、可理解性要求企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去和现在的情况作出评价，对未来的情况作出预测。（） 58、 会计是以货币为主要计量单位，反映和核算一个单位经济活动的一种经济管理工作。 （） 59、可变现净值是指在正常生产经营过程中，以预计售价减去进一步加工成本和预计 销售费用以及相关税费后的净值。() 60、 会计监督职能的合理性审查是指保证各项经济业务符合国家的有关法律法规，遵守财经纪律，执行国家的各项方针政策，杜绝违法乱纪行为。 （） 四、计算分析题(共2题，共计20分) 61、(1)乙公司2014年3月发生一下经济业务： ①根据购销合同为购买E材料向丙公司预付预计货款500000元的80％，共计400000元。 ②该企业收到丙公司发运来的E材料，已验收入库。有关发票账单记载，该批货物的货款400000元，增值税68000元，对方代垫运杂费2200元，剩余款项以银行存款支付。 (2)甲企业月初结存材料的计划成本为50000元，成本差异为超支差l500元。本月入库材料的计划成本为150000元，成本差异为节约差异5000元。根据本月“发料凭证汇总表”，该企业当月基本生产车间领用材料10000元，辅助生产车间领用材料5000元，行政管理部门领用原材料500元。 要求：编制甲、乙公司上述业务的会计分录。 62、XYZ公司2013年9月30日银行存款日记账余额为54000元，与收到的银行对账单的存款余额不符。经核对，公司与银行均无记账错误，但是发现有下列未达账款，资料如下：①9月28日，XYZ公司开出一张金额为3500元的转账支票用以支付供货方货款，但供货方尚未持该支票到银行兑现。 ②9月29日，XYZ公司送存银行的某客户转账支票2100元，因对方存款不足而被退票，而公司未接到通知。 ③9月30日，XYZ公司当月的水电费用750元银行已代为支付，但公司未接到付款通知而尚未入账。 ④9月30日，银行计算应付给XYZ公司的存款利息120元，银行已入账，而公司尚未收到收款通知。 ⑤9月30日，XYZ公司委托银行代收的款项】4000元，银行已转入公司的存款户，但公司尚未收到通知入账。 ⑥9月30日，XYZ公司收到购货方转账支票一张，金额为6000元，已经送存银行，但银行尚未入账。 要求：完成下列XYZ公司的银行存款月调节表。
百度文库搜管理会计试题，很多的。
第1题: 销售收入为20万元，贡献边际率为60%，其变动成本总额为（8 ）万元。第2题: 单价单独变动时，会使安全边际（同方向变动 ）第3题: 下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是（销售量 ）第4题: 某企业每月固定成本1000元，单价10元，计划销售量600件，欲实现目标利润800元，其单位变动成本为（ 7）元。第5题: 标准成本制度的重点是（成本差异的计算分析 ）。第6题: 与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（ 调整准备成本）第7题: 本量利分析的前提条件是（产销平衡和品种结构不变假设；成本性态分析假设；相关范围及线性假设；变动成本法假设 ）第8题: 本量利分析基本内容有（安全性分析；保本点分析 ）第9题: 安全边际率=（安全边际额/实际销售额；安全边际量/实际销售量 ）第10题: 从保本图得知（实际销售量超过保本点销售量部分即是安全边际；安全边际越大，盈利面积越大 ）第11题: 贡献边际率的计算公式可表示为（固定成本/保本销售额；贡献边际/销售收入；1-变动成本率 ）第12题: 下列各项中，能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为（单位贡献边际；固定成本总额；贡献边际率 ）第13题: 企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预计下年度销售收入将增加100万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为( 315万元 ) 。第14题: 在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是( 投资利润率 )。第15题: 一般说来，计件工资制下的直接人工费属于( 变动成本 )。第16题: 在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净收益( 无关系 )变动成本法计算的净收益。第17题: 在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（ 非生产成本 ）。第18题: 按照管理会计的解释，成本的相关性是指（与决策方案有关的成本特性）。第19题: 阶梯式混合成本又可称为（半固定成本）。第20题: 将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是( 成本的性态) 。第21题: 在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（回归直线法）。第22题: 当相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是（完全正相关）。第23题: 在不改变企业生产经营能力的前提下，采取降低固定成本总额的措施通常是指降低（酌量性固定成本）。第24题: 单耗相对稳定的外购零部件成本属于（技术性变动成本）。第25题: 下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不可能递延到下期的成本是（期间成本）。第26题: 为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（单位变动成本）。第27题: 在管理会计中，狭义相关范围是指（业务量的变动范围）。第28题: 在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法时（散布图法）。第29题: 某企业在进行成本形态分析时，需要对混合成本进行分解。据此可以断定：该企业应用的是（多部分析程序）。第30题: 在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（最高的业务量）。第31题: 下列应计入制造成本的是（制造费用）。第32题: 下列应计入期间成本的是（管理费用）。第33题: 下列关于变动成本法描述正确的是（不受业务量增减变动而固定不变）。第34题: 由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是（付现成本）。第35题: 产品的销售收入超过其变动成本的金额称为（边际贡献）。第36题: 大众公司生产的A产品，每件售价120元，每件变动成本80元，固定成本总额30000元，全年业务量2000件。则保本点的销售量为（750件）。第37题: 根据现有的生产技术水平，正常的生产能力，以有效经营条件为基础而制定的标准成本是（正常标准成本）。第38题: 企业每年需要对部件18000件，外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩余生产能力，可加工该部件，加工成本资料如下：直接材料6元，直接人工元 , 变动制造费用3元,固定制造费用2元,则A部件应(自制)。第39题: 某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元，银行年利率为5%，问此人第一年年初应一次存入多少钱，此题要用到（年金现值系数）第40题: 用净现值法判断方案是否可行，则(净现值大于0可行)。第41题: 作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及(职业定位；职业成长；退休计划；更换工作 )。第42题: 经典的职业规划的理论有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理论。它认为影响职业选择的因素主要有：( 个人价值；教育价值；情感价值；真实需要 )。第43题: 职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期，它包含的三个阶段是：( 具体化阶段；探索阶段；实施阶段 )。第44题: Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了( 贫穷；不同种族；妇女 )的因素。第45题: 在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上，在这些假设中，可以将人归类为( 冒险型和传统型；艺术型和社会型；现实型和钻研型 )中的一种。第46题: 约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的，在他的理论中人生定位被解释为是建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展的过程。霍伦的理论建立的假设条件：(人们寻找着能锻炼自己的技术和能力的环境，表现他们的观点和价值，并承担合理的问题和角色；同时也存在着六种相对应的环境模型：钻研型、现实型、艺术型、、冒险型、社会型和 传统型)。第47题: 社会认识职业理论产生于阿尔伯特?班杜拉的社会认识论，并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创立者的是：(布朗；兰特；HAC kett )。第48题: 社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个主要渠道进行改变( 个人成就；替代学习；生理状态和反应；社会同化)。第49题: 在管理会计中,狭义相关范围是指(业务量的变动范围 )。第50题: 下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是(不符合传统的成本观念 ) 。第51题: 在变动成本法下,销售收入减变动成本等于(贡献边际)。第52题: 如果本期销售量比上期增加,其它条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润( 一定大于上期) 。第53题: 在计算保本量和保利量时,有关公式的分母是(单位贡献边际 )。第54题: 在其它因素不变时,固定成本减少,保本点(降低)。第55题: 经营杠杆系数等于1 ,说明(固定成本等于零 ) 。第56题: 已知上年利润为10万元,下一年经营杠杆系数为,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为(万 ) 。第57题: 在管理会计中,单一方案决策又称为(接受或拒绝方案决策 ) 。第58题: 下列各项中,属于无关成本的是(沉没成本 ) 。第59题: 现代企业会计分为两大分支，一是财务会计，二是（管理会计 ）。第60题: 为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（变动成本率 ）。第61题: 在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（最高的业务量和最高成本 ）。第62题: 在变动成本法下，产品成本只包括（ 变动成本 ）。第63题: 成本按其核算的目标分类为(责任成本；质量成本；业务成本)。第64题: 固定成本具有的特征是(单位固定成本的反比例变动性；固定成本总额的不变性)。第65题: 变动成本具有的特征是(变动成本总额的正比例变动性；单位变动成本的不变性)。第66题: 下列成本项目中,(职工培训费；新产品开发费；广告费)是酌量性固定成本。第67题: 成本性态分析最终将全部成本区分为(变动成本；固定成本)。第68题: 成本性态分析的方法有(直接分析法；技术测定法；历史资料分析法；高低点发；散布图法)。第69题: 在我国,下列成本项目中属于固定成本的是(广告费；按平均年限法计提的折旧费；保险费)。第70题: 以下属于半变动成本的有(煤气费；水电费；电话费)。第71题: 历史资料分析法具体包括的方法有（散布图法；高低点法；回归直线法）。第72题: 在相关范围内保持不变的有（固定成本总额；单位变动成本）。第73题: 下列各项中，属于未来成本的有（预算成本；标准成本）。第74题: 由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即（暂时性；可转化性；相对性）。第75题: 在应用回归直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数，即（r=-1;r→+1）。第76题: 下列各项中，一般应纳入变动成本的有（单独核算的包装物成本；直接材料；按产量法计提的折旧）。第77题: 下列关于管理会计说法正确的是（不要求精确；只计算近似值；采用会计的统计的和数学的方法）第78题: 下列属于约束性固定成本的是（固定资产折旧；管理人员工资）。第79题: 业务预算具体包括（销售预算；制造费用预算；生产预算）。第80题: 现金预算包括（资金的筹集和运用；现金收入；现金多余或不足；现金支出）。第81题: 预测分析的基本内容一般包括（销售预测；资金需要量预测；成本预测；利润预测）。第82题: 理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入主要包括( 商业保险；兼职工作收入；企业年金；投资收益；社会保障 )。第83题: 通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常利用( 进行更多高收益率的投资；参加额外的商业保险计划；提高储蓄的比例；延长工作年限 )途径对退休养老规划方案的进一步修改。第84题: 任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：(经济运行周期；人口结构退休时间；性别差异；通货膨胀的长期趋势 )。第85题: 理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则( 保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出原则；谨慎性原则；退休基金使用收益化原则；弹性化原则；及早规划原则 )。第86题: 理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：( 退休养老规划的制定，应当视个人的身心需求及实践能力而定；由于所在工作单位近期效益不佳，导致收入水平下降，可以对不确定的收入采取保守型预测 )。第87题: 为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说．满足基本支出的保证给付的资金通常是( 个人商业保险；企业年金；基本养老保险 )。第88题: 客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：(客户在特定领域非常专业，但对于投资理财却不十分了解，退休理财却把资金越理越少，不擅长管理财产；客户为钱工作里大半辈子退休后只想过悠闲生活，不想再为钱烦恼，不愿管理财产；客户预先安排好资金管理运用方式，以防将来行为能力退化，不能够管理财产 )。第89题: 理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括( 优势；机遇；挑战；劣势 )。第90题: DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是( 实施阶段；确定阶段；明细化阶段；巩固阶段；退休准备阶段 )。第91题: 理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：( 基本养老保险；企业年金；个人商业保险 )。第92题: 张先生今年58岁，打算后年退休，退休前的收益率为10%，针对张先生的目前状况，理财规划师的理财建议适当的是：( 适当降低期望收益率，做较为稳健的投资；应当制定买健康表现计划；定期定额投资；选择1~2只管理良好的平衡型基金；定期定额投资，1/3于小盘股票基金，1/3于大盘股票基金，1/3于长期债券基金)。第93题: 对公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系，说法正确的是：( 该企业年金计划中的委托人是该家公司；该企业年金计划中的受委托人是企业年金理事会；该企业年金计划中的管理人是基金管理公司 )。第94题: 一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买(短期国债；货币市场基金；长期债券 )金融产品。第95题: 高先生今年36岁，打算65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁，他首先拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金，并打算每年年末投入1万元固定资金。根据该案例，假定退休后的投资回报率为3%，以下说法正确的是：( 在估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模时，应采用先付年金法；在估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模为 )。第96题: 接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%，关于高先生退休时的退休基金规模，说法正确的是：(在估算高先生65岁时退休基金的规模时，应采用后付年金法；在估算高先生65岁时退休基金的规模为 )。第97题: 通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过( 进行更高收益率的投资；减少退休的花销；增加定期退休基金的投入；延长工作年限；提高储蓄比例 )等途径来调整退休养老金规划方案。第98题: 我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），(企业缴费；个人缴费；投资收益 )是退休时个人账户资产的组成部分。第99题: 企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：( 企业年金是一种补充养老保险制度；效益良好的企业可以建立企业年金计划 )。第100题: 标准成本控制系统的内容包括(成本差异的计算分析；标准成本的制定；成本差异的账务处理).
第1题: 销售收入为20万元，贡献边际率为60%，其变动成本总额为（ 8）万元。第2题: 单价单独变动时，会使安全边际（同方向变动 ）第3题: 下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是（ 销售量）第4题: 某企业每月固定成本1000元，单价10元，计划销售量600件，欲实现目标利润800元，其单位变动成本为（7 ）元。第5题: 标准成本制度的重点是（ 成本差异的计算分析）。第6题: 与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（调整准备成本 ）第7题: 本量利分析的前提条件是（ ABCD）（A变动...B相关...C成本...D产销...）第8题: 本量利分析基本内容有（ B安全性分析 C成本分析）第9题: 安全边际率=（A安全边际额*实际销售额 C 安全边际额*实际销售量）第10题: 从保本图得知（ A实际销售量...D安全边际越大...）第11题: 贡献边际率的计算公式可表示为（ B贡献..C一变动..D固定成本/保本销售额）第12题: 下列各项中，能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为（ A固定..B贡献...C单位...）第13题: 企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预计下年度销售收入将增加100万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为( 315万元) 。第14题: 在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是( 投资利润率 )。 第15题: 一般说来，计件工资制下的直接人工费属于( 变动成本 )。 第16题: 在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净收益( 无关系 )变动成本法计算的净收益。第17题: 在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（ 非生产成本）。第18题: 按照管理会计的解释，成本的相关性是指（与决策方案有关的成本特性）。第19题: 阶梯式混合成本又可称为（半固定成本）。第20题: 将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是( 成本的目标) 第21题: 在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（回归直线法）第22题: 当相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是（完全正相关）。第23题: 在不改变企业生产经营能力的前提下，采取降低固定成本总额的措施通常是指降低（酌量性固定成本）。第24题: 单耗相对稳定的外购零部件成本属于（技术性变动成本）。第25题: 下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不可能递延到下期的成本是（期间成本）。第26题: 为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（单位变动成本）。第27题: 在管理会计中，狭义相关范围是指（业务量的变动范围）。第28题: 在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法时（散布图法）第29题: 某企业在进行成本形态分析时，需要对混合成本进行分解。据此可以断定：该企业应用的（多步分析程序）第30题: 在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（最高的业务量）第31题: 下列应计入制造成本的是（制造费用）第32题: 下列应计入期间成本的是（管理费用）。第33题: 下列关于变动成本法描述正确的是（不受业务量增减变动而固定不变）。第34题: 由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是（现付成本）。第35题: 产品的销售收入超过其变动成本的金额称为（边际贡献）。第36题: 大众公司生产的A产品，每件售价120元，每件变动成本80元，固定成本总额30000元，全年业务量2000件。则保本点的销售量为（750件）。第37题: 根据现有的生产技术水平，正常的生产能力，以有效经营条件为基础而制定的标准成本是（正常标准成本）第38题: 企业每年需要对部件18000件，外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩余生产能力，可加工该部件，加工成本资料如下：直接材料6元，直接人工元 , 变动制造费用3元,固定制造费用2元,则A部件应(自制)。 第39题: 某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元，银行年利率为5%，问此人第一年年初应一次存入多少钱，此题要用到（年终现值系数）第40题: 用净现值法判断方案是否可行，则(净现值大于0可行)。 第41题: 作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及( A更换工作B职业成长D职业定位E退休计划 )。第42题: 经典的职业规划的理论有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理论。它认为影响职业选择的因素主要有：( A个人价值B教育因素C感情因素D真实需要 )。第43题: 职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期，它包含的三个阶段是：(C实施阶段D探索阶段E具体化阶段 )第44题: Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了( 贫穷 不同种族 妇女 )的因素。 第45题: 在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上，在这些假设中，可以将人归类为( 冒险..现实...艺术...)中的一种。 第46题: 约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的，在他的理论中人生定位被解释为是建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展的过程。霍伦的理论建立的假设条件：(B人们寻找...C个性和...D在我们的....E同时.... )第47题: 社会认识职业理论产生于阿尔伯特?班杜拉的社会认识论，并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创立者的是：( A兰特C布朗.HACKett)。第48题: 社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个主要渠道进行改变( A替代学习，B个人成就，D社会同化，E生理状态和反应 )。 第49题: 在管理会计中,狭义相关范围是指( 业务量的变动范围)第50题: 下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是( 不符合传统的成本观念) 。第51题: 在变动成本法下,销售收入减变动成本等于(贡献边际)。第52题: 如果本期销售量比上期增加,其它条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润( 一定大于上期) 。第53题: 在计算保本量和保利量时,有关公式的分母是(单位贡献边际 )。第54题: 在其它因素不变时,固定成本减少,保本点( 降低)。 第55题: 经营杠杆系数等于1 ,说明(固定成本等于0 ) 。第56题: 已知上年利润为10万元,下一年经营杠杆系数为,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为(万 )第57题: 在管理会计中,单一方案决策又称为(接受或拒绝方案决策 ) 。第58题: 下列各项中,属于无关成本的是(沉没成本 ) 。第59题: 现代企业会计分为两大分支，一是财务会计，二是（ 管理会计 ）第60题: 为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（ 变动成本率）。第61题: 在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（最高的业务量和最高的成本 ）。第62题: 在变动成本法下，产品成本只包括（ 变动成本 ）。第63题: 成本按其核算的目标分类为(A责任成本 D业务成本 E质量成本)。第64题: 固定成本具有的特征是(B单位固定成本的反比例变动性 E固定成本总额的不变性)。第65题: 变动成本具有的特征是(C单位变动成本的不变性 D变动成本总额的正比例变动性)。第66题: 下列成本项目中,(C职工培训费 D广告费 E新产品开发费)是酌量性固定成本。第67题: 成本性态分析最终将全部成本区分为(B变动成本 E固定成本)第68题: 成本性态分析的方法有(A B C D E )。第69题: 在我国,下列成本项目中属于固定成本的是(A广告费 B保险费 E按平均年限法计提的折旧费)。第70题: 以下属于半变动成本的有(水电费 煤气费 电话费)。第71题: 历史资料分析法具体包括的方法有（回归直线法 散布图法 高低点法）。第72题: 在相关范围内保持不变的有（单位变动成本 固定成本总额）。第73题: 下列各项中，属于未来成本的有（预算成本 标准成本）。第74题: 由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即（可转化性 暂时性）。第75题: 在应用回归直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数，即（B r=+1 Er--+1）。第76题: 下列各项中，一般应纳入变动成本的有（B单位核算...D直接材料E按产量法....）。第77题: 下列关于管理会计说法正确的是（A不要求...B会计报告.... D采用会计....）第78题: 下列属于约束性固定成本的是（C固定资产折旧 D管理人员工资）。第79题: 业务预算具体包括（B生产预算 C销售预算 D制造费用预算）。第80题: 现金预算包括（ABCD）。第81题: 预测分析的基本内容一般包括（ABCD）。第82题: 理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入主要包括( ABCDE)。第83题: 通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常利用( A延长... B参加.... C提高.... E进行..... )途径对退休养老规划方案的进一步修改。 第84题: 任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：( ABCDE)。 第85题: 理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则( ABCDE )。 第86题: 理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：( B退休养老规划的制定，应当视个人的...... E由于所在工作单位..... )。 第87题: 为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说．满足基本支出的保证给付的资金通常是( A基本养老保险 C个人商业保险 D企业年金)。第88题: 客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：(A客户预先安排....B客户为钱工作.....E客户在特定..... )。 第89题: 理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括( A优势 B劣势 C挑战 E机遇 ）。第90题: DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是( ABCDE）第91题: 理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：( 基本..个人...企业年金）第92题: 张先生今年58岁，打算后年退休，退休前的收益率为10%，针对张先生的目前状况，理财规划师的理财建议适当的是：(A期定额投资，1/3...... B定额投资，选择..... C应尽制.... D适当降低.....）第93题: 对公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系，说法正确的是：( B该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会 C该企业....基金管理公司 D......委托人事企业年金理事会)。第94题: 一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买( A长期债券 B货币市场基金 C短期国债 )金融产品。 第95题: 高先生今年36岁，打算65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁，他首先拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金，并打算每年年末投入1万元固定资金。根据该案例，假定退休后的投资回报率为3%，以下说法正确的是：( A在估计...先付年金法 B经估计...规模为 )第96题: 接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%，关于高先生退休时的退休基金规模，说法正确的是：(C经估计...为 E在估计...后付年金法 )。 第97题: 通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过( A B C D E)等途径来调整退休养老金规划方案。 第98题: 我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），( A企业缴费 C投资收益 E个人缴费 )是退休时个人账户资产的组成部分。 第99题: 企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：( A效益良好..计划 D企业年金...保险制度)。 第100题: 标准成本控制系统的内容包括(A标准成本制定 B成本差异的帐务处理 D成本差异的计算分析).
人事局招工考试题库
你在说什么啊 说清楚点 好不好啊 真是的
重庆事业单位的考试分为笔试和面试。
1、第一轮的笔试为公共科目和专业科目。公共科目为《综合基础知识》。综合类的岗位专业科目为：《管理基础知识》，专技岗位类别一般为岗位专业科目。
2、第二轮的面试一般为结构化面试或者无领导小组讨论。
一、《综合基础知识》人事局版本。
二、事业单位招聘考试公共基础视频课程。
三、《管理基础知识》人事局版本。
四、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。
五、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。
六、《行政职业能力测试》，买本蓝色的来做。
七、《行政职业能力测试》和《申论》。
>>>>>2015年广西玉林市事业单位招聘考试面试试题及解析
2015年广西事业单位招聘考试高分备考：
发布面试公告。面试人选确定后，由市人社局、市直主管部门和各县(市、区)人社局在玉林人事人才网或当地政府门户网站上发布面试公告。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告发布时间：2015年8月上旬
面试时间地点。面试安排在8月下旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关(部门)发布的面试公告为准。
面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余情况酌情给予扣5—10分处理。
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相关试题如下：
“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。
当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别?是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全?感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。
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新员工考试人事题库
事业单位结构化面试真题及解答分析：
真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟
1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧??? 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊???
2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间??
真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?
【题型分析】认识自己
每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?
【题型分析】如何做事
俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟
面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧??? 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊???
面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间??
一、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。
1．我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。
2．首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业标准??（简单论述）。
3．其次，我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。
4．综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。
二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？
1．领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务。对于这项工作，我准备这样开展：
2．首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领导审批，领导审批后，照此执行；
3．其次，在实施阶段：我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划落实到位，使活动能够顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突发事件。学习结束后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩。
4．最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给领导。并把活动相关材料整理备档。
三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？
1．我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：
2．首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；
3．其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
5．总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？
1．对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为??（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。
4．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。
你考上了将怎么做
二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )
(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指( )
(A) 政治和法律环境
(B) 经济环境
(C) 科技环境
(D) 社会文化环境
(E) 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括( )
(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有()
(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
(A) 战略发展规划
(B) 组织人事规划
(C) 制度建设规划
(D) 员工开发规划
(E) 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是( )
(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
(A) 人口政策及人现状
(B) 劳动力市场发育程度
(C) 社会就业意识和择业心理偏好
(D) 用人单位因素
(E) 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )
(A) 从实际出发
(B) 建立在法律和道德规范基础上
(C) 合情合理
(D) 先进性
(E) 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
(A) 工资项目
(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
(C) 其他项目
(D) 员工住房基金
(E) 失业保险费
110、招聘策略主要有( )
(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()
(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )
(A) 对比效应
(B) 目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件
(D) 面试缺少整体结构
(E) 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效
114、制定培训规划的原则是( )
(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是( )阶段
(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )
(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性
117、绩效考评的类型有( )
(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
118、绩效诊断的主要内容有( )
(A) 管理制度
(B) 管理体系
(C) 考评指标和标准体系
(D) 被考评者过程
(E) 企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )
(A) 具有针对性
(B) 具有真实性
(C) 具有及时性
(D) 具有主动性
(E) 具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有( )
(A) 排列法
(B) 选择排列法
(C) 关键事件法
(D) 成对比较法
(E) 强制分布法
121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
(A) 目标管理法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
(E) 间接指标法
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )
(A) 对内具有竞争力
(B) 对外具有竞争力
(C) 对内具有公正性
(D) 对外具有公正性
(E) 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有( )
(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有( )
(A) 企业之间相互调查
(B) 委托调查
(C) 直接调查
(D) 公开调查的信息
(E) 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有( )
(A) 以绩效为导向的薪酬结构
(B) 以工作为导向的薪酬结构
(C) 以能力向导向的薪酬结构
(D) 组合薪酬结构
(E) 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有( )
(A) 薪酬水平与薪酬结构设计
(B) 薪酬等级设计
(C) 固定薪酬设计
(D) 浮动薪酬设计
(E) 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是( )
(A) 劳动合同期限
(B) 工作内容
(C) 劳动报酬
(D) 社会保险
(E) 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
(A) 患职业病者
(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的
(C) 部分丧失劳动能力的
(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的
(E) 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括( )
(A) 劳动条件标准部分
(B) 一般性规定
(C) 劳动保障部分
(D) 过渡性规定
(E) 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是( )
(A) 只维护集体的利益
(B) 内容合法
(C) 平等合作、协商一致
(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
(E) 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是( )
(A) 着重调解及时处理
(B) 在查清事实的基础上依法处理
(C) 当事人在适用法律上一律平等
(D) 强制性
(E) 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有( )
(A) 一次裁决原则
(B) 合议原则
(C) 强制原则
(D) 回避原则
(E) 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )
(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向
136、劳动卫生一般包括( )
(A) 工业生产卫生
(B) 医疗预防
(C) 健康检查
(D) 组织管理措施
(E) 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
(A) 矿山井下作业
(B) 森林业代木及流放作业
(C) 第四级体力劳动强度的作业
(D) 建筑、电力、电信高空作业
(E) 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )
(A) 最低就业年龄规定
(B) 禁忌劳动范围
(C) 实行定期健康检查
(D) 实行登记制度
(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )
(A)劳动安全卫生保护设施建设费用
(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用
(C) 劳动安全卫生教育培训经费
(D) 工伤保险费
(E) 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是( )
(A)顾客所钟爱
(B) 企业文化
(C) 生产技术
(D) 财务实力
(E) 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是( )
(A) 官僚式
(B) 发展式
(C) 家族式
(D) 市场式
(E) 传统式
142、企业精神文化层主要指( )
(F) 产品造型
(G) 行为规范
(H) 价值观念
(I) 群体意识
(J) 员工素质
143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )
(A)重大的劳动安全卫生事故
(B) 集体劳动争议
(C) 团体劳动争议
(D) 重大的劳动卫生事故
(E) 其他发事件
144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )
(K) 事故报告
(L) 事故调查
(M) 事故处理
(N) 追究责任人
(O) 依法行事
145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )
(A) 安全卫生责任制
(P) 安全教育责任制
(Q) 安全生产检查制
(R) 安全卫生认证制
(S) 女职工与未成年工的特殊保护制
146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )
(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度
(B) 严格执行各项劳动安全卫生规程
(C) 奖惩分明
(D) 实现工作均所优化
(E) 劳动组织优化
147、劳动组织优化主要指( )
(A) 科学装备
(B) 不同工种、工艺阶段合理组织
(C) 准备性工作和执行性工作合理组织
(D) 作业班组合理组织
(E) 工作时间合理组织
148、以下属于劳动争议预防的措施是( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 制定劳动争议预防的工作计划
149、团体劳动争议的特点主要是( )
(A) 争议主体的团体性
(B) 争议内容的特定性
(C) 争议内容的多变性
(D) 争议的时间性
(E) 争议影响的广泛性
150、企业文化的功能主要有( )
(A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能
(D) 沟通功能
(E) 导向功能
卷册二：操作技能
注意事项：
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、问答题(本题共20分，第小题10分)
1、岗位分析的目的和要求大致有哪些?
2、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?
二、计算题：(本题20分，每小题10分)
1、 某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算)
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页)
2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
三、 例分析题(本题共40分，每小题20分)
1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算;若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。
2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作;并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页)
2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。
在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
请您结合本回答下列问题：
(1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生?
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页)
四、 方案设计题(本题共20分)
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。
1、 关于薪酬调查的说法，错误的是()。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：(1)调查对象的可比性(2)调查职位的可比性(3)调查资料要及时更新。 2、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。 A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担 标准答案： D 解析：本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。 3、 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升 标准答案： B 解析：本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：(1)能够更好的支持扁平化组织结构(2)引导员工重视个人技能和能力的提高 (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策(5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。 4、 角色扮演法主要用于()。 A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工在工作中的人际关系 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能 标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的训练。 5、 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。 A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制 标准答案： C 解析：本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。 6、 下列现象中，属于职业倦怠的是()。 A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快 标准答案： C 解析：本题考查职业倦怠。职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。丙担任员工关系专员五年，感觉精神疲惫，再不休息就要病了，这属于职业倦怠。 7、 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。 A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解 B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤 C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动 D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风 标准答案： B 解析：本题考查职业损伤。职业损伤：泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。新型职业病：①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭环境中带来的危害。其中，多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作，这些有利于电脑办公带来的组织伤害。 8、 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是()。 A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素 标准答案： A 解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为;合作—积极：如信息分享和主动参与等行为;对立—积极：如劳动争议、申诉等行为;对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。 9、 关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 标准答案： B 解析：本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。 ②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。 10、 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。 A.病人的联系方式 B.医生的跳槽行为 C.医生的新单位地址 D.医生的原单位名称 标准答案： A 解析：本题考查保密制度。商业秘密：指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。