人事考试工作新举措
人事考试工作新举措
各设区市人力资源社会保障局，省各有关单位人事（干部）处：
根据《关于做好2022年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕11号）和《省人力资源社会保障厅关于进一步加强我省专业技术资格考试资格审查工作的通知》（苏人社发〔2018〕383号）精神，为做好我省2022年度经济专业技术资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：
一、组织分工
（一）省人力资源和社会保障厅负责经济专业技术资格考试工作，省人事考试中心负责具体考务工作组织实施。
（二）各设区市人事考试机构负责考试报名和考前抽查及对全部科目成绩达到相关标准的应试人员进行考后资格审查（以下简称考后审查）的初审工作。省人事考试中心负责对全部科目成绩达到相关标准的应试人员进行考后资格审查（以下简称考后审查）工作，并与省人力资源社会保障行政部门对考后审查总体情况进行会商，并形成终审意见。
二、时间安排与考取设置
（一）高级考试
（各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定）
（二）初中级考试
（各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定）
考试原则上在各设区市设置考点。考试时间如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将及时在江苏省人力资源和社会保障网（）另行公告，请报名成功者予以关注。
三、考试科目和作答方式
（一）经济专业技术资格考试设初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
考试形式均为电子化考试（即机考）。报考人员可登陆如下网址：，通过模拟作答系统进行模拟测试，熟悉考试作答界面。
（二）高级考试
高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主、客观题结合。
高级考试分上、下午2个批次在1天内实施。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。《高级经济实务》科目考试时长为3小时，考试开始5分钟后一律禁止进入考场，2小时内应试人员不得交卷、离场。
（三）初中级考试
初级、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。初中级考试分2天上、下午4个批次实施。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。
初、中级考试各科目考试时长为小时，每科目考试开始5分钟后一律禁止进入考场、结束前15分钟可提前交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
（四）经济专业技术资格考试报考人员应考时，严禁将（电子）记录/存储/计算/通讯工具及考试相关资料带入考场座位。考场备有草稿纸，应试人员应试时可携带的文具只限于铅笔。
（五）经济专业技术资格考试报考人员应认真阅读《机考考场规则》（附件2）及《机考应试人员考试须知》（附件3）。
四、管理办法
（一）高级考试应试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。
（二）初中级考试成绩滚动管理要求
为进一步规范考试成绩滚动管理工作，初、中级考试在报名中遵循如下规则：
1. 应试人员报名参加考试时，须确定的一个考试级别、一个报考专业，并选择该级别和专业对应的《经济基础知识》和《专业知识和实务》科目中的一个或全部。
2. 应试人员确定报名参加某个级别和专业的考试后，须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。应试人员取得证书后，相应级别和专业的成绩滚动期结束，应试人员不再具有滚动期内的有效成绩。
3.在一个成绩滚动周期内，每名应试人员对应的档案号，应试人员可在准考证上查看档案号。
4. 应试人员报名时，如果有尚在滚动期内的合格成绩，成绩管理的原则如下：
（1）应试人员报考与上一考试年度同一级别、同一专业的考试，旧的档案号沿用，合格成绩的滚动期接续计算；
（2）应试人员报名参加不同级别的考试，则合格成绩的滚动期结束；
（3）应试人员的公共科目合格成绩在滚动期内，可以沿用旧的档案号报名与该公共科目相同级别、与上一考试年度不同专业的考试，公共科目合格成绩的滚动期接续计算；
（4）应试人员的专业科目合格成绩在滚动期内，如果新报考专业与该成绩对应的专业不同，则该成绩的滚动期结束，应试人员获得一个新的档案号；此类应试人员需联系当地考试机构，方能报名参考。
五、报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6. 具备博士学位。
（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
（四）江苏省人力资源管理专业人员请具体按照《省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组关于印发<江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）>的通知》（苏职称〔2021〕4号）（网址：）条件要求进行报考。
（五）自2020年起，知识产权专业人员参加经济系列专业技术资格考试或职称评审。此前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各地知识产权管理部门会同人社部门审核。
（六）报名条件中所规定的从事相关专业工作时间截止日期为2022年12月31日。
六、报名与考前抽查
（一）网上报名。2022年度经济专业技术资格考试实行全国统一网上报名，全国专业技术人员资格考试报名服务平台网址为：。 高级考试网上报名日期为2022年4月6日9:00～4月15日16:00；初中级考试网上报名日期为2022年在7月19日9:00～7月28日16:00。
（二）为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力，报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。
（三）实施告知制。本项考试报名实施告知制，请各位考生仔细阅读中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知制”专栏中的政策规定、报考指南，详细了解，正确操作。网址：。
特别提醒：考生请仔细阅读《报考指南》（）第六条核查与监管条款中关于考试组织机构将在考前、考中、考后对报考人员内容开展核查的具体说明。
（四）在全国专业技术人员资格考试报名服务平台新注册
的考生须采用近期彩色标准1寸半身免冠正面证件照（尺寸25mm×35mm,像素295px×413px）,照片底色背景为白色。对于2018年之前在报名服务平台注册的考生，原则上不进行照片更换。报名照片将用于准考证、考场座次表、证书和证书查询认证系统。
（五）考前抽查。各考区从当年报考人员中随机选取部分人员进行信息比对，考生通过报名系统查看抽查结果。
（六）网上缴费。高级经济师考试缴费时间为4月7日～4月20日，初中级经济师考试缴费时间为7月20日～8月1日。未被抽查或抽查结果无误的报考人员可进行缴费操作；抽查结果不通过的报考人员不可进行缴费操作。报考人员确认报名后，已缴费用不予退还。
（七）准考证打印。高级经济师考试准考证打印时间为6月10日～6月18日，初中级经济师考试准考证打印时间为11月4日～11月13日。报考人员可登录报名网站下载打印准考证。
七、报考注意事项
请考生仔细阅读《江苏省专业技术人员资格考试审核工作有关问题解答（持续更新）》(网址：),明确有关学历、专业及审核条件后进行后续报名。
特别提醒：报考人员可在报名未开始前登录中国人事考试网()完成注册,减少报名开始后个人学历、学位的验证时间。
(一) 一般情况报考流程
1、首次报考人员应先如实注册个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等）。注册成功后，上传本人电子证件照。在注册提交 24 小时后，且在线学历、学位信息核验通过的，报考人员再次登陆网报系统，在阅读《报考须知》后，再进入报考信息录入界面，完善个人信息（如专业工作年限、所学专业、工作单位与地址、专业技术等级或职称等），并正确选择报考信息（如考试级别、专业、科目、报名点等）。
2、已注册的报考人员，在登陆网报系统后，直接填报个人 信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等）， 经 24 小时后，且在线核验通过的，再按以上流程完成报名（再 次登陆网报系统后填报的内容与步骤同上）。
3、在填报完相关信息后，系统会提示报考人员是否选择采用告知制方式办理。
报考人员如选择采用告知制方式办理，系统自动生成《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知书》电子文本，由报考人员本人签署并提交（不允许代为），书电子文本可下载保存，考试组织机构不再索要有关证明，依据办理报名相关事项。
报考人员如未选择告知制或者不适用告知制的报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息后，在报名系统中提交相关证明材料即可。
未选择告知制或者不适用告知制的报考人员在报名系统中根据报考级别提交的证明材料包括：
（1）学历证明
（2）学位证明
（3）从事相关专业工作年限证明
（4）符合相应报考条件的专业技术人员职业资格证书
4、报考人员再次对报考信息进行认真检查，在确认所填报、选择和上传的信息准确无误后，再点击“确认”或下载打印“报名表” （打印的“报名表”无需单位审核和提交，供报考人员留存备查）。
（二）特殊情况的报考处理
1、注册信息提交 24 小时后，在线学历、学位信息核验未通过的报考人员可正常填写报考信息，只需在报名信息确认后选择告知制办理方式后，上传相应学历学位证书图片，完成报考流程。
2、对于使用我国居民身份证报名但信息在线核验未通过的， 以及使用非我国居民身份证件报名的人员，须联系报名考区人事考试机构进行处理。
八、考后审查
（一）审查对象。截至2022年度，各科成绩均达到合格线的应试人员。
（二）审查时间。中国人事考试网（）将在考后60天内发布经济师考试成绩。
届时我省将在2023年1月下旬在“江苏省人事考试网”（ ）发布初中级经济师考试审查公告，请考生务必保持报名注册时填报的手机号码畅通，以便及时接收相关提醒信息。
（三）上传补充材料。审查部门对报考资格存疑的审查对象，将告知其须在规定时限登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事大厅（）个人办事-人才人事-江苏省人事考试报名”上传补充证明材料，逾期未上传的视为放弃审查资格。
（四）审查结果公示。省人事考试机构在江苏省人事考试网（）--专业技术专栏公示符合发证资格的考生名单，公示期10天。
（五）陈述申辩。审查对象依法享有陈述和申辩的权利。审查对象如对考后资格审查处理决定存在异议，可自审查机构向审查对象发送查看审查结果短信或电话通知起7个工作日内，依法向设区市考试行政主管部门进行陈述和申辩。主管部门复核后作出答复，联系方式见《咨询服务电话》（附件4）。
（六）报考人员不符合报考条件的，或者未按照资格审查要求办理报考相关事项的，按考试报名无效或者考试成绩无效处理，已缴考务费用不予退还。应试人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
九、证书发放
根据《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号）文件规定和要求，可在中国人事考试网（网址：）进行下载和查询验证专业技术人员职业资格电子证书。
十、收费事宜
根据省财政厅、原省物价局《关于部分人事考试收费标准转为正式标准的复函》（苏价费函〔2008〕59号、苏财综〔2008〕32号）精神，2022年度经济专业技术资格考试收费标准为：每人每科60元，报名费每人10元。
十一、考试大纲及教材征订
（一）2022年版高级考试大纲已在中国人事考试网（?）公布，初中级考试大纲计划在5月底前公布。
（二）应试人员可登录中国人事考试图书网（）订购初级、中级、高级考试用书。
十二、疫情防控
请广大考生仔细阅读江苏省2022年度专业技术人员职业资格考试考生新冠肺炎疫情防控告知书(持续更新）（），持续关注新冠肺炎疫情形势和所在考区疫情防控最新要求，并按照要求操作。
十三、其他事项
（一）各设区市人力资源社会保障局按照《2022年度经济专业技术资格考试工作计划》（附件1）的要求，认真做好各个环节的考务工作。考试报名期间应安排专人值班，做好咨询服务工作。
（二）本次考试结束后，将采用技术手段甄别雷同答卷，被甄别为雷同答卷的，将给予该科目考试成绩无效的处理。应试人员应试时要妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭造成雷同答卷。
江苏省人力资源和社会保障厅
2022年3月29日
附件1：2022年度经济专业技术资格考试工作计划
附件2：机考考场规则
一、在考试前30分钟，应试人员凭准考证和本人有效身份证原件进入本科目考试所指定考场，按座位号入座。将准考证和身份证原件放置在座位右上角。
二、严禁携带移动存储设备、电脑、计算器、电子记事本、通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试相关的资料进入座位。针对部分运算量较大的科目，考场备有草稿纸，应试人员应试时可携带的文具只限于铅笔。
三、考试时间以考试系统计时器为准。
《高级经济实务》科目考试时长为3小时，考试开始5分钟后一律禁止进入考场，2小时内应试人员不得交卷、离场。
初、中级考试各科目考试时长为小时，每科目考试开始5分钟后一律禁止进入考场、结束前15分钟可提前交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
四、按照考试系统要求进行操作，不得擅自对计算机进行冷、热启动，关闭电源及其他与考试无关的操作，违反者责任自负。
五、须保持考场安静，独立作答，不得交流讨论，不得要求监考人员解释试题，发生异常情况等问题可举手询问。
六、自觉接受监督和检查，服从安排。
七、不得将相关考试信息以任何方式带出考场，交卷后不得在考场附近逗留、谈论。
八、违纪违规行为按照人力资源和社会保障部令第31号《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中有关规定处理。
附件3：机考应试人员考试须知
一、本考试为电子化考试。
二、考试前30分钟，凭本人准考证和有效身份证原件进入指定的考场，对号入座。
三、严禁携带移动存储设备、电脑、计算器、电子记事本、通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试相关的资料进入座位。针对部分运算量较大的科目，考场备有草稿纸，应试人员应试时可携带的文具只限于铅笔。
四、考试时间以考试系统计时器为准。
《高级经济实务》科目考试时长为3小时，考试开始5分钟后一律禁止进入考场，2小时内应试人员不得交卷、离场。
初、中级考试各科目考试时长为小时，每科目考试开始5分钟后一律禁止进入考场、结束前15分钟可提前交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
五、登录考试系统后，认真阅读《考场规则》及《操作指南》。
六、考试过程中，严格遵守考场规则。如违反考场规则而影响考试成绩者责任自负。
七、不得将相关考试信息以任何方式带出考场，交卷后不得在考场附近逗留、谈论。
八、违纪违规行为按照人力资源和社会保障部令第31号《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中有关规定处理。
九、提前在人事考试机构官方网站通过模拟作答系统熟悉考试作答界面。
十、提前一天熟悉准考证上指定的考试地点，确认考前的具体位置和乘车路线。在考试当天请预留足够的时间并尽量选择公共交通工具前往所在考点，避免影响正常考试。
附件4：咨询服务电话
一、考务技术咨询及资格审查咨询电话
南京市人事考试中心：
无锡市人事考试中心：0510-12333、85740575
徐州市人事考试办公室：0516-12333、80800320
常州市人事考试管理办公室：
苏州市人事考试院：
南通市人事考试中心：、59000252
连云港市人事考试中心：、85811913
淮安市人事考试中心：
盐城市人事考试中心：
扬州市人事考试管理办公室：
镇江市人事考试考工中心：、84425552
泰州市人事考试管理办公室：、86896090
宿迁市考试鉴定中心：
省直（省级机关管理干部学院）：
二、考后资格审查陈述申辩咨询电话
南京市人社局专技处：，
无锡市人事考试中心：
徐州市人社局专技处：、85768098，
常州市人社局专技处：，
苏州市人社局专技处：
南通市人社局专技处：
连云港市人事考试中心：?、85811913
淮安市人社局专技处：
盐城市人社局专技处：
扬州市人社局专技处：
镇江市人社局专技处：
泰州市人社局专技处：、86606581
宿迁市人社局专技处：
【 #统计师考试# 导语】 无 我根据广西人事考试网发布”广西统计专业技术资格考试办公室关于做好2022年度统计专业技术资格考试有关工作的通知“得知，2022年统计师报名时间为8月1日上午8:00至2022年8月11日下午18:00，考生可登录中国人事考试网进行报名！ 各市统计局，区直、中直驻桂各单位人事(干部)部门： 根据人力资源和社会保障部、国家统计局全国统计专业技术资格考试办公室《关于2022年度统计专业技术资格考试有关事项的通知》（统考办字〔2022〕1号）精神，结合我区实际，现就2022年度全国统计专业技术资格考试有关事项通知如下： 一、考试时间和考试科目 2022年度统计专业初级、中级和高级资格考试时间均定为2022年10月30日(星期日)。 初级资格考试时间及考试科目安排为： 上午09：00——11：30?统计学和统计法基础知识 下午14：00——16：30?统计专业知识和实务 中级资格考试时间及考试科目安排为： 上午09：00——11：30?统计基础理论及相关知识 下午14：00——16：30?统计工作实务 (注：初级、中级资格考试采取闭卷笔答方式。) 高级资格考试时间及考试科目安排为： 上午09：00——12：00高级统计实务与案例分析 (注：高级资格考试采取开卷笔答方式。) 二、考试大纲和考试信息查询 2022年统计专业技术初、中、高级资格考试大纲继续使用2021年度的考试大纲。各级别考试大纲均已公布在国家统计局主页“网上办事”栏目内的“统计专业技术资格考试”专栏（）。需要初、中级考试教材的考生，请自行购买由中国统计出版社出版的《统计业务知识（2021版）》、《统计相关知识（2021版）》。高级统计专业技术资格考试无指定教材。 考试成绩查询服务将于2023年1月在网上开通，届时考生可登陆中国人事考试网（）查询考试成绩。考试报名、资格核查、打证证期间，考生可登陆广西统计信息网（）或关注“广西统计”微信公众号查询有关信息。 三、报名范围及条件 报名参加统计专业技术资格考试人员应具备以下基本条件： 遵守中华人民共和国宪法和统计法律法规，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；具备良好的统计职业道德和敬业精神，自觉维护统计数据真实性，坚决抵制统计造假、弄虚作假；认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。 报名参加统计专业技术资格考试人员，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件： （一）报名参加统计专业初级资格考试的人员，必须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历。 （二）报名参加统计专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一： 1.高中毕业并取得初级统计专业技术资格，从事统计工作满10年； 2.具备大学专科学历，从事统计工作满6年； 3.具备大学本科学历或学士学位，从事统计工作满4年； 4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事统计工作满2年； 5.具备硕士学位，从事统计工作满1年； 6.具备博士学位。 （三）报名参加统计专业高级资格考试的人员，必须具备下列条件之一： 1.具备大学专科学历，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满10年； 2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满5年； 3.具备博士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满2年。 取得经济、会计、审计及哲学社会科学研究（理论经济学、应用经济学、数学、统计学、计算机科学与技术专业）中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级统计专业技术资格考试。 （四）上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门认可的学历学位。专业工作时间其截止时间为2022年12月31日。 四、报名须知事项 （一）实行告知制。 根据国务院办公厅、人力资源社会保障部的有关考试规定要求，全国统计专业技术资格考试报名证明事项实行告知制，报考人员本人已经知晓规定的证明义务和证明内容，已经符合告知的报考条件，报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效，并愿意承担虚假的责任。有关告知制具体内容请登录中国人事考试网（）资格考试报名证明事项告知制专栏查询。 （二）资格核验。 考试组织机构通过全国一体化在线政务服务平台、国家数据共享交换平台、政府部门内部核查和部门间行政协助等方式对报考人员填报的身份、学历学位、所学专业等信息进行核验，报考人员无需携带报名材料到现场进行资格审核（失信人员和特殊情况除外）。 对于不适用告知制办理相关事项，未选择告知制方式办理相关事项，撤回申请，身份信息、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的报考人员，需要在8月14日前提交相关证明材料到所在报名市统计局进行现场审核。 现场核查所需材料如下： 1.从全国专业技术资格考试报名服务平台下载打印的报名表1张，并签字确认； 2.本人有效身份证件（与报名表上的证件类型一致）； 3.本人学历、学位证书； 4.所在单位出具的从事统计相关工作年限证明； 5.报考高级统计师的人员，对取得统计、经济、会计、审计中级专业技术资格的报考人员，须提供中级专业技术资格证书；对取得哲学社会科学研究中级专业技术资格的报考人员，须提供助理研究员资格（职称）证书或所在工作单位人事部门出具加盖公章的助理研究员评（聘）文件； 6.报考条件中要求具备的其它材料。 上述证件、证书均需提供原件和复印件1份。 （三）不实的处理。 考试组织机构依法依规对报考人员进行核查与监管，在考前、考中和考后全程运用多种方式对报考人员内容开展核查，采用随机抽查、重点监管等方式实施日常监管。 1.考试前，考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的，给予其考试报名无效的处理，已缴费用不予退还。 2.考试后，考试组织机构在核查或者日常监管中发现报考人员不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。 3.报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。 五、考试报名流程及时间安排 2022年全国统计专业技术资格考试报名工作采取网上报名，网上核查或现场核查，网上缴费的方式。全国统一报名平台为中国人事考试网（）。 （一）报名流程。 1.网上注册。报考人员须及早注册并完善注册信息，首次报考人员提交注册信息后，网上报名系统对报考人员身份、学历学位等信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。核查完成后，报考人员方可继续报名。 己注册的报考人员报考前应登录网上报名系统，补充完善学历、学位信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。核查完成后，报考人员方可继续报名。 2.填写和提交报名信息。报考前需认真阅读并知晓《报考须知》，以及本考试相关职业资格制度规定和考试实施办法中关于考试报名条件的规定，报名时有义务如实提交本人相关信息。 报考人员在网上报名系统按要求填报、提交报名信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查。网上报名系统核查时会提示报考人员是否适用告知制办理相关事项。报考人员自主选择是否采用告知制方式办理相关事项。核查完成后，报考人员方可继续报名。 3.确认报名信息。报考人员需要自行进行报名信息确认，一旦确认就不能更改，报考人员应仔细核对，确保信息真实、准确、完整、有效。 4.阅读并签署书。报考人员须仔细阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制告知书》，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。 5.缴费。考生在提交报考信息后，经核查为“通过”的考生，方可进入缴费环节。 （二）有关工作时间安排。 1.网上报名及上传电子版证明材料时间。2022年8月1日上午8:00至2022年8月11日下午18:00。 2.网上人工核查时间。2022年8月3日至2022年8月13日下午18:00。报考人员按网上报名系统提示上传对应电子版证明材料，广西统计考办在报名期间2个工作日内完成网上人工核查。 3.网上缴纳考试费。 缴费时间范围：2022年8月14日至2022年8月18日 缴费截止时间为2022年8月18日下午18:00，未按规定的流程和时限办理报名手续或未支付考试费用的，视为自动放弃报名。 （1）收费依据及标准。 根据《人力资源和社会保障部国家统计局全国统计专业技术资格考试办公室关于统计专业技术资格考试收费有关问题的通知》（统考办字〔2016〕1号）和《广西壮族自治区物价局财政厅关于改革职业资格考试收费标准管理方式的通知》（桂价费〔2016〕79号）精神，《自治区统计局关于调整全国统计专业技术资格考试收费项目标准的通知》（桂统字〔2019〕25号）规定：考务费：初级按每人每科15元（两科30元）标准，中级按每人每科13元（两科26元）标准。考试费：初级、中级、高级按每人每科50元标准。 （2）缴费方式。 2022年度统计专业技术资格考试不设现场缴费。网上审核通过后，考生可在网上缴纳考试费用（仅支持支付宝）。 需要考试缴费发票的考生请在缴费后20个工作日联系广西统计考办领取电子发票。 4.考后核查。 按照专业技术人员资格考试报名证明事项告知制相关考试要求，广西统计考办会加强日常监管，考试结束后对拟合格考生进行网上公示及报名资格条件复核，公示期间集中接受监督举报，对虚假行为，一经查实，将按相关规定处理。具体核查时间及工作要求另行通知。 六、考点设置及准考证办理 今年我区统计专业技术资格考试的考点设置将根据报名情况确定考点。请考生务必及时打印个人准考证，准确掌握个人考试地点。 2022年10月24日至10月29日，网上已缴费考生登录报名网站自行打印准考证(须打印出照片的准考证,黑白、彩色均可，无照片或自贴照片的准考证无效)。考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，将暂不提供网上打印准考证服务。 七、组织领导 2022年，我区统计专业技术资格考试工作由自治区统计局组织，考试考务工作由广西统计专业技术资格考试办公室负责，广西人事考试院承担部分考务工作。各市、县(区)统计局负责当地统计专业技术资格考试的宣传发动、组织报名、报名资格审核及证书发放工作，具体组织实施由各级统计局负责。请各单位做好宣传发动，确保有需要参加考试的人员顺利报考。 八、注意事项 （一）应试人员应提前80分钟到达考点，进行身份核验和体温检测；考试前20分钟可进入考场；考试开始5分钟后，不得进入考场参加考试；考试开始后120分钟内，原则上不得交卷退场。 （二）应试人员应考时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本我功能的计算器。考场备有草稿纸供应试人员使用，考后收回。 （三）应试人员必须携带本人有效居民身份证原件或社会保障卡原件、纸质准考证参加考试，两证缺一不可。 考生居民身份证失效、遗失或更换中的，携带有效临时身份证或广西区内派出所开具的临时身份证明方可进入考场参加考试。 （四）应试人员违纪违规行为严格按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。 九、疫情防控 2022年统计专业技术资格考试将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在广西统计信息网、“广西统计”微信公众号发布，请及时关注。 十、咨询电话 网上报名考务咨询：（广西统计考办） ? 附件： 1.从事统计相关工作年限证明 2.全区各市统计考务办公室现场审核地址及联系方式广西统计专业技术资格考试办公室?????????? 2022年7月25日??????????????? ? 附件1 从事统计相关工作年限证明 兹有???同志，性别：?，身份证号码：???????????，参加工作满??年，其中从事统计相关工作满??年。 经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。 特此证明。 单位（公章）?????????? 年 月 日????????? 附件2 全区各市统计考务办公室现场审核地址及联系方式
人事考试工作重要举措
各位考生：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2022〕3号）要求，2022年度一级注册建筑师资格考试于5月14日、15日、21日、22日举行，二级注册建筑师资格考试于5月14日、15日举行。现将有关事项通知如下：
一、 考试时间及科目
三、报考条件
（一）一级注册建筑师资格考试首次报考人员需满足下列条件：
1.专业、学历或职称及工作时间需符合下列条件之一：
（1）取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的；
（2）取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；
（3）具有建筑学专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；
（4）取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的，或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；
（5）不具有前四项规定的条件，但设计成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的。
第（3）项至第（5）项规定的人员应当取得学士学位。
2.职业实践要求
按照一级注册建筑师职业实践标准，申请报考人员应完成不少于700个单元的职业实践训练。报考人员应准备全国注册建筑师管理委员会统一印制或个人下载打印的《一级注册建筑师职业实践登记手册》，以供审查。
（二）二级注册建筑师资格考试首次报考人员需满足下列条件之一：
1.具有建筑学或者相近专业大学本科毕业以上学历，从事建筑设计或者相关业务2年以上的；
2.具有建筑设计技术专业或者相近专业大专毕业以上学历，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；
3.具有建筑设计技术专业4年制中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；
4.具有建筑设计技术相近专业中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；
5.取得助理工程师以上技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的。
四、告知制相关要求
2022年度一、二级注册建筑师资格考试实行报考人员自主选择是否采用报名证明事项告知制（以下简称告知制，办事指南详见附件1）， 无论是否选择告知制，我们都将在考前、考中、考后全程对报考人员报名资格进行核查 。我们鼓励报考人员选择告知制报名，对于未选择告知制或者不适用告知制的报考人员，须提交相关证明材料，同时接受全程监管。根据告知制要求，报考人员需填报的信息（包括个人联系方式信息）真实、准确、完整、有效，确认本人符合考试报名条件，承担不实的相关责任，并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》（样本见附件2）。对所有报考人员将实施全程社会监督和加强全面管理； 对成绩合格、拟取得资格证书人员，将通过报名资格复核和查询社保等方式进行复核，并由考试行业主管部门和人事考试机构在门户网站上进行公示 。
若报考人员所填信息与本人真实信息不符，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即按照相关规定予以严肃处理：
（1）考试前，考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的，给予其考试报名无效的处理，已缴费用不予退还。
（2）考试后，考试组织机构在核查或者日常监管中发现报考人员不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。
（3）报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。
（4）报考人员涉嫌犯罪的（包括但不限于伪造、变造、买卖 国家机关公文、证件、印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等），依法移送司法机关。
五、考务流程
（一）网上报名
（注册→填写报考信息→信息确认→资格审查→网上缴费→报名成功）
1.注册： 登录青海省人事考试信息网（）“网上报名”栏目进行报名。网上注册需填报个人身份信息、学历学位信息、上传经“照片审核工具”处理的本人半年内白底证件照片（ 下载地址请点此链接 ），所上传的照片将直接用于制作资格证书。
网上报名系统将对身份、学历、学位等注册信息进行在线核查，提交注册信息最长24小时后可登录网上报名系统查询核查结果，核查完成后方可报名， 请各位考生提前在报名系统中注册，老考生也需提前登录完善学历学位信息 。
根据人社部考试中心相关文件要求， 为减轻应试人员跨区域流动造成疫情防控压力，请各位考生在工作地、居住地就近报名参加考试，请考生严格遵守属地化原则，根据本人实际填写“工作单位”及“通讯地址”字段 。
2.? 填写报考信息： 报考人员必须认真填写并核对报名信息（特别是报考级别、报考科目等重要字段）。报考人员自愿选择是否采用告知制方式报名：选择采用告知制方式报名，在未缴费且报名截止前仅有一次撤回的机会，撤回后将进行网上上传材料然后等待核查；不采用告知制方式报名，将直接进行网上上传材料然后等待核查（存在虚假行为的、存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为的、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用告知制）。
3.信息确认： 报考人员在保存报名信息并签署告知书后，一定要进行信息确认步骤，否则不会进入资格审查项。报考人员采用电子方式签署告知书（电子文本），已经提交即具有法律效力，不允许代为。
4.资格审查： 报考人员在提交报考信息后，网上报名系统将对学历、学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查，核查通过的可直接缴费。（已经作出的；身份、学历学位、所学专业等信息已经全部在线自动完成核查的；在资格考试诚信档案库无记录的报考人员可免于核查。）
系统没有自动核查通过的报考人员，将进行网上上传证明材料步骤：
（1）人员范围及上传材料：
①不适用/不使用/撤回的：专业年限工作证明
②不能自动核查的：学历证书、学位证书
③核查不通过的：身份证件、学历证书、学位证书
（2）关于上传材料的说明：上传证明材料时请仔细确认材料是否正确，显示是否清晰，以免影响报名结果。
5.网上缴费： 报考人员资格审核通过后，须网上缴费确认， 缴费成功后报名信息不可更改 ，请考生务必在缴费前确认个人报名信息。没有缴费或缴费不成功的考生视为报名失败。
6.报名成功： 在缴费时间截止前缴费成功的视为报名成功。
六、 资格复核
2022年度一、二级注册建筑师资格考试成绩将在中国人事考试网上公布，待成绩公布后，我中心会同有关行业部门、协会学会等单位将 对本年度成绩合格且可以领取证书人员进行考后报名资格的复核工作，请及时关注青海省人事考试信息网发布的相关公告，按时进行复核，逾期将影响证书发放 。
七、监督监管
人事考试机构或业务主管部门对报考人员的报考条件，在考前、考中、考后全程开展核查和日常监管。考试成绩发布后，人事考试机构将在网站上对相关全科成绩合格人员名单进行公示，公示期为10个工作日，集中接受社会监督举报。
（一）在核查或日常监管中发现报考人员不符合本考试报名条件的，考试报名无效；取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书的，资格证书无效。
（二）报考人员应接受并配合人事考试机构或业务主管部门的核查。打印准考证前，报考人员未按要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证；考试结束后，报考人员未按要求接受核查的，当次全部科目考试成绩无效。
（三）报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，向用人单位及社会提供查询，相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、职称评定的重要参考。考试诚信档案库记录相关信息视情况向社会公布，并通知当事人所在单位。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
八、其他事项
（一）考生须携带准考证、有效期内的居民身份证（或社会保障卡）和准考证上允许的考试用具参加考试；考试实行封闭2小时管理，开考5分钟后一律禁止入场。携带物品和证件有特殊要求的以准考证“注意事项”或考前发布的相关通知为准。
（二）为保障考试安全，维护考试公平公正，人事考试机构及其工作人员在考试过程中可以采取以下措施：对考生进入或离开考场、考点，提出规范性要求；查验考生身份证件、所携带物品，必要时可借助专门设备、专业人员进行检查；依法收缴考试作弊设备，集中保管应试人员违规携带的工具、资料等物品；对考试现场秩序和考试组织实施过程进行视频监控；在必要范围内，协调通讯管理部门对无线通讯等进行干扰或屏蔽；其他必要的安全管理措施。
（三）考生在考试过程中应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭，考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。
（四）考生在考试期间，要遵守考场规则，服从考试工作人员管理，遵从试题作答要求。若在考试过程中有违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）进行认定和处理。涉嫌组织考试作弊、代*试等犯罪活动的，依法移送公安机关。
（五）考生须遵守当地疫情防控的要求和安排，关注考前发布的“温馨提示”公告，考试时携带相关疫情防控材料，自备一次性口罩，并主动配合工作人员接受体温测量、消毒工作及身份核验等程序。
九、咨询电话
资格审核电话（省住房和城乡建设厅）：
（仅正常上班时间接听）
技术支持电话（省人事考试中心）：
（仅正常上班时间接听）
附件1： 资格考试报名证明事项告知制办事指南
附件2： 《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》（式样）
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
多措并举做好人事考试工作
人事部的工作应该如何做好 现在这个年代，无论是已经毕业的还是没有毕业的，亦或是人力资源专业的、非人力资源专业的妹子们，都希望在找一份人事的工作，离家近一些的，一天固定上班7、8个小时，周末最好双休，有节假日。那人事部的工作应该如何做好呢？以下是我为大家整理人事部的工作应该如何做好的相关内容，文章希望大家喜欢！1、我国的经济发展中企业对于人才的需求也越来越强烈，这主要的原因是我国的科学技术发展的水平越来越高，很多的企业已经开始企业的内部经营机制的转型，人才在这样的转型期自然越来越受到重视。 2、现在的'企业对于人才的重视可以从专门的人事部门的成立看出来，人力资源作为一个学科也越来越得到重视，作为一个企业的人事部管理者，做好自己的工作需要很强的业务能力，需要具备很多的专业知识。 3、人事部门的管理者首先要具备一定的学历要求，一般来说至少应该具备中级人力资源师的水平，大部分管理人事部的领导都是高级人力资源师，因为这样才可以具备基本的工作素质和知识。 4、人事部门的管理工作不仅仅要在学历上有一定的要求，还要在人才招聘的时候有自己的独特的见解和招聘经验，所以要做好人事部的管理工作，就要有实际的招聘经验，可以完成不同的招聘工作。 5、做好人事部的管理工作，还需要调配好自己的下属的工作流程，完善人事部门招聘工作中的各个环节，提高人才竞争中的企业优势，这样才可以自己的管理工作做好，而且也需要为企业部门之间的人才做好分配工作。
如何做好人事管理工作一、人事管理工作的主要任务：1、组织。也就是制定、修改关于权限和工作职能责任的组织结构；2、计划。预测对于工作人员的需求，做出人员投入的计划；3、人员的配备和使用。按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等；4、培训。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训；5、政治思想工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想觉悟，激励工作人员工作的积极性、创造性。6、人事管理研究。对工作情况和程序进行总结、评价，以便于改进管理工作。二、人事管理工作主要那些：1、人员的招收、录用、培训、工作效绩的考核、离职等一系列流程，工作人员档案的建立；2、人力资源管理制度的建立，员工、管理层等各级关系的协调，做好人事工作不是那么容易的。三、人事管理的角色和地位1、助手和参谋作用：为了工作的整体利益，要为管理层提供好的建议，成为领导的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用；2、服务者和监督者：因为工作的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，要各司其职又要为工作人员服好务，还要对各片区的工作人员进行检查，并对违反者进行相应的处理。3、自律者和示范者：该部门和工作人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对于工作的威信就会产生很坏的影响。4、部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能善于沟通和协调，对工作人员的心理也要有一定程度的掌握，对相关的知识与技能也要有一定的要求。四、要充分发挥该部门工作的作用我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为领导建立人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的激励系统。总而言之，人事管理工作的最终目标就是确保工作的正常运作正常的进行，为工作创造效益，这也是人事部门存在的价值。从管理层到工作层，都要做到各得其所，各尽其才。也就是说，管理的基本精神，就是要最大限度地发挥每个人的才能，使每个人的才能全部地朝着有利于达到的目标的方向发展。美国通用汽车公司前副董事长詹姆士·牟尼说，人员组织管理就是为达到共同目标而设立的一种人类联合的形式。
全面的人事工作包括：人员的招聘、录用、培训、绩效考核、离职等一系列流程，薪资的计算、劳资福利的缴纳，劳动合同的建立、员工档案的建立，公司人力资源管理制度的建立、健全、修订，员工、管理层、老板等各级关系的协调，劳动纠纷的合理、有效处理等。想要做好人事工作是很难的， 一、 如何做好考勤管理工作？ 1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。 企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。 2.塑造员工良好的职业道德修养。 所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。 3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。 考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。 4.选用较为先进的考勤软件。 从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。 5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。 将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。 二、 员工纪律管理 公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈…… 三、 员工基本信息管理 员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。 四、 劳动合同及员工档案的管理 劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。 合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。 员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。 五、“五险一金”的办理 我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。 养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，2004年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，2005起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。 医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下；41岁至50岁；51岁以上的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。 失业保险的缴费比例为，单位负担，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。 工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用 ，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生 活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属 的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。 女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资 待遇、生产医疗费用及其他补助等。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。 六、绩效管理 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。 要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3) 管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4) 认真做好员工平时行为的观察和记录；(5) 在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6) 让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
人事考试新举措
根据住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部《关于印发〈造价工程师职业资格制度规定〉〈造价工程师职业资格考试实施办法〉的通知》（建人〔2018〕67号），安徽省人力资源社会保障厅、安徽省住房城乡建设厅、安徽省水利厅、安徽省交通运输厅《关于印发安徽省二级造价工程师职业资格考试管理办法（试行）的通知》（皖人社发〔2019〕7号）和安徽省人力资源社会保障厅《关于2021年度安徽省专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》（皖人社秘〔2021〕26号）要求，结合我省实际，现就2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试考务工作有关事宜通知如下： 一、考试时间及科目设置 2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试设“考全科”、“免1科”（免考建设工程造价管理基础知识）、“增报专业”3个级别，每个级别设4个专业，每个专业设若干科目（详见附件1），报考人员报名时可根据实际工作需要选择其中一个专业类别。具体考试时间及考试科目如下： 11月20日上午9:00-11:30 建设工程造价管理基础知识 下午14:00-17:00 建设工程计量与计价务实(4个专业) 二、考试管理模式 二级造价工程师资格考试成绩实行滚动管理。报考级别为“考全科”的人员须在连续2个考试年度内通过全部应试科目，报考级别为“免1科”的人员首次通过所选专业应试科目，方可获得资格证书（该证书为主证，可单独注册使用）；报考级别为“增报专业”的人员通过应试科目，方可获得相应专业合格证明（该证明作为注册时增加执业专业类别的依据，需配合主证使用，不能单独注册）。 请报考人员认真选择报考级别、专业，避免因个人选择报考级别、专业错误导致考试通过后无法注册。 三、报考条件 （一）“考全科”报考条件 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加二级造价工程师职业资格考试： 1.具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价业务工作满2年； 具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价业务工作满3年。 2.具有工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年； 具有工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。 3.具有其他专业相应学历或学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 （二）“免1科”报考条件 申请参加“免1科”考试的考生，除具备第（一）款规定条件外，还应具备下列条件之一： 1.已取得全国建设工程造价员资格证书； 2.已取得公路工程造价人员资格证书（乙级）； 3.具有经专业教育评估（认证）的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科毕业生。 （三）“增报专业”报考条件 已取得二级造价工程师一种专业职业资格的人员，可根据工作需要，报考另一个专业，参加“增报专业”考试。 四、报考流程 本次考试报名证明事项试行告知制，报考人员可自主选择是否采用告知制方式办理。在资格考试报名中存在虚假行为的人员，以及按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员不适用告知制。有关告知制具体内容请参考中国人事考试网（）资格考试报名证明事项告知制专栏。 试行告知制后，不再区分新老考生。报考人员应通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码，按如下流程完成报考： （一）填写报考信息并 报考人员应于2021年10月21日9:00至10月27日16:00期间登录安徽省人事考试网（），点击专业技术资格考试服务平台，选择二级造价工程师考试项目，按照网站规定的流程上传本人照片、填写报名信息。 报考人员在上传照片前，须从安徽省人事考试网下载“证件照片审核工具”，并使用该软件进行照片审核处理。通过审核工具生成的报名照片上传后被自动识别为合格，考试机构将不再对照片进行人工审核。报名照片将用于准考证、考场座次表、证书等，上传成功后不可更改，请考生慎重选用。 根据有关规定，报考人员原则上要在现工作地或居住地报名参加考试，请准确选择报名点。 在信息填报阶段，报考人员可自行任意修改报名信息。信息填报阶段结束后，所有信息将不再进行更改，请报考人员认真核查，确保填写的信息真实、准确、完整、有效。报考时要严格按照流程提示进行操作，并注意查看安徽省人事考试网、各市人事考试网站通知。报名技术问题可咨询0551-12333-1，资格核查问题可咨询各市人社、住建、交通、水利部门。各市要及时公布本市资审安排和咨询电话，密切关注报名情况，抽查报考人员照片，确保报名工作顺利进行。 报考人员应重点阅读注意事项： 1.选择采用告知制方式报名参加考试的人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、报考人员的内容、不实可能承担的责任、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。考试组织机构不再索要有关证明，依据办理报名相关事项。 2.报考人员的内容包括： （1）已知晓告知事项； （2）已符合报考条件； （3）填报的信息真实、客观； （4）愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实的法律责任并接受处理。 3.报考人员作出后，可在报名截止前通过网上报名系统撤回。撤回后，报考人员应按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项，提交相关证明材料。报考人员撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。 4.未选择告知制或者不适用告知制的报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息后，按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项，提交相关证明材料。 《二级造价工程师职业资格考试报名证明事项告知书》详见附件2。 （二）在线核查 报名系统将对接政务信息共享接口，自动对学历学位、所学专业、工作年限、社保缴纳情况等进行核查。在线核查通过的，进入缴费环节；在线核查不通过的，须参加现场核查（现场资审）。 在线核查结果最迟将于2021年10月29日公布，请报考人员及时登录报名系统，查看核查结果。 （三）现场核查（现场资审） 不适用告知制、自愿选择不采用告知制、在线核查不通过和报考级别为“免1科”的报考人员均须参加现场核查。请上述报考人员及时登录安徽省人事考试网打印本人报名表，并携带本人有效身份证件和如下材料按要求参加现场核查。 （1）从安徽省人事考试网下载打印的报名表1张； （2）本人学历学位证书原件； （3）报考级别为“免1科”的考生须提供本人全国建设工程造价员资格证书、公路工程造价人员资格证书（乙级）或经专业教育评估（认证）的工程管理、工程造价专业学士学位证书及本科学历证书。 （4）报考级别为“增报专业”的考生须提供安徽省二级造价工程师职业资格证书原件。 各市现场核查工作由当地人社、住建、交通、水利部门负责，具体核查时间及核查办法由各市自行规定。各市人社、住建、交通、水利部门要加强协作，密切配合，共同组织实施，于2021年10月29日前在安徽省人事考试网公布本市现场核查工作安排，并于11月3日前完成整个现场核查工作。 各地在组织现场核查时，要采取分批次错时错峰办理的方法，严格落实好疫情防控属地责任和行风建设各项要求，并提前做好预案，有效避免人员大规模聚集和排队时间过长等现象发生。 各资格审核部门要切实加强报考人员属地化管理，要采取措施，严格审核报名材料，重点加强对非本地户籍和系统核验不通过报考人员的审核，可通过核验社保、劳动合同等手段，验证其填报信息。应尽量通过一体化在线政务服务平台、数据共享交换平台、政府部门内部核查和部门间行政协助等方式对报考人员填报信息进行核查。 报考人员资格审核工作贯穿考前、考中、考后全过程。各单位、各资审部门要严格审核报考人员信息，对审核结果负责。任何阶段发现有不符合报考条件者，即给予其报考资格或考试成绩无效处理；对弄虚作假者，按有关规定严肃处理。 （四）网上缴费 根据省财政厅、物价局皖价费〔2015〕123号文件规定，二级造价工程师职业资格考试费收费标准为50元/科。 通过资格审核的报考人员，请于11月8日16:00前登录安徽省人事考试网，按缴费流程，通过易宝支付平台支付考试费用。如对费用支付问题有疑问，请咨询易宝支付平台24小时客服热线：95070。报考人员缴费成功以安徽省人事考试网显示结果为准，未按规定的流程和时限办理报名手续或未支付考试费用的，视为自行放弃报名。 五、考点设置及准考证办理 本次考试考点设在设区的市政府所在地,选用标准化考场，各考区要将考试监控视频资料按要求期限保存。请应试人员于2021年11月17日16：00后登录安徽省人事考试网下载打印本人准考证。 六、成绩查询 应试人员可以登录安徽省人事考试网查询考试成绩，也可以在电子社保卡（皖事通、支付宝、微信、云闪付、各社保卡合作银行APP等均可申领）的“全国服务—专业技术人员考试成绩查询”模块中查询成绩。 七、监督管理 试行报名证明事项告知制后，相关部门将对报考人员实施全程社会监督和加强全面管理。主要措施包括： （一）免予核查 1.同时满足以下条件的报考人员，可免予核查： （1）已经作出的； （2）身份、学历学位、所学专业等信息已经全部在线自动完成核查的； （3）在资格考试诚信档案库无记录的。 2.对于免予核查的人员，考试组织机构将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。监管的具体方式与相关要求由省级考试组织机构确定。 （1）随机抽查。考试组织机构将按一定比例进行随机抽查，重点核查报考人员的践诺情况。 （2）重点监管。考试组织机构将对报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料，或被社会监督举报的报考人员进行重点监管，要求报考人员提交相关证明材料。 （3）智慧监管。考试组织机构将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管。 报考人员应接受并配合考试组织机构核查，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。 （二）社会监督 对于核查难度较大的证明材料，考试组织机构将通过门户网站等渠道，公示相关人员情况，接受社会监督。 （三）不实的处理 考试前，考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的，给予其考试报名无效的处理，已缴费用不予退还。 考试后，考试组织机构在核查或者日常监管中发现报考人员不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效；取得注册证书的，由注册机关撤销其注册，并依据相关规定处理。 报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。 报考人员涉嫌犯罪的（包括但不限于伪造、变造国家机关公文、证件、印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等），依法移送司法机关。 八、注意事项 （一）答题方式 《建设工程造价管理基础知识》科目为客观题，《建设工程计量与计价实务》科目（4个专业）包括主观题和客观题，应试人员在作答前认真阅读应试人员注意事项和作答须知，使用规定的作答工具，严格按照要求在指定区域内作答。 应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮和无声无文本我功能的计算器，凭居民身份证、社会保障卡、外国人永久居留证等有效身份证件和准考证进入考场，身份信息须与报名时填报的一致，其他电子设备及复习资料等规定以外物品必须按要求集中存放在指定位置，严禁带入座位。 （二）考试大纲 2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试依据住房和城乡建设部网站公布的《二级造价工程师职业资格考试大纲》（2019年版）命题。 （三）广德市和宿松县考务安排 广德市和宿松县的考试考务工作分别由宣城市和安庆市统一安排，请有关单位做好工作衔接和安排。 （四）疫情防控要求 请报考人员认真阅读《考试期间疫情防控须知》（见附件3），按照防控要求参加考试。 请各市、各相关部门高度重视，按照《关于做好人事考试期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》（皖人社秘〔2020〕97号）和《关于进一步做好全省各项人事考试疫情防控工作的通知》（皖人社明电〔2021〕55号）规定落实疫情防控属地责任，确保2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试考务工作安全顺利进行。 （五）其他事项 2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试考务工作执行《专业技术人员资格考试监考手册》《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》（人社厅发〔2021〕18号）《安徽省人事考试考点考场管理细则（试行）》（皖人社发〔2013〕5号）等有关规定；对考试违纪违规行为，依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。考试结束后，凡采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，有关部门将给予考试成绩无效等处理。 在资格考试中推行告知制，是省政府作出的重要部署，是落实国务院“减证便民”行动具体举措，各市、各相关部门要高度重视，密切配合，积极探索，加强宣传。各市人社部门要牵头完善工作方案和应急预案，切实加强考试环境综合治理、考试风险防范、突发事件处置等工作，确保2021年度安徽省二级造价工程师职业资格考试安全顺利进行。 1.二级造价工程师职业资格考试代码及名称表 2.二级造价工程师职业资格考试报名证明事项告知书 3.考试期间疫情防控须知
1.一是重视度高、关注度高；二是主题性强、针对性强、三是实用性广、实效性强、适用性强；四是启发性大，参与度强；五是可行性强；六是使命感和责任感强。 2.一是领导重视，为活动的成功举行提供了强有力的组织保证。二是坚持以富民安康、促进民族地区发展为主线，智力助州活动主题突出。三是坚持因地制宜，智力助州活动的针对性和可行性强。四是坚持零距离服务，专家服务民族地区的使命感和责任感进一步增强。 3.一是拓宽渠道，加大对民族地区的人才输送力度。二是优化资源，加大对民族地区的人才培养力度。三是搭建平台，加大对民族地区的人才帮扶力度。 4.一是坚持推进体制机制创新，构建西部科技资源聚集区。二是坚持推进科技成果转化，培育壮大特色产业集群。三是坚持提升自主创新能力，不断增强企业核心竞争力。四是坚持人才以用为本，持续推进科技成果转化。 5.一是制订工作规划，明确高技能人才发展目标与重点。二是注重机制建设，营造有利于高技能人才健康成长的工作氛围。（1）建立涵盖高技能人才成长各个阶段的制度规范，形成激励高技能。人才成长的制度体系。（2）建立符合实际、客观全面的高技能人才评价体系。（3）根据才成长规律，推选梯次选拔培养制度。（4）实行灵活的技术等级聘任制度，激励高技能人才的工作激情。三是提供物质保障，确保高技能人才队伍建设顺利推进。 6.一是优化人才结构，强力打造人才密集型企业。二是加快人才培养，大力提升人才队伍国际化水平；三是完善体制机制，激发各类人才创新活力；四是推进科技创新，推动企业可持续快速发展。 7.一是深刻认识加强留学人员回国服务体系建设的重要意义；二是准确把握留学人员回国服务体系建设的工作重点工作；三是认真落实贸学人员回国服务体系建设的各项措施；四是切实加强留学人员回国服务体系建设的组织领导。 8.一是完善留学人员回国服务政策法规；二是推进留学人员回国服务网络建设；三是加强留学人员回国服务信息平台建设；四是建立完善留学人员回国服务体系运行机制； 9.一是落实回国政策；二是开展就业指导；三是支持回国创业；四是吸引为国服务。 10.一是深化思想认识，加强组织领导；二是加强制度建设，提高服务水平；三是加强宣传表彰，营造良好环境。 11.一是高层次人才队伍成效明显。（1）改革创新，构建高层次人才队伍建设政策体系。（2）着眼发展，构建高层次人才培养体系。 （3）搭建平台，构建人才智力转化体系。（四）强化领导，构建高层次人才工作服务保障体系。 12.一是人才总量不足，增量偏小；二是人才结构性矛盾突出；三是人才闲置、浪费现象还存在；四是人才工作机制有待完善。 13.一是统筹规划、整合资源，加大高层次人才培养力度。二是完善政策，创建平台，大力吸引海外留学人员来川创业；三是突 出特点，开拓创新，积极发展四川特色的博士后工作。四是优化环境，鼓励创新，营造高层次人才发挥作用的激励机制。五是坚持“两个服务”，创造条件，促进科研成果转化率。 14.一是转变人才工作观念；二是加强对高层次人才工作的领导者 三是加强高层次人才工作管理人员队伍建设； 15.一是企业是博士后的用武之地；二是科研是面向建设的主战场景 三是业务水平是要在互帮互学中不断提高。 16.一是营造优良创业环境，聚集留学人员。（1）加快基础设施建设，提高创业承载能力；（2）拓展纳贤渠道，吸引贸学人员创业 （3）提供交流平台，推进创业文化建设。二是构建创新服务体系，促进创业企业发展。（1）加强政策引导，实施精品孵化；（2）积极开拓融资渠道，加强投融资服务；（2）加强创业培训和企业宣传，辅助创业成功。三是加强交流与合作，支持留学人员企业参与国际竞争。（1）推进国际技术创新合作社 （2）寻求国际组织的资源为企业所用。（3）组织留学人员企业参加交流、展览活动。 17.一是指导思想明确，领导重视是做好博士后工作的前提；二是管理制度和组织健全、投资计划落实是博士后工作的基础；三是管理工作及时到位，营造人性化环境，是确保博士后潜心科研的保障。四是加强联系，拓展信息渠道，是确保博士后工作良性运行的有效方式；五是紧密结合企业发展需求，是博士后科研取得成效的关键。 18.一是围绕中心工作，创新专家工作机制。（1）创新管理机制； （2）创新培养机制；（3）创新使用机制；（4）创新服务机制。二是找准结合点，搭建专家服务平台。三是以城促乡，专家助推服务成效显著。（1）壮大农村人才队伍。（2）农村人才培训实现突破。 （3）借脑兴业计划全面实施。；（4）引智兴农有声有色。 19.一是示范作用明显，规模逐渐壮大； 二是实现了农民增收致富，增强了建设社会主义新农村的信心；三是提高了农民的科技意识和市场意识，培养了农村实用人才。四是在实践中培养锻炼了专家，促进了政府观念的转变。 20.一是领导重视，各部门通力合作；二是因地制宜，务求实效；三是培育品牌，推进农业产业化。 21.一是依靠科技创新，促进综合实力提升。二是特色优势产业快速发展；三是军民融合取得了突破性进展。四是科技基础设施条件明显改善。五是灾后重建取得重大胜利。 22.一是建设创新型国家，加快转变经济发展方式，对绵阳科技城建设提出新要求。二是实施新一轮的西部大开发，促进区域协调发展，对绵阳科技城建设创造了新机遇；三是国务院批复《绵阳科技城发展规划（2011－2015年）》，对绵阳科技城建设提出了新任务。 23.一是强化自主创新，把绵阳科技城建设成为科技创新策源地。二是强化军民融合，把绵阳科技城建设成为军民融合示范地。三是强化创新人才培养，把绵阳科技城建设成为创新人才汇聚地。四是强化创新成果转化，把绵阳科技城建设成为科技成果集散地。 五是强化产业要素集聚，把绵阳科技城建设成为高新技术产业集中地。 24.一是创新发展理念，以开阔的思路引领绵阳科技城建设。二是加强组织领导，以强大的合力推动绵阳科技城建设。三是深化改革创新，以科学的机制保障绵阳科技城建设。 25. 一是深化人才资源是第一资源的认识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感；（1）充分认识人才在全省经济社会发展中的战略地位和关键作用，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。 （2）充分认识国内外人才流动的新变化，进一步认清做好人才工作的危机感和紧迫感。（3）充分认识自身优势和现实条件，进一步增强做好人才工作的自信心和坚定性。二是突出抓好“三项任务”，加大人才资源开发力度。（1）突出引进培养高层次创新型人才。（2）着力开发重点领域急需紧缺人才。（3）加大人才培养培训力度。三是加快健全“四个机制”，确立更加科学、更具活力的政策导向。 （1）健全开放包容的人才引进聚集机制。（2）健全各类人才培养开发机制。（3）健全注重业绩的人才评价机制。（4）健全富有活力的人才激励保障机制。四是营造“四种环境”，最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。（1）营造干事创业、人尽其才的工作环境。（2）创造功能健全、服务到位的市场环境。（3）营造重才惜才、爱才护才的人文环境。（4）营造和谐舒适的生活环境。 26.一是招收规模稳步扩大；二是博士后培养成绩斐然；三是产学研相结合，服务地方经济建设；四是以博士后联谊会为桥梁，积极开展博士后科技服务活动。 27.一是领导重视，组织健全；二是管理规范，配套有力；三是建立健全约束与激励相结合的日常管理机制。四是坚持培养与使用相结合的培养方针。 28.一是完善与社会主义市场经济相适应的博士后工作机制；二是健全完善多层次、多元化的投入机制。三是探索利用优质国际资源培养博士后的新途径。 29.一是树立人才观念，高度重视师资队伍建设；二是突出工作重点，切实加强层次人才队伍建设；三是搭建事业平台，为人才发展奠定良好基础。四是重视人文关怀，创建良好的“人和”环境；五是健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造力；六是加强交流合作，培养高素质师资队伍。 30.一是实施人才计划，聚集优秀人才; 二是加强团队建设，发挥整体优势；三是倡导创新为民价值理念，营造良好的文化环境；四是加强对人才作的管理与协调。 31.一是突出抓好高层次领军型人才队伍建设。（1）大力引进和培养高层次创新创业人才；二是突出抓好“塔尖”产业领域领军人才队伍建设；三是集中建设一批产学研紧密合作的创新团队；四是加强高层次人才创新创业载体建设。二是着力优化人才发展体制机制和政策环境。（1）探索建立人才优先发展试验区；（2）构建专业技术人才智力转化的“绿色通道”。（3）健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制；（4）建立向高层次创新创业人才重点倾斜的激励保障制度。三是切实加强对西部人才高地建设的组织领导。（1）健全党管理人才工作运行机制；（2）加大人才发展资金投入。（3）营造人才发展良好氛围。 32.一是实行特殊激励政策；二是建立定期报告制度；三是建立动态管理制度； 四是建立跟踪服务制度。 33.一是强化理念和业务培训中心 二是强化实践锻炼； 三是强化政策支持。 34.一是加强组织领导；二是加强动态管理；三是加强督促检查；四是加强跟踪服务。 35.一是优先开发人才资源丰富；二是优先调整人才结构；三是优先保证人才投资；四是优先创新人才制度；五是创新党管人才运行机制。 36.一是资金支持；二是项目支持。三是政策支持。 37.一是加强和改进党对人才工作的领导。（1）切实发挥党委的领导核心作用；（2）推进党管人才制度化建设；二是健全人才工作组织领导体系。（1）充分发挥人才工作领导机构作用；（2）加强人才工作机构建设；三是强化相关部门人才工作职能职责。（1）明确组织部门牵头抓总主要职能；（2）开成有关部门齐抓共管的合力。四是完善人才工作评价考核机制。（1）推行人才发展监测评估制度。 （2）健全党委、政府人才工作目标责任制。 38.一是专业技术人才队伍的总体规模不断壮大； 二是专业技术人才队伍整体素质不断提高。（1）学历层次不断提高，（2）数量不断增加；（3）具较高创新能力的科技领军人才和拔尖人才增加。三是专业技术人才在经济社会发展中作用不断增强。四是专业技术人才工作的体制机制不断优化。五是专业技术人才成长的环境不断改善。 39.一是构建高级专家培养选拔制度体系，造就一大批高层次创新型人才；二是大力发展博士后事业，推动高层次青年专业技术人才队伍建设；三是加快实施更加开放的海外人才引进战略，大力吸引海外优秀留学人才和智力。四是稳步推进，建立科学公平的专业技术人才评价机制。五是深入实施专业技术人才知识更新工程，加大以能力建设为核心的继续教育力度。六是不断创新专业技术人才管理体制机制，激发专业技术人才创新创造活力。七是加快推进专业技术人才公共服务体系建设，全面营造有利于专业技术人才健康成长的良好环境。八是深入开展向杰出专业技术人才学习活动，全面加强专业技术人才职业道德建设。 40.一是产业提升，引导高端人才集聚；二是筑巢引凤，吸引高层次人才集聚；三是优化环境，促进高层次人才集聚；四是立足培养，加快开发高层次人才。 41.一是立足玄武，放眼世界，树立满腔热情服务人才宗旨；（1）人才高端化带动产业高端化的理念。（2）人才“零优势”的理念。 （3）“不求所有，但求所用”的理念。二是创新机制、创优环境，制定符合发展规律人才政策。三是畅通渠道，广纳贤才，实施“升级、开发、共享”人才战略。（1）实施人才升级战略，主动出击招才引智。（2）实施人才开发战略，构筑人才发展平台。（3）实施人才共享战略，用足用好人才资源。 42.一是高层次创新人才特点。（1）战略资本性。（2）自主创新性。（3）领军团队性。（4）流动国际性（5）创业风险性。二是高层次创新人才培养原则。（1）服务发展原则。（2）提高自主创新能力原则。（3）国际化原则。（4）规划管理整体联动原则。（5）高立 意、高起点、高投入、高效益原则。三是创新高层次创新人才价值实现机制。（1）高层次创新人才价值的生产。（2）高层次全新人才价值的引进。（3）高层次创新人才价值的交换。（4）高层次创新人才价值的消费。四是打造国家级高层次创新人才方针的重大政策。 （1）以高层次创新人才为先导。（2）培养高层次创新人才。（3）引进海外高层次创新人才。（4）扶持高层次全新人才创业。（5）完善高层次创新人才激励机制。（6）健全高层次创新人才保护保障机制。 43.一是搭建人才创新平台；二是改变人才开发模式； 三是创新人才体制机制。四是突出项目管理作用。 44.一是发挥产业优势，广泛招引人才。（1）实行柔性机制集聚人才。（2）围绕项目采购引进人才。（3）提供创业载体吸纳人才。二是着眼提升素质，加快培育人才。（1）突出重点，培养“专家型”人才。（2）着眼需求，培养“复合型”人才。（3）立足后备，培养“潜在型”人才。三是创优发展环境，留住用好人才。（1）加大人才投入使用；（2）强化舆论宣传。（3）创新使用方式。 45.一是真切关怀，保证大学生村官安心扎根基层。（1）注重统筹协调。（2）健全管理制度。（3）严格待遇保障。二是真诚帮带，促进大学生村官全心融入农村。（1）注重能力提升。（2）强化结对培养。三是真心支持，鼓励大学生村官热心干事创业。（1）思想上引导；（2）资金上支持；（3）技术上指导。（4）政治上激励。 46.一是谋划科学发展，创新理念是前提；（1）解决好思想观念问题；（2）解决好精神状态问题。（3）解决好服务效能问题。二是实践科学发展，人才支撑是基础。（1）努力在激发队伍活力上取得 新突破；（2）努力在提升人才能力上取得新突破。（3）努力在提高服务水平上取得新突破。（4）努力在转变职能上取得新突破。三是服务科学，完善机制是关键。（1）建立多层次人人才引进机制；（2）建立多元化的人才评价机制；（3）建立多渠道的工作监督机制；（4）建立全方从头再来的维护稳定机制。 46.一是处理好投入和产出的关系；二是处理好引进外来人才与开发乡土人才的关系，三是处理好使用人才与培养人才的关系，四是要处理好稳定人才与人才流动的关系。五是要处理好用人之长与容人之短的关系。六是要处理好广揽人才与量才录用的关系。七是要处理好服务与管理的关系。 47.一是内强素质，外树形象，努力提高服务质量；二是多渠道服务就业，工作细致入微；三是搭建三方合作平台，发挥桥梁纽带作用。 48.一是总量持续增长，门类更加广泛；二是总体素质得到提高；三是技能结构进一步优化。 49.一是在招募培训方面，要严把关口，加强培训；二是在管理培养方面，要搞好服务，注重培养；三是在经费保障方面，要积极筹措，加大力度；四是在就业服务方面，要拓宽渠道，落实政策。五是在表彰宣传方面，要树立典型，营造氛围。 50.一是加强政策引导，积极营造和谐宽松的创业环境；二是强创业培训，着力提升毕业生创业勇气和能力。三是坚持典型带动，充分发挥榜样的引领示范作用；四是搭建互动平台，加强创业企业后续服务。 51.一是发挥优势，构筑人才储备资源高地；二是积极作用，实施延揽人才的各项举措。三是注重实效，增强举贤平台的服务功能。（1）“推出去”工程；（2）“充电工程”；（3）“送温暖工程”。 52.一是就业促进工作取得明显成效。（1）更加积极的就业政策进一步落实；（2）重点群体和重点区域就业工作全面推进；（3）创业促就业工作取得新进展。（4）特别职业培训计划深入实施。（5）公共就业服务进一步加强。（6）重大招商引资项目人力资源保障工作扎实有效。二是社会保险工作取得新进展。（1）社保扩面征缴工作深入推进。（2）社会保险待遇水平不断提高。（3）提高统筹层次工作取得新进展。（4）社保经办服务和基金监管工作进一步加强。三是人才队伍建设取得新成果。（1）公务员队伍建设扎实推进；（2）专业技术人才队伍建设进一步加强。（3）技能人才队伍不断壮大。 （4）引进国外智力工作成效明显。四是收入分配制度改革稳步推进。（1）机关事业单位津贴补贴工作进展顺利。（2）事业单位实施绩效工资工作稳慎推进。（3）企业工资宏观调控进一步加强。五是人事制度改革迈出新步伐。（1）实施公务员法工作取得重要进展。 （2）事业单位人事制度改革深入推进。（3）军转安置工作进一步加强。（4）人事考试安全规范。六是劳动关系总体保持和谐稳定。 （1）农民工权益保障不断加强，（2）劳动关系协调机制进一步完善。（3）劳动人事争议仲裁工作深入推进。（4）劳动保障监察执法力度不断加大。七是自身建设取得新成效。（1）机构改革平衡推进。 （2）队伍建设进一步加强 53.一是就业局势保持总体稳定。二是社会保障体系建设取得重要突破。三是人才队伍建设全面加强；四是收入分配制度改革取 得阶段性成果。五是人事制度改革稳步推进；六是劳动关系保持总体和谐稳定。 54.一是全力做好就业促进工作。（1）大力实施“就业促进”民生工程。（2）全面落实更加积极的就业政策。（3）扎实做好重点群众的就业工作。（4）积极推进创业促就业工作。（5）着力做好职业培训工作。（6）切实加强就业服务。二是加快完善社会保障体系。 （1）认真抓好《社会保险法》的贯彻实施。（2）扎实开展新农保试点。（3）加强社会保险扩面征缴工作。（4）提高社会保险待遇水平。（5）强化社会保险基金监管。（6）强化社会保险基金监管。（7）加强社会保险经办管理服务。三是深化工资收入分配制度改革。（1）稳慎推进事业单位实施绩效工资工作。（2）切实加强机关事业单位工资、退休管理。（3）加强企业工资宏观调控。四是统筹推进各类人才队伍建设。（1）切实加强公务员队伍建设。（2）深入推进专业技术人才队伍建设。（3）认真抓好技能人才队伍建设。（4）加大引进国外智力工作力度。五是全面深化人事制度改革。（1）切实加强公务员制度建设。（2）不断深化事业单位人事制度改革。（3）继续推进职称制度改革。（4）扎实做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。（5）继续做好人事考试管理工作。六是切实加强劳动者权益维护工作。（1）大力推进农民工权益维护工作。（2）加强劳动关系协调工作。（3）做好劳动人事争议调解仲裁工作。（4）切实加强劳动保障监察执法工作。七是加快基层公共服务平台和信息化建设。（1）加强人力资源社会保障公共服务基础设施建设。（2）加强人力资源社会保障信息化和标准化建设。（3）加强基层公共服务队伍建设。八是认真编制和实施人力资源社会保障事业发展“十二 五”规划。九是扎实做好信访维稳工作。（1）明确工作底线。（2）突出工作重点。（3）细化工作措施。（4）明确工作责任。十是切实加强自身建设。（1）做好机构改革和整合工作。（2）切实加强能力建设。（3）切实加强作风建设。 55.一是认清了形势，统一了思想。二是总结经验，增强信心。三是理清思路，明确任务。 56.一是咬定目标，细化方案；二是明确责任，加强督导；三是加强协作，合力攻坚。一是深化认识。二是加强衔接； 三是夯实基础；四是加强监管。 57.一是强化源头治理，二是加强稳控排查。三是抓好矛盾化解，四是强化工作责任。 58.一是加强工作统筹；二是夯实工作基础，三是创新工作方法，四是狠抓工作落实。
人事考试工作创新措施
一、创新观念，树立科学的人才观观念是行动的先导。做好组织人事工作，首先要创新观念。在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法， 树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。近年来，我们物资集团坚持以人为本，树立科学的人才观，努力营造开明开放的人文环境，公平公正的政策环境，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚，利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件，考核聘用了大批优秀人才。同时在用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置，人才与岗位的最佳结合，把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，帮助人才干事业的良好环境。合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。因此，作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源，用好人力资源，真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。为搞好二次创业，为企业的长远发展，真心实意地为人才服务，为人才合理流动，发挥他们最大的潜能，努力干好自己的工作。二、创新机制，为各类人才发展搭建平台人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步，在本质上是人的发展进步。过去，由于企业受僵化人才机制的制约，不同程度地存在选人、用人的机制性问题，造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境，无形中扼杀了一些有发展前途的人才，也挫伤了他们的积极性和创造性。因此，在新的形势下，我们必须深化人力资源的改革，建立适合新形势的人才机制，努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台，人尽其才、才尽其用，为各类人才提供发展的平台和展示的空间。一是要提高对人才工作的重视。树立科学的人才观，健全和完善人才工作制度，在人才队伍建设上，给予相应的资金投入，如开展专业技术人员培训，管理人员学历提升培训等，使人才队伍综合素质不断提高。二是建立合理的人才管理机制 。进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制，有利于优秀人才脱颖而出，以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置，建立起一个让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成才和发挥作用。三是加强人才资源向人才资本转变。拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、雇佣、借用以及假日型、契约型等多种形式引进各类人才进入企业经营的主战场建功立业。四是建立有效的激励机制。建立符合市场经济要求的人才激励机制，充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。如集团近年来的薪酬激励，以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励，还有晋升、福利等激励机制，不仅吸引和利用好了各类人才，为他们搭建发展平台，也激发了他们的积极性，提升了创造力，为物资集团的发展做出了应有的贡献。三、适应新形势，提高自身素质在二次企业新的历史时期，组织人事工作者要找准人力资源工作在实现“十一五”发展目标中的科学定位，按照科学发展观要求确定工作思路。牢固树立正确的用人导向，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，进一步增强敬业精神和责任感。把时间和精力集中到工作的创新和发展上，坚持高标准、高水平，创一流业绩上，以实际行动体现自己的价值，本着对党的事业高度负责的态度，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。一是提高政治理论素质。组织人事部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就要求我们必须善于从政治上观察问题，思考问题和处理问题，加强对马克思主义基本理论的学习，加强党性修养和人品修养，要有爱憎分明的磊落风范，淡薄名利的高尚境界，提高政治敏锐性和洞察力，提高工作的科学性、预见性和前瞻性。二是坚持秉公尽责的原则。组织人事工作就是按政策办事，工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。因此，我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务，学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定，坚持组织原则，严格执行各项政策，把握好政策界限，努力钻研业务，成为本职工作的行家。同时还要具备识人用人的能力，准确客观地评价人才，综合分析一个人整体内在素质和能力，充分开发利用好各种人力资源，为企业发展提供人力资源保证。三是提高创新能力。增强工作创新能力，除了组织人事干部自身要具备德才品质，知识结构，思维方式等基本素质外。组织人事工作者最关键的是理念上要创新，使思想观念跟上形势的发展。必须主动接受新事物，认识新事物，研究新事物，坚持从实际出发，尊重客观规律，把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去，善于发现和总结工作中取得的经验，并提炼升华为规律性的认识，通过理论创新不断推动工作创新。
一、加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。
二、增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。
三、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新
产生途径
创新能力的产生在于学习，实践，改进而不断地认真努力，逐步产生新的工作感悟，产生进步正确新的工作能力。一个人的工作创新能力的产生在于人的革命精神和科学态度结合，和人的世界观，人生观，价值观正确认识逐步提高进步有关，和人的教育背景，文化程度，工作环境，学习实践，追求进步精神认识等等方面都有相关联系性，提倡提高工作创新能力，会使我们的工作进步，做的更好。
提升方法
要提高个人的创新能力，需要从以下方面入手： 一是要注意总结前人的经验和教训。任何一项创新都不是无源之水无本之木。因此，如何利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的，也只有如此，创新工作才可以少走弯路，才可以避免很多不必要的麻烦。
参考资料：百度百科 工作创新能力
一、抓制度，抓规范，夯实人事考试公平正义的根基制度是公平的根本保证。要完善人事考试制度，强化规范运作，打好人事考试公平公正的基础。首先，要牢固树立人事考试公平正义的理念，抓好制度建设。要整合各种考试资源，加强科学运筹，不断进行考试制度创新，建立行之有效的组织报名、考试实施、违纪必究等制度体系，做到有章可循，有规可依。其次，要在实践中不断健全考试管理的各项规范。做到每个岗位有职责，每个环节有程序，每项操作有规范。为此，我们相继编印了《人事考试程序与规范》、《人事考试考务工作人员实用手册》和《面试考官实用手册》并付诸实施，初步形成了一套切实可行、运作严谨的涉考工作制度与规范，并取得了良好的应用效果。在此基础上，要乘势而上，抓住机遇，与时俱进，认真研究分析新形势下人事考试中存在的问题，不断创新、规范各项制度，对重点环节、重要岗位制定更加详细科学的工作程序和规范，不断加强人事考试内部管理的制度化、业务操作程序化、考试工作规范化建设，进一步解决制度和实施上的漏洞，逐步实现无缝隙管理并形成长效机制。二、抓管理，抓落实，确保人事考试公平正义再好的制度与规范关键在于执行和落实。只有加大执行力，落实到位，才能确保人事考试的公平公正。一是要落实
加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念，通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学，向先进个人学，向群众和实践学，吃透上级政策精神，借鉴经验和做法，为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。二、增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。三、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。四、立足本职，在岗位上创先争优。确保工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，外来办事人员不在自己这里受冷漠，机关形象不在自己这里受损害。充分发挥党员的先锋模范作用，提高统筹协调、科学发展、和谐发展的本领，高标准完成工作任务，协调分管股室团结同志，遵守纪律，规范工作，清正廉洁，创新思维，提高效率。