人事考试是不是统考
人事考试是不是统考
人力资源师考试是全国统一组织的考试，人力资源师的证书由国家人力资源保障局统一颁发。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
1.事业单位考试并不全是统一的，也有事业单位进行单独招考。事业单位统考一般都是由市、县统一参加考试，科目相同，考试试卷是由省内的人事考试中心命题的，各省的人事考试中心都有自己的题库，然后根据这些试题来组合成试卷。所以考试的难易程度都有所不同，整体而言，考试难度会比公考小，但考试范围较大，尤其还可能考察省情省况，市情市况这些方面。
2.事业单位单独命题，也有很多事业单位会进行单独招考，会根据公司人事安排来出题，考试的科目和题型不确定。一般情况，都是围绕经济、政治、法律、科技、文化、省情市情、事业单位的岗位情况这些方面来答。
事业单位考试是统一考吗
企业人力资源管理师考试为全国统考，除了上海以外，各地区考试题目一致。因为各个省市为统考，所以并无难易区别。
据了解，从2019年开始，根据国家“放管服”要求，人力资源考试下放到由各省组织，由各省多带带命题、组织考试。所以目前人力资源管理师是各省组织考试，并不是全国统考。2020年人力资源管理师考试报名时间：通常人力资源管理师上半年报名时间一般在3月-4月，5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。由于现在各省组织人力资源考试报名工作，所以人力资源报名考试报名时间和考试频次都是有所不同的，具体要看当地职业技能鉴定中心发布的人力资源管理师考试报名公告!
人事考试是不是就是考
人事考试是人事局负责的一系列考试总称，包括公务员考试、事业单位招考、专业技术资格考试又叫职称考试，职称英语、职称计算机等考试的统称，相应都有报考要求的，有的如计算机软考这种没门槛的每人都能考，大部分都有门槛，公务员或事业编入编考试考什么岗位就到哪里工作，职称相关考试则是取得证书提高侍遇的
那个岗位是在考前一段时间才出的，你查的应该是去年的。人事考试只是个用人考斯的统称，具体还有公务员考试（分国考、省考）、事业单位考试、振兴计划等等。
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。
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公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容；各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区（县和县级市）直机关及乡镇（街道）机关的招考。事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。
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人事代理是不是考试
河北省还有教师人事代理招聘考试。人事代理教师也是需要考试，这是一个正常的流程，确保胜任相关的工作岗位。所有的用人单位都不会随随便便决定雇佣一个人，肯定要有考核。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大
中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。
10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
桂林人事考试不是统考
是的。全国事业单位统考由最初的宁夏、内蒙古、浙江逐步推广到湖北、广西、云南、贵州、青海、甘肃等多个省份。影响力不亚于全国公务员联考，并且有逐步推向全国的趋势。
2016桂林事业单位考试公告一般在桂林人才网发布2016年桂林事业单位编制考试公告。如有需要，可查看2015年桂林市事业单位考试招聘985人公告。2015桂林事业单位考试：共计招聘985人，不参加广西区大统考，5月14日-27日报名，考试时间为7月4日。以下提供公告部分内容，仅供参考：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现决定组织实施2015年度桂林市事业单位公开考试招聘人员工作。全市共746个职位计划招聘985人。现将有关事项公告如下。一、招聘的基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格;(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》(附件1);(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：1、现役军人;2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;4、在读的普通高校非2015年应届毕业生(其中，在读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);5、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。(八)其他：1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2015年7月31日为界;2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1979年7月31日至1997年7月31日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，招聘单位主管部门需书面报桂林市人力资源和社会保障局核准。3、国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位及其主管部门的书面同意后，方能报考，并在进入面试资格审查时提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明，否则不予进入面试。二、招聘程序桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、基础知识考试(笔试)、面试资格审查、面试(含公共面试、专业面试)、考察、体检、公示、聘用等环节进行。三、报名和资格审查2015年桂林市事业单位公开考试招聘人员全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名表，不接受现场报名。(一)报名方式及时间凡符合本公告报考条件要求的报考人员，可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网报名。报考人员只能报考一个职位。报考人员报名的身份信息必须与考试时使用的有效居民身份证信息一致。网上报名时间：2015年5月14日8:00—5月25日16:00……未完……
八大员是不是人事考试
八大员是工程建筑行业的从业人员资格证书中八个比较重要且普及的资格考试，一建即一级建造师是属于工程管理行业的注册资格证书。
建筑八大员的考试。八大员是指施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。八大员报名条件参考：1、年满18周岁;2、高中及以上学历。凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加建筑八大员考试，获取建筑八大员证书。建筑八大员考试报名需准备材料：（1）身份证复印件2份;（2）学历证书复印件2份;（3）1寸彩色照片3张。扩展资料：考试分为法律法规部分和岗位基础知识两个部分。法律法规部分和岗位基础知识合格标准一般都为60分作为及格线，测量员与试验员需要在两部分合格后再参加实操部分考试。建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。在JGJ/T250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。参考资料来源：搜狗百科-建筑八大员
八大员考试由各省自行安排，部分省份采取网上报名的方式，报考人员可以自行登录网上报名入口进行报名。但是，有些省份需要由工作单位或学校统一进行报名。
八大员一般都是由单位统一组织报名参加考试的。建筑施工企业关键技术岗位八大员分别为施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
报名条件
凡年满18周岁，且男性不超过60周岁、女性不超过55周岁，身体健康。
具有土建类本专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历。
具有土建类相关专业专科及以上学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历。
具有土建类本专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历。
具有土建类相关专业中职学历，4年以上从事与本岗位相关工作经历。
具有非土建类中职及以上学历，4年以上从事与本岗位相关工作经历（此条件只能报考材料员、劳务员、资料员）。
大专院校和职业院校土建类专业应届毕业生在企业顶岗实习时间计入职业实践年限，符合要求的毕业生，在自愿的基础上，可由学校统一组织申请参加相关岗位培训测试。
八大员考试指的是建筑施工企业关键技术岗位八大员的岗位资格考试（上岗证）。在JGJ/T250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。标准规定建筑施工企业关键技术岗位八大员为：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。