人事代理考试试卷
护理人事代理考试试卷
公立医院的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士。一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配，人事档案归卫生部门统一管理。
合同制护士是医院自主招聘，与通过招聘考试的护士签订劳动合同的一种用工形式，与企业中雇佣员工本质上是一样的。
合同制护士是医院自己发工资，编制护士是当地卫生主管部门根据职称，学历，岗位等定级后制定工资，当然一般两者都会有院内奖金。
其实现在公立医院改革，很多医院实现了同工同酬，除了保险缴纳基数不一样以外，一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士， 除此之外，相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。
护士的编制结构分为三种：
1、事业编制（正式员工）；
2、合同制（人事代理）；
3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。
护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：
（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。
（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
即事业编制，否则就是合同制。待遇有区别。
医院护士有编制，实际就是有事业编制，这不同于公务员编制，靠财政拨款的事业编制人员待遇上略低于公务员。
说个实例，这两年开始实行的车补，公务员无论什么级别都有，靠财政吃饭的事业单位，除了副县处级及以上领导有车补外，其他人员统统没有。另外，退休后待遇也有点差别。
医院属于事业单位编制，收入主要靠自己挣。各医院定编后人数总额不会变化，过去增加编制都挺难，只能空一个补一个进去，所以很多医院工作人员中等待入编的人不少，医院还得拿非常有限的空编名额去引进特别需要的人才。
本市下属的一个县级市，有一家事业编制的医院，多年前就是一个卫生所的规模，编制只有几十人，现在已经发展到九百多人了，编制还是只有几十个。那么多人全是聘用合同制。
多年来，医疗单位增加编制必须有充足的理由和相关政策支持，才可能经过层层审批，获取非常有限的增加编制名额，非常难！
医院有编制和无编制护士有什么区别吗？
几年前因为在本地一家三甲医院住院认识了一位科护士长，人家就是二十多年前被聘用到医院的合同护士，后来有几次考编机会，都没有考上，这并不代表人家工作能力不行，在竞聘护士长时，医院经过综合考虑后，聘其为专科护士长，一干就十多年了，在说到待遇时，除了基本工资是按聘用人员标准执行，比同期有编制护士少几百块外，发放的其它福利都是一样的。
不过，因为五险两金缴费低于编制护士，退休工资待遇参照企业执行，比有编护士低一些。
随着医院去事业编制进程，老人老政策，有编人员按老政策执行，人退了编制就自动消失，新人全部都是合同制。这还有待时日来完成。
目前看，只有乡镇、社区医院编制会保留下来，如果连这点想头都没有，那更没有多少人愿意去了，在岗干着的也不会安心。
本地社区卫生服务中心情况好得多，没有空编的情况，等待入编的人不少，条件好的乡镇卫生院也如此。而少数远离城市，位于大山里的乡镇卫生院，存在空编情况，只要符合条件去了就解决编制，还是没有什么人愿意去，
去的次数多了，看着有些工作开展时，缺人手，力主培养当地子弟，学成归来服务家乡，还是不够用。当地很多年轻人的想法是走出大山，还想回去的会有几个呢？指望外面的人去，最后能留下来的也非常少。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
在公立医院里，护士的身份分为三种。第1种正是事业编制。 第2种人事代理。第3种合同制护士。
三个身份工资依次递减。
坐标郑州，在我老婆的医院里面。人事代理至少比合同制护士基本工资高3000~5000。加上奖金系数的细微差别。到手的工资可能相差在6000到7000左右。
以ICU的护士为例。在人事代理护士工资27,000元左右的时候。合同护士工资大概19,000到2万，相差在7000元左右。相当于效益不好的医院里护士一个月的工资。
但是其他待遇基本相同，逢年过节发的礼品购物券都是一样的。
部分医院的部分护士确实有编制，而且以年龄大的护士为主，有编制的年轻护士已经很少了，大多都是合同制或派遣制。
有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面。
首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。
公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。
反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。
既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：
1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；
2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；
3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。
当下，除了少部分护士有事业编制以外，在“限编”、“去事业编”的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。
所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。
第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。
其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。
“有编”的优势主要体现在以下几个方面：
1，工作稳定性上
拥有事业编制的护士，工作稳定性最高，解聘权不在医院，而在于上级主管部门，正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误，基本上属于“铁饭碗”；
合同制员工的稳定性次之，比派遣制的稳定性相对要高一些，毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言，如果业务量骤降，最先失去工作的也恰恰是这个群体。
2，晋升方面
在晋升方面，在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下，事业编制的护士肯定能得到优先考虑，其次是合同制，而派遣制很难得到晋升。
3，工资收入和调整方面
收入方面的差距很明显，同工同酬基本上很难实现。
工资调整方面，事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整，而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的，几年不调整也是很正常的。
4，其他待遇方面
五险一金方面，事业编制的护士一般足额缴纳，而合同制可能是最低标准缴纳；至于派遣制，第三方劳务公司为其缴纳，一般最低基数缴纳，住房公积金很可能缺失。
5，退休待遇方面
机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高，有时候还有补充养老，比如职业年金，因此退休后的待遇是不错的，一般养老金能发到工资的80%左右。
至于合同制和派遣制，虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数，但因为在职期间缴费基数低，所以待遇上还是与前者有差距的。
综上，所谓的“护士有编制”，指的正是事业编制，不过如今医院在“去事业编制”的大环境下，有编制的护士越来越少了，尤其是新入职的护士，多以合同制和派遣制为主。
护士有编制对于年轻护士来说，是捆仙绳，对资深护士来说，是一份保障。
这年头，有编制的护士越来越少了。当下，医院内的护士身份主要有四种，一种是有编制的，一种是人事代理，一种是第三方劳务输出，还有一种，是上班了，但什么都没有的临时护士。
这其中，地位和安全感最好的是编制护士。
有编制的护士，多是由以前沿袭下来的，这些护士年龄一般就接近四十岁了。
相对年轻的护士，是通过考编进来的。但以后，这种有编制的护士会越来越少了，因为医院会把有限的编制留给医生，而不是护士。护士人事代理的，合同制的一抓一大把，医院管理层会把编制这种有限的名额用在医生身上，留住医生，而不是护士。
眼下的情况下，一个科里，有编制的医护人员寥寥无几，且多是40+以上的医护，年轻的医护人员，绝大多数都是人事代理的。
别问我为什么知道？最近才进行的医院医务人员年度考核，一个接近20个人的科室，有编制的医护人员才3个。
感谢悟空邀请，编制这个东西，就好像笼子，看似遮风挡雨，衣食无忧，实际上也失去了自由，用自由来交换衣食住行，是否值得，每个人心中都有不同的标准。
以后的趋势都是合同工，一个是减少国家负担，另一个是增加人才流动性，实际上现在医院很多都是合同工，而且同工同酬，减少了束缚，增加了流动性。
有编制的护士是编内人员，工资、福利、待遇比没有编制的护士强。
简言之，没有编制的护士，就是医院的编外人员。
有编制当然好，属于正式工，无编制也就是合同工，两者的酬劳有差别，每个单位不一样，但是现在国家提倡同工同酬可是还有大部分医院做不到，没编制还是工资低了些。入职时有学历限制，文凭不够只能差钱了
人事代理护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广销售，像特素营养治疗产品均为专利产品，的销售需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药销售的一个好选择。
说白了，就是没有正式编制的护士，属于医院的临时工，待遇不高的。
人事代理考试试卷
个人觉得考试通过率没必要去CARE,考试通过与否还是看自己，我就自己的经验说一下吧。第一，系统集成项目管理工程师的教材，书又厚、又啰嗦，重点也不够突出，对其大致的浏览一遍，了解每章主要内容及知识点即可，主要是通过教材了解一下考试的范围。第二，这几年我过网络管理员也好，过软件设计师也罢，上午的选择题全靠考前看了历年习题才得以通过，建议大家对历年习题的解析一定要认真研究，其实每年的考点差别不大，甚至很多题型都是年复一年的在考，也没那么容易。第三，主要还是下午题，其实下午题，我主要是听视频，怪不得人家说希赛网是系统集成项目管理工程师领域权威的软考网站，其实一点不错，我花了一个多月的时间纯粹听视频，考前半个月做模拟题，果然考出高分，其实软考考试真的是有近道可抄的，反正我的建议是不要纯粹看书本，抓重点，抓难点，听专家讲解你棘手的方面。第四，一定不要放弃，上午考试考下来即使感觉再差，也要坚持下去。
不能本人去查卷子。只能由工作人员查统分。
如果有考生对自己的考试成绩有疑问，可以在成绩公布一个月内(具体时间请依据当地人事考试网通知)，在当地人事考试网下载并填写复查申请表，并在成绩查询单中指定的时间内持本人身份证件到当地考试中心办公大厅提交复查申请。
扩展资料：
注意事项：
取得资格证书的人员，自资格证书签发之日起1年后申请初始注册的，应当提供继续教育合格证明。
受聘于具有工程造价咨询资质的中介机构的，应当提供聘用单位为其交纳的社会基本养老保险凭证、人事代理合同复印件，或者劳动、人事部门颁发的离退休证复印件。
外国人、台港澳人员应当提供外国人就业许可证书、台港澳人员就业证书复印件。
参考资料来源：百度百科-造价工程师职业资格考试实施办法
参考资料来源：百度百科-造价工程师
系统集成上半年第一次开考，我参加了。感觉试题不难，但没有复习资料，就一个教材，真的要静心的看进脑里面很难。一打开书好像什么都懂，一闭起书就什么都不懂，很多人复习一段时间后就是这种感觉。你说的两个考试都偏向理论，也就是说白了都是些死记硬背的东西有很多IT单位都要求员工考系统集成。系统集成项目管理工程师要求能够掌握系统集成项目管理的知识体系和具备管理系统集成项目的能力，具有工程师的实际工作能力和业务水平。系统集成项目管理工程师合格证书是申报项目经理的条件之一。信息系统管理工程师要求能够对信息系统的功能与性能、日常应用、相关资源、运营成本、安全等进行监控、管理与评估，并为用户提供技术支持，具有工程师的实际工作能力和业务水平。考生应根据自身的岗位能力、职业发展要求和知识结构，选择报考相应资格。 好，现在我只能以失败者的角度给你一些经验，因为上次考集成不及格。如果只光靠看几遍书就去考，一定不过，应为教材是一个知识面，而考的确实一个点。现在毕竟是考试，我们应该要应试，这一点我就没做好。应该依据考点复习，除了看考纲外，一定要好好研究一下以前的考卷。参考书都大同小异，自己有经济能力可以花一下，也许帮助。个人认为，系统管理工程师比集成容易复习。 。 这三个内容都很枯燥，一天8小时如果你能看进去肯定能考上。至于你问要学多久就不能一概而论啦。当然复习得越全面越好。系统集成项目管理工程师很多IT单位都要求考。
人事代理考试的卷子
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
有。想参加事业编考试的小伙伴们还需注意，在事业单位政审时，会审查档案，政审分别有面审和函审两种方式。面审指的是招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员通过查看人事档案等方式了解情况，最终形成政治审查报告。函审指的是招考单位人事部门或市县人事局、组织部通过发公函的形式调取录用人档案，通过档案完成政治审查。所以要注意档案的状态是否属于正常存放，如果档案在个人手中便成为“死档”状态，影响后期进入事业单位政审。可以找专业的人事代理机构帮助解决档案问题，避免后期影响入职，档案袋里有考试卷子。事业单位的考试卷子会是考量你的一个金标准，所以他是要放到档案袋里。
护士人事代理考试卷
合同工属于聘用制 人事代理属于派遣制1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。
护士执业资格考试报名分为网上报名和现场确认。一般在前一年12月份-考试当年1月份。2023年护士执业资格考试报名时间已公布：
（1）2023年护士资格考试网上报名时间为2022年12月14日-27日。
（2）现场确认时间为2022年12月15日-30日，各地区可根据具体情况自行安排确认时间。
资料递交清单:
1、身份证复印件；
2、毕业证原件及复印件；
3、实习证明原件及复印件，签字并盖章；
4、《2023年度护士执业资格考试报名申请表》。考生在网上进行资格考试报名申请成功后，打印成A4纸质版申请表一张，单位盖章。无工作单位的考生先到人社局办理档案托管及人事代理手续，再由人事代理部门签字盖章；
5、学信网打印《学历证书电子注册备案表》。网上查不到学历的考生需到发证地教育厅开具《学历认证报告》，由于报告出具时间较长，请考生提前做好资料准备。中专学历考生只需打印网页；
申请人为在校应届毕业生的,应提供所在学校应届毕业生毕业证明，由学校到所属考点统一办理报名手续。
通过考区资格审核的考生须在2023年2月3-14日期间完成网上缴费。逾期未缴费的考生视为放弃报名。不受理现场缴费。
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
邯郸人事代理考试试卷
邯郸报考的时间和和河北省是一样的，2017下半年教师资格笔试报名工作将于9月8日至13日启动，报名网站是中小学教师资格考试网，2017下半年教师资格笔试时间是11月4日。考试地点只有在考试前才公布。教师资格证书在河北是通用的。
一、概念不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。公务员是负责统筹管理经济社会秩序和公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
二、编制不同
公务员属于行政编，从事的主要是国家行政事务性工作。事业单位的编制是事业编，是指事业单位的人事编制。
三、工资发放不同
公务员工资按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。而事业单位的工资发放会根据国家对这些事业单位的补助不同，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业编与参公事业编。
三、招考次数不同
国家公务员与省级公务员都是一年招聘一次，时间一般统一。而事业单位招聘会根据地方的安排进行招考，招聘时间与招聘次数都不确定。
四、录用、晋升等途径不同
公务员的录用、提升、退休、辞退等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。
五、考试科目不同
不管是国家公务员考试，还是地方公务员考试，考试的科目都是《行测》和《申论》这两门课程。而事业单位会根据地方的安排有所不同，有些地方考《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》，有的地方会考《职业能力倾向测验》与《公共基础知识作》等等。
以上的这些区别，是大登科公考整理出来的，希望对大家有所帮助。
很多时候出现只有一人报考的情况，有的甚至直接照搬公务员考试题，考试内容目前必考行测；公务员考试现在很正规，报名门槛低、笔试和面试都必须实力与运气间距，确实是千军万马过独木桥，人为因素基本不可能（有这种关系还用考，对于复习有一定难度：由于我两种考试都参加过、单位自主招考，很多人走后门、区县考以及事业单位自主招考您好联考指的是公务员多省联考的省公务员考试。公务员考试又分为省公务员考试和国家公务员考试、考试、面试、体检、录取，而且人为因素比较大，不过事业编制考试普遍难度偏低，重点在面试。3、个人感觉，两种考试范围不一样。事业编制门槛高，如果是区县，主考出题单位五花八门，省、市级较正规，区县和事业单位自主招考就没有规律可循、题数千差万别，专业考试内容更是无迹可寻，没有统一的时间和形式，有省考、市考、统一出题，考生在平时复习时比较容易进行系统的学习，且面试统一进行，非常正规，这点在报名的时候一定要看仔细。2、从考试内容来看：公务员考试内容在全国范围内比较统一，大部分为行测和申论，少部分有公安基础知识等专业考试，一般由国家、省级人事部门制订考试大纲、劳务派遣、合同工、临时工居多，没有编制，考试笔试简单、面试简单，一般来说通过省、市级考试基本都有事业编制，但具体身份每次考试都有不同，区县级和事业单位自主招考一般多为编外人员；事业单位考试内容很繁杂，但统一报名，但试卷题型。下面是公务员考试和事业单位考试的区别：1、从考试范围来看：公务员考试分为国考和省考，讲点个人的观点，以人事代理？），顾名思义，为国家统一组织的全国性考试和各省组织的，以省为单位的考试，但公务员身份没有区别；事业单位考试相对比较复杂、多为高校、科研部门等招聘，动则研究生、博士，各种专业职称、工作年限要求
2017下半年河北省教师资格笔试公告已经发布。
2017年下半年中小学教师资格考试笔试日期为11月4日，我省网上报名时间为9月8日至13日，现场确认时间为9月11日至14日，网上缴费时间截止到9月14日24时。
各类考生现场确认需携带如下材料：
1.户籍在河北的社会考生
(1)考生本人户口本原件;
(2)考生本人有效身份证件原件;
(3)考生本人相关学历毕业证原件。
2.人事关系在河北的社会考生
(1)考生本人有效身份证件原件;
(2)当地人事代理机构出具的人事关系证明原件(确认点留存);
(3)考生本人相关学历毕业证原件。
3.学校所在地在河北的，具备办学资质的中等学历层次幼儿教育类专业办学院校、普通高等学校在校三年级以上(含三年级)学生
(1)考生本人有效身份证件原件;
(2)普通高等学校在校三年级以上(含三年级)学生出具学信网下载打印的、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，中等学历层次幼儿教育类专业在校三年级以上(含三年级)学生出具学校学籍管理部门盖章确认的学籍证明(学籍证明统一制式，样张见附件5，空白电子版可在公告链接中下载;验证报告和学籍证明由确认点留存)。
邯郸市现场确认点：