吉木乃县人事考试
吉木乃县人事考试
办公室。机关党委办公室（人事教育科）。财务与资金运用科。安全监管科（执法监督科）。政策法规科。行政审批科。自然资源调查确权登记科。自然资源所有者权益及利用科。林业和草原工程管理科（市绿化委员会办公室）。林业和草原资源管理科。自然保护地管理科。野生动植物保护科（林业和草原有害生物防控科）。野生动植物保护科（林业和草原有害生物防控科）。耕地保护监督科。矿产资源管理科。国土空间管理科。国土空间管理科。国土空间生态修复科。城乡规划科。详细规划科。市政及规划地理信息科。规划管理科。自然资源部的主要职责包括：履行全民所有土地、矿产、森林、草原、湿地、水、海洋等自然资源资产所有者职责和所有国土空间用途管制职责。拟订自然资源和国土空间规划及测绘、极地、深海等法律法规草案，制定部门规章并监督检查执行情况。负责自然资源调查监测评价。制定自然资源调查监测评价的指标体系和统计标准，建立统一规范的自然资源调查监测评价制度。实施自然资源基础调查、专项调查和监测。负责自然资源调查监测评价成果的监督管理和信息发布等。
个人认为今年阿勒泰地区内没有更改地区级别的事情
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好考，不过这也是相对大城市的一种说法，也就是说吉木乃县的事业单位是属于比较偏僻的地方的一个事业单位，每年去到那里的人并不会太多，也就是考试压力以及竞争的一个压力是相对没有那么大的。
并且考试的内容也不会太难，所以是相对比较好考的。因为这是县城的事业单位，比起市级的事业单位的话，考试难度以及考试内容的难度都会下降很多，所以相对比较好考。并且在县县城上班的时候条件并不是那么好。
所以来考试的人并不是那么多，所以综合来说，吉木乃县事业单位是相对比较好考的。
互联网公司工作总结怎么写？网络规划是技术部的一个重要的工作，下面是为您整理的关于“2017年互联网公司工作总结”，希望对您有所帮助。更多精彩请锁定工作总结栏目。
我县分公司在省、市公司的正确领导下，在县委、县政府的大力支持及有部门的通力协作下，按照“以市场运作为原则，开拓进取树形象;以确保收入为目标，与时俱进谋发展”的经营方针自我加压，认真贯彻省公司“四个以”的决策，发扬创新求实、发展进步的工作作风，高标准、严要求地做好了各项工作，各项经营指标取得了突破性的进展。全年共实现总收入xxx万元，占比上年增收万元，增长，企业取得了快速发展。现将2017年的工作总结如下:
一、强化内部管理，提高企业效益。
1、完善了全员目标责任管理。
进一步规范内部管理机制健全激励机制，实施绩效管理。把企业内部经济责任制与目标管理有机结合起来，全面实行量化积分考核奖惩制度。结合实际制定了《xx县分公司2017年员工岗位责任制及目标考评方案》，定岗定员，责任到人。实施月度考核，季度末根据考核结果发放当季效益工资，有效激发了员工干好工作的积极性。
2、严控费用支出。
加强内部财务管理，严格控制费用开支。一是加强材料成本核算，健全材料领、退料制度，大大提高了材料的利用率和节约率;二是加强对工程成本的控制，按工程进度核拨款，加强工程监管，加强跟踪问效;三是压缩日常费用开支比例，尽量减少不必要支出。
3、加强安全生产管理。
抓好安全教育，树立“安全至上”观念，强调“安全也是效益”。增加安全防护投入，为每个员工办理一份“人身意外伤害保险”。增强自我防范意识，在企业形成“时时讲安全、人人关注安全”的氛围，有效避免了安全责任事故的发生。由于安全管理抓得严，我县分公司全年未出现一起安全责任事故。
二、推出有力举措，大力拓展业务范围。
1、稳步发展基本业务。
我县分公司采取有力措施发展网络基本业务，年初顺应市场需要，制定了《xx分公司关于租赁店面经营户安装使用有线电视优惠办法》，既大大拓宽了有线电视的业务范围，增加了收视维护费，又从源头上堵住了私拉乱接有线电视信号的违法行为，进一步规范了市场。经过努力，全年共新增城区用户xxx户，使我县有线电视用户达到了xxxx户，新增用户率达。
2、重点发展数字电视业务。
一是认真进行市场调查，细分市场，并写出了调查报告，有针对性地对不同用户群采取不同的促销手段;二是加大宣传，精心策划。投入宣传经费3000多元，举行现场咨询演示会，印发宣传单，配送邮政广告10000多份，利用有线电视进行广告宣传，并在收视率极高的自办节目《xx新闻》前配播“xx数字电视欢迎您收看《xx新闻》”的广告，收到了良好效果;三是积极发展集团用户。充分利用省公司的有关优惠政策，由分公司领导亲自出面洽谈，争取到了县地税局、国税局、农发行、发改局等单位集体购买数字电视机顶盒，使用户在短时间内迅速增长;四是做好优质服务。树立用户至上的服务理念，在人员少、时间紧、安装任务集中的情况下，分公司员工加班加点，分工协作，为用户做好数字电视机顶盒的安装，耐心解答用户的咨询，以优质服务赢得了用户，赢得了市场。从元月份正式推出数字电视业务以来，经过卓有成效的工作，仅在春节前夕数字电视用户就突破了200户，全年共发展数字电视用户达xxx户。
3、宽带互联网业务有了一定发展。
我县分公司首先利用公司办公所在的xxx大楼原有网络进行布线，发展大楼内单位用户xx户。然后逐步向大楼周边小区和用户延伸。目前共发展互联网收费用户xxx户，全年累计实现互联网业务收入xxxx元。此外，还为县政府领导办公室接入了广电互联网，受到县领导的高度评价，同时也较好地宣传了广电增值业务，展示了公司的良好形象。
三、抢抓机遇，实现了网络建设的跨越发展。
1、全面完成了城区光缆网改造任务。
我县城区广电网络升级改造工程自去年11月开始后，我县分公司精心组织，周密安排，努力克服施工难度大、涉及面广等诸多困难，到今年5月实现了工程的顺利竣工，除预留的x个光节点外，已经开通光节点xx个，并为xx工业区、火车站、财政、地税以及县行政中心等部分小区和用户联接上了光节点信号。据不完全统计，我县城区网光缆改造共完成地埋管道开挖埋设x公里，杆路架设xx公里，新架墙吊线路x公里，复挂光缆线路x公里，布放管道光缆xx公里，布放架空光缆xx公里。与此同时，做好了资料整理和工程自检自验工作，并顺利通过了上级组织的验收。
2、完成了全部乡镇光缆联网和收编整合工作，实现了“全县一张网”的目标。
一是加快了乡镇联网改造步伐。在省、市公司的正确领导下，我县乡镇联网改造前后二期项目均得以批复，将全县xx个乡镇全部纳入了联网范畴。我县分公司抓住机遇，抓紧组织工程施工，截止12月底已完成县至各乡镇光缆联网杆路建设和光缆敷设，以及设备的安装、调试工作。据统计，我县乡镇光缆联网共架设杆路xx公里，新架墙吊线路x公里，复挂光缆线路xx公里，布放管道光缆x公里，布放架空光缆xxx公里，开通乡镇光节点x个。经过扎实有效的工作，较快实现了工程竣工，并在12月初迎来了省市公司组织的验收。二是积极争取县委、县政府的支持，以行政手段推动乡镇联网收编整合的顺利实施。我县分公司根据县政府批转的《xxx县农村广播电视网络收编整合实施方案》，对乡镇广电网络实行全面整合，并于9月2日以县政府的名义召开了全县乡镇联网收编整合会议。经核定，共整合农村有线电视网络xxxx户，整合协议在10月底已签订完毕，资产及网络的移交工作也已在12月全面完成，实现了“全县一张网”的目标。
四、推行优质服务，确保网络优质安全运行。
1、强化服务意识。
一是转变员工观念，反复提倡“用户就是上帝，服务就靠质量”、“人人是效益，个个是形象”、“广电是我家，搞好靠大家”等观念;二是设立了服务监督栏，让每位员工面对群众，接受监督;三是在电视台公开服务承诺，推行办事限时制、首问责任制;四是上班时间工作人员一律挂牌上岗，热情接待每位来访者，接听好每一个电话，从细节做起，不断塑造广电人美好形象。
2、加强网络维护。
一是建立部门分工合作机制，保持部门间的联系与沟通，使各部门既分工又合作，密切配合，及时处理各种网络故障，全年共上门为用户维护检修3582人次;二是完成了xxx段光缆线路的正常巡查、维护以及敏感时期的光缆线路巡护任务，有效确保了广播电视信号的畅通，未发生任何责任事故;三是加强了SDH设备及机房前端设备的检修、维护，消除机房用电安全隐患1起，确保了设备安全平稳运转。3、做好了三线安全整治工作。分公司认真传达贯彻上级整治精神，并成立了由分管副总经理任组长，各部门负责人为成员的专项整治领导小组，统筹安排，责任到人。在整治工作中区别不同情况分项进行。首先，对城区范围内有线电视与电力、电信线路的交越以及电力、电信搭挂、交越我分公司线路的情况进行了调查统计。然后，根据统计情况，对安全隐患较大、易发生事故线路按照整治的要求先期进行了整治;对隐患较小、不易发生事故的线路作出统一安排，逐步整治;对情况特殊、暂时无法整改的线路与产权单位签定了协议。
到目前为止，县城xx工业大道、等路段线路已整改完毕。
五、强化人本管理，提高企业的凝聚力。
员工的积极性和创造性是完成各项工作任务的根本保证。我们一直坚持“以人为本”的管理理念，收到了较好的效果。
1、进一步理顺了工资分配关系。
结合省公司有关工资分配的文件精神，制定分公司员工工资分配办法，执行企业工资标准。按照报酬与效益挂钩、与职责挂钩、与贡献挂钩的原则，增加了外线人员和技术人员的补助，增强了一线人员的工作责任心和敬业精神。
2、扎实开展学习培训工作。
一是在年初制定学习、考试制度。要求每个干部职工做好读书笔记，全年达2万字以上;同时，每季度进行1次政治、业务知识考试，聘请县委党校老师进行监考和阅卷，考试成绩与考评工资挂钩，考试成绩公布后严格奖惩。通过每月集中学习，平时分散自学，季度考试的方法，着力提高员工思想政治素质和业务技能水平;二是开展了“三项学习教育”活动，大力倡导良好的职业道德风尚;三是开展学好“两本书”活动。在省公司发出“向全体员工推荐两本书”的倡议后，我县分公司立即联系购买好《没有任何借口》和《细节决定成败》书籍，做到员工人手一册。随后，召开分公司全体员工大会，进行专题学习和动员，制定了专题学习计划，要求大家提高认识，认真研读，做好笔记，得到员工积极响应。四是积极选派技术人员参加省、市公司举办的各类学习培训活动，全年培训人员16人次。通过学习培训，有效推动了员工素质的提高，增强了企业的凝聚力和向心力。
3、抓好了企业文化建设。
企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是员工共同的价值观，共同的行为准则。为此，我县分公司把企业文化建设作为企业发展的重中之重来抓，不断增强员工对企业的归属感、自信心和自豪感。
首先，做好员工的管理工作和思想工作，时刻关心每位员工的思想动态和精神状态，尊重人的本质，积极为员工的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，以民主平等的态度进行对话交流，多点关心，多点人情味，在分公司内部营造了一种和谐、宽松的工作环境。其次，加强宣传力度，制作了“广电精神”、“广电网络企业精神”等牌匾，使员工增强对xx广电网络企业品牌、企业标识、企业理念、企业精神的理解和认同。第三，积极组织员工撰写论文，参加征文活动，向省、市刊物投稿。分公司总经理xxx撰写的《理顺市县级分公司的人事关系是加快我省广电网络发展的当务之急》一文在省公司举办的征文活动中被评为三等奖，另还有一篇文章获鼓励奖;分公司行政财务部经理撰写的《如何加强县级广电队伍建设》一文在《声屏世界》杂志发表。此外，信息上报工作也有很好成绩。今年共在省公司主办的《xx广播电视网络工作简报》上刊发信息21篇，列全省各分公司第一。
回顾2017年的工作，我县分公司取得了可喜的成就和效益，使企业获得了跨越式发展，但在经营过程中也存在着一些问题。如县城分配网改造任务繁重;乡镇联网后，原有网络质量低下，导致管理维护、收费难度加大;机房还未改建，以及机制尚需理顺和完善;工程技术人员业务水平有待进一步提高;队伍建设有待进一步加强等等，这都有待于在今后的工作中加以解决。20xx年，我县分公司将把管理摆在最突出位置，进一步规范运营，以实现“网络做大，事业做强，效益提高”的目标。
2017年即将过去，回顾一年来的工作，在公司领导的带领下，紧紧围绕公司制定的经营目标，统一思想，奋力拚搏，走过了不平凡的一年。现对一年来的工作总结如下：
一、 网络建设
网络规划是技术部的一个重要的工作，规划工作的好坏影响着网络建设发展。已完成验收分配网共安装1350户，预计年底将完成1500户。
二、 网络改造
技术部按照公司业务的发展需要，今年加强了平房网络改造，改造平房用户 1655户。
截止11月底分公司网内共开通双向光节点105个;双向光节点77个双向网覆盖19000户，使双向网覆盖率达到。
三、省干、地县联网
干线维护省干全年巡线2240 公里，巡检28次，干线施工盯防盯守6次 干线备用纤测试四次，各站机房UPS电池放电检查一次，XXX机房干线光放大版更换二次，干线扩容一次。 干线整治一次(12天)割接10次，光缆改迁3处。意外阻断事故四次。
地县联网富蕴县中断2次，哈巴河县中断2次。吉木乃县中断2次，吉木乃县数据网设备损坏一次15天。福海县中断4次。“五一““十一“前各个县设备巡检各一次
四、网络运行支撑
分公司今年的双向业务发展很快，这就给分公司的网络照成了很大压力。为了保证互动业务和宽带业务的正常开展运维工作交给专业的运维公司。，技术部、运维公司和机房网管对网络运行中不断出现的新问题，积极寻求区公司总工办和运维中心的帮助，虽然很辛苦但是也增长了解决问题的能力，基本保障了网络双向业务的正常开展。全年共扩容局端数量4个。
五、安全生产、安全播出
技术部担负的安全生产、安全播出任务在公司来说是相当艰巨的，省干、城域网、机房三大块。为了确保省干光缆安全畅通，加强了省干引入部分的巡察力度和护线宣传的力度，同时加强了与城建部门和施工单位的联络，确保了春节、“两会”、亚运会期间安全畅通。完成4次省干光缆抢修，追回经济损失3万元，其余的在起诉中。
城域网运维人员牢固树立安全播出责任意识、服务意识、大局意识,除在白天完成城域网故障报修、晚上还担负应急值班任务。全年为分公司城域网安全播出工作提供了有力的技术保障。
机房全体工作人员认真落实公司及上级有关部门关于安全播出的各项指示和工作部署, 根据阶段社情,有重点,有目的加强值班巡检, 切实做到前端机房24小时有人值守;充分做好备用信号源的准备工作及各项播出应急预案,熟悉掌握各种操作规程， 确保了“三节两会”、 “5、1” 、 “7、1”、世博会和广州亚运会等重要保障期及“”、“”、 “”等敏感期前端机房电视信号的安全传输。现有线传送当地、中央、各省市总计154套数字电视节目及XXX市MMDS传送54套数字电视节目, 全年累计安全播出达####小时, 全年无重大播出事故发生。
机房的工作人员还兼任96566客服工作，在人员少的情况下克服困难，认真做好用户投诉和登记。全年用户投诉一次。
六、 完成经营任务情况
截止11月底完成经营任务54万，11月超额完成2万。
七、 培训
今年五月部门派人参加了96566培训班。对成绩不合格的人员进行了辞退处理。
八、 存在的问题
1、 部门员工工作积极性不高，求知欲望不高，不能刻苦钻研业务知识，离现实需求有较大差距。
2、网络的发展与业务发展矛盾比较突出，网络还是不能很好的适应业务的发展。
九、明年的工作计划
1、加大部门员工的培训，有计划、有目的、有步骤的进行专业知识和各类规章制度的培训，提高部门员工的综合素质。
2、在管道建设具备条件的同时，对城区进行管道建设。
3、争取分公司与区公司积极协调对分公司的数据业务进行支持。(1)加强沟通指导分公司的业务能力，新增的解决网络问题的软件、设备及拓展及时指导告知。(2)增加分公司操作设备的权限，最大限度的方便业务开展。(3)业务配备应有相关流程，并将操作结果告知分公司备案，以便出现问题时，尽可能快的解决问题，同时对分公司的业务请求应有时限规定，在规定的时限内须解决。
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吉木乃县人事考试网村医
蒙古语.意为美丽的天山牧场,隶属乌鲁木齐市管辖,所辖两镇7乡,59个村委会（自然林）213村民小组。总面积4621平方公里,总人口万人.主要民族为汉、哈、维.乌鲁木齐县政府于2006年6月20日迁址乌鲁木齐板房沟乡,县人民政府驻地七工村，位于乌鲁木齐市场39公里处.县境东靠水西沟乡,南以天格尔山与和静县分界,西临萨尔乔克牧场、甘沟乡和永丰乡,面积平方公里.北郊冲积平原农业区，耕地比重大，园地集中程度高，是全县的水稻种植区和蔬菜、瓜果、牛奶、蛋禽、水产等主要副食品生产基地家庭式农家乐等。乌鲁木齐县地处亚洲大陆腹地，属温带大陆性气候, 温差大、寒暑变化剧烈，日照时间长，热量充足。平原、低山农区年平均气温5－7，南山前山带为2－5，其他地区随海拔高度的增高而降低，雪线常在3500米以上,南依天山支脉喀拉乌成山。一号冰川位于天山天格尔峰北侧，海拔高度为4480米，是乌鲁木齐河，的发源地，距乌鲁木齐120公里。乌鲁木齐县旅游资源丰富、南山牧区原始森林区，苍松翠柏，林木葱郁，水草丰茂，牛羊成群，冬暖夏凉，优美的天然牧场，是避暑胜地。久有盛名的甘沟菊花台、“白练悬空”的西白杨沟瀑布、庙尔沟松林涌泉，从古至今都是人们向往的自然名胜；小渠子、南台子、照壁山水库等旅游风景区，松柏参天，层峦叠翠，风光绮丽，引人入胜；永丰包家槽子亚欧大陆地理中心和众多的历史文化古迹，吸引着大批游人；水西沟高山滑雪场、滑冰场。古文化遗存主要有烽火台、庙尔沟石人。矿藏资源有煤、石灰石、石膏、页岩、铜、磷、沙金等，药用野生植物有雪莲、贝母、党参、麻黄、甘草、红花、锁阳、大黄、益母草、当归等200多种。野生动物数十种，有国家一级保护动物雪豹、北山羊、黑鹳等。平原、低山农区最热月7月极端最高气温42度，最冷月1月极端最低温度－41。5度，年均降水量208。4毫米，年均蒸发量小时。青格达湖水面海拔504 米,为县境内最低点，坡降12%-15%。青格达湖渔业基地养殖温带鱼类，1985年投资120万元，当年建成养殖水面200亩（公顷）。新增养殖水面542亩（公顷），并配备成套的网具、机井、饲料加工及增氧设备；六十户乡1987年，投资80万元新建渔业基地，又财政借贷120万元，在荒洼地建设池塘35个，共有水面640亩（公顷）。1988年，贷款88万元，借财政周转金152万元，建成养殖水面2250亩（合150公顷）打机井13眼，200-300米深度。并配置各种设备，新修引水渠道公里。现成为乌县主要水产基地和最大、渔产量最高之一。全县29所学校（中小学）。乌鲁木齐县一所人民医院，于2003年归属北门医院，各乡镇共有10个卫生院由卫生局管辖。 商贸：针纺百货公司：1981年4月，县商业局成立贸易公司，主管日用工业品购销业务。石油公司、五金公司：1979年8月，县石油公司成立，有职工9人。公司下设7个加油站，承接了原由生产资料公司承担的全县农牧业机械用油的计划业务安宁渠综合贸易市场是北郊唯一的农贸市场，位于安宁渠集镇中心，1984年投入使用占地3976平方米，建筑面积1700平方米，建设投资38万元。全县有各类禽畜产品种近50个。粮食作物以小麦为主，水稻次之，还有玉米、高粮、大麦等杂粮和豆类共计14个品种。油料作物有油菜、胡麻、葵花、红花四种，其它作物有甜菜、啤酒花、麻类、棉花等。5、交通：阿－巴公路（216国道）北起阿勒泰市，向南经北屯，越将军戈壁，过奇台抵乌鲁木齐、大湾乡、永丰乡、萨尔乔克牧场抵后峡，翻越天山冰达坂至南疆巴轮台，全长1002公里。1986年-1993年,全县县乡公路建设步伐加快,公路建设投资达1400余万元.1990年,县乡公路承担的客运量占社会总运量的95%以上.1992年,全县县乡公路通车里程887公里.县乡沥青公路229公里,其中县道10条、128公里，乡道5条、51公里，乡村道26公里，专用道1条、24公里，板房沟乡公路40公里、水西沟公路公里、安宁渠7公里、托里乡公路3公里、萨尔乔克牧场公路10公里、萨尔达坂乡3公里、便道公里；自然道24公里.6、城市街路.一、水西沟镇：（推荐三条路街）1、溪水北路：位于水西沟北路，自水西沟加油站十字路口以北至乌鲁木齐市道路方家庄路段，全长1800米，宽40米，道路两边1800米种有几十年的白杨树。2、民田街：位于水西沟镇西北部，自水西沟加油站十字路口以西至水西沟村路段，全长2100米，宽20米，按小城镇规划，确定为环镇公路，该路段与民田街相对应，道路两旁均为农田和蔬菜大棚，故得民田街，于2006年7月26日命名。3、大庙街：位于水西沟镇东南部，自水西沟镇政府所在地十字路口以东至羊圈沟旅游景区路段，全长1850米，宽30米，道路在大庙村境内，区域内有座古庙，当地老百姓一直称为大庙，而故得名为大庙街，于2006年7月26日正式命名为大庙街。 4、育才街：位于水西沟镇西北部，从水西沟镇政府所在地十字路口以西至板房沟路段，全长2000米，宽30米。沿路主要有水西沟中学、中心小学、幼儿园等，车道两旁为人行道，地面由花方砖铺设而成，两侧为绿化种植小榆树，于2004年 9月17日正式命名。二、安宁渠镇：1、平安南路：位于安宁镇政府十字路口至东戈壁村以南，全长3500米，宽8米。路面为沥青路面。以道路通行方便、安宁平坦而得名。无人行道，路边有一个集贸市场。2、滨湖路：从西戈壁村一队路口至滨湖村六组纸厂全长800米，宽8米。位于西戈壁村和滨湖村的便道，经过多年的修建，两村之间道路，平坦而又便捷，路侧绿树成荫，比喻向海滨公园一样风景优美而得名，于2004年9月17日正式命名。
一、招聘原则 公开、公平、公正、择优。 二、招聘岗位 具体岗位详见《2021年吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员职位表》。 三、报考条件 1.拥护中华人民共和国宪法，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定; 2.身心健康，有良好的政治素质和职业品行，理想信念坚定，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录; 3.具有符合报考岗位要求的文化程度，持有经国家、省(区、市)、自治区、新疆生产建设兵团教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的毕业证书，学历要求具体参照职位表; 4.年龄要求：18周岁及以上至35周岁及以下(1986年6月15日及以后，2003年6月15日及以前出生)，均以身份证为准，具体详见职位表; 5.少数民族考生须熟练掌握国家通用语言听、说、读、写能力并具有较强的国家通用语言理解能力和表达能力; 有下列情况之一的不得报考： 1.国家机关和企事业单位、乡镇、村被辞退未满5年的人员; 2.受刑事处罚、行政处分尚未解除的人员; 3.公安机关等部门单位立案审查尚未作出结论的人员; 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; 5.法律规定不得聘用的其他情形。 四、招聘程序 招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示程序进行。 (一)报名 1.报名时间(北京时间，下同): 2021年6月15日至6月21日下午20：00(双休日不休息，正常上班) 2.报名地点和联系方式: 报名地点：吉木乃县行政服务中心一楼大厅人社窗口 联系人：秦亚男 联系电话： 3.报名方法 采用现场报名，凡符合报考条件的考生，可通过登陆吉木乃县政府网()下载《2021年吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员报名表》，报名时携带报名表、毕业证书、户口本、身份证原件及复印件各一份、近期1寸免冠照片2张、从事相关工作年限证明以及职位表中要求的其他材料。 (二)资格审查 资格审查时间：2021年6月22日10:00由相关部门共同负责资格审查。 (三)笔试 1.笔试内容 笔试内容由吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员领导小组统一命题，笔试内容为《综合知识》(涵盖《行政职业能力测验》和《申论》等方面的内容)笔试采用闭卷答题方式进行，考试时间为120分钟，满分100分。 2.笔试语种：考生全部使用国家通用语言答卷。 3.准考证发放时间和地点 准考证发放时间及地点：2021年6月23日上午10：00，吉木乃县行政服务中心一楼大厅人社窗口。 4.笔试时间及地点 笔试时间：2021年6月24日下午17：00-19：00，笔试地点详见准考证。 5.笔试成绩及进入面试人员公布 笔试成绩及进入面试人员于2021年6月25日在吉木乃县政府网公布。 (四)面试 1.招聘1至2人的岗位，按照1：3的比例进入面试;招聘3人及以上岗位，按照1:2的比例进入面试。若入围人员达不到比例时，由吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员领导小组根据实际情况商议确定(进入面试人员名单将和笔试成绩一同公布)。 2.面试通知单领取时间及地点：面试时间、地点另行通知;具体详见准考证。 3.面试内容：结构化面试，采用国家通用语言答题。 4.面试需携带身份证原件及准考证。 5.面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩当场公布，面试成绩不合格者不得进入下一环节。 6.面试成绩在吉木乃县政府网()进行公示。 (五)总成绩计算 总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。 若总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。(若笔试成绩相同将进行加试，加试为面试，按加试面试成绩高低排序确定进入体检环节人员。) (六)体检 根据总成绩排名，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，统一到吉木乃县人民医院进行体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考生对体检结果有疑问时，可提出复检要求，由工作人员带队统一进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者取消招聘资格，从同一职位中按总成绩排名依次递补参加体检。体检费用、复查费用由考生自理。 (七)考察 体检合格的人员填写《考察表》进行政治审查和考察。考察内容主要包括招聘人员在单位及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。同时进一步核实招聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自动放弃等原因出现空缺岗位，按照总成绩由高分到低分依次递补。 (八)公示 按照规定的招考程序笔试、面试、体检、考察全部合格者，按总成绩排名确定拟聘用人员，经审核后，在吉木乃县政府网()进行为期7天的公示。 五、薪资待遇 1.工资：基本工资+津补贴 大专：5123元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分); 本科：5181元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分); 2.拟聘用人员试用期为1个月，试用期满经考核合格后，用人单位与新聘用人员签订劳动合同，对于在合同期内违反合同规定的人员，按照合同规定予以解聘，劳动合同一年一签。未尽事宜以签定的劳动合同为准。 六、监督及其他要求 1.招聘工作将面向社会公开进行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作公平、公开、公正。 2.参与招聘工作的相关人员，要严格执行规定的程序和原则，凡与考生之间有利害关系的，要实行回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。 3.对违反规定的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。 七、其他事项 本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，另行通知。 本《简章》未尽事宜由吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员领导小组负责解释。 2021年吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员报名表.xlsx 2021年吉木乃县面向社会公开补招编制外工作人员职位表.xls 吉木乃县面向社会公开补招编制外 工作人员领导小组办公室 2021年6月15日
中文名称： 乌鲁木齐市 外文名称： urumqi 别名： 乌市 所属地区： 新疆维吾尔自治区 下辖地区： 乌鲁木齐市辖7个市辖区、1个县 政府驻地： 乌鲁木齐市南湖东路30号 电话区号： 0991 邮政区码： 830002 地理位置： 北纬43°45 东经87°36 面积： 万平方公里 人口： (2009年) 气候条件： 温带半干旱大陆性气候 著名景点： 红山，二道桥 机场： 乌鲁木齐地窝堡国际机场 火车站： 乌鲁木齐火车站 车牌代码： 新A 行政代码： 650100
一个县，乌鲁木齐县。
乌鲁木齐简称“乌市”，是新疆维吾尔自治区首府，全区政治、经济、文化、科教、金融和交通中心，是沟通新疆南北和连接中国内地与中西亚及欧洲的交通和通信枢纽，第二座亚欧大陆桥中国西部桥头堡和中国向西开放的重要门户，是中国大陆综合实力排名第十六的新兴城市，同时也是中亚五国第一大城市。
乌鲁木齐分为：天山区、沙依巴克区、新市区（与高新区合并）、水区、头屯河区（与经济区合并，包括八钢等）、米东区（原东山区与昌吉的米泉合并，包括石化）、大阪城区、乌鲁木齐县。
乌鲁木齐县地处亚洲大陆腹地，属温带大陆性气候, 温差大、寒暑变化剧烈，日照时间长，热量充足。平原、低山农区年平均气温5－7，南山前山带为2－5，其他地区随海拔高度的增高而降低，雪线常在3500米以上,南依天山支脉喀拉乌成山。一号冰川位于天山天格尔峰北侧，海拔高度为4480米，是乌鲁木齐河，的发源地，距乌鲁木齐120公里。
全市辖七区一县，总面积万平方公里，建成区面积平方公里，2014年末全市常住人口353万人，居住着汉、维吾尔、哈萨克、回，锡伯等52个民族。
丝绸之路经济带核心节点城市，也是第二座亚欧大陆桥中国西部桥头堡和向西开放的重要门户，同时也是经济仅次于阿拉木图的中亚第二大城市。
吉木莎县人事考试网
经查询，新疆吉木萨尔县事业单位公积金比例分别为企业8%+个人7%，总共15%，缴纳上限为月工资的5倍，缴纳下限为月工资的1倍。