人事代理招聘考试用书
人事代理招聘考试用书
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需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
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2015山东高唐事业单位招聘人事代理人员考试内容如下:
笔试时间：2015年8月15日
笔试根据岗位不同分为幼师、中小学教师和综合三大类，各类均考一科。
幼师类考试内容为幼儿教育理论基础知识，包括《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》等;
中小学教师类考试内容为学科专业知识和所报考学段学科的课程标准、教材教法两部分，学科专业知识部分占整个试题分数的60%，课程标准、教材教法部分占整个试题分数的40%;
综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
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人事助理招聘考试用书
学习人力资源，重要的是掌握人力资源的几大模块，可以看看招聘管理，人力资源开发与管理，薪酬管理，绩效管理，工作分析这五种书籍
报考助理人力资源管理师，可以比较系统地学习HR理论的入门知识。
人力资源证书获取方法：首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通过之后发放证书（未通过者可以参加补考） 。
考试形式包括：闭卷考试、 ? 理论知识部分（总分100分）一共有125题 、操作技能部分（总分100分）考核分成四块
需要买的共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
二、三、四级通用备考教材： ?（基础知识） ? ?（常用法律手册）
四级主教材： ? 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）
三级主教材： ? 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）
二级主教材： ? 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级）
扩展资料：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
参考链接：百度百科—人力资源管理师证书
前台属于行政的一个部分。而很多公司人事和行政都是差不多的。所以你可以把现在的工作做好，前台是要协调好一些公司的琐碎事务，需要和人打交道，和人打交道最重要的是什么？ 是沟通，沟通又是人事工作的很重要的技能。所以，一步一步来把。至于书的话，可以在网上或者书店看看有招聘技巧，培训技巧等等的。最主要的还是把沟通能力
人事代理考试用书
问题一：人事档案代理协议是什么？ 一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事档案。二、甲方责任：1、负责代理保存乙方档案。2、有关部门查阅档案材料，甲方应按规定办理查阅手续。3、如乙方档案在街道办事处的，甲方应协助乙方办理招工备案手续（手续费另付）。4、根据乙方提供的资料和要求，补充档案材料。5、保留原档案工资，和存档前的工龄。6、根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。7、及时为乙方办理人事档案调转手续。8、负责乙方缴纳三项保险。三、乙方责任：1、乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。2、协议期满,乙方应及时办理续订合同或转出手续，如超过一个月不办理有关手续，甲方有权将乙方档案转移到乙方户口所在地街道办事处，按待业人员处理。3、乙方如提出终止此协议，必须提前通知甲方，甲方将档案处理完毕后方能终止此协议。四、此协议未明确事宜和需变更内容，须经甲方双方协商同意 问题二：关于人事代理合同 一 、什么是人事代理制度？ 人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指 *** 人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。 二 、人事代理由什么部门承办？ 根据中组部 、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》 （一下简称《暂行规定》 ）、《邢台市人世代理暂行办法》 （一下简称《暂行办法》 ）等文件精神， *** 人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。 三 、哪些单位和个人应办理人事代理？ 1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理； 2、 国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。 3、毕业后尚未落实工作单位 、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生； 4、各类非公有制单位或民营科技实体 、民办学校及其工作人员； 5、会计 、审计、 法律、 监理 、评估等社会中介、鉴证机构及其人员； 6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。 四、办理人事代理有什么用处？ 单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。 人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务： 1、保存人事档案，代理人事关系； 2、办理大中专毕业生（ *** 干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续； 3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留； 4、为进市的毕业生办理落户手续； 5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理； 6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报； 7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续； 8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续； 9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活； 10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明； 11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料； 12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档； 13、为存档人员办理流动手续； 14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才； 15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训； 16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务； 17、进行人才素质测评； 18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。 五、 应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？ 单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审 、各类资格认证、 人员正常流动、接受大 、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口 、身份认定 、职称评审、 工龄计算等方面均受到很大影响。 也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。 希望能帮到你...>> 问题三：人事代理协议书由谁保管 您好； 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。 一般合同一式三份，人才交流中心和个人或者单位双方各执一份，存单位或者个人方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。 您的档案袋里是没有的，您可以去人事局询问然后打印出您的代理协议就可以的！ 问题四：人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别？ 正式工人――――――个人和单位签的固定或非固定劳动合同，需要单位负责人员的社保 零时工―――――――个人和单位签订以完成某一工作或某一方案的短期合同 代理合同----------------个人和第三方公司签立劳动合同，以第三方劳务派遣的形式到单位工作。 很好区分的，希望对你有帮助 问题五：人事代理合同和劳动合同有什么区别 劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受。 问题六：人事代理协议到底有什么用？ 一般来说办了协议基本上算是个干部了，我们这边有个情况与你几乎相矗的。他原本考虑去办的，但是因为某些原因又暂时不办了。直到后来进了单位工作办理，但是手续却又比较麻烦了。（就是一拖再拖。）这方面我不是专家，只是把身边的故事告诉你而已。建议在外地打工的你，有机会就把这办了吧！ 问题七：单位与人事局签署人事代理协议需要什么资料 我正好有一份：人事代理协议书，让你参考一下，应该会明白该准备什么资料，摘文如下： XXX 人才交流中心（以下简称甲方）与 XXX 单位（以下简称乙方）双方协商，达成如下协议： 一、乙方因工作需要所聘用的专业技术（管理）人员（以下简称受聘人员）的人事关系、档案委托甲方管理。甲方为乙方所聘用的人员提供人事代理服务或单纯寄档服务。 二、乙方与受聘人员须签定《聘用合同》，双方权利义务关系由《中华人民共和国劳动法》规俯。 三、甲方为乙方办理人事代理的受聘人员提供以下人事代理服务：保管档案；代办毕业生就业手续（代办费由乙方缴纳）；保留干部身份；连续计算工龄；办理毕业生转正定级、职称确认；协助办理职称评审；出国（境）政审；出具相关人事档案证明；材料归档；代办代理人员流动手续（代办费由乙方缴纳）。甲方为乙方办理单纯寄档的受聘人员提供以下单纯寄档服务：保管档案；升学（出国）政审；出具档案寄存证明；材料归档。 四、乙方须及时向地税部门和社会保障部门申报办理受聘人员各类社会保险。受聘人员符合退休条件的，由甲方协助办理。 五、乙方须按国家计划生育政策，负责受聘人员的计生工作，承担受聘人员违反计划生育政策的有关责任。 六、乙方须按有关规定负责受聘人员在受聘期间的工资、福利、医疗、假期、专业培训及思想教育等。 七、乙方须于每年八月一至十五日向甲方缴交受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费，人事代理服务费按每人每月人民币贰拾元缴交，单纯寄档费按每人每月人民币壹拾元缴交，由单位负担。逾期每天将按规定加收千分之三滞纳金；逾期半年不交的，甲方不负本协议所负责任和义务。 八、乙方受聘人员解除合同的，乙方须在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及人事代理服务费或单纯寄档费缴交截止时间的书面证明材料。如因乙方未通知或未及时书面通知甲方，已解除合同的受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费仍由乙方承担。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签订本协议时，乙方须提交《营业执照》原件及复印件一份（盖有乙方公章），复印件由甲方留存。本协议自双方签字盖章即日起生效。乙方因单位名称、地址或法人代表变更，须及时向甲方办理相关变更手续，否则本协议自动终止。 十、本协议未尽事项由甲乙双方协商另行约定补充条款，与本协议同等效力。本协议所涉及的人事人才服务项目、办事程序及办事材料由甲方根据有关人事人才政策法规制定和调整，不须事先通知乙方，本协议继续有效。 问题八：合同制和人事代理有什么区别？ 参阅望采纳，O(∩_∩)O谢谢 人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。 代管人事关系 服务对象：各类属干部身份的专业技术人员、管理人员，应聘到三资、股份制企业、民办私营企业、乡镇企业等单位，或离开原单位暂未落实新的接受单位的人员、出国留学人员、暂未落实单位的应届大中专毕业生等，均可委托代管人事关系。 服务内容：为被代管人员办理转正定级、档案工资普调，提供职称任职资格评定、考核晋升、出国政审、退休养老保险和待业保险等代理服务。 问题九：办了人事代理还签需要第三方协议吗 必须关心，你的就业协议应该与当地人才市场签订 如果没有签订三方协议，根据每个省政丁不同，报到证打印的报到单位不同，未必是你现在的人才市场，那么没有报道，一年后的转正定级也无法继续，也就是干部身份和工龄也无从算起。
为满足河北工业大学用人需求，现面向社会公开招聘人事代理人员21名（学生辅导员9名、管理人员6名、实验教辅人员6名）。现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况 河北工业大学是一所以工为主、多学科协调发展的国家“211工程”重点建设大学,学校坐落在天津市。学校的前身是创办于1903年的北洋工艺学堂，1995年更名为河北工业大学。1996年首批进入国家“211工程”建设序列，2012年通过国家“211工程”三期建设项目验收。2014年12月，学校成为全国一所由河北省人民政府、天津市人民政府和教育部共建高校，并于2016年入选河北省“国家一流大学建设”一层次高校，2017年入选国家世界一流大学和一流学科（简称“双一流”）建设高校名单。 学校现建有70个本科专业，涵盖工、理、经、管、文、法、艺七大学科门类；设有17个学院、1个直属教学部和2个教学管理学院，拥有2个国家重点学科、4个省强势特色学科、20个省级重点学科；拥有9个博士后科研流动站、10个一级学科博士学位授权点、35个二级学科博士学位授权点，22个一级学科硕士学位授权点、106个二级学科硕士学位授权点、25个专业学位授权领域（种类）。 建校114年来，学校秉承“勤慎公忠”的校训精神，从严执教、从严治学，逐步形成了“工学并举”的鲜明办学特色与“勤奋、严谨、求实、进取”的优良校风，已培养21万名毕业生，为国家经济建设做出了重要贡献。 二、招聘原则 坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。 三、招聘方式 本次招聘采取单位招聘方式。 按照制定人事代理人员招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。 四、招聘条件、岗位、人数 （一）应聘人员应具备以下基本条件 1、具有中华人民共和国国籍。 2、18-32周岁（1985年6月13日至2000年6月13日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到35周岁以下（1982年6月13日以后出生）。 3、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。 4、具有符合岗位要求的工作能力。 5、具有正常履行职责的身体条件。 6、具备岗位所需要的其他资格条件。 学生辅导员和管理人员： （1）全日制本科毕业于国内外知名高校，硕士研究生毕业于国家一流大学建设高校或海外知名高校，并于2018年7月31日前取得全日制硕士研究生（含）以上学历和相应学位。 （2）具有较强的文字写作能力和语言表达能力，能够熟练使用计算机及互联网络。 实验教辅人员： （1）全日制本科（机械类或金属材料类专业）及以上学历。 （2）乐于从事金工实习指导工作，勤奋务实。 （3）有较强的语言表达能力和动手操作能力。 （二）招聘人数和岗位 本次招聘人事代理人员21名，其中辅导员9名、管理人员6名、实验教辅人员6名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北工业大学2018年单位招聘工作人员（人事代理）岗位条件表》(附件1)。 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。 曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 五、招聘程序 通过河北人社网（）、河北工业大学网站()等面向社会公开发布招聘信息。 （一）报名和资格审查 1、报名时间：自本方案发布之日起至2018年7月1日24时。 2、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者需登录河北工业大学人事报名网站仔细阅读应聘指南后选择“行政管理岗”或“实验教辅岗”填写。 报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。 请考生随时登录招聘系统，查看招聘流程，并及时予以回复。 3、资格初审 学校按照招聘岗位设置的条件进行资格初审，确定资格初审合格人选，并通过招聘系统/邮件通知予以通知，请按要求及时反馈。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消其应聘资格。 4、资格复审 资格复审时间以招聘系统/邮件通知为准。 学校对资格审查合格人选进行资格复审。资格复审时，资格审查合格人选须提供以下材料： （1）本人身份证原件。 （2）起始学历和学历的毕业证、学位证原件和教育部学历认证报告或学信网认证信息原件。2018届毕业生提供《高等学校毕业生就业推荐表》的原件。 （3）本人亲笔签名并带有本人标准证件照的《应聘河北工业大学工作人员报名表》（一式两份）。 （4）中共党员需提供加盖组织关系所在单位公章的中共党员身份证明。 （5）获得过省级以上主管部门颁发的个人思想政治工作荣誉称号，且担任过主要学生干部或有高校辅导员工作经历的，须提供证明材料原件。 （6）其他相关证书材料原件（原则上不超过5个）。 5、准考证发放：资格复审无异议后，考生领取准考证。 （二）考试 1、笔试 报名结束后，资格审查合格人选到校参加笔试。 （1）笔试的具体时间、地点和有关要求详见准考证。 （2）笔试采取闭卷的方式，主要考核应聘人员履行应聘岗位职责应掌握的基本知识情况。 （3）笔试实行百分制，满分100分，最低合格线为60分，考试不指定辅导用书。 2、面试 （1）面试时间和地点以招聘系统/邮件通知为准。 （2）面试方式。采取结构化面试方式进行，面试时间为每人5分钟，其中自我展示时间不超过3分钟，专家提问时间不超过2分钟；实验教辅人员另须加测操作实践面试环节，时间为90分钟，30分钟为工艺制定时间，剩余60分钟为操作考试时间。面试主要测试应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。 笔试、面试成绩可登录河北工业大学人事处网站查询。请应聘人员保持通讯畅通（邮箱、电话）。 （三）体检、考察 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者办法确定人选。 体检工作由河北工业大学统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行，费用自理。 体检合格的，由河北工业大学对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。学生辅导员岗位经体检合格后，按拟聘人数与实践试用人数不超过1：2的比例，依据总成绩从高到低依次确定参加实践考察人选，开展实践考察，实践考察时间为1周。学校根据实践试用人员表现情况进行综合评议，择优确定拟聘用人选。 考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。 （四）公示 经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网、河北工业大学网站进行公示，公示期7个工作日。 （五）聘用 对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。本次招聘的人员实行人事代理的管理方式，具体待遇将按照河北工业大学有关规定执行。本次招聘被聘用者如毕业时未能取得毕业证书和学位证书者将被取消聘用资格。 六、信息发布及政策咨询 通过河北工业大学网站()面向社会公开发布招聘过程中的资格复审时间和地点、面试成绩、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。 政策咨询电话：；（工作时间） 联系人：李老师（辅导员）马老师 学校网址： 学校地址：天津市北辰区西平道5340号 监督举报电话：（省人力资源和社会保障厅） 七、辅导员岗位实践考察一周试用期间的待遇 （一）入住学生宿舍。 （二）实践试用期间意外伤害等商业保险一份。 （三）每天100元补贴，实践结束后一次性发放。 八、其它事项 本公告由河北工业大学人事处负责解释。 附件:河北工业大学2018年公开招聘工作人员（人事代理）岗位条件表 河北工业大学 2018年6月13日
高校人事代理招聘用考试吗
根据我的了解，人事代理考试主要考察报考者对于人事管理相关法律法规、政策、制度等方面的知识掌握情况，以及对于人事管理工作的实践经验和能力。常熟理工学院的人事代理考试也应该是基于这个考察内容来设计的。至于为什么，我认为这是为了保证人事代理人员具有一定的专业素养和能力，能够胜任人事管理工作，保证学校人事管理的顺畅和有效性。
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
事业编制和人事代理编制总体来说这两类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但是在身份上是有区别的，临沂中公教育给大家总结一下，看看两者之间你能分清吗？
图源网络
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少）。
对于事业编制和人事代理编制这些
方面，大家都了解清楚了吗？
文/临沂中公教育（linyizhonggong）
“人事代理”是指政府人事部门所属的人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行代理。是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。
实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件：二是使新调人员的聘用关系落到实处：三是改变了单位对人员人事事务的大包揽，降低了用人成本；四是单位将人员的大量人事事务交人才交流服务中心和中介机构，可致力于人力资源的开发。对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人选择单位的自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，可自由流动；三是就业不考虑单位所有制性质，无人事上的后顾之忧。
必须实行人事代理的单位和个人有：(1)建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；(2)与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；(3)企事业单位新进工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生：自费出国人员及非统招的大中专毕业生；(4)非公有制企事业单位，包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。
人事代理的内容有：(1)提供国家人事政策、法规的咨询服务；(2)为用人单位提供组织结构、用人机制策划设计，提供资薪设定标准，开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等服务；(3)管理各类人才的人事行政关系所提供的人事代理服务多以档案管理为依据；(4)代委托单位和个人办理交纳社会养老统筹保险金、住房公积金、户粮关系迁转等事宜：(5)承办代理人员专业技术任职资格的认定和考评申报；6)办理代理人员的工龄审核，档案工资调整，身份确认，大中专毕业生转正定级事宜；(7)为代理人员办理出国政审，出具各种以档案为依据的证明材料；(8)为代理单位和个人接转党组织关系并开展组织活动；(9)办理聘用合同签证：(10)代办人才调动手续；(11)代办用人单位接收应届大中专毕业生手续；(12)办理代理人员计划生育指标和独生子女证：(13)办理与人事管理相关的其它事宜；(14)办理用人单位及人才委托的相关人事事务。
宣城人事助理招聘考试用书
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。
4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。
主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
参考资料：百度百科-人事助理
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2014年宣城宣州区事业单位公开招聘公告
2014年宣城宣州区事业单位公开招聘报名采用网络报名的方式进行，报名网站为宣城市人事考试(培训)网。报名时间为2014年9月18日9∶00至9月22日16∶00，逾期不再补报。报考人员登录宣城市人事考试(培训)网进行报名，仔细阅读报名须知并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb。资格复审时，还需提供一寸同底版洗印照片4张)，并提供有效通讯方式。报考人员报名后至9月23日16:00前可随时登录宣城市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，可于10月10日至10月11日从宣城市人事考试网自行下载并打印《准考证》。10月24日16：00，报考人员可登录安徽事业单位招聘网，宣州区人社局网站，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人笔试成绩。
更多事业单位招考信息，请关注：安徽人事考试网?
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人事助理的工作主要有：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，?发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
2、?监督员工考勤、审核和办理请休假手续，?组织、安排应聘人员的面试。
3、?办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，?组织、实施员工文化娱乐活动。
4、?管理公司人事的档案，?协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议，?完成人力资源部经理交办的其它事项。
扩展资料：
人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
参考资料：百度百科-人事助理
根据岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，现就2014年度下半年宣州区事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘岗位和计划2014年下半年宣州区事业单位公开招聘工作人员82名(专业技术岗位57名，管理岗位25名)，其中安排1名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员(具体见《2014年下半年宣州区事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》)。三、招聘对象和条件招聘对象为国家承认学历(学位)的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件(具体见《2014年下半年宣州区事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》)。“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年9月18日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读研究生也不得以本科学历、学位报考);(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、招聘程序和办法招聘工作按照发布招聘信息、网络报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察(含资格再审)、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。(一)信息发布本次招聘信息通过宣州区人力资源和社会保障局网()、宣州人力资源信息网()等网站发布，其他有关信息将陆续在宣州区人力资源和社会保障局网、宣州人力资源信息网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。(二)网络报名1、报名采用网络报名的方式进行，报名网站为宣城市人事考试(培训)网()。报名时间为2014年9月18日9:00至9月22日16:00，逾期不再补报。报考人员登录宣城市人事考试(培训)网进行报名，仔细阅读报名须知并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb。资格复审时，还需提供一寸同底版洗印照片4张)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。2、每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。3、网上资格初审工作由区事业单位公开招聘领导组办公室负责。考生报名后需在24小时内提出审核意见，对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过审查的，应在网审时注明理由;对填报信息不全或不规范的，应一次性告知相关内容，并退报考人员补充。对咨询有关招聘资格条件方面的问题，需作出规范性解答。9月23日16:00前完成报名资格初审工作。报考人员报名后至9月23日16:00前可随时登录宣城市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月23日16：00之前可以改报其他符合条件的岗位。通过资格审查的报考人员于9月24日16：00前登录宣城市人事考试(培训)网报名确认和缴纳笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(中国银行、建设银行、工商银行、农业银行开通网上银行的贷记卡、借记卡)。4、享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于2014年10月12日下午15:00-17:00和10月13日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30 期间，到宣城市人事考试(培训)中心办理减免笔试考试费用审核确认手续。地址：宣城市人事考试(培训)中心，联系电话：。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。5、应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定开考比例的紧缺岗位，经宣州区事业单位公开招聘工作领导组批准后方可开考。取消招聘岗位的报考人员，可于9月25日12:00—16:00改报符合条件的其他岗位，逾期视为自动放弃。改报人员的资格初审工作于2014年9月25日17:00前完成。放弃改报或改报后资格初审不合格的已交费人员于10月12日下午15:00-17:00和10月13日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30 期间，到宣城市人事考试(培训)中心办理笔试考试费用退费手续。6、网上资格初审合格后，由宣城市人事考试(培训)中心提供网络准考证，考生可于10月10日至10月11日从宣城市人事考试网自行下载并打印《准考证》。(三)笔试1、笔试科目：本次笔试参加省人社厅“2014年下半年安徽省事业单位公开招聘笔试统一考试”，采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(一)或公共基础知识(二)，“X”为专业知识选考科目。公共科目为必考科目，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。凡《2014年下半年宣州区事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》考试模式中标注“1+X”的，报考人员还需参加相对应的专业科目考试。《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试培训班。2、笔试时间：统考公共科目笔试时间为2014年10月12日上午9:00—11:30;统考专业科目笔试时间为2014年10月12日下午14:00—16:00。上述考试科目满分均为120分。3、笔试地点：考场设在宣城市区，详见准考证。4、加分：报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2014年10月12日17：00-18：00和10月13日8：30-12：00期间，携带相关证书到宣州区人社局事业单位人事管理科(地址：宣城市叠嶂中路8号区人社局四楼，联系电话：)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在宣州区人社局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其统考公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩各增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。5、为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线(含“服务基层项目”人员加分)。统考公共科目笔试成绩达到65分(参加1+X考试模式的考生，专业科目笔试成绩也须达到65分)的应聘人员，方可进入下一环节。笔试成绩于2014年10月27日前在宣州区人社局网站公布，请考生自行查询。6、笔试合成成绩(折算)：考试模式为“1”的岗位笔试合成成绩=《公共基础知识(一)》成绩(含“服务基层项目”人员加分)或《公共基础知识(二)》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷。考试模式为“1+X”的岗位笔试合成成绩=《公共基础知识(一)》成绩(含“服务基层项目”人员加分)或《公共基础知识(二)》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷×40%+《专业知识》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷×60%。折算成绩均四舍五入，保留两位小数。(四)资格复审按照报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1：3比例确定各招聘岗位参加面试人员名单，并进行资格复审。若最后一名有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选进行资格复审。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为面试人选进行资格复审。资格复审依据招聘《公告》规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照宣城市人事考试(培训)中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审合格的报考人员即定为面试人选，并上网公示3天，公示无异议的通知参加面试。入围面试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：(1)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等其它材料。其中属机关事业单位在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。(2)属报考定向或非定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，须提供省级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历、学位层次、毕业时间以及“2014年12月底前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证、学位证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。资格复审由区事业单位公开招聘领导组办公室负责，具体时间、方式届时请考生关注宣州区人社局网站通知，并保持电话畅通，否则责任自负。(五)面试1、时间、地点：详见《面试通知书》。2、面试采取结构化面试方式，按百分制计分法计算。3、考官组成：考官组由7人组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。4、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。5、参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到65分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检。(六)体检与考察1、体检工作由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，依次以面试成绩、笔试合成成绩、专业知识成绩、公共基础知识主观题成绩得分高者优先。3、体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。(七)公示招聘各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示3天。其中，确定的拟聘用人员的有关信息，公示7天。(八)报批经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《宣州区事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《宣州区事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《宣州区事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书复印件、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2014年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。(九)签订聘用合同根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，首次聘期为五年。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按有关规定执行。五、招聘工作纪律(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。(二)严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。(三)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。(四)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、有关事宜本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。政策、考务咨询电话：(区人社局事业单位人事管理科)监督电话：(区监察局举报中心)、(区人社局纪检监察室)。附： 2014年下半年宣州区事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表宣州区事业单位公开招聘工作领导组二○一四年九月十日