人事考试网推荐的书
人事考试网推荐的书
一、基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。二、强化提高阶段。 此阶段主要是将第一阶段学习的各知识点进行实际运用并融会贯通。考生在此阶段可多进行模拟练习，主要是拿真题来训练，教材资料也是以真题为主考公务员必读的书1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年5、《论十大关系》6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年7、《行政公文写作技巧、模板与范例》，祝雪虎，广东经济出版社2008年8、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年9、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年10、《图形世界探秘》，杜国平，东南大学出版社2006年考公务员各阶段需要的书籍前期复习推荐教材： 2018年公务员录用考试专业教材·行政职业能力测验中期复习推荐教材：2018年公务员录用考试真题系列·历年真题精解·行政职业能力测验、申论 2018年公务员考试时政热点后期复习推荐教材： 2018年公务员考试全真模拟试卷
接下来的内容，能够节省你90%以上找资料的时间，不求什么回报，只希望你有收获的话可以帮我点一个赞同！
备考时间长达两年，参加过两次省考、两次国考，三次进面，两度被刷，国考申论最高79分,行测分.
备考过程如果用两个字来形容，那就是煎熬，特别是面试两度被刷，给予希望，然后又重复归零。在这里更多是想和大家分享一下我自己备考公考的经验，小技巧之类的东西，以和大家共勉。
一、国考和省考有哪些联系与区别？
公务员考试分为中央和地方两种形式，即国考和省考。国考的题型和难度相对稳定，省考是在国考的基础上，加些创新和本省特色，省考又分为联考和各省单独命题招考。具体的区别可以看下表：
国考和省考的笔试考试内容都是行测和申论。国考行测分为省级卷和地市卷两套试卷，在总题量和模块的题量分配上不同，内容不同。省考由于各省情况不同，根据该省的招考公告和该省的历年真题，对该省笔试内容有个大概。
对国考和省考有个基本了解后，那我们如何了解报考呢？
二、公务员考试如何报考？
第一次公考的话，可能仅是知道了自己要考公务员，对接下来在哪里看公告，在哪里报名一些基本问题没有头绪。下面我们说一下前期报考的一些问题。
在哪里找公告和职位表？
国考，可以到国家公务员局网站，国考的查询公告、职位表下载、报名、查询笔试面试成绩都在这个网站。
省考，可以关注该省人事考试网、公务员考试网公众号或者一些公考培训企业的公号，这些能够及时推送，让你清楚了解各省省考的公告。出的公告里基本都有职位表下载和要报名的网址，然后就根据各省省考公告，下载职位表选择岗位，记住报名时间笔试时间。大体流程如下：
账号注册→填写报名信息→审核→缴费→报名成功→笔试→面试→录取
了解完报考的问题，就要正式开始公考的学习之路啦。那公考的复习要买啥资料，要不要报班？
三、公务员有哪些优质资料？
我们先来说一下公务员考试的书籍选择。不管是国考还是省考，都没有指定的教材，一般公考用书就是某笔、某公、某图三家。在前期打基础的话可以看下教材，后期刷题，总结方法，以自己的笔记为教材来复习。下面推荐公考间可以看的书。
1.教材类
某公的行政职业能力测验或者某图模块宝典
这两本书都是介绍行测五个模块的题型知识点和例题讲解，然后配上一些相应的练习，练习较少，主要是题型介绍，可以当做教材学习，利用教材和网课结合起来去学习。二本选一，主要针对初次接触公考的小小白，作用就是短时间内对行测内容能有个基本的认识。
某笔申论的规矩
申论最主要的还是刷真题，而《申论的规矩》这本书主要介绍了申论题型基础知识和答题规矩，对零基础的小白很是适用。
2刷题类
某笔行测5000题和申论一百讲（文末有分享）
其中某笔5000题的答案很细比较适合基础不好的朋友，某笔的答案根据采分词整理，能明确得分在哪个词上。在刷题阶段可以结合线上刷题，比如某笔app进行日常巩固。
3.国考真题和省考真题
不管是国考还是省考，国考省考的真题都要买，切记不要买模拟题。刷真题不要干刷，在这一阶段里，行测一定要总结分析，整理错题，申论一定要动笔。
这些都是电子档，文后有获取路径。可以自行打印或者购买某笔某图的真题集。
公考有没有必要报班学习？这得看自己的基础情况以及自学能力。看到这里的同学可以想一下自己能不能专注下来，就比如在学校图书馆上自习的时候能看的进去嘛，是否容易受周围环境的影响？还有自己自律不？
最开始准备的时候我也是啥都不知道，也不知道学啥，就自己搜了个网课听，后来又买过网课，跟着网课走，学着学着就知道要做什么了。
如果你是什么都不想去主动了解或者搞不明白，想有老师带你happy带你飞，报班很合适，有学习氛围也有老师看着，效果会好些。如果自律性比较强的，一天能保证一定的有效学习时间，就可以做好学习计划，跟着网课自己学，2022年国考网课在文末有获取路径。所以在自己的经济范围之内，选择适合自己的学习方式。
书买好了，报不报班学习也选好了，接下来就要奔着上岸的目标努力啦，跟着自己复习时间规划节奏学起来！
备考过程中准备的一些资料可以分享给大家，备考过程中各个阶段的资料均有：1、公考入门必看知识。2、行测高分视频。3、申论高分视频资料。4、行测+申论 历年真题及其参考答案。5、公考高效备考方法。6、公务员报考专业目录分类。7、行测思维导图。8、言语词汇积累。9、历年岗位报录比及其进面分数线。10、申论规范性表达。
四、如何最大效力的安排备考计划？
国考和省考都是考行测和申论，那我们如何进行复习呢？行测的复习主要是刷题和总结，申论是积累和刷题总结方法。所以，买好行测和申论的学习教材和历年真题（历年真题这一部分我有，可以分享给大家），就开始进入复习阶段了。（行测和申论的复习是同步进行的）。
下面具体展开行测和申论的复习时间和复习安排：
行测部分
在开始复习计划之前，先做一两套行测真题试卷，对题型和自己的基础有个了解。行测一共有言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大模块，除了常识不用看，其他的都要对其内容进行复习。
1.大体上过一遍知识点（7天）
这一步主要针对第一次学习行测的同学，对行测的内容不清楚，建议在做完一套真题之后，先把除常识、数量外三个模块大概的过一遍。
大概过一遍知识点主要是有两种方式，选自己习惯的方式即可。
方式一：看教材。比如《某公国家公务员录用考试教材·行测》，看书的同时，做个框架笔记；
方式二：看视频。可以倍速听，第一遍快速过，还是要动动笔，大体记录一下。
有基础的同学，可以直接下一步。
大概过一遍知识点知识，明白每个模块考察的内容，但是一周的时间是无法掌握行测的知识点的，也就是有个朦胧的印象
2.听网课视频，做专项训练（45天）
选好你的网课，跟着视频来。根据网课，做好时间比例分配，可以按资料分析、判断推理>言语>数量关系（对数学超级好的有利）>常识（常识模块效果一般）的比重来。（这一部分网课，也可以分享给你）
打印网课讲义，听课的时候笔记可以直接做在讲义上，听完课之后结合讲义消化。
这里知识点笔记一定要打好。在每学习一个模块之后，一定要做模块练习，并对模块练习中的典型题、错题和盲区进行总结整理，将总结的方法、公式整理到错题本上。
3.全真模拟，总结错题配专项训练+阶段总结（30天）
下面进行对基础阶段和刷题阶段进行复盘式总结阶段。
这时候可以抛开以往的笔记，采用回忆的方式，将所有模块的知识点从头到尾认真串联，形成做题的思维逻辑导图，将解题思路幻化为自己的做题步骤，加速备考做题效率。坚持每天练习，及时总结错题，避免题目设置的陷阱，做到对题目得心应手。
已经对行测进行完知识点学习和刷题总结，用三天时间进行几套真题的卡点模拟，然后对这几次真题模拟的情况总结分析，发现自己薄弱的地方，对薄弱的模块进行再一次的知识点回顾，对这一模块专项练习。
4、最后冲刺（直到考前）
最后的冲刺阶段要每天全真模拟一套真题，做完真题要总结分析，然后结合错题集和笔记，对典型的、常出错、常忽略的问题进行整理和巩固，保持题感，把握住最后的时间。
对于复习时间，我建议是三个月以上，可根据自身的复习时间适当调整各阶段时间分配，具体时间还是要根据自己的实际情况而定。
申论部分
申论分为归纳概括、对策建议、综合分析、贯彻执行、大作文五种题型。
1、打基础阶段
打基础阶段可以快速刷了一遍申论网课视频，能够了解申论是啥考啥，知道怎么学。同时建立自己的思维体系。
2、精细化研究申论真题
对申论知识有了一个了解之后，再细水长流的从头开始跟着视频学习和刷题，跟着视频学习解题逻辑和作答技巧，建立思维理论体系，然后运用到做题上面，在刷题的同时仍要整理笔记，总结解题思路和作答方法。日常学习人民时评为大作文积累素材，提高自身写作水平。
在刷完两轮视频，同步刷题并整理笔记阶段之后，开始进行阶段性复习，对视频笔记，刷题笔记进行回顾和巩固。
3、全真模拟
运用学到的解题逻辑、作答技巧和写作方法，一定要认真做完题。然后对弱区进行再次总结巩固。
首先要看招考公告有没写大概考什么内容。如果没写，考行测和申论的机会比较大。当然，也有部分事业单位考的是政治经济学、毛邓三等内容。我推荐中宜教育的戴斌，他的课程挺不错的，听了之后感浑身都是力量呀！
一、基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。二、强化提高阶段。 此阶段主要是将第一阶段学习的各知识点进行实际运用并融会贯通。考生在此阶段可多进行模拟练习，主要是拿真题来训练，教材资料也是以真题为主考公务员必读的书1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年5、《论十大关系》，毛泽东6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年7、《行政公文写作技巧、模板与范例》，祝雪虎，广东经济出版社2008年8、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年9、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年10、《图形世界探秘》，杜国平，东南大学出版社2006年考公务员各阶段需要的书籍前期复习推荐教材： 2019年公务员录用考试专业教材·行政职业能力测验中期复习推荐教材：2019年公务员录用考试真题系列·历年真题精解·行政职业能力测验、申论 2019年公务员考试时政热点后期复习推荐教材： 2019年公务员考试全真模拟试卷
国家人事考试网推荐考的证书
人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。）会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）教师证（含普通话证）英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）计算机等级证人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）企业培训师（名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万）司法考试注册会计师（可挂靠，收益很好，难度很大）助理经济师（经济师含金量相对高，以后职称有用）心理咨询师三级证（阳光行业）理财规划师物流师
可以考取的证书就是，人力资源管理员，人力资源管理师，高级人力资源师，助理人力资源师，人力资源资格证。
人力资源考的证书如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
人力资源的重要性：
1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。
2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。
3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。
一般来说，通用型证书是指大学生必考的，用人单位比较看重的证书，是大学生就业必过的“门槛”。
——大学英语四、六级证书
推荐理由：该证书一直是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。
——大学英语四、六级考试口语证书
推荐理由：是大学毕业生证明自身外语口语能力的一条有效途径。
——全国计算机等级证书
推荐理由：该证书是外地学生求职、留沪所需证书之一，全国通用。
过硬的英语听说读写能力是毕业生求职和职业发展所必需的，而英语能力证书能够提供最好的证明。
——英语中、高级口译资格证书
推荐理由：该考试通过率低于10%，因此成为外语类考证中的“黄金证书”，在求职市场知名度颇高，倍受HR的.青睐。
——托福(TOEFL)成绩证书
推荐理由：是大学生留学美国、加拿大等国家必过的语言门槛，此外，很多美资企业在招聘大学生时对托福成绩颇为看重。
——雅思(IELTS)成绩证书
推荐理由：是大学生
留学英联邦国家必过的语言门槛，同时在求职外企时，雅思成绩也能够证明自己英语水平。
【IT能力证书】
随着电脑与网络在工作中越来越不可或缺，IT技能往往能给求职者带来意想不到的“加分”。
——微软系统管理员(MCSA)证书
MCSA考试内容主要涉及管理和维护Microsoft WindowsServer2003环境和网络架构;安装、配置和管理Microsoft Windows2000Professional;安装、配置和管理Microsoft SQL Server 2000企业版。
推荐理由：MCSA认证是进入该领域工作的敲门砖，特别适合相关专业大学生参加。
——全国计算机软件专技资格和水平证书
考试共分5个专业方向，其中计算机软件专业分成3个层次。
推荐理由：此项考试由国家人事部和信息产业部合作开发，属于国家级考试，因此证书获得用人单位的广泛认同。
—— ACCP软件工程师证书
推荐理由：该证书项目强调通过实习培养学生的实际技能，而且强调零起点培训，特别适合那些希望涉足软件开发领域的非IT专业的学生。
——公务员证书
推荐理由：工作稳定加良好的待遇成为公务员这一职业诱人的砝码，再加上每年都会有很多公务员职位针对应届大学生，因此该证书特别适合大学生。
——报关员证书
考试采用网上报名、网上确认、网上制证、网上查询的方式进行。考试科目为报关业务基础、外贸业务基础和基础英语。
推荐理由：未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。而要成为报关员，须先过考试关。
——物流师职业资格证书
推荐理由：物流业是目前的“需才大户”，对希望从事物流工作的大学生来说，考一张证书就获得了“专业身份证”。而且，根据规定，本专业和相关专业的学生可在本科学业最后一年直接参加考试。
——教师资格证书
推荐理由：想要从事教师工作的大学生都必须获得专业资格证书。
——国家
司法考试证书
作为国家专业资格考试，初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。报名条件为具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历且具有法律专业知识者。
推荐理由：该考试是从事法律工作的“入门”考试，所以，有意从事法律工作的大学生应考虑尽早报考。2004年国家司法考试上海考区统计，在校研究生和应届毕业生约占报名总数的。
——导游资格证书
证书考试科目为导游综合知识、导游服务能力，近年来加大了现场解说的内容。
推荐理由：根据国家规定，导游人员必须持证上岗。因此，大学生如想从事导游工作，先得过考试关。
以上你考了几个证????
人事考试书籍推荐
人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。考试内容有理论和实操，有三本书知识需要掌握，分成三本书：《基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级），《常用法律手册》（此本书基本不考，可以不看）90%以上的题目都会出自前两本书。祝你好运！@
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版3.《基础知识》（绿色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开13印张250千字200页【版次】：2007年2月第2版4.《常用法律手册》（红色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×10921/16开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版5.《职业道德》（黄色）【编者】中国就业培训技术指导中心【出版社】中央广播电视大学出版社【版次】2007年11月第1版5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。这些教材都可以在网上买的，当当或者卓越网可以买的，也可以在淘宝购买
人事考试中心推荐好书
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
你报考的岗位应该是分专业的，那就应该看对应专业的书，再加上公共基础知识。
行测和申论两门，行测考得是多方面的知识，如言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。申论像政治一样，阐述观点的。要是书籍的话，人事考试中心书城就有书籍，网上书店，浏览的方便，推荐你去看看
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
中国人事考试推荐证书
人力资源考的证书如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
人力资源的重要性：
1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。
2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。
3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。
含金量较高的13个资格证书：国家司法考试、注册会计师证、特许金融分析师、中国精算师、一级建筑师、一级建造师、执业医师考试、教师资格证、人力资源管理师、心理咨询师、
1、国家司法考试
报名条件：高等院校法律专业本科毕业，或者高等院校非法律专业本科毕业，并具有法律专业知识。
高薪行业入职门槛，司法行业从业者必备证件，初任法官、初任检察官、和取得律师资格必须通过国家司法考试。国家司法考试每年举行一次。 前身为律师资格考试，自2002年改为司法考试。这个证书是法律职业必修证书。
2、注册会计师证
报名条件：具有专业以上学历，或具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
注会被认为是财会领域第一黄金职业，目前我国注会缺口仍然很大。不过CPA难考也是必然的，需要极大的毅力和耐心。
3、特许金融分析师
报名条件：基本要求为大学毕业
长久以来cfa一直被视为金融投资界的mba,在全球金融市场更为抢手。Cfa资格是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。作为紧缺人才，全球拥有CFA认证的约10万人，中国内地地区仅约2000人，因此CFA有着令人羡慕的高收入。
4、中国精算师
报名条件：分为准精算师和精算师。报考准精算师要具有本科以上学历，申请精算师需要具备中国准精算师资格。
精算师的职业生涯被喻为：“金域中的金领”。我国精算人才稀缺，有预测称，我国未来十年急需5000多名精算师。一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。很多人参加了精算师考试，但很多人考到一半就半途而废，因此能够最终成为正精算师的人少之又少。
5、一级建筑师
考试内容：《设计前期与场地设计》、《建筑设计》等9科
注册建筑师考试，是在建筑设计类单位内仔细相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大，但薪资待遇在业界有目共睹。
6、一级建造师
考试内容：建筑工程经济、建筑工程管理项目、建筑工程法规及相关知识、工程管理与实务等
考试时间：每年9月份
推荐理由：拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。
7、执业医师考试
考试时间：实践技能考试一般在每年7月，综台笔试一般在每年9月；
推荐理由：执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。
8、教师资格证
考试内容：自2015年起.教师资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力，采用机考+笔试+面试的形式。
教师资格证是教育行业从业教师的必备证书，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资相待遇将被逐步纳入国家工作人员统
9、人力资源管理师
报考条件：共设四个等级，分别为人力资源管理员〔国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师{国家职业资格一级)。报考条件各不相同，一般要求有从业经验。
人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
10、心理咨询师
报考条件：心理咨询师分为一、二、三级.报考标准条件不同：一般要求具有心理学、教育学、医学专专业的教育背景。
随着国内对于心理健康的关注度的提高，心理咨询行业将越来越受到主视.这方面的人才也将被广泛需求。心理咨询师收入属于中上阶层，目前，在美国，心理咨询师每个小时的收入可以达到150美元左右。在国内，心理咨询收费从每小时100元至1000元不等，平均收费200元/小时。
11、中国餐饮业职业经理人资格证书
该项资格证书考试是由全国高等教育自学考试指导委员会和中国烹饪协会合作开发和实施，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。
12、劳动和社会保障岗位资格证书
该项资格证书考试是由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与教育部高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施。劳动保障系统干部、企业劳资人员、相关岗位工作人员及有志于从事劳动和社会保障事业的社会考生都可以报考。
13、中国物流职业经理资格证书
该项资格证书是全国考办与中国交通运输协会联合颁发。中国物流职业经理资格证书已与国际最有权威的物流职业资格认证之一——英国ILT职业经理资格证书实行互认。
注意事项：
1、准考证是考场入场凭证，如果忘记携带，进不了考场，也就代表主动放弃考试。所以准考证的问题一定要重视，打印时可以多备几份，切记准考证上不得乱涂乱画。
2、根据准考上的考试地点，可以提前做好踩点工作。要对路线熟悉，考生如果距离考场近可提前查好交通工具的使用及时间的安排；如果距离远，可提前在附近租房，安全问题一定要注意。
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。