人事考试意见怎么投递
人事考试意见怎么投递
问题一：人事部门意见怎么写？ 转载： 1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料） 2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据） 3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果） 总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。 问题二：如何填写对行政人事部部门的考核评语？ 转：1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评 6. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 7. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 8. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 9.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 成长员工 1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业梗时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 3. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; 4. 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。 5.今年完成了公司制定的任务,态度端正 6. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵 7. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。...>> 问题三：人事部个人和部门的工作建议怎么写 营业员个人工作计划 一、熟悉工作环境 1、 熟悉楼层主管的工作职责，楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门; 2、 熟悉本楼层的管理人员及员工，向他们了解他们所在工作岗位的情况; 3、 熟悉本楼层的所有专柜，包括专柜名称、具 *** 置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。 二、发现当前工作中的问题 1、根据上一阶段的工作，找到当前工作流程中的漏洞，比如是否有本部门无法解决的问题，是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题; 2、所有本楼层的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程，是否有能力做好本职工作及所在岗位需要帮助解决的问题，是否按照相应的要求来做好本职工作; 3、了解本楼层专柜经营中需要解决的问题，例如灯光照明、商品陈列、库存积压等等。 三、解决当前工作中的问题 1、完善工作流程与规章制度，向上级寻求帮助以解决本部门需要上级支持才能解决问题，与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助才能解决的问题; 2、对本楼层的员工进行培训，使其具备所在岗位必备的能力，并能按公司要求做好本职工作; 3、与各专柜沟通协调，解决其需要帮助解决的问题。 以上工作为主要工作思路，在具体的日常工作管理上须如此进行： 1、管理本楼层销售工作; 2、清楚掌握本楼层各专柜销售及货品、人员情况; 3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范; 4、帮助下属解决工作上的问题; 5、培训下属并跟进检查培训效果; 6、处理顾客投诉; 7、严格执行公司各项规章制度; 8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司; 9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全; 10、按时更换、检查卖场陈列; 11、跟进公司促销活动的执行、宣导; 12、负责每月楼层盘点; 13、定期检查、抽盘后仓货品; 14、根据卖场实际情况，做适当人员调备; 15、负责下属工作质量及工作进度; 16、负责本楼层物料陈列、道具、管理; 17、拟定市场调查工作计划及实施; 18、对各专柜按公司制度进行管理并与其业主沟通协调来处理好双方的不同意见; 19、销售业绩分析工作。 问题四：在辞职申请书上的人事部意见该怎么写？ 同意其申请，准予解除劳动合同 问题五：员工辞职人事意见怎么写? 不要写太多，可写情况属实，同意离职！请相关部门协助办郸！ 我以前当主管的时候就是这样写的。 现在在做人事和行政，更简单了，两个字：同意！ 问题六：人事部门对试用期员工考勤考绩建议意见怎么写？ 我们这儿一般是从三个方供描述，以便让领导综合考虑新人是否合适留任。 1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料） 2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据） 3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果） 总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。 问题七：本人所在单位人事部意见是什么意思? 就是你在的单位人事部的意见?? 问题八：人事部通知怎么写 通 知编号：00000 电工、保安、厨房及相关部门：根据公司会议精神，对上述进行责任划分及明确。自即日起，上述相关人员统一归人事部管理，日常事务在本身不能解决的情况下，可以向人事部负责人咨询或者是建议。础禁越级或者是未经人事部批准将问题间接反映。公司投诉及意见处理沟通渠道是：1、直接反应给部门主管，由部门主管协调解决；一般在当日内解决；2、部门主管在不能解决的情况下，将意见或者是问题上报公司人事部协调解决，一般在三日内答复；2、当部门主管承诺的时间不能兑现时，部门主管须将问题反应给公司总经理；一般在一周内解决。上述是根据公司的实际情况进行修订，望公司相关人员切实履行好！、00000000公司总经办0000年00月00日看到你问了两次，是很急的。我复制过来。 问题九：所在单位意见怎么写呢？ 该员工在工作期间表现优秀，能够按照公司的规章制度履行好工作职责。办事认真负责。 请参照类似语句发散。 问题十：人事部给转正员工签署意见应该如何写，具体点，谢谢 经考核合格（或称职）。
证书邮寄业务须知 中国邮政 EMS作为福建省人事考试网在中国境内的第三方速递服务供应商，考生本人选择允许由 EMS邮寄证书，即同意遵从《中华人民共和国邮政法》及其它相关法律法规，在平等自愿原则的基础上通过福建省人事考试网选择邮寄证书并认真阅读证书邮寄须知，遵守邮寄原则。若未遵守邮寄原则而造成证书遗失、损毁等责任，由考生本人承担。考生本人可自主选择是否邮寄证书（没有选择证书邮寄业务的，依旧以原发放方式执行）。选择证书邮寄的考生，点击福建省人事考试网首页“证书邮寄”后，便可以申请证书邮寄。选择证书邮寄的考生必须由本人提出申请，且详细准确地填写本人姓名、身份证号、联系电话及邮寄地址等相关信息。考生本人凭身份证原件与投递员当面开拆邮件验收证书品名、数量无误后签收，他人不得冒领，否则将依法追究相关法律责任。由他人代领或代签而出现证书遗失等问题后果由考生本人承担。申请证书邮寄时间为证书发放通知之日起90个工作日，逾期未申请邮寄证书的可在周一或周三上午到省人力资源和社会保障厅行政服务中心领取,地址：福州市鼓楼区思儿亭路11号2楼服务大厅，联系电话：。福建省人事考试网委托中国邮政 EMS快递服务投递证书业务。证书邮寄费由考生自行支付。邮寄资费按照现行中国邮政速递资费标准执行（福建省内 12元/件，福建省外 20元/件）。证书于每周三邮寄，遇法定节假日顺延至正常工作的周三邮寄。EMS寄递时限、物流跟踪可于邮寄次日查询福建省考试中心网或者 EMS邮政官网“”、EMS官方微信“福建邮政 EMS”、EMS全国客服电话 11183。因收件人无法联系导致邮件无法投递，证书去向可咨询 （电话接听时间：周一至周五 9:00-17:30，节假日除外）。
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人事考试单位意见怎么填写
问题一：人事部门意见怎么写？ 转载： 1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料） 2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据） 3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果） 总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。 问题二：如何填写对行政人事部部门的考核评语？ 转：1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评 6. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 7. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 8. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 9.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 成长员工 1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业梗时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 3. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; 4. 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。 5.今年完成了公司制定的任务,态度端正 6. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵 7. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。...>> 问题三：人事部个人和部门的工作建议怎么写 营业员个人工作计划 一、熟悉工作环境 1、 熟悉楼层主管的工作职责，楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门; 2、 熟悉本楼层的管理人员及员工，向他们了解他们所在工作岗位的情况; 3、 熟悉本楼层的所有专柜，包括专柜名称、具 *** 置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。 二、发现当前工作中的问题 1、根据上一阶段的工作，找到当前工作流程中的漏洞，比如是否有本部门无法解决的问题，是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题; 2、所有本楼层的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程，是否有能力做好本职工作及所在岗位需要帮助解决的问题，是否按照相应的要求来做好本职工作; 3、了解本楼层专柜经营中需要解决的问题，例如灯光照明、商品陈列、库存积压等等。 三、解决当前工作中的问题 1、完善工作流程与规章制度，向上级寻求帮助以解决本部门需要上级支持才能解决问题，与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助才能解决的问题; 2、对本楼层的员工进行培训，使其具备所在岗位必备的能力，并能按公司要求做好本职工作; 3、与各专柜沟通协调，解决其需要帮助解决的问题。 以上工作为主要工作思路，在具体的日常工作管理上须如此进行： 1、管理本楼层销售工作; 2、清楚掌握本楼层各专柜销售及货品、人员情况; 3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范; 4、帮助下属解决工作上的问题; 5、培训下属并跟进检查培训效果; 6、处理顾客投诉; 7、严格执行公司各项规章制度; 8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司; 9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全; 10、按时更换、检查卖场陈列; 11、跟进公司促销活动的执行、宣导; 12、负责每月楼层盘点; 13、定期检查、抽盘后仓货品; 14、根据卖场实际情况，做适当人员调备; 15、负责下属工作质量及工作进度; 16、负责本楼层物料陈列、道具、管理; 17、拟定市场调查工作计划及实施; 18、对各专柜按公司制度进行管理并与其业主沟通协调来处理好双方的不同意见; 19、销售业绩分析工作。 问题四：在辞职申请书上的人事部意见该怎么写？ 同意其申请，准予解除劳动合同 问题五：员工辞职人事意见怎么写? 不要写太多，可写情况属实，同意离职！请相关部门协助办郸！ 我以前当主管的时候就是这样写的。 现在在做人事和行政，更简单了，两个字：同意！ 问题六：人事部门对试用期员工考勤考绩建议意见怎么写？ 我们这儿一般是从三个方供描述，以便让领导综合考虑新人是否合适留任。 1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料） 2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据） 3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果） 总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。 问题七：本人所在单位人事部意见是什么意思? 就是你在的单位人事部的意见?? 问题八：人事部通知怎么写 通 知编号：00000 电工、保安、厨房及相关部门：根据公司会议精神，对上述进行责任划分及明确。自即日起，上述相关人员统一归人事部管理，日常事务在本身不能解决的情况下，可以向人事部负责人咨询或者是建议。础禁越级或者是未经人事部批准将问题间接反映。公司投诉及意见处理沟通渠道是：1、直接反应给部门主管，由部门主管协调解决；一般在当日内解决；2、部门主管在不能解决的情况下，将意见或者是问题上报公司人事部协调解决，一般在三日内答复；2、当部门主管承诺的时间不能兑现时，部门主管须将问题反应给公司总经理；一般在一周内解决。上述是根据公司的实际情况进行修订，望公司相关人员切实履行好！、00000000公司总经办0000年00月00日看到你问了两次，是很急的。我复制过来。 问题九：所在单位意见怎么写呢？ 该员工在工作期间表现优秀，能够按照公司的规章制度履行好工作职责。办事认真负责。 请参照类似语句发散。 问题十：人事部给转正员工签署意见应该如何写，具体点，谢谢 经考核合格（或称职）。
1、考博报名信息简表上“考生所在单位人事部门意见”填写【同意报考】即可。
2、单位如果加上一些评价也未尝不可，但一般来说只需要填写同意就行了，主要是表明单位同意报考以便后续的调档等事宜。
博士研究生报名条件：
（一）、申请人必须为已获硕士学位的人员、应届硕士毕业生（最迟须在入学前取得硕士学位）或获得学士学位6年以上并达到与硕士毕业生同等学历的人员。
（二）、申请人应在教学、科研、专门技术领域做出突出成绩，在申请学位的学科领域独立发表过高水平的学术论文，或出版过高水平的专著，其科研成果获得国家级或省部级以上奖励。
（三）、具备申请博士学位基本条件的同等学力人员，应当在学位授予单位规定的期限内，向学位授予单位提交以下材料：
1、硕士学位证书。
2、最后学历证明。
3、准备申请博士学位的学位论文。
4、公开发表的有关学术论文，出版的专著，以及科研成果获奖的证明材料。
5、申请人所在单位向学位授予单位介绍申请人的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语程度等方面情况的材料（加印密封）。
6、两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书（加印密封），其中至少有一名博士生指导教师。
学位授予单位应在规定的期限内，组织专家小组对申请人进行资格审查。对已确定具有申请资格的申请人，按本规定第十条的要求进行同等学力水平的认定。
扩展资料：
博士研究生即攻读博士学位的研究生，简称博士生，是研究生学历的最高一级。人们日常生活中所说的考上了博士，读博士等，正是指博士研究生。正在读的还没有获得博士学位的学生，严格来讲只能称为博士研究生。
已经获得博士学位的人员，才是真正意义上的博士。因此，按照国际惯例，在正式场合，只有已经获得博士学位的人才能冠之以"Dr."称呼；在非正式场合可以不受此限制。
参考资料：百度百科-博士研究生
中国人事考试网怎么提意见
中国人事考试网下载的照片审核工具是针对报考国家公务员、事业单位、教师和医生等考试的考生开发的，要求考生提交符合规定的照片。该工具需要开通会员才能使用，会员费用较为便宜，可以通过支付宝等方式缴纳，开通后，即可使用工具进行照片审核。通过该工具审核的照片符合规定，可以顺利通过考试的资格审核。因此，考生有必要了解该工具的使用方法，并开通会员，以确保自己的照片符合要求，顺利参加考试。
中国人事考试网下载的照片审核工具需要开通会员才能使用，具体步骤如下：1. 首先，进入中国人事考试网官网并注册成为会员。注册时需要填写个人信息，包括姓名、证件号码、手机号码等。2. 注册成功后，登录中国人事考试网官网，进入会员中心页面。在会员中心页面中，可以找到照片审核工具的入口。3. 点击照片审核工具的入口，进入照片审核页面。在页面上，需要填写相关信息，包括证件类型、证件号码、姓名、上传照片等。4. 填写完相关信息后，点击提交按钮进行照片审核。如果审核通过，可以下载审核过的照片。如果审核不通过，则需要重新上传照片进行审核。需要注意的是，中国人事考试网下载的照片审核工具需要开通会员才能使用，会员费用根据不同的会员类型和时长而定。因此，在使用照片审核工具前，需要先了解会员费用和会员类型，选择适合自己的会员类型进行支付。
1、打开网页，在百度中搜索” 中国人事考试网“，点击官网链接。
2、进入”中国人事考试网“的主页面，选择“工具下载”。
3、点击“照片审核处理工具”，开始下载。
4、系统自动下载软件，点击“立即解件”，解压到本地磁盘。
5、打开解压后的文件夹，点击，运行exe文件。
6、打开程序后，点击“打开照片文件”。
7、选择照片，然后点击”确定“。说明：照片要提前拍好，并请照相馆的人处理好，尺寸：25m×35m，像素295px×413px，既要满足像素尺寸要求，还要清晰。
8、打开照片后，只要照片符合要求，系统很快显示“审核通过，保存退出”，点击“保存照片文件”。如果照片不合格，会显示“未通过”。
9、系统自动设定文件名为“报名照片”，点击“保存”。这样照片就改好了。
中国人事考试网下载的照片审核工具需要开通会员才能使用。开通会员的方法很简单，首先需要注册一个账号，然后选择会员类型并进行支付。支付完成后，会员账号就可以获得照片审核工具的使用权限了。开通会员的具体步骤如下：第一步：进入中国人事考试网的官网，点击“注册”按钮，填写个人信息并提交。第二步：在注册成功后，登录会员账号，进入会员中心，选择“会员类型”并进行支付。第三步：支付完成后，会员账号就可以使用照片审核工具了。在使用过程中，需要上传照片并进行审核，审核结果会在短时间内返回。需要注意的是，开通会员需要支付一定的费用，具体费用因会员类型而异。此外，审核工具的使用也需要遵守相关规定，不得用于非法用途。
河南省人事考试投诉意见
不用打了，你电话打爆也不会接的，他们在忙着斗地主呢，没空搭理你
向教育主管部门投诉。投诉河南考试中心的地方可以向教育主管部门投诉，河南省人事考试中心于1990年底成立，为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。
打印准考证后，如发现姓名、身份证号等信息有错误，请及时与河南省人事考试中心联系。
不知道，但是我从精神上支持你哦，加油。
人事考试意见
一、抓制度，抓规范，夯实人事考试公平正义的根基制度是公平的根本保证。要完善人事考试制度，强化规范运作，打好人事考试公平公正的基础。首先，要牢固树立人事考试公平正义的理念，抓好制度建设。要整合各种考试资源，加强科学运筹，不断进行考试制度创新，建立行之有效的组织报名、考试实施、违纪必究等制度体系，做到有章可循，有规可依。其次，要在实践中不断健全考试管理的各项规范。做到每个岗位有职责，每个环节有程序，每项操作有规范。为此，我们相继编印了《人事考试程序与规范》、《人事考试考务工作人员实用手册》和《面试考官实用手册》并付诸实施，初步形成了一套切实可行、运作严谨的涉考工作制度与规范，并取得了良好的应用效果。在此基础上，要乘势而上，抓住机遇，与时俱进，认真研究分析新形势下人事考试中存在的问题，不断创新、规范各项制度，对重点环节、重要岗位制定更加详细科学的工作程序和规范，不断加强人事考试内部管理的制度化、业务操作程序化、考试工作规范化建设，进一步解决制度和实施上的漏洞，逐步实现无缝隙管理并形成长效机制。二、抓管理，抓落实，确保人事考试公平正义再好的制度与规范关键在于执行和落实。只有加大执行力，落实到位，才能确保人事考试的公平公正。一是要落实
根据《人力资源和社会保障部、国家统计局、全国统计专业技术资格考试办公室关于2021年度统计专业技术资格考试有关事项的通知》（统考办字〔2021〕1号）和广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省人力资源社会保障系统2021年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》（粤人社函〔2021〕30号）要求，为方便广大考生报考该项考试，现将有关事项告知如下。
一、考试设置
（一）考试时间、级别和科目
（二）考试地点
此次考试在21个地级以上市均设置考区，考试详细地址以准考证为准。
二、报考条件
报考条件按照《关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕16号）有关规定执行。报考级别分为初级、中级和高级。
参加统计专业初、中、高级资格考试的人员报考条件遵照以下执行：
（一）遵守中华人民共和国宪法和统计法律法规，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。
（二）具备良好的统计职业道德和敬业精神，自觉维护统计数据真实性，坚决抵制统计造假、弄虚作假。
（三）认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。
（四）报名参加统计专业初级资格考试的人员，除第（一）（二）（三）项基本条件外，还必须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历。
（五）报名参加统计专业中级资格考试的人员，除第（一）（二）（三）项基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1.高中毕业并取得初级统计专业技术资格，从事统计工作满10年；
2.具备大学专科学历，从事统计工作满6年；
3.具备大学本科学历或学士学位，从事统计工作满4年；
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事统计工作满2年；
5.具备硕士学位，从事统计工作满1年；
6.具备博士学位。
（六）报名参加统计专业高级资格考试的人员，除第（一）（二）（三）项基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1.具备大学专科学历，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满2年。
取得经济、会计、审计及哲学社会科学研究（理论经济学、应用经济学、数学、统计学、计算机科学与技术专业）中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级统计专业技术资格考试。
（七）报考条件说明
1.报考初、中、高级的相关专业工作年限计算截止日期均为2021年12月31日。
2.中级报名条件之一为“高中毕业并取得初级统计专业技术资格，从事统计工作满10年”，“从事统计工作满10年”与“高中毕业并取得初级统计专业技术资格”两项为并列关系，没有时间先后关系。与此相同，中级其他报名条件中，相关学历与专业工作年限均为并列关系，没有先后关系。
3.高级报名条件中，“从事统计师职责相关工作”是指从事统计相关工作，不要求报考人员必须被聘为统计师，但相关专业工作年限必须是取得相应中级专业技术资格后，截至2021年12月31日的工作年限。
4.仅报考高级统计师时，可以跨系列（专业）报考。对于取得统计、经济、会计、审计和哲学社会科学研究中级专业技术资格后从事的专业工作，可以包括统计、经济、会计、审计和哲学社会科学研究等内容。
（八）根据原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和国务院台湾事务办公室?国家发展和改革委员会关于印发《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》的通知（国台发〔2018〕1号）精神，符合统计专业技术资格考试相应规定的香港、澳门、台湾居民，按照规定的程序和要求，可报名参加考试。
三、报考事项
报考人员可登录中国人事考试网（）进行网上报名。报名信息填报时间：2021年8月6日9:00-8月16日17:00；网上缴费时间：2021年8月6日9:00-8月17日17:00。
（一）注册
1.新注册的报考人员须详细阅读报名协议条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息，并上传电子照片；已注册的报考人员直接登录报名系统补充完善个人信息。
注册时上传的电子照片务必真实，该照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，一经上传不得修改。
2.报名系统将对报考人员身份、学历学位等注册信息进行在线核查，完成相关数据核查后方可继续报名。
注册信息在线核查原则上需24小时，考生须在报名前预留充足时间、提前完成用户注册和学历学位信息补充，以免错过报名。
3.“未通过”或“需现场核查”的报考人员在填报信息后，须按要求上传身份证、学历学位证书等图片。
（二）填报信息
报考人员填报信息前须仔细阅读《报考须知》。为防范人员跨地区流动带来的疫情防控风险，报考人员须选择现工作或居住所在地市进行报名，并如实填报其他信息。
（三）选择报名办理方式
在专业技术人员资格考试报名中存在虚假行为，或者因严重、特别严重违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用专业技术人员资格考试报名证明事项告知制（以下简称告知制）。其余报考人员可自主选择是否采用告知制方式办理报考事项。
1.报考人员选择告知制方式办理报考事项的，须认真阅读《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知书》（以下简称告知书），点击“签署”告知书（电子文本），一经签署即具有法律效力，不允许代为。
2.报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。不适用告知制办理报考事项的、未选择告知制方式办理报考事项的、撤回的3类报考人员须按要求提交电子版证明材料，经报名所在地人事考试机构在线核查后进行缴费。
考试合格标准公布后，各地市人事考试机构将对上述3类人员中全科成绩合格人员的报考资格开展在线人工核查。
3.报考人员未选择告知制方式办理报考事项的或撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。
（四）缴费
我省统一实行网上缴费，缴费成功即完成报名。逾期不缴费，视为放弃报名。报考人员完成报名后，已缴费用不予退还。根据统考办字〔2016〕1号和粤发改规〔2019〕3号文规定，初级按每人每科60元收取；中级按每人每科58元收取。根据粤价函〔2006〕629号规定，高级按每人100元收取。
如需开具纸质票据的考生，可在完成缴费后直接在广东公共服务支付平台查询打印电子票据，考试机构不再提供开具非税票据，具体操作方式详见广东人事考试网－报考文件－办事指南栏目下“广东省人事考试局人事考试网上缴费及开票指引”（）。
（五）准考证打印
网上缴费成功的考生可于2021年10月11日9:00－10月15日17:00登录中国人事考试网下载并打印准考证。考生打印准考证后，须认真核对姓名、证件号码、性别等个人信息，如发现有误，要在准考证打印截止前通过广东人事考试网“广东省专业技术人员职业资格考试业务办理系统”在线申办更正。
四、考试有关事项
（一）2021年统计专业技术初、中、高级资格考试大纲已在国家统计局主页“网上办事”栏目内的“统计专业技术资格考试”专栏（）公布。
（二）考生须携带准考证、有效期内的居民身份证（或社会保障卡）和准考证上允许的考试用具参加考试；考试实行封闭2小时管理，开考5分钟后一律禁止入场。高级考试允许考生携带与考试相关的参考书籍、资料。
（三）考生在考试期间，要遵守考场规则，服从考试工作人员管理，遵从试题作答要求。若在考试过程中有违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）进行认定和处理。涉嫌组织考试作弊、代*试等犯罪活动的，依法移送公安机关。
（四）考生在考试过程中应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭，考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。
五、考试成绩及合格标准查询
考试成绩计划在2021年12月下旬发布，考生可登录中国人事考试网进行成绩及合格标准查询。
六、考后在线人工核查
考试成绩发布后，对全科考试成绩达到试卷总分60%及以上，且不适用告知制办理报考事项的、未选择告知制方式办理报考事项的、撤回的、已作出但报名时在线核查状态为“未通过”或“需现场核查”的4类考生的报考资格实施在线人工核查。考试合格标准公布后，对前期未核查的上述4类合格人员进行补充核查。核查中如需补充提交必要的证明材料，考生须按照报名所在地人事考试机构要求及时在线补交。此类考生应留意报名所在地人事考试机构通知。
七、监督监管
各地市人事考试机构对报考人员的报考资格，在考前、考中、考后全程开展核查和日常监管。考试合格标准公布后，各地市人事考试机构将在网站上对已作出且全科成绩合格人员的情况进行公示，公示期为10个工作日，集中接受社会监督举报。
（一）在核查或日常监管中发现报考人员不符合本考试报名条件的，考试报名无效；取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩合格证明的，资格证书或成绩合格证明无效。
（二）报考人员应接受并配合报名所在地市人事考试机构的核查。打印准考证前，报考人员未按要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证；考试结束后，报考人员未按要求接受核查的，当次全部科目考试成绩无效。
（三）报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩合格证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，向用人单位及社会提供查询，相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、职称评定的重要参考。考试诚信档案库记录相关信息视情况向社会公布，并通知当事人所在单位。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
八、证书发放和查询
（一）纸质证书
合格人员纸质证书由考生报名所在地人事考试机构负责发放，具体发放时间将由报名所在地人事考试机构通知。合格人员可通过中国人事考试网（）的“证书查验”栏目查询资格证书办理进度及验证证书信息。
（二）电子证书
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于开展专业技术人员职业资格电子证书试点工作的通知》（粤人社函〔2020〕10号）精神，对我省统计（初级、中级）专业技术资格考试合格人员制作电子证书，在全省范围内与纸质证书具有同等效力。可在广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台、广东人事考试网登录“广东省专业技术人员职业资格电子证书系统”（）查看证书上线状态，并查询、下载或打印电子证书；也可在“粤省事”平台的“我的证照”栏目添加、出示本人的电子证书。
九、注意事项
（一）所有应试人员须严格按照《广东省2021年度专业技术人员职业资格考试考生疫情防控须知》和考试所在地市疫情防控最新要求参加考试。请留意关注广东人事考试网和所在地市人事考试机构、人力资源社会保障局网站。
（二）报考期间，全省各地级以上市人事考试机构开通咨询服务电话（详见附件）。用户名密码查询等业务事项可通过“广东省专业技术人员职业资格考试业务办理系统”（）在线申办。
附件： 全省人事考试机构咨询服务电话
你好 很高兴为你解答下面是给你的一些建议，你可以看下的。 面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。1.面试前应准备事项总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。整体造型：和应徵其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。2.自我介绍内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。3.工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。4.凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。5.明确表达应徵动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。6.个人工作意愿：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。7.薪资问题：外商多半采年俸制及业绩奖金制，除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。8.和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。9.辞职的理由可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。10.回答时事问题：有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。更多人才信息，招聘，面试技巧尽在 黄山人才网：
关于公务员登记工作中有关问题的处理意见：各县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动局、人事劳动社会保障局），市直各单位： 为做好全市公务员登记工作，统一政策和标准，根据省委组织部、省人事厅《关于公务员登记中有关问题的处理意见》（浙人公〔2006〕190号），结合我市实际，并经市实施公务员法领导小组研究，现就公务员登记工作中的有关问题提出如下处理意见，请认真遵照执行。 一、关于领导职务、非领导职务名称规范问题 市级机关助理调研员由市委组织部统一发文改为副调研员，登记后所任职务填副调研员。市级机关内设机构负责人，现职务层次填乡科级正职或乡科级副职，登记后所任职务填××处（科）处（科）长或副处（科）长；县（市、区）所属机关部门领导改任非领导职务，登记后所任职务填主任科员、副主任科员，原有不规范名称，由各地统一规范。其所属机关内设机构负责人，现职务层次按实际职务层次填写，登记后所任职务根据本人实际职务层次填写科员、副主任科员或主任科员。 二、关于“高职低配”人员的登记问题 对因调整领导班子或工作需要，由上一级领导职务转任下一级领导职务，任命职务时带括号或保留原职级的，登记时其现职务层次按照任命职务括号里的职务层次或保留的职级填写，登记后所任职务按现职务填写，并在备注栏中注明原上一级领导职务。如：某县某乡党委书记，因工作需要任命为县某局副局长，任命时加括号保留正科级职级，登记时其职务层次为乡科级正职，登记后所任职务为副局长，并在备注栏中注明“原乡党委书记”。 三、关于由领导职务改任同级非领导职务人员的登记问题 由领导职务改任同级非领导职务的人员，职务按现任职务填写，并在备注栏中注明改任前的领导职务。如市机关某局处（科）长，改任主任科员，登记后所任职务为主任科员，并在备注栏中注明“原处（科）长”。 四、关于确定职级、享受待遇人员的登记问题 按管理权限确定为县级、科级职级或享受县级、科级待遇的，现职务层次和登记后所任职务按实际担任的职务填写，并在备注栏中注明县级、科级职级或享受县级、科级待遇。如市机关某局处（科）长，改任主任科员，确定为副县级职级，其现职务层次填乡科级正职，登记后所任职务为主任科员，并在备注栏中注明“副县级职级”，依此类推。对“改非”后未任命同级非领导职务的，按照管理权限任命后再登记。 五、关于上一级非领导职务兼任下一级领导职务人员的登记问题 由上一级非领导职务兼任下一级领导职务的，登记后所任职务同时填写非领导职务和领导职务，现职务层次按非领导职务对应的职务层次填写。如市机关某主任科员兼副处（科）长，登记后所任职务填写主任科员兼副处（科）长，现职务层次填写乡科级正职，依此类推。 六、关于到企事业单位任职和兼职人员的登记问题 对由组织委派到企事业单位任职的人员，人事关系仍在 机关而没有职务的，与企事业单位脱钩，回机关任职并工作的予以登记。按照公务员法的规定，机关工作人员经组织批准兼任事业单位领导职务的，可按其在机关所任职务予以登记，同时注明兼任职务；机关工作人员兼任企业或其他营利性组织领导职务的，要与企业或营利性组织脱钩后方可予以登记。 因机构改革，原行政机关成建制划转为事业单位的，其人员按原政策规定处理。 对部分原机关副科级以上干部调到事业单位任职，关系迁出机关，市、县（市、区）决定仍保留公务员身份的，以后因工作需要且符合调任条件、调任回机关任职的，予以登记。 七、关于乡镇（街道）选任、聘用制人员的登记问题 在乡镇（街道）机关工作且符合公务员登记条件的聘用制人员，符合公务员登记条件的予以登记，不符合登记条件或本人不愿意登记的，予以解聘。原来是农业户口的，由当地组织人事部门出具聘用制人员过渡（录用）为公务员的证明，并由当地公安机关办理农转非手续后予以登记。按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定，选举产生的乡镇党政机关领导人员，在任期内且符合公务员登记条件，已办理公务员录用手续的，予以登记；已卸任不在机关任公务员职务的，不予登记。中央和省新的配套政策出台后，按新规定执行。 八、关于部分乡镇下设办事处人员的登记问题 部分乡镇下设的办事处工作人员符合公务员登记条件的，由所在乡镇予以登记，其工作人员在填写登记后所任职务时，根据本人实际职务层次，填写科员、副主任科员或主任科员。如经县（市、区）党委、政府批准明确职级高于本人非领导职务的，在备注栏中注明职级。其实际担任职务可在工作简历中反映。 九、关于不再担任机关领导职务在人大、政协任职人员的登记问题 不再担任机关领导职务的人大常委、政协常委和政协委员，在人大、政协登记。其登记后所任职务填写现任职务，现职务层次按机关原任职务对应的职务层次填写，并在备注栏中注明原任领导职务。 十、关于法院、检察院人员的登记问题 法院、检察院机关中的部分人员既有法律职务，又有行政职务，登记时现职务同时填写法律职务和行政职务，职务层次按实际行政职务对应的职务层次填写。 十一、关于援藏、援疆人员的登记问题 机关中正在援藏、援疆的人员，由人事关系所在单位登记，现任职务按派出机关所任职务和在藏、在疆所任职务填写，职务层次按派出机关所任职务填写。 十二、关于上挂、下派人员的登记问题 机关中正在上挂、下派的人员，由人事关系所在机关登记，职务和职务层次按派出机关所任职务登记。 十三、关于公安派出所所长的登记问题 公安派出所所长进入乡镇（街道）党政领导班子的，现任职务填写所长，职务层次按乡科级副职填写，并在备注栏中注明为乡科级副职领导职务；本人现职务层次高于乡科级副职领导职务的，按较高的职务层次填写。 十四、关于军队转业干部的登记问题 军队转业干部安置在机关的，按现任职务登记，没有确定职务的，待职务确定后再登记。如部队团职干部转业后任市机关处（科）长的，其登记后所任职务为处（科）长，现职务层次填写乡科级正职，并在备注栏中注明原部队所任职务（含专业技术等级），工资套改时，按工资有关政策执行，依此类推。 十五、关于在编不在岗人员的登记问题 对人事关系虽在机关，但目前不在机关工作的人员，除组织另有工作安排以外，其余都要回到原机关工作，不回原机关工作的不予登记。对长期不在岗，符合辞退条件的，应予以辞退。回机关工作人员登记后按公务员法有关规定严格管理，擅自离岗的按公务员法规定予以辞退。 十六、关于办理提前退休预退手续人员的登记问题 对乐清市批准办理提前退休预退手续的部分公务员，按以下办法处理：返回原机关工作的予以登记，并按公务员法有关规定严格管理；不回原机关工作的不予登记。乐清市要妥善处理好由此涉及的有关问题，以后不得再出台类似政策。 十七、关于温州经济技术开发区管委会人员登记问题 温州经济技术开发区管委会的机构规格及人员高配问题专题向省里请示。在没有新规定前，可暂按现行的干部管理政策，管委会的领导登记为正、副县级，下属办局登记为科级。管委会工作人员的工资待遇问题在工资套改时予以明确。省里有新规定下发后按新规定执行。 十八、关于因组织原因未办理公务员过渡手续人员的登记问题 按照《国家公务员暂行条例》及省市的规定确属应过渡对象或暂缓过渡以后具备过渡条件，因组织原因未及时办理过渡手续的，在情况清楚、材料充足、严格审核的基础上，补办公务员过渡手续后予以登记。 十九、关于领导成员的登记程序问题 在市本级的市委管理的公务员，由其人事关系所在单位登记，报市委组织部审批；在县（市、区）的市委管理的公务员，由县（市、区）委组织部负责登记，报市委组织部审批。县（市、区）委管理的公务员，由人事关系所在单位登记，报县（市、区）委组织部审核，属党委等六大机关的，报市委组织部审批，属行政机关的，报市人事局审批。 二十、关于乡镇换届待安排的原领导人员的登记问题 因乡镇换届，部分待安排的原领导人员，在原单位、按原职务登记。 二十一、关于民主党派和工商联机关工作人员的登记问题 民主党派和工商联机关工作人员的公务员登记，须经同级党委统战部门统一审核后再按有关程序报批。 二十二、关于省以下垂直管理系统公务员登记备案的问题 省以下垂直管理的工商行政管理、质量技术监督、食品药品监管系统公务员登记，在上报主管部门审核前，报同级政府人事部门备案。 二十三、关于公务员登记的截止时间问题 截止2006年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，除经组织批准留任的以外，其他人员不予登记。 二十四、关于学历、学位的填写问题 按照《关于填发新的<干部任免审批表>的通知》（浙组〔2002〕30号）规定填写。 二十五、关于《公务员登记备案表》中“国家行政编制数、实有人员数、登记人员数、暂缓登记人员数”的填写问题 “国家行政编制数”是指中央和省级编制部门核准的行政编制和政法专项编制数（不含工勤编制）。参照省市机构设置，在各级机关内对口设立机构，属新增机构、新增职能范围，经县以上党委、政府和编委批准使用地方编制的，在上述数字后填“+××（地方编制）”；“实有人数”是指实有行政编制人员数，同时在后面加括号注明含实有工勤人员数；“登记人数”是指实际登记的公务员人数，“暂缓登记数”是指实际暂缓登记的人数。 二十六、关于登记流程及报批所需材料问题 登记流程：组织判别（判别登记范围对象）→组织填表→资格审查→公示（对拟登记对象在单位进行公示3天）→编办审核机构、编制（在备案表签署意见）→审批→备案→数据录入。 市级机关报批材料：书面报告、《公务员登记备案表》一式两份，个人《公务员登记表》（贴一寸近照）一式两份，《国家公务员过渡审批表》（或录用表、调任表）、最后一次领导职务和非领导职务任职文件、学历证书、身份证等复印件（审核人签名并加盖公章）。审批后返回的《公务员登记表》一份存公务员本人档案，一份存所在单位。 各县（市、区）报批材料：书面报告、《公务员登记备案表》（含汇总的和各单位的）一式两份，个人《公务员登记表》（贴一寸近照）一式两份，《国家公务员过渡审批表》（或录用表、调任表）复印件（审核人签名并加盖公章）。审批后返回的《公务员登记表》一份存公务员本人档案，一份存所在单位。各级组织人事部门以花名册存档。 书面报告标题统一为《关于准予×××等×名公务员登记的报告》。