人事考试劳务费公用经费
人事考试劳务费公用经费
事业单位人员经费、公用经费分别指什么 行政单位的经常性支出按性质分为人员经费支出和公用经费支出。 （1）人员经费支出。 人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。 基本工资。它是国家 *** 给予行政单位工作人员劳动报酬的主要形式，包括标准工资（由基础工资、职务工资、工龄津贴以及国家规定的地区生活费补贴等组成）、半脱产人员生活费补贴、保留工资等。补助工资。它是基本工资的补充和延伸，是对在职职工生活、工作方面的补贴，包括冬季取暖费补贴、职工上下班交通费补贴、小单位伙食补贴、粮油补贴等。 其他工资。它是在基本工资、补助工资之外，发给行政在职人员的属于国家规定的工资总额范围内的各种津贴、补贴、奖金等。 职工福利费。它是用于增进职工物质福利，帮助职工家属解决生、老、病、死等方面的困难所支付的费用，包括工会经费、福利费、探亲路费、独生子女保健费、遗属生活困难补助、丧葬费、职工因工负伤住院治疗期间伙食补助费、公费医疗经费、洗理费等。 社会保障费。它包括丁国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。 （2）公用经费支出。 公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于装置设施的维持性费用支出，以及直接用于公务活动的支出，具体包括公务费、业务费、修缮费、装置购置费、其他费用等。 公务费。它是指行政单位用于日常行政管理方面的费用开支，包括办公费、邮电费、水电费、差旅费、取暖费、会议费、租赁费、车船保养修理费、机动车船用油和燃料费等。 业务费。它是指行政单位为完成专业所需的消耗性费用开支和购置低值易耗品的费用，包括县以上党派团体业务费、宗教业务费、外事部门及其他行政单位的临时出国人员制装费、差旅费、国外生活费补贴和外宾差旅费、招待费、有关部门的大宗账簿、表册、票证、规章制度、资料、材料的印刷费等。 修缮费。它是指行政单位的公用房屋、建筑物及附属装置的修缮费和租用公房租金，以及不足基本建设投资额度的零星土建工程费用。 装置购置费。它是指行政单位按固定资产管理的装置购置费。包括一般装置购置、专业装置购置、车辆购置、图书购置及其他购置等的费用。 其他费用。它是指除以上各项费用之外的费用。 经常性支出的核算，通过设定“经费支出——经常性支出”二级科目进行，并在二级科目下按财政部门统一规定的“目”、“节”级支出科目设定明细账。 发生支出时： 借：经费支出——经常性支出 贷：银行存款或现金 支出收回或冲销转出时： 借：有关科目 贷：经费支出——经常性支出 年终结账后，“经费支出——经常性支出”科目无余额。 行政单位的基本支出包括哪些 行政单位的基本支出，是指行政单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划。 行政单位基本支出的内容包括人员经费和日常公用经费两部分： 1、人员经费，包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费和社会保障费等。 2、公用经费，包括公务费、小型装置购置费和修缮费、业务费和业务招待费等。 除了基本支出，行政单位的支出还包括专案支出。专案支出是除基本预算支出以外财政预算专项专款安排的支出。包括基本建设、有关事业发展专项计划、专项业务费、大型修缮、大型购置、大型会议等专案支出。 公用经费开支范围包括哪些？ 答：教学业务与管理、教师培训、实验实习、问题活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器装置及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器装置的日常维修维护等。不得用于人员经费、基本建设投资、偿还债务等方面的开支。教师培训费按照穿校年度公用经费预算总额的5%安排。 行政事业单位的公用支出包括哪些 行政事业单位支出是指行政事业单位在开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。主要包括: 1.人员经费支出，是指为了开展专业活动的需要，用于个人方面的开支。如基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金。 2.公用经费支出，是指为了完成事业活动，用于公共服务方面的开支。包括公务费、业务费、装置购置费、修缮和其他费用。 公用经费及专项经费明细表 在电子表格上按领导关注的重点（这个你平常要注意观察聆听领导问得最多、最关心的经费内容，按照领导询问频率排序）设定一个表格，如同多栏式明细账一样，设定明细科目名称，用函式设定好小计、累计，然后录入资料，就会自动生成小计、累计，领导一问你就打印出来，只要数字输入及时，打印出来的就是即时资料。 试试看。前提是对电子表格非常熟练。 公共财政预算公用经费包括哪些? 不叫公用经费，应该是商品和服务支出，具体包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车执行维护费、其他商品和服务支出等。 事业单位经费来源包括哪些？ 首先中央财政拨款（统称全额）；地方财政拨款（差额）；自负盈亏（自收自支）； 把公用经费用作专项花掉违反了什么规定 《中央部门财政拨款结余资金管理办法》 第二章 基本支出结余的管理 第六条 中央部门基本支出结余包括中央级行政、事业单位人员经费结余和公用经费结余。基本支出结余原则上可以结转下年继续使用，用于增人增编等人员经费支出和日常公用经费支出，但人员经费和公用经费间不得挪用，不得用于提高人员经费开支标准。事业单位按现行财务管理制度规定，由财政拨款提取转为事业基金的结余，也纳入本办法关于基本支出结余资金的管理范围。 该档案网址 《事业单位财务规则》 第二十一条 事业单位的结余(不含实行预算外资金结余上缴办法的预算外资金结余)，除专项资金按照国家规定结转下一年度继续使用外，可以按照国家有关规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金用于弥补以后年度单位收支差额；国家另有规定的，从其规定。 《事业单位国有资产管理暂行办法》 （2006年5月30日财政部令第36号） 第二十一条 事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等应当进行必要的可行性论证，并提出申请，经主管部门稽核同意后，报同级财政部门审批。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。 事业单位应当对本单位用于对外投资、出租和出借的资产实行专项管理，并在单位财务会计报告中对相关资讯进行充分披露。 第二十二条 财政部门和主管部门应当加强对事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等行为的风险控制。 第二十三条 事业单位对外投资收益以及利用国有资产出租、出借和担保等取得的收入应当纳入单位预算，统一核算，统一管理。国家另有规定的除外。 第五十一条 事业单位及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，依据《财政违法行为处罚处分条例》的规定进行处罚、处理、处分： （一）以虚报、冒领等手段骗取财政资金的； （二）擅自占有、使用和处置国有资产的； （三）擅自提供担保的； （四）未按规定缴纳国有资产收益的。 什么是公用经费 公用经费是行政事业单位用于日常办公、 业务活动方面的经常性开支。根据各地的实际情况， 一般的将行政事业单位公用经费划分为办公费等七项：公用经费中的会议费、车辆大修费、装置购置费、 修缮费和专项业务费。它们都纳入专项经费管理范畴。 公用经费按单位编制内实有在职人数核定， 对超编人员财政不供给任何公用经费。 各单位要根据财政部门的核算定额， 结合本单位工作任务和收支计划的安排，做到增收节支，量财办事。 财政部门对各单位公用经费一律实行“包死定额， 超支不补， 结余留用”办法。 日常公用经费比上年多情况说明怎么写 第一，说明实际资料； 第二，说明资料变化过程和路径； 第三，合理的经费增长，予以肯定和解释； 第四，不合理的经费增长部分，确认如何减少。
每人每天200.山东省考试劳务费发放标准是每人每天二百，并且会中午进行管饭。省考就是省级政府部门组织的公务员考试。每年省政府研究决定聘用岗位和数量，发布招聘通知，组织统一考试。如果顺利通过笔试、面试、体检和政审等环节，就能够进入省公务员管理序列，成为一名公务员。
公用经费。即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬即是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务派遣工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。
人事考试劳务费用
如何成为人力资源管理师首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。 接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。 国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级最高，即高级企业人力资源管理师，四级最低，即企业人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。 人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。 人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。 论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。 报名条件： 1、人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （人力资源专业大三下学期在校生） 2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 （人力资源专业大四下学期学生） 3、人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
一、考公务员报名费
国考虽然是统一笔试，但是具体的考试费用是由当地的人事考试信息中心来定的，所以不同省份报名费用是不同的。国考考务费用以当地财政、物价部门核定的标准为依据。具体费用标准可以向承担此次考务工作的当地考试机构咨询。另外国考有一部分人群可以享受减免考务费用。
二、可享受减免考务费用的人群
三、享受减免考务费用人员需要提交哪些证件？
目前还没有具体的收费标准，一般是由劳务派遣机构与派遣劳工协商决定。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
由于每个地区地理位置不一样，公务员的报名费用每个地区也是不同的，地理位置越好报考的费用通常来说就比较贵。公务员考试收取费用用途如下：
1.考试场地和设备租赁费用和监考人员工资支出费用。2.阅卷人员劳务费。3.试卷保管和物流费用。4.组织管理费。因为公务员考试面对人群是有条件限制的，不是公共服务，所以不能国家专门拨款。
简单说说国考和省考的区别。国考一般招考中央单位，包括国务院部委、海关、国税局、边检、铁路公安。省考一般招考地方党委政府主要部门，包括财政局、纪委、组织部、政府办、县委办、乡镇公务员。
从经济待遇来说：发达地区省考待遇>发达地区国考待遇>中西部国考待遇>中西部省考待遇。举个例子，深圳当地公务员科员一年年薪接近20w，而当地海关国税就没有这么多了。但是中部地区江西赣州当地科员一年年薪6-7w，当地国税要比这个要多1-2w左右。
人事考试劳务费
答案：按照国家规定，面试工作人员每半天不超过250元,其他工作人员每半天不超过150元,其中从事考试、评审、论证、咨询本职工作的人员(含承办单位和相关职能单位的所有人员)在工作日期间不得领取劳务费,在节假日期间可参照上述标准发放。
考试考务费用以当地财政、物价部门核定的标准为依据。具体费用标准可以向承担此次考务工作的当地考试机构咨询。以国家公务员考试云南地区为例， 考务费为40元/科。
准备证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
电话通知面试：
一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。
电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
人事考试劳务费发放
四川大学老试劳务费发放标准：1、四川大学老试劳务费的发放根据学校的《四川大学老试劳务费发放管理规定》进行发放。2、发放标准：按照各专业学生计划招生数与考试参加人数的比例，以及该专业的考试难度，每个考生根据考试成绩可获得的老试劳务费（即考试奖励费）固定标准如下：（1）优秀等级：获得全国统考、专业考试“优秀”等级的考生，可获得每学年2000元的老试劳务费；（2）良好等级：获得全国统考、专业考试“良好”等级的考生，可获得每学年1000元的老试劳务费；（3）及格等级：获得全国统考、专业考试“及格”等级的考生，可获得每学年500元的老试劳务费；（4）考试参加人数不足100人的情况：参加人数不足100人的专业考试，可按照实际参加人数的比例计算，每人按500元计算；3、发放时间：老试劳务费按学年发放，一般在每学年结束时发放。4、发放方式：老试劳务费按学生卡发放。
每人每天200.山东省考试劳务费发放标准是每人每天二百，并且会中午进行管饭。省考就是省级政府部门组织的公务员考试。每年省政府研究决定聘用岗位和数量，发布招聘通知，组织统一考试。如果顺利通过笔试、面试、体检和政审等环节，就能够进入省公务员管理序列，成为一名公务员。
铜陵人事考试劳务费
一、选认原则 坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 二、选认岗位及人数 共选认大学生科技特派员62名(具体岗位见附件1)，聘期1年。 三、选认条件 (一)2022年全日制普通高校应届毕业生，具有国家承认的大学专科及以上学历(须于2022年7月31日前取得相应的学历证书)，所学专业与农业科技关联性较强，符合岗位要求，同时应符合下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行; 3.热爱基层工作，有服务乡村的意愿; 4.服从乡镇等入驻单位安排，履行相关合同; 5.身体健康。 (二)有下列情形之一的，不符合报名条件： 1.不符合岗位要求条件的人员; 2.现役军人; 3.在各级公务员、事业单位等公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的; 4.法律法规规定不得参加报名的其他情形人员 四、选认程序 (一)报名 1.网上报名 采用线上报名方式。申报人须将个人报名信息发送到邮箱：。个人报名信息包括：《应届大学毕业生科技特派员报名表》(附件2)、学历证书、学位证书(大专毕业不包括此项)、个人简介、荣誉证书等。报名时间为2022年8月1日9:00至8月10日16:00，逾期不予补报。 并上传本人电子照片，照片标准须符合规定格式(照片格式：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度，高度，或宽高分辨率295×413像素，大小20-100kb)，否则出现问题由申报人员本人负责。 申报人员提交的申报信息应当真实、准确。提供虚假申报信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取申报资格的，将按有关法律法规给予处理。 每位申报人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。 2.资格审查和确认 由岗位所在县(区)科技部门对报考人员的报考资格进行审查确认。报考人员于报名后至2022年8月12日16：00前登录铜陵市人事考试网查询是否通过报考资格初审。为保证满额选认，对因达不到1:2比例面试条件的，经市5家选认单位同意后，选认名额可以在报考同一单位内进行调剂。 3.报名费用 此次科技特派员选认，免收报名费用。选认所需费用由市科技局解决。 (二)面试 面试由市人社局、市科技局、市教体局、市财政局、团市委联合组织，专家和县区科技局相关人员参加。面试的具体时间、地点另行通知。 (三)服从备选人员 为缩短选认周期，在报名表中设立“服从备选”选项。确定拟选认人选后，按岗位计划数不超过1：1的比例确定备选人员。 凡报名时同意“服从备选”的考生，面试成绩达到最低控制合格分数线的，进行资格审查。服从备选人员依面试成绩从高到低，按选认计划数1：1的比例，确定人选纳入备选人员库。 根据岗位需求，在规定时间内报经人社部门同意后，适时对进入备选库人员进行考察，合格的予以补选。 (四)公示 依面试成绩从高到低按招聘计划数1：1的比例，对体检合格的拟选认人员在铜陵人事考试网及相关网站公示5日。 五、工作职责 大学生科技特派员实行属地管理，由入驻地乡镇政府、农业科技园区等与县级科技管理部门共同管理。工作内容包括： (一)遵守国家法律法规和有关规定，宣传党的“三农”和科技创新等政策; (二)收集乡村科技需求，联系服务所在地的科技特派团、科技特派员工作站、示范基地，服务村、农户以及新型农业经营主体等经济实体; (三)鼓励符合条件的大学生科技特派员兼任所在乡镇、村(社区)团干部，参与共青团和青年工作; (四)入驻地乡镇政府、农业科技园区，以及县级科技管理部门交办的其他工作。 六、工资待遇 (一)聘用 经公示无异议的人员予以选认，由入驻单位与其签订为期1年的合同。在规定时间内报到上岗，否则视为自动放弃，取消其科技特派员资格。 (二)工资待遇 大学生科技特派员的管理和工资待遇等按照《关于印发〈安徽省大学生科技特派员岗位开发实施方案〉的通知》(皖科农秘〔2022〕298号)执行。选认为大学生科技特派员的高校毕业生，不再保留应届生身份。大学生科技特派员在服务期间，每人每月给予工作生活补助(含个人和单位应缴纳的社会保险，以及统一购买的人身意外伤害保险)共4000元，由省、县(区)共担，其中，省科技特派员经费安排每人每月3000元，所在县(区)财政承担每人每月1000元。乡镇和农业科技园区等，应帮助大学生科技特派员解决食宿，费用个人自理。服务期满考核合格及以上等次的，视同1年基层工作经历。 政策咨询电话： (市科技局农社科) 工作日：上午8:00—12:00，下午2：30—5:30 铜陵市科技局铜陵市人力资源和社会保障局 铜陵市关于面向应届大学毕业生公开选认应届大学毕业生科技特派员岗位计划表 铜陵市关于面向应届大学毕业生选认应届大学毕业生科技特派员报名表
根据人事部六号令和市委、市政府铜办[2004]6号文件精神,我市2008年面向社会公开招聘工作人员90名。其中进编37名，实行聘用、办理人事代理53名，现将有关事项公告如下：一、招聘基本条件1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务。2、身体健康。3、年龄条件以招聘岗位公布的"年龄要求"为准。两地分居的公选干部、人才引进人员家属，凭有关职能部门相关证明，年龄条件可放宽5岁。4、市区和铜陵县事业单位在编在职人员报考需出示本单位和主管部门同意报考证明；本市民办学校聘用（已签订聘用合同）人员报考，须出具服务单位同意报考证明。否则一律取消录用资格。5、具备拟报考岗位所需的资格及专业条件。二、招聘岗位招聘岗位及资格条件详见《铜陵市2008年事业单位招聘工作人员岗位计划表》。三、报名1、报名时间、地点全市统一报名时间为2008年4月15-16日；上午8：30-12：00，下午2：30-5：00。报名地点：市考试培训中心五楼（北京路440号）。2、报名办法本次报名考生信息采集使用读卡的形式，现场电子摄像，报考者须本人到场,并于4月29-30日到市人事考试培训中心领取准考证。如确因特殊情况不能到场而由他人代为报名的，本人必须在领取准考证的同时补办摄像，逾期不办视为放弃报考。3、报名有关事项（1）报考人员须提供的证件：A、全日制应届毕业生，须提供身份证及《毕业生就业推荐表》原件及复印件；非全日制学历教育的2008年毕业生，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作主管部门出具的学历层次以及"2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发"的书面证明和各科"成绩单"。历届毕业生，须提供身份证及学历证书的原件及复印件。B、招聘岗位有资格证书要求的,须提供相应证件材料的原件及复印件。如：报考中小学教师岗位的，除师范类应届毕业生之外，其他考生在报名时需提供相应岗位的教师资格证书（高学段的教师资格可以报考低学段相应专业的教师岗位。所有报考人员，录用时均须提供报考岗位所要求的学历证书和资格证书原件，未能提供的人员取消录用资格。（2）考生均须填写《铜陵市2008年事业单位招聘工作人员资格审查表》，提交近期一寸正面免冠照2张（录取后需另交两张同底照）。原则上每人限报一个岗位（报考中学教师岗位的考生，可以第二志愿报考区属学校教师岗位。录取时服从第一志愿，否则取消录取资格）。报考人数与岗位招聘计划数的比例一般不低于4：1方可开考。不足规定开考比例的，原则上取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘计划数;紧缺急需专业岗位,经市事招办同意后可适当降低开考比例。因比例不足而被取消的岗位，市事招办在报名结束后，统一时间通知报考者改报其它岗位。（3）考试费按省物价局、财政厅（皖价费〔2006〕226号）规定：笔试每科45元，面试每人80元。特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭的考生，凭家庭"低保证"原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭"农村特困救助证"原件、复印件）经市事招办审核确认后，可免交考试费。（4）资格审查办法报考者的资格条件，原则上在报名时由市事招办当场审定。报名及资格审查后，符合条件者，由市事招办核发准考证。报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、考核、录用等每一个环节，都需要对考生的资格进行再确认，发现问题随时纠正。四、考 试考试科目分《职业能力测试》和《岗位水平测试》两科，合成后总成绩满分为100分，分别占30%和70%。1、《职业能力测试》《职业能力测试》主要考察考生的职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。报考中小学（幼儿园）教师岗位考生增加有关教育法律法规内容。考试时限120分钟。卷面分值为100分，占总成绩的30%。本次笔试旨在考察考生的综合素质，不指定复习教材。2、《岗位水平测试》《岗位水平测试》分《专业知识测试》和《面试》两部分，由市委组织部、市人事局会同有关部门共同组织实施。 （1）《专业知识测试》《专业知识测试》主要考察考生所报岗位必备的专业知识。卷面分值为100分，占总成绩的30%。依据《职业能力测试》成绩和招聘岗位计划数1：8的比例，按照从高分到底分的原则确定《专业知识测试》人选。（2）面 试面试成绩满分100分，考生面试成绩占总成绩的40%。面试主要考察考生所报岗位的专业能力及实践能力。面试人选根据岗位招聘计划数，将《职业能力测试》和《专业知识测试》成绩合成后按1：3的比例，从高分到低分确定，紧缺急需岗位另定。面试采取结构化、试教、技能操作等形式进行。3、铜陵职业技术学院招聘岗位的考试形式另行通知。4、考试时间和地点全市《职业能力测试》统考时间定于2008年5月10日上午：9：00- 11：00；考试地点详见准考证。有关《岗位水平测试》的具体事项，将由用人单位通知考生。五、体 检市事招办根据《职业能力测试》和《岗位水平测试》合成后的总成绩，从高到低按1：1比例确定体检人选。出现考生分数相同时，按面试成绩、笔试成绩依次比较，择优确定体检人选。报考教师岗位体检标准执行安徽省教人[2001]35号和教秘人[2004]56号文件规定；报考其他岗位考生体检标准参照《录用国家公务员体检标准》（国人部发[2005]1号）执行。特殊岗位可根据岗位要求增加或删减有关体检项目，但必须有据可依。体检结果在相关网站及时公布。体检中出现身体不合格者，按总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2天内本人可以提出复检要求，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检在县级以上医院进行，由招聘主管部门自行组织。体检合格者，进入考核阶段。六、考核与公示考核参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行。重点考察拟录用人员的思想政治表现、法纪观念、职业道德、思想作风等。考核由招聘主管部门自行组织体检和考核结束后，市事招办将拟录用人选，报请招聘领导小组同意后进行公示，公示时限5日，公示网站为：铜陵市政府网（）、铜陵市先锋网（）、铜陵市人事人才网（），同时公布监督举报电话。逾期没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用问题并已查实的，不予录用。七、录 用公示无异议，由市人事局向考生发出《铜陵市事业单位工作人员录取通知书》（以下简称《录取通知》）。考生凭《录取通知》7日内到用人主管部门报到，用人主管部门15日内持《录取通知》到市编办、市人事局办理相关进编、工资审批手续；不进编的考生凭《录取通知》与用人单位签定《聘用合同》，办理人事代理手续。新录用人员，试用期不少于6个月，见习期不少于12个月。 八、纪 律对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。九、本简章由市人事局负责解释。市事业单位面向社会公开招聘领导小组办公室二○○八年四月八日