党群人事部考试
党群人事部考试
可以，没有太大区别
您好，中公教育为您服务。
你好，党群系统和行政系统同一天考试，考试内容也会一样，
笔试科目和内容
公共科目笔试为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
《行政职业能力测验》全部为客观性试题，考试时限120分钟。《申论》全部为主观性试题，考试时限为150分钟。
考试范围以《山西省2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
所有报考者均需参加公共科目考试。
关注山西中公教育了解更多考试信息。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
能用公务员考试的教材，一般党群机关考试是参照公务员考试标准进行的，具体的考试科目是行测和申论。党群部门 ：指党务部门和群众团体，如地方党委的办公室、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪委、共青团、妇联、残联、关工委、总工会等。上述部门的工作人员参照公务员法管理。但哥你知道，党群部门根正苗红，比公务员更牛掰。考试程序，内容都一样，工资待遇都一样
简单的说,公务员考试分行政机关公务员考试和党群机关公务员考试。行政机关公务员考试由人事厅组织，党群机关公务员考试由省委组织部组织。说招聘的岗位也有所不同。有的地方公务员招聘是党政分开招的，山西就是（起码去年去），很多地方还都是党政一起招的，看简章的时候就知道是属于那一片了。你说的“公务员”，全称应该就是“行政机关公务员”。其实都是公务员的，最大的区别其实就是一个是人事厅办，一个是组织部办了，（如果不是公务员也是参照公务员管理的，如书记员的，不是公务员的话会有标注的。所以放心的考去吧）
国企党群人事部考试
国企的笔试基本上和事业单位的差不多，主要测试考生综合基础知识。
事业单位的考试内容一般是公共基础知识和职业能力测试。
会偏重与专业方面的知识考察，大部分是选择题，涉及部分的常识题和法律题。
不同的企业单位考试可能有不同的规定，可以关注中公事业单位题库了解公共基础知识的考试内容。
【国企单位】在不同的国家、不同的体制和不同的历史时期，世界各国对国企的定义有很大的差别，按照控制权和经营目标来定义我国的国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制权、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。
【基本特征】
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
国企考试内容就要分单位了国家电网考综合知识和专业知识。三大运营商一般考试内容为行测，一些省份还会考到专业知识；烟草考试一般会考行测、公共基础、专业知识，也是分省份的；邮政集团一般考试内容为行测。1、国企笔试题，行政能力测试会考，职业能力及性格测试会有。除非在招聘备注里注明要考相关专业知识（如会计、计算机等等）。大多数国企都是要考到行政职业能力测试，而且一般社招的话，肯定是对专业能力有要求的，所以一般都会涉及到专业知识。
国企常考三大科
常见的国企，例如，铁路局、烟草局、电网、运营商、中国邮政、银行或者是其他的一些地方性的国企。
笼统的说，国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。
举个栗子
我们举一些常见的例子，例如去年中国铁路呼和浩特局笔试考行测；烟草局大部分考行测和申论；电网考的比较复杂，专业不同考的科目也不同；运营商考的也比较杂，但是肯定有行测；银行的银行一本通也有很多是行测题等等。
这些国企考试科目大多都有一个共同点——行测。公职考试圈有句话叫：得行测者得天下，因为行测在国企、公务员、事业单位等等公职类的使用频次真的非常高。
我知道的地方性的国企一般公务员的行测用的多一些，央企的话用的就更多。但这个也不敢保证的。谁知道别人企业的人事部门是怎么想的
党群人事部考试考什么
国家公务员与省公务员考试内容不一样的，省公务员试题更侧重于所考省份的政府决策、经济规划、民生热点。
您好，中公教育为您服务。
国考和省考都是考察行测和申论。中公网校（??）为大家解释一下国考和省考的区别：
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”);
中央国家行政机关，“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局)。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。
中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。
国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。中公专家建议考生在选择职位时，对符合自身学历条件和专业、经验、兴趣的“参公”单位可放心选择、大胆报考，不放过人岗相契的最佳机会。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，中公专家建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。
详情查看国家公务员考试网。
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一、从组织机构来说国考和省考的区别
国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试的考试地点。
二、从考试本身来说国考和省考的区别
国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加省考的省份越来越多，2016年参加多省考试的地区已经增至26个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷方式。就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲。
三、从编制和福利待遇来说国考和省考的区别
国家公务员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在行业类别上，金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
（1）公共科目笔试 公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，考查范围具体如下： ①行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。 ②申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论考试按照省级以上（含副省级）综合管理类、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷：前者主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力；后者主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。 报考中联部、外交部、教育部、商务部、文化部、对外友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语（韩语）等7个非通用语职位的报考人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在各部门网站查询。 （2）面试和专业科目考试 面试和专业科目考试由招录机关确定。
党群人事部劳资考试答辩
面试人事岗位需要做好以下准备：
作为面试人事岗位的应聘者，应该做好以下几方面的准备：1.对人力资源管理相关知识进行深入了解，包括岗位职责、招聘流程、薪资福利、绩效考核等方面的工作，全面掌握岗位相关技能和知识。2.熟悉企业文化和目标，了解公司的发展历程、规模、组织架构和管理制度，策略和未来发展方向，有明确的职业规划以及对企业文化的认同。3.熟悉国家相关法规法律，重视企业的合法合规组织结构，审核相关职务，懂得进行人事风险控制。4.通过自己实际的工作经验，多借鉴前辈的经验和教训，做好规划管理和会议协调以及面试和培训、员工关系等各方面的工作计划。5.具备优秀的沟通能力以及敏捷应变能力，擅长与不同部门之间，上级和下属之间，员工和员工之间进行沟通和协调。6.做好自我修炼和提高自我素质，善于学习、适应，不断完善自己的领导能力、管理能力和专业技能，以更好地适应未来人力资源管理的发展需求。总之，在准备过程中，应该重点关注自己的素质和能力，注重实践经验的积累，并时刻关注人力资源管理行业的最新发展趋势。同时，积极主动、开放自信和愿意和他人分享和学习，永不止步，才能顺利提升自己的人力资源管理岗位。
简历上有关自己专业背书和工作能力的部分一定要详细写出，以及对所面试公司的背景、所面试的岗位要有一个深入的了解。除此之外，一位资深的HR可以通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给予对行业动态的一些规划，对人力资源变革方向的预测以及对领域内难题的思考，这些也是可以区分你和别的面试者所不同的地方。因此，面试前一定要好好准备和思考这些问题。//面试进行环节//在做好面试前的准备之后，就来到了正式面试的环节。一般来说大多数的HR岗位都是注重实务而非理论，因此面试HR是考虑实操的。比较常见的实操题有：1.给到相关数据和人员情况，当场设计薪酬体系，2.给到企业各部门情况和现有绩效考核细则，3.给到具体的劳资纠纷方案，4.交换角色，由面试者面试面试官等，针对这些问题，面试者可以提前做好准备，通过一些论坛、网站等获得一些灵感，从而做出相应的回答和解决方案。另外，在面试中面试官也会针对你所面试公司和应聘的岗位，进行深度介绍，这也是你需要认真听讲的部分。//面试收尾阶段//除了通常的感谢外，也可以提出一些和专业相关的问题。比如，自己对于这个职位的一些未来规划等，总的来说，就是要突出自己对人力资源这个岗位是十分感兴趣的。当然在面试结尾的时候，最好还可以做下归纳总结，把整个面试的过程进行一下重点提炼，从而表示出自己对于公司面试的诚意，以及自己是最适合此岗位的人员。
1.熟悉应聘者履历先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的符合度越高。作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。2.选择面谈问题面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简单，是一些常规性的问题，如“请你自我介绍一下”，专业的问题是将来要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库能够帮助部门经理找到一个提问的方向。如果没有这样的题库，可以把积累平常所问的一些问题，并参照其它人在面试时的提问，然后自己建立题库。3.确定本次面谈目的招聘不只是在找人，还可以通过面谈达到其他目的，例如在与应聘者面谈的过程中，可以了解市场行情，了解竞争对手的状况，这样才能提高面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈，也有所差别，如果是决定性面谈，作为一位面试者就应该更谨慎。4.面谈时间预估如何对面谈时间进行标准化设计呢?根据经验，对面谈的时间要加以控制，不能太长，也不能太短。一般来说，面谈时间是由职位高低及重要性决定的。统计数字表明，一般职位招聘的面试时间是30～40 分钟左右。
党群工作部人事专员考试
1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分） 4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分）7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）
遴选考试党务岗和综合管理岗考试内容的区别在于职责上的差别。党务岗位职责：职责一：负责落实总部机关党组织建设工作；职责二：负责落实卡中心中心组学习、党建宣传工作、党史学习教育相关工作；职责三：负责内外沟通与联系；职责四：负责党群工作部日常事务性工作；职责五: 其他完成部门总经理及上级领导交办的其他工作。综合管理岗职责为：1、根据党委的部署，协助领导起草年度党务工作计划和总结，做好党务日常工作。 2、协助领导组织好党员教育活动，做好党员发展工作。 3、协助领导做好往届、应届毕业生的政审工作和党员发展的政审工作。 4、协助领导做好党委印章、书记印章的使用与保管工作。 5、协助领导做好学生党校的培训工作和教职工入党积极分子的培养工作。 6、负责做好党员管理系统软件的信息更新和党务报表统计工作。 7、做好人事档案的归档、使用和保管工作。 8、负责完成领导交办的其他任务。
2023年3月3日9：00—2023年3月6日16：002、报名网址：无锡人事考试专栏(ztzl/wxrskszl/)3、资格审查时间：2023年3月3日9：00—2023年3月7日16：00应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年3月3日—3月8日的09：00-16：00资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2023年3月3日—3月8日的09：00-17：004、缴费确认时间：2023年3月3日9：00—2023年3月8日18：00(二)考生可在报名24个小时后在报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的单位陈述申辩，联系方式可从招聘岗位表中相应岗位的“咨询电话”栏内获取。通过初审即可进行缴费确认(使用银联卡在网上缴纳有关费用)，并完成缴费确认后的考生，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。缴费标准：每位考生缴纳报名考试费100元。享受最低生活保障家庭的报考人员，先在网上缴费，若没有违反考试纪律，在参加笔试后5个工作日内凭最低生活保障证明和低保证与市人事考试中心联系(电话)办理减免考务费用手续。(三)报名注意事项1、报考人员应按照岗位要求和网上提示，真实准确完整填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片[正面二寸(34X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下]。2、各招聘单位在网上对考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。3、报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名时必须使用在有效期内的二代身份证。资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。4、各岗位开考比例为1：3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，将减少或取消招聘计划，报考被取消岗位的人员可重新补报其他岗位，补报名的时间为：2023年3月9日9：00—12：00。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。(四)网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在2023年3月29日9：00—2023年3月31日24：00期间登陆报名网站下载、打印准考证。打印中如有问题，请直接与市人事考试中心联系。联系电话：。四、笔试笔试地点以网上下载打印的准考证为准。1、笔试日期：2023年4月1日。管理类岗位考试时间为9：00-11：30;通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30;工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。2、笔试科目：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。笔试科目见附件一《2023年无锡经济开发区事业单位招聘岗位简介表》中的“岗位类别”。笔试合格分数线为卷面总分数的50%。考试范围见报名系统内《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。4、笔试成绩按百分制计算，从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加资格复审人员。在1：3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。笔试成绩在无锡人事考试专栏上查询。五、资格复审招聘单位主管部门将对拟参加面试的考生进行报考资格复审。资格复审的时间、地点由招聘单位主管部门发出通知。若在报考资格复审时考生信息和网上报名提供信息不一致的，报考资格复审为不合格。对没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。复审时，考生须提供：学历、学位证书(应届毕业生提供《就业推荐表》)，身份证，专业技术资格证书、执业资格证书，岗位招聘要求的其它材料等原件及一份复印件。报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料。六、面试1、根据资格复审结果，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试名单公布后不再递补面试人员。面试成绩当场公布，满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。2、参加面试的考生缴纳100元面试费。七、总成绩计算方法1、所有成绩采用百分制计算。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先，若还同分则加试。2、面试成绩和考试总成绩在无锡人事考试专栏上公布。八、体检和考察1、体检：由招聘单位主管部门负责，根据考试的总成绩，按岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检前，在职人员必须提供单位同意报考的证明。2、考察：由用人单位或主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报市公开招聘综合管理部门进行核准。录取手续办理后，不再递补。九、聘用对拟录取者在无锡市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示结果不影响录取的，由用人单位为其办理有关录取和聘用手续。报考人员为在职人员的，应在招聘单位通知报到后一个月内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录取资格。已公示拟录用或录用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的)，将被记为一般失信行为，记录期限为三年。聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。十、诚信管理按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，将考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。十一、招聘咨询具体招聘岗位报名条件等政策咨询电话详见岗位简介表中各主管部门(单位)联系电话。本公告由无锡经济开发区党群工作部负责解释，十二、监督举报为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12388。无锡经济开发区党群工作部2023年2月24日附件年无锡经济开发区事业单位公开招聘岗位简介表.xls附件年无锡经济开发区事业单位招聘报考指南.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：