人事考试考生查卷
人事考试考生查卷
要到国家公务员局查卷，流程有点复杂，而且不太容易查出什么问题。更多相关招考信息欢迎访问辽宁华图
2009年贵州公务员考试成绩查询时间为2009年8月13日。
一、查卷工作本着认真、细致、负责、实事求是的原则，按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》，在纪检监察人员的全程监督下，由2名以上工作人员负责查卷，申请查卷考生不得接触试卷。
二、考生查卷只允许查询本人考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。本次招考查卷只查《申论》、《公共基础知识》、和《会计》主观题部分，客观题部分系机读答题卡，不予查分。
三、考生对报考单位代码、报考职位代码、报考职位有异议的，亦可查询。
四、考生查卷须持准考证、有效居民身份证，填写查卷申请，交省人事考试指导中心工作人员进行查分。查分结果与公布成绩一致的，当场通知考生。如有因漏改、合分有误等异常情况，须更改分数的，经相关程序核准后在7日内通知考生和相关部门。
五、对经查卷后成绩有变动的考生，统一于2009年8月25日—30日在“贵州人事人才网”、“贵州人事考试信息网”上公示。
去市人事考试中心申请查卷，具体操作如下：
考生登录本省的人事考试网，在“相关下载”里面找到《查询试卷申请表》，并且下载出来打印好，把表中的相关内容填写完成，拿去本单位审查盖章之后，带着本人的有效期内的居民身份证、准考证和《查询试卷申请表》去本省的市人事考试中心办理查询的相关手续。
考生如果对自己的考试成绩有疑问，可以在成绩公布后的30天之内申请查卷。但是需要清楚知道的是：查试卷并不会重新判分，而是检查分数有没有加错，在判卷的时候是两个人批阅同一道题目，如果两人判的分相差太大，系统会把这道题分在另两个人手中，重新判分，判的分在允许的差值范围内，系统才会给分的。查卷不会重新判卷子，这点需要清楚啊！
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1、事业单位考试，考生不能查阅本人考试试卷。2、事业单位考试笔试是不发布答案，不允许查卷的。
人事考试考生能查看试卷吗
如果可以查看的话 那公务员不是一大把 社会很黑暗
只能申请复核不可以查看。
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应该是不可以查看试卷的，如果对考试成绩有疑问，可以申请复核
考生查卷被拒告人事考试院
2011年度国家公务员考试共发现雷同试卷98份，相关考生已按违纪违规进行了处理
去招办问，可以查，不过基本没有用的，就给你个每题的得分，然后总分，看不出卷面该改对改错。我今年估计理综210+，结果186，去查分，忙了半天也白费。听说还有查下来反被减分的。
有利的地方；能复查分数，解答心中疑惑，缺点：麻烦，需要等，需要提交材料。
1、你自己估计的分数可能不准确，尤其是主观题虽然答案正确，但是过程的步骤不全有可能会被扣分的；这个一般看整个阅卷点的尺度和阅卷老师个人的尺度。
2、复核分数只复核有没有错加、漏加和漏批的情况。错加漏加分数查出来后是可以给你更正的，这种情况的出现主要是阅卷老师字迹潦草导致的，比如把6写成0。
复查须知：
1、成绩复查只限于主观题考试成绩的复查，客观题成绩不在复查受理范围之内。
2、考生需在考试成绩公布之日起一个月内(节假日除外)持本人有效身份证件到当地考试中心办公大厅提交复查申请表，逾期不予受理。
3、参照人社部部有关规定，考试成绩复查工作，由人事考试中心工作人员负责，申请人不能参见试卷，复查试卷只复核申请人在试卷或答题纸上作答有无漏评，计分、登分是否准确，复查内容不涉及评分标准的掌握。
4、一般对同一考试科目，成绩复查工作只受理一次。
有。向学校联系，学校统一去阅卷点考试院等查试卷。我姐当时查了，很费劲，时间倒不长，但是得等。而且查出来以后基本没什么话说。另外我听说很多平常理综不错这次考砸的。一般来说，没必要费那个劲了。 不需要关系！！不花钱！！这是学校的义务！
人事考试卷查卷制度
贵州省2010年公开招考公务员（人民警察）、定向招录乡镇公务员和从优秀 村干部中考录乡镇公务员笔试 成绩发布及查分公告 贵州省2010年省、市、县三级机关统一面向社会公开招考公务员（人民警察）、贵州省2010年定向招录乡镇机关公务员和从优秀村干部中考录乡镇机关公务员考试笔试阅卷工作已结束，现就成绩发布及查分事宜公告如下： 一、考生成绩查询方式。请考生登录“贵州人事人才网”、“贵州人事考试信息网”，输入本人姓名和准考证号查询笔试分数。 二、查分方式： 1、查分时间：2010年7月12日至13日，9:30—16:00（中午不休）。 2、查分办法：需查分的考生，请持笔试准考证、有效居民身份证，于规定的时间到省人才市场（贵阳市毓秀路18号）一楼大厅填写查分申请表，交工作人员查阅。查分只查主观题，查询本人考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。客观题因全部机读，不进行查阅。 3、查卷工作本着认真、细致、负责、实事求是的原则，按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》，在纪检监察人员的全程监督下，由2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成考(论坛)分有误的，经相关程序核准后在3日内通知考生和相关部门。 4、对经查卷后成绩变动的考生，统一于2010年7月14日至20日在“贵州人事人才网”、“贵州人事考试信息网”进行公示。 省公务员招考办 2010年7月8日
华图教育为您服务。你好，应考人员对考试成绩如有疑问，可以凭成绩核查申请表及准考证向人事考试中心申请复查成绩。而这个复核，只是复合你的成绩在汇总统计的时候有没有被抄错，而不是看给分是不是公平。而且申论分数一般是不会错的，三位老师打分，分值差距不可以超过一分，否则会从新打分。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
公务员考试结束后一般情况下是不允许查看本人试卷的，即使申请复查，也是工作人员进行复查，本人是看不到的。客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
要到国家公务员局查卷，流程有点复杂，而且不太容易查出什么问题。更多相关招考信息欢迎访问辽宁华图
人事考试调查试卷问卷
问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短时间内进行大样本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。
第一步：设计问卷问题措辞的基本原则是简短、明确、通俗、易懂。在问卷设计中，对问题的语言表达和提问方式有下列几个原则:1. 问题的语言要尽量简单。无论是设计问题还是设计答案，要尽可能使用简单明了、通俗易懂的语言，而不要使用一些复杂的、抽象的概念以及专业术语。2. 问题的陈述要尽可能简短。问题的陈述越长，就越容易产生含糊不请的地方，回答者的理解就越有可能不一致；而问题越短，产生这种含糊不清的可能性越小。可以说短的问题是最好的问题。3. 问题要避免带有双重或多重含义。双重或多重含义指的是在一个问题中，同时询问了两件（或几件）事情。比如，问题“您的父母退休了吗”就是一个带有双重含义的问题，实际上同时询问了“您的父亲退休了吗”和“您的母亲退休了吗”这两件事情。由于一提两问，就使得那些父母中只有一个退休的被调查者无法回答。4. 问题不能带有倾向性。即问题的提法不能对回答者产生某种诱导性，应保持中立的提问方式，使用中性的语言。比如，问题“您抽烟吗”和“您不抽烟，是吗”就有所不同。前者是人们日常生活中习惯的问法，而后者则带有一种希望被调查者回答“是的，我不抽烟”的倾向。5. 不要用否定形式提问。在日常生活中，人们习惯于肯定形式的提问，而不习惯于否定形式的提问。当以否定形式提出问题时，许多人常常容易漏掉问题中的“不”字，并在这种理解的基础上来进行回答，这样就恰恰与他们的意愿相反了。6. 不要问回答者不知道的问题。即研究者所问的问题都应该是被调查者能够回答的问题。如果向被调查者询问一个他们一无所知的问题，那么被调查者是无法回答的。7. 不要直接询问敏感性问题。当问及某些个人隐私或人们对顶头上司的看法这样一些问题时，人们往往具有一种本能的自我防卫心理。因此，如果直接提问，则将会带来很高的拒答率。所以对这些问题最好采取某种间接询问的形式，并且语言要特别委婉。 8.编写问题采用六要素明确法。在问卷设计时所提的问题应尽量明确何人、何时、何地、做什么、为何做、如何做等六要素。问题的含糊容易产生歧义，如“您使用哪个品牌的洗发液？”这个问题似有一个清晰的主题，但被调查者可能会有四种不同的理解和回答：（1）最喜欢用的；（2）最常用的（未必是最喜欢的）；（3）最近刚用的；（4）最先想到的。另外，在使用时间上也不明确；上一次？上一周？上一月？或是更长？再如，目前的许多调查中，在了解个人基本情况时，所问的收入是税前的还是税后的，是个人的收入还是家庭的收入等都不是很明确。任何问卷都不可能一次设计成功，往往需要多次修改。这就是说，在问卷初稿设计出来后，先要随机抽选少数单位进行预调查，以便发现问题进行修改。第二步：发布问卷来调研工厂发布编辑问卷，简单编辑还有海量模板引用。第三步：回收问卷调研工厂样本库精准推送，帮您快速回收问卷。第四步：数据分析调研工厂支持数据分析下载，帮助您一站式分析数据。第五步：生成报告
企业员工调查涉及问题的领域较广，你可以从感受较深的的个人方面，如薪酬福利、工作环境、个人发展、员工关系等细节，以及公司长远发展方面，如行政管理、公司培训、公司发展的前景等情况设计相应的问题，因为不同公司情况不同，所以很难拿出通用的调查表。不过之前使用金数据搜素模板时看到过关于企业的关键词分类，可以找比较合适的模板，再根据自己的需要更改一些问题，很便利，懒人福音~
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