人事考试专家培训班
人事考试专家培训班
南昌一佳公务员培训怎么样介绍如下：
还不错。机构师资力量雄厚，老师认真负责，有着丰富成功的培训经验。一佳公务员考试网成立于2006年8月，是一个集公务员考试教育研究和公务员图书产品出版和发行于一体的专业机构。
江西一佳公务员培训的优势最权威的师资 —— 师资以2006年中国十佳公务员培训师魏军老师为核心，同时汇聚了一批省委党校专家和人事考试专家，魏军团队是江西最具影响力和实力的公务员考前辅导团队！
最高的通过率 —— 江西一佳公务员教育独家推出名师“一对一”辅导班以确保学习效果，同时，往年公务员面试目标合同保过班通过率高达98%以上！
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办学规模最大 —— 江西一佳公务员教育魏军团队先后为7000多考生进行过辅导，并是每月都能新开1-2期公务员培训班的机构！
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专业测评、时间灵活、快速提升。本课程包括课前专业测评，上课时间自由选择，专属的老师针对学员私人授课，是学员在临考前的唯一选择。
培训班报名入口：江苏人事考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
中政还可以啊 老师很负责哦 老师教学经验也是很好的
浙江中政教育（浙江中政教育公务员考试培训中心）是长期从事政府人事考试研究与培训的专业机构，范围涵盖公务员、事业单位、国企、招警、政法干警、三支一扶、大学生村官、教师招录等考试。 自成立以来，浙江中政教育素以师资力量雄厚、考试通过率高、服务质量好在应往届学生中树立口碑获得了认可。浙江中政教育组成前所未有的公务员辅导名师团队，由全国各地专职公务员辅导名师、浙江中政教育名师、浙江省内党校和高校兼职教授、公务员考试研究系统专家数十位老师组成，透析历年命题趋势，精锐研发梯度教学课程体系，倾力打造业界瞩目的公考通关计划，鼎力相助各位考生顺利上岸，金榜题名！
人事考试培训班哪家好
考公务员报班为大家推荐中公、华图、优路教育等等，大家可以通过多种渠道比较，比如一些论坛、媒体平台，过去的学员评价等了解该机构的软实力以及硬实力。
公务员五大培训机构推荐
1、中公教育：中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
2、华图教育：华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。
3、优路教育：优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，主营项目包括：建筑工程、消防安全、教资招教、医药卫生、财税金融、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。
4、光华教育：光华教育集团是一个教育服务业的综合性企业集团，是一个集公务员、参照公务员管理人员、事业单位工作人员、村干部等各类公职人员录用考试教育教学研究、考前培训，公职类考试辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。
5、粉笔教育：粉笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌，主打职业教育考试服务，主营业务为公务员考试，事业单位招聘考试，以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品。
以上机构排名不分先后，仅供参考！
公务员选培训机构怎么看1、权威机构：良好的口碑是最好的信服力。不论是笔试、面试一定是通过正规的途径和方式开展培训工作，才能给予考生最佳的安全感。同时，考生可以了解该机构的发展历史、现有情况、外部评价等信息判断，该机构是否值得信赖是否实力充足。
2、环境位置：如果有线下班，考生要判断上课的校区是否交通便利，环境是否适合学习。如果是线上课程，考生则要咨询课程是否能复播反复学习。
3、研发时间和实力：优秀的培训机构往往有一定自主研发的时间和在公务员考试领域的沉淀。师资稳定且能力扎实，对于考试整体发展的趋势脉络了解就越清楚，对于未来的考试趋势也能较准确预判，培训人数及通过率都能较好，课程开发也能有独创性。
4、课程质量：考生需要了解课程是否真正服务于考生，是否有完善的一体化服务体系以及教学制度。
公务员报班优势有哪些
一、专业
辅导，专职老师讲授。较好的辅导机构会有一个专门研究公务员考试的团队，且经时间的积累，这一团队往往掌握了公务员考试的技巧和深度的东西，从专业角度上讲，培训班的专业性要比独自学习要强很多。公务员考试培训班的老师是专职老师，有过多年的辅导经验，对公务员相关题型的难易点把握较准，对公务员考试知识点的学习更加有针对性。
二、课堂氛围浓厚，环境决定态度。往往我们在公务员备考过程中，经常头疼于没有地方进行学习，有些人会选择在大学教室，有些会选择在家，无论哪种环境都没有办法保证全身心投入，因为周围的环境因素太多，往往会影响到学习者。而在培训班里，所有人的目的都是为了学习公务员考试相关知识，其氛围会非常浓厚，直接影响到学习成绩。
三、志同道合，结识人脉。参加培训班一个很大的好处还在于你身边的那群人，很有可能是你以后仕途中的志同道合者，在以后的工作中会有所帮助，从人脉角度讲也是一个不小的福利。
考事业单位的培训机构比较好的有中公、华图、粉笔等机构。
事业单位培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。
其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。
中公教育机构简介
中公教育集团创建于1999年，经过二十二余年潜心发展，中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
中公教育集团是国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。
行政人事专员考试培训班
A. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 一起看看吧！ 人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》 全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。《企业人力资源管理师》（一、二、三级） 国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。 根据上海市人才引进相关文件规定 经济师（人力资源）（中级）职称 高级行政管理师 成为“技术性行政管理专家”必修课程 全国通用 电子注册 终身有效 无须年审 以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。 B. 人事专员培训员工应该培训哪些内容 新员工培训大体上分为以下几类: 1. 公司历史和企业文化介绍 2. 公司产品和所处行业介绍 3. 公司设施和行政功能介绍 4. 安全规则和其他规定介绍 5. 员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪) C. 人力资源管理培训的主要课程有那些 一起看看吧！ 人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》 全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。 《企业人力资源管理师》（一、二、三级） 国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。 根据上海市人才引进相关文件规定 经济师（人力资源）（中级）职称 高级行政管理师 成为“技术性行政管理专家”必修课程 全国通用 电子注册 终身有效 无须年审 以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。 D. 从事人事方面的工作，需要哪些方面的培训 人力资源的6大模块：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） 二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全） 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 关键是你从事HR的什么岗位，先对HR做一个大致的了解，再精通自己的岗位知识！关键是要能领会领导意图！专业技能可以通过人力资源管理师资格考试来提高！ E. 人力资源培训有哪几种方式 在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？ 您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。 那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。 另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。 F. 人力资源上岗证要去哪儿报名 请到当地的人事培训机构进行报名，培训合格，并参加考试合格后，发给人事上岗证。以下是具体的各种详细规定： 一，招录对象： 1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生； 2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员； 3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员； 4、 经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员； 5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。 二，考证方式： 培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。 三，培训教材： 培训教材采用全国人力资源管理岗位培训项目考试中心编印的《人力资源管理实务》培训专用教材。 四，考试说明： 1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，分别为4/8/12月下旬的周日。 2、考试方式：考试采取笔试形式，百分制。 3、考试时间：120分钟。 五，证件发放： 考试通过者，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源管理岗位能力证书”。证书电子注册、加盖钢印，全国通用、终身有效、无须年检。为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部教育培训中心将通过官方网站对外宣布考生考试培训情况。 G. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。?社会心理学或咨询心理学?职业道德，等等。 人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。 人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 H. 从事人事方面的工作，需要哪些方面的培训 人事方面的工作，需要通过以下的培训： 第一、贵公司员工手册的内容是必须培训的（里面肯定包括了厂规厂纪、奖惩制度、作息制度及一系列的 管理规定）。员工手册包括的太全面了，基本上员工需要注意的问题都囊括其中，所以必须培训。所以个人按员工手册去培训是绝对正确的。 第二、如果贵公司建立有ISO9001 /ISO14001/OHSAS18000等等一系列体系的话，就必须培训公司体系中提到的方针政策。如质量方针，环境方针，职业健康安全方针等。 第三、意识培训，员工的意识直接决定了考试者培训达到目的的效果。所以，一定要加强员工的意识培训。使员工树立一个正确的工作态度和意识。 I. 人事上岗证共有几门课，具体学些哪些 三级人力资源管理师报考条件 ： * 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上； * 人力管理员连续从事本职业工作4年以上； * 大专学历，连续从事本职业工作3年以上； * 本科学历，连续从事本职业工作1年以上； * 硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。 二级人力资源管理师报考条件： * 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上； * 人力助师，连续从事本职业工作5年以上； * 本科学历，连续从事本职业工作5年以上； * 本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上； * 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上 高级人力资源管理师报考条件： *取得二级证书后，工作满3年 *取得博士学位后，工作满3年 *取得硕士学位后，工作满6年 *取得本科学位后，工作满9年 每年有2次考试，上半年是5月考试，下半年是11月考试（9月份报名），现在还可以报培训班，三级（助理人力资源师）培训费一般是800-1500之间。报考费310，书本基本就2本，《基础知识》（绿色封面）和《人力资源师》三级（蓝色封面）。蓝色那本考的内容比较多，占到90%，绿色占10%。经过培训再做点历年真题，就很容易考过，要记和背的东西比较多，如果报了培训班，具体事情培训机构都会告诉你的。可以在网上找下培训机构，咨询一下。稍微用心点就能考过的。好好努力吧，我也正在考这个。 J. 人力资源培训课程有哪些 各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下: 1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
一年考两次，五月，十一月，教材都是劳动保障出版社统一出版，报名可以通过培训机构或是登录北京人力资源和社会保障局官方网站，网上报名即可
考试时间：分别为5月、11月的最后一个周末。人力资源考试内容(一)、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。(二)、考核方案4-3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等纸笔作答 100 占总分100%2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%理论知识 100 占总分90%专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%(三)、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。九、人力资源考试答辩时间(1)论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。(2)答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。(各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准)报考流程考试程序：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
上海人事考试哪家培训班好
艾德不错，我是在那报名上课的
您好，中公教育为您服务。公务员考试在不断探索中稳步向前，不论是笔试还是面试的考核都趋于规范化、科学化，对考生的提出的要求也也更严格。而随着公务员考试热的兴起，各类辅导机构也是纷繁复杂，各种琳琅满目的招生广告粉墨登场。考生在眼花缭乱中必定会左右摇摆不定，对于到底应该选择哪一个而陷入苦恼。考生在准备选择培训班的时候难免要考虑诸多因素。考生要想透过现象看本质，不妨从以下几个标准作为参考，多进行比较，到底真正的实力如何，一比较起来，结果就不言而喻了。研发时间——培训机构从事公务员考试培训行业的时间，尤其是真正从事自主研发的时间，是一个相对量化的标准。时间越长，对于考试整体发展的趋势脉络了解就越清楚，对于未来的考试趋势的预判越准确，具有前瞻性开创性的课程研发才会为考生提供最有效的服务。研发实力—— 多方衡量A.研发的核心力量是否是业内的名师。所谓名师一点胜过庸师百万，真正的名师必然是有其过人之处，而一位名师长期的一线经验更是对考生有效指导的根本前提。B．师资团队是否专业化、是否拥有正规编制、是否以此为职业。只有做到以上几点，才有可能保障师资团队心无旁骛地教学，也为更深入全面的提供系统服务打下基础。C．队伍人数是否足够。团队化研发才真正可能对课程体系研究得细致深入，保证课程质量。机构规模——了解该机构的发展历史，实地了解现有情况。通过办公面积、教学环境、完整的省级分校架构，员工人数等信息判断，是否拥有足够实力为考生服务。关注细节——通过多种渠道，例如该机构老学员等，了解机构和老师是否真的以学生为中心，教学态度、教学质量、相关服务等软性指标，并参考各方面的获奖情况等信息辅助判断。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，根据您的要求，我可以为您提供关于上海事业编培训机构的信息。上海有许多优秀的事业编培训机构，其中包括上海市社会经济发展研究院、上海市社会科学院、上海市社会科学研究所、上海市社会科学研究中心、上海市社会科学研究院、上海市社会科学研究院等。这些机构都提供专业的事业编培训课程，可以帮助学员掌握最新的社会经济发展理论和实践知识，提高社会经济发展能力。此外，这些机构还提供专业的指导和咨询服务，可以帮助学员更好地掌握社会经济发展理论和实践知识，从而更好地发挥自己的作用。
您好，很荣幸由我来为你解答问题。 关于您提问的上海公务员考试哪个辅导机构好？这个问题回答如下：上海靠谱的国家公务员考试培训机构推荐华图教育，深耕公务员考试培训行业多年，拥有丰富的公考辅导经验，华图国考面试班的六大亮点：一、结合考情考务、命题方向、测评要素等多维度，精心研发具有岗位面试特色的专岗系列教材和系列课程，让能力与岗位更匹配。二、从3000+优选300名的导师经过30天以上的封闭集训，经严格考核机制选拔优秀师资，助你快速掌握高分要领，领航你的上岸之路。三、融合历年试题、工作实务和时政热点，贯穿测评要素和评分要点，升华答题亮点，教你用政府的思维和工作经验处理问题。四、分为导学-基础-强化-巩固-实战-考前陪练-线上冲刺-增值服务，科学分阶循序渐进，讲练测评学到考前。五、全程严管督学，专业辅学APP，实现上课提醒、考勤签到、作业推送、热点更新等，随时跟踪学习状态，让你专注学习。六、协议签署，面试不过快速退费;状元报班0元入学，未录用不收取任何费用;1:1职位保护—华图高端系列课程专属。 以上就是问题的解答，希望能帮助到你，祝您生活愉快。
人事考试培训班
这个有网报考社工证术上的等待，然后人事理解接件结束。
深圳有多个地方可以考职业资格证书，以下是其中几个常见的地方：1. 深圳职业技能鉴定中心：该中心是深圳市人力资源和社会保障局直属机构，可以进行多种职业技能鉴定、评价和证书颁发，包括电工、焊工、机修工、汽车维修工等多个行业。2. 深圳市教育考试院：该机构是深圳市教育局直属机构，可以进行多种职业资格证书考试，包括会计、出纳、人力资源管理师、注册税务师、注册安全工程师等多个行业。3. 深圳市劳动和社会保障局：该机构可以进行一些职业技能鉴定和证书颁发，包括计算机应用能力、建筑工、护理员、保安员等多个行业。4. 一些职业培训机构：深圳市有很多职业培训机构，一些机构可以提供职业技能培训和考试服务，例如深圳安全培训中心、深圳华夏人才培训中心等。需要注意的是，不同的职业资格证书考试机构和职业培训机构所涵盖的行业和证书种类可能会有所不同，具体考试前需要先进行相关查询。
深圳有许多地方可以考职业资格证书，包括以下几个方面：1. 教育培训机构：深圳有许多培训机构，如新东方、学而思等，这些机构提供各种职业资格证书培训课程，学员可以根据需要选择合适的课程进行学习和考试。2. 职业学校：深圳有许多职业学校，如深圳职业技术学院、深圳技师学院等，这些学校提供各种职业资格证书的教育培训和考试服务，学员可以通过报名参加学校的课程来获得职业资格证书。3. 职业资格考试中心：深圳市职业资格考试中心是深圳市政府授权的职业资格证书考试机构，提供各种职业资格证书的考试服务，学员可以在考试中心预约考试并参加考试。4. 企业内部培训：许多企业为了提高员工的职业素质和技能水平，会组织内部培训，包括职业资格证书的培训和考试。如果你在某个企业工作，可以向公司的培训部门了解相关信息。总之，深圳有许多地方可以考职业资格证书，学员可以根据自己的需求和情况选择合适的机构进行学习和考试。
南京公务员培训机构好的有博学教育、中政教育和南京从正公考。
1、博学教育。
博学教育作为江苏省实力较强、招生规模较大的公务员考试培训机构；素以师资力量雄厚、考试通过率高、服务质量优而闻名，是国内最具实力、学员口碑最好的公务员考试专业培训机构。
自2002年来已连续13年成功举办中央国家机关、江苏省、浙江省、安徽省、山东省、上海公务员笔试、面试辅导，成功培训笔试学员6万余人，面试学员超过30000人，辅导人数、笔试入围率和面试通过率均为全第一。
2、中正教育。
中正教育在服务方面，以人为本，学员至上是中政教育的品牌内涵。除了为受训学员提供课后答疑、考前模拟等常规服务，中政教育还会对受训学员全程跟踪，督促检查，以此加速中政学员求索的脚步，帮助中政学员斩断徘徊的犹豫，延伸中政学员前进的航线。
3、南京从正公考。
作为一家立足于江苏本地的公务员培训机构，南京从正公考有着比较好的认可度，很多公考备考和学习的同学都选择了这一家机构，可以说对当地的考试是更熟悉的，也提供给了学子专业的交流平台。
学校坚持做针对性有效性的培训，基于江苏省考生的特点，致力于提供良好的学习氛围，从公考的笔试开始设置，课程受到了学员很大的欢迎，开设了不同学习时间的课程，课程设置了优质的服务，可以选择一个月、两个月或者是更长时间的培优课程。