人事考试基金安全
人事考试基金安全
中国人事考试网报名是非常可靠的，因为他前面关于中国人事考试这个是由咱们国家嗯出具的一个平台，专门为就是咱们参加各种考试而提供的一个平台，你比如说二级建造师的考试，嗯教师资格证的考试，什么会计师的考试的等等，所以这个报名了是非常可靠的，他不会是就是泄露你的个人信息，很安全。
张健厅长在讲话中要求，各级人社部门要重点抓好八个方面的工作： 统筹城乡就业管理，推动实现更高质量的就业。着力实现城镇新增就业50万人以上，城镇登记失业率控制在以内，转移农村劳动力37万人。全面实施《山西省就业促进条例》，强化各级政府促进就业的责任。大力推动以创业带动就业，深入开展创业型城市创建活动，实施“3万人创业扶持计划”，确保创业带动就业人数达到15万人以上。大力开展职业技能培训，培训农村“两后生”10万人，培训创业者3万人。着力做好重点群体就业工作。坚持把高校毕业生就业放在首位，引导高校毕业生积极创业和面向基层、中小企业就业。加强对农村转移劳动力的就业服务和信息引导，引导和帮助进城就业农村劳动力有序转为市民、融入城市。抓好农村劳动力转移就业示范县创建活动。健全就业援助制度，保障弱势群体就业权益。完善公共就业服务体系，建立覆盖全省的公共就业信息网络平台，打造“就业e社区”。加强就业失业动态监测。优化就业环境，提高就业稳定性。 推进社保城乡一体化，提高保障待遇和管理服务水平。完善城镇企业职工和城乡居民养老保险关系转移接续办法，实现城乡养老保险制度衔接。完善和落实被征地农民社会保障政策。统一城乡居民社会养老保险制度，合并实施新农保和城居保。推进城乡居民医疗保险制度整合，完善城乡医保制度的衔接。规范居民大病保险工作，解决好城乡居民大病保障问题。研究制定农民工参加失业保险的政策措施。推进事业单位参加工伤保险。按照国家统一部署，提高企业退休人员基本养老金。鼓励有条件的市县提高新农保和城居保基础养老金，保持两项待遇水平同步增长。提高城镇居民医保财政补助标准，稳步提高医保大病封顶线。健全失业保险待遇与物价水平联动调整机制。继续提高工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。巩固企业养老保险省级统筹成果，大力发展企业年金，逐步推进城乡居民养老保险省级管理。完善医疗保险市级统筹，规范新纳入统筹企业的经办工作。完善工伤保险市级统筹和省级调剂金制度。改进社保经办管理服务。着力推进社保卡普及应用，在全省范围内实现社保缴费和待遇支付一卡通。加强社会保险基金监管，在确保基金安全的前提下实现保值增值。 坚持培养引进并举，加快人才队伍建设。以高层次人才“三百计划”为目标，实施高端创新型人才培养引进工程，建立结构合理、层次递进的高层次人才培养选拔机制。实施新兴产业领军人才培育工程，推进产业转型升级。抓好专业技术人才知识更新工程，重点培训10大经济社会发展领域的高层次和紧缺急需专业技术人才1万人次，建立国家级专业技术人员继续教育基地。加强院士工作站、博士后科研流动站（工作站）、留学人员创业园等人才创新创业平台建设。组织好高技能人才开发工程，加快省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。加大技工院校一体化课程教学改革工作力度，进一步落实国家助学金和免学费政策制度。创新人才评价机制，积极探索评审、以考代评、考试与同行评议相结合的社会化评价方法，研究制定分类推进职称制度改革的实施意见。建立政府荣誉制度，开展优秀人才评选表彰奖励工作。实施引进外国专家“百人计划”，加大引进国外智力工作力度。 深化干部人事制度改革，提高人事管理科学化水平。进一步规范公务员考录工作。因地制宜改进考录办法，积极探索解决部分贫困地区和艰苦边远地区“留人难”的问题。加快推进公务员分类管理制度建设。继续推进公务员竞争上岗、公开遴选以及新录用公务员到基层锻炼工作。抓好以学习贯彻党的十八大精神和职业道德为重点的公务员培训工作。继续深入开展争做人民满意公务员活动。完善事业单位公开招聘制度，探索建立分类分业招聘办法，建立急需紧缺人才招聘引进机制，组织好新进人员全员培训工作。规范事业单位人员聘用工作，强化合同管理，完善聘后管理机制。建立健全事业单位绩效考核制度。加强岗位设置管理，开展管理岗位职员制试点工作。健全公平公正的安置工作制度，创新安置工作机制，全面完成军转安置任务。 强化工资分配调控，合理调整收入分配关系。加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，及时发布企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位，探索发布重点行业工资指导线。推进企业工资集体协商，出台我省企业工资集体协商指导意见。调整最低工资标准，着力提高低收入职工收入。强化国有企业工资内外收入监督检查。出台规范省属国有企业负责人薪酬管理的指导意见，对垄断行业企业实行工资总额和平均工资双重调控，加大对过高收入的调节力度。健全工资保证金、应急周转金等工资支付保障制度，全面推行农民工工资支付登记卡管理办法，预防农民工工资拖欠问题。做好机关事业单位基本工资标准调整相关工作，优化工资收入结构，推进公务员职务与职级并行制度的实施。调查知识密集型事业单位收入情况，完善高层次人才分配激励机制。探索完善机关事业单位技术工人岗位考核办法。 完善劳动关系调处机制，维护劳动者合法权益。建立全省统一的劳动用工数据库，实现城乡所有企业劳动用工管理全覆盖和劳动关系运行的动态监管。重点在非公企业、小微型企业开展劳动合同签订专项行动，提高劳动合同签订率和履约质量。深入推进以工资集体协商为重点的集体合同工作。推进劳动标准体系建设，促进企业加强人文关怀，改善劳动环境。做好劳动合同法修订后的贯彻实施工作，出台我省加强劳务派遣用工管理的意见，全面开展规范劳务派遣用工专项行动。完善劳动关系三方协调机制，大力开展和谐劳动关系创建活动。加强劳动保障监察日常检查、举报专查、专项检查、年度审查，投诉举报结案率达到90%以上。健全劳动监察行政执法与刑事司法衔接机制，及时查处重大违法案件。全面推进劳动保障守法诚信建设，开展“诚信用工、诚实劳动”活动，建立劳动保障重大违法行为社会公布制度。加强信访接待和维稳工作，及时就地处理群众的合理诉求，信访案件有效处置率达到95%以上。重点做好“两节”、“两会”期间信访工作，维护社会稳定。加强劳动人事争议调节仲裁，力争年内实现市级劳动人事争议仲裁院覆盖率达到85%以上，劳动人事争议仲裁结案率达90%以上。组织开展“十佳百优”农民工、农民工工作先进集体和先进个人表彰活动，协调落实农民工在城镇落户、随迁子女接受义务教育后在当地参加中高考等方面的政策。继续开展“千户百强”家庭服务企业创建活动，推进家庭服务业规范化、职业化建设。 夯实基层基础工作，提升公共服务能力。落实我省基本公共服务体系“十二五”规划，督促40个县160个乡镇基层就业、社保服务平台建设试点项目基本建成并投入使用，争取新增10个县40个乡镇试点项目，落实机构编制和工作经费，逐步实现公共服务标准化、规范化。优化统计指标设计，加快覆盖城乡的专项统计调查，实现重要数据的动态监测和快速调查，加强数据互通互联，建立各类数据会商共享机制，做到“一套报表、一个口径、一个出口”， 努力打造“数字人社”，提高统计服务决策水平。加快金保工程二期立项，加强公共就业、社会保险、人事人才、劳动关系等四大系统建设，努力实现业务全程信息化管理。加强人事考试管理，强化考试安全责任制，严格执行安全保密制度，严肃考风考纪。 扎实开展服务提升年活动，打造部门良好形象。以“转作风、强服务、办实事、惠民生”为主题，以群众满意为目标，深入开展“服务提升年”活动，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。强化业务培训，健全组织调训、干部选学、网上在线多形式的学习培训格局，完善培训考核和激励机制，在全系统形成崇尚学习的浓厚氛围。改进工作作风，深入基层和一线调查研究，大力整治“庸懒散”等机关不良习气。坚持依法行政，规范行政行为。在全系统开展争创“优质服务窗口、优质服务品牌、优质服务标兵”竞赛活动，推行“一站式”办公和综合柜员制服务，简化工作流程，提高办事效率。强化反腐倡廉教育和监督管理，推进惩防体系建设，规范权力运行，以廉政建设的成效树立部门形象，打造优质服务品牌。
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议重点任务分工方案的通知》(国办发〔2017〕57号)总体要求，加快推进首都人力社保领域放管服改革，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好人力资源和社会保障领域深化简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知》(人社部发〔2017〕57号)和《北京市人民政府办公厅关于印发<北京市进一步深化简政放权放管结合优化服务改革重点任务分工方案>的通知》(京政办发〔2017〕43号)的要求，就深化本市人力社保领域放管服改革提出以下实施意见：一、充分认识做好首都人力社保领域“放管服”改革的重要意义“放管服”改革是国家推动经济社会持续健康发展的重要战略举措，是加快政府职能转变、实现法治政府建设的深刻革命。深化人力社保领域“放管服”改革，对于降低制度性交易成本、激发市场活力和社会创造力、促进就业创业、增强群众获得感具有重要意义。全市人力社保部门要按照立足首都城市战略定位，聚焦疏功能、转方式、治环境，补短板、促协同、惠民生的各项要求，进一步推动首都人力社保领域“放管服”改革向纵深发展。二、持续简政放权，推进人力社保职能转变(一)进一步开展“权力瘦身”，健全清单管理制度加大简政放权力度，压减市级职权事项，把应放能简的职权事项放彻底。进一步推进民办职业技能培训机构审批改革，确保下放审批权限落到实处；对长期未开展、不符合功能定位和涉及高能耗、高污染等方面的职业培训，停止办学审批。承接好中央下放北京的职权事项，按照《关于做好中央在京单位外国人来华工作许可通知》要求，实现全市范围内外国人来华工作许可业务统一办理；启动试点区办事窗口服务，推动相关业务属地办理。完善取消招聘会许可后的备案信息发布及统计制度。按照全市统一部署，对区级“独有”职权进行明确、统一和规范，及时公布市区两级人力社保领域职权清单；并建立清单动态管理机制，强化权责统一。(二)落实职业资格目录制度，完善职业资格认定按照国家公布的职业资格目录，及时调整本市职业资格考试工作；对现行有效职业资格进行清单管理，实行动态调整。凡国家取消或停止评价以及缺乏法律法规依据的职业资格，坚决停止评价考试和取证工作。严禁清单之外自行设置国家职业资格、清单之内非准入类职业资格与就业创业挂钩，禁止行业协会、学会等社会组织和企事业单位变相开展职业资格许可和认定。强化职业资格取消后的日常监督检查，持续做好“挂证行为”查处工作，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”。根据国家职业资格评价工作移交行业协会、学会的要求，逐步将相关职业资格考试工作移交行业组织承担；稳步推进行业组织有序承接水平评价类职业资格具体认定工作。(三)完善市场主体登记，推进“多证合一”改革积极配合有关部门推进“多证合一、一照一码”登记制度改革，不断完善社会保险登记流程，通过信息共享平台，直接获取工商部门推送的新注册企业信息，利用单位统一的社会信用代码进行参保登记，将相关信息及时反馈工商部门，实现数据双向共享。以“法人和其他组织统一社会信用代码”为单位标识开展用人单位基础信息库建设，推动用人单位基础信息的集中统一管理和共享共用。(四)全面开展收费清理，减轻企业负担积极配合有关部门做好清理规范涉企收费工作，通过采取取消收费项目、降低收费标准、规范收费行为等措施，减轻企业负担。取消中介服务收费事项，推动电子政务平台免费向企业和社会开放。进一步清理规范人才流动等环节收费，严格按照《财政部国家发展改革委关于取消、停征和免征一批行政事业性收费的通知》规定，落实取消保存人事关系及档案收费，规范人才招聘、评价等环节收费，降低人才流动成本和企业用人成本。切实规范人力社保领域相关行业协会、学会的收费行为，完善涉企收费目录清单和公示制度。(五)支持鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业落实人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，结合首都科创中心建设需要，制定并组织实施本市《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，在破除人才发展的体制机制障碍、建立科研人员创新创业机制等方面加大创新，健全以增加知识价值为导向的激励机制，激发专业技术人员创新活力和创业热情。确立专业技术人员兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职或参与项目合作、离岗创业等创新创业方式，重点对离岗创业的时限、保留人事关系、岗位管理、聘用合同变更、聘期、考核、职称评聘、薪酬待遇、社保关系接续等方面给予政策支持，为促进高校和科研机构专业技术人员创新创业工作营造良好氛围。(六)全面推进人力社保政务公开坚持以《关于全面推进政务公开工作的实施意见》及《政务公开工作重点任务分工(2016-2020)》为统领，以“公开是常态、不公开是例外”原则，加大推进人力社保政务公开力度，切实做到以公开促落实、促规范、促服务。以就业创业和社会保险为重点，抓好重点领域政务信息公开，及时公开政策文件和解读问答，更新办事指南，方便群众办事创业。扩大政务公开公众参与范围，创新公众参与方式，利用互联网优势，增强政务工作透明度，满足公众知情需要，促进和保障公众积极有效参与人力社保政策制定、执行和监督，提高人力社保行政管理水平。对人力社保领域主动公开的基本目录实行动态调整，不断提升主动公开的标准化规范化水平。三、进一步创新监管方式，提高人力社保监管效能(一)加大人力资源市场监管力度深化人力资源服务行政许可先照后证改革，完善人力资源市场管理信息系统，简化流程，推进网上办公，加强对网络招聘业务的日常监管。坚持管理重心下移，不断创新监管方式，建立健全人力资源市场许可、监管、执法工作协调机制，联合相关部门开展全市范围内清理整顿专项行动，提高人力资源市场管理效率和治理能力。继续争取国家相关部门支持，探索人力资源服务业扩大开放先行先试政策措施。根据国家《人力资源市场条例》出台进展，积极推进《北京市人力资源市场条例》立法进程。加强标准化和诚信体系建设，发布京津冀统一的人力资源服务地方标准，探索机构等级评定区域联动评审机制。推进人力资源服务机构诚信主题创建活动，全面建立诚信电子档案，构建诚信激励、失信惩戒的长效机制。(二)加强社保基金智能监控强化大数据在社保基金风险管理中的应用，全力推进社保与工商、税务、公安、卫生等多部门的信息共享，提高数据定期比对的质量和时效性，确保基金应收尽收，防范待遇多支冒领。推进医保智能监控，完善药品监测平台和数据监控指标体系建设，充分发挥医疗费用异常数据筛查机制，对协议管理的医药机构、参保人员的医疗服务行为及医疗保险费用支出使用等情况进行监控，强化重点指标异动监测数据分析，规范医疗保险服务行为，保障基金安全。继续落实医嘱信息共享的试点与扩面，有效控制参保人员跨院重复开药等不合理就医行为。进一步优化完善社会保险基金监督系统应用，提升基金风险预警防范功能，确保基金安全。(三)推进劳动保障智慧监察落实人社部《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，加快推进“一单两库一细则”工作。建立市场主体和执法检查人员名录库，开发随机抽查管理系统，实行执法全程留痕、随机抽查结果向社会公布制度。建立健全劳动保障监察投诉举报案件市级联动处理机制，推行“一点举报投诉、全市联动受理”，实现跨区域劳动保障监察案件无障碍受理。落实人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》要求，进一步完善重大违法行为社会公布和守法诚信评价管理等制度，组织开展守法诚信等级评价活动，及时公布用人单位重大劳动保障违法行为；加强与住建、公安、交通、水务、工会等部门联动，将建筑领域违法失信企业纳入工程建设领域“黑名单”，作为重点监控对象，实施联合惩戒，使违法违规企业“一处违法、处处受限”。(四)强化评比达标表彰监管进一步健全完善评比达标表彰工作制度，坚持从严管理，依法依规开展评比达标表彰活动。严格把握合理设置、注重实效原则，严格两级审批，加强统筹管理。对全市保留的评比达标表彰项目进行再梳理，实行目录清单管理。按照中央批准我市保留的评比达标表彰项目名称、周期和名额，组织开展各项评比达标表彰活动；未经批准，一律不得擅自开展。坚持评选条件、评选办法及评选结果向社会公开、公示，通过自下而上逐级民主推荐，主动提高工作透明度，接受社会监督，保证评比达标表彰活动的各个环节在阳光下进行。切实加强监督管理力度，会同相关部门开展督导检查，重点围绕擅自开展、滥发奖金、乱收费用等重点难点问题，进行督促整改，维护评比达标表彰工作严肃性，确保我市评比达标表彰工作健康有序开展。(五)推动人力社保诚信监管体系建设创新管理方式，探索运用信用监管提高监管效能。建立劳动用工重点领域信用信息记录，逐步构建覆盖全市用人单位的劳动保障守法诚信档案库。加强社会保险领域信用监管，完善医疗服务机构信用管理制度，加大对协议管理的医药机构及参保人员违规、欺诈、骗保等失信行为的惩戒力度。建立完善职业资格证书、考试违纪违规人员等基础信用信息数据库，将践诺守信作为人才使用和管理的重要内容。研究制定《北京市聘用外国人单位信用体系管理办法》，逐步建立外国人来华工作信用监管制度。建立信用联合奖惩机制，将人力社保领域信用评价与提供政府补贴性资金和社会保障资金支持、招录公务员或事业单位工作人员等内容挂钩，实现对守信者的联合激励和对失信者的联合惩戒。加快人力社保信用信息平台建设，完善信用信息归集、管理和报送制度，实现与全市公共信用信息平台对接及数据双向交换，全面加快人力社保领域社会信用体系建设。四、不断优化公共服务，提升人力社保服务质量(一)优化再造政务服务，强化服务效能进一步简化优化人力社保领域业务办理和公共服务流程，提升为民服务能力和水平。对外国高端人才等放宽许可条件，取消年龄、学位及经历等限制；不再将工作居住证作为留学人员引进的前置条件；采用数据信息比对方式取代审核非京籍生源高校毕业生的报到证、成绩单等证明材料；进一步细化流动人员人事档案管理服务流程，规范服务行为；通过调整优化政策措施，利用数据信息比对，实现企业职工享受技能提升补贴申请、审核、补贴资金发放等网上办理。探索退休人员社会化服务新机制，逐步建立各类企业退休人员社会化管理转接制度，完善工作流程。加强门户网站建设，完善“全媒体”政务信息发布模式，积极拓展服务功能，推动“三微一端”全面发展，关注舆情、倾听呼声，回应各方关切，为群众提供便利有效的就业、社保和人才服务，努力提高政务服务效能。(二)进一步开展减证便民活动按照市政府审改办统一部署，清理规范人社领域各类证明，落实“减证便民”要求。进一步围绕百姓反映强烈的问题，深入清理、强化分析，凡能通过有效证件证明、采取书面承诺方式解决，或经与相关职能部门信息共享实现网络核验的证明材料，一律取消。以窗口服务单位为重点，进一步对办事业务流程进行再优化、再简化，坚决取消缺乏依据的证明材料和盖章环节，整合功能相似或相近的证明，最大限度方便企业和百姓办事、创业，增强百姓获得感。(三)持续做好服务窗口单位建设加快人力社保基层综合服务平台建设，推进社保所公共服务设施标准化、手段信息化、队伍专业化、行为规范化，推动平台整体建设协调发展。加强区级经办机构推行预约服务、微信服务、政策宣传等信息化、便利化建设的工作力度；实施门诊特殊病备案手续“一站式”办理。在人事考试、技能鉴定等办事大厅，推广自助一体机应用服务，创新服务方式；为高层次专家等人才开通“绿色通道”，提升精细化服务水平。完善12333等服务平台的政策咨询、信息查询功能，多方位满足群众需求。深入开展优质服务窗口创建活动，进一步落实《关于建立窗口单位行风建设长效机制的意见》，强化服务队伍作风建设，树立良好的人力社保形象。(四)加快推进“互联网+人社”行动计划认真贯彻《国务院关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》，加快落实人社部《“互联网+人社”2020行动计划》，充分运用“互联网+”和大数据思维，夯实人力社保领域基础支撑能力，创新管理服务手段，提升社会协作发展水平。进一步完善互联网公共服务平台，拓展平台功能；完成“北京掌上12333”建设，推动劳动争议案件在线预约立案、劳动力市场工资指导报价网上查询等服务，进一步丰富内容；推进“互联网+档案服务”建设，实现人事档案业务网上办理等公共服务功能；以“服务对象为中心”大力推进“百姓就业超市”公共招聘服务平台建设，深入探索“互联网+公共就业服务”模式，优化服务流程，以“优质、高效、便捷”为导向，向城乡劳动者提供政策发布、职业介绍、职业指导等自选式全程化的就业服务。推进社会保障一卡通建设，拓展社保卡应用领域和服务功能；稳步实施异地就医住院医疗费用直接结算。探索建立就业失业登记与社会保险登记数据比对制度，加强失业人员动态管理，不断提高精细化管理水平。健全数据资源共享管理制度，汇聚整合人力社保业务基础数据信息，提升数据资源一致性和准确性；推动部门间数据资源共享，促进跨部门、跨领域信息共享，加强部门间信息协同互认，变“群众来回跑”为“部门协同办”。五、加强组织领导，确保“放管服”改革见成效市区两级人力社保部门要把深化“放管服”改革放在更加突出位置，一把手亲自抓，认真组织实施，压实责任，确保改革措施落地见效，以实际成效取信于民。市级部门要加强对区级部门的工作指导和协调，尊重并支持基层发挥创新精神，因地制宜大胆探索。要按照重大改革于法有据的要求，做好深化“放管服”改革涉及的规范性文件清理；结合申报2018-2023五年期间的地方法规规章立法规划，及时做好地方法规、规章的修废和立项工作。主动与相关部门沟通协调，形成合力，推动改革深入，注重将改革经验总结推广和宣传引导，回应社会关切，营造良好的改革氛围。
人事考试基金
作为一名财经院校大二学生，攻读于金融工程专业，是非常适合回答这个问题的，我对基金也比较感兴趣，对基金从业资格证也比较了解，我将从多个方面来解答基金从业资格证要怎么备考。其实基金从业资格是国家为了提高基金从业人员业务水平和执业素质，才设置的考试。有了这个证，才能从事基金宣传、推销、咨询等业务。大部分对口岗位任职条件都会写，具备基金从业资格证或者证券从业资格证，像很多公司，在基金业协会备案的时候，对于公司内部符合基金从业资格的员工数量也是有一定的要求的，从理论上老说，合理持证的人越多，说明公司越专业。所以，从企业需求来看，考了基金从业资格证必定是锦上添花的事。对自己未来发展是非常有利的。以下就是怎么样备考基金从业资格证的几点建议。
一、基础阶段。快速了解教材、考试大纲，学习记忆基础知识。
用一周的时间快速过一遍教材，不需要逐字逐句阅读，借助讲义大体了解整体知识大纲和每一大块的主题内容。借助上面规划、考点、每一个章节的结构图，迅速了解每个科目大概考什么，涉及知识点。如果入手网课的话，可以借助网课，倍速观看，根据老师的讲解做一个脑图。复习时间不易过长，其一难度不大，其二过长的备考容易产生疲劳，一天就学那么多，保质保量就行。看教材和大纲设计的所有知识点至少一遍。学完立即做题，正确率应达到70%以上。每天学习时长在3-5小时，这个每天的学习时间因人而异。跟着老师讲的重点，把重难点多学习、多看、多做几遍，基础阶段就可以了，打好基础，学习就不是难事。
二、巩固阶段。划重点，掌握考试必考知识点，适当刷题，及时回顾，学会总结、串联知识点。
掌握重点必考知识点，加强知识点记忆。通过将知识点再回顾、串联一遍，重难点再着重学习。听真题考点讲解。跟着老师的讲练节奏做历年真题。真题、模拟题练习。要听老师讲的真题解析课，自己多反思问题。电子题库刷题：没有太多基础知识，刷题效果大概率不会那么乐观，错题及时翻看。没有掌握的知识点对照教材、网课再听一遍，目的就是了解知识点的分布。没有考过的内容暂时不用回顾，卷子中涉及到的务必记下来。第二遍学习，看书还是比较快的。美学完一个章节，就在app里面刷章节练习题。错题要在书中找出来对应的知识点，这样下次就很难再错。跟着老师的知识点串讲，再看一遍视频，这次看速度就快很多，也更有重点。
三、冲刺阶段。使劲刷题，查缺补漏，大胆押题，保持手感，保证做题正确率。
多做模拟试卷和历年真题，提高做题速度和正确率，针对错题知识点，查漏补缺。其次可以看25公式、29必考点。对重点再次掌握。公式要好好看，很多题目都可以直接套用；必考点同样，反复翻看，你会发现很多题目你都可以直接做出选择。考前的时候一直翻看这个，怕进考场给忘记了。剩下的时间就是把自己之前做过题、必考点、公式进行回顾，同时要做押题，保持手感，预测当年考试情况。基于一二步的基础，理论上面的出错了会降低很多，毕竟法律法规都是一些常识性题目，如果你是金融专业科班出身，效果应该会更好，保证每一套题目能做到六十分就可以了。
总结
基金从业资格考试不难，算是基础考试，只要花时间多记忆，多做题，还是没有问题的。 36基金从业资格考试看书、刷题、看课，三管齐下，相信肯定会过的。这考试真不难。全是单选题，不需要精准记忆，找关键词就行。如果你是金融、或者经济相关专业，上手不难，即使不是金融学类、经济学类的去参加考试，只要好好备考，也是轻松通过的。当然，每个人的学习方法都不一样，大家可以参考一下别人总结的经验，然后在实践中探索出适合自己的方法。以上就是我的回答，希望对你有所帮助，最后，祝你考试顺利，取得好成绩。
考试计划
基金从业资格证怎么考：
基金从业资格证通过人事考试网进行报名。
报考条件
全国统考报名条件：
基金从业资格考试的人员主要是基金管理公司内部从事基金销售的人员或者希望从事该职业的外部人员。报名条件为：
（一）报名截止日年满18周岁；
（二）具有高中以上文化程度；
（三）具有完全民事行为能力；
（四）中国证监会规定的其他条件。
周考报名条件：
（一）具有完全民事行为能力；
（二）具有高中以上文化程度；
（三）公募基金管理人、私募基金管理人的现任/拟任高级管理人员，包括法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、董事长、总经理、副总经理、机构合规/风控负责人/督察长等；基金托管人、公募基金销售机构的业务负责人等；
（四）中国证监会规定的其他条件。
一般情况下符合前三条都是可以报考的。第四点是指遵守证监会出台的从业人员管理办法，遵守一些规章守则。
考试科目：
基金从业资格考试包含三个科目：
科目一：基金法律法规、职业道德与业务规范；
科目二：证券投资基金基础知识;
科目三：私募股权投资基金基础知识。
考生通过科目一和科目二考试，或通过科目一和科目三考试成绩合格的，具备基金从业资格的注册条件。
协会将根据行业与市场发展的需要，酌情增加或调整相关的考试科目。
基金从业资格证注册的注意事项：
一、科目一和科目二考试合格后，在四年内可以过关所在机构向基金业协会请求 注册基金从业资格。超越 四年未过关机构请求 注册基金从业资格的，需重新参与 从业资格考试或在注册前补齐最近两年的规则 后续培养训练 学时。
二、曾经 获得 基金从业资格的人员需依照 有关规则 每年度完成15学时的后续培养训练 ，并按门槛 过关所在机构参与 协会组织的从业资格年检。
三、基金从业资格可请求 机构包括基金管理人、商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构。
基金从业资格，这是个属于入门级别的证书，所以难度不高，但如果以后要入这行没有还真不行，其实关键还是好考! 从题型来看，都是选择题，所以基本不需要什么大面积记忆，学的时候直接抓关键词。
从各科重点来看，科一，都是以基本的原理、概念为主，较为简单;科二，计算多，偏理，主要是计算分析的综合运用，这科难度相对大一些;科三，好理解，背的多，偏文。 从科目搭配来看，基础计算好的，科一+科二(必须要背，才可以过关);基础计算差的，科一+科三(科一概念简单，科三易理解偏记忆)。
1考试中，会有很多数字类的东西需要记忆，可以去看网课，再将教材再快速过一遍，慢慢在之前的框架里面添加各种知识细节看完一章，拿章节题库来练手，错题不用自己手写，电子题库会自动记录，下次要复习直接打开错题记录就好，重要的知识再梳理一遍,巩固一遍!确保题量足!可以做《考前毕刷71道母题》计算题必须要会!考试中出现的计算题感觉蛮多的,相关公式要记住,考试不会考太过偏。
2重点归纳.---重要的知识点，借助讲义资料或者自己做的笔记进行梳理一遍，巩固一遍。选比较重要的章节，自己尝试做思维导图,检测自己有无知识框架。我们需要把课本抽丝剥茧,把知识考点写在思维导图上,这样就能把课本越读越薄,做完后,重新看书,补充自己遗漏的部分做押题做模拟题 。
3冲刺检测----做押题做模拟题（复习)
每科6套真题，6套模拟题，最后能做到80多分，考试就比较保险。短时间突击，不建议啃教材了!网课老师会总结核心知识点，以及考试出题的方向。考试考的都是客观题，刷题很关键考前毕刷71道母题。(重点）一道题目对应一个考点。考前考前10页纸:这个可以在考前看看，也可以在考场等待的时候看看，能缓解下紧张的气氛，也能让自己注意力集中!
最后祝大家加油。
金融人事基金从业考试
基金从业资格考试科目设置三科：科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》、科目二《证券投资基金基础知识》、科目三《私募股权投资基金基础知识》。其中，《基金法律法规、职业道德与业务规范》为必考科目，其余两科是选考科目，考生只要通过两科考试即可具备基金从业资格，考生在报名时可根据实际工作需要选择一个专业报考即可。
基金从业资格考试各科目考试内容
1、科目一考试内容
基金从业资格考试科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》，涉及的考试内容比较简单，主要以基础概念的识记和理解为主，包括法律法规类知识点，难度适中。
2、科目二考试内容
基金从业资格考试科目二《证券投资基金基础知识》，考试内容以计算分析为主，偏向于实务操作的考查。主要涉及了基金费用、基金投资、股票、债券、投资理论、图表的内容。考生需要灵活掌握知识，提升综合运用知识的能力。
3、科目三考试内容
基金从业资格考试科目三《私募股权投资基金基础知识》，考试内容贴近私募从业人群，涉及较多的法律条规，题目设置上，70%来自法律法规知识，30%来自金融知识。以私募股权投资基金的概念、分类、参与主体、募集与设立、投资、投资后管理、项目退出、内部管理、股权投资基金的政府监管与行业自律等内容为主。难度是三科当中最简单的一科，比较容易通过。
免费领取基金从业资格学习资料、知识地图：
基金从业资格考试科目设置三科：科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》、科目二《证券投资基金基础知识》、科目三《私募股权投资基金基础知识》，考生在报名时可根据实际工作需要选择一个专业报考即可。
基金资格审查时间为120分钟（前10分钟为现场图像采集时间），基金资格考试采取闭卷、计算机考试的形式进行，考生必须携带有效身份证和准考证参加考试。
所有基金从业人员资格考试都是客观题，基金资格考试的两个科目均为单选题，每科100题，每题1分，总分100分。
基金从业资格考试由基金业协会组织实施，共设3个科目。可以一次选一门课，比如本月选一门，下月选另一门，最好两次考试间隔时间不要太长，因为只有通过考试才能申请基金资格。
科目一、科目二或科目一、科目三经考试合格，可在四年内通过所属机构向基金业协会申请注册基金从业资格。
超过四年未通过注册基金资格申请的，应当重新参加资格审查或者补充注册前两年所需的后续培训时间，取得基金资格的，每年按规定完成15学时的跟踪培训，并按规定通过所在机构组织的协会年度资格考试。
基金从业考试科目分为三科：
科目一：基金法律法规、职业道德与业务规范；
科目二：证券投资基金基础知识；
科目三：私募股权投资基金基础知识。
三科的难度高低分别是：《证券投资基金基础知识》>《基金法律法规、职业道德与业务规范》>《私募股权投资基金基础知识》。
证券基金基础知识是普遍被认为难度最大的一科，兼顾基金投资交易结算、基金估值和会计核算等内容，覆盖面较广，题目设置较灵活，需要考生透彻掌握所学知识，并能解决各类实际问题。
基金法律法规在三科中难度适中，包含法律法规、规章制度等文字性内容，也包含部分计算性内容，记忆量较大，部分章节的内容，需要考生在理解的基础上熟练应用。
股权投资基金是三科中最简单的一科，涉及股权投资基金概述、股权投资基金分类、股权投资基金的政府监管与行业自律等，需要背诵的内容较多。
自2003年起，基金从业人员资格考试作为证券从业人员资格考试体系的一部分，一直由中国证券业协会组织考试工作。
人事考试基地安全保障
近日，浙江省人事考试院就有关疫情防控工作要求发布了人事考试疫情防控工作方案。报考浙江地区经济师考试的考生需提前关注，正式开考前必须配合当地完成疫情防控要求，更多详情如下。近日，浙江人事考试网发布了参加浙江地区考试的有关疫情防控工作方案，报考浙江地区的考生需提前注意，详情如下。浙江省疫情防控常态化人事考试工作方案为积极应对新冠肺炎疫情，确保广大考生、考务人员生命安全和身体健康，平稳做好人事考试工作，根据省委省政府、省防控办、省卫健委和省人力社保厅有关疫情防控工作要求，制定我省人事考试疫情防控工作方案。一、考生及考务人员防疫1.考前一周内，省市人事考试机构将根据考生规模、对象等情况，协调省大数据管理部门，筛查考生“健康码”状况，对有异常情况考生，按考试属地管理原则由所在考区人事考试机构逐一核查，并提前有针对性落实防控措施。2.按实际参加首科考试日计算，考前28天内入境人员和考前21天来自国内中高风险地区人员不得参加考试。3.所有考生及考务人员进入考点必须满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码且到访地右上角无*号标记以及现场测温℃以下（允许间隔2-3分钟再测一次）。4.考生必须全程佩戴口罩，保持间隔1米以上，有序入场和离场，有违反者，责令离开考点。二、考点防疫1.知识点设定考试管控区域。2.知识点应设置1个考务办、1间临时隔离室，笔试考点设置1-2个备用隔离考场。3.考点入口视考生人数设置若干条测温通道和1条应急通道（或1台专用应急车辆），并配有红外测温仪、测温枪、遮阳篷、指示牌、小喇叭等设备。4.笔试普通考场，考场标准为30人或25人，考生间隔距离为一个座位以上，为扩大座位间距，可采取“Z”字形或“品”字形安排。笔试备用隔离考场，座位四周间距2米以上，每个考场一般不超过5人。5.电子化考试（机考），应优先选用机位之间有隔断或安全距离较大的机房，并预留5%-10%的备用隔离机位。备用隔离机位应相对集中，并有间隔区分（如加大距离、设置临时隔断或安排单独机房等），备用隔离机位应隔座安排。6.考前考后消毒。考前对考试有关场所进行通风、清洁和消毒，在考场及邻近厕所放置消毒剂（洗手液）等。考后做好对上述场所的清洁和消毒工作。7.考前1-2小时，知识点组织考生经指定通道入场。考点入口处工作人员，提醒并组织考生主动出示准考证、身份证、“健康码”和“行程卡”接受检查并测温。8.知识点防疫物资配备清单物 品配备标准一次性医用外科口罩每个考务人员每天3只考场速干手消毒剂或免洗消毒液每个教室1瓶（同楼层邻近考场可合用）厕所洗手液、纸巾每个卫生间分别各1瓶、1包考场纸巾每个教室1包消毒药剂若干数量，考前考后用于考点考场消毒测温设备、警戒线、遮阳蓬、提示牌、小喇叭等在考点入口按需配置注：尽量使用已有物资设备，请考点学校给予支持帮助，人事考试机构力所能及给予保障。9.考点工作人员配备及负责单位工作人员及人数负责单位主考和副主考各1人、考务办工作人员若干人事考试机构知识点保障人员若干（设知识点考务和知识点防疫副主考各1人）考点学校/医卫部门普通考场监考人员（每个考场2人）考点学校流动监考人员（5-10个考场配置1人）人事考试机构（考点学校配合）备用隔离考场监考人员（每个考场2人）人事考试机构和考点学校各配备1人考前考点入口医务人员和引导人员各1人，每个通道健康检测检查人员4-6人考点学校（人事考试机构配合）考中处理相关症状医务人员1-2人考点学校/防疫部门三、应急防控处置1.考试过程中一旦发现考生或考务人员出现发热等疑似症状，应立即转移至备用隔离考场，并进行现场评估。2.遇有黄码、红码人员，由现场防疫人员采取临时隔离管控，并按规定上报当地疾控部门处置浙江省人事考试院2023年8月25日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
根据长沙人力资源和社会保障局转发的《关于加强人事考试新冠肺炎疫情防控工作的通知》可知，报考长沙地区经济师考试的考生需准备考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告才可参加考试。报考长沙地区初中级经济师考试的考生需注意，防疫健康码及行程码为绿码、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测为阴性、现场体温测量正常(<°)、无新冠肺炎相关症状的考生，才可参加考试。关于加强人事考试新冠肺炎疫情防控工作的通知各市州人力资源社会保障局、卫生健康委：为贯彻落实中央和省委关于新冠肺炎疫情常态化防控工作的部署和要求，保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，确保我省各项人事考试安全平稳进行，确保疫情风险可防可控，现就加强我省人事考试新冠肺炎疫情防控有关工作通知如下：一、参加考试健康基本要求（一）所有参考考生在考前应及时申领本人防疫健康码和通信大数据行程卡，在首场考试考前48小时内进行新冠肺炎病毒核酸检测。（二）考生防疫健康码及行程码为绿码、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测为阴性、现场体温测量正常（＜°）、无新冠肺炎相关症状的考生，且无不得参加考试其他情形之列的考生，方可进入考点参加考试。（三）考生在考试全程应当佩戴口罩（除核验身份外）。二、不得参加考试情形有以下任何情况之一者，原则上不得参加考试：（一）健康码或行程码为红码或黄码的；（二）考前28天内有境外或港澳台旅居史的；（三）考前14天内有国内高风险区域所在地级市旅居史的（查询方法1：微信关注“政务服务平台”查询全国中高风险疫情地区；查询方法2：点击中国政府网网址查询）；（四）考前14天内有国内中风险区域所在县（市、区）旅居史的（查询方法1：微信关注“政务服务平台”查询全国中高风险疫情地区；查询方法2：点击中国政府网网址查询）；（五）考前28天内判定为新冠病毒感染者的密切接触者或与已公布的确诊病例、无症状感染者活动轨迹有交集的；（六）考前14天内被判定为新冠病毒感染者的密切接触者的密切接触者的；（七）已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的；（八）有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等新冠肺炎可疑症状的；（九）未能提供考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明的；（十）其他特殊情形人员由专业医务人员评估判断是否可参考。三、考试期间异常情形处理符合参考健康要求考生，考试期间出现发热（体温≥℃）、咳嗽等急性呼吸道异常症状的，经现场医务人员研判，具备继续参加考试条件的，安排在备用隔离考场继续考试，不再追加考试时间。经研判不具备继续参加考试条件的，安排到隔离观察室休息，由驻点医务人员按规定妥善处置。四、其他有关问题（一）原则上所在设区的市出现中高风险区、封闭封控区域或本地疫情，停止人事考试，直至疫情处置应急状态解除，恢复至常态化防控才可开考。（二）考生及考务人员在无禁忌的情况下按“应接尽接”原则，提前完成新冠疫苗接种。（三）人事考试疫情防控有关其他工作按照和省相关规定执行。（四）人事考试疫情防控可根据疫情形势以及和我省疫情防控总体部署和要求适时调整。按照从严从紧要求，本地疫情形势有具体规定的，可执行地方相关规定。（五）人事考试疫情防控实行属地负责制，各地要建立健全工作机制、落实工作责任、落细防控措施，加强协调配合，强化联防联控。湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省卫生健康委员会2023年9月22日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
青海2023年一级建造师考试报名通知已经发布，报名时间定在2023年7月9日9:00—7月19日18:00，青海2023年一级建造师考试笔试期间疫情防控基本要求详情如下。青海2023年一级建造师考试报名通知已经公布（点击查看通知详情），青海2023年一级建造师报名时间在2023年7月9日9时-2023年7月19日18时，参加青海2023年度一级建造师考试的考生需要按照疫情防控要求做考前准备，详情如下：青海省人事考试笔试期间疫情防控基本要求根据和青海省新冠肺炎疫情防控相关规定，结合我省人事考试工作实际，现就做好考试期间的疫情防控提出以下基本要求：一、考生及考试工作人员1.考生应在考试前14天内启动体温监测，并通过“信用青海”微信公众号、“青海省信康码”微信或支付宝小程序实名申领信用健康码(以下简称“信康码”)。报名后应持续关注“信康码”状态并保持通讯畅通。要按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。“信康码”为绿码且体温正常的考生可正常参加考试。“信康码”非绿码的考生，须提供考前7天内新冠病毒核酸检测结果为阴性的证明。2.来自国内疫情中高风险地区的考生及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触的考生，应至少提前14天到达青海省内，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于考试当天提供7天内新冠病毒核酸检测结果为阴性的证明，方可进入知识点参加考试。3.考生应避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。4.考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。赴考时要做好个人安全防范，最好采用步行、私家车等方式，乘坐公共交通时应注意个人防护，与他人保持合理间距，途中尽量避免用手触摸公共交通工具上的物品，并做到勤洗手和佩戴口罩。5.考生在考前要认真阅读疫情防控基本要求，承诺相关事项，自愿承担相关责任，接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。6.所有考试工作人员均须于考前14天返回工作地，且“信康码”为绿码、体温正常。考试工作人员如有发热、咳嗽等异常症状，不安排参加考试工作。7.考试工作人员如有不如实报告健康状况、不配合开展卫生防疫工作等情形，造成严重后果的，根据相关法律法规追究责任。二、知识点和考场设置1.要选择通风、卫生、条件较好的教室或场地作为考场。2.笔试类型的考试，知识点安排考生座位时，应尽量增大座位间距，减少人员密度，每考场人数不超过30人。3.各知识点须配备隔离考场，用于发热、咳嗽等异常症状考生的考试，配备相应的考试工作人员，并做好防护措施。4.各知识点须设置医疗服务站和健康观察室，并配备专业医生、护士和卫生防疫人员，安排应急车辆，配齐必要的医疗用品、疫情防控和防护用品。三、考试组织1.各知识点须制定考试入场流程，安排人员现场引导考生有序入场。人与人之间应保持1米以上距离。2.考生应提前小时到达考点。知识点可根据考试规模、体温检测设备配备情况，选择在知识点或考场楼入口处进行体温检测。考生进入知识点时，应当主动出示本人防疫信康码信息(绿码)，并主动配合工作人员接受体温测量和消毒工作，经现场测量体温正常(<℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者，方可进入知识点。若体温超过℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的，经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，由专人负责带至隔离考场参加考试。3.无法提供健康证明的，经现场医疗卫生专业人员确认有可疑症状(体温℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的考生，不得进入考场。4.考试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全防控距离，服从现场工作人员安排。考生应自备一次性医用口罩，并按照考点所在地疫情风险等级和防控要求科学佩戴口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，进出知识点及参加考试应当全程佩戴口罩。拒绝佩戴口罩者，不得进入知识点。5.在考试过程中出现发热、咳嗽等异常症状的考生，监考人员应及时报告，并经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，由专人负责带至隔离考场进行考试。因个人原因需要接受健康检测或转移到隔离考场而耽误的考试时间不再予以追加;不具备继续完成考试条件的考生，由现场医疗卫生专业人员按规定妥善处置。6.笔试考试结束后，考生应在考场座位等候，待试卷、答题卡验收无误后，知识点应采取错时疏散的方式，尽快疏散考生，尽量减少人员聚集。所有在隔离考场参加考试的考生，须由现场医疗卫生专业人员根据疫情防控相关规定进行检测诊断后方可离开。7.知识点必须安排专人负责对所有参与考试的工作人员进行体温和“信康码”信息监测和登记工作。四、考试保障1.笔试考试每半天须对考试场地、试卷分发回收室、洗手间等场所进行全面消毒。2.接送试卷的车辆使用一次，消毒一次。乘车人员要进行体温检测和“信康码”核验，车辆行驶途中要开窗通风。3.提供就餐服务的知识点，必须符合卫生健康部门规定的卫生安全条件，且通风、卫生条件较好，并按要求及时进行全面消毒。考生及考试工作人员就餐时须保持安全距离并实行分餐制。热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
基金人事考试网
基金从业人员考试官网是中国证券投资基金业协会（），报名入口网址是。
2020年基金从业资格考试时间如下图：
报名流程：
考生可以进入中国投资基金协会，选择从业人员管理，再选择从业资格考试报名，注册报名即可。
1、进入中国证券投资基金协会网站，选择从业人员管理，进入考试平台
2、选择从业资格考试报名
3、根据实际情况，选择从预约入口或者统考入口进入
4、注册账号，进行报名
环球青藤友情提示:以上就是[ 基金从业人员考试官网是什么? ]问题解答,希望能够帮助到大家！
基金从业资格考试，于2003年开始作为证券从业人员资格考试体系的一部分，一直由中国证券业协会组织考试工作。为了落实新《基金法》，2015年1月底财政部、国家发改委下发了《关于重新发布中国证券监督管理委员会行政事业性收费项目的通知》（财税〔2015〕20号），明确了基金业协会组织基金从业人员资格考试的收费项目，自此基金从业人员资格考试正式从证券业协会移交到基金业协会。为了适应新形势下的行业发展，基金业协会借鉴境内外经验，根据历年各方反馈的意见，对考试内容进行了调整。调整后的考试侧重实际应用，主要考核基金从业人员必备的基本知识和专业技能。考试内容涵盖基金行业概览、法律法规与职业道德、投资管理、运作管理、销售管理、内部控制和合规管理、国际化等七部分基本知识。中国基金业协会从不发布基金从业资格考试的考题和答案。基金从业资格考试为国家法律规定的资格考试，泄露考题和答案涉嫌违法犯罪。为防止假冒网站截留和窃取您的个人信息，请务必不要通过其他网站的链接进入报名网页的方式进行报名。应答时间：2021-10-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
官方网站-基金从业人员资格考试网上报名
报考账号说明
1、为方便广大考生报名，考生可凭个人证件号码（大陆居民可凭居民身份证号码；香港、澳门居民可凭港澳居民来往内地通行证号码；台湾居民可凭台湾居民来往大陆通行证号码；其他地区居民可凭本国护照号码等）登陆报名网站。
2、个人上网报名时填写或请他人代为填写的信息必须准确、真实、有效，以免影响参考。
3、账号“报考账号和密码”是考生登录网站、报考科目、查询账务和打印准考证的唯一标识。设定密码长度最小不少于8个字符，其中包括英文字符大小写，数字，请考生务必妥善保管报考账号和密码。
4、考生如忘记报考账号或密码，可以至报名网站首页，按照页面提示取回自己的账号或密码。
网上报名具体流程如下图所示：
基金从业资格考试报名具体流程步骤（图文）↓↓↓
第一步、进入中国证券投资基金业协会官网，找到报名入口，选择预约/统考考试入口
第二步、登录进入平台，点击正式报名
第三步、填写相关信息
第四步、选择报考批次
第五步、选择报考区域
第六步、选择报考科目
第七步、确认报考信息
(基金预约式考试报考成功后机位将保留120分钟，请在120分钟内完成支付操作。基金从业统考报考成功后机位将保留至报名截止，请在截至日前完成缴费。)
第八步、支付报名费用
温馨提示：指定区域，选择科目并在120分钟内交费。交费成功后请在已报考科目中，确认科目已支付。如显示未支付，请联系客服。机位有限，报名需趁早！
环球青藤友情提示:以上就是[ 基金资格从业考试入口是什么? ]问题解答,希望能够帮助到大家！