体制内的工作到底有大的吸引力，硕士博士挤破头也要进去
体制内随着时间推移优势越来越明显，中秋回家，我高中同来我家喝茶聊天，已经是三四年没见面了，他们夫妻俩都是县城的事业单位，他们考进的时候，待遇真的是不如我，但是时间过去6年了，他们的优势越来越明显，我的劣势是到了中年危机了，所以能理解为啥高学历，硕士博士都想进编制内，我所在单位是厦门一家国企，6年了，年薪不到12w，没有其他补贴，我同学夫妻俩，都是漳州这种二线城市的县城上班，他们俩的公积金一共就4000多了，在县城按揭，就已经足够了，他说事业单位目前按照2021年算，综合有14w，而且几乎不加班，双休，我呢在国企，经常加班，一个月加班平均40个小时，年薪还不到12w，所以能进编制，还是要努力去争取吧
我一个大学校友，离异了，孩子在她前夫那，自己在泉州买了套但是公寓，在平安上班，最近大环境经济不大好，她也有很强的危机感，33岁了，正在准备考事业单位。但是我觉得吧，很多私企的中年危机确实是绝大多数人的一个坎，国家也在强调不要有年轻歧视，但是为啥考编却有35岁的年龄限制呢，对于大学毕业，没有工作经历，但是很有活力，不应该到社会中，和私企去奋斗吗，去贡献自己的创新思维和知识吗？
我觉得可以把考编的岗位要有年龄范围限制在30-40周岁，30岁前可以好好的为社会为理想努力一下，真到了35岁了，再考虑去考编，我觉得这样年龄进了编制内，也是有好处的，首先是35岁的年龄避免被裁员，而且又有企业上班工作经历，相对于刚毕业的大学生，在沟通和解决问题方面更有优势，能够更好的服务这个社会，大学生一毕业就考编，我觉得一辈子就出不来了，太安逸了，如果整个社会风气都是往编内跑，那么高学历的人才也就被束缚在体制内，这个社会的创新和活力，就慢慢消失了。
前不久，浙江省台州市的事业单位招聘，最热门的岗位是殡仪馆
海南一家卷烟厂的生产操作类岗位，更是吸引了清华大学、澳大利亚莫纳什大学这样的名校本科生前来应聘
另有， 北大清华毕业生扎堆报名街道办城管，毕竟是体制安排
一名湖南大学的金融专业博士，也去应聘这个需要两班倒甚至三班倒的工作。
如此种种，大众创业，万众创新，还有希望吗？还能在出现像华为这样的巨型科技创新型企业吗？为啥世界500强的企业，美国是科技企业，我们是银行，难道我们的金融业比美国发达？难道我们的一流大学和重点大学，培养出来的，只为体制内的工作？这个真的要好好反思一下了。