中牟县城市管理局人事考试
中牟县城市管理局人事考试
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以上虞区为例，城市管理中心包括城管的工作，具体工作内容如下：
1、负责研究和制定全区城市管理及综合行政执法工作的规划、要点、办法，提出加强城市管理及综合行政执法工作的政策措施，拟定年度和阶段性工作计划并组织实施；
2、负责对全区城市管理及综合行政执法工作的业务指导和联系协调；
3、组织开展重点课题的专题调研；指导全区文明城市、卫生城市等各类创建和重大节会期间的城市管理及综合行政执法工作；
4、承担区城管办日常工作。
城市管理未来发展趋势：
全国各城市对城市管理执法监察制度及机构设置进行了多种多样的探索。一些城市借鉴德国秩序局、意大利城市警察公共秩序综合执法以及澳大利亚城管执法将决策、执行、监督相分离等发达国家经验，强化城市综合执法制度构建；
一些城市通过强化“大部门、大城管”将后期运行管理与末端执法监察职能进行整合，强化服务导向；一些城市将规划建设运行全过程管理与执法职能以不同形式进行整合，以强化城市综合管理。
但应看到，中国政府改革和发展综合执法制度，将多个行政部门的行政执法权归并到一个部门统一行使，将是未来发展的趋势，但有大合并和小合并两种模式。
以上内容参考?上虞区人民政府-城市管理服务中心
以上内容参考?百度百科-城市管理行政执法局
为建设高素质教师队伍，优化教师队伍结构，促进教育均衡发展，根据河南省中牟县2014年第二次编委会第九项研究议题，决定面向高校毕业生公开招聘中小学、幼儿园教师，现将招聘教师实施方案公布如下： 一、组织领导及要求 成立中牟县2014年教师招聘工作领导小组，负责组织领导本次我县教师公开招聘工作。领导小组由县政府、编办、教体局、人社局、监察局、公安局、政府法制办等有关负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，负责日常事务。招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，将从严处理。 二、招聘名额及学科 2014年该县计划招聘教师145名。其中农村中小学教师80名（含偏远乡镇定向招聘38名），幼儿园教师65名。 （一）农村中小学教师42名：语文8名，数学9名，英语7名，物理5名，化学4名，生物2名，政治2名，历史1名，美术2名，汽车整车与配件营销2名。 （二）偏远乡镇定向招聘中小学教师38名（聘期5年）： 狼城岗镇10名：语文5名，数学4名，英语1名； 雁鸣湖镇8名：语文4名，数学3名，音乐1名； 黄店镇12名：语文3名，数学3名，英语2名，化学1名，体育2名，美术1名； 刁家乡8名：语文3名，数学3名，化学1名，音乐1名。 （三）幼儿园教师65名。 （四）单科报名人数按照大于等于本学科招聘名额3∶1的比例确定；如果小于此比例，经招教领导小组批准可适当降低招教比例，并将空缺名额调整到紧缺岗位。 三、招聘范围及报名条件 （一）招聘范围 中小学教师：2013年、2014年全国普通高等院校计划内统招的毕业生（目前尚未就业）。 幼儿园教师：1986年1月1日以后出生的全国普通院校计划内学前教育统招毕业生（目前尚未就业），2013年、2014年普通高等院校师范类毕业的中文、音乐、美术专业毕业生（目前尚未就业）。 （二）报名条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康。 2、具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他条件。 3、学历、年龄要求： 中小学教师：应具有全国普通高等学校本科及以上学历，并具有相应的教师资格证书；取得全日制硕士及以上学位的研究生，年龄不超过30周岁（1984年1月1日以后出生）可直接进入面试；同时，所学专业与报考岗位一致或相近，教师资格证书与报考岗位一致。 幼儿园教师：应具有全国普通高等学校幼儿教育（学前教育）专业大专及以上学历毕业生，1986年1月1日以后出生的。2013年、2014年普通高等院校师范类毕业的中文、音乐、美术专业毕业生，应具备大专及其以上学历。 4、其他条件：根据国家、省、市有关政策规定，参加中牟县“三支一扶”、大学生进社区服务农村人员及大学生村官，服务期满、取得合格证书、1986年1月1日以后出生的，符合报名条件的，可以参加今年的招教考试，并在笔试时增加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书、证明原件和复印件，逾期不再受理。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 2014年7月6日，在中牟县人民政府网、中牟教育信息网、中牟县电视台等公共媒体及网站发布招聘信息，同时在中牟县教育体育局门前张贴招聘公告。招聘过程的相关信息仅在中牟教育信息网公布，请考生及时登录查阅。 （二）报名与资格审查 7月9日—7月13日上午9∶00--11∶30、下午15∶00--18∶00，在中牟县教育体育局大会议室进行报名与资格审查。应聘者本人应携带身份证、毕业证及学位证书、就业报到证、教师资格证书原件及复印件，本人近期一寸免冠彩色照片2张。 2014年应届毕业生可先持身份证、毕业证及学位证书、就业协议书、教师资格证书原件及复印件报名，录用后须交验就业报到证原件，届时不交者，视为不符合聘用条件，取消聘用资格。 （三）准考证发放 7月16日早上7∶00，考生凭身份证、毕业证原件在考点领取准考证。 （四）笔试 1、笔试内容 中小学教师：满分100分，体、音、美专业考语文；其他学科考本专业相关内容。 幼儿园教师：满分100分（其中语文知识占50分、幼教专业知识占50分）。 2、笔试时间：7月16日上午中小学教师笔试，下午幼儿教师笔试，具体时间、考点以中牟教育信息网发布为准。 3、公布笔试成绩 在考点和中牟教育信息网上公布笔试成绩。 （五）试讲 1、根据笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分确定参加试讲人员。 2、试讲形式和内容 （1）试讲形式 按本人所报学科抽取试讲课题，在限定时间内备考、试讲。 （2）试讲内容 中小学：现行初中新课改教材。体、音、美专业突出特长展示，不再试讲； 幼儿园：以专业特长展示为主，试讲内容由评委当场出题。 3、试讲时间和地点：以中牟教育信息网发布为准。 4、公示成绩 中小学教师、幼儿园教师均以面试成绩为最终成绩。并于试讲结束当天在考点和中牟教育信息网公布，公示时间3天。 （六）体检 按学科聘用人数1∶1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，体检不合格者，空缺名额按从高分到低分进行补检，其他事项另行通知。 五、聘用及待遇 农村中小学教师录用后，实行试用期人事代理，待有编制时再办理入编及人事手续； 幼儿园教师录用后，实行合同聘任制。 六、工作要求 （一）招教工作要严格按规定程序办事。县纪委对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报县招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，并取消相关应聘者的应聘资格。 （二）所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格。 七、其他 （一）应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通（早上6∶00—晚上10∶00）。所有通过体检、确定聘用的考生应在录用通知下发5日内到中牟县教育体育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格，所缺名额不再递补。 （二）没有在规定时间内参加试讲、体检、聘用等环节的考生，一律取消资格，所缺名额不再递补。 （三）未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。 （四）本方案的最终解释权归中牟县教师招聘工作领导小组。 （五）监督电话： 政策咨询电话： 二O一四年七月三日
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城管的岗位具体需要什么学历和属于什么编制在我们的职位表上面都有写明的，您可以下载职位表仔细查看：
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遵义市城市管理局人事考试
您好 2020年，遵义市市场监督管理局省考分数线为：主考110分，复试100分，平行抽选110分。考生取得等级合格分数线以上分数，才能被正式录取。如果有考生报考岗位多于录取名额，则需要增加单位的推荐名额，以便针对推荐名额进行平行抽选，抽选分数线同样为110分，并且满足党员优先择优的原则。其次，线遵义市市场监督管理局省考分数线为各类考试的资格分数标准，是确定考生资格的重要依据。本市市场监督管理局省考分数线以县级市职业技能鉴定中心统一编制管理颁发的证书为准，2018年职业资格鉴定中，县级市单科及综合考试成绩满分100分，普通类鉴定合格标准分数为70分，县级市技工学徒资格证书和专业技术资格证书合格标准分数为60分，县级市技能大赛复试合格标准为80分。
行政编制：报考本市行政编制的考生，报考本市行政编制的最低分数线为380分。事业编制：报考本市事业编制的考生，报考本市事业编制的最低分数线为370分。专业技术人员：报考本市专业技术人员的考生，报考本市专业技术人员的最低分数线为360分。注：以上分数线仅供参考，最终以当地机关的规定为准。
贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员(人民警察)和选调生笔试阅卷已结束，根据工作安排，现就成绩公布有关事宜公告如下：一、成绩查询(一)考生即日起登陆“贵州人事考试信息网”()，选择正确的考试类别后，输入本人姓名和身份证号即可查询笔试成绩。(二)考生通过“云上贵州多彩宝”APP点击首页“人事报考”-“成绩查询”-“查看成绩”输入相关信息也可查询。二、成绩核查(一)核查方式《行政职业能力测验》《公安专业科目》因全部为客观题，只核查考生参考为0分卷及违纪情况，其它情况不再进行核查;《申论》考试只核查卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。对笔试成绩有疑义的考生，请本人于2022年7月25日(上午9:00-12:00，下午13:00-16:00)持笔试准考证、有效居民身份证到指定核查地点填写申请表交工作人员核查。7月26日(上午9:00-12:00)到核查地点领取核查结果。如成绩有误，经相关程序核准后2个工作日内通知考生和招录单位，并统一在??“贵州人事考试信息网”进行公示。(二)核查地点1.省直考区：贵州广播电视大学终身教育服务中心(贵阳市云岩区八鸽岩路138号)2.贵阳考区：贵阳市观山湖区凯里路235号市人社公共服务中心13楼贵阳市考试指导中心1308室3.六盘水考区：六盘水市人力资源和社会保障局市人事考试院考务二科(2304室)(六盘水市钟山区钟山中路58号)4.遵义考区：遵义市红花岗区银河路625号遵义市人力资源市场大楼5楼502室5.铜仁考区：铜仁市碧江区西环大道10号(铜仁市人力资源和社会保障局六楼考试指导中心)6.安顺考区：安顺市西秀区市府路17号安顺市人力资源和社会保障局203考试中心7.毕节考区：毕节市人力资源开发中心人事考试服务科(毕节市麻园路社保大楼七楼)8.黔西南考区：兴义市建设路22号(州人社局七楼考试院办公室)9.黔东南考区：凯里市永乐路黔东南州人事考试中心(凯里七小旁)10.黔南考区：都匀市匀都国际B栋503三、部分成绩字段说明(一)缺考情况成绩查询结果中：“缺考”字段栏为Y表示该科目缺考;“缺考”字段栏为N表示该科目正常参考。(二)违纪情况成绩查询结果中：“违纪情况”字段栏为违纪考生违纪情况描述;“违纪情况”字段栏为空表示无违纪情况。(三)违纪处理成绩查询结果中：“违纪处理”字段栏为违纪考生违纪处理结果描述;“违纪处理”字段栏为空表示无违纪情况。(四)备注成绩查询结果中：“备注”字段栏为特殊情况描述，“备注”字段栏为空表示无特殊情况。贵州省公务员考试测评中心
【 #事业单位# 导语】2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】已发布。报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。 无 现将公告原文发布如下： 为优化市直事业单位干部结构队伍，建立完善来自基层一线的干部培养选拔机制，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法（试行）》等有关规定，经研究决定开展遵义市2022年下半年市直事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。为确保公开选调工作顺利进行，特制定本公告。 一、选调计划及岗位 本次市直事业单位共计划选调工作人员31名，详细岗位见《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。 二、选调范围和条件 （一）选调范围 遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。 市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。 （二）选调条件 1．具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认； 2．具有大专及以上学历； 3．身体健康，40周岁及以下（1981年11月23日及以后出生），具有岗位对应的副高及以上专业技术职务任职资格的（不含基层高级）可放宽到45周岁（1976年11月23日及以后出生）； 4．具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历； 5．符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年； 6．年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）； 7．未受到过党纪、政务处分； 8．符合拟选调岗位要求的其他资格条件； 9．符合法律、法规规定的其他条件。 （三）具有下列情况之一的，不得报考： 1．被开除中国共产党党籍的； 2．尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）; 3．按照有关规定，未满服务最低服务年限的； 4．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的; 5．所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的； 6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的； 7．法律、法规规定的其他情形。 涉及年限要求的均按截止2022年11月23日计算。 三、选调方式和程序 公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。 （一）报名、资格初审 1．报名 报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。报名工作由各选调单位负责实施，报考者如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的电话与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询电话，回答报考者咨询，为报考者提供便利。 报考者只能选择一个岗位进行报名，多报、错报、误报的取消进入下一环节资格。委托他人报名的，视同报考者本人报名。 具体步骤为：报考者下载并如实填写《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。 报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。 2．资格审查。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。 资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。 报名和资格审查结束后，在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。 （二）考试 考试分为笔试和面试。 单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的报名人员直接进入面试。 考试由选调单位主管部门牵头组织，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。 笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。 面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展，通常采取结构化面试，主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。 若选调单位有特殊需求的，经市人力资源社会保障局备案后可采取其他面试形式或在面试环节加试岗位专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。 考试时间、地点由各选调单位主管部门确定并通知符合资格条件的报考人员，并在各选调单位主管部门网站上公布。 考试须在2022年12月20日前完成。 考试结束后2个工作日内，选调单位须将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。 （三）成绩计算 笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （四）考察 考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），并在选调单位主管部门网站公布。 笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。 考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，须在2023年1月20日前完成。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。 考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。 （五）确定拟选调人员 选调单位结合考试考察情况等，按照人岗相适的原则和岗位需求，由选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定拟选调人员。 （六）体检 拟选调人员须进行体检，体检工作由选调单位主管部门组织，并于2023年1月31日前完成。 体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。 （七）公示及办理调动 各选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定的拟选调人员经体检合格后须报市人力资源社会保障局备案，并在市人力资源社会保障局网站公示，公示期5个工作日，公示时须提供自报名以来开展各环节工作的过程资料。 公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。 公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。 公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，并于2023年2月28日前报送调动所需材料。 四、特别提示 报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。 五、工作要求和纪律监督 公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导，严格标准条件，精心组织实施，严格按照规定程序和条件开展工作，主动接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为，一经发现严肃处理。 本次公开选调未尽事宜，由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。 咨询电话：详见附件1 监督电话：0851－28981872（遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组） 附件 附件1：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx 附件2：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx原文标题：2022年贵州遵义市市直事业单位选调31人公告文章来源：
中牟县人事代理入编考试
人事代理教师考编制还需要其他条件比如教学成绩不合法，人事代理教师考编制还需要年龄30以下，中华人民共和国籍，符合我国的公民就可以考编织
人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。
对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。
定义
事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
原因
对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的。
以上内容参考：百度百科--事业单位
合法，1、报考者必须要具备全日制本科及以上学历。?2、每一位报考者还必须要具有相应学段的教师资格证书又或者是提供有效的教师资格考试合格证明。3、教师资格证书的任教学科必须要与报考的岗位相对应，且身体健康。4、年龄必须要在在18周岁以上和35周岁以下，如果有研究生及以上学历的可以放宽至40周岁以下。5、报考者还必须要具有中华人民共和国国籍，是我国的合法公民。6、教师的编制属于全额的事业单位，一旦考取了就可以享受事业单位的工作待遇。7、有编制的教师工资也是不错的，主要由基本工资还有津补贴以及职称工资等组成，并且后期随着职称以及工龄的增涨，工资也会越来越高。8、有编制的教师工作更加有保障，并且也十分的稳定，并且教师是可以调动的，在退休这后还可以享受相应的社会以及职业年金。
运城市人事考试管理中心
2015年山西运城职称日语考试报名时间通知 各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各有关单位，中央、省驻运各企事业单位人事科（处）： 根据省人事考试中心《关于做好山西省2015年度职称外语考试考务工作的通知》（晋人考函[2015]29号）的有关精神，现将我市2015年度职称外语考试有关考务工作通知如下： 一、考试时间 2015年6月27日（星期六）上午9：00-11：00 二、考试科目语种级别设置 职称外语考试设英语1个语种，分A、B、C 三个级别，不组织日语、俄语、德语、法语、西班牙语等5个语种的考试。试题均为客观题，全部在答题卡上作答。 医古文、古汉语考试设A、B、C三个级别，试题均为主观题，全部在试卷上作答 三、报考条件 （一）参加2015年度全国职称外语等级统一考试英语语种未达合格标准的人员（禁考期的考生不得报考此次考试）。 （二）需参加古汉语、医古文考试的专业技术人员。 四、考试组织、报名流程及报名时间 （一）考试组织 运城考区“英语”语种的考试由运城市人事考试中心组织，考点设在运城市区。省直考区负责全省医古文、古汉语专业的考试组织，考点设在太原市。 （二）报名流程 山西省2015年度职称外语考试采用全省统一网上报名的方式，报考人员须登录山西省人事考试网（）报名。报名参加英语语种考试的考生，无需重新上传照片，按照查询报名序号、网上确认报考级别（报考级别可修改）、网上交费、网上打印准考证的方式进行。 考生在网上报名选择考区时，须与参加2015年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试时的考区一致。 报名参加医古文、古汉语的人员须按照网上报名、填报信息、上传照片、照片审核、网上交费、网上打印准考证的方式进行。 （三）报名时间 网上报名：6月10日至6月15日 照片审核（医古文、古汉语）：6月10日至6月15日 网上交费：6月10日至6月16日 准考证打印：6月24日至6月26日 五、考试收费 根据物价局和省人事考试中心有关规定，每人60元，其中报名费10元/人，考务费50元/人。 六、注意事项 （一）参加“医古文、古汉语”专业考试的考生应试时禁止携带任何参考资料，参加“英语”语种考试的应试人员，应试时可携带一本正式出版的通用外语词典（不得携带电子词典以及专门为职称外语考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、黑色迹墨水笔。 （二）为提高报考人员应试能力，省人事考试中心组织有关专家编写了《全省职称英语考试辅导材料》，资料费：每套25元。请广大考生于6月10日到6月15日（工作日）到运城市人事考试中心（运城市委党校1号楼1205室） 预订考试资料，请于6月19日当天到1205室领取资料。 （三）参加考试合格者，发放2015年度全国专业技术人员职称外语等级考试国家统一印制的成绩通知书，并加盖山西省人力资源和社会保障厅专业技术人员职称专用章，有效期至2016年12月31日。 工作中如有问题，请及时与市人事考试中心考务科联系。 联系人：孙文英 周万虎 联系电话：2091701
根据《运城市盐湖区2015年公开引进优秀教师实施方案》，结合我区实际，经区政府研究决定，公开引进26名优秀教师到魏风小学工作。 一、引进职位 小学教师岗位：语文15名，数学6名，英语1名，音乐1名，美术1名，体育2名。 二、引进范围 全市范围内在编在岗的正式教师。 三、报名条件及资格 (一)引进的优秀教师应具有下列基本条件: 1、理想信念坚定，拥护中国共产党领导，政治上坚定可靠，忠诚党的教育事业。 2、身体健康，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，具备从事教学工作身体条件。 3、获得市级及以上荣誉(含模范教师、优秀教师、学科带头人、教学能手、优秀班主任等)。 4、年龄45周岁(1970年1月1日以后出生)以下的现任小学教师。 5、2009年6月30日前在编在岗教师，具有全日制专科及以上学历。 6、具有小学及以上教师资格。 (二)有下列情形的不得报考： 1、受过刑事处罚的; 2、受党纪、政纪处分未解除处分的; 3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 4、法律、法规及有关政策规定的其他情形; 5、正在各类学校脱产进修高学历的人员。 四、程序和方法 (一)报名 1、报名时间：2015年8月28日至2015年9月6日(节假日不休息)。 2、报名地点：运城市盐湖区人事考试培训中心(府东街128号，运城日报社东200米) 3、报名材料： ①报名者本人要填写《运城市盐湖区公开引进优秀教师报名表》一式三份(表样附后,自行下载A4纸双面打印)。 ②身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、聘任证、教师资格证、荣誉证书原件及复印件，本人近期1寸免冠同版红底彩照5张。 4、报名要求： 《报名表》须经本单位及县(市)教育、人社部门盖章同意后，方可报名。 报考人员只能选报一个岗位。报考岗位应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致，或者与专业技术资格证的专业相符。 (二)资格审查 运城市盐湖区公开引进优秀教师工作领导组办公室统一对报考人员的资格条件进行审查。报考者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，若发现弄虚作假，取消报考资格。 报考人数与岗位引进数比例一般应达到3：1以上方可开考。报考人数不达该比例的岗位，按规定的比例相应核减岗位数。 资格审查结束后，在盐湖区人社局网站()发布资格审查合格人员名单及岗位核减公告，公示期3个工作日。 (三)考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，满分均为100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。拟引进人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，则按加试笔试成绩排列。 1、笔试工作由盐湖区人社局会同相关部门统一组织实施。 2、笔试内容：主要测试教育政策、教育法律法规、师德规范、教育教学理论、课程课改理念等。 3、笔试为闭卷考试，时间120分钟，总分100分。 笔试及面试时间、地点等相关事宜，届时在盐湖区人社局网站通知。 笔试成绩和综合成绩及相关事宜，届时在盐湖区人社局网站分别公示，公示期为3个工作日。 (四)体检和考察 体检和考察对象按照1:1比例确定。 1、体检 体检工作由盐湖区人社局会同相关部门统一组织实施。体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者负担。 2、考察 考察由盐湖区公开引进优秀教师工作领导组办公室统一安排组织实施。考察采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等,考察结果存入本人人事档案。 因体检或考察不合格等原因所空缺的名额，可进行递补。 (五)拟引进人员名单公示 根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员并报盐湖区公开引进优秀教师工作领导组审核。经审核通过的人员名单在盐湖区人社局网站进行公示，公示期为7个工作日。 五、办理手续 拟引进人员公示期满无异议后，签订试用协议，试用期为3个月;试用期满，经考核合格后，办理调动手续;考核不合格的，退回原单位。 六、咨询和监督 此次公开引进优秀教师相关信息在盐湖区人社局网站()发布，请报考者密切关注，及时查询、了解，同时欢迎社会各界对此次公开引进工作全程监督。 本公告由盐湖区公开引进优秀教师工作领导组负责解释。 咨询电话：盐湖区人事考试培训中心 监督电话：盐湖区人社局监察室 点击下载>>> 运城市盐湖区公开引进优秀教师报名表.doc 运城市盐湖区人力资源和社会保障局 2015年8月25日
晋城市人事考试管理中心
晋城市人事考试中心（泽州公园对面市妇女儿童活动中心五楼
晋城市人社局机关在市政府2楼和5楼下属的事业单位就很多了，在物贸那有医保中心 失业保险中心等等
副处级。由晋城市市人力资源管理局公告得知：截止于2023年3月，晋城市人事考试综合服务中心属于公益一类事业单位，单位级别为副处级，是负责全市各类人事考试工作的考务机构。晋城市，山西省辖地级市，古称建兴、泽州、泽州府。位于山西省东南部，全境居于晋城盆地，四周群山环绕，中部相对平坦，丹河与沁河纵流全市，因春秋末年迁晋静公到此而得名。