人事助理考试技巧
人事助理考试技巧
请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
（一）关于个人方面1，请介绍一下你自己在接受记者采访时，雇主已经看到大部分毕业生自荐材料之前，一些基本的要明白，所以自我介绍应简明扼要，突出你的资历与该公司的动机和什么样的素质，以满足对方的要求。 2，什么是你的强项和弱项 完整的说明，但形容词的最佳利用，但能反映你说的事实的优点。引入大学软弱的缺点引入无处不在，如缺乏社会经验。但是，如果有无法掩饰的缺陷，也应尽量避免，例如，谁遭受处罚应该是真实的演示文稿，可以谈论一些现状的认识，并随后纠正。 3，你必须去国外，如要测试学生很多毕业生，同时为研究生院毕业，就业，出国做准备，先找到单位，或者如果在国外期刊成功终止和单位。从单位的角度来看，招聘应届毕业生和毕业生所需要的时间和费用，签署了放弃另一个，所以签订的第一个测试，以确认毕业生或毕业生是否准备出国前，毕业生应如实地表明态度，避免签订后纠纷。在学术方面的经验 （二） 1，你自己的学业满意吧有些毕业生成绩好了，要回答这个问题很不错，但不利于这些成就的毕业生可以展示自己的态度，并给予一个很好的理由，却找不到客观原因，如“太糟糕了老师”，会出现你的人推卸责任，同时突出了最好的自身良好的方面，所以人们认为你是无用的。 2，如何在筹备期间，你评价你的大学生活大学生涯中，你可以强调你的学习，工作，生活态度和成就，以及大学对你生活的影响。您也可以简单地提一些努力不够的地方。 3，你所持有或参与任何活动能介绍一下你的实习，社会调查，社团活动，勤工俭学和取得的成果等方面的地位。你可以介绍获得了这些活动为你将来的工作的重要性实际工作经验是最好的，它表明你是一个很好的人学习。 （3）在单元方面1，你知道我们做台长提前做，以从多种途径准备毕业生收集用人单位的信息，因此很容易回答的问题，回答问题，或如果张口结舌，场面可能会很尴尬。 2，你知道我们做什么招 毕业生可以谈的候选人的工作职责分两方面，并针对此种问题的要求，许多毕业生健康和无奈的面对这样的问题，实际上，只要在其上读出单元的招聘信息。 3，你为什么要申请我们的单位毕业生可在行业内单位的位置，他们的兴趣，能力和未来前景的角度回答这个问题。 4，你已经等单位考生大致平坦的毕业生可以理解的是，一些单位，而考生可以如实回答，但它是最好的解释他们选择的顺序。 （4）关于职业1，你的工作是要考虑可如何结合 你所申请的问题工作重点说说你的利益，你的职业生涯的成就上，以显示自己的才华可能性，未来前景及通话等方面的愿望。 2，你认为你适合这份工作结合自己的优势或专业背景来回答，也许单位是未来的工作安排相结合的提问，也许什么只是一般了解自己的评价，不知道，不说什么。 3，你如何规划自己的职业生涯毕业生必须有一份工作之前，先考虑这些问题，并不仅仅是因为面试可能会问，在思考这个问题将有助于建立个人目标。 在其他领域（5）问题1，假设一个情况，你会怎么办如你的秘书，准备了会议室，但10人13人来见你会如何处理等等。 2，翔实的问题如果工作是一个技术岗位招聘面试中可能会问的问题，并与本专题有关的专业知识，甚至直接作登场你回答。 3，你必须提高 有些毕业生愿意到“你招几个人在我们的学校”，“你有什么单位需要毕业生”“什么时间给我们最终的答案“的问题要问的问题，其实，很多单位在这些问题上的招聘信息进行了详细的描述，如果这个问题只能表达你的关心工作是不够的，你可以再如果被公司录用可能会接受训练，工作和其他问题问题的主要责任。 面试技巧 - 经典面试问题回答思面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的采访重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式，以“生活吧。” 问题一：“请介绍一下你自己”思路：1，这是面试的一门必修课。 2，介绍内容要与个人简历相一致。 3，表达尽可能多的口语化方式。 4，给点意见，谈论无关，无用的内容。 5，组织清晰，层次要分明。 6，文中所写的形式心脏最好提前。 第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”思路：1，况对于应聘者的性格，观念，心态等有一定程度的了解，这是最主要的原因，招聘人员提问。 2，家庭的简单列表。 3，应强调温馨和睦的家庭氛围。 4，父母应该强调自己的教育的重要性。 5，在良好的条件，你应该强调家庭成员。 6，家庭成员应强调对其工作的支持。 7，应该强调自己对家庭负责。 问题三：“你有什么爱好吗？” 思路： 1，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因招聘人员提问。 2，最好不要说自己没有业余爱好。 3，还有那些谁表示，他们并不低俗，让人感觉不好的爱好。 4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些户外的业余爱好你的形象来“点缀”。 问题4：“谁是你最欣赏” 思路： 1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。 2，不是他谁不崇拜。 3，不要说崇拜自己。 4，不是说崇拜一个假的，或者不知名的人。 5，并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。 6，所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车”。 7，说什么最优质的人崇拜自己，这感染了他自己的想法，激励自己。 问题五：“什么是你的座右铭是什么？” 思路： 1，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试的人员询问的主要原因这一问题。 2，不是说身体不好引起联想的座右铭。 3，不要说那些抽象的座右铭。 4，不宜说太长的座右铭。 5最能体现自己的优秀品质的座右铭。 6，参考答案 - “只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1，这他没有缺点。 2，不是说缺点的优势明显。 3，应无严重影响考生的缺点说的工作。 4，不应该告诉人们不要担心，不舒服的缺点。 5，你可以告诉一些候选人的缺点才行，“风马牛不相及”，甚至是一些表面的缺点是，从工作的角度看是看缺点的优点。 问题7：“你说说失败的经历”思路：一，他没有说，失败的经验。 2，不是说失败的明显的成功。 3，不要说严重影响考生的工作经历失败，4，结果应该谈论经历过失败。 5，需要说明的是，他有信心在白色的失效时间和奉献之前。 6，说明仅仅是因为外在客观原因失败。 7，自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题8：？ “你为什么选择我们公司”思路：1，面试官试图了解你的工作动机，愿望以及对此项工作的态度。 2，建议从行业，企业和岗位来回答这三个角度。 3，答案参考 - “我非常看好这个行业的公司所在地，我认为贵公司十分重视人才的重视，这项工作很适合我，相信自己可以做到这一点。” 问题九：“对这项工作，你可以预见什么困难吗？” 思路：1，不宜直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 2，可以尝试迂回战术，说出应聘持有的困难的态度 - “工作中的一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，良好的合作精神，推进小心，任何的困难做好充分准备可以克服“问题10：”如果我录用你，你将如何工作“思路：1，如果申请因缺乏足够的了解职位候选人，最好不要说话，直接具体措施，开展自己的工作， 2，您可以尝试使用迂回战术来回答，如“首先听取指示和领导的要求，然后就明白了，并熟悉情况，然后制定一个工作计划，并按照计划报告给最近的最后报批工作的领导“问题十一：”与上级的肯定，你会怎么做不同的意见？“思路： 1，一般可以回答，”我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级军官。 “ 2，如果你是在面试的总经理，而你申请另一份工作，一个经理，经理当时不在场，你可以回答：”对于非原则性，我会服从上级官员对于涉及公司利益，我希望能够反映一个更高层领导的重大问题“问题12：。”为什么我们应该雇佣你“思路：1，大多数考生招聘单位的良好角度来回答2，招聘人员一般会采用这样的应聘者：基本符合此组兴趣足够的信心 3，如“我符合贵公司的招聘条件行，并与技能，高度的责任感和良好的适应能力和学习能力饿，完全能够胜任我目前的理解而且我非常希望能为您的公司做的，如果你的公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁“问题13：”！你可以为我们做“想法：1，基本原则”。匹配“2，在回答这个问题的最佳人选能”先发制人“的招聘人员期待的角色这个位置可以播放3，根据自己的理解考生，结合专业领域自身的优势来回答这个问题问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？“思路： 1，如果招聘单位对谁提出这个问题，说明招聘人员并不真正关心毕业生考生”体验“键看考生如何回答。 2，对这个问题的最佳答案应反映应聘者的诚恳，机智，勇气和献身精神。 3，如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，所以我'已经使用在这个行业的机会，做兼职期间一直在读，我还发现，比书本知识在实际工作丰富的，复杂的，但我有责任，适应能力和学习能力感很强，而且比较硬，所以可以顺利完成兼职工作，其中获得。法庭上，它似乎从卧龙，我希望能帮助你
人事助理一般从事事务性工作，所以一个人的条理性和细致度是很关注的。另外人事工作很多部分是沟通性的，所以沟通能力以及亲和力是单位比较关注的另外一个侧面。
人事管理学考试技巧
一、审题最关键很多考生在做题目的时候，觉得自己基础知识掌握的很扎实了，对于题目简单的看一下，直接就去看答案了。这往往会导致一些不必要的失分。比如说事业单位选择题当中经常会问下列符合要求的是哪一个，下列说法正确或者错误的有哪些，下列选项属于或者不属于的有哪些等等，而很多考生因为题目阅读过快，经常将符合的选成不符合的，正确的选成错误的，造成了不必要的失分，所以各位考生在做题的时候一定要仔细审查清楚题干的意思，然后再去阅读选项，这样可以减少不必要的错误。二、选项要读完我们将题目看清楚以后，就需要我们去阅读选项，运用我们所学习的知识点，去找出符合题干要求的选项，这里很多考生也是因为选项阅读不仔细，甚至选项没有读完就直接去选择答案的，而这往往也会导致遗漏正确选项。比如说一道题目有四个选项，可能第一个选项看似很符合题干要求，于是考生不假思索的就选择了第一个选项，而后面的三个选项就不在去看了，但是在真正的考试当中，很多正确的答案是放在后面几个选项中的，第一个选项虽然看似很符合，但往往不是正确答案，需要我们仔细去阅读剩下的选项，从中选出更为合适的选项。三、细节很重要事业单位考试中，很多题目都有一种“套路”，善用语言和文字上的陷阱。尤其现在事业单位考试中对于法律考查更是如此。比如说法律当中“应当”和“可以”就有比较大的差别，“应当”是指必须去做的事情，而“可以”是有选择的余地，所以这在选择题当中经常会考察。在比如《宪法》知识当中，我国的根本制度是社会主义制度，根本政治制度是人民代表大会制度，多了一个词，知识点就完全不一样了，所以对于考试来说，也需要考生去关注到这些细节问题，因为细节决定成败。
人力资源管理高级实验课考试方法： 一案例、任务、情景的说明与展示 二专家现场提问或者卷面提问 三学生现场讨论与单独回答或者卷面回答。
1、要学会MICROSOFT OFFICE或WPS的相关SOFT。主要用于做报表和演讲稿。2、要学会当地人事局下发的相关人事管理规则及相关劳动法。可以避免给自己带来的麻烦。3、去书店买一本相关的人事管理学看看。学习人事管理的相关技巧。不需要什么财务知识。
公务员考试由国务院、人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
泸州人事助理技能考试
2022年泸州市事业单位招聘公告发布了，其中泸州市直事业单位招聘人数是46人，泸县招聘人数是72人，合江县21人、纳溪区34人、江阳区68人、古蔺县189人、龙马潭区49人、叙永县120人。泸州市事业单位报名时间都是4月15日-4月20日，报名入口是泸州人事考试网。
泸州市事业单位考试时间及考试科目
泸州市事业单位考试时间是2022年5月29日，考试科目是《综合知识》和《职业能力倾向测验》。其中综合知识的考试内容是时事、政治理论、法律、历史、管理、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等。职业能力倾向测验考试的内容主要是行测的考试内容，包括常识判断、数量关系、言语理解与表达、资料分析、判断推理等。笔试考试成绩公布时间是2022年6月15日，成绩公布在泸州人事考试网，考生可凭本人身份证和准考证查询个人笔试成绩。笔试成绩的计算包括加分成绩，计算方法是笔试成绩=《综合知识》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分。
泸州市事业单位考试科目有哪些
泸州社工证考试时间为2023年4月8日～4月9日。泸州人事考试网显示，2023年上半年计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的时间是2023年3月13日～4月3日，2023年度监理工程师职业资格考试的时间是2023年3月10～20日，2023年上半年泸州市事业单位公开考试招聘工作人员笔试的时间是2023年4月8日，2023年上半年泸州社工证考试时间为2023年4月8日～4月9日。
人事管理学考试技巧视频
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考专升本人力资源考试科目有20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考专升本人力资源管理专业自考学历考人力资源管理师下方免费学历提升方案介绍： 2016年04月自考02628管理经济学真题试卷 格式：PDF大小： 2020年08月自考00244经济法概论真题试卷 格式：PDF大小：自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人事考试中心理解题技巧
一.言语理解主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。这一部分想要提高做题速度，需要加强对于一些成语和词语的认知，清楚含义和应用环境。需要提高对不同类型材料能够快速阅读能力，找出关键词和转折句，从而判断出材料的主旨。要想达到这一要求，就需要考生在备考中能够对以往真题中热点词语有所掌握，限时阅读材料总结主旨。
您好，华图教育为您服务。一、不求做完，只求做得更快更多行测作为对考生行政职业能力的测验，本身就有较高的速度要求，因此多数人不能按时答完所有题目是正常现象。面对着一百多道试题，你需要有一颗平常心——对那些偏题、怪题、自己根本不会的题，要毫不犹豫地舍弃，在这些题上空耗时间是毫无意义的。你得把自己会做的题做完做对，把自己不太会做的题尽量做对，把自己完全不会做的题放到最后去“蒙”，这样才能在发挥出已有水平的同时拼尽全力、不留遗憾。二、解题顺序：先问题——后内容——再选项面对一道题，我们应先看问题，只有带着问题去阅读材料才能做到有的放矢。不了解问题就去读题干里长篇的文字，只能是花费了时间却没抓住重点。此外，考生一定要看准问题，因为问题往往暗藏陷阱。比如：①下列各项不符合文意的一项是( )。 这是让考生选择与文意相违背的。 ②下列各项不符合媒体观点的一项是( )。 这是让考生找出与材料中出现的媒体的观点不同的一个，考生千万不要错选成与整个材料观点相左的内容，那就白白丢分了。三、对内容进行压缩1、删枝削叶取枝干：关注句号，逐层进行句与句、词与词的比较，删除原文段中的次要信息，保留其中最主要的信息。2、去伪存真合要求：根据题目要求，逐层、逐句筛选能直接表述题目要求的信息的语句，并对筛选出的语句进行转换。把事实压缩成论据，只陈述最基本的事实；陈述中结合进材料组织者的倾向和观点。3、避虚就实抓要素：题干和选项中并非句句都是重点，往往虚实相间，需要深入辨析，根据题目内容，捕捉要素。4、筛选整合网罗要点：有些语段，信息要点比较分散，其内涵是由若干要点组合而成的。在压缩语段时，要对文中信息要点加以整合，使归纳的内容全面、完整、不遗漏。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好，中政申论批改系统专家为您解答!《行测》科目考察的范围相当广、涉及的内容多，所包含的题型有言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。行测知识主要在于日常的积累，出现行测做题慢的原因有两个；第一点:行测知识点掌握的不牢固，不透彻，又不想放弃这道题目，半知半解，在做题过程中，看似题目很熟悉，却不知道该怎么做。第二点：由于个人习惯不好，做事情形成了拖拉的习惯。改正方法：1、行测可以在在线题库做大量的练习题，在平时的练习中，不断总结答题技巧与自己存在的不足，针对自己的不足做专项性练习。2、养成良好的生活习惯，调整心态。若仍有疑问，欢迎向中政申论和中政行测公务员备考平台提问！
这个没什么诀窍可言的，就是练，而且要限定速度来练，不能说一道数列找规律的题目做做5分钟，不现实的，必须限定好时间来练习。此外也可以有所取舍，可能对于有些题型，比如数列、图形找规律，确实不擅长，那可以考虑放弃，考试的时候一眼能看出答案就做，看不出来就蒙一个，把时间留给更有把握的部分。做行测很少有人能认真做完，多多少少总会有些部分是蒙过去的，这是很常见的情况。要充分把握好自己能做会做的部分，先要把这部分的分数尽量抓牢。在公务员考试科目中，面对不同类型的资料分析题目，提速势在必行!如何做到又快又好呢?下面中公教育专家为大家准备了行测资料分析如何提升答题速度的技巧，希望对大家有所帮助：首先，快速浏览材料。拿到一则材料，尤其是文字型材料，要利用5到10秒的时间快速浏览材料，分清材料结构，是总分结构、分总结构还是总分总结构，然后勾画出每段文字描述的主要对象。如果遇见独段材料，则快速将材料分层，找出每层主要描述的对象。其次，快速找准考点。大致浏览完材料就赶紧回到题干中，通过题干信息，找准考点。如出现“谁占谁的比重为多少?”那么肯定是求比重，然后再通过时间判断，是求现期比重还是基期比重。一般主要是有两种，一种求的是量，一种求的是率。我们可以从单位上去区分，量的单位是具体的实际量，例如吨，亿元，亿美元，千克，万公顷等，而率的单位是百分数，没有单位;还有一些题目是求倍数、比重、平均量的题目，这类题目的特点就很明显了;当然也还有比较类的，但是比较一般也是比较量或者是率之间的关系，所以这里就不拿出来单独讲解了。然后，准确定位材料。通过题干信息，再回到材料中寻找相应的数据。一般资料分析中我们常见的考试材料有三种，文字型、表格型、图形(柱形、饼型、折线形)，每一种材料都有自己的阅读方式。文字型用快速阅读法先读材料(提醒考生要特别注意关注年份、关键性名词)、而表格型、图形(柱形、饼型、折线形)可以直接看题目，但是注意表格型如果有备注时一定要看，在阅读过程中，对于关键性的要点，可以进行适当勾画。最后，准确做出答案。数据找到，直接代入相应的公式中，再利用之前很多计算方法，比如首数法、尾数法、有效数字法、错位加减法等，快速做出正确答案即可。