交城县人事局考试科
交城县人事局考试科
人事考试中心：人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。人事考试中心简介人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。业务职能人力资源和社会保障部人事考试中心是承担中央国家机关公务员录用考试和全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作的部直属事业单位。主要职责如下：（一）负责拟订专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督地方各级公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试考务管理工作。（二）负责专业技术人员资格考试题库建设，拟订试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。（三）承担中央国家机关公务员录用考试命题、笔试、阅卷等考务管理工作，承担公务员考试试题库建设。（四）负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作；参与协调专业技术人员资格考试水平。（五）承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试理论与实践、技术与方法等研究。（六）承担有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作。（七）负责人才测评的科研、信息技术的开发应用、市场开发工作。（八）开展人才测评和社会化考试服务工作；开展国际间考试、人才测评业务的交流与合作；研究、拓展国外考试代理业务。（九）负责有关考试的考试大纲、考试用书的出版联系和发行工作。（十）承办部里交办的其他事项。
一、山西初级会计证书领取需要携带什么 ：
1、领取证书时需携带身份证原件。
2、如委托他人代领，代领人需携带本人身份证、委托人身份证复印件。
二、
(一)办理流程：到当地人事考试中心(或者人事局职称科)填表《资格考试合格人员登记表》——由当地人事考试中心(或者人事局职称科)把资料报省职改办审核——下发证书。
(二)携带资料：身份证、毕业证、从业证、准考证、合格成绩单据、照片、表格。
1、合格成绩单据：成绩通知单(任意一科就行，没有打印的考生可以去职称考试管理办公室打印。)，一些地方不需要成绩单，不过建议最好带上成绩单!(这一条有的地方执行，有的地方不执行。)
2、毕业证、从业证：考生本人具备报名资格的学历(或学位)证书原件，会计从业资格证书原件;
3、身份证：考生本人的身份证原件;
4、照片：近期正面免冠同底彩色照片，一寸二张、二寸一张(有的省要求二寸，有的省是一寸，张数各省市也有差异。)
5、用钢笔或签字笔填写《资格考试合格人员登记表》一式二份(具体表样下载在当地证书通知上会注明，张数也会有差异)
(三)办理部门：当地人事考试管理部门(一般是人事考试中心职称办理窗口或者人事局职称科)
(四)领证时间：一般在2月份—3月份左右可以领到合格证书。
(五)工本费用：别忘记带钱!证书工本费一般是10元左右，但是有些地方已经取消了工本费。
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人事局考试是代表国家考试，最权威的考试。各技术专业职业、执业考试。发放权威证书。
聊城人事局考试科科长
聊城人社局局长叫程继峰。
·办公室组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、网站、机要、档案、督办、政务公开、安全保密等工作；负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作。·人事科负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制工作：组织指导本系统的教育培训工作。·政策法规科负责起草相关规范性文件并负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及、咨询和执法监督工作；负责信访事项的受理、协调和督办；负责应急管理工作；负责人力资源和社会保障系统维护社会稳定工作和群众工作。·规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；编制部门预决算并监督实施；负责局机关财务管理工作；负责指导、监督、审计直属单位财务和国有资产管理工作。·统筹发展科拟订全市人力资源发展政策规定并组织实施；编制、管理机关事业单位人员计划；负责有关信息规划和统计管理工作。·就业促进科（高校毕业生就业科）拟订就业规划、年度计划和有关政策规定并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业办法并组织实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理办法。·人力资源市场与人员调配科负责落实人力资源流动和市场发展政策；拟订人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介结构的管理；负责落实留学回国人员来我市工作政策并组织实施；按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。·市军官转业安置办公室拟订全市军队转业军官安置、培训办法和安置计划，完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位及中央、省驻聊有关单位军转安置和培训工作；负责协调转业军官随迁家属子女的安置工作；指导困难企业军队转业军官管理服务工作。·职业能力建设科拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；负责全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定工作；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业考核鉴定机构资格；具体承办一技能培训为的社会力量办学机构的审批工作；指导全市技工学校招生和就业工作、技工学校和职业培训机构的师资队伍建设工作。·事业单位人事管理科指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位人员和机关工勤人员管理工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准及备案工作；负责事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等工作；负责事业单位科技及以下人员职务任免、职务升降和人事档案的管理工作；负责教育培训和专业技术人员继续教育工作；负责制定市属事业单位公开招聘工作的办法并组织实施；负责事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）工作。·劳动关系科（农民工工作科）贯彻执行劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施办法；负责落实全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；负责落实改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策；拟订全市最低工资标准并组织实施；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊劳动保护政策；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理设计农民工的重大事件；指导、协调农民工信息建设。·养老保险科（失业保险科）负责落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；负责落实基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；负责落实基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；负责落实基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；负责落实养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责落实城镇居民养老保险政策、规划和标准；负责养老保险基金预测预警工作。负责落实失业保险法规政策；组织落实失业人员管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。·医疗保险科（生育保险科）贯彻执行全市医疗、生育保险规划、政策和标准；负责拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；负责拟订定点医疗机构、药店资格标准；负责落实企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准；负责落实机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。·工伤保险科贯彻执行全市工伤保险规划、政策和标准；完善工伤预防、认定和康复制度；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；负责拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；落实工伤待遇政策，负责机关企事业单位工作人员工伤认定、伤残等级鉴定工作。·社会保险基金监督科负责落实全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险基金及其补充基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理的违规案件。·劳动监察科负责落实劳动保障监察制度；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作。·公务员办公室负责落实公务员分类、录用、等级、考核、奖励、职务任免和职务升降、调任、辞职、培训等方面的实施办法；负责落实事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理法规、政策的组织实施和监督检查；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督；完善公务员考试录用制度，负责组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善公务员考核制度，推动公务员职业道德建设和能力建设；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府建立制度，审核以市政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项，负责以市政府名义从国内聘请顾问的管理工作；负责市政府工作部门科级及科级以下公务员职务任免、职务升降和人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。·市外国专家局外国专家管理科拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家、省和市聘请外国专家项目；负责外国专家来我市工作许可及专家证的管理工作事项；负责“齐鲁友谊奖”的推荐、申报工作。·市外国专家局引进外国智力科综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；贯彻执行机关、事业单工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参见工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。·工资福利与离退休处综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休处人员的管理服务工作。·专业技术人员管理处负责专业技术人员管理工作和深化职称制度改革工作；负责专业技术职务资格的评审、考核认定、考试工作；负责高级专业技术职务资格审核推荐工作；负责中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培训工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的推荐、选拔和管理有关工作；承担享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。·行政许可科依照法律法规负责对设计人力资源和社会保障方面的行政许可项目进行受理、审查和审批工作。·离退休干部科负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局直属单位离退休人员的管理服务工作。·机关党总支负责局机关和直属单位的党群工作。
【 #事业单位# 导语】2022山东省聊城市纪委监委机关所属事业单位选聘公告【10人】已发布。报名时间：2022年7月4日9:00至7月6日16:00。 无 现将招聘公告原文发布如下：按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《市属事业单位人员补充办法(试行)规定》等有关规定，现将2022年聊城市纪委监委机关所属事业单位公开选聘工作人员有关事项公告如下： 一、选聘岗位设置及选聘数量 本次公开选聘共设置5个岗位，选聘10人。选聘人数、岗位具体条件由聊城市纪委监委机关根据工作特点和单位实际制定。具体选聘单位、选聘岗位、选聘人数及条件要求见《2022年聊城市纪委监委机关所属事业单位公开选聘岗位表》(见附件)。 二、选聘范围和资格条件 (一)选聘范围 聊城市市直及县乡公益一类事业单位(不含中央和省驻聊单位)管理九级(或专业技术中级)及以下的在职在编人员;聊城市市级及以下机关单位(含参公单位，不含中央和省驻聊单位)一级科员(或相当层次职级)及以下的在职在编人员。 (二)报名人员应具备下列资格条件 1.具有良好的政治素质，能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;敢于坚持原则，自律意识强、热爱纪检监察事业。 2.中共党员(含预备党员)，具有较强的事业心和责任感，工作作风扎实。 3.全日制大学本科及以上学历并取得相应学位。 4.报考人员年龄应在28周岁及以下(1993年7月1日之后出生)，具有硕士研究生学历的年龄放宽到30周岁(1991年7月1日之后出生)。 5.具有2年及以上机关事业单位工作经历(工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年8月31日)，且年度考核均为合格(称职)以上等次(试用期考核不定等次视为合格)。 6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 7.具有岗位要求的工作能力、任职经历和其他资格条件(见附件)。 8.法律、法规规定的其他条件。 (三)具有下列情形之一的，不得报考 1.按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满服务年限的; 2.在任职试用期或最低服务年限内的; 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;受处分期间或者未满影响期限的; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.存在纪检监察机关须回避情形的〔与聊城市市管干部(含市委组织部代市委管理的干部)和聊城市纪委监委工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，不得报考;有夫妻、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得同时报考〕; 6.法律、法规规定不得报考的其他情形。 三、选聘程序 (一)网上报名 采取个人自愿、统一时间、网上报名方式进行。 报名时间：2022年7月4日9:00至7月6日16:00 查询时间：2022年7月4日12:00至7月7日12:00 报名人员登录聊城人事考试网()或聊城市纪委监委网站()，按要求如实、规范填写个人相关信息，并上传本人近期免冠正面证件照片。每人限报一个岗位，多报无效。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。 报名人员必须使用有效身份证件进行报名，报名人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，一经查实，取消其报名资格，并视情节轻重按有关规定处理。 报名人员应按照报名系统要求上传身份、毕业院校、学历学位、所学专业等证明材料。报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，可直接与聊城市纪委监委机关联系。 (二)资格初审 对报名人员的资格审查贯穿整个选聘工作全过程。聊城市纪委监委机关负责对报名人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员须于2022年7月4日12:00至7月7日12:00期间登录报名网站，查询资格初审结果。 通过资格初审的报名人数达不到选聘岗位计划人数3倍的岗位，按比例相应核减或取消选聘计划。已报考取消岗位的考生，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。 (三)笔试 通过资格初审的报名人员，须于2022年7月12日9:00至7月16日9:00期间，登录聊城人事考试网自行打印《笔试准考证》《诚信书》。 笔试采用闭卷答题方式，主要考察考生政策理论水平、党纪党规和纪检监察业务知识、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月16日9:00至11：30，笔试地点见《笔试准考证》。 根据选聘岗位和选聘人数，按笔试成绩由高分到低分，按1:3比例依次确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。 (四)资格复审 笔试结束后，由聊城市纪委监委机关组织进行现场资格复审。进入面试范围的考生须提交本人身份证及复印件、《报名表》、所在单位主管部门同意报考证明、《诚信书》、《事业单位聘用人员登记表》或《公务员登记表》《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》(《登记表》须加盖组织人事部门公章)复印件、学历学位证书原件及复印件、党员材料，及选聘岗位要求提供的其他证明材料进行资格复审。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，在规定时间内未提交有关材料以及经审查不具备报名资格条件的人员，取消其面试资格。因取消资格出现的面试人选空缺，按笔试成绩依次递补，并按规定程序面向社会公布。 资格复审在笔试成绩公布后进行，具体时间另行通知。 (五)面试 面试采取结构化面试方式进行，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试。面试满分100分，成绩保留小数点后两位，面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线，未达到合格分数线的，取消选聘资格。 面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。同一选聘岗位应试人员出现综合成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。 (六)考察体检 1.考察。根据选聘岗位和应聘人员综合成绩，按照1：1的比例由高分到低分，确定进入考察体检范围人员名单。 考察由聊城市纪委监委机关成立专门考察组负责组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。 2.体检。考察合格后，统一组织体检，具体事宜另行通知。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试合格人员中按照综合成绩依次等额递补。 (七)公示聘用 考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城人事考试网和聊城市纪委监委网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，聊城市纪委监委机关按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由聊城市纪委监委机关提出聘用意见，按照管理权限办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 四、纪律要求及其他 公开选聘工作全过程严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受各方面监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照有关规定进行严肃追责。 在公开选聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时对相关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在聊城人事考试网、聊城市纪委监委网站发布。 聊城市纪委监委机关(报名政策咨询电话)： 中共聊城市委组织部电话： 网上报名技术咨询电话： 2022年聊城市纪委监委机关所属事业单位公开选聘岗位表
名单而已？要这个做什么。。。
交城县人事考试
根据公务员法和公务员考试录用的有关规定，省公务员局将组织实施2023年度全省各级机关考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（三）具有良好的政治素质和道德品行。（四）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1987年1月至2005年1月期间出生），2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。按照公务员录用有关规定对年龄条件有特殊要求的，以规定和招考职位表中要求的年龄为准。（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。招考职位所要求的文化程度是指符合职位要求学习经历，包括普通高等院校教育和非普通高等学历教育的其他国民教育。报考者为2023年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书须在2023年7月底前取得；参加自学考试、成人考试等教育形式的报考者，其毕业证书及学位证书须在2023年1月底前取得。（七）具备报考职位所需的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县（市、区）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。报考“服务基层项目人员专门职位”、“村（社区）干部专门职位”和“应届毕业生职位”的人员，须符合相应报考条件（详见《山西省2023年度考试录用公务员报考指南》，以下简称《报考指南》）。（八）具有下列情形之一的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；7.现役军人；8.在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员；9.在读的非应届毕业生；10.法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列回避情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。报考者在本次招考报名后至录用之前，期间已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员的，不予录用。招考条件或职位要求的基层工作经历、年龄、 辞退、现役、试（聘）用期、户籍、各类从业（职业、执业）资格证书、落实工作单位情况等，除职位有明确要求外，均截至2023年1月。二、报名办法（一）报考职位查询具体的招考单位、职位、人数、资格条件等可查询招考职位表。报考者可通过以下网站查询：山西组工网山西省人力资源和社会保障厅网山西人事考试专栏报考者要认真阅读《山西省2023年度考试录用公务员（参照管理）职位表》、《报考指南》等附件，以了解职位要求、政策解释、考录规则、说明事项等内容。如需咨询招考职位表中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息，报考省直机关职位的，可直接与省直各招录机关联系；报考市级及以下机关职位的，可直接与所报市公务员主管部门联系；报考法院检察院系统职位的，可直接与省、市法院检察院联系。有关咨询电话可以通过附件查询。有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜的详细情况，请参阅《报考指南》。（二）报名方式本次招考采取网络报名的方式进行。报名网址为：山西人事考试专栏报考者可在2023年1月3日9:00至1月10日24：00登录山西人事考试专栏，提交报名申请，填写《山西省2023年度考试录用公务员报名表》（以下简称《报名表》）。报考者只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名具体方式见《报考指南》。（三）查询资格审查结果报考者在提交报考申请2日后，登录原报名网站查询资格审查结果。2023年1月3日至2023年1月10日期间，通过资格审查的，不能再更改报考信息；1月10日前尚未审查或未通过资格审查的，可以更改报考信息或改报其他职位；1月11日00：00至1月12日17：00，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再更改报考信息或改报其他职位。本次招考要求报考人数一般应达到计划录用人数的3倍以上。若报考人数与计划录用人数达不到3:1的，要相应减少招录计划，使报考人数与计划录用人数达到3:1；如计划录用人数减少到1名仍达不到3:1的，取消该职位考试。报考艰苦边远地区职位、村（社区）干部专门职位、法官助理职位、检察官助理职位和面向残疾人招录职位的报考人数需达到计划录用人数的2倍以上。若报考人数与计划录用人数达不到2：1的，要相应减少招考计划，使报考人数与计划录用人数达到2：1；如计划录用人数减少到1名仍达不到2：1的，取消该职位考试。报考者报考职位被取消的，可改报其他职位。改报时间为：2023年1月15日14:00至1月16日12:00。报考者可登录原报名网站进行职位改报。改报资格审查时间为：2023年1月15日14:00至1月16日18:00。资格审查结果可于2023年1月17日12:00前查询。报考职位被取消，报考者未改报其他职位或改报其他职位未通过资格审查的，报名费将通过原缴费渠道退还。（四）网上缴费通过资格审查的报考者按网上提示的缴费办法于2023年1月13日18:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。（五）下载打印准考证通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2023年2月20日至2月26日登录山西人事考试专栏，自行下载打印准考证。考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节均需携带准考证、身份证。准考证打印时，如遇问题请与山西省人事考试中心联系解决。咨询电话可以通过附件查询。（六）减免考试费用脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。（具体减免办法见《报考指南》）三、考试内容、时间和地点考试包括笔试和面试两部分。（一）笔试1.笔试科目和内容笔试分公共科目和专业科目。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者均需参加公共科目笔试考试。其中，《行政职业能力测验》全部为客观性试题，考试时限为120分钟；《申论》全部为主观性试题，考试时限为150分钟。其中，仅参加公共科目笔试考试的职位，其笔试成绩合成方式为：笔试成绩＝（行政职业能力测验成绩＋申论成绩）／2。报考公安机关人民警察职位的，须参加全省统一组织的公安专业科目考试。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成。考试范围以《山西省2023年度考试录用公务员公共科目考试大纲》以及《2023年度公安机关人民警察职位专业科目笔试考试大纲》为准。2.笔试时间和地点2月25日 上午9:00-11:00 行政职业能力测验下午14:00-16:30 申论2月26日 上午9:00-11:00 专业科目考试为方便考生参考，本次考试在11个设区的市设置考点，由考生就近自主选择。考生按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。考生须同时携带准考证、有效居民身份证以及笔试要求的其他证明材料参加考试。缺少证件及有关证明材料的，不得参加考试。3.成绩查询笔试成绩及最低合格分数线可于3月20日左右登录山西人事考试专栏查询。具体时间另行通知。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。（二）面试1.拟面试人选确定省级招录机关和各市公务员主管部门从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定拟面试人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。报考法院检察院系统司法警察职位和公安机关、省监狱管理系统、省戒毒管理系统等职位的，按规定需进行体能测评。体能测评在面试前进行。参加体能测评人选从笔试成绩达到最低合格分数线的考生中，依据从高分到低分的顺序，按计划录用人数的5倍确定（笔试合格人数不足的，按实有达线人数确定）。省级招录机关和各市公务员主管部门从体能测评合格人选中按照计划录用人数的3倍，依据笔试成绩从高分到低分依次确定拟面试人选。如体能测评合格人数未达3:1的，按实有人数确定。2.资格复审面试前，省级招录机关、各市公务员主管部门和省、市法院检察院分别对拟面试人选进行资格复审。拟面试人选应当在规定时间向有关部门提供相关材料。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由负责资格审查的机关取消该报考者面试资格，并报公务员主管部门备案。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。资格审查贯穿录用全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消报考资格或者录用资格。3.面试省级招录机关和省法院检察院录用公务员的面试工作，由省公务员主管部门负责组织实施。市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和市、县两级法院检察院录用公务员的面试工作，由设区的市公务员主管部门负责组织实施。面试时间、地点另行通知。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检考察。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检考察人选；如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定；如行政职业能力测验成绩仍相同，由负责面试的主管部门加试一场面试，按面试加试成绩确定体检考察人选。面试结束后，报考省级法院检察院职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数倍的比例确定体检考察人选（向上取整）。报考其他职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数等额确定进入体检考察环节的人选。四、体检和考察体检执行《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)；报考法院检察院系统、公安机关、省监狱管理系统和省戒毒管理系统等人民警察（司法警察）以及应急等部门对身体条件有特殊要求职位的，还应执行《公务员录用体检特殊标准（试行）》(人社部发〔2010〕82号)。体检在指定医疗机构进行。考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》执行。要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。报考公安机关职位的，还应符合《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》和《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》的有关规定。省级法院、检察院实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。五、审批录用省级招录机关、市级公务员主管部门和省法院检察院根据报考者的考试成绩、体检结果、考察情况等，择优提出拟录用人员意见，报省公务员主管部门审核。按录用审批权限，由公务员主管部门在报名网站面向社会公示。公示期为五个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否录用。录用时间自报到之日算起，应届毕业生报到时间应在取得毕业证书之后。拟录用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则，不予录用。六、补充录用省公务员主管部门将适时组织补充录用工作，对本年度招录过程中已出现的空缺职位或者因机构编制、职能调整等原因出现新的用人需求面向社会统一补充录用。补充录用公告、职位、资格条件及相关事宜，通过山西人事考试专栏发布。本公告由省公务员局负责解释。重要提示1.本公告所附《报考指南》的具体阐释与公告文本内容有同等效力。2.在考录组织实施过程中，如对有关工作安排进行调整，将在山西人事考试专栏公布，请广大报考者随时关注。3.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类公务员培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。山西省公务员局2023年1月3日来源丨中共山西省委组织部自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
吕梁市交城县最新招聘信息可以关注交城县人才网的公众号，一般情况下，交城县的相关招聘信息都会在这个公众号上进行发布。
我是人事局的，今年不考了，前年、去年的考试已经把各个单位的所有计划都用满了，没有编制了。估计明年也不会考，要等到后年
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晋城人事局考试科
山西省晋城市城区文昌西街。人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。晋州市人事考试中心在山西省晋城市城区文昌西街，交通便利。
搬家了！现在在文昌西街1388号（晋城人才市场五楼），文昌西街与黄花街的交叉口往西500米路南。
交城县人事考试网
【 #村官# 导语】2022年山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告(第二批)已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 村官考试频道为您实时做出的更新。 为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于建设高素质专业化年轻干部队伍的要求，有效充实基层治理骨干力量，切实为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，根据全省、全市抓党建促基层治理能力提升专项行动有关要求，经研究，决定开展交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批），现将有关事宜公告如下： 一、目标任务 按照《吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）的实施方案》（吕组通字〔2022〕39号）精神，结合本年度党建工作重点及城乡基层干部储备情况，2022年决定招聘36名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，同时优先安排招聘大学生到社区工作，确保年内实现对所有行政村（社区）“全覆盖”目标。 二、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。 （二）资格条件 1.具有本科及以上学历并取得相应学位； 2.年龄在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁； 3.限交城县户籍(含毕业后未迁出学校辖区派出所的交城籍生源毕业生),或经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作的职业化村干部，其服务所在地可视为户籍所在地； 4.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到村（社区）工作。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的； 2.正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的； 3.被依法列为失信联合惩戒对象的； 4.参加过邪教组织或非法宗教的； 5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的； 6.现役军人和在读的全日制学生； 7.在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员； 8.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形； 9.其他不得报考的情形。 招聘条件或岗位要求的户籍、年龄等，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。 三、招聘计划及岗位具体要求 共招聘36名毕业生到村（社区）工作，若2022年第一批招聘岗位因各种原因出现空缺的，将并入此次一并进行招聘，具体公告另行通知。招聘岗位所需的具体条件以《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。 本次招聘严格按照市委组织部下发的《关于新招聘大学生到村（社区）任“两委”办公室主任（报账员）的通知》要求，在招聘大学生到岗工作后，全部安排兼任“两委”办公室主任（报账员）。 四、招才引智程序 （一）发布公告 2022年8月10日在吕梁人事人才网、交城县人民政府网发布公告。 （二）报名与资格初审 1.报名方式及时间 报名时间：2022年8月19日9：00—2022年8月23日18:00。 本次招聘采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（30kb以内，JPG格式。） 报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。） 提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。 2.资格初审 资格初审由交城县2022年度招聘工作领导组办公室负责。 报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。 3.开考比例、核减、取消岗位及改报名 实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。 报考岗位被取消的报考人员，改报名时间：2022年8月26日9:00至8月26日18:00。改报名资格初审时间为2022年8月26日9:00至8月27日19：00。改报名的资格初审结果可在2022年8月27日21:00前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。 4.下载打印《笔试准考证》 通过资格初审的考生，可于2022年8月29日至9月3日前登录吕梁人事人才网自行下载打印准考证。下载打印过程中如遇问题请与交城县2022年度招聘工作领导组办公室联系解决。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。 （三）考试与资格复审 考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式，由交城县2022年度招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。 1.笔试 笔试时间：2022年9月3日（星期六）上午9：00—11:00 笔试内容：笔试科目为一科，满分100分，考试时间为120分钟。内容涵盖政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等公共基础知识，以及乡村振兴、基层党建、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面的内容。笔试最低合格分数线为60分。本次笔试为闭卷考试，不设考试大纲。 参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效二代居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 考生笔试成绩可登录吕梁人事人才网查询。 2.体能测评 参加体能测评的人员依据笔试成绩达到最低合格分数60分及以上由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5:1的比例依次确定（末位成绩并列的人员一并进入体能测评，不足5：1的，按实有人数确定）。 体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》放宽执行，具体标准另行通知。 体能测评不合格的不得进入下一程序。 体能测评全程录音录像，成绩当日公布。 体能测评后，进入资格复审人员名单将在吕梁人事人才网面向社会公布。 体测开始前，若取得体测资格的人员确认不参加体测的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按5:1的比例依次递补体测人选，不足5:1的按实有人数确定。体测只淘汰不合格考生，不计入总成绩。入围体测人员名单、体测项目及标准、时间、地点在吕梁人事人才网公告。 3.资格复审 体能测评合格的考生，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例确定为参加资格复审的人选，不足3:1的按实有人数确定。资格复审开始后，因考生个人放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位从体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人员（此环节只递补一次），按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。 资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。 资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料： （1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人许诺部分签字）； （2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）； （3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张； （4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）； （5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书； （6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书； （7）报考村（社区）党组织书记助理岗位人员需由所在党组织提供证明材料并加盖公章。报考专门岗位人员还需提供以下证明原件及复印件：现任村（社区）“两委”班子成员需提供乡镇党委出具的工作证明原件及复印件2份；经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作满1年的职业化村干部需提供乡镇党委出具的考核结果鉴定原件及复印件2份；退役军人需提供退役士兵（士官）证原件及复印件2份； （8）按报名岗位需求，提供相关证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。 4.面试 参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。 面试采取结构化方式进行，满分100分，主要考察应试者的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。面试成绩考生当场确认，面试成绩当天张榜公布，面试工作将全程录音录像。 5.总成绩计算 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。 （四）体检和考察 体检和考察工作由交城县2022年度招聘工作领导组办公室组织实施。 根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 1.做好事前准备工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网、交城县人民政府网通知，体检费用自理。 2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。 体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补（综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定递补人选）。 （五）管理考核、待遇保障及教育培养 1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，统一在本县域内统筹调剂解决。 2.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区），同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，帮助大学生尽快成长成才。 3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。 4.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照交城县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障或制定专项措施予以保障。所在乡镇要对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通进行妥善安排。 5.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。 五、咨询、监督电话 本方案未尽事宜，由交城县2022年度招聘工作领导组研究决定，并负责解释。 咨询电话： 监督电话： 电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。 六、疫情防控 为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下： （一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《交城县2022年公开招聘村（社区）工作人员考生健康状况、行程登记表暨考生书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。 （二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。 （三）受新冠肺炎疫情影响，招聘工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出适时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。 特别提示： 本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 1.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》 2.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名登记表》 3.《不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形》 4.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）考生健康状况、行程登记表暨考生书》 5.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报考专业设置分类指导目录》
现在很多考试需要在“中国人事信息网”进行，上面是网址不同地区的，每个地区都有当地的人事考试信息网
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