人事网考试报名个人奖惩
人事网考试报名个人奖惩
填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。国家公务员报考指导
在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩，公务员考试奖惩情况填写要求需以其招考公告或报名信息系统提示为准。
以国家公务员考试为例，《外交部公务员考试录用工作有关说明及注意事项》中明确：
学习经历须从小学阶段填起，至获得最高学历为止，并详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及获得学历学位。如有国（境）外留学经历，须注明留学性质（公派、因私）、起止时间、就读院校、所学专业、所获学历学位等。
工作经历须详细注明各阶段起止时间、工作单位、工作内容、所在单位人事部门负责人及联系电话等。有待业或其他情况的，须如实填写并注明起止时间和居住地。在职人员须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。
非应届毕业生须详细连续填写大学毕业后的个人经历，包括在职、待业等情况，此外还须注明各阶段：①起止时间和居住地；②党（团）员关系所在基层党组织及负责人联系电话，党（团）费缴纳截至时间；③个人档案情况（存档单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）；④户口情况（户口所在地、户籍管理单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）。报考人员报考时如系在职人员，须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。 查看 国家公务员报考指南
留学回国人员须注明教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书编号，必要时须根据我部要求提供有关书面材料。
如参加大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目，须详细填写相关工作经历，并注明所属项目名称、服务期是否已满、考核是否合格等。
定向生、委培生请注明：①委培或定向单位是否同意报考并出具同意报考的书面说明；②所在院校是否同意报考并出具同意报考的书面说明；③委培或定向单位、所在院校有关部门负责人及联系电话。
师范类院校毕业生请注明是否为免费师范生。
（四）家庭成员：报考人员须如实填写父母、配偶、子女及兄弟姐妹等家庭成员的姓名、工作单位、政治面貌、职务等，个体经营或务农请注明所在地址。
（五）奖惩情况：所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况（如外语、演讲、写作等）和省级及以上荣誉称号（如三好学生、优秀学生干部等）。受处分情况须如实填写。
（六）其他情况：应届毕业生须认真填写高等教育阶段符合职位要求专业的主干课程及成绩。
未按上述要求填报的，资格审查将不予通过。
拓展信息：?国家公务员考试信息
公务员报名奖惩情况怎么填：奖惩情况为所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况（如外语、演讲、写作等）和省级及以上荣誉称号（如三好学生、优秀学生干部等），受处分情况须如实填写，应届毕业生须认真填写高等教育阶段符合职位要求专业的主干课程及成绩。公务员考试录用的相关要求规定：1、考生在参加专业科目考试和面试时，须携带公共科目笔试准考证、外交部专业科目考试准考证、身份证和学生证或工作证（在职人员还须提供所在单位同意报考的书面证明原件）。2、所有报考人员均须参加公共科目笔试，包括行政职业能力测验和申论两科。有关考试安排见中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局公告。填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。领取公务员考试资料
考研报名奖惩应该根据自身情况应该如实填写。
其中获得奖励的情况可以包括你在本科期间获得的各种奖项、证书、荣誉称号或者奖学金。比如学院奖学金、校奖学金、国家励志奖学金、国家奖学金；校级三好学生或者优秀学生干部、省市级优秀三好学生或学生干部、校级优秀毕业生、省市级优秀毕业生；大学生创新创业大赛奖项、互联网加创业大赛奖项等等竞赛获得的奖项都可以写上去。你可以把本科期间获得的所有奖状、证书都拿出来，然后一个一个写上去。
其实这个奖惩情况奖不是最重要的，如果想偷懒奖励情况甚至写无都是可以的，重要的在受到的处分上。在这里千万不要投机取巧，如果有受到过处分务必要如实填写！一般来说，受过的处分都是记入档案之中的，如果有受过处分档案中是可以查到的，如果在这个环节写没有处分后来被查到了后果会很严重。要注意一旦受过处分档案中就一定有记录，学校说的处分过一段时间可以消除指的是在校内这个处分不影响你评奖评优了，而不是这个处分在你的档案中也不存在了。
成都市属事业单位报名个人简历中最好写上奖惩情况，这是加分项。今年内没有受到奖惩的情况，或者奖惩情况对录用工作影响不大的话是可以不进行填写的。对考试有正向影响的奖励是必须填写的，对入职有影响的惩罚也要写清楚。
报名人事考试奖惩情况
如下:
（1）在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩。
（2）公务员考试奖惩情况填写要求需以其招考公告或报名信息系统提示为准。
（3）以国家公务员考试为例，《外交部2017年公务员考试录用工作有关说明及注意事项》中明确：
“奖惩情况：所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况(如外语、演讲、写作等)和省级及以上荣誉称号(如三好学生、优秀学生干部等)。受处分情况须如实填写。”
填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。国家公务员报考指导
在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩，公务员考试奖惩情况填写要求需以其招考公告或报名信息系统提示为准。
以国家公务员考试为例，《外交部公务员考试录用工作有关说明及注意事项》中明确：
学习经历须从小学阶段填起，至获得最高学历为止，并详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及获得学历学位。如有国（境）外留学经历，须注明留学性质（公派、因私）、起止时间、就读院校、所学专业、所获学历学位等。
工作经历须详细注明各阶段起止时间、工作单位、工作内容、所在单位人事部门负责人及联系电话等。有待业或其他情况的，须如实填写并注明起止时间和居住地。在职人员须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。
非应届毕业生须详细连续填写大学毕业后的个人经历，包括在职、待业等情况，此外还须注明各阶段：①起止时间和居住地；②党（团）员关系所在基层党组织及负责人联系电话，党（团）费缴纳截至时间；③个人档案情况（存档单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）；④户口情况（户口所在地、户籍管理单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）。报考人员报考时如系在职人员，须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。 查看 国家公务员报考指南
留学回国人员须注明教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书编号，必要时须根据我部要求提供有关书面材料。
如参加大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目，须详细填写相关工作经历，并注明所属项目名称、服务期是否已满、考核是否合格等。
定向生、委培生请注明：①委培或定向单位是否同意报考并出具同意报考的书面说明；②所在院校是否同意报考并出具同意报考的书面说明；③委培或定向单位、所在院校有关部门负责人及联系电话。
师范类院校毕业生请注明是否为免费师范生。
（四）家庭成员：报考人员须如实填写父母、配偶、子女及兄弟姐妹等家庭成员的姓名、工作单位、政治面貌、职务等，个体经营或务农请注明所在地址。
（五）奖惩情况：所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况（如外语、演讲、写作等）和省级及以上荣誉称号（如三好学生、优秀学生干部等）。受处分情况须如实填写。
（六）其他情况：应届毕业生须认真填写高等教育阶段符合职位要求专业的主干课程及成绩。
未按上述要求填报的，资格审查将不予通过。
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包括。公务员报名表中奖惩情况这一部分填写的就是考生在大学期间的奖学金、学校、学院、系里各种活动的奖，只要有获奖证书的，都可以填。
但需要注意的是，如果考生的这个证书并没有纸质证明或者记录的话，还是建议不要填写的。这是因为在之后资格审核的时候，如果考生不能出具相关证明材料会被视为虚假报考。惩罚也是相同的，如果考生并没有纸质的惩罚证明，也没有必要去填写。
一般来说，有些用人单位不会根据奖惩的情况来决定是否录用你，所以考生在资料里面只需要填写岗位要求的资料就可以，包括你的成绩、个人信息、家庭条件等等，奖惩情况在部分用人单位那边并不是非常看重。
通常情况下，考生如果有奖惩情况的话还是建议一定要写的，并且需要如实来填写。奖惩情况中“奖”就是在学习或工作中所获得的成绩得到公司或是单位认可，并且给予你精神或物质的奖励；惩就是惩罚，指你在学习或工作中有违反公司或学校以及国家规定的法律法规，管理条例。特别是后者，如果考生隐瞒自己的惩罚情况，有可能会影响之后公务员的资格录用。
人事考试网报名奖惩填写
填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。国家公务员报考指导
在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩，公务员考试奖惩情况填写要求需以其招考公告或报名信息系统提示为准。
以国家公务员考试为例，《外交部公务员考试录用工作有关说明及注意事项》中明确：
学习经历须从小学阶段填起，至获得最高学历为止，并详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及获得学历学位。如有国（境）外留学经历，须注明留学性质（公派、因私）、起止时间、就读院校、所学专业、所获学历学位等。
工作经历须详细注明各阶段起止时间、工作单位、工作内容、所在单位人事部门负责人及联系电话等。有待业或其他情况的，须如实填写并注明起止时间和居住地。在职人员须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。
非应届毕业生须详细连续填写大学毕业后的个人经历，包括在职、待业等情况，此外还须注明各阶段：①起止时间和居住地；②党（团）员关系所在基层党组织及负责人联系电话，党（团）费缴纳截至时间；③个人档案情况（存档单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）；④户口情况（户口所在地、户籍管理单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）。报考人员报考时如系在职人员，须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。 查看 国家公务员报考指南
留学回国人员须注明教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书编号，必要时须根据我部要求提供有关书面材料。
如参加大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目，须详细填写相关工作经历，并注明所属项目名称、服务期是否已满、考核是否合格等。
定向生、委培生请注明：①委培或定向单位是否同意报考并出具同意报考的书面说明；②所在院校是否同意报考并出具同意报考的书面说明；③委培或定向单位、所在院校有关部门负责人及联系电话。
师范类院校毕业生请注明是否为免费师范生。
（四）家庭成员：报考人员须如实填写父母、配偶、子女及兄弟姐妹等家庭成员的姓名、工作单位、政治面貌、职务等，个体经营或务农请注明所在地址。
（五）奖惩情况：所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况（如外语、演讲、写作等）和省级及以上荣誉称号（如三好学生、优秀学生干部等）。受处分情况须如实填写。
（六）其他情况：应届毕业生须认真填写高等教育阶段符合职位要求专业的主干课程及成绩。
未按上述要求填报的，资格审查将不予通过。
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长成情况一般要写自己获得的国家级或者省级以上的荣誉
1. 主要业绩指的是你在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩,2. 奖惩情况中"奖"就是你在学习或工作中所获得的成绩得到公司或是单位认可,并且给予你精神或物质的奖励,3. 惩就是惩罚,在学习期间或在岗期间有违反公司或学校以及国家规定的法律法规,管理条例。考生只要按照自己真实情况填写即可。
这个根据个人情况填写就行。你在大学时获得的奖励或者惩罚如实填写就可以。
人事考试奖惩制度
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 （人核培发［1995］153号） 现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。 各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。 考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 第七条 职员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 第九条 工人考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。 第三章 考核的方法和程序 第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。 考核要注重实效，简便易行，宜于操作。 第十二条 考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。 第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 第十四条 年度考核的基本程序是： （一）被考核人个人总结、述职。 （二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 （三）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。 （四）事业单位负责人确定考核等次。 （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。 第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。 第十七条 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。 第四章 考核结果的使用 第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理： （一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。 （二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 （三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。 （四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。 第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。 （二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。 （三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二十条 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果、待告诫期满，依据所定等次办理。 第二十一条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。 第五章 考核的组织管理 第二十二条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。 第二十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。 考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。 第二十四条 考核组织的职责是： （一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办法； （二）组织、指导、监督本单位年度考核工作； （三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见； （四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。 第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理 第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。 第二十七条 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作 第六章 附则 第二十八条 本规定由人事部负责解释。 第二十九条 本规定自发布之日起施行。 发布部门：人事部
应该再明确一下目标，这样太笼统，考核什么的，目的是什么。
员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次× + 旷工 天×4 +事假 天× +病假 天× 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下
员工考勤制度第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。 第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。 第四条、公司所有员工上、下班均需打卡(共计每日四次).员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。 第五条、考勤奖罚制度 一、 管理层考勤制度： ① 高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。 ② 中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。 二、 员工考勤制度： ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。 ② 无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。 ③ 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。 ④ 员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。 ⑤ 员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。 三、 每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。 第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记 (外出登记表),特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部） 第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为 5人。 第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在 90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。 第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写?0?0考勤登记表?0?3和?0?0外出登记表?0?3。 第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的?0?0考勤情况表?0?3、?0?0外出登记表?0?3和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。 第十一条、以上制度从2007年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。
人事考试奖惩情况
这个根据个人情况填写就行。你在大学时获得的奖励或者惩罚如实填写就可以。
国考奖惩情况填写如下：
应届毕业生国考报名所填写的奖惩情况，一般是需要有纸质版证书的，没有备案记录的建议不要填，因为在后期审核时可能会需要考生出具相关证明。当然，惩罚也是如此，如果惩罚没有备案记录，也是查不到的。所以如实填写即可，也可以填写“无”。
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
国考
从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日。报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试。
公务员招考相对于户口的限制，将会越来越小，2012年中央国家机关国家公务员已基本上不再要求户口限制，人才不限地域，这是人事工作的一项重大改革。地方国家公务员也基本上在逐渐取消这一限制，很多地方公务员招考都是面向全国，包括人民警察的招考。
填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。国家公务员报考指导
在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩，公务员考试奖惩情况填写要求需以其招考公告或报名信息系统提示为准。
以国家公务员考试为例，《外交部公务员考试录用工作有关说明及注意事项》中明确：
学习经历须从小学阶段填起，至获得最高学历为止，并详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及获得学历学位。如有国（境）外留学经历，须注明留学性质（公派、因私）、起止时间、就读院校、所学专业、所获学历学位等。
工作经历须详细注明各阶段起止时间、工作单位、工作内容、所在单位人事部门负责人及联系电话等。有待业或其他情况的，须如实填写并注明起止时间和居住地。在职人员须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。
非应届毕业生须详细连续填写大学毕业后的个人经历，包括在职、待业等情况，此外还须注明各阶段：①起止时间和居住地；②党（团）员关系所在基层党组织及负责人联系电话，党（团）费缴纳截至时间；③个人档案情况（存档单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）；④户口情况（户口所在地、户籍管理单位的名称、地址、邮编、联系人、联系电话等）。报考人员报考时如系在职人员，须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。 查看 国家公务员报考指南
留学回国人员须注明教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书编号，必要时须根据我部要求提供有关书面材料。
如参加大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目，须详细填写相关工作经历，并注明所属项目名称、服务期是否已满、考核是否合格等。
定向生、委培生请注明：①委培或定向单位是否同意报考并出具同意报考的书面说明；②所在院校是否同意报考并出具同意报考的书面说明；③委培或定向单位、所在院校有关部门负责人及联系电话。
师范类院校毕业生请注明是否为免费师范生。
（四）家庭成员：报考人员须如实填写父母、配偶、子女及兄弟姐妹等家庭成员的姓名、工作单位、政治面貌、职务等，个体经营或务农请注明所在地址。
（五）奖惩情况：所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况（如外语、演讲、写作等）和省级及以上荣誉称号（如三好学生、优秀学生干部等）。受处分情况须如实填写。
（六）其他情况：应届毕业生须认真填写高等教育阶段符合职位要求专业的主干课程及成绩。
未按上述要求填报的，资格审查将不予通过。
拓展信息：?国家公务员考试信息
长成情况一般要写自己获得的国家级或者省级以上的荣誉