人事考试试卷封条模板
人事考试试卷封条模板
档案封条没有固定格式，就是一张纸把档案袋口粘贴住，重点是封条处印章！ 一般都是***人事部门密封专用章 并且盖章处不仅仅一处，封条骑缝上，封条本身上都要盖。
湖北人事考试网由新闻动态、最新信息、办事指南、考试政策、证书办理、相关下载、公示公告组成。湖北人事考试网主管机构湖北人事考试院主要职能及内设机构湖北省人事考试院的主要职能是：综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长，内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。 负责国家各项考试考后试卷的接收、报送及规定由省里完成的阅卷工作；负责省里各项考试考后试卷的接收、阅卷及统计分析工作；负责阅卷专家队伍建设；负责所有考试成绩的报送、复核和成绩核发工作；负责专业技术人员计算机应用能力考试工作；负责人事考试网站管理与人事考试信息发布工作；配合做好省人事信息网站的管理服务工作。
个人信息+试卷条形码。考研自命题封条写个人信息+试卷条形码内容，研究生考试自主命题的意思是：硕士研究生招生院校不使用全国统一命题，而是自己单独组织招生考试试卷的编写，即自主进行试卷的单独命题。
深圳市人事考试封条模板
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《广东省2023年下半年人事考试考生疫情防控须知》，公告指出，报考深圳地区2023年初中级经济师考试的考生需要准备考前72小时内核酸检测阴性证明。详情如下。根据深圳市人力资源和社会保障局公布的《广东省2023年下半年人事考试考生疫情防控须知》，报考深圳地区初中级经济师的考生，需要具备“粤康码”为绿码，通信大数据行程卡正常(考前14天内无国内中高风险地区及所在地市旅居史)，考前72小时内核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(体温<℃)才能正常参加考试，详情如下。广东省2023年下半年人事考试考生疫情防控须知为保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，确保广东省2023年下半年各项人事考试安全进行，请所有考生知悉、理解、配合、支持考试防疫的措施和要求。一、考生分类管理（一）正常参加考试“粤康码”为绿码，通信大数据行程卡正常（考前14天内无国内中高风险地区及所在地市旅居史），凭考前72小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温正常（体温<℃）的考生可正常参加考试。（二）不得参加考试1.“粤康码”为红码或黄码的考生；2.正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、次密切接触者；3.未按照广东防控政策完成健康管理的境外旅居史人员、国内中高风险地区及所在地市（直辖市为区，下同）其他地区的考生；4.不能提供考前72小时内核酸检测阴性证明的考生。（三）安排至隔离考场考试1.密切接触者解除隔离后7天内的考生；2.考前14天内（不含考试当天）有发热等疑似症状的考生；3.现场测量体温不正常（体温≥℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的，考生近14天无中高风险地区所在地市旅居史，先在隔离考场考试再检测核酸；4.发生本地疫情时，封闭区、封控区的考生，能提供考前48小时内核酸检测阴性证明，且由现场指挥部组织评估，出具放行条，实现专人专车闭环接转。二、考前准备事项（一）通过“粤康码”申报健康状况考生须提前14天注册“粤康码”，并自我监测有无发热、咳嗽、乏力等疑似症状。如果旅居史、接触史发生变化或出现相关症状，须及时在“粤康码”进行申报更新，有症状的到医疗机构及时就诊排查，排除新冠肺炎等重点传染病。（二）考生需自备一次性使用医用口罩或以上级别口罩。（三）考生须按要求提前准备相应核酸检测阴性证明。（四）提前做好出行安排1.本省考生考试前14天非必要不出省，非必要不出所在地市。2.中高风险地区所在地市考生要合理安排时间，按照广东防控政策落实健康管理、核酸检测。3.考生应提前了解考点入口位置和前往路线。4.因考点内疫情防控管理要求，社会车辆禁止进入考点。5.因防疫检测要求，考生务必至少在开考前1小时到达考点，验证入场。逾期到场、影响考试的，责任自负。6.在考点门口入场时，提前准备好身份证、准考证，相关证明，并出示“粤康码”、通信大数据行程卡备查。三、考试期间义务（一）配合和服从防疫管理1.所有考生在考点考场期间须全程佩戴口罩，进行身份核验时需摘除口罩。2.自觉配合完成检测流程后从规定通道进入考点。进考点后在规定区域活动，考后及时离开。3.如有相应症状或经检测发现有异常情况的，要按规定服从“不得参加考试”“安排到隔离考场考试”“就诊”等相关处置。（二）关注身体状况考试期间考生出现发热（体温≥℃）、咳嗽、乏力等不适症状，应及时报告并自觉服从考试现场工作人员管理。经卫生防疫人员研判认为可继续参加考试的，安排在隔离考场继续考试；否则，由卫生防疫人员作出相应处理。四、有关要求（一）考生应认真阅读本防控须知和《广东省人事考试考生疫情防控承诺书》（附后）。考生打印准考证即视为认同并签署承诺书。如违反相关规定，自愿承担相关责任、接受相应处理。（二）考生不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料（信息）的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。五、其他事项因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。如考前出现新的疫情变化，将及时发布最新疫情防控要求。附：广东省人事考试考生疫情防控承诺书本人已认真阅读《广东省2023年下半年人事考试考生疫情防控须知》，知悉告知的所有事项和防疫要求。在此郑重承诺：本人提交和现场出示的所有防疫材料（信息）均真实、有效，积极配合和服从考试防疫相关检查监测，无隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。如违反相关规定，自愿承担相关责任、接受相应处理。原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
关键不在字的大小或印章，关键在用纸上，不能用一般的纸，应该用一种绵纸，粘上后就揭不下来了；揭开就不能恢复原样了，一看就知道被拆开过了。
人事档案封条怎么封
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下我为大家整理了人事档案封条怎么封的相关内容，希望对大家有所帮助！
一、人事档案封条怎么贴
封条都是单条的，档案袋的'口平整掩实后，封条内侧均匀涂上浆糊，平整粘贴档案袋的封口处，上下左右都要适当。封好后加盖封存单位的印章。
二、个人能否自己保存档案
大家都知道，高等院校毕业生的档案是属于国家机密文件，只能存放于国家特定的部门，私人是不能保存更不可能拆开的，否则档案就会变为“死档”。档案一旦被拆开后，再去人才中心进行托管，人才中心工作人员是不会接收办理的，建议尽快回到毕业院校重新对档案内的材料进行审查。
三、人事档案封条被撕毁怎么办
1.必须回到原毕业院校重新封好封条，重新盖章，否则接收方发现封条破损会拒收，这是档案管理的大原则，谁收到的谁负责，要签字的，接手时封条必须完整，主要怕你在这个过程中，修改过档案内容，否则如果你的档案今后有问题，他会受处分。
2、档案里不会有录取通知书，录取通知书在你入学时会交给学校，学校保留一段时间后销毁。
3、总之，人事档案被拆开是一件十分麻烦的事情。希望以上建议能给遇到类似情况的朋友一些帮助。同时也警告大家，自己的档案一定不要放在自己的手上，把档案提交给工作的单位的人事部门由公司统一将档案存放至人才中心，或者在毕业时由学校统一将档案放至人才中心。
我们一定要牢记，个人档案是不允许个人携带的，一旦遇到这种情况需在高校档案室进行处理，一定要封存盖章，并由学校邮寄至当地人才中心进行存档。同时切记拆封后的档案无论是哪个机构都不会接收的。
人事考试试卷模板
人力资源和社会保障部人事考试中心统一组织并命制试卷，被称为事业单位版的"多省联考”。A类：综合管理类 主要适用于事业单位中以行政性、 事务性和业务管理为主的岗位B类：社会科学专技类 主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、已社会科学专技类 记者关译、公证园、馆员、会计、体育教练、广电播音、工艺美术等C 类：自然科学专技类 主要适用于工程、农技、统计、船舶民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等D类：中小学教师类 主要适用于小学（幼教）教师、中学教师中等学校专业教员等
考的是教育基础知识，在各大书店有卖的，我们学校外面是一套书，有三本，包括《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》，这三本书的内容你都要看，因为考试的时候虽然只考两门，但是不同的地方他考的内容是不一样的，基本上都是考教育基础知识，职业能力倾向测验两门，但也有些地方是只考公共基础知识和职业能力倾向测验，而且职业能力倾向测验里面也包括公共基础知识部分，只是分值比较小而已。考题的话有些只设计选择题，单选和多选，比如成都片区；但是也有些地方除了考选择题外还要考论述题和简答题，比如四川的自贡、重庆等城市，具体你就要看你报的那个地方历年考试的情况或者看考试大纲里面，一般会有介绍的。还有一个需要注意的就是考题一般都考的非常的细，建议你多花时间看书哦！祝你考试成功。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
事业单位考试时的注意事项：
1、定好闹钟，早餐不要吃太多，避免出现闹肚子的情况。可准备点巧克力或者红牛，补充体力也可以提神。
2、仔细检查证件、文具是否准备齐全，提前30分钟到达考场。
3、开始考试前，可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象。
4、可适当看一些简单的题，如类比推理等，但切忌不要动笔。
以上内容参考来源：百度百科-事业单位考试
看你报考的是什么岗位了。比如教育类的：考综合基础知识和教育心理之类的还有专业知识，比如语文数学。其他的考行测啊，综合基础知识。
人事管理考试卷模板
你要是大学的在校本科生，或是毕业的大专以上学历就可以考，人力资源师三级就是助理人力资源师，一共考两科，一个理论知识，一个是技能实操
人力资源管理师资格证考试要考两门，主要分为理论知识考试和专业能力考核。根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制闭卷考试的方式，成绩皆达60分及以上者为合格。考核合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
这里是一个刚刚拟录取川大文博的考研学姐经验分享贴，希望能够给予考研学子们一些小小的帮助～
先说说我的情况：我毕业于双非本一院校，原专业是汉语言文学（师范）。从大三下学期有考研的想法，到大四开学确定考研。很多人考研可能都是跟风考研，没有坚定的信念。在考研之前，一定要想清楚为什么决定考研。对我自身而言，考研有以下几个原因：本科学习的东西比较宽泛浅薄，虽然本科要毕业了，但我觉得我掌握的东西还是很不足，需要进行自我提升；工作的需要，为了更好的就业。在准备考研的时候，的确是走了不少的弯路，选择文物与博物馆专业其实也是误打误撞。文物与博物馆专业属于历史学院，在选择专业的时候我是在研招网选择了历史学，在历史学的分支下看到了文物与博物馆专业。在开设该专业的学校当中，四川大学首先映入眼帘。川大是双一流的学校，而且我是成都人，想以后回家乡发展，所以我一拍即合选择了现在的学校和专业。
关于专业课。
推荐书籍：
张之恒《中国考古通论》
李晓东《文物学》
马工程《博物馆学概论》
《考古学概论》
历年真题
我把专业课放到第一个讲，川大的文博专业课只考一门。川大文博题型为名词解释、简答、论述；分值大同小异，名词解释为10分或15分，简答题为25分或40分，论述题为35分到50分不等，有的可以选做。考试内容十分的繁多。所以建议大家对于专业课的准备要尽快下手。
我建议大家最初的工作最好是搜集真题。首先在各种文博考研公众号上浏览各个学校的真题，按照名词解释、简答、论述的顺序将它们汇总到一起。前前后后至少三十余所文博高校的真题一网打尽，其中名词解释2000多个，简答题1000多个，论述题600多个。做完这个大项目，对文博专业的考察内容以及重难点就有了充足的把握了。
川大文博基本参考书目和绝大多数文博院校一样，分别是张之恒《中国考古通论》、李晓东《文物学》、马工程《博物馆学概论》。此外，马工程《考古学概论》一些章节也要重点关注。王宏均《中国博物馆学基础》我个人认为可看可不看，因为马工程的《博物馆学概论》几乎涵盖了它的内容，版本也比较新。最重要的是，川大也开始从马工程《博物馆学概论》中出题了。2020年考的简述日本学艺员制度，一个前所未有的考点，其实就在马工程版教材“博物馆人事管理”那里出现过。由于我算是跨专业的考生，我对于文博专业并不了解，所以我大概花了一个月的时间将博物馆基础和文物学这两本书从头到尾看了两遍，对大体的内容进行了解，将看不懂的地方或者特有的名词解释内容在书中的空白地方标注出来进行系统的学习。然后是将所有真题根据教材的编排方式分门别类进行整理。比如考古学可以分为考古学史、旧石器时代、新石器时代、夏商周……文物学可以分为各种专题，如陶瓷器、青铜器、简牍、钱币、城址、墓葬……博物馆可以分成博物馆史、博物馆藏品、博物馆展览、博物馆管理等。此外还有一些大专题，如文物保护、文化遗产、书画、建筑等等。
这一步最好是形成思维导图和框架，思维导图能够帮助快速熟悉知识点以及建立知识体系。思维导图有两个好处，一是能够迅速定位知识点，二是在日后接触到比较细的知识点的时候，可以快速将其归类。对于某类特定的知识点，相较于文字来说，以图表的形式将其呈现，会更加直观与具体，还能把握此类文博知识的时空框架。比如汉代的各类等级或形制的墓葬，持续时间不一，分布于全国各地。此时就可以在中国轮廓图上对应位置标出，便能一目了然；各类窑口，其窑址位置、主要品种、产品特色等，也可以通过地图的形式做到整体把握。再比如汉唐城址、墓葬等，可以自己根据书本对其形制的描述，将其转化为简图。这样做，答题时就能有清晰的条理，也不容易遗漏关键知识点。
最后就是背书了，前期准备再完美再充分，最后还是要回到扎扎实实的背诵记忆当中来。在背诵环节先背诵重点知识点，将重点知识背的滚瓜烂熟之后再扩大知识面，去背第二重要、第三重要的知识，最终将书中的全部内容都拿下，要争取在考研之前将书中的内容反反复复的背诵，做到没有死角。还有一个十分重要的点，就是要多写，可能背诵的时候大家都比较多背的是一些关键词和一些要点，但是到真正答题的时候，会发现自己除了一些关键词、一些无关紧要的连词，一些大家都会的套话之外，答不出什么好东西来，所以要在有一定的背诵的基础上，多多实战的答题，一定要多写，不断的写，总结一套通用的答题模板的。具体方法就是根据教材语言与逻辑习惯，从内容和形式上对知识点加以把握，提炼出同类知识点的共同点，如【古钱币=释名+流通+形制+钱文+意义】、【考古学文化=（年代+分布）+（石器+陶器+房屋+墓葬）+考古学意义】等，这样做也很大程度上减轻记忆负担。
关于英语：我的英语基础其实并不好（大学裸考六级没过），但考研英语成绩还不错。
阅读：众所周知，考研英语得阅读者得天下，我建议是英二的同学不仅要做英二的阅读，而且也要做英一的阅读，做完后自己试着翻译全篇，将不会的单词标注整理出来形成单词本。然后可以配套唐迟老师的阅读真题讲解，去理解阅读做题的方法和一些国外的背景。但是，一定要记得留出近三四年的真题作为考前模拟！！有时间的宝子们可以看看同源外刊，因为这是这些年阅读的出处。
单词：现在立马就开始背，坚持背到上考场。尤其建议先背真题高频词，然后核心词，最后是大纲词汇。我用的是红宝书，帮助还是挺大的，或者用好一些APP可以帮助增加趣味，我用的是墨墨背单词APP，每天早上100个，晚上复习加预习很有成效。大家可以根据自己的爱好选择合适的背单词软件。
完形填空：完形填空这几年有越来越简单的趋势，所以不要放弃，可以看看宋逸轩的完形讲解。
作文：多背多写是关键，写的时候是仿照范文写的，整理出自己的模板和高光句。词汇尽量用一些有点难度的。考前一晚可以看看自己写的范文，在考场上尽量不要用自己没练过的新词和新句型。把字写板正。
英语不太好的同学，在前期一定要重视语法的学习。把语法吃透后期长难句和翻译写作才不那么吃力。另外单词的学习是要一直坚持到考前的，背单词很重要！
关于政治：
政治课的学习与英语不一样。政治是我比较擅长的科目，在学习政治的时候我没有看视频课，在学完每一个单元的讲义之后，我就做对应的肖秀荣1000题，整个选择题的训练过程都是这样进行的。对于自己错了的选择题进行系统的整理，每天早上进行背诵。我在政治的学习过程中推荐肖老师的三件套，不仅讲义上的知识点十分全面，而且配套的肖秀荣1000题也十分符合考研的逻辑和情况。
个人认为政治开始的时间再暑假就可以了，因为毕竟都是需要背诵的东西，开始的早会忘得比较快。除了选择题之外，大题只需要等到11月份肖秀荣八套卷和四套卷。大部分的学生应该都是只背诵了四套卷，但是我是八套卷和四套卷中的大题都背诵了，另外结合了徐涛老师和腿姐的押题班进行查漏补缺，最后的政治分数是75分+，我个人认为成绩还是不错的。
考研计划：我个人不建议使用精确到几小时几分钟的计划，因为一旦突发事件导致上一个计划的耽搁，下一个计划就会被扰乱，多次打破计划后，那么计划表就形同虚设。我的做法是每天晚上指定第二天要完成的任务，第二天每完成一项就打一个√，睡前看到满满的红√时不仅成就感满满，而且非常安心～同时也可以指定月度计划。
复习：大家要知道考研不是要拿满分，需要追求的是在有限的复习时间内尽可能拿到最多的分数。所以对于不同知识点，需要根据其难度和重要程度合理分配时间。就比如考古学文化是川大的必考点，但也仅限于名词解释，分值10或15分。然而教材上旧、新石器考古学文化的内容接近整本书的一半，内容十分繁琐，区系复杂。所以在冥思苦想近二十天还是没有背记的头绪的时候，我放弃死磕这部分知识点，提炼完模板之后，重点复习了一下历年考过的真题就完事了，省下来的时间赶紧投入到其他知识点的复习中。当然，这需要建立在对真题规律的准确把握之上。有时候放弃也是一种进步。大家可以提前模拟考试。从11月开始，我就和我的小伙伴每周去模拟考试。只有真正做了题，才能清楚自己存在哪些方面的问题，后期有针对性地进行解决。考完之后给自己改试卷，估分，清楚自己的水平。同时对于答题时间的控制也很有帮助。
闭坑指南：
1、专业课学习没有固定范围，也永无止境。所以不用花太久时间纠结一定要看哪本书。我更倾向于备考的同学们可以直接先看考古学通论和汉唐考古学讲稿。精读这两本书以后，再多去看看其他的资料，里面有一些什么不一样的就好了。指望看完一本书就能够覆盖所有知识点的话，那你就不会看到这里了。
2、专业课背诵规划越早越好，千万不要拖到考试最后一个月，也别想着自己只要再多花点时间就一定能记下来。因为到考研后期才会发现，即使自己每天计划了很多，但是人的精力是有限的，不可能全天8小时都在背诵。所以将英语、政治和专业课整理资料、学习记忆的时间岔开，才能从容备考。
3、专业课记忆要有规划，不然背再多，考前也只记得自己刚刚背过的。因此我会每天规划好今天要背的，要复习的。保证每个内容都巩固，都记住了！
关于复试：复试过程和准备专业课的过程比较类似，毕竟文科专业主要就是依靠背诵。重点关注的是文物保护学基础和考古通论这两个部分，占比很大。除了要准备好专业课的知识之外，也要利用这段时间准备一个漂亮的简历，准备好面试过程中老师会问的问题，比如为什么报考这个专业以及本科的成就。在英语面试环节尽量放慢语速，与老师进行问答式的交流，而不是机械的回答老师的问题。
心态：横向比较千万不要比较，很多同学的焦虑源于横向与竞争对手的比较，但其实每个人看书的细致程度是不一样的，认真看一轮比粗糙翻三轮有效很多。所以，关注自身纵向比较，了解自己每天每月学了多少掌握多少，能够让自己保持住自己的学习节奏，每一步都更加坚定。考研是一个人的狂欢，也是一条平凡之路，这条路上你不不孤单，成千上万的人在和你一起走，千万千万不要把考上研究生想象得太神圣或者遥不可及，认认真真地做好每天该做的事情，把每一步走踏实就是这个小阶段的胜利。我也相信，如果该做的都做了，在考场上拿到卷子时，你不会心慌，最后的结果也一定不会让人失望的！最后，不管怎么样，既然你选择了川大，便只顾风雨兼程，勇敢地迎接未来一年的所有挑战吧！愿你圆梦川大！
人力资源管理师三级报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人事局招聘考试问卷模板
1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗？ A、不满意；B、有些不满意；C、不知道是否满意；D、比较满意；E、非常满意 2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大？ A、压力很大；B、有点压力；C、没有感到压力；D、比较轻松；E、工作非常轻松 3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗？ A、工作很繁重疲劳；B、有点力不从心C一般；D、精力比较充沛；E、精力非常充沛 4、你为自己心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗？ A、还没有；B、有些努力；C、不知道该怎么努力；D、正在努力中；E、付出了很多努力 5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心？ A、不开心；B、有些不开心；C、谈不上开心与否；D、比较开心；E、非常开心 6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通（比如单独谈话、一起吃饭等）？ A、从不主动；B、有些不主动；C、无所谓；D、比较主动；E、非常主动 7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好？ A、完全同意；B、有些不同意；C、没仔细想过；D、不太同意；E、完全不同意 8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观？ A、悲观；B、不是太乐观；C、不乐观也不悲观；D、比较乐观；E、非常乐观 9、在朋友或者家人面前，你常发泄、倾诉一下工作方面的牢骚和不满吗？ A、经常；B、偶尔；C、特殊情况才有；D、比较少；E、极少 10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变？ A、经常是；B、多半会有些改变；C、有道理就接受；D、一般不会；E、极少改变 11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗？ A、非常鄙视；B、有些瞧不起；C、无所谓；D、能理解接受；E、值得学习 12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你？ A、自己很孤立；B、一些同事不喜欢自己；C、一般；D、多数都喜欢自己；E、都很喜欢自己 13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作？ A、不喜欢；B、有些不喜欢；C、无所谓；D、比较喜欢；E、非常喜欢 14、你是否认为自己怀才不遇？ A、绝对不是；B、好像不是；C、没想过；D、有点是；E、是的 15、你认为工作中有话直说的性格是好性格并值得提倡吗？ A、是的；B、不完全是；C、无所谓；D、不是；E、绝对不是 16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗？ A、绝不多管闲事；B、不太主张；C、没创新想法；D、不经常；E、经常 17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪，保持沉默不语吗？ A、不控制，顺其自然；B、不太控制；C、偶尔控制；D、多数情况如此；E、总是如此 18、你在工作中表现得是不是很有耐心？ A、没有耐心；B、有时候没耐心；C、看事情的情况；D、有一定耐心；E、非常耐心 19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗？ A、绝对不是；B、不是；C、没想过；D、不完全是；E、是的 20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战性的事吗？ A、绝不是的；B、有些不是；C、不太清楚；D、有些是；E、完全是的 答案测评 得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来 。 20～50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。 51～70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识， 在本职工作中至少在一年内没有进一步发展的可能。 71～90分：你是个有理想、有抱负、爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期 内在职场上再上一个新的台阶。 91～100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定 你在众多人中脱颖而出，所以过不了多久，你就能升到不错的位置。1、现在的工作是你自己选择的吗？ A、通过层层面试，自己努力取得的工作机会；B、通过熟人介绍的；C、迫不得已，为了糊口的选择 2、你的工作对你来说，工资比工作本身更吸引你吗？ A、不是，工作本身比工资对我意义更重大；B、工资也是选择工作的重要指标； C、就是为了工资才工作的 3、过完周末，你想到明天周一要上班，你的心情是： A、感觉很振奋，愿意去上班；B、感觉很矛盾，又想上班，又想继续休息； C、感觉很不好，希望自己生病，而不用去上班 4、你对自己目前的工作： A、比较满意；B、满意的地方，也有烦恼的地方；C、完全没有成就感，觉得很厌烦 5、你上班的时候会有坐立不安、等下班的时候吗？ A、没有，工作太忙碌，根本没时间考虑下班；B、偶尔有，因为下班后有事情要等自己去处理； C、经常有看着时间等下班的时候 6、你认为你能胜任你的工作吗？ A、以前都没想到自己会能像现在这样游刃有余地工作；B、感觉勉强还能应付； C、觉得自己是大材小用 7、你会为工作中遇到的问题忧虑而睡不着觉吗？ A、有时候遇到重大问题了会出现这种情况；B、从来没有；C、经常会有，严重影响了睡眠 8、快下班的时候，你感觉怎么样？ A、会有一点累，但是有成就感；B、感觉虚脱，一点精神都没有；C、想到下班后的活动，感觉很兴奋 9、上班的时候你会打无关的电话或做与工作无关的事情吗？ A、很少，偶尔会在空闲的时间这样做；B、自己遇到麻烦的时候会； C、很多时候都在做与工作无关的事情 10、你对工作中遇到加班的情况怎么看？ A、工作没有做完，就算不给加班费，加班也是理所应当的；B、有加班费才加班； C、无论怎么样，都不想加班 11、你跟同事的关系怎么样？ A、关系融洽； B、泛泛之交； C、连同事的名字都叫不全 12、你正在开一个重要的会议，突然接到家里电话，你的爱人住医院了，你会： A、先把会议开完，再解决； B、电话里询问详细的情况，如果问题不严重，就安排其他人先照顾，继续开会； C、放下会议，冲到医院 13、你认为你在工作中，老板欣赏你的办事风格吗？ A、是的，我跟老板很投缘，老板经常表扬和肯定我的工作；B、不确定； C、老板根本无视我的存在，或者经常教训我 14、你想过换个环境工作吗？ A、从来没想过；B、工作中遇到不顺心的事情的时候会想；C、经常想 15、你认为你的同事怎么样？ A、很有趣，跟他们合作你很愉快；B、有好人，也有坏人；C、很难说，基本没什么感觉 16、你认为你自己在工作中的能力比起同事来如何？ A、某些方面确实比他们强一些；B、总的来说和他们差不多；C、总认为自己不如他们 17、如果给你一次带薪学习的机会，你会去学习什么？ A、给自己工作中需要的知识体系充电；B、学习一种以后有可能用到的知识 C、凭个人爱好选择 18、你认为以下形容工作的语言哪个比较符合你的观点？ A、工作实现生活价值；B、做喜欢做的工作比拿高工资更有意义；C、工作就是赚钱谋生，毫无乐趣可言 19、你会为了去跟朋友出去玩，而请一天事假吗？ A、不会； B、工作不忙，会考虑； C、会 20、你的出勤率怎么样？ A、一直很好； B、偶尔有缺勤； C、经常缺勤 21、关于工作上遇到的麻烦，你会跟谁讨论？ A、家人和朋友；B、同事或信赖的同事；C、尽量不谈 22、这份工作对你来说，什么最吸引你？ A、工作本身；B、良好的工作氛围或者有个好领导；C、仅仅是薪水 23、你对工作中最不满意的地方是哪里？ A、缺乏自主权，施展不开拳脚；B、个人时间少，经常加班；C、工作乏味，缺乏成就感 24、如果突然收到一大笔遗产，你会： A、把这笔钱存起来，自己继续工作；B、自己去投资当老板；C、辞职，再也不想工作了 25、你认为你在同事眼里，你的工作态度怎么样？ A、积极进取，野心勃勃；B、有时候比较努力，有时候比较放松，不稳定；C、敷衍了事 26、你经常会有头疼、恶心之类的说不清楚缘由的小毛病吗？ A、难得有；B、经常有； C、总是有 27、你认为你现在如果辞职，能找到工作吗？ A、应该可以；B、没问题，能找到更好的；C、不知道 28、如果有人表示羡慕你的工作，你会怎么回答？ A、是的，我也认为我很幸运，找到这样一份非常满意的工作； B、谢谢你的鼓励，我想我会继续努力的； C、哪里啊，这个工作一点也不适合我，我只是没办法 29、你的家人、朋友认为你把工作和生活分开了吗？ A、没有分开，认为我有点工作狂的倾向；B、还算能分开；C、严格区分开了 30、你建议自己的好朋友来做你现在从事的行业吗？ A、会，希望好朋友能和自己一起奋斗；B、不建议，也不反对，看朋友自己的意见； C、现身说法，劝朋友打消念头 答案测评 上述各题选A得5分，选B得3分，选C得1分，将结果分值相加： 30～60分：你对现在的工作极度不满意。 你可能觉得自己的工作又累，收入又少，或者你从工作中根本找不到你满意的地方。老板 和同事对你也不满意。每天你早上一起来想到上班就会头疼，待在单位里也如坐针毡，或者 忙了一天下来，都不知道自己究竟忙了些什么。这说明你现在的工作不适合你。 61～90分：你对现在的工作有很多不满意的地方。 你可能自我估计过高，或者对工作中遇到的问题想象不足，所以造成了你心理的落差，产 生了失望的情绪，也影响到你在工作中缺乏积极热情的态度。在你心目中，工作的主要目的 是赚钱和获得某种社会认同感，而工作本身并不能激发你的创造力。现在的工作中你遇 到了一些挫折，但是让你不辞职的主要原因，可能是你不想失去一份稳定的工作，以及薪水 。在老板和同事的眼里，你也是敷衍了事的人。 91～120分：你对现在的工作比较满意。 首先你选择的职业可能跟你的兴趣有关系，或者你在工作中找到了你人生中莫大的乐趣，所 以你在工作的过程中，非常地努力、积极，不但工作任务完成得相当出色，而且你与同事和 老 板的关系也很融洽。其次你觉得再辛苦的工作和再困难的挑战，在你完成以后，都能获得巨 大的成就感。这种成就感来自你对自我的肯定，而薪水都不是最重要的了。在老板和同事眼 里你是个高度负责的人。 121～150分：你对现在的工作非常满意。 你把现在的工作定位成了你生活的全部，如果你不是自己当老板的话，那你就是传说中的“ 工作狂”。1、现在的专业或特长是由你自己选择学习的吗？ A、是的；B、不清楚； 2、如果现在你失业了，你认为可以凭借你的能力找到合适的工作吗？ A、没问题；B、很难说 3、对于你现在所在单位的未来，你有信心吗？ A、有一定的信心；B、拿不准 4、你现在的单位对你有过学习培训吗？ A、有过；B、没有 5、你现在从事的工作能发挥你的特长吗？ A、是的；B、很难，或者完全没有； 6、支持你每天工作的动力来自： A、我要成就事业；B、没有办法，需要生存 7、你明确你未来的发展方向吗？ A、基本明确；B、不明确，或者很难说 8、你有在脑子里计划过未来3～5年的自我发展目标吗？ A、有；B、没有，或者记不清楚了 9、你现在从事的工作算不算是你人生的事业？ A、当然算；B、不算，或者很难说 10、如果现在你有重新选择职业的机会，你会： A、重新选择；B、不会，或者很难回答 11、你会借鉴别人的经验来确立自己的就业方向吗？ A、会，吸取教训或者借鉴成功；B、不会，或者根本没有意识到 12、你会因为最近一次的加薪或升职名单里没有你，而考虑辞职吗？ A、不会；B、会，或者要看具体情况 13、你现在从事的工作在单位举足轻重吗？ A、是的；B、不是，或者很难说 14、在工作中，你能找到属于自己的乐趣吗？ A、多少有一点；B、一点都没有 15、你认同所在企业的企业文化吗？ A、认同；B、不认同，或者说不清楚 16、你渴望自己通过努力获得更高的职位吗？ A、当然有； B、没有，或者没想过 17、在单位的人际关系中，你具有一定的影响力吗？ A、是的 B、没有，或者不清楚 18、你外出办事，你是否会认为自己的办事风格代表的是企业的形象？ A、是的，一直很注意； B、没有，或者不一定 19、你会找机会跟上级或下级谈心，及时了解他们的想法吗？ A、会，希望掌握他们的心理，来更好地开展工作；B、不会，或者没想过 20、你认为自己的命运跟企业的命运是联系在一起的吗？ A、是的； B、不是，或者很难说清楚 答案测评 以上题目，选A得1分；选B得0分。 0～6分的为无工作目标的人： 典型的为生计而工作的人，你认为工作的意义就在于每个月领工资回家糊口。从没有想过把 工作当成自己的事业来做，更没有计划和目标。也许在工作上能应付得了大部分事情，但是 缺乏主动性，没有自主意识。因为缺乏主动性，没有人会更多地意识到你的成绩，如果遭遇 裁员，你可能首当其冲被安排出局。 7～13分的为有短期目标的人： 你会有不切实际的想法，总希望有人能在事业上助你一臂之力。你经常会为眼前利益所迷惑 ，忘记你最初有过的目标，你缺乏的是适合你的长远目标，以及为此目标奋斗的决心和毅 力。你会认为很多时候自己不能很好地把握命运以及事业的方向。 14～20分的为有明确目标的人： 你是职场里最有主见的人，明确自己工作的重点，知道自己在为什么奋斗。你的工作绝对不 是单纯地为了赚钱，而是你事业的支撑点。你会为了你的目标而奋斗。你工作中的积极进取 会让你获得更多的升职和加薪的机会。你是能在工作中主宰自己命运的人。
MBTI -----百度百科 职业性格测试完整版（静态题库）MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)引导语：人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。MBTI性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。MBTI目前已成为企业招聘选聘时应用最广泛的职业测评工具。HR请点这里了解您早就应该拥有的得力助手：企业MBTI测试软件MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达近70年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI职业测试现在已经成为企业人才选聘和人才职业生涯规划、职业规划的必备工具，中国才储设计开发这一在线MBTI测试（参考文献：MBTI Manual (A guide to the development and use of the Myers Briggs type indicator) (3rd ed #6111) Consulting Psychologists Press;McCaulley M IL The Myers-Briggs type indicator and leaderships A working paper．Conference of Psychological Measurement and Leadership，San Antoalo，TX,1988 ;Moore T Personality test are back Fortune Magazine。1987 ;Myers I B Introduction to Type．4th ed Phio Alto，CA： Consulting Psychologists Press，1987 ;Carskadon T G Test retest reliabilides of confinuotts SCOreS on Form G of the Myers—Bfiggs Type Indicator．Research in Psychological Type，1979c，2：83—84 声明：以下问卷和问法均为全球互联网心理学爱好者及才储团队根据MBTI理论模型，参考著名心理学文献制作修订而成（参考文献）），希望对大家的职业规划和职业生涯规划有帮助。点这里详细了解MBTI。心理调整：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择，事实上，我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性，选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。问卷的任何选项都没有好与坏之分，也没有"正确"答案。点这里阅读具体MBTI测试行为规范(强烈建议)。若您没有足够的时间，也可以选择简洁测试版本测试。 HR请点这里进入企业MBTI测试软件VIP绿色通道>>
人社局考试考公共基础知识和专业基础知识。
1.公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。
公共基础知识考试结合的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
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2.专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。
根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。
一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。
a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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1.你的姓名 2.你的年龄 3.你在读大学（或者更高学位）时主修的是什么专业？ 4.你现在从事何种职业？和你主修的专业有联系吗?假如你现在的职业和你所学 的专业完全没有联系,那是为什么? 5.你觉得找工作的时候,职业和所学专业要对口,这点重要吗?为什么? 6.你还有什么想说的?