人事上岗证考试题目
人事上岗证考试题目
人力规划,招聘配置,培训开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理六大模块一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2010年企业人力资源管理师统一考试时间分别为：5月22日和11月20日报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案4-3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等纸笔作答 100 占总分100% 2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写口头或书面答辩 100 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
参加人力资源职业资格全国统一考试，合格后获得劳动和社会保障部相关级别人力资源全国职业资格证书，上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效!深圳市招调工优先工种.人力资源报考条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经培训取得结业证书。助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，工作5年。 （4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。高级人力师（具备以下条件之一者） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从使工作6年以上，经培训取得结业证书。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。
如果要考人力资源证书的话，需要有相关培训机构出示培训证明，所以先报一个培训班，学习资料的话可以向培训机构购买。1.重视教材：人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容。拿到教材后，要先看一遍目录。首先从目录上了解一本教材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题，都是考试重点考察的对象。2.重视学习方法：每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，重视错题，错题恰好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识点越来越牢固。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
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上海人事上岗证考试题目
楼下的那位没好好看书呀，发票的销毁和坏帐书里确实有这个内容的。
上海市2009年(下半年)会计从业资格统一考试《会计基础》试题一、单项选择题（上列各题，只有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。多选、错选、不选均不得分。本类题共25题，每小题1分，共25分。）1、 属于会计核算内容的是： CA.采购计划的制定 B.财务管理制度的制定C.财务成果的计算和处理 D.劳动定额的制定2、某公司在清查时发现现金长款2000元，在经批准处理前应作的正确会计分录是： BA.借：库存现金 2000贷：管理费用 2000B.借：库存现金 2000贷：待处理财产损溢2000C.借：管理费用 2000贷：库存现金2000D.借：待处理财产损溢2000贷：库存现金20003、甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%，2009年10月，公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为万元，市场售价为每件2万元（不含增值税），不考虑其他税费，甲公司因该项业务而应计入管理费用的金额为： D 万元 、采购员李正报销差旅费600元，原借款500元，正确的会计分录是： BA.借：管理费用 500库存现金 100贷：其他应收款—李正 600B.借：管理费用 600贷：库存现金100其他应收款—李正500C.借：管理费用 100贷：其他应收款—李正100D.借：库存现金600贷：其他应收款—李正6005、某单位以开会名义提取现金50000元，用于发放一次性奖金，根据《现金管理暂行条例》的规定，该行为属 AA.套取现金 B.白条抵库 C.私设小金库 D.出借账户6、某公司2009年7月10日银行存款余额为20万元，同日签发一张金额为30万元的转账支票用以支付货款。如果财务部门预计10日内肯定没有银行存款收入业务，则该行为属于签发___C___A.远期支票 B.空白支票 C. 空头支票 D.无效支票7、公司管理人员的养老保险应计入 DA.产品成本 B.制造费用 C. 销售费用 D.管理费用8、某增值税一般纳税人2009年3月初“应交税费——应交增值税”账户无余额，3月份销项税额30 000元、进项税额40 000元；4月份销项税额50 000元、进项税额200 000元，则3月份4月份的应交增值税分别为__D__元。A. 0、20 000 B. 10 000、20 000 、30 000 D. -10 000、20 0009、某小规模纳税人适用的增值税征收率为3％。2009年10月25日销售产品400件，开具的普通发票中总价为82 400元。对于上述业务，“主营业务收入”和“应交税费——应交增值税”科目的发生额分别是___C___。A. 贷方82 4000元、借方 2 400元 B.贷方80 000元、 借方2 400元C. 贷方 80 000元、贷方2 400元 D. 贷方 82 400元、贷方 2 400元10、对于需要几个单位共同负担的一张原始凭证上的支出，应根据其他单位负担的部分为其提供__C__。A. 原始凭证复印件 B.原始凭证汇总表 C.原始凭证分割单 D.原始凭证交割单11、某增值税一般纳税人企业（适用增值税税率为17％），以一批自产产品对外投资，一批产品的成本为180 000元，售价和计税价格均为210 000元，双方协议按该批产品的售价作价（假定该协议价是公允的）。给企业“长期股权投资”账户的入账金额为___D___元。A. 210 000 B. 180 000 C. 210 600 D. 245 700012、某公司2009年6月购买某种股票10万股（划分为交易性金融资产），支付银行存款103万元（其中，相关交易费用3万元）。如果2009年6月30日公司仍然持有该股票且市价为每股12元，则6月30日应确认的公允价值变动损益为__A___万元。A .20 B .17 C. 120 、“代管商品物资登记簿”属于__D__A .流水账 B. 序时账 C. 分类账 D . 备查账14、编制记账凭证的根本目的是__C__A. 取代原始凭证 B. 便于编制会计报表 C. 确定会计分录，便于登账 D .便于审核原始凭证15、不属于存货成本的是___ D____A. 采购成本 B. 进一步加工存货发生的直接人工费用C .进一步加工存货发生的直接人工费用 D. 进一步加工存货应负担的管理费用16、某企业按规定需销毁会计档案，监销人员的派出单位应为?___A__A .本企业档案机构和会计机构 B . 财政部门 C.审计部门 D.主管部门17、某企业2009年3月5日购买不需要安装的机器设备一台，价款200000元，增值税额34000元，发生运输费用10000元（扣除率为7%），全部款项已银行存款付汔。固定资产的入账价值为___D___元。A. 244000 C. 234000 、某制药公司为增值税一般纳税企业。2009年10月28日购买原材料一批，增值税专用发票上注明的价款为800000元，增值税税额为136000元。假定该批原材料直接用免征增值税药品的生产，则该批原材料的入账价值为___B___元。A .664000 D. 90000019、某企业结账日为月末。2009年6月20日会计人员发现应收账款明细账中将3800误计为3600元，但记账凭证正确无误。正确的更正方法是___B__。A 补充登记法 B 划线更正法 C 红字更正法 D 重新登记法20、某单位“原材料”总账账户下设A材料和B材料两个明细账户。2009年5月，“原材料”总账账户的借方发生额为8000元，贷方发生额为6000元。其中，A材料借方发生额为3000元，B材料贷方发生额为2000元。下列表述中正确的是 DA．B材料借方发生额为4000元，A材料贷方发生额为5000元B．B材料贷方发生额为5000元，A材料借方发生额为4000元C．B材料借方发生额为8000元，A材料贷方发生额为6000元D．B材料借方发生额为5000元，A材料贷方发生额为4000元21、某企业2009年4月本期试算平衡表中，期初余额借、贷方合计均为98000元，本期发生额借、贷方合计均为53000元，下列表述正确的是 DA．借方和贷方期末余额合计均为98000元B．借方和贷方期末余额合计均为53000元C．借方和贷方期末余额合计均为0元D．根据上述资料无法计算借方和贷方期末余额合计数22、资产负债表中的“存货”项目，应根据“材料采购（或在途物资）”、“原材料”、“周转材料”、“库存商品”、“委托加工物资”、“生产成本”等账户的期末余额之和，减去 A 账户期末余额后的金额填列。A．“存货跌价准备”B．“累计折旧”C．“资产减值损失”D．“累计摊销”23、某企业2009年6月30日有关资料为：资产总额695000元，负债总额335000元，实收资本200000元，资本公积20000元，盈余公积14000元，则未分配利润为 D 元。 、财务会计报告的装订顺序为 B 。A．封面—各种会计报表—编制说明—会计报表附注—封底B．封面—编制说明—各种会计报表—会计报表附注—封底C. 封面—各种会计报表—会计报表附注—编制说明—封底D. 封面—编制说明—会计报表附注—各种会计报表—封底25、未设立档案机构的单位，会计档案的保管的部门和人员应是 C 。A.人事部门的相关人员 B.会计部门的出纳人员C.会计部门的非出纳人员 D.会计部门的任何人员二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共10题，每小题2分，共20分。）1、账簿组成的基本内容包括 BCDA.单位名称 B.账簿封面 C.账簿扉页 D.账页2、某企业2009年5月1日资产总额300万元，负债总额200万元。2009年5月资产增加50万元，资产减少40万元；所有者权益增加60万元，所有者权益减少30万元。关于2009年5月31日几个指标的表述，正确的有 ABCDA.资产总额310万 B.权益总额310万元 C.负债总额180万元 D.所有者权益总额130万元3、某单位2009年6月3日现金日记账的余额大于实地盘点数。导致账实不符的原因可能有 ABCA.记账时将相邻两位数字颠倒 B.记账时将相邻三位数字记颠倒C.记账时以小记大的错位差错 D.记账时以大记小的错位差错4、某单位购买材料时以银行存款预付货款，材料验收入库的会计分录涉及的会计科目可能有 BCA..应收账款 B.预付账款 C.应付账款 D.预收账款5、可以用红色墨水记录的业务或者事项有 BCDA.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额小于应计金额致使账簿记录发生少计错误时的更正B.在不设借贷等栏的多栏式账户中登记负数余额C..在未印明余额方向的三栏式账户中登记负数余额D.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额大于应计金额致使账簿记录发生多记错误时的错误更正6、需要进行全面清查的形式有 ABDA.年终结算前B.企业破产清算C.会计机构负责人调离工作D.清产核资7、不能销毁的会计档案有 ABCDA.项目正在建设的建设单位保管期已满的会计档案B.保管期满但未结清的债权债务原始凭证C.会计档案销毁清册D.已保管10年的明细账8、某企业2008年营业利润3200万元，营业外收入500万元，营业外支出100万元，净利润3100万元。关于该企业2008年度有关指标的表述，正确的有 ACA.利润总额3600万元 B.利润总额3700万元C.所得税费用500万元 D.所得税费用900万元9、某企业2009年6月共发生以下经济业务：3日从银行提取现金5000元，10日报销办公费用600元以现金支付，20日为进行产品生产领用原材料3000元，26日用现金20000元存入银行。如果该企业采用科目汇总表账务处理程序，科目汇总表采用全月一次汇总法，则下列表示正确的是 ACA.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为28600；B.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为20000；C.本月现金账户借方发生额为5000，贷方发生额为20600；D.本月现金账户借方发生额为20600，贷方发生额为20600；10、某企业小规模纳税企业月初库存A材料100公斤，单位成本80元；本月购入A材料700公斤，单位成本80元；本期生产领用A材料300公斤，期末经实地盘点，A材料实存450公斤，下列表述正确的有 ABCDA.永续盘存制下本月领用A材料的成本为24000元B.永续盘存制下A材料的账面余额为40000元C.实地盘存制下本月领用A材料的成本为28000元D.永续盘存制下A材料盘亏4000元，若系收发计量错误，应计入管理费用。三、判断题（请按答题卡要求，将判断结果用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。你认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；你认为表述错误的，填涂答题卡中信息点[×]。本类题共25题，每小题1分，共25分。判断正确的得分，判断错误或不作判断的，不得分也不扣分。）1、二级科目是介于总账科目和明细科目之间的科目，通常可以对明细科目较多的总账科目开设二级科目。(√)2、为简化核算，对那些发票账单尚未到达的入库材料，月末可以暂时不进行会计处理，待收到发票账单时，再按实际价款进行会计处理。(×)3、对于记账前发现的记账凭证填制错误，会计人员可以重新填制。(√)4、为了反映在途物资的详细情况，“在途物资”明细账通常采用数量金额式( × )5、一个企业只能选择一种存货发出计价方式，不得同时选用其他计价方法。( × )6、“生产成本”科目余额应列入损益表。( × )7、企业销售一批商品，销售价款为10 000元，增值税销项税额为1700元，现金折扣为200元，确认的收入额为10 000元。(√)8、原始凭证所要求填列的项目必须逐项填列齐全，不得遗漏和省略，需要填写数联的原始凭证，应逐联填写。( × )9、实行定额备用金制度的企业，需设置“其他应收款-备用金”账户进行核算，也可单独设置“备用金”账户核算 (√)10、如果采用发生额试算平衡法，试算表借贷不相等，可以肯定账户记录有错误，如果采用余额试算平衡法，试算表借贷不相等，不一定说明账户记录有错误。( × )11、存出投资款属于其他货币资金。(√)12、商业折扣为了鼓励客户尽快偿付货款而提供的一种价款优惠。( × )13、已提足折旧的固定资产，无论是否继续使用，均不再提取折旧；但提前报废的固定资产，应补提折旧。( × )14、企业购买的股票、债券、基金等均应划分为交易性金融资产。( × )15、增值税一般纳税人的应交增值税明细账应采用多栏式，小规模应交增值税明细账应采用三栏式。(√)16、增值税一般纳税人用于个人消费购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣，应通过“应交税费-应交增值税（进项税额转出）”账户转入“应付职工薪酬“账户。( × )17、更正错误的记账凭证可以不附原始凭证。(√)18、利润表中的“营业外收入”项目，反映直接计入当期利润的利得，包括公允价值变动收益、材料盘盈等。( × )19、实行会计电算化的单位，应将保存在磁介质上的数据、程序文件及其他会计核算资料作为会计档案管理，不必保存打印出的纸质会计档案。( × )20、对于企业收到的投资方投入的实物资产，如果确定资产价值超过其在注册资本中所占的份额，差额应作为资本溢价，进入盈余公积。( × )21. 企业支付的工会经费、职工教育经费、按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金等，应借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。(√)22. 收款凭证、付款凭证和转账凭证属于复式记账凭证，由于这种凭证将每一笔经济业务或事项所涉及的全部会计科目及其发生额在同一张记账凭证中反映，便于了解有关经济业务的全貌，便于汇总计算科目发生额。( × )23. 我国会计制度规定，任何单位都必须设置现金日记账和银行存款日记账。(√)24. 利润表中的“营业税金及附加”项目，反映企业日常经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、所得税等税金和教育费附加。( × )25. 账簿中“过次页”的发生额应是自月初起至本页末止的发生额合计数。( × )四、不定项选择题（下列各题，有一个或一个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共15小题，每小题2分，共计30分。）（一）甲公司2009年8月1日资产总额为500万元，8月份发生下列经济业务：（1） 向某公司购入材料200 000元已验收入库，货款未付。（2） 办公室主任张明因出差预借现金4 000元。（3） 以银行存款归还银行借款500 000元。（4） 生产车间领用材料100 000元投入生产。（5） 收到某股东追加投入资本500 000元存入银行。（6） 以银行存款发放工资800 000元。（7） 已到期的应付票据25 000元因无力支付转为应付账款。（8） 银行借款500 000元转为股本。要求：根本上述资料，回答1-5题：1.资金进入企业的业务序号有 CA.(1) B.(2) C.(5) D.(6)2.资金占用形态变化的业务序号有 ABDA.(1) B.(2) C.(3) D.(4)3.资金权益变化的业务序号有 ABA.(5) B (6) C.(7) D.(8)4．资金退出企业的业务序号有 AA．（3） B.（4） C.(5) D.(6)5.甲公司8月末的资产总额为 B 万元。A．580 （二）乙公司2009年9月30日银行存款日记账余额为149 300元，银行发来的对账单余额为162 500元。经核对发现以下未达账项：（1）委托银行代收的销货款8 000元，银行已收到入账，但企业尚未收到银行收款通知书。（2）企业于月末交存银行的转账支票16 400元，银行尚未入账。（3）银行代扣企业借款利息1 800元，企业尚未收到付款通知。（4）企业于月末开出转账支票20 000元，持票人尚未到银行办理转账手续。银行存款余额调节表存款种类：结算户存款 2009年9月30日项目余额（元）项目金额企业账面存款余额149 300银行对账单存款余额162 500加：银行已记增加，企业尚未入账的款项E加：企业已记增加，银行尚未入账的款项H减：银行已记减少，企业尚未入账的款项F减：企业已记减少，银行尚未入账的款项I调节后的余额G调节后存款余额J要求：根据上述资料，回答6-9题：6.字母E和F的金额分别为 A 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4007.字母H和I的金额分别为 C 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4008、字母G和J的金额分别为 D 元。A．149 300、162 500B．162 500、149 300C．158 900、155 500D．155 500、158 9009、下列表述中正确的有 ABCA．可能存在尚未核对出的其他未达账项B．企业的银行存款日记账可能存在记账差错C．银行对企业存款的记账可能存在差错D．企业或银行的账簿记录正确无误（三）丙公司2009年8月1日期初结存某种存货10 000公斤，单价元，计价25 000公斤/元，8月份该存货的收发记录如下：2009年摘要收入发出月日数量单价数量85购入存货，验收入库56 购入存货，验收入库80 生产领用66 000818购入存货，验收入库20 0003820生产领用90 000825购入存货，验收入库76 管理领用72 000831合计232 000228 000要求：根据上述材料，回答10-12题：10.如果丙公司采用先进先出法计算存货发出成本，下列表述正确的有 月10日发出存货的成本为176 200元B．8月28日发出存货的成本为203 600元C．8月份发出存货的总成本为617 800元D．8月末结存存货的总成本为39 200元11、如果丙公司采用全月一次加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 BC（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 加权平均单价为元/公斤B 加权平均单价为元/公斤C 8月份发出存货总成本为617 880元D 8月份结存存货总成本为37 940元12、如果丙公司采用移动加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 B（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 8月份应计算3次加权平均单价B 8月份应计算4次加权平均单价C 8月份发出存货的总成本为618 360元D 8月份结存存货的总成本为38 640元（四）2008年1月1日，丁公司相关科目的期初余额分别是：“实收资本”500 000元，“资本公积”120 000元，“盈余公积”90 000元，“利润分配——未分配利润”250000元，2008年有关业务及相关资料如下：（1）某投资者追加资本110 000元，但协议规定，计入实收资本的金额为100 000元，全部款项已存入银行。（2）2008年度有关损益科目的发生额分别是：主营业务收入560 000元（贷方），其他业务收入38 000元（贷方），公允价值变动损益24 000元（贷方），主营业务成本460 000元（借方），其他业务成本35 000元（借方），营业税金及附加28 000元（借方），管理费用24 000元（借方），财务费用16 000元（借方），营业外支出9 000元（借方），所得税费用12 500元（借方）。（3）按照净利润的10%提取盈余公积。（4）经股东大会同意，将盈余公积50 000元转增实收资本。要求：根据上述资料，回答13~15题：年1月1日资产扣除负债后的余额为 D 元 00014.关于2008年度的有关指标正确的有 ACDA.营业利润为59 000元B.营业利润为35 000元C.利润总额为50 000元D.净利润为37 500元15.下列表达中正确的有 年度"本年利润"科目的借方发生额为584 500元年度"本年利润"科目的贷方发生额为622 000元C."利润分配--未分配利润"的年末余额为283 750元年末的所有者权益总额为1 107 500元
考试采取笔试形式，由上海市职业能力教育考试院统一安排考试。《人事管理岗位资格证书（人事上岗证）》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，基础理论知识的普及再提升学员实务操作能力的同时，具备一定的管理知识。从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初中级管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。该项目从96年运行至今已举办28期，全市共有5万多人参加培训并通过考试取得由上海市委组织部、市人事局、市教委、市成教委联合组织的上海市紧缺人才培训工程证书——《上海市人事管理岗位资格证书》。另外，根据《进一步开展本市人事管理岗位资格培训工作的通知》（沪人〔2003〕9号文）相关规定，上海市人事管理岗位资格证书有效期为3年。期满后，由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，并为培训合格者颁发验证证明,证书有效期延长三年。1、根据接上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统筹安排，2014年上海《人事管理岗位资格证书》考试时间分别为：6月、12月。2、考试方式：考试采取笔试形式，由上海职业技能教育考试院统一组织安排。采用上海市干部培训中心编印的统一教材。考试通过者，由上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统一颁发“人事管理岗位资格证书”。
楼上的老兄，你的答案从哪里弄来的。我快抓狂了。。。几分能过啊
人事上岗证考试科目
报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
扩展资料：
人力资源考试，俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理专业介绍
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才 ?。
人力资源管理专业发展历史
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
人力资源管理专业主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
人力资源管理专业主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语
你好。考取人力资源相关的证需要工作年限。人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
人力资源可以报考人力资源管理师证。人力资源管理师证含金量是很高的，很多企业招聘要求这个证书，所以日后有从事人力资源管理的想法，可以考一下这个证书，人力资源管理师考试程序如下：一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。二、由各省的职业技能鉴定中心审核报名条件。三、审核通过后，缴纳考试费用，缴齐费用后领取准考证。四、参加全省统一的考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。五、考试结束后，三个月至四个月内会通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。自2003年开始，全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设有三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。如果想了解有关人力资源管理师证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
上海人事岗位考试题目
上海事业单位笔试各模块分值及题量参考
您好，中公教育为您服务。
上海事业单位考试内容主要为：《基本素质测验》和《综合应用能力》
《基本素质测验》包含：数理能力（数字推理、数学应用、资料分析）、言语理解与表达能力（选词填空、语句表达、阅读理解）、判断推理能力（程序推理、图形推理、分析推理）、常识应用能力
《综合应用能力》包含：案例分析题、文书写作题、材料作文题。
想要了解最新上海事业单位考试公告信息及上海事业单位考试备考资料可以直接登录上海事业单位考试网进行查看了解。上海事业单位考试网每天还会更新最新事业单位考试技巧帮助考生在考试中及时的解答。目前上海事业单位考试题量较多众多考生在没有经过相应的培训往往是没法及时的将题目全部打完的。所建议考生提前做好各项准备或者参加上海中公教育开设的相应的事业单位培训课程。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位有五大题型：综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识与技巧，计划组织协调能力。
您好，上海中公教育为您服务一、考试科目上海市事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。(二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。二、作答要求(一)《基本素质测验》报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号，用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号、科目代码和在答题卡指定位置上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。(二)《综合应用能力》报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号，用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号和科目代码，用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答，在非指定位置作答或用铅笔作答的一律无效
人事上岗证考试题
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）
技能考试：三级教材（100%）
由此可以得知，看三级教材是最关键的（最厚的那本书--蓝色的书），我们当年考试时基础知识没有来得及看，主要是因为占分值才18%，职业道德一般不难，也没有看，2本主要教材为：
1、企业人力资源管理师(基础知识)(第三版）
2、企业人力资源管理师考试教材用书(第三版）三级
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）
技能考试：三级教材（100%）
1、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
扩展资料：
申请三级企业人力资源管理师的条件（具备以下条件之一者）：
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
参考资料：百度百科-人力资源管理师
人力资源管理师考试一共2门：理论考试，专业能力考试??????? ????? 我校每年都有报名的
理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）
人力资源管理师共设四个等级。一级最高。
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；
3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；
4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
企业人力资源管理人员想要获得相关证书，需参加全国统一考试，凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力一流的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。最后，通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心，在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信，徒增一些不必要的紧张感。报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好？答案显而易见了吧！三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校，一切惊喜就等着你来发现。