人事应聘考试题模板
人事应聘考试题模板
62个面试高频问题合集
一、请你做个自我介绍
考察内容：
1.考察你面试中表达信息与简历是否一致，验证简历的真实性。
2.判断候选人的表达能力，看是否具备表述事物的框架思维。
3.利用候选人做介绍的时间做缓冲，迅速了解简历中的主要内容。
自我介绍公式：核心优势+工作案例+岗位匹配度。
回答模板：
【核心优势+工作案例】我有7年上市公司和12年互联网行业的人事综合管理经验，具备很强的分析力和目标力，善于从企业管理当中去发现一些人才发展问题，曾在互联网公司从零到一搭建人力资源体系，操盘了整个组织变革管理，也曾经辅助公司上市。
【核心优势+工作案例】另外，我还有很强的共情力，曾就职一家500人的创业公司，刚加入的时候就需要去处理百人规模的裁员，这些同事都分散站在全国各地，很多人都跟公司闹信了。这时候我就充分发挥共情力优势，快速妥善地解决了这个棘手的问题。如果您感兴趣，我一会儿可以展开介绍一下。
【强调岗位匹配度】我看到咱们公司招聘的这个岗位，需要的正是有体系化操盘经验的负责人，并且未来也有上市的计划，我觉得我的匹配度挺高的。
二、你为什么选择我们公司?
考察内容：
1.看候选人应聘的诚意。
2.看候选人专业化、职业化程度。
3.看候选人的个人规划，岗位匹配度。
回答公式：行业认知+岗位匹配度+职业规划相符+高意向高认可。
回答模板：
【行业认知】我有通过官网等渠道了解到，贵司所在行业前景广阔，公司也在稳步发展，主营XX业务，XX在同类型产品中销量领先。
【岗位匹配度】同时也从岗位JD中得知，该岗位的工作目标是XX，需要做XX工作，我之前做过XX，有XX方面的经验，可以迁移到这个岗位中。我还擅长XX技能/有XX能力，这些跟岗位要求也非常匹配。
【职业规划相符】另外，在我个人的职业规划中，计划在X年内深度垂直XX领域，在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，而我的个人期待正与这个岗位相符。
【高意向高认可】我也非常认同XX的企业文化，相信员工在这样的环境下可以更好地工作，发挥出自己的优势，所以希望可以加入，与公司共同发展进步!
三、为什么从上一家公司离职?
考察内容：
1.看候选人的职业影响因素。
2.听候选人的个人决策模式。
3.寻找招聘候选人可能存在的不安全因素。
回答公式：具体离职原因+个人职业规划+岗位能力匹配度。
回答模板：
【具体离职原因】原企业是我毕业后的第一份工作，我也非常感谢公司对我的培养，让我在客户管理，销售数据统计分析、组织内部和外部沟通协调上拥有了丰富的实操经验。这X年多的时间必将是我人生中很宝贵的经历。但公司经过一系列的业务架构调整后，和我的个人的职业规划有些不符。
【个人职业规划】我希望自己能在未来的职业生涯上有所突破，在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，成为专家型人才/管理型人才/复合型人才。
【岗位能力匹配度】我个人擅长处理客户关系，精通****领域业务，并且具有良好的数据分析、逻辑思维能力。而且贵公司的这个岗位和我的工作经历非常吻合，也更能发挥我的职业价值。以上是我离职的原因。
四、你为什么选择转行，觉得自己能胜任吗?
考察内容：
1.考察抗压能力和临场应变能力；
2.查考职业规划和工作稳定性；
3.看候选人对岗位/行业的了解程度。
回答公式：通用能力+匹配项目经验+弥补不足做出的努力+个人高意向度。
回答模板：
【挖掘通用能力】虽然我没有XX岗位经验，但仔细复盘过往工作经验后，可以发现XX和XX两个岗位有很多的共通性，例如.….…
【匹配项目经验】2年多的XX经验，让我非常熟悉产品用户画像和包装销售策略。在上份工作中，我曾跨部门协作制定产品宣传策略，策划文案、用户互动等支持XX活动，累计拉新2000+人。
【弥补不足做出的努力】另一方面，我也非常熟悉公号、小红书等新媒体平台，在职期间通过数据分析精细化管理，成功转化XX人，合计金额XX，综合业绩排名公司前三。为了弥补运营经验不足可能存在的短板，我也报名了XX课程，同时也向多位同行业/岗位的前辈请教，目前已经能够独立完成XXX工作。
【个人高意向度】在我深入了解和研究的过程中，我发现自己对运营岗更加有热情，也相信自己可以很快适应公司，并创造更大的价值。
五、你期望的薪资待遇是多少?
考察内容：
1.听候选人对自我价值的判断。
2.听候选人期待薪酬的匹配度。
回答公式：行业薪资水平+结合过往经验，抛出具体薪资+表明调薪期望。
回答模板：
【表明了解市场行情】面试前，我个人有了解过该岗位目前在XX行业XX地区的平均薪资水平。
【结合过往经验，抛出具体薪资】根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我个人的期望薪资是XX。
【表明调薪期望】同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合自己的职业规划，我个人非常希望能够有机会加入这个大家庭，也相信公司会给予我合理的薪资。
六、面试问题库-面试核心62问
初试:
初试一般由HR面，问的基本为非技术问题，主要是想了解你的大概情况，看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。
1.请做一个简单的自我介绍。
2.你有什么优缺点?
3.为什么从上一家公司离职?
4.为什么选择我们公司呢?
5.你的职业规划是怎么样的?
6.你的优缺点有哪些?
7.为什么我们要录取你?
8.你的前老板和同事怎么评价你?
9.你对薪资的要求?
10.你在上一份工作中得亮点有哪些?
问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。问题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
1、自我介绍：介绍你的经历和特长（优势和特点），至于姓名等纸面上有的就没有必要再重复了 2、原来担任工作的内容或专业（指应届毕业生）：口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩，不会的就老老实实回答。而应届毕业生请实事求是的回答 3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司：强调自身在原来公司的优势和事迹，同时表示对自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示对方与原公司的分别只是因为某些很冠冕的原因，而不是因为某些恩怨（招聘单位很忌讳应聘人员说原来公司的坏话），最后要明确告知对方自己哪方面的能力或特质是与他们的工作内容吻合的 4、自己认为最得意的事和最失败的事：1、得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；2、失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长 5、对他们公司是怎么看的：建议应聘前几天去了解下这个公司的情况，现在一般公司都有官网，你可以上去看下，另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司，另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力（即独立性） 6、期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间，切勿说死了！ 7、是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个（这个是一般应聘销售的时候应该要了解的）等 主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识
不管你回答什么，面试的人首先看的是你的处事能力和应变能力还有表达能力，最后才是内容是否正确。当然了，纯技术类的问题最好准确回答。
人事工作考试题模板
1．作为组建项目团队过程的输出，资源日历通常用来记录( ?)。 A. 项目团队成员的可用工作时间与休假时间 B．项目团队成员的正常工作时间以及在假期中工作的报酬标准 C．项目在何时需要何种以及多少资源 D．需要资源平衡的资源种类 答案：A2．可以使用以下哪种结构来把组织中的部门与项目中的工作包联系起来？( ? ?) A．工作分解结构 B．资源分解结构 C. 险分解结构 D．组织分解结构 答案：D3．下哪个说法是正确的？( ? ?) A．集中办公的团队更需要沟通规划 ? B. 虚拟团队更需要沟通规划 C．项目管理团队更需要沟通规划 ? ? D. 项目团队更需要沟通规则 答案：B4．责任分配矩阵具有以下作用，除了( ?) A．反映与每个人有关的所有活动 B. 反应与每个活动有关的所有人 C．为每个工作指定唯一责任点 ? D. 是每个人都只负责一项工作 答案：D5．规划人力资源管理过程的输出包括( ?) A. 员配备管理计划 ? ? B. 工作岗位及其权责 C．组织结构图 ? ? ? D. 人力资源管理计划 答案：答案：6．高效的项目团队应该( ?)。 A. 领导为导向 ? B．以任务和结果为导向 C．集中办公 ? D. 通过电子网络联系 答案：7．下列哪项不是项目人力资源管理计划的组成部分？( ? ?) A. 工作岗位及其权责 ? B. 资源直方图 C．组织结构图 ? ? ? D. 人员配备管理计划 答案：8. 项目已经启动，刚刚进入计划编制阶段。在计划编制阶段的早期，项目经理通常应该采用什么领导风格？( ?) A．命令式 ? B．民主式 ? C. 参与式 D. 授权式 答案：9．项目的早期，应该让哪些人参与项目的规划和决策？( ?) A．少数技术专家 B．项目经理 ? C．核心团队成员 D．所有项目团队成员 答案：10．关于认可与奖励，下列说法错误的是( ? ?)。 A．在决定认可与奖励时，应考虑文化差异 B．认可与奖励应该在项目结束之后做 C．只有满足被奖励者的某个重要需求的奖励，才是有效的奖励 D．除了金钱奖励，还存在各种有效的无形奖励 答案：11.以下哪项不是管理项目团队过程的输出？( ? ?) A．项目文件更新 ? ? B．事业环境因素更新 C. 项目管理计划更新 ? D．团队绩效评价 答案：12．项目即将结束，为了减轻团队成员的焦虑情绪，让团队成员向新项目平滑过渡，项目经理应该( ?)。 A．按人员遣散计划执行 ? B．提前遣散团队成员 C．做好人力资源风险控制 ? D．对团队成员进行培训 答案：13．人员的预分派不适用于( ?)。 A. 在投标文件中所指定的人员 B．具有特定的知识和技能的人员，项目因他们才存在 C．项目章程中指定的项目经理 D. 根据雇佣合同就位的优秀专业人员 答案：14．为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了( ? ?)。 A. 高级管理层 ? B. 职能部门经理 C．其他项目经理 D．外部资源供应商 答案：15.以下哪项是组建项目团队过程的输入？( ? ?) A. 活动资源需求 B. 资源日历 ? C．组织结构图 ? D．人力资源管理计划 答案：16.以下哪项不是管理项目团队过程的工具与技术？( ? ?)。 A．冲突管理 ? B. 问题日志 ? C．人际关系技能 D．观察和交谈 答案：17．在项目环境中，冲突是不可避免的，会因各种原因而产生。冲突最常见的来源包括( ?)。 A. 成员个性、资源稀缺、进度优先级排序 B. 进度优先级排序、资源稀缺、成员个性 C. 资源稀缺、进度优先级排序、成员个性 D．资源稀缺、进度优先级排序、个人工作风格 答案：18．可以用以下各种形式来记录团队成员的角色与职责，除了( ? ?)。 A. 职位任命文件 ? B．层级型组织结构图 C．责任分配矩阵 ? D．职位描述文件 答案：19.通过分享权力和使用人际关系技能，使他人为了共同目标而相互合作，这是( ? ?)。 A．领导力 ? B．团队建设 ? C. 激励 ? D．影响力 答案：20.项目人力资源管理不包括以下哪个过程？( ? ?) A．估算项目资源 B．管理项目团队 C．组建项目团队 D. 建设项目团队 答案：21．在矩阵式管理之下，项目经理应该如何取得项目所需的人力资源？( ?) A．指令职能部门经理提供所需的人力资源 B．从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源 C．直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信 D．与职能部门经理就所需人力资源进行谈判 答案：22.评价项目团队有效性的指标包括( ?)。 A．个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高 B. 项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高 C. 个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高 D. 团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高 答案：23．在项目管理中，下列哪种谈判方法最有利于解决冲突？( ? ?) A．关注利益，而非立场 ? B．关注结果，而非起因 C. 关注方法，而非个人 ? D．关注结果，而非过程 答案：24．以下关于项目管理团队的说法都是正确的，除了( ? ?)。 A. 项目管理团队是项目团队中从事管理和领导活动的成员的集合 B．项目管理团队又称为执行团队、核心团队或领导团队 C．项目管理团队可以是整个项目团队 D．项目管理团队的成员通常在整个项目生命周期中维持不变 答案：25．具有共同目标，通常不面对面工作，而是依靠电子通信工具相互联系的一群人，被称为 ( ? ?)。 A．项目团队 ? B．虚拟团队 ? C．虚假团队 ? D．项目管理团队 答案：26．塔克曼的五阶段团队建设理论是( ? ?)。 A．形成、震荡、规范、成熟和解散 ? B．磨合、震荡、规范、成熟和解散 C．规范、磨合、震荡、成熟和解散 ? D. 形成、规范、提高、成熟和解散 答案：27．在RACI责任分配矩阵中，应该为每一项工作指定( ? ?)。 A. 唯一的最终责任人 B．两个最终责任人，以便相互帮助 C．三个最终责任人，以便集体领导 D．一个或以上的最终责任人，视具体情况而定 答案：28．建设项目团队过程的输出包括( ?)。 A. 项目人员分派 B．活动资源需求 C．资源日历 ? D．团队绩效评价 答案：29．以下关于人际交往的说法，正确的是( ? ?)。 A．人际交往有利于认识更多的人，以便从熟人中招聘员工 B．人际交往是指与周围的人发展良好的私人关系，以便能招聘到稀缺人才 C．人际交往是指了解会影响人员配备管理的政治和人际因素 D. 人际交往是指仅与同职业的人保持正式和非正式的互动 答案：30．出色的项目经理应该既是管理者又是领导者。领导涉及以下各项，除了( ? ?)。 A．为干系人创造利益 ? B．有效地沟通 C．激发和激励人们 ? ? D．确定方向 答案：31. 一个新员工被安排负责项目的资源保障工作，他必须了解项目可用资源的种类、属性、何时可用以及可用多长时间等信息，这时你建议他可以去查阅( ? ?)。 A. WBS词典 ? B. 采购管理计划 C．资源日历 ? D．人力资源管理计划 答案：32．在制定人力资源管理计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括( ? ?)。 A．表示时间的横轴 C．表示可用的最大资源数量的横线 B. 表示各时段所需资源数量的柱子 D. 以上都是 答案：33.以下哪个过程属于监控过程组？( ? ?) A. 建设项目团队 B. 管理项目团队 C. 组建项目团队 D．以上都不是 答案：34.奖励应该针对( ?)。 A. 只有少数团队成员能够做到的事情 B. 人人都能做到的行为 C．大多数人能做到的行为 ? ? ? ? D．团队成员解决管理层导致的问题的能力 答案：35.你所负责的跨国项目中的许多人都在虚拟团队中工作。下列哪项最有助于成功地管理跨国虚拟团队？( ? ?) A. 细致地规划团队沟通 ? ? ? ? ? ? ? ? B．了解团队成员之间的文化差异 C．鼓励采用面对问题的方法来解决冲突 D. 指定一个成员充当联络员 答案：36．解决冲突的五种常用方法中，哪种是“赢—输”的解决方法？( ? ?)。 A．合作或解决问题 ? B．妥协 C. 撤退／回避 ? ? ? D. 强制 答案：37.在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？( ? ?) A．项目绩效评估 B．团队绩效评价 C. 组织绩效评价 D. 报告项目绩效 答案：38．赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成( ? ?)。 A．低层次因素与高层次因素 ? B. 成就因素、权力因素与亲和因素 C．保健因素与激励因素 ? ? ? D．X因素与Y因素 答案：39．甲乙双方一直就价格和工期问题未能达成一致，再次谈判后双方都决定有所让步，甲方同意增加一个月工期，乙方也决定价格让利5%。请问这是采用了哪种冲突解决方法？( ? ?) A. 合作或解决问题 ? B．妥协 ? C．撤退／回避 ? D. 缓解 答案：40．人员配备管理计划中通常包括( ? ?)。 A．职责分配矩阵 B．人员培训安排 C. 组织结构图 ? D. 工作岗位及其权责 答案：41.项目经理正在组织编制人力资源管理计划。他应该使用下列哪两个工具？( ? ?) A．会议、组织理论 ? ? ? ? ? ? ? ? B. 会议、分解 C．组织理论、人力资源管理计划模板 D. 分解、人力资源管理计划模板 答案：42．项目经理与冈队成员一起确定了各个工作包的责任人，正在把责任人的姓名插入项目进度计划。他们证在完成( ?)。 A．组建项目团队 B. 项目人员分派 C. 管理项目团队 D．团队绩效评价 答案：43.在建设项目团队过程中需要( ?)。 A. 开展团队绩效评估和项目绩效评估 B．分派项目人员，并通过观察和交谈了解他们的表现 C．开展团队建设活动，并解决冲突 D．建立基本规则，开展培训 答案：44．在平衡矩阵式组织结构中，许多团队成员只是分散在各自的职能部门，兼职为项目工作。为了加强团队建设，项日经理最好使用以下哪个工具与技术？( ? ?) A．认可与奖励 ? B. 集中办公 ? C．培训 ? D．基本规则 答案：45．项目经理想要了解团队成员的工作态度和工作表现。他应该使用下列哪个工具与技 ?术？( ? ?) A．观察与交谈 ? B．沟通方法 ? C．项目绩效评估 D. 沟通技术 答案：46．项目所必需的各专家处于项目所在城市以外的几个不同城市，而专家们的频繁旅行将导致成本严重超支。在组建项目团队时，项目经理应该( ? ?)。 A．重新招募新的专家 ? B．考虑减少专家旅行的次数 C．考虑组建虚拟团队 ? D. 直接向管理层求助 答案：47．在建设项目团队过程中，项目经理想了解团队成员的优势、劣势、喜好、厌恶等，以便有针对性地开展培训和其他团队建设活动，应该使用以下哪个工具技术?( ? ?) A．人事测评工具 B．认可与奖励 ? C．集中办公 ? D．基本规则 答案：48.在选择项目团队成员的时候，项目经理希望综合考察备选人员的专业技能、性格、成本高低、社会关系、沟通能力、可用性等多种因素，应运用以下哪个工具和技术？( ?) A．人事测评工具 B．多标准决策分析 C．谈判 ? D. 观察和交谈 答案：49.在时间非常紧张的情况下做决策，应该使用以下哪种决策方式?( ? ?) A．命令或随机 ? B. 命令或咨询 ? C．咨询或协商 ? D．协商或随机 答案：50．在项目执行期间，某个关键团队成员尚未完成相关工作，就被转派到另一个新启动的项目。这时，应该( ?)。 A. 要求延长工期 ? ? B. 要求增加预算 C．提出变更请求 ? D．招聘新成员来从事剩余的工作 答案：51．哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施？( ? ?) A. 麦克利兰的成就动机理论 ? B. 弗鲁姆的期望理论 C．赫兹伯格的双因素理论 ? D．麦格雷戈的X＼Y理论 答案：52．在开展项目管理的过程中，项目经理应该( ?)。 A．尽量远离组织中的政治问题，以免政治问题干扰项目 B．尽量回避跨国团队中的文化差异，以免文化差异干扰沟通 C．尽量理解并利用政治和文化氛围，创建共赢的气氛 D.要求团队成员为项目利益而牺牲个人利益 答案：53.建立团队成员之间的相互信任，是进行高效团队建设的关键。项目经理应该借助下列哪项来建立信任？( ?) A．强调自己作为项目经理的正式权力 B. 为避免出错而隐瞒信息 C．尽可能向团队成员提出假设性问题 D．采用开放式沟通来解决问题 答案：54.认为优秀的技术专家一定能当好项目经理，这是以下哪项的体现？( ?) A．光环效应 ? B. 边际福利 ? C. 额外待遇 ? D. 成就理论 答案：55.以下哪项是项目经理可以采用的谈判策略？( ? ?) A．谈判结束时不要让对方感觉他自己输了 B．做出更多的承诺，同时向对方更多地索取 C．关注对方的立场而非利益 D.只与利益相同的人谈判 答案：56．为了真正解决冲突，冲突当事人决定把问题摆到桌面上，把不同的方案综合起来，最终得到双方都愿意接受的方案。这是采用了哪种冲突解决方法？( ? ?) A．合作／解决问题 B．妥协 ? C．强制 ? D．撤退／回避 答案：57.关于马斯洛的需求层次理论，下列说法不正确的是( ? ?)。 A．最低层的是生理需求 B．最高层的是自我实现需求 C．马斯洛理论中的较高层次需求相当于赫兹伯格理论中保健因素 D．通常，人们只有在低层次需求得到满足后，才会追求较高层次的需求 答案：58.在矩阵式组织中，项目经理往往权力不足，而在项目式组织中，项目经理则具有很大的权力，以下哪种不是职位赋予项目经理的权力？( ?) A．正式权力 ? B．奖励权力 ? C．惩罚权力 ? D．参照权力 答案：59．项目团队正处于震荡阶段，团队成员因为意见不统一而出现大量矛盾，项目工作被延误，以下说法错误的是( ?)。 A．照此下去，团队可能停滞在震荡阶段 B．照此下去，团队可能退回到形成阶段 C．团队建设可以跳过震荡阶段，而直接进入规范阶段 D．在各种项目上，震荡阶段通常都需要持续很长时间 答案：60．项目经理应该使用下列哪种方法帮助团队成员克服工作技能不足?( ?) A．心理辅导 ? B．教练技术 ? C. 建立信任 ? D．充分激励 答案：
一、试用期、转正
(一)试用期为三个月(最长不超过六个月)。
(二)凡符合公司录用条件的，试用期结束后签订劳动合同，可录用为合同制员工。
(三)试用期内，公司将对新员工进行在职培训。
(四)员工转正
试用合格的新员工，应填写《转正申请报告》，包括：(试用期工作总结，工作中存在问题及对公司的建议等)，交部门负责人，签署意见后交人事部门审核，须考核的人员，应参加人事部门组织的有关考核，不合格者将延长转正期，合格者经人事部门批准后即成为公司正式员工。
二、淘汰、辞退
(一)公司每月对全体员工进行月评，每个季度末对员工进行一次综合测评，对以下人员进行淘汰。
1、工作期间严重违规违纪者;
2、工作不尽心尽责，消极怠工者;
3、在员工中制造舆论，损害企业形象者。
(二)公司有权辞退有下列情形的人员：
1、辞退以下人员，应提前30天通知：
a、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作者;
b、员工不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作者。
2、辞退以下人员，无需事先通知：
a、试用期证明不符合录用条件者;
b、严重违反公司管理制度者;
c、严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害;
d、被依法追究刑事责任者;
e、法定的其它情形。
三、离职
(一)离职手续办理程序：
1)、提前十五天(特殊岗位如：收银员、财务人员可适当缩短期限)上交《离职申请报告》，由离职人所在部门负责人进行核定后，公司总部员工交人力资源部备案，分店员工交人事课备案;
2)、经人力资源部或人事课批准后，领取并填写《离职手续办理表》;
3)、离职人员必须于离职之日起十日内办理完所有手续，逾期作自动离职处理;
4)、入住公司宿舍的员工，离职后必须在三日内退还住房及房内公物;
5)、离职人员必须于离职后两个月内将本人的行政关系、社会保险关系转走，逾期将按200元/月收取保管费;
6)、辞退人员需立即办理有关手续。
(二)薪资计算
1、离职人员按规定办理完离职手续后，薪资计算至该员工最后工作日;
2、作辞退处理的，有关部门应将赔款、罚款等情况在意见栏中注明;
3、住公司宿舍的员工须扣除水电费;
4、如合同期未满，则须按合同规定赔偿有关费用。
(三)离职面谈
公司人力资源部负责公司副主管级(含)以上人员面谈，其他人员由人事课安排面谈。
四、管理人员职务任免程序
(一)管理人员由公司人力资源部综合相关部门意见后提名，并经公司研究同意后由公司总经理签发文件，人力资源部进行任免;
(二)所有职务晋升都必须经过任前公示，平级转任重要职务的，根据实际情况，也可列为公示对象;
(三)所有提名的人选都必须有书面的申报考核材料;
(四)没有经过任前公示的，无审核、考核意见的或未经核准，而事先安排代理相应职务的，均视为无效;
(五)分店课长、主管级职务人选由各分店张榜公布，公司职能部门经理、副经理、科长职务人选和各分店店长、分店店长助理职务人选由公司人力资源部在公司总部和分店张榜公布;员工可客观真实地反映拟任命人选的优秀和突出方面，也可在掌握充分证据的前提下对任命人选进行检举和揭发。
五、职位晋升
当公司某管理层职位空缺时，公司向全体员工公布应聘条件，员工有优先获得该职位的机会。
(一)公司对空缺职位采取竞聘方式择优录用;
(二)参加竞聘的员工，需符合竞聘条件，填写《职位申请表》;
(三)竞聘采用积分制评分办法，主要考查学历，工作经验，面试、述职演说，绩效考核，专业知识考试等方面;
(四)竞聘上岗的员工试用期为三个月，不符合要求的员工，根据员工意愿可安排回原部门工作。
六、工资
(一)岗位技能工资
包括：岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、岗位津贴等其他津贴和非经营性补贴。
(二)岗位工资等级
员工工资实行等级工资制，分店员工工资由人力资源部依据当地的工资标准拟定，报请公司总经理批准执行。
(三)抽调人员工资
就高不就低原则：现有工资高于新工资标准，工资维持不变;现有工资低于新工资标准，按新工资标准执行。
(四)工资定级办法
1、新入职人员的工资定级，按拟就任岗位，参照公司规定执行。
2、转正、调级在公司规定范围之内的由公司人力资源部审批，超出规定的报公司总经理审批。
(五)发薪办法及规定
1、公司员工薪资及各项加薪、补贴，视物价波动及公司财务状况而定。
2、公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密，不得公开或私下议论，情节严重者，予以辞退。
(六)工资晋级
1、符合工资晋升条件的员工，应向其所在部门提交工作总结，并由部门责人签署意见。
2、公司人力资源部或人事课对员工工作总结及部门签署意见进行核实、综合评估、业务测试后，在规定范围内的，由人力资源部审批，超出规定范围的报公司总经理审批。
3、分等级的岗位人员，工资晋级采取理论与实践双重考核的办法，合格后方予晋级。
人事考试答题卡模板
没有模板，只要是能写明情况就可以了，大概包括，姓名，工作单位，职务，身份证号，然后是单位同意如果考取公务员，则同意解除合同。
贵州省住房和城乡建设厅于2022年9月21日发布通知，2022年贵州一级建造师考试时间为11月19日-11月20日，报名时间为2022年9月22日—9月28日，缴费时间为2022年9月22日—9月30日。 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：关于做好2022年度一级建造师职业资格考试报名等相关工作的通知各有关单位、报考人员：根据《关于2022年度一级建造师资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕57号）要求，为了做好2022年度我省一级建造师资格考试工作，现将有关事宜通知如下。一、考试设置一级建造师资格考试设《建设工程经济》（客观题）、《建设工程法规及相关知识》（客观题）、《建设工程项目管理》（客观题）和《专业工程管理与实务》（主、客观题混合）4个科目。其中，《专业工程管理与实务》分为10个专业类别，即：公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、建筑工程、矿业工程、机电工程。报考级别为“考全科”的人员，须在连续2个考试年度内通过全部4个应试科目。报考级别为“免二科”的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试，须在1个考试年度内通过应试科目。报考级别为“增报专业”的人员，须取得一级建造师资格证书后方可报名，须在1个考试年度内通过应试科目。二、报考条件凡符合原人事部、原建设部《关于印发〈建造师执业资格制度暂行规定〉的通知》（人发〔2002〕111号）规定条件的人员，均可报名参加一级建造师资格考试。（一）按照《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》（人社部发〔2022〕8号）要求，自2022年起，一级建造师资格考试工作年限要求调整如下：1.取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，从事建设工程项目施工管理工作满4年。2.取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。3.取得工学门类、管理科学与工程类专业硕士学位，从事建设工程项目施工管理工作满2年。4.取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。（二）报考级别为“免两科”的人员，除满足上述报名条件外，还需持有2003年12月31日前取得的、原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并具备下列条件之一方能报考：1.受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。2.具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。（三）报考级别为“增报专业”的人员，须已取得某一专业的一级建造师职业资格证书，在《专业工程管理与实务》科目中选择其他专业进行增项报考。上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位。从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前后从事该项工作时间的总和，其计算截至时间为本次考试网上报名截止时间。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关工作年限。为进一步明确报考一级建造师资格考试的学历专业要求，住房城乡建设部有关部门根据教育部《普通高等学校本科专业目录》（1998年版、2012年版、2023年版）及原专业对照表编制了新版专业对照表（详见中国人事考试网信息：）。自2022年起，我省一级建造师资格考试报名工作中有关学历专业问题，参照新版专业对照表执行。三、时间安排1.报名时间2022年9月22日—9月28日2.缴费时间2022年9月22日—9月30日3.准考证打印时间2022年11月12日9:00—11月18日16:004.考试时间四、报名事项（一）报名要求1.为加强报考人员属地化管理，贵州省只接受现工作地或户籍所在地在贵州的报考人员报名参加考试。报考人员需满足下列条件之一：（1）持贵州省身份证（身份证号为52开头）；（2）持外省身份证（身份证号非52开头）但已具备贵州省户籍；（3）持外省身份证（身份证号非52开头）但在贵州省企业从业并由该企业连续交纳社保（至少缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等三险）一年以上（含一年）；2.为减轻应试人员跨省流动造成疫情防控压力，持外省身份证（身份证号非52开头），无贵州省社保但在贵州居住的报考人员，需提供公安机关出具的居住证明。（二）报名程序1.网上报名一级建造师资格考试实行全国统一网上报名。报考人员可直接登录中国人事考试网（）点击“网上报名”，进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”（以下简称“报名平台”）进行网上报名。首次报考可参考注册及报名指引（）。2.缴纳考试费报考人员应在规定缴费日期截止前缴费。逾期未缴费的，视为自动放弃。3.网上资格核验因当前疫情防控形势，本次考试资格审核工作延后开展。凡属按本通知要求报考且已完成缴费的人员，需在考试结束后（11月21日至12月28日）完成资格审核。审核不通过、逾期未完成资格审核的考生，取消当次相应考试科目成绩。请考生仔细对照报考条件及报名要求，慎重选择报考。资格审核流程如下：（1）报考人员需登录“贵州省建设类考试实名制认证系统”（）完成线上实名认证。若已办理，则忽略此步骤。（2）在报名平台已点击“报名确认”的报考人员，请于24小时后登录“贵州省建设类职业资格考试报考资格审查系统（）”（以下简称“资格审查系统”），按系统操作提示，在资格核验日期截止前，查看本人资格核验状态或结果，或按要求上传资格审查材料。（3）为保证资格审查工作质量，请报考人员按《工作经历证明（模板）》（详见附件）出具本人工作经历证明（本次考试工作年限计算截止时间到2022年9月30日）并上传。注：出具专业工作经历证明的单位应为建设工程六方责任主体，且用印需为法人单位的行政公章或能代表法人单位人事、劳动效力的公章（单位下属项目部、分公司等业务公章除外）。（4）持外省身份证的报考人员，除提交以上材料外，还需上传贵州省户口簿首页和个人页，或上传在贵州省缴纳社保的相关证明，或公安机关出具的居住证明。详见“报名要求”。（5）报考级别为“增报专业”的人员，需上传主项证书。（6）报考级别为“免二科”的人员，需上传下列两项材料：①2003年12月31日前取得的原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》；②受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务的聘书，或从事建设项目施工管理工作经理满20年的工作证明（按附件出具）。4.准考证打印在报名平台缴费成功的考生，请于规定的打印准考证时间内登录报名平台打印准考证，并认真阅读准考证上的考试时间、地点及注意事项。在规定时间内未打印本人准考证而影响参加考试的责任由考生自负。（三）报名信息修改事宜：1.未完成缴费的报考人员可以自行修改报名信息。2.已完成缴费的所有报考人员均不能修改报名信息，请报考人员仔细核对，慎重提交。五、考试要求（一）应试人员参加考试时必须遵守的规则：1.凭居民身份证、社会保障卡等有效身份证件和准考证进入考场。身份信息须与报名时所填报的一致。2.考试开始5分钟后一律禁止进入考场。3.服从考场封闭管理，考场封闭期间，原则上不得交卷、离场。所有科目考试考场封闭2小时。4.遵守考场规则，服从考试工作人员管理，遵从试题作答要求。（二）为保障考试安全，维护考试公平公正，考试机构及其工作人员在考试过程中可以采取以下措施：1.对应试人员进入或离开考场、考点，提出规范性要求。2.查验应试人员身份证件、所携带物品，必要时可借助专门设备、专业人员进行检查。3.依法收缴考试作弊设备，集中保管应试人员违规携带的工具、资料等物品。4.对考试现场秩序和考试组织实施过程进行视频监控。5.在必要范围内，协调通讯管理部门对无线通讯等进行干扰或屏蔽。6.其他必要的安全管理措施。（三）应试人员在考试过程中应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭。考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。(四)其他有关要求详见准考证。六、有关考试的新冠肺炎疫情防控等要求应试人员在参加报名及考试过程中，应仔细阅读本次考试的报名通知、准考证信息、涉及本次考试的所有温馨提示等相关内容，以及《贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，提前知悉告知事项和防疫要求，并按要求做好防控个人准备，考试过程中自觉接受考试工作人员管理，积极配合主办方顺利完成本次考试。七、考试收费（一）收费标准1.“综合知识”科目考试，每人每科55元（共三科）。2.“专业工程管理与实务”科目考试，每人70元。（二）发票开具时间需要开具发票的报考人员，请于缴费截止后2日内将本人报名表和接收发票信息的手机号发送至邮箱（gzjnzx01 ）。逾期视为自愿放弃。考试机构统一将电子发票打印流程发至手机，由报考人员根据提示自行登录贵州省财政电子票据公共服务平台下载打印电子票据。八、考场设置2022年度全国一级建造师资格考试贵州考区考点均设在贵阳市，具体考点考场详见准考证。九、成绩公布及证书发放（一）成绩公布一级建造师职业资格考试成绩在报名平台发布，请考生关注中国人事考试网（）信息，及时登录查询。（二）证书发放具体领证时间及要求另行通知，请关注贵州省住房和城乡建设厅网站（）。十、违纪违规行为处理应试人员在考试过程中有违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）进行认定和处理。涉嫌替考、组织考试作弊等犯罪活动的，依法移送公安机关。十一、其他注意事项（一）为保障资格核查、考务组织、考试文书（包括但不限于各种通知、告知、处理决定等）送达、证书制发等考试管理和服务工作顺利开展，考试机构将收集报考人员姓名、证件号码、手机号码、电子邮箱、电子照片、学历、工作单位等信息。报考人员报名时，应确保填报信息准确、完整，并保持注册时所使用的手机号码通讯畅通，以便及时接收提醒信息。考试机构将按照有关规定处理个人信息，采取必要措施保障所处理的个人信息安全。考试机构按报考人员填报的上述信息进行考试文书等考试工作信息送达时,发送成功即视为信息已送达。（二）考试工作受疫情防控等不确定因素的影响，有可能停止举行，请报考人员予以充分的理解并慎重选择报考。（三）有关本次考试全周期的重要信息，将通过“贵州省住房和城乡建设厅”网站及时推送，请报考人员保持关注，以免贻误。十二、咨询服务（一）电话咨询：（二）邮件咨询：gzjnzx01 特此通知。附件：工作经历证明（模板）2022年度贵州省一级建造师职业资格考试常见问题梳理（2022年9月21日更新）贵州省建设行业职业技能管理中心2022年9月21日原文链接：热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
您好，中公教育为您服务。
2016年教师资格公告还没出来，现在教师资格实行国考，每年的时间是全国统一的，您可以先参考2015年上半年公告：
【导语】2015年福建漳州教师资格考试正在如火如荼的进行中，和往年的不同在于2015年福建教师资格考试为全国统考，对此福建中公教师考试网为您提供福建省教师资格招考资讯、考试培训、面试辅导、考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过福建教师资格考试。
关于2015年上半年中小学教师资格考试考务相关事项的通知? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??教试中心函[2014]223号
各试点省（自治区、直辖市）教育招生考试院（局、中心）及相关单位：
经教育部批准，2015年中小学教师资格考试上半年笔试考试日期为3月15日，面试考试日期为5月16-17日。笔试具体日程安排见附件1。考务工作相关事项通知如下：
1.考试报名工作
考试实行网上报名，考生通过中小学教师资格考试网站进行网上报名，有关《考试标准》和《考试大纲》可通过报名网站免费下载。笔试报名：1月12日-18日；面试报名：4月13日-17日。
2.报名审核、考场编排等项工作
各试点省报名审核、考场编排等项工作统一在“中小学教师资格考试考务管理信息系统”（简称“考务管理系统”）上完成。考务管理系统日常维护工作由教育部考试中心统一负责，系统用户申请需经试点省教育考试院审批，并报教育部考试中心后建立。
3.笔试试卷（含机考试题光盘、答题卡，下同）申报工作
中小学教师资格考试笔试试卷由教育部考试中心统一印制。各试点省需按照要求将中小学教师资格考试保密材料接收人报表、中小学教师资格考试笔试试卷申报表上报教育部考试中心。笔试试卷申报截止日期：2月9日。
4.面试试题光盘申报工作
中小学教师资格考试面试试题及面试试题光盘由教育部考试中心统一命制和制作。各试点省需按照要求将中小学教师资格考试面试试题光盘申报表上报教育部考试中心。面试试题光盘申报截止日期：4月30日。
更多相关招考公告信息可以上漳州人事考试网浏览。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事笔试考试答题卡模板
答题卡长什么样图片如下：
教资科目二答题卡如下图，拿到答题卡第一件事就是写上自己的姓名、准考证号等信息，然后贴上条形码，最后开始做题。手写的姓名和准考证号要与条形码上的姓名和准考证号一致。如果不小心忘记贴条形码，那手写的个人信息也是有效的。
除了答题卡正面填写个人信息，背面也需要填写，部分地区会承认答题卡有效，但前提是你的正面信息要完整，也有部分地区不承认，为了稳妥起见，大家还是写一下。
填涂答题卡必备工具
1、2B铅笔（现在商店都有专卖的涂卡笔，一套笔＋铅芯，记住是2B铅笔，而不是其他HB铅笔）。
2、黑色签字笔（建议买两支，万一掉地上摔坏了还有个备用的）。
3、橡皮（建议买两块）。
4、尺子（尺子为非必需品，按需求自行携带）。
注意事项：
1、忘记填姓名、准考证号。
拿到试卷第一件事就是填好姓名、座位号、准考证号（用黑色钢笔或中性笔）、贴上条形码，其次才开始做题。
如果忘记贴条形码或条形码损坏，手写信息有效；如果忘记手写或者书写有误，因为是机器阅卷，所以以条形码信息为准。其次，除了答题卡正面要填写姓名与座位号，背面也要填写（前提是正面信息完整）。
2、忘记涂卡、未按要求涂卡。
以下是《综合素质》模拟卷答题卡，题号排列顺序是从上到下，再从左到右（★由于笔试有AB卷，答题卡排序可能不同），考生要看清题号涂答题卡哦。
3、小学教学设计忘记涂学科。
考小学科目二的注意，最后一道教学设计题一定要用2B铅笔涂黑学科，然后进行作答。
其次，笔试教学设计题作答的学科与面试试讲学科不冲突，如果你笔试作答的是语文学科，面试的时候允许可以选择其他学科报考。
公务员考试申论答题卡格式：
答题卡上大题和小题都是写在格子里面的，它是一张作答纸，每一题都会标注出答题区域，按照上面提示写在对应的格子里面即可。在红框之内的地方，左边填写姓名，右边格子框内写准考证号，用黑色字迹的钢笔或签字笔书写，书写要字迹清晰，尽量不要勾画、涂抹。然后在右边框有数字的部分，2B铅笔填涂准考证号，其余的不需要自己填涂。
再来看答题的部分，按照申论试卷中注意事项，“请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效!”只有在指定区域内作答，答题才是有效的。
一般来说在申论考试中，我们书写的答案是扫描到电脑上，且一位阅卷人只阅一道题，超出区域的答题无法被扫描。所以首先我们切记一定要答案与题号对应，也就是第一题下面是第一题的答案，第二题下面应为第二题，以此类推，如果写错位置，会严重影响你的考试分数。
扩展资料：
公务员考试申论答题要求：
1、标题要写在中间位置，可以根据格子数大概写一下。如果要写副标题要写在下一行的居中位置，总之就是，正副标题整体都要写在居中位置。
2、标点符号的书写规范看似没什么大不了的，其实很容易被考生忽略。除了《》、“”、----——，其他的标点不能顶格写；若最后一个字在一行中最后一格写完，标点标在格子右下角。如果如果最后一个格子要打破折号或省略号，占一格就可以了，切记不要分成两部分。书名号，引号这两个标点的前一部分，即《、" 不能在最后一个出现。
3、数字一般要两个数字占一个格子，例：2019年，就要20占一个格子，17占一个格子，如果是五位数字，例：123456，就要12占一个格子，34占一个格子，6单独占一个格子。
4、还有就是字数，不要觉得字数不够没什么大不了的，在申论写作中，不管内容怎么样，字数一定要足。例如字数如果要求800-1000字时，字数最好在900字左右。
白底红框的。事业编考试答题卡一般是白底红框的，具体图片如下所示。事业编考试答题卡上面每题都有提示和位置，答题的时候不要超格，超格的不算。写答题卡最怕擦不干净笔记。注意在修正答案时，要慢慢地轻擦，不能留下太过明显的痕迹，因为机器识别不了，而且不能将答题卡擦破，记得温柔一点。
全国人事考试答题卡模板
贵州省住房和城乡建设厅于2022年9月21日发布通知，2022年贵州一级建造师考试时间为11月19日-11月20日，报名时间为2022年9月22日—9月28日，缴费时间为2022年9月22日—9月30日。 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：关于做好2022年度一级建造师职业资格考试报名等相关工作的通知各有关单位、报考人员：根据《关于2022年度一级建造师资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕57号）要求，为了做好2022年度我省一级建造师资格考试工作，现将有关事宜通知如下。一、考试设置一级建造师资格考试设《建设工程经济》（客观题）、《建设工程法规及相关知识》（客观题）、《建设工程项目管理》（客观题）和《专业工程管理与实务》（主、客观题混合）4个科目。其中，《专业工程管理与实务》分为10个专业类别，即：公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、建筑工程、矿业工程、机电工程。报考级别为“考全科”的人员，须在连续2个考试年度内通过全部4个应试科目。报考级别为“免二科”的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试，须在1个考试年度内通过应试科目。报考级别为“增报专业”的人员，须取得一级建造师资格证书后方可报名，须在1个考试年度内通过应试科目。二、报考条件凡符合原人事部、原建设部《关于印发〈建造师执业资格制度暂行规定〉的通知》（人发〔2002〕111号）规定条件的人员，均可报名参加一级建造师资格考试。（一）按照《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》（人社部发〔2022〕8号）要求，自2022年起，一级建造师资格考试工作年限要求调整如下：1.取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，从事建设工程项目施工管理工作满4年。2.取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。3.取得工学门类、管理科学与工程类专业硕士学位，从事建设工程项目施工管理工作满2年。4.取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。（二）报考级别为“免两科”的人员，除满足上述报名条件外，还需持有2003年12月31日前取得的、原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并具备下列条件之一方能报考：1.受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。2.具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。（三）报考级别为“增报专业”的人员，须已取得某一专业的一级建造师职业资格证书，在《专业工程管理与实务》科目中选择其他专业进行增项报考。上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位。从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前后从事该项工作时间的总和，其计算截至时间为本次考试网上报名截止时间。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关工作年限。为进一步明确报考一级建造师资格考试的学历专业要求，住房城乡建设部有关部门根据教育部《普通高等学校本科专业目录》（1998年版、2012年版、2023年版）及原专业对照表编制了新版专业对照表（详见中国人事考试网信息：）。自2022年起，我省一级建造师资格考试报名工作中有关学历专业问题，参照新版专业对照表执行。三、时间安排1.报名时间2022年9月22日—9月28日2.缴费时间2022年9月22日—9月30日3.准考证打印时间2022年11月12日9:00—11月18日16:004.考试时间四、报名事项（一）报名要求1.为加强报考人员属地化管理，贵州省只接受现工作地或户籍所在地在贵州的报考人员报名参加考试。报考人员需满足下列条件之一：（1）持贵州省身份证（身份证号为52开头）；（2）持外省身份证（身份证号非52开头）但已具备贵州省户籍；（3）持外省身份证（身份证号非52开头）但在贵州省企业从业并由该企业连续交纳社保（至少缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等三险）一年以上（含一年）；2.为减轻应试人员跨省流动造成疫情防控压力，持外省身份证（身份证号非52开头），无贵州省社保但在贵州居住的报考人员，需提供公安机关出具的居住证明。（二）报名程序1.网上报名一级建造师资格考试实行全国统一网上报名。报考人员可直接登录中国人事考试网（）点击“网上报名”，进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”（以下简称“报名平台”）进行网上报名。首次报考可参考注册及报名指引（）。2.缴纳考试费报考人员应在规定缴费日期截止前缴费。逾期未缴费的，视为自动放弃。3.网上资格核验因当前疫情防控形势，本次考试资格审核工作延后开展。凡属按本通知要求报考且已完成缴费的人员，需在考试结束后（11月21日至12月28日）完成资格审核。审核不通过、逾期未完成资格审核的考生，取消当次相应考试科目成绩。请考生仔细对照报考条件及报名要求，慎重选择报考。资格审核流程如下：（1）报考人员需登录“贵州省建设类考试实名制认证系统”（）完成线上实名认证。若已办理，则忽略此步骤。（2）在报名平台已点击“报名确认”的报考人员，请于24小时后登录“贵州省建设类职业资格考试报考资格审查系统（）”（以下简称“资格审查系统”），按系统操作提示，在资格核验日期截止前，查看本人资格核验状态或结果，或按要求上传资格审查材料。（3）为保证资格审查工作质量，请报考人员按《工作经历证明（模板）》（详见附件）出具本人工作经历证明（本次考试工作年限计算截止时间到2022年9月30日）并上传。注：出具专业工作经历证明的单位应为建设工程六方责任主体，且用印需为法人单位的行政公章或能代表法人单位人事、劳动效力的公章（单位下属项目部、分公司等业务公章除外）。（4）持外省身份证的报考人员，除提交以上材料外，还需上传贵州省户口簿首页和个人页，或上传在贵州省缴纳社保的相关证明，或公安机关出具的居住证明。详见“报名要求”。（5）报考级别为“增报专业”的人员，需上传主项证书。（6）报考级别为“免二科”的人员，需上传下列两项材料：①2003年12月31日前取得的原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》；②受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务的聘书，或从事建设项目施工管理工作经理满20年的工作证明（按附件出具）。4.准考证打印在报名平台缴费成功的考生，请于规定的打印准考证时间内登录报名平台打印准考证，并认真阅读准考证上的考试时间、地点及注意事项。在规定时间内未打印本人准考证而影响参加考试的责任由考生自负。（三）报名信息修改事宜：1.未完成缴费的报考人员可以自行修改报名信息。2.已完成缴费的所有报考人员均不能修改报名信息，请报考人员仔细核对，慎重提交。五、考试要求（一）应试人员参加考试时必须遵守的规则：1.凭居民身份证、社会保障卡等有效身份证件和准考证进入考场。身份信息须与报名时所填报的一致。2.考试开始5分钟后一律禁止进入考场。3.服从考场封闭管理，考场封闭期间，原则上不得交卷、离场。所有科目考试考场封闭2小时。4.遵守考场规则，服从考试工作人员管理，遵从试题作答要求。（二）为保障考试安全，维护考试公平公正，考试机构及其工作人员在考试过程中可以采取以下措施：1.对应试人员进入或离开考场、考点，提出规范性要求。2.查验应试人员身份证件、所携带物品，必要时可借助专门设备、专业人员进行检查。3.依法收缴考试作弊设备，集中保管应试人员违规携带的工具、资料等物品。4.对考试现场秩序和考试组织实施过程进行视频监控。5.在必要范围内，协调通讯管理部门对无线通讯等进行干扰或屏蔽。6.其他必要的安全管理措施。（三）应试人员在考试过程中应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭。考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。(四)其他有关要求详见准考证。六、有关考试的新冠肺炎疫情防控等要求应试人员在参加报名及考试过程中，应仔细阅读本次考试的报名通知、准考证信息、涉及本次考试的所有温馨提示等相关内容，以及《贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，提前知悉告知事项和防疫要求，并按要求做好防控个人准备，考试过程中自觉接受考试工作人员管理，积极配合主办方顺利完成本次考试。七、考试收费（一）收费标准1.“综合知识”科目考试，每人每科55元（共三科）。2.“专业工程管理与实务”科目考试，每人70元。（二）发票开具时间需要开具发票的报考人员，请于缴费截止后2日内将本人报名表和接收发票信息的手机号发送至邮箱（gzjnzx01 ）。逾期视为自愿放弃。考试机构统一将电子发票打印流程发至手机，由报考人员根据提示自行登录贵州省财政电子票据公共服务平台下载打印电子票据。八、考场设置2022年度全国一级建造师资格考试贵州考区考点均设在贵阳市，具体考点考场详见准考证。九、成绩公布及证书发放（一）成绩公布一级建造师职业资格考试成绩在报名平台发布，请考生关注中国人事考试网（）信息，及时登录查询。（二）证书发放具体领证时间及要求另行通知，请关注贵州省住房和城乡建设厅网站（）。十、违纪违规行为处理应试人员在考试过程中有违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）进行认定和处理。涉嫌替考、组织考试作弊等犯罪活动的，依法移送公安机关。十一、其他注意事项（一）为保障资格核查、考务组织、考试文书（包括但不限于各种通知、告知、处理决定等）送达、证书制发等考试管理和服务工作顺利开展，考试机构将收集报考人员姓名、证件号码、手机号码、电子邮箱、电子照片、学历、工作单位等信息。报考人员报名时，应确保填报信息准确、完整，并保持注册时所使用的手机号码通讯畅通，以便及时接收提醒信息。考试机构将按照有关规定处理个人信息，采取必要措施保障所处理的个人信息安全。考试机构按报考人员填报的上述信息进行考试文书等考试工作信息送达时,发送成功即视为信息已送达。（二）考试工作受疫情防控等不确定因素的影响，有可能停止举行，请报考人员予以充分的理解并慎重选择报考。（三）有关本次考试全周期的重要信息，将通过“贵州省住房和城乡建设厅”网站及时推送，请报考人员保持关注，以免贻误。十二、咨询服务（一）电话咨询：（二）邮件咨询：gzjnzx01 特此通知。附件：工作经历证明（模板）2022年度贵州省一级建造师职业资格考试常见问题梳理（2022年9月21日更新）贵州省建设行业职业技能管理中心2022年9月21日原文链接：热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
一级注册结构工程师资格考试科目：基础考试（上）、基础考试（下） 、专业考试、 专业考试。
注册结构工程师分一级注册结构工程师和二级注册结构工程师。考试每年举行一次，考试时间一般安排在9月上旬。原则上只在省会城市设立考点。
扩展资料：
报名时间一般为每年的6月份（以当地人事考试部门公布的时间为准）。报考者由本人提出申请，经所在单位审核同意后，统一到所在省（区、市）注册结构工程师管理委员会或人事考试管理机构办理报名手续。
一级注册结构工程师设基础考试和专业考试两部分。其中，基础考试为客观题，在答题卡上作答；专业考试采取主、客观相结合的考试方法。
全国一级注册结构工程师考试采用各地计算机读卡，全国统一集中阅卷方式。首先各地按人事部下发的考后规则模板分别对考生的基础、专业知识、专业案例考试上、下午答题卡进行机读评分，并按规定将各科考试成绩信息及考场分配信息以PTD格式上报人事部人事考试中心。
参考资料来源：百度百科——注册结构工程师
一级注册结构工程师基础考试各专业合格标准均为132分(试卷满分均为240分)。
全国一级注册结构工程师考试采用各地计算机读卡，全国统一集中阅卷方式。首先各地按人事部下发的考后规则模板分别对考生的基础、专业知识、专业案例考试上、下午答题卡进行机读评分，并按规定将各科考试成绩信息及考场分配信息以PTD格式上报人事部人事考试中心。
人事部人事考试中心对各地上报的各科读卡成绩分别进行统计分析，并将各科成绩统计分析结果及时报送全国勘察设计注册工程师管理委员会，全国勘察设计注册工程师管理委员会将依据读卡成绩分析结果，经研究后确定各科的调档分数线。
正式评分前一周，各地应将全部一级结构专业考试的考生试卷（上、下午）、其它专业的专业案例考试的考生试卷（上、下午）、考场纪录单和报考人员名册一并以机要邮寄方式或派人押送到指定的阅卷点。
对一级结构专业考试、其它专业的专业知识考试和专业案例考试读卡成绩均达到调档分数线的考生试卷，将由各地选派的评分专家对其作答情况进行阅卷评分。
对一级结构专业考试、其它专业的专业知识考试和专业案例考试读卡成绩未达到调档分数线的考生试卷，不进行专家阅卷评分。
职业要求
1、建筑工程、结构工程、机械、机电一体化、电子、工业设计等相关专业本科以上学历。
2、要求1-3年建筑结构相关工作设计经验以及一定的项目管理经验。
3、熟练使用PKPM、YJK、CAD、3D3S、SAP2000等结构软件与绘图软件。
4、理论知识扎实，结构概念清晰，熟练掌握常用建筑结构规范。
5、具有高度的团队精神，较强的沟通能力。
以上内容参考：
百度百科-注册结构工程师