人事管理学基础考试
人事管理学基础考试
本科：公共课：毛泽东思想概论 、（英语、日语、俄语任选一门）。专业基础课：公共关系、管理系统中计算机应用、经济学、管理学原理、基础会计学。专业课：管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测试理论与方法、新酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。加考课（免考外语考生加考课）社会学概论、行政管理学。 专科：马克思主义哲学原理、邓小平理论、法律基础与思想道德修养、政治经济学、高等数学（一）、大学语文（专）、计算机应用基础、企业管理概论、国民经济统计概论、管理心理学、经济法概论、劳动经济学、人力资源管理、劳动就业概论、企业劳动工资管理、社会保障概论。 具体你的所在地是否有该专业,还要咨询自考办
可以参见招生简章，每年都会有微调的。
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人力资源管理专业自考要考的内容包括以下几个方面：1、公共课程方面：《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、英语（一）2、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等3此外，还有一些学习规定的其他课程，比如计算机方面的。
随着社会的发展在职研究生越来越受到在职人员的青睐，那么在职研究生人力资源管理专业考试科目究竟有什么?就成为了许多在职研究生的困扰，那么中国在职研究生招生网官网专家给出的解答如下：在职研究生人力资源管理专业考试五月在职研究生，参加申硕考试科目有两门，分别为英语和人力资源管理专业学科综合。公共管理学科综合满分为100分，包括公共基础部分和人力资源管理专业知识部分。其中前者占30分;后者占70分，在职研究生人力资源管理专业考试一月联考在职研究生中人力资源管理专业硕士，属于专业硕士，能让考生获得双证。初试科目是英语(二)和人力资源管理联考综合能力测试，其中前者满分为100分，后者满分为200，内容主要包括数学、逻辑、写作三部分，考生还需要参加复试，具体科目与内容由所报院校自定。中国在职研究生招生网官网专家推荐人力资源管理专业课程班：对外经济贸易大人力资源战略规划方向在职课程培训班。报名条件1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人 员优先录取;2.大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。培养方式强调理论与案例教学相结合，注重学生实践能力的培养，课程教学风格多样化，课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式，着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。报名联系方式：联系人：王老师联系电话： 64492653报名地址：北京市朝阳区惠新东街10号对外经济贸易大学博学楼718室考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：
人事考试管理基础知识
1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人)
2、劳动合同和集体合同制度;
3、劳动标准制度;(包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度)
4、职业培训制度;
5、社会保险和福利制度;
6、劳动争议处理制度;(包括调解程序、仲裁程序、诉讼程序)
7、工会和职工民主管理制度;
8、劳动法的监督检查制度。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施)
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动和社会保障部的职责
劳动和社会保障部的职责：起草劳动和社会保障法律规范，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权。
正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
组织通过合法程序制定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳动行为。
劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的。(书面)
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动关系民主化原则
具体内容为：
(1)有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利;
(2)有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;
(3)劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
(4)政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会(雇主协会)，共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
(5)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则;
(6)在劳动关系领域的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
物质帮助权原则：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。社会保险作为一种强制性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。社会保险的基本属性就是它的强制性。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：社会性、互济性、补偿性。
以上就是小编整理的四级人力资源管理师考试基础知识考点。祝愿各位考生都能认真备考。更多关于四级人力资源师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。
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人事管理基础知识考试
1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人)
2、劳动合同和集体合同制度;
3、劳动标准制度;(包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度)
4、职业培训制度;
5、社会保险和福利制度;
6、劳动争议处理制度;(包括调解程序、仲裁程序、诉讼程序)
7、工会和职工民主管理制度;
8、劳动法的监督检查制度。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施)
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动和社会保障部的职责
劳动和社会保障部的职责：起草劳动和社会保障法律规范，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权。
正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
组织通过合法程序制定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳动行为。
劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的。(书面)
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动关系民主化原则
具体内容为：
(1)有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利;
(2)有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;
(3)劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
(4)政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会(雇主协会)，共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
(5)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则;
(6)在劳动关系领域的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
物质帮助权原则：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。社会保险作为一种强制性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。社会保险的基本属性就是它的强制性。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：社会性、互济性、补偿性。
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人力资源管理师考试主要考察以下内容：1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。3. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。4. 绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的知识。5. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等方面的知识。6. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调整、福利待遇等方面的知识。7. 人力资源信息化：包括人力资源信息系统的建设、应用等方面的知识。8. 人力资源战略与规划：包括人力资源战略制定、人力资源规划、人才储备等方面的知识。9. 企业文化与价值观：包括企业文化建设、价值观塑造等方面的知识。10. 面试与招聘：包括招聘流程、面试技巧、招聘渠道等方面的知识。
企业人力资源管理师考试内容如下 :
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
重庆人事考试管理基础
事业单位考试不像公务员考试那样定了时间的,它是根据各个事业单位的需求确定的,当多个事业单位需要招聘的人达到一定数量时,就由省市人事局发布考试信息,实行招聘考试.因此一般每年会考2次以上,有的地方多达6次.重庆市2009年属事业单位招聘工作人员考试科目大纲.一、考试科目设置事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》。考试的具体科目，以公布的招考简章为准。二、考试方法公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。三、试卷内容及结构一《综合基础知识》考试主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。二《管理基础知识》考试主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。四、考试的大体范围和内容一 《综合基础知识》1、政治(1)马克思主义基本原理马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。(2)中国共产党历史和党的建设理论中国共产党的历史；中国共产党的建设理论。(3)毛泽东思想概论毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。(4)中国特色社会主义理论邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。2、法律(1)法理学法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。(2)宪法学宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。(3)主要实体法行政法；民法；刑法；经济法；商法。(4)主要程序法行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。3、经济(1)社会主义市场经济理论市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏观调控。(2)中国国情与重庆市情中国的国情国力；重庆市情。(3)主要国际经济关系国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。(4)国际经济发展趋势地区经济一体化；国际经济全球化；国际经济协调；国际经济秩序变化。4、科学技术(1)科学前沿问题生命过程的定量研究和系统整合；凝聚态物质与新效应；物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律；核心数学及其在交叉领域的应用；地球系统过程与资源、环境和灾害效应；新物质创造与转化的化学过程；脑科学和认知科学。(2)面向国家重大战略需求的基础研究人类健康与疾病的生物学基础；农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题；人类活动对地球系统的影响机制；全球变化与区域响应；复杂系统、灾变形成及其预测控制；能源可持续发展中的科学问题；航空航天重大力学问题；纳米研究；其他关键科学技术发展动态。5、公文写作(1)公文知识与公文规范公文基础知识；公文规范。(2)常用公文写作决定；意见；通知；通报；通告；报告；请示；批复；函；会议纪要。(3)事务文书写作会议记录；简报；计划；总结；述职报告；调查报告；规章制度；贺词；感谢信；慰问信。二《管理基础知识》1、管理概述(1)管理的概念与特性管理的概念；管理的特性。(2)管理的职能和类型管理的职能；管理职能的发展；管理的类型。(3)管理者的职责与技能管理者角色与类型；管理者应具备的技能。(4)管理环境环境对组织的影响；各种组织的一般环境；具体组织的特殊环境；两种环境分析方法介绍。(5)管理理论的发展国内外早期的管理思想；古典管理理论；人际关系理论和社会系统理论；现代管理理论丛林。2、决策(1)决策概述决策的本质；决策的分类与原则；决策的基本步骤；决策的主要方法。(2)预测预测的含义；预测的主要方法。(3)决策与心理决策中的常见心理效应；决策中的心理压力。?(4)群体决策群体决策的含义及其利弊；参与决策；群体决策的基本择案规则。(5)计划计划与决策；计划的类型与作用；计划的编制；滚动计划法。3、组织(1)组织概述组织的概念与特征；组织的类型；组织的功能。(2)组织设计组织设计的原则；组织设计的内容。(3)组织结构组织结构的基本类型；组织结构的发展趋势。?(4)人员配备人员配备的概念与原则；管理人员的选聘；管理人员的考评；管理人员的培训。(5)组织文化组织文化的概念与特征；组织文化的结构与类型；组织文化的功能；组织文化的内容与影响因素。4、领导(1)领导与领导者领导及领导者的含义；领导的构成要素；领导艺术；领导者素质。?(2)人性假设和领导理论领导行为和领导风格理论；领导权变理论。(3)激励理论激励的含义；人性假设理论；激励理论；激励技巧。(4)沟通沟通的特点与功能；沟通的过程与流向；沟通网络；沟通障碍及其克服；冲突与谈判。5、控制(1)控制概述控制的含义；控制的基本条件、特点与功能；控制的类型；有效控制的基本要求。(2)控制过程制定控制标准；衡量实际工作；鉴定偏差并采取矫正措施。(3)控制方法财务控制；人员行为的控制；综合控制法。6、创新(1)创新及其作用创新的涵义；创新与维持的关系；创新的类别与特征；创新的作用。(2)创新职能的基本内容概念创新；组织创新；技术创新；产品创新与市场创新；制度创新。(3)创新思维创新思维的含义与特征；创新思维的作用与意义。(4)创新的过程与组织创新的过程；创新的组织。7、管理方法(1)管理方法概述管理方法的内涵与分类；管理方法的综合运用。(2)刚性管理方法法律方法；行政方法；经济方法。(3)柔性管理方法传播方法；情感方法；心理方法。8、管理绩效(1)管理成本管理成本的构成；管理成本的变动及其原因。(2)管理效率管理效率的含义；管理成本与管理效率；管理效率的影响及其控制。(3)管理绩效的评价绩效评价的标准；绩效评价的方法；评价后的修正。(4)管理绩效的提高绩效不良的原因；绩效提高的方法。9、事业单位及其改革(1)事业单位概述事业单位及其基本内涵；现行事业单位的范围；事业单位发展概况；传统事业单位的基本特征。(2)事业单位的改革历程及存在的主要问题事业单位改革的历程；事业单位存在的主要问题。(3) 事业单位改革的方向与措施事业单位改革的指导思想和基本要求；事业单位改革的总体方向；事业单位改革的主要措施。六、考试要求要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。
事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。
重庆事业单位普通岗的公共考试科目为《综合基础知识》，教育岗的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，卫生岗的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》；普通岗的专业考试科目为《管理基础知识》，教育岗位专业科目测试内容为学科，医疗岗的专业科目为专业。
全是选择题，判断，单选，多选。都是一百分
人事管理基础知识考试题
分为理论、技能、综合评审。1、理论（100分，60分合格）：职业道德25道题（占10%），理论90%（基础知识10%，知识理论90%）；2、技能（100分，60分合格）：简答、改错、案例分析、设计题；3、综合评审（100分，60分合格）：论文占40%，论文答辩占60%。希望对你有帮助！
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。你可以去上学吧在线考试中心下载人力资源管理师考试的试题资料，里面含有许多历年的真题，模拟试题和预测试题，并有详细的答题解析。你还可以在线测试，做完自动出成绩，过后还可以查看参考解析，很好的一个网站
1.职业道德、理论考试
2.专业技能考试
3.综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
【导读】众所周知，自2021年起，人力资源管理师将退出职业资格目录，在这里要特殊声明的是仅仅只是退出职业资格目录，而不是取消考试，其考试证书含金量还是相当高的，为了帮助各位考生都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。
【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。
A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅
参考答案：ABD
答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
【多项选择题】以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。
A.活动记录法的投入费用通常很低
B.活动记录法采集的信息真实可靠
C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
参考答案：BCD
答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
CE两项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记。
D项，关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
【多项选择题】应聘申请表的设计要求包括()。
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
参考答案：ACDE
答案解析：应聘申请表的设计要求包括：
①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。
②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。
③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。希望各位已通过考生在本行业继续深耕，才不枉费四级人力资源师证书的作用。