人事考试涉密
人事考试涉密
正常招聘即可，不要透露岗位的涉密属性和原因，只需在招聘条件上列入涉密人员的有关基本要求。注意，发布招聘信息前，应当按照新闻宣传规定执行审批。
联系河北省保密局，他们会组织有关培训和考试。
2007年度全国一级建造师资格考试大范围泄密事件内情披露 涉案人之一萧山沈老板昨被提起公诉 记者 严静 通讯员 萧检 昨天，萧山一家职业培训公司老板沈某，因涉嫌非法获取国家秘密罪，被萧山检察院提起公诉。 为何案发一年半才起诉？ 2007年9月15日，全国一级建造师资格考试全国统考。最后一门科目《专业工程管理与实务》开考前两分钟，湖北的一个考场，监考老师在考场里发现了考试答案，经核对试卷后发现，答案顺序和试题几乎完全一致，还标注着“题目与答案顺序可能不对，请自己校对”的提醒。 考试结束后，判卷老师发现了许多雷同试卷…… 9月18日，建设部、国家人事部人事考试中心发出紧急通知，确认2007年度全国一级建造师资格考试出现大范围泄密。 11月19日，北京市人事考试中心发布通知，2007年度全国一级建造师资格考试成绩，推迟公布。 2008年1月25日，国家人事部人事考试中心、建设部执业资格注册中心联合通告，泄密事件正在调查，考试成绩及处理办法需在调查工作结束后再行公布。 2008年6月，公安机关正式介入调查，泄密案进入司法程序。 2008年底，涉案人员陆续被抓。 2009年初，萧山沈老板被检察院批准逮捕。 一级建造师资格考试 平均不足30％ 建造师资格考试分为两级，一级为级别，一级二级都属，必须参加全国统考。根据保密法规定，统考试题、试卷（包括备用卷）、标准答案及评分标准，保密级别为“”。 建造师资格考试每年举行一次，考试内容包括工程管理、工程经济、安全施工等。报考人员必须毕业于工程类或者工程经济类专业，有建设工程项目施工管理实际工作经验。 2008年，国家出台新政策，规定工程招投标中，投标企业的项目经理需持有建造师资格证书（适用一级还是二级证书，视工程规模而定），原有的项目经理证将逐步作废，不再在工程招投标中使用。 这意味着，大量的项目经理必须取得建造师资格后，才能上岗。由于每年考生太多，考生的全国平均不足30％。 考前培训费万元/人 沈某，男，1955年生，杭州萧山区人，在萧山开了一家职业考试培训公司。 2006年，沈的公司开办了国家一级建造师资格考试培训班，但当年考试很低，影响了招生。 沈多方打听，了解到武汉有个培训班很有名，考试非常高。于是，他决定到武汉去“想办法”。 2007年7月10日，沈找到了武汉这家培训班的负责人谢某。谢告诉沈，办法是有的，绝对保证能通过考试，不过需要给他360万元。 沈一口答应，对谢说，他会负责组织200名以上的学员过来考试，每名考生给谢18000元。 双方达成协议，沈回杭州招生，他夸下海口，说一定能通过考试，拿不到资格证书不要钱。很快，有270多人报名，每人交给沈万至万元不等的培训考试费。 与此同时，武汉的谢某找到湖北十偃市人事局考试院评审科试卷押运员刘某，请他帮忙弄考卷，并答应事成后，给刘100万元。 2007年8月底，谢把第一笔20万元打进刘的账户。刘随即找人仿制了一枚考卷密封章。 北京下发的考卷保密路线图 记者从有关部门采访得知，全国性统一考试的考卷在下发到各地时有严密的保密程序—— 命题 根据规定，全国性统一考试命题组成员必须集中封闭，断绝一切对外联系，暂时限制自由，直到开考后，才能恢复正常。 印刷 考卷要在北京印刷，印刷地点由国家保密局指定，有相关的保密工具和制度，24小时监控。 北京到各省 印刷好的考卷由警方全程保护，送到各省级考试机构的保密库，没有保密库的，需存放到当地监狱。哪家监狱由省保密局指定。 省到县市 考试前两天，由各地市级考试机构派出押送人员，到省里提取考卷。押送考卷必须专人专车，押送人员必须两人以上，需当天往返，不得在外停留。 县市到考场 考卷送到地市级考试机构后，立刻签字放入保密库，没有保密库的，需存放到当地市政府机要局或弹药库，武警站岗，24小时监视。 考试前两小时内，考卷在公安、纪委或者当地考试机构工作人员的押运下（押运人员必须两人以上）送到各个考场。 所有涉密人员都要经过《保密法》培训，并签署保密协议。 考卷是这样被窃取的 2007年9月13日上午9点（距考试还有两天），十偃市人事局考试院押运员刘某和另一名押运员（也是十偃市人事局的）抵达湖北省考试机构指定的监狱，办理提取考卷手续。 10点左右，刘提到考卷，马上给谢打电话，约见面地点。谢很快在市内一家酒店开了个房间。 10点半，刘把押运车开到这家酒店楼下。刘向另一个押运员暗示，自己有个亲戚想看看考卷，另一个押运员没有说话，转头看窗外，刘拿出一套考卷上楼。 谢早就等在房间里，拿到考卷后在卫生间拆封，用数码相机把考卷内容全拍下来。 共有6门考卷，其中《机电安装》考卷因为封条牢固，怕拆开后难以恢复，同时又担心楼下的押运员等得不耐烦，就没拆。 拍完照片，刘拿出早已准备好的假密封章，把拆过的考卷恢复原状，盖上假密封章。 20分钟后，刘拿着考卷下楼，坐上押运车，离开。 谢把考卷照片导入笔记本电脑，开车到武昌事先租好的一所公寓里，把考卷打印出来，然后交给武汉城建学院的一名老师，谎称是模拟试卷，让老师找几个同事，把考卷答案做出来。 谢支付了老师报酬（具体数额不详）。 拿到答案后，谢通过QQ，把考题和答案传给了5家交了定金的培训机构负责人，其中就包括萧山的沈老板。还有几家来自深圳和广州。 2007年9月14日（距考试还有一天），武汉的谢和萧山的沈等人，立即组织考前培训，以划重点为借口，把考题和答案透露给自己的学员。 2008年度一级建造师资格考试被迫取消 考卷泄密事件之后，考试成绩推迟发布，大量考生担心考试成绩作废，不断向有关部门咨询。 由于2007年的泄密事件一直未有调查结果，2008年度的一级建造师考试也被迫取消。 2008年12月19日，建设部发布通知，2007年度一级建造师资格考试成绩正常有效，对雷同试卷给予该科目当次考试成绩无效的处理。 2009年度全国一级建造师资格考试恢复正常。考试时间待定。 都市快报
根据公务员法、《公务员录用规定》和《安徽省公务员录用实施办法》等法律法规，安徽省公务员局决定，组织实施全省2023年度考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）工作。全省共计划招录公务员7256名，其中省直机关631名，市以下机关6625名（从优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员，公安机关招录特殊专业技能人民警察，面向公安院校公安专业、司法院校司法行政警察类专业应届毕业生，西藏籍、新疆籍少数民族高校毕业生以及涉密等特殊职位的招录，另行公告）。现将有关事项公告如下：
一、考录程序
考试录用工作按照发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评（人民警察职位）、面试、体检、考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由各市、省直管县公务员主管部门和省直招录机关具体组织实施。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1987年2月至2005年2月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1982年2月以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
报考定向招录“服务基层项目人员”职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的大学生村官和“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，服现役满5年的高校毕业生退役军人，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目人员”。退役士兵和艰苦边远地区县乡事业编制人员可以报考艰苦边远地区县乡机关面向“服务基层项目人员”职位（其中艰苦边远地区县乡事业编制人员限报本县此类职位，且须在本地事业单位工作满3年）。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关（含参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作过。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视同为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算，截止时间为2023年7月。因工作单位变化中断的时间可以累计。
有下列情形的人员，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）现役军人；
（8）在读的非应届毕业生；
（9）在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
（10）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、报名与资格审查
本次报名采取网上报名的方式进行（涉密等特殊职位除外）。报名时间为2023年1月30日9:00至2月5日23:00。报名网站为安徽省人事考试网（）。
（一）报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《安徽省2023年度考试录用公务员职位表》，报考者可通过相关网站查询招考职位信息。招考职位的专业、学历、学位等有关资格条件问题，由各市、省直管县和省直各招录机关负责解释（咨询电话见职位表）。有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜，请参阅《安徽省2023年度考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。
（二）提交报考申请。报考者登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读报名须知，并签署《安徽省2023年度考试录用公务员报考者诚信书》，填写《安徽省2023年度考试录用公务员报名资格审查表》。每位报考者限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。
报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
（三）查询资格初审结果。资格审查工作由各市、省直管县公务员主管部门和省直各招录机关负责。资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。报考者报名后至2月7日16:00前可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在2月7日16:00前改报其他职位。缴费成功但因招考职位达不到开考比例而取消的报考者，可于2月10日10:00—16:00改报其他职位。
通过资格审查的报考者于2月8日23:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象、专门面向残疾人招录职位的报考者，可以享受减免笔试费用的政策。
缴费成功的报考者，请于2月22日至2月24日自行下载并打印准考证。
（四）笔试开考比例。确认报考人数与职位录用计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位录用计划数。艰苦边远乡镇机关职位，面向“服务基层项目人员”、要求取得法律职业资格证书和录用计划数3人（含）以上的职位，以及经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，可按3:1比例开考。大别山等革命老区基层机关招录电商营销、乡村旅游、农机农技等领域专业人才的职位，可按2:1比例开考。
四、笔试
（一）笔试科目、时间和地点
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均需参加公共科目笔试。
1.报考省市级机关单位职位（不含行政执法类职位）的，时间和科目为：
2月25日? 9:00—11:00? ? ?《行政职业能力测验》
14:00—16:30? ? ?《申论》A卷
2.报考县乡级机关单位职位（不含行政执法类职位）的，时间和科目为：
2月25日? 9:00—11:00? ? ?《行政职业能力测验》
14:00—16:30? ? ?《申论》B卷
3.报考行政执法类职位的，时间和科目为：
2月25日? 9:00—11:00? ? ?《行政职业能力测验》
14:00—16:30? ? ?《申论》C卷
有专业测试要求职位的报考者除参加公共科目笔试外，还须对应参加计算机、法律、财会、外语、公安、军事知识等相关《专业知识》的专业科目笔试。笔试时间为2023年2月26日9:00—11:00。
笔试范围参照《安徽省2023年度考试录用公务员笔试考试大纲》。
笔试地点：省直考点设在合肥市。各市职位报考者的考点设在所报考市（广德市、宿松县职位的报考者，分别在宣城、安庆市考点考试），具体见笔试准考证。
（二）笔试成绩
笔试阅卷完成后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。体能测评、面试、体检和考察人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
参加《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科笔试的，笔试成绩按40%、30%、30%的比例合成。笔试单科、合成成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
明确加试的招考职位，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。
五、资格复审
体能测评或面试前，各市、省直管县和省直各招录机关负责对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对入围人选的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行核验。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
资格复审时，报考者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考者应提供相关证书；招考职位有政治面貌、户籍和工作经历等要求的，报考者还应提供相关证明材料。其中2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2023年9月30日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料）的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
报考定向招考职位的，“服务基层项目人员”还应提供服务基层的证明材料，退役士兵应提供退役证明材料。2023年服务期满的“服务基层项目人员”提供证书及相关证明材料的截止时间为2023年12月31日。
六、体能测评
报考人民警察职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。
体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定，分别由省直各招录机关和各市负责组织实施。其中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑不超过2次，男子1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次。
体能测评不合格的，不得进入下一环节。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。
七、面试
面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试一般采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论面试、结构化小组面试等方法进行。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分（不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分），方可进入体检程序。
八、体检
根据报考者考试总成绩从高分到低分等额确定职位体检人选（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低顺序排序）。体检工作在公务员主管部门和卫生健康行政部门指定的医疗机构进行。
体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。
体检合格人选缺额的，可按规定在同职位面试合格人员中按总成绩依次等额递补。
九、考察
报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号），结合招考职位的资格条件和要求组织实施。其中，报考人民警察职位的，按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）及相关文件规定进行考察。
考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。
事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
职位考察人选缺额的，可按规定依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
十、公示
考察工作结束后，各市、省直管县和省直各招录机关按照职位录用计划数，根据考察情况确定拟录用人员。
拟录用人员名单由招录机关分别报省、市公务员主管部门审核，并在省、市相应网站上公示5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位（无工作单位的注明毕业院校）等，同时公布监督电话，接受社会监督。
公示后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经市级以上公务员主管部门审核确定后按规定进行。
十一、审批录用
公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
根据中央和省有关文件规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。未满规定服务年限的，不得交流（含公开遴选）到上级机关。
面向本市（县）户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。
十二、监督检查
坚持公开公平公正招考，主动邀请纪检监察部门全程参与监督，自觉接受社会各界监督。对违规违纪的招考工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违规违纪的报考者，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》等有关规定给予处理。上述人员涉嫌违法犯罪的，将移送有关国家机关依法处理。
十三、信息发布和咨询、监督电话
全省招考公告于1月18日在安徽先锋网（）、安徽省人力资源和社会保障厅网（）、安徽省人事考试网（）、长三角公务员考录一体化平台网站（）等媒体上发布，其他有关信息将陆续在安徽先锋网发布，报考者如对报名和招考工作有疑问，可以拨打以下联系电话：
（一）省政策咨询：；
（二）省考务和技术咨询：；
（三）省监督举报：；
（四）具体职位的资格条件等问题，可直接拨打职位表中对应的联系电话咨询。其中，各市以及省直管县公务员主管部门咨询电话如下：
合肥市：
淮北市：
亳州市：
宿州市：
蚌埠市：
阜阳市：
淮南市：
滁州市：
六安市：
马鞍山市：
芜湖市：
宣城市：
铜陵市：
池州市：
安庆市：
黄山市：
广德市：
宿松县：
上述电话于报名期间正常办公时间使用。
本公告由安徽省公务员局负责解释。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，全省各级公务员主管部门、考试机构和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或者发行的出版物等，均与本次招考无关，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
1.安徽省2023年度考试录用公务员职位表.xlsx
2.安徽省2023年度考试录用公务报考指南.doc
人事考试涉密范围
涉密信息包括国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。
我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。
涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。
扩展资料：
涉密信息保密规定：
1、规划和建设计算机信息系统，应当同步规划落实相应的保密设施。
2、计算机信息系统的研制、安装和使用，必须符合保密要求。
3、计算机信息系统应当采取有效的保密措施，配置合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。
4、计算机信息系统联网应当采取系统访问控制、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施。
5、计算机信息系统的访问应当按照权限控制，不得进行越权操作。未采取技术安全保密措施的数据库不得联网。
参考资料：百度百科-涉密信息、百度百科-涉密信息系统
我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。 涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。
涉密信息一般情况下指国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。
一般情况下，凡因工作的需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员，涉密人员可分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三个等级。
一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。
涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级：
1、核心涉密人员的定义和范围：
核心涉密人员：是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。范围包括：
（1）参与国防重大方针、政策、规划制定的主要领导干部和专家；
（2）集团公司确认的知密度高的专家；
（3）绝密级军工项目、工程的总指挥、总设计师、总工程师、总质量师、总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要领导（含技术领导）；
（4）密码（商用密码除外）方案设计人员；
（5）其他重要人员。
2、重点涉密人员的定义和范围：
重点涉密人员：是指产生、管理、掌握或经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家安全和利益造成重大损害的人员。范围包括：
（1）企事业单位党政领导；
（2）绝密级项目、工程的副总指挥、副总设计师、副总工程师、副总质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师、监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干；
（3）机密级项目、工程的总（副总）指挥、总（副总）设计师、总（副总）工程师、总（副总）质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干；
（4）涉及绝密级、机密级国家秘密计划、设计、生产、经营、财务、保密、
国家安全等负责人、业务骨干；
（5）机要、密码管理人员和涉密资料、档案、信息网络的主要管理人员；
（6）其他重要人员。
3、一般涉密人员的定义和范围：
一般涉密人员：是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。范围包括：
（1）军品研制、生产、试验和管理等涉及国家秘密部门的一般工作人员；
（2）经常接触国家秘密的其他工作人员。
参加涉密层次划分人员的范围是在职职工、返聘人员、借调人员和离开涉密岗位不到3年的人员。
人事考试涉密车辆
贵州人事考试网发布了《2023年贵州省人事考试笔试温馨提示》，为了确保考生顺利参加2023年贵州经济师考试，请认真阅读本文，并按照要求做好疫情防控工作。2023年贵州省人事考试笔试温馨提示参加2023年由贵州省人事考试机构统一组织实施的事业单位公开招聘考试、高校毕业生“三支一扶”招募考试、专业技术人员资格考试等人事考试的考生，为了确保您顺利参加考试，特提醒您注意以下事项:一、请您按准考证上的提示，携带证件和考试工具参加考试。二、请您认真查看准考证上的考试时间、地点，仔细阅读准考证上的《考场规则》、《贵州省2023年人事考试新冠肺炎疫情防控要求》（见附件1）并严格执行。三、请您在打印准考证后认真检查自己的准考证信息是否完整，若发现信息不完整的及时重新打印。如有疑问，请在考试前两日（工作日）工作时间内与各地考试机构联系（联系电话见附件2）四、建议您提前了解乘车路线，查看考点地址，考试当天务必提前出发前往考点，尤其要把堵车因素和入场检测时间考虑在内。如果您是外地考生，建议您在考点附近住宿。五、考试当天，考生须符合以下条件方可进入考点：（一）佩戴一次性使用医用口罩。（二）本人“贵州健康码”绿码。（三）经工作人员检测体温正常（低于℃）。（四）符合《贵州省2023年人事考试新冠肺炎疫情防控要求》和其它疫情防控规定的要求。六、建议您考试前，每天扫描“贵州健康码”二维码（“贵州健康码”操作指南见附件3），查看健康码状况，确保考试当天“贵州健康码”为绿码。如发现本人“贵州健康码”为非绿码，请立即拨打贵州健康码24小时服务热线9610096联系处置（省外需拨打）。七、各科目开考前90分钟，考生即可开始接受检测进入考点，但不能进入考场。建议您尽早到达考点，在考点入场检测处，要提前调出当天本人“贵州健康码”绿码，做好入场扫码和体温检测准备。八、除考试公务车辆，社会车辆不得进入考点。请您不要自行驾车前往考点，接送考生车辆，请在距离知识点大门一定距离处即停即走，避免造成交通拥堵。九、建议您提前了解考点城市天气状况，做好防雨防晒的个人防护准备。十、多科目考试的，上午考试科目结束后，外出重新进入考点人员，须佩戴一次性使用医用口罩再次接受体温检测和扫码检查，请您及时用餐（建议自带餐食），按时返回考点接受检测入场，避免耽误时间影响考试。十一、请您认真阅读并严格遵守《关于印发贵州省新冠肺炎十条常态化防控措施的通知》（黔府办发电〔2020〕200号）、《关于进一步做好跨地区入黔人员健康管理工作的通知》（黔府办发电〔2020〕209号）等疫情防控相关规定。十二、若、省关于疫情防控规定发生变化，将根据新规定另行发布通知。附件1：贵州省2023年人事考试新冠肺炎疫情防控要求附件2：各地考试机构联系电话附件3：“贵州健康码”操作指南附件4：各考区核酸检测机构名单原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
青海2023年一级建造师考试报名通知已经发布，报名时间定在2023年7月9日9:00—7月19日18:00，青海2023年一级建造师考试笔试期间疫情防控基本要求详情如下。青海2023年一级建造师考试报名通知已经公布（点击查看通知详情），青海2023年一级建造师报名时间在2023年7月9日9时-2023年7月19日18时，参加青海2023年度一级建造师考试的考生需要按照疫情防控要求做考前准备，详情如下：青海省人事考试笔试期间疫情防控基本要求根据和青海省新冠肺炎疫情防控相关规定，结合我省人事考试工作实际，现就做好考试期间的疫情防控提出以下基本要求：一、考生及考试工作人员1.考生应在考试前14天内启动体温监测，并通过“信用青海”微信公众号、“青海省信康码”微信或支付宝小程序实名申领信用健康码(以下简称“信康码”)。报名后应持续关注“信康码”状态并保持通讯畅通。要按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。“信康码”为绿码且体温正常的考生可正常参加考试。“信康码”非绿码的考生，须提供考前7天内新冠病毒核酸检测结果为阴性的证明。2.来自国内疫情中高风险地区的考生及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触的考生，应至少提前14天到达青海省内，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于考试当天提供7天内新冠病毒核酸检测结果为阴性的证明，方可进入知识点参加考试。3.考生应避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。4.考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。赴考时要做好个人安全防范，最好采用步行、私家车等方式，乘坐公共交通时应注意个人防护，与他人保持合理间距，途中尽量避免用手触摸公共交通工具上的物品，并做到勤洗手和佩戴口罩。5.考生在考前要认真阅读疫情防控基本要求，承诺相关事项，自愿承担相关责任，接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。6.所有考试工作人员均须于考前14天返回工作地，且“信康码”为绿码、体温正常。考试工作人员如有发热、咳嗽等异常症状，不安排参加考试工作。7.考试工作人员如有不如实报告健康状况、不配合开展卫生防疫工作等情形，造成严重后果的，根据相关法律法规追究责任。二、知识点和考场设置1.要选择通风、卫生、条件较好的教室或场地作为考场。2.笔试类型的考试，知识点安排考生座位时，应尽量增大座位间距，减少人员密度，每考场人数不超过30人。3.各知识点须配备隔离考场，用于发热、咳嗽等异常症状考生的考试，配备相应的考试工作人员，并做好防护措施。4.各知识点须设置医疗服务站和健康观察室，并配备专业医生、护士和卫生防疫人员，安排应急车辆，配齐必要的医疗用品、疫情防控和防护用品。三、考试组织1.各知识点须制定考试入场流程，安排人员现场引导考生有序入场。人与人之间应保持1米以上距离。2.考生应提前小时到达考点。知识点可根据考试规模、体温检测设备配备情况，选择在知识点或考场楼入口处进行体温检测。考生进入知识点时，应当主动出示本人防疫信康码信息(绿码)，并主动配合工作人员接受体温测量和消毒工作，经现场测量体温正常(<℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者，方可进入知识点。若体温超过℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的，经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，由专人负责带至隔离考场参加考试。3.无法提供健康证明的，经现场医疗卫生专业人员确认有可疑症状(体温℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的考生，不得进入考场。4.考试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全防控距离，服从现场工作人员安排。考生应自备一次性医用口罩，并按照考点所在地疫情风险等级和防控要求科学佩戴口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，进出知识点及参加考试应当全程佩戴口罩。拒绝佩戴口罩者，不得进入知识点。5.在考试过程中出现发热、咳嗽等异常症状的考生，监考人员应及时报告，并经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，由专人负责带至隔离考场进行考试。因个人原因需要接受健康检测或转移到隔离考场而耽误的考试时间不再予以追加;不具备继续完成考试条件的考生，由现场医疗卫生专业人员按规定妥善处置。6.笔试考试结束后，考生应在考场座位等候，待试卷、答题卡验收无误后，知识点应采取错时疏散的方式，尽快疏散考生，尽量减少人员聚集。所有在隔离考场参加考试的考生，须由现场医疗卫生专业人员根据疫情防控相关规定进行检测诊断后方可离开。7.知识点必须安排专人负责对所有参与考试的工作人员进行体温和“信康码”信息监测和登记工作。四、考试保障1.笔试考试每半天须对考试场地、试卷分发回收室、洗手间等场所进行全面消毒。2.接送试卷的车辆使用一次，消毒一次。乘车人员要进行体温检测和“信康码”核验，车辆行驶途中要开窗通风。3.提供就餐服务的知识点，必须符合卫生健康部门规定的卫生安全条件，且通风、卫生条件较好，并按要求及时进行全面消毒。考生及考试工作人员就餐时须保持安全距离并实行分餐制。热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事考试涉密项目管理
涉密政府采购项目管理应当坚持谁采购谁负责、依法确定、公平竞争、全程监管、确保安全原则。采购人应当在涉密政府采购活动中落实节约资源、保护环境、促进中小企业发展、支持创新等政府采购政策。为加强涉密政府采购管理，规范采购行为，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，参照《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法律法规，制定本办法。本办法所称涉密政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织（以下简称采购人），使用财政性资金采购集中采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务，因采购对象、渠道、用途等涉及国家秘密，需要在采购过程中控制国家秘密的知悉范围，并采取保密措施的采购活动。采购人、集中采购机构开展涉密政府采购活动，适用本办法。涉密政府采购项目管理应当坚持谁采购谁负责、依法确定、公平竞争、全程监管、确保安全原则。采购人应当在涉密政府采购活动中落实节约资源、保护环境、促进中小企业发展、支持创新等政府采购政策。采购人应当加强涉密政府采购项目内部控制管理，建立健全涉密政府采购项目集体研究与内部会商相结合的议事决策机制，完善采购需求和采购方式确定、采购活动组织的内部审核制度，严格按规定组织采购。财政部门、保密行政管理部门按照各自职责，对涉密政府采购项目实施情况进行监督检查。法律依据：《政府采购法》第八十五条 涉及国家安全和秘密的采购,不适用本法。
涉密文件的事情可大可小，如何进一步加强涉密文件的管理呢?首先就要制定相关的管理规定。下面是我为你整理的进一步加强涉密文件的管理规定，希望对你有用!涉密文件资料管理制度 为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理，规范相关工作程序，根据《中华人民共和国保密法》(以下简称《保密法》)及有关保密规定，制定本制度。 一、收文制度 接收国家秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。 二、发文制度 分发国家秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。 传递涉密文件、资料应当通过保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。 三、制作(打印)制度 制作国家秘密文件、资料，应当按照《保密法》规定，履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。密件应当在内部文印室印刷，严格按照批准的数量制作，不得多制、私留。 四、阅读(传阅)制度 涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。传阅涉密文件，由办公室保密员负责专夹专阅，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要及时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。 五、借阅制度 阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的责任，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。 密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止复制、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续，同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。 六、清退制度 按照规定应当清退的涉密文件、资料，原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的，应说明原因并报经原制发机关同意。 七、销毁制度 需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册，报办公室领导审批，并履行清点、登记手续，不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的，要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售。 涉密文件的管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强涉密文件的收转、阅读传达及保密管理，确保国家秘密的安全，根据中共中央办公厅、省委办公厅关于文件管理的相关要求，结合我校实际，制定本规定。 第二条 本规定所称涉密文件包括中央、省委等上级部门密级文件、未授权有关媒体公开发布的文件，以及学校工作中列为涉密或内部事项的文件和材料。 第三条 涉密文件的保密管理，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。 第四条 学校党委办公室文书机要室负责涉密文件的日常管理，机要员应认真履行职责，严格保密管理。学校保密委员会负有指导、监督、检查的职责。 第二章 涉密文件的收发与传递 第五条 传递、领取涉密文件，必须通过机要交通、机要通信或者指派专人，并采取相应的安全保密 措施 ，不得通过普通邮政或非邮政 渠道 传递。涉密文件应当包装密封，信封上应标明秘级、编号和收发件单位名称。 第六条 机要员对送达的涉密文件，必须履行清点、登记、编号、签收等手续。 第三章 涉密文件的阅读传达 第七条 收到涉密文件后，由主管领导根据文件密级、制发机关要求及工作需要，确定知悉人员范围。 第八条 阅读和使用涉密文件,应当办理登记、签收手续。 (一)传阅。 文件上应附“XXX大学文件处理单”,由办公室负责人根据文件内容和性质阅签后,交由文书送校领导和承办部门阅办。传阅涉密文件资料，必须专人负责、专夹传阅，阅件人不得擅自抽出、留存、抄录、复印内容。阅件人要及时阅示文件、签名、注时，阅后由文书清点、登记再送他人传阅，不得横传。 (二)传达。 涉密文件传达要在符合保密要求的会议室集中传达,并对参加人员进行详细登记。传达时不准录音、录像和记录，不准使用无线话筒等无保密保障的设备，不得进行新闻报道。 第九条 阅读涉密文件应当在符合保密要求的办公场所进行。不准将密件带回家中或带到公共场所阅办。 第四章 涉密文件的保密管理 第十条 涉密文件由机要文书接收、管理，文件交接和签收要严格履行手续。文件必须在安全可靠的保密设备中保存，实行专人专柜管理。 第十一条 绝秘级文件不得复制、汇编;机秘、秘密级文件原则上不得复制、汇编，确需复制、汇编的，由学校党委报省委办公厅，由省委办公厅严格履行报批手续。复制、汇编的文件视同原文件管理。 第十二条 原则上秘密文件不得携带外出，因工作确需携带外出，应采取保护措施，使文件始终处于携带人的有效控制之下。 第十三条 任何单位和个人不得擅自变更、解除涉密文件密级;文件解密前，文件的全文、摘要、标题、发文字号、印发传达范围等信息均不得在无密级的内部文件、简报资料、内部刊物内部网站上使用;未标注密级或未标注“公开发布”的中央、省委等上级文件内容，在上级授权有关媒体发布前，不得在公开的文件资料、出版物、会议、新闻媒体和互联网上使用。中央、省委等上级文件经删改后公开发布的，公开使用时应以公开发布的版本为准。中央和省委文件的发文字号，不得公开使用。 第十四条 机要文书每月要检查文件的阅读和保管情况，按要求进行分类、清点整理。如发现丢失，确认无法找回，要写出书面 报告 ，及时报送办公室领导，并由学校向上级文件制发部门汇报。 第十五条 按照规定应当清退的涉密文件，及时上交上级机要部门或按要求销毁;允许留存的文件，留存在机要室保存，并备有文件目录以供查阅。 第十六条 涉密人员离岗、 离职 前，应当将所保管的文件按规定办理移交手续。 第十七条 用于记录涉密文件收发、使用、清退、销毁的登记簿，应当由专人妥善保管。第五章 涉密文件的销毁 第十八条 销毁文件必须严格履行审批登记手续，由两名以上机要人员到保密管理部门指定的单位监督销毁，确保文件不丢失、不漏销、秘密信息无法还原。 第十九条 禁止将涉密文件作为废品出售。 第六章 罚 则 第二十条 涉密人员或涉密文件管理人员违反本规定，情节轻微的，学校保密委员会给予批评 教育 ;情节严重、造成重大泄密隐患的，上报上级保密工作部门。 第二十一条 违反本规定泄露国家秘密的，按照有关规定给予责任人行政或党纪处分;情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 保密管理情况报告 一、保密机构设置为进一步做好保密安全管理工作，加强对信息安全、保密工作的统一管理，我公司成立保密工作领导小组，下设保密办公室，保密工作领导小组全面负责公司保密工作;保密办公室负责保密工作制度制定、执行、监督、检查，为保密工作执行机构。总经理为保密工作领导小组组长，保密办公室成员包括：主管技术负责人、财务部、人力资源部、项目管理部、市场部、技术部、行政等涉密岗位的人员。 安全(保密)工作小组成员，负责建立健全、贯彻实施有关安全(保密)管理制度，组织公司安全(保密)教育和知识学习等项工作。定期组织对公司安全(保密)工作的监督、检查，及时解决安全(保密)工作中存在的问题。 二、保密制度建设情况 1、严格遵守各项安全保密管理制度公司要求各级领导和全体员工严格遵守各项安全(保密)管理制度与规定，加强信息安全保密工作的防范，严格各项工作的业务流程，认真履行、互相监督，及时发现并消除隐患。加强保密管理。以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。 2、涉密人员管理 从事涉密业务服务的人员(包括外聘专家)应当按照有关规定进行安全保密审查，与单位签订安全保密 责任书 ，明确安全保密责任和义务。离开涉密业务咨询服务岗位，应当清退涉密载体，实行脱密期管理。 3、涉密项目管理绝密级或机密级项目，应当明确由保密领导小组组长负责保密管理工作，并严格控制知悉范围。 4、涉密载体管理为了确保秘密载体的安全，本着严格管理、严密防范、确定安全、方便工作的原则，严格按照要求，加强涉密载体的制作、收发、传送、使用、保存、销毁六大环节的管理，使涉密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还是其他介质载体均统一由制定人员制作，对不需归档的材料及时销毁。 在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派专人负责并采取相应安全保密措施。在使用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围的，严格追究相关人员责任。凡不准记录、录音、录像的，均事先申明，复制载体必须经主管领导批准，并履行登记手续。在保存上，严格按照国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，采取相应不泄密的 方法 销毁，杜绝将秘密载体当作废品出售。 5、涉密计算机管理? 涉密计算机及其移动存储介质应当集中管理，并建立台账; 涉密计算机和信息系统应当与国际互联网和 其它 公共信息网物理隔离; ? 涉密计算机不得安装任何无线通信设备;? 涉密信息系统投入使用前必须经过国家保密部门系统测评和审批;? 非涉密计算机和信息系统不得存储和处理涉密信息;? 涉密信息远程传输应当按照国家保密部门要求采取密码保护措施;? 涉密计算机和信息系统内使用的移动存储介质应当采取绑定或有效的技术控制措施，信息导入和导出应当符合国家有关保密要求; ?存储、处理国家秘密的计算机和信息系统应当按照有关法律法规及标准进行技术防护。 ?实行计算机网络安全防护情况的检查，采取局域网络杀毒软件每星期定期升级杀毒等措施。坚持“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的原则，防止失泄密问题的发生。 6、涉密通信和办公自动化设备管理? 涉密办公自动化设备不得连接互联网或其它公共信息网;? 不得使用具有无线互联功能的办公自动化设备处理涉密信息;? 不得使用普通通信设备传递涉密信息;? 不得使用普通电话(手机)谈论涉密事项; 不得在涉密场所使用无绳电话。 7、加强档案保密管理为了加强文件档案的借阅、传阅中的安全保密工作，完善了档案管理制度、严格执行档案的交接制度、销毁、借阅等制度。 8、认真落实安全(保密)“三级检查”制度公司安全(保密)工作小组为三级;各部门经理为二级;员工个人为一级。逐级落实安全(保密)工作责任制，将各项安全(保密)管理工作抓细、抓实。 三、涉密人员审查及教育管理情况 1、严格执行涉密人员审查公司加强所有涉密人员的管理，严格审查涉密人员本人及亲属有无犯罪记录，有记录的不得纳入涉密工作人员，经查公司目前涉密工作人员均符合要求。 2、加强公司保密宣传教育的管理使公司的保密宣传教育工作制度化、经常化、规范化，提高全体员工保密意识，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其《实施办法》和相关规定，进一步加强日常对员工的多种形式的保密培训工作，尤其是强化新员工 入职 培训。 3、明确保密宣传培训工作职责划分公司保密小组对公司保密宣传教育工作进行领导、指导和协调，指导制定公司保密宣传教育计划;组织和安排全公司性的保密宣传教育活动、公司涉密人员的年度保密培训。为公司其它保密宣传教育活动提供资料、教材、教学及咨询等保障。 4、加强各业务保密工作的管理加强各部门业务保密管理意识，凡是涉及秘密的项目，主动与客户签订《保密协议》。 5、加强员工保密日常培训，提高保密意识保密宣传教育是增强保密意识，提高保密技能的重要途径。接受保密宣传教育，努力提高保密意识和保密技能是公司员工必须履行的法律义务。 保密宣传教育是公司保密工作的一项基础性、长期性的工作，定期对所有员工培训保密知识，主要内容包括：? 国家的保密法律、法规和保密工作部门的有关规定; ? 公司各项保密工作 规章制度 ; ? 保密工作和保密管理的基本知识; ? 保密技术防范知识以及措施; ? 计算机信息 系统安全 保密知识和防范措施; ?公司涉密项目实施与流程和保密知识与防范措施; 6、严格履行员工离职手续进一步细化员工离职的交接程序，尤其是涉密员工离职，进一步严格 劳动合同 的管理。四、保密要害部位管理 1、职能部门邮箱加密。公司财务部、人力资源部、项目管理部等涉密职能部门邮箱全部加密码，避免通过邮件泄密。 2、人力资源部：?所有人事档案入柜，封存，由专人保管; 与新、老员工签订《保密协议》。未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司的一切有关文件及资料，也不得交给无关人员，否则应赔偿公司因此而遭受的一切经济损失。必要时，追究其法律责任。保密条款不因《劳动合同书》的终止而失效。?严格加强对离职人员的交接流程的管理，细化员工离职的交接程序，规定交接时间。 3、项目管理部：?涉密项目与用户签订保密协议。?涉密项目文档均采用纸质或其他介质，不得通过网络发送，电子版本采用pdf 格式，并设置开启密码。?严格项目资料归档、借阅审批手续。?合同设专人管理。 4、业务技术部门：有关保密的电子资料都由部门经理或项目负责人保管或存放，并加锁。 5、办公室：?设置档案管理专人保管和借阅审批制度。?加强办公区域的安全防盗管理，涉密项目资料设单独文件柜保存，文件柜加锁。?为保障公司服务器的安全，未经公司计算机系统维护员同意，不得私自操作服务器。 五、保密设备配备及设施建设 公司对涉密项目配备专用计算机及打印机，计算机没有与互联网连接，配置专用电源插座，并设置专门办公区域，资料均存放在涉密资料文件柜 六、涉密载体使用管理公司针对涉密项目专门制定涉密载体管理办法，内容如下： 第一条涉密文件、资料的收发和内部传递、传阅，必须登记编号并与非涉密文件、资料分类登记。交接时必须履行签字手续。 第二条涉密文件、资料和档案资料的学习传达、查、借、阅，严格控制知情人员范围。知情人员范围由公司保密负责人确定。 第三条涉密项目工作人员不得借工作之便将涉密载体随意带出。因公外出人员不准随身携带涉密载体。如遇特殊情况必须随身携带时，事先必须经公司保密负责人及主管领导批准，办理登记手续。携带涉密载体时，必须装在文件包或密码文件箱内，并乘坐有安全保障的交通工具。严禁在无保密措施的情况下，随身携带涉密载体外出。不得携带载体出入公共场所、游览参观、探亲、访友。 第四条涉密载体集中统一管理?并建立归档、借阅和登记制度。借阅涉密载体需经本公司主管领导审批。批准后只限在本人查阅。未经批准不得借阅。查阅涉密载体必须在涉密区域及使用涉密计算机，不得擅自带回家中，不许使用非涉密计算机查阅，不得将文件、资料随意转借他人。 第五条涉密载体的归档，要严格按公司制定的保密管理办法规定分类立卷、装订成册。与非涉密案卷分柜保管，存放在有安全保障的 保险 装置中。 第六条涉密资料及载体的复制应按下列规定办理： 1、涉密项目资料未经批准不得随意复印。 2、确因工作需要复印涉密档案资料，必须经公司保密负责人同意?并办理登记手续。 3、涉密内容的存储媒体、光盘等档案资料未经公司保密负责人许可，任何人不得复制、翻印。 第七条涉密资料及载体移交、销毁工作，必须在公司保密负责人的监督、指导下严格管理。 猜你喜欢： 1. 涉密网使用管理规章制度 2. 涉密载体管理制度汇编 3. 档案保密管理规章制度范本 4. 单位保密规章制度 5. 涉密文件管理办法
人事考试涉密人员培训
一级二级不少于15小时，三级不少于8小时。
培训教育形式有: 会议、参观展览、视频教学、去同行间参观、讲座论坛等。
涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。
关于涉密人员岗前培训内容如下：
涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。
涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。
审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。
涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。
涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。
保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。
机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。同时，可结合工作实际，根据涉密人员的涉密事项和涉密程度，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。
军工保密标准中，涉密人员在岗期间的保密教育培训有以下要求（以一级为例）1-学时：不少许152-内容：法律法规，规章制度，临时文件，应知应会，实操技能等等3-类别：单位级别和部门级别4-受众：领导，涉密人员，特殊岗位人员，所有人员等等5-考核：考试，奖惩等等