卫生人事考试书籍推荐
卫生人事考试书籍推荐
首先，你得是一个护理专业的学生。其次，就是学习，专业科的那些知识，内、外、妇、儿、基护书本看透了就可以不用买参考书，买几套卷子做一做，巩固巩固知识点就OK了，然后说一说这个套题，主要是有军医和人卫两套的，据说一年一轮替，会从上面出一些原题，最好是两本都买，本来也没几套题。最后就是每年12月份到报名参加第二年5月份的考试，四门一次性通过，你就可以拿到护士资格证了。
Ⅰ 药师考试需要哪些书
初级药师考试内容： 基础知识：生理学、病理生理学、生物化学、微生物学、天然专药化、药物化学、属药物分析 。 相关专业知识：药剂学、药事管理 专业知识：药理学 。 专业实践能力：医院药学综合知识与技能（总论）、医院药学综合知识与技能（各论）。
Ⅱ 考药师资格证需要买哪几本书
药学类（西药）：
药事管理与法规（药学类、中药学类共考科目）
药学专业知识（版一）含药理学部分和权药物分析部分
药学专业知识（二）含药剂学部分和药物化学部分
药学综合知识与技能
中药学类：
药事管理与法规（药学类、中药学类共考科目）
中药学专业知识（一）含中药学部分和中药药剂学部分
中药学专业知识（二）含中药鉴定学部分和中药化学部分
中药学综合知识与技能
(2)卫生资格药师用书扩展阅读：
执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。
药剂师负责审核医生所处方的数种药物中有否出现药物相互作用，并根据病人的病历、医生的诊断，为病人建议最适合他们的药物剂型、剂量。
同一时间，他们亦会教导病人服用药物时要注意的事项和服用方法。
全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责执业药师资格考试工作。
Ⅲ 如何考药师证需要看什么书
卫生资格考试中药师辅导用书为国家指定教材：人民卫生出版社出版的“药学（师）”这是最基本的教材，习题您可以选择军医。医学教盲网上有相应的药师辅导课程，您可以参考一下。
Ⅳ 初级药师职称考试用书
本网站有大量的初级药师的辅导资料及考试经验，你可以参考一下，或者去本网站论坛跟全国其它考初级药师的考生交流一下。
Ⅳ 报考执业药师证需要学习那些书籍
2019年执业药师政策改革，报考条件发生了变动，考生们在查询2020年报考条件目前要以报考新政策哦，我这里为大家整理了相关内容，希望对你有所帮助。 ※ 取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满 七年。 ※ 取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作 满五年。 ※ 取得药学、中药学或相关专业本科学历，从事药学或中药学专业工作 满三年。 ※ 取得药学、中药学或相关专业第二学士学位研究生毕业或取得硕士学 位，从事药学或中药学专业工作满一年。 ※ 取得药学、中药学或相关专业博士学位。 从2019年开始，相关专业比药学类、中药学类专业在报考条件上，要求“在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年”。即取得相关专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满6年;取得相关专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满4年;取得相关专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满2年;取得相关专业博士学位，在药学或中药学岗位工作满1年。 免试部分考试科目的条件 取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作的，可免试“药学专业知识(一)”“药学专业知识(二)”，只参加“药事管理与法规”“药学综合知识与技能”两个科目的考试; 取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试“中药学专业知识(一)”“中药学专业知识(二)”，只参加“药事管理与法规”“中药学综合知识与技能”两个科目的考试。 符合免试部分科目的报考人员，取得高级职称与在药学、中药学岗位工作两个条件须同时具备。高级职称的类别为从事药学或中药学岗位工作获得的药学、医学或医药学专业高级职称。从事医疗、预防、保健、医技、护理工作的主任(副主任)医师、主任(副主任)技师、主任(副主任)护师，从事高等院校教学、科研、管理工作的教授(副教授)等不符合免考两科的条件。高级职称应于报考截止日之前取得。 如果选择买书的话，建议买法规就好了，法规的大纲变化大而已，其它科目好了，我还是建议报个班学习，有老师辅导，考试也轻松点
Ⅵ 考药师证考哪些书
国家执业药师资格考试分为四个科目：
药学（中药学）专业知识（一）
药学（中药学）专业知识（二）
药事管理
法规和药学（中药学）综合知识与技 能。
其中，药事管理与法规为执业药师共同考试科目；药学专业知识（一）、药 学专业知识（二） 和药学综合知识与技能为药学类考试科目； 中药学专业知识 （一）、中药学专业知识（二）和中药学综合知识与技能为中药学类考试科目。
从事药学或中药学专业工作的人员，可根据所从事的专业，选择药学类或中药学 类考试科目。
药学专业知识（一）为药理学、药物分析，药学专业知识（二）为药剂学、 药物化学；中药学专业知识（一）为中药学、中药药剂学，中药学专业知识（二） 为中药鉴定学、中药化学；
药事管理与法规科目除按照考试大纲要求外，每年国 家执业药师资格考试前，国家颁布的新法律、法规、规章，如纳入考试范围，以 当年国家主管部门的通知为准。
(6)卫生资格药师用书扩展阅读：执业药师资格考试
执业药师资格考试是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》的考试。并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。
考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬（2013年执业药师考试时间确定为10月19、20日）。原则上只在省会城市设立考点。
参考链接：执业药师资格考试——网络
Ⅶ 卫生资格考试药师需要看什么复习教材呢哪里有
国家执业药师资格考试科目分为： 药学类： 药事管理与法规(药学类、中药学类共考科目) 药学专业知识(一)含药理学部分和药物分析部分 药学专业知识(二)含药剂学部分和药物化学部分 药学综合知识与技能 中药学类： 药事管理与法规(药学类、中药学类共考科目) 中药学专业知识(一)含中药学部分和中药药剂学部分 中药学专业知识(二)含中药鉴定学部分和中药化学部分 中药学综合知识与技能 这些书和教材到当地的大型书店或图书城、专门的考试书店去找，肯定有。
Ⅷ 药学专业考试用书与卫生专业考试用书有何区别
药学专业考试有很多的，有药学专业自学考试，有药监局的执业药师考试回，有药监系统职称考答试，还有卫生专业技术资格考试，要看你考什么了。 看你的提问，应该是职称考试了，如果是在医疗系统，只承认通过卫生专业技术资格考试取得的资格证。 卫生专业技术资格考试包含医（除了执业医和助理医），药，护（护士资格考试刚和卫生资格考试分开，目前仍同一部门组织，同一天考试），技所有医疗行业的中、初级职称考试。在医院的话就考这个。 考试用书一直以来均为人民卫生出版社的书，中医类得是人民军医出版社的。考试科目分基础知识，相关专业知识，专业知识，专业实践能力4个科目，4科得侧重点不同，但都知识范围都一样的。买复习材料也就买人民卫生出版社和人民中医出版社的吧，有书也有模拟试卷，对考试的帮助比较大。
Ⅸ 初级药师考试用书
中药学专业有初级中药士、中药师和中级主管药师技术资格考试，考试内容包括中药学、中药化学、中药药理学、中医基础理论、方剂学、药事管理学、中药药剂学、中药炮制学、中药鉴定学、中药调剂学等。每科试卷均由不同的科目组成： 中级主管中药师包括： 基础知识：中药学、中药化学、方剂学； 相关专业知识：中医基础理论、中药药理学、药事管理学； 专业知识：中药药剂学、中药炮制学、中药鉴定学、中药调剂学； 专业实践能力：中药药剂学、中药炮制学、中药鉴定学、中药调剂学等本专业实践能力。 实践能力：中药药剂学、中药炮制学、中药鉴别
Ⅹ 初级药师考试用书哪个版本比较好
可以选来择人卫版的教学材料，军医源版的题。 初级药师的官方指定教学材料普通是指定人民卫生出版社，人民军医出版社的也可以，不过备考温习的时候还是要以官方发布的考试纲要为主。 初级药师主要考试内容为： 初级药师考试科目分为：“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实际操作才能”等4个科目。各个科目所触及的考试内容如下： 基础知识：生理学、病理生理学、生物化学、微生物学、自然药化、药物化学、药物剖析 相关专业知识：药剂学、药事管理 专业知识：药理学和生物药剂学 专业实际操作才能：临床药物医治学岗位技术和专业停顿。
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人事考试书籍推荐
人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。考试内容有理论和实操，有三本书知识需要掌握，分成三本书：《基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级），《常用法律手册》（此本书基本不考，可以不看）90%以上的题目都会出自前两本书。祝你好运！@
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版3.《基础知识》（绿色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开13印张250千字200页【版次】：2007年2月第2版4.《常用法律手册》（红色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版5.《职业道德》（黄色）【编者】中国就业培训技术指导中心【出版社】中央广播电视大学出版社【版次】2007年11月第1版5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。这些教材都可以在网上买的，当当或者卓越网可以买的，也可以在淘宝购买
安徽人事考试书籍推荐
您好，中公教育为您服务。
安徽省公务员考试笔试公共科目：《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均须参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语、军事知识等相关《专业知识》科目考试。
安徽省公务员考试历年真题，您可以登录安徽中公教育公职考试书店淘宝店，查看最新安徽省公务员试历年考试真题及模拟试卷；
更多安徽省公务员考试信息，请关注：安徽人事考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
根据最新的安徽事业单位招聘考试公告显示公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为“综合管理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。公共科目考试范围发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准
您好，安徽华图教育为您服务。2013安徽事业单位统考报名时间为2013年3月4日9:00至3月8日9:00，逾期不再补报。统考笔试时间为2013年3月31日上午9:00—11:30。上述考试科目满分均为120分。报考人员可于3月27日至3月29日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。统考笔试内容按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识（一）》；应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识（二）》。《公共基础知识（一）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。《公共基础知识（二）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。更多2013安徽事业单位统考内容见
推荐由安徽人民出版社组织专家编写，依据历年录用公务员考试大纲编写的红色封面的书，这书每年都是等公告下来之后才出来，所以比较晚。。建议可以买12年的书先看，等到明年新书出来了然后再买新书，直接看更改的部分就行了。。。。 初期准备，可以先找些考试用教材，学习基础知识点，上面有很多详细的解题技巧，可以自己多看书。。。等到你全部基础看完了之后，可以通过一些模块宝典来巩固所学所看的知识点，通过模块来专项训练，掌握解题技巧。。然后建议，可以多去报名参加类似的公务员考试，政法干警、村官、选调生、其他省的省考啊啥的，积累实战经验，国考当然最好去参加下。。。考场上实战经验最重要。。。 多看书多做题多联系，多实战才是最重要的。。。。 个人建议，希望采纳。。祝你成功上岸不是托哈~~
安徽人事考试网推荐书籍
对于安徽公务员考试中或多或少有国家公务员考试的影子，甚至多次安徽公务员考试中采用的试题都是国考的备用题，而且都是早已出现在《国家公务员考试综合教材》。所以你可以选择参考一下。
您好，中公教育为您服务。(一)笔试科目和内容。笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均需参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语等相关《专业知识》科目考试。笔试范围以《安徽省2014年考试录用公务员笔试考试大纲》为准。本次考试不指定考试辅导用书，全省各级公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(二)笔试时间和地点。笔试时间：4月12日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》14:00—16:30 《申论》4月13日 9:00—11:00 《专业知识》笔试地点：省直考点设在合肥市。各地考点设在设区的市政府所在地(报考广德、宿松县职位的考生，分别在宣城、安庆市考点考试)。2015年您可以参考2014年的笔试时间更多2015年安徽公务员招考信息，请关注：安徽人事考试网 年安徽公务员、选调生辅导课程如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。各级公务员考试没有指定教材。所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！祝你好运了！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
哈哈，这个问题问我就对了，绝对是知晓最清楚的。安徽事业单位考试每个市不一样，而且市县都是自己分开招的。安徽每年规模最大的是安徽省直事业单位考试，每年的5月份左右考试，只考一门，公共基础知识，分管理类和技术岗位类，靠的东西稍微有点区别，有判断推理、资料分析、常识、英语、计算机、写作。其他市县的，主流是只考一门，公共基础知识（同上），占45%左右。其他的，一般是公共基础知识+申论的，占30%左右，还有的，是靠公共基础知识+所报岗位专业课以及公共基础知识+行测，占25%左右。至于看什么书，上淘宝一搜公共基础知识就行了。里面内容基本上都是一样的。
无锡人事考试技巧书籍推荐
1、教材：《2018年国家公务员考试一本通》国家公务员考试一本通的书把行测申论浓缩到一本书，减轻备考人的负担 。
2、真题：《2018年申论历年真题权威详解》。
3、技巧：《2018年公务员考试技巧手册》重点讲解考试技巧方面的知识。
4、题库：《2018年公务员考试实战题库》（考前必做2000题）。
5、《2017年理论热点面对面》。
参考资料:国家事业单位考试网
你考江苏省考的话就找江苏的书，考国考就找北京出的。省考就看南京出版社快速通过教材，杨猛编的。蛮不错的，国考就不知道了，因为个人不相信国考。
基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。很遗憾，很多人事管理的书做不到这点，《人力资源管理必读12篇》算是个例外吧。
所以，如果想学好人力资源管理，建议你好好学下《人力资源管理必读12篇》中的全部内容，一定要读透、读精、读全。然后还积累一定的工作经验，把书中所学应用到实践中，理论与实践相得益彰，相信你会在这个领域取得好成绩。
关于这本书的介绍：
人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。
《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
如何做好企业人力资源管理工作
人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。企业管理的对象是与实现特定目标有关的各种有限资源，它们包括人、财、物、时间和信息等。对有限资源不仅是协调问题，更重要的是要充分发掘其潜力，有效发挥其作用，从而更好地实现特定目标。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
人力资源管理实践包括：确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。从管理职能上看，人力资源可概括为四个方面：人力资源配臵(包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等)、培训与开发(包括技能培训、潜能培训、职业生涯管理、组织学习等)、工资福利(报酬、激励等)和制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)。
首先是人力资源管理定位的转变。人力资源管理要从现在的辅助性、事务性的战术层面，提升到获取竞争优势的战略层面。它不再是企业经营战略的一个执行者，而是参与甚至主导企业战略的决策过程。同时在战略执行的过程中，通过各种人力资源管理制度的设计和实践帮助企业赢得竞争优势。
其次，人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念，真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系，使人力资源管理部门真正从成本中转为利润中心。高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待，并试图根据他们的顾客基础、顾客需要及满足顾客需要的技术条件等来界定自己的业务内容。针对不同客户的不同需求，人力资源管理部门根据自己的专业知识来确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需要。这种以顾客为导向的人力资源管理理念，有助于企业从整体上成为面向顾客的组织。
第三、要将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，重视人力资源管理系统各个环节相互间的衔接与配套。在出台每个政策或采取每个策略行动前，都要考虑是否有利于企业战略目标的实现、是否有利于员工士气的提高。
第四、传统的人力资源管理主要局限于员工在企业中上班时间内的行为管理；而现代人力资源管理，已开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡被认为是一种更加符合人性的、更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念。“没有满意的员工就不会有满意的顾客”。
第五、人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源，其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的素质和能力要求。今天的人力资源管理人员必须能够同时胜任职能性角色和战略性角色，既能管理又能协调。