人事编制考试单位证明
人事编制考试单位证明
因为人事档案在现在的单位，如果考上了但是现在单位不同意的话，就提不了档案，那就无法被录用。面试前的资格复审也要求出具同意报考证明，否则连面试的机会都没有。
公职类考试证明一定要是正规渠道才行，因为政审是会查出来的，那造假后果就不简单了。
扩展资料：
报考事业单位应注意：
招聘条件：中国国籍、遵守宪法法律法规、品行端正、健康、年龄一般在18周岁以上35周岁以下。具体岗位具体要求。
定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。
有下列情形之一的人不能报考：
1，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2，在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员。
3，被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
4，全日制在读的非当年毕业生。
5，现役军人。
回避情形：应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
江苏事业编考试需要单位证明。根据查询相关公开信息，有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明，人事档案托管在相关代理机构的人员还须提供档案托管证明。
人事考试单位证明
1、先向所在的单位提出申请，说明要报考事业单位的原因和意愿，并请求单位同意您的报考。在申请中可以注明需要开具“单位同意报考证明”。2、如果单位同意你的报考，可以向单位的人事部门或领导提出开具“单位同意报考证明”的申请。单位会在单位抬头纸上开具证明，注明你的姓名、身份证号码、报考事业单位的名称、岗位等信息。同时，单位领导需要签字盖章确认证明的真实性。3、如果你已经离开原单位，可以联系原单位的人事部门或者领导，向他们提出开具证明的申请。在申请中需要注明您已经离职，但需要开具“单位同意报考证明”来证明你在原单位曾经工作过，并获得原单位同意您的报考的资格。4、如果单位不同意你的报考，可以通过沟通和解决问题的方式来争取单位的支持。如果无法解决，可以考虑其他途径报考，例如社会招聘或者其他事业单位招聘等。
单位同意报考证明要具备以下几点：
1、文本中间位置打上：同意报考证明
2、写上自己的基本信息：姓名、性别、身份证号、工作时间等。
3、写明参加什么考试，并已经获得单位的同意。
4、单位同意其报考，并保证后续的交接等工作。
5、最后写上：特此证明。
6、最后备注单位与时间，加盖公章。
开具工作单位证明有哪些注意事项：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
一是抬头高亮部分。
很多同学不知道抬头该写什么。在实际审查中，有写自己报考单位的，有写人社局的，也有写招考主管部门的。为了避免考生因为“抬头”不准确不规范，被要求重新提交单位同意报考证明的情况发生，小明建议大家模糊“抬头”，可以写“公务员公开招考主管部门”“事业人员公开招考主管部门”，或者干脆不写“抬头”。
二是单位盖章部分。
《报考指南》中：已就业的须提供人事管理主管部门出具的同意报考证明。简单来说，需要盖你的人事档案所在部门的公章。有的还需要主管人事部门签字。
特别是在一些分支机构、下属单位中，公章容易盖错。
xxx人力资源和社会保障局：兹有我单位在职职工xxx，参加XX年度XX省各级机关和参照公务员法管理单位录用公务员(工作人员)考试。我单位同意其报考，若该同志能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续特此证明(单位盖章)二0xx年xx月xx日
招公务员之所以要单位同意报考的证明，就是怕一旦录用，单位却不放人，给招考单位造成损失。所以，工作要做在前面。
报考的单位在公布面试名单后，领面试准考证时就要出具单位同意的证明。
如果单位不开具证明，你只能以“自由身”——无业人员身份报考。你有一个好处，档案不在现单位，这样你就方便的多了。
一般来说单位是不应该这样的。单位这样的话，是为了本身利益着想，不想人才外流，但他却阻碍了你的发展。最好的方法是和单位说清楚，实在有把握的方法是辞职。当然，一般是不需要单位证明的。
当然，一定要保密自己的考试行为，不要在同事间张扬。
xxx人力资源和社会保障局：
兹有我单位在职职工xxx，参加XX年度XX省各级机关和参照公务员法管理单位录用公务员(工作人员)考试。我单位同意其报考，若该同志能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续
特此证明
(单位盖章)
xx年xx月xx日
扩展资料
企事业单位在职在编人员在报考前，需征得单位同意，这是公务员和事业单位招聘中的普遍要求。
原因主要是怕万一原单位不同意，以后出现人事纠纷，有些在职在编人员可能跟单位签订有服务协议，有服务时间的要求，万一通过招考录取后，单位又不放人，人事档案无法调动。
而对于应聘者而言，通过层层选拔，最后因单位不放人无法入职，其间付出的辛苦努力也都白费了，损失更大，所以在招考前要求个人与单位提前沟通，征得单位同意，本身也是为考生着想，避免以后遇到麻烦得不偿失。
人事考试和事业单位编制
公务员编制与事业单位编制的区别所在 一、发起机构 1、公务员，国家：中组部和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。 2、事编，各用人单位的人事部门。 二、笔试组织实施机构 1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。 三、举办的统一性 1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。 2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。 四、举办时间 1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。 2、事编：不统一，全年均有。 五、报名方式 1、公务员：网络报名。 2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。 六、笔试考试科目 1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。 2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。 七、分数计算 1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。 2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。 八、面试考试组织 1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。 2、事编人事编制公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。 九、试题难度较 1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。 2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
怎么考编制
考编制方法：
1、登录当地的人事考试信息网。
2、如实填写、提交相关个人信息资料。
3、通过单位初审后，进行缴费。
4、通过资格审查。
5、打印准考证，参加笔试。
6、参加面试。
7、考试合格即可。
招聘要求是：
1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历。
2、遵守宪法和法律。
3、品行端正，无不良嗜好。
4、具有能正常履行职责的身体条件。
5、具有中华人民共和国国籍。
6、具有岗位所需的专业或技能条件。
考编制的原因
教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽“五险一金”待遇和义务。
享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的铁饭碗。如果不是在编教师，工资由学校发放，与学校有工作合同期限。
编制内稳定，父母在社会经历的艰难困苦，不希望下一代人继续吃苦，不求闻达于诸侯，而求能安安稳稳过一生，公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。
公务员考试资料领取
人事局组织考试单位编制
组织部或者人社部。入编考试一般由组织部或者人社部门负责。编制单位为公立单位，一般是机关或者事业单位。按照人事管理权限，机关为公务员单位，招聘人员由组织部门负责。事业单位录用人员由人社部门负责。国有企业也是有编制单位，人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委。人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。
编制有哪几种
编制有哪几种，编制通常是指组织机构的设置的定额和职务的分配，事业单位包含的部门的很多，而且在对应的岗位又分别划分了通用的岗位等级，以下分享编制有哪几种。
编制类型有7大类。行政编、事业编、企业编制、参公单位事业编、考公、借调人员、三支一扶等。
1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，注意不是所有在党政机关的就是行政编。
2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
扩展：编制的概念其实就是行政、事业、企业的编制，“编制很重要”，正所谓有句话“宇宙的尽头是编制”，一份工作合同工和编制员工的待遇也是不同的，编制员工的待遇相对来说都是比较好的。
编制的上班时间大部分岗位都是比较稳定的，空闲时间可以做一些自己的事情，可以有更多时间享受生活。编制也是体制内相当于大人口中说的铁饭碗，不会被开除除非违法。私企工作可能面临一不小心企业倒闭或者一不小心裁员和开除，编制相对来说还是比较稳定的。
一、全额拨款事业编
这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位。
如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
二、差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
三、自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
四、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的'工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
编制有哪几种，都有什么区别？
第一种：参公事业编制，虽然是事业编制，但是是按照公务员管理办法进行管理的，所以不管是在晋升还是薪资待遇上面都有优势。
第二种：全额拨款事业编制，这种编制是有国家财政拨款的，而且招考人数较多，所以这类编制也是继公务员之后非常好的选择。薪资待遇是公务员之后相对比较好的，但是晋升上面不如参公。
第三种：差额事业编制，是指拨款一部分是有国家财政拨款，一部分靠单位自己的营收，这个要看单位的性质，如果单位的营收不错的话，薪资待遇可能比全额的还要高，例如医院。但是也处在被改革的风口浪尖。
第四种：编外
在事业单位招聘公告中，往往还有一种招聘人员在中间，就是编外，很多考生报考时是没有注意到，后来才发现。这种岗位一般是高校的辅导员，医院的除医生护士外的其他人员（工勤岗），因为编制改革的原因，这种岗位都被划为编外了。但是薪资待遇还可以，但是晋升的可能性不大。
第五种、临时工、派遣员工
这种人员，一般情况下，不是跟事业单位统考一起招聘的，而是单独组织的，比较零碎的岗位。一般跟第三方签订劳动合同，这种岗位的待遇要差一些，转为编制都必须参加考试，晋升的可能性就更不大了。
事业单位编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
扩展资料：
1、事业单位企业编制通常有两种情况。
一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
2、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
参考来源：百度百科-事业单位编制
广西人事考试单位证明
以下是中达咨询给大家带来的关于广西二级建造师报名的相关内容，以供参考。广西二级建造师报名流程：（一）网上填报1．填报时间。根据报考公告公布的报名时间统一在广西人事考试网（）填报个人报考信息，报考人员按属地原则选择相应报名点。2．填报流程。2017年报考过的考生用原账户和密码登录报名系统，其他报考人员须按要求进行注册、上传照片（须在广西人事考试网“办事指南”中下载“照片处理工具”软件，用“照片处理工具”软件处理过后的照片方可上传）。原“二级建造师增报专业考试”不再单独列项考试，并入二级建造师资格考试，设置级别为“增报专业”。报考人员须已取得二级建造师资格证书后方可报考“增报专业”，在报名系统中填写报名信息、确认报名信息后可直接进行网上缴费操作，不需办理现场资格审核手续。（二）现场资格审核现场资格审核提供材料：办理现场资格审核的报考人员须提供：（1）单位初审并加盖公章的报名表原件1份；（2）有效居民身份证原件和1份复印件；（3）符合报考条件的毕业证书、学位证书原件和1份复印件；（4）从事建设工程项目施工管理工作年限证明，须加盖单位公章（样式详见附件）。符合免试科目条件的还须提供：（1）单位出具的免试证明原件，须加盖公章（可登录广西人事考试网“办事指南”栏目中参照“执业资格考试申请免试证明材料样本”）；（2）符合免试科目条件的相应专业技术资格证原件和1份复印件。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：
现在考二建都要查社保的。
广西公务员面试入围名单点击进入。
以下是面试的详情：
笔试结束后，市级公务员主管部门和自治区招录机关(以下简称“面试实施机关”)根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定第一批拟进入面试范围人选。
其中，参加专业科目笔试人员的笔试合格成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业科目笔试成绩。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布第一批进入面试范围人选名单。
并通知进入面试范围的人员传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。同时，还以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围的报考人员，请自行登陆广西人事考试网下载打印《报名登记表》，核实有关内容，并亲笔签名。
进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、《基层工作经历证明》、所在单位出具的同意报考证明以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。