人事考试中心是在人事局吗
人事考试中心是在人事局吗
不是哦，是从属关系
不是。北京市人事考试中心是隶属于原北京市人事局(机构改革后现为北京市人力资源和社会保障局)的事业单位。
南京市人事考试中心位于南京市玄武区北京东路，在这里可以进行执业药师考试，是非常方便的。
南京市人事考试中心是南京市人社局直属事业单位，是南京市各类人事考试的综合性管理机构。地处南京人才大厦南京市北京东路63号。
中心主要业务范围包括：全市录用公务员和机关工作人员的考试组织实施；负责全市范围内由国家人社部或省人社厅统一组织实施的专业技术资格考试、专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与专业技术资格申报评审相关的职称外语考试。
人事考试中心属于人事局一般来说时人事局的下属单位承办人事类的所有考试比如公务员、事业编、职称英语等等很多地方人事考试中心是事业编制也有行政编制人事局是行政机关，有公务员系列也有机关工勤和事业编制业务范围包括公务员管理、军官转业安置、高校毕业生就业、人事代理、工资定级等等
二建是在人事中心考试吗
考二建报名：考试在各省的各省人事考试中心网站报名，报名工作一般集中在考试当年2月至3月进行。
报名需要的材料：相应的学历证书原件及复印件；本人身份证（或军官证）原件及复印件；有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）；本人近期1寸同底免冠照片2张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；
如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；如实填涂的省人事考试报名信息卡；免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。
考试科目：二级建造师执业资格考试分综合考试和专业考试，综合考试包括《建设工程法规及相关知识》、《建设工程施工管理》两个科目，这两个科目为各专业考生统考科目，专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目。
《专业工程管理与实务》该科目分为10个专业，即：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程、机电工程。考生在报名时根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试。
二级建造师考试地点一般安排在省会城市进行。二级建造师考试各科目合格标准为:《工程法规及相关知识》为45分～60分；《建设工程施工管理》为45分～72分；《专业工程管理与实务》根据科目不同而不同，二级建造师执业资格考试成绩实行滚动管理，参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在当年通过应试科目。
二建在当地的人事考试官网或住建厅官网进行报名。
二级建造师可以在网上进行报名。报考人员需要签订《报考人员诚信考试承诺书》，填报信息并上传本人近期免冠数码电子证件照，在规定时间内进行缴费，缴费成功后，下载打印《资格考试报名表》，即可完成二级建造师报名。
首次报考二级建造师人员需提供以下材料：
1、相应的学历证书原件及复印件。
2、本人身份证（或军官证）原件及复印件。
3、有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）。
4、本人近照1寸同底免冠照片2张，2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）。
5、如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）。
6、如实填涂的省人事考试报名信息卡。
7、免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。
二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。注册建造师以专业技术为依托，以工程项目管理为主业的注册执业人士。
二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门和住建部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。二级建造师考试科目有三门。
2021年二建国家主张就近考试，也就是说你人在哪里建议在哪里考试。所以在哪里考试就必须出示当地的工作证明。如果学历和工作证明都没有，可以找我们来代报名。
是人事局组织在编考试吗
组织。人力资源编外人员大多是属于劳务派遣公司派遣的，在单位上班享受不到编内人员的各项福利2. 人社局招聘编外人员考试考什么您好！ 这个不奇怪。事业单位内有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。希望对您有帮助。3. 人社局招聘编外人员第一条 为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派、工商联和群团机关及其所属派出机构，以及事业单位（不含生产经营类事业单位）聘用人员（以下简称市直机关事业单位）。第三条 本办法所称“编外聘用人员”，是指市直机关事业单位中不列入编制，以劳动合同或劳务派遣形式聘用的人员。行政执法、涉密岗位以及其他不宜使用聘用人员的岗位，一律不得使用聘用人员。第四条 市直机关事业单位编外聘用人员遵循“控制总量、规范存量、严控增量、按需核定、依法聘用”的原则。自2020年7月1日起，市直机关事业单位新增聘用编外人员，一律实行劳务派遣，机关事业单位与劳务派遣机构签订派遣协议。2020年7月1日前聘用的编外人员，相关经费仍按原渠道解决。第五条 编外聘用人员实行员额管理和申报制度。要依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况，从实际出发，从严从紧控制。根据聘用人员岗位类别不同，按专业技术岗位、辅助岗位和后勤服务岗位实行分类管理。原则上，单位聘用人员应主要从事专业技术、辅助工作和后勤服务工作。确系工作需要，由市直各主管部门向市委编办提出员额申报要求，经市委编办会同市财政局、人社局初审后，按程序提请市委编委会会议研究。原则上每年不超过一次。市直各主管部门因工作需要确需聘用编外人员的，每年10月份向市委编办申报下年度编外聘用人员用人员额。第六条 市委编办负责各单位编外聘用人员员额审核和机关事业单位编外聘用人员实名制动态管理。市人社局负责编外聘用人员公开招聘的指导和监督、劳动人事争议调解仲裁和规范用工指导。市财政局负责加强对各单位编外聘用人员经费的监督管理。市直各主管部门负责编外聘用人员员额申报、公开招聘组织实施和本系统编外聘用人员的监管。各用人单位负责与劳务派遣公司签订协议及聘用人员的日常管理、岗位培训、年度考核等工作。第七条 编外聘用人员应具备下列基本条件：（一）遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关工作制度；（二）具有高中（中专）以上学历，首次聘用人员年龄一般不超过35周岁；（三）身体健康，能适应岗位工作要求;﹙四﹚实行职业资格制度的岗位，需符合国家对职业资格的要求;（五）符合聘用岗位规定的其他资格条件。第八条 编外聘用人员工资标准由用人单位与劳务派遣机构和劳动者三方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应按照有关规定为编外聘用人员办理基本社会保险并购买住房公积金，所需交纳费用由用人单位和个人按规定分别承担。第九条 用人单位应强化编外聘用人员的日常管理和考核，考核结果作为使用、解除或终止派遣协议和绩效奖惩的重要依据。第十条 各用人单位对现有编外聘用人员应依法依约进行规范管理，分类完善相关手续,制定方案逐步变更为劳务派遣形式用工。第十一条 市编办、市人社局、市财政局要加强对各单位编外聘用人员情况的监督检查，对违反本管理办法的要严肃处理，情节严重的追究相关人员责任。第十二条 本办法由市人社局会同市编办、市财政局负责解释，自印发之日起施行。《宣城市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（办〔2014〕79号）即行废止。第十三条 本办法未尽事宜，法律法规或上级部门另有规定的，从其规定。4. 社会保障局编外人员待遇编制外人员的工资水平要远远低于正式人员，一般是正式人员的二分之一左右。5. 人力资源和社会保障局编外人员笔试考什么不一样，相较而言，事业编考试的组织纪律和试题难度都会比编外人员考试的要求要高一些，编外人员的考试一般只涉及对应试者基础知识的考察，考题数量也比事业编考试的题量要小上很多，考试中不会有事业编考试那么紧张，基本上大多数应试者都能轻松做完。6. 事业单位编外人员社保近年国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员)，要参加企业职工基本养老保险，按属地管理原则，在所在地养老保险经办机构办理参保登记。其中，职工个人以本人上年度月平均工资收入的8%缴费，用人单位按实际参保人员缴费工资之和的20%缴费，养老保险经办机构按规定为其建立个人账户。退休时，按实际缴费年限计算基本养老金。7. 人力资源和社会保障局编外人员待遇公益类是对事业单位分类管理后定位的事业单位岗位，属于事业编制。事业单位工作人员是政府所属的，管理和服务社会的财政拨款单位，在编人员工资及福利待遇以同职级公务员为参照系，采取职务职级和职称并行的人事制度，就高不就低，待遇参照公务员。由于事业单位有员额限制，为保障单位的运行，会招聘一些辅助勤务人员作为补充，这类人员是合同制，没有编制，根据工种及工作性质与社会同工种为参照系，确定工资和福利，没有在编公益岗位的人员待遇好。8. 人力资源和社会保障局编外人员有编制吗这个需要根据情况决定：在事业单位中，非在编人员有两种情况：一种是因超编调动、机构改革、压缩编制、领导职数核减等原因，造成的历史遗留问题，使包括领导干部在内的正式职工出现超编问题。这些属于事业单位社保编制。还有一种非在编人员，是指事业单位使用的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工。这部分人员，没有编制，也不会使用编制，因此，在社保部门采集数据时，和自收自支编制、自定自筹编制类人员一样，统一按企业职工对待，参加企业养老保险。9. 社保中心编外人员一、你要清楚你将来是进市社保还是县社保，不管哪个都挺好，但其发展空间及基础肯定不一样，这个你应该明白吧。二、待遇是国家公务员待遇，如果是在营业大厅那将面对企业、个人及社会人士而开展工作，发展前途按照公务员进修是一个道理，很不错的。三、虽说是二级单位，但选拔人才基本都是从这个级别入手的，上升空间肯定有。10. 人力资源和社会保障局编外人员干什么医院的编外人员就是说不属于医院内部的非正式人员，就是不在编制内的，合同工居多，编制内的都是经过卫生系统确认的有正式编制的人员，这些人员通过编制考试，获得卫生系统认可，然后给予编制，而编制外的人员都是医院招聘的签订劳动合同的人员，时间有长有短。
高校教师招聘考试专业知识考研究生阶段知识。
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。
相关信息介绍：
教师编制就是指事业编制，了教师编制的老师就成为了事业单位工作人员。没有考取教师编制的老师即为临聘人员或者称作合同工。
非在编老师，一般称作代课老师。在教师招聘考试中，大家要注意所发布的公告，是否为编制考试，教师编制考试是属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，所以还是推荐大家考取编制的。
组织。事业单位内有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。
人事考试中心是人事局吗
是的！人事考试中心应该是人力资源和社会保障人事考试中心的缩写。
不是哦，是从属关系
杭州市人事考试中心是杭州市人事局直属事业单位，内设办公室、考务部、命题部、信息部和办事窗口等部门，主要职能是 : 1 、承办录用国家公务员、事业单位聘用工作人员及竞争上岗考试的考务工作 ; 2 、承办全市专业技术人员职称考试及各类执业资格考试的考务工作； 3 、负责全市机关工作人员与企事业单位专业技术人员的计算机应用能力考试的考务工作； 4 、承担国家外专局出国备选人员（ BFT ）外语考试的考务工作； 5 、承担长三角紧缺人才资格证书项目 --- 口译岗位资格证书、现代物流资格证书、汽车营销资格证书和外贸单证资格证书等考试的考务工作； 6 、承接各单位招聘考试及竞争上岗考试的委托命题等业务。
北京人事考试中心电话：
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人力资源和社会保障局所属的事业单位。
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人事局所属的事业单位。主要承担北京地区由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，
社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下，中心遵循“公平、公正、公开”的原则，规范管理、开拓创新、打造精品。
2002年经北京市机构编制办公室批准，加挂了“北京市专业技术资格评审中心（Beijing Professional Qualifications Evaluation Center）”的牌子，形成“一套人马，两块牌子”双轮驱动的发展态势。
中心以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要“窗口”。中心信守以人为本的服务理念，经过十年多的开拓创新，逐渐形成了考试品牌，受到社会广泛认可? 。
人事考试中心是人社局吗
这个是人社局的
有权限。根据相关资料查询，人事考试中心是人力资源社会保障局（简称人社局）的直属单位，社保卡的查询等相关业务都是在人社局办理的，人事考试中心是有权限查报名人员的社保的。资源社会保障局是：1、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作。2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；4、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；6、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；7、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。
人社局有如下下属单位：1、社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心；2、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理中心。人社局贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业政策，拟订就业困难群体就业援助政策，组织拟订公益性岗位开发管理政策。拟订并落实职业资格制度和职业技能等级评价相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才培养和激励政策。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十四条本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人事考试中心改为组织部门更合理，把公务员，人才选拨都归组织部门统一管理安排。