三亚人事行政考试
三亚人事行政考试
【专升本快速报名和免费咨询： 】2022年三亚学院专升本招生专业：人力资源管理，本文2022年三亚学院专升本考试招生人力资源管理专业介绍，主要内容包括三亚学院专升本人力资源管理专业核心课程，未来发展等。点此查看：专升本视频课程点此查看：专升本题库2022年三亚学院专升本招生专业介绍：人力资源管理专业一、2022年三亚学院专升本人力资源管理专业招生计划人力资源管理专升本招生计划专业名称计划数公共课专业课学费(元/学年)报名条件说明(专业限定)一二人力资源管理40大学语文英语管理学基础24800不限专业二、人力资源管理专业介绍学制:二年授予学位:管理学学士1.培养目标：本专业培养适应现代社会和经济发展需要，掌握管理、经济、法律、组织行为等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理的有关方针、政策及法规，有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，较高的人力资源管理专业素养和核心能力，能在企事业单位、教育及咨询机构和政府机关等从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等人力资源岗位，具有创新精神、实践能力、人格健康的应用型人才。2.主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、统计学与SPSS应用、经济法、人力资源管理、会计学、财务管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人员测评、管理沟通、社会保障学、人力资源管理法规、专业英语、计算机应用基础等。3.就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。专升本有疑问、不知道如何总结专升本考点内容、不清楚专升本报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
三亚事业单位不好考。
事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位的宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
三甲医院行政人事考试
考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的 另外想进入三甲医院好像并不是专业知识强就可以的 说句不该说的，没有过硬的人际关系还是挺难的，
医院应该都有自己的题库，出笔试应该都从那里找题，有没有人知道历年考题，问一下
医院编制必须要考试，如果有关系可以进去，现在想进事业编一般都得考试和面试的，除非是特殊情况，如高端人才引进，这种情况不用考试，还有有的医院规定博士毕业的直接参加面试，不用笔试。除了这两种情况，想进医院的事业编都得参加考试的，竞争还是比较大的，小医院小城市相对容易一些。
医院编制，一般全称都是医院事业编制，其实主要就是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收，而其中在医院工作的正式的工作人员也是被列入事业编制的，相对应的工资和活动经费的都是由国家事业费开支及单位收入组成，而工资也是按照岗位等级进行决定的。
一般来说医院编制的考试主要就是笔试和面试两个环节，其中笔试只有一科，如非专业的应聘人员的考试科目是公共基础知识，而本专业的应聘人员的考试科目就是综合基础知识，相对应的试题就是由省人事厅统一命题。
而公共基础知识的考试内容分别为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；而综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两个部分等等，在经过相关的面试经过合格后正式录用，所以主要的流程就是报名、参加笔试、面试、体检、录用等一系列流程。
至于护士报考执业编制并不是全国的统一考试，是由各地自行组织的，所以一般考护士事业编的考生是需要关注当地的事业单位的相关网站或者人事考试网站，在经过事业单位相关的招聘考试后，在相继净股哟资格审查、体检等一系列环节合格后，最终被录取的就可以成为医院正式在编工作人员。
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
三亚人事考试
三亚自考凡符合毕业条件的考生，在规定的时间内(上半年6月上旬，下半年12月上旬，具体时间以当地自考办安排为准)持《准考证》、《身份证》、全部《课程合格证》，办理本科毕业证者还须持有专科及以上毕业证原件，到所在市自考办申请办理毕业证书，经市自考办初审符合条件者，打印考生基本信息单，交考生核对签字，并发给《高等教育自学考试毕业生思想品德鉴定表》。在职人员由考生所在单位的人事(劳资)部门的负责人写出评语，加盖单位公章;非在职人员由乡政府或街道办事处审核并写出评语，加盖公章。 三亚自考毕业申报条件有 (一)必考课程成绩全部合格； (二)选考课程达到最低的学分或门数要求； (三)本科专业毕业生加考课程达到所属类的最低学分或门数要求； (四)实践环节考核或毕业论文成绩与所选的毕业专业、主考学校相一致； (五)如有违规记录，已达到推迟毕业的年限； (六)符合毕业专业的其他条件，详见具体专业的毕业说明； (七)未办理过该专业的毕业证书。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
为优化教师队伍结构，充实优秀的师资力量，经鹿城区人事劳动局和鹿城区教育局研究，决定公开招聘教师145名，其中中学教师3名，小学教师101名，幼儿园教师41名。现将有关事项公告如下: 一、招聘对象基本条件 1.热爱教育事业，热爱学生、品行端正、遵纪守法。 2.具有与招聘岗位相适应的专业知识水平、教育教学能力和身体心理素质。 3.具备招聘岗位所要求的学历、专业、任职资格等相关条件。 二、招聘岗位的对象及具体要求 招聘岗位的对象及具体要求详见《2011年鹿城区公开招聘教师计划一览表》（附件1）。 三、招聘程序和方法 （一）报名 1.报名时间：2011年7月7日—9日（8：30—11：30，14：30 —17：30），逾期不予补报。 2.报名地点：鹿城区教育局四楼会议室（纱帽河99号） 3.报名要求：报名人员需认真填写《鹿城区公开招聘教师报名表》（鹿城教育网下载。网址：）。每人限报一个岗位，全日制普通高校硕士研究生报考还要求本科、研究生阶段所学专业一致且与所报岗位专业对口。同一岗位的报考人数与招聘计划数达不到2：1比例的，将相应核减招聘计划或不开考。 4.报名所需材料见附件2。 5.领取准考证时间：在《鹿城教育网》上另行通知，凭本人身份证到教育局政工科领取，逾期视为自动放弃。 （二）资格审核 对报名者进行资格审核，凡不符合报考资格条件的，一律取消报考资格。 （三）组织考试 具体考试形式、内容及时间详见附件3-4。 （四）体检。经公示无异议的对象，统一组织体检，体检标准按浙江省教师资格认定体检标准执行（体检费自负），如体检不合格或自动放弃者，则根据总成绩依次替补。 （五）考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考核参照公务员录用有关标准执行。 （六）公示、录用 体检、考核合格人员确定为拟聘用对象，并在鹿城教育网予以公示7天，公示期满，无异议的，按规定程序确定岗位并办理聘用手续，不按规定时间办理或不服从调配的，取消聘用资格。 （七）有关规定 1.未能在2011年7月30日前取得规定学历、学位等相关证书的取消聘用资格。 2.被确定为聘用对象的，若发现在招聘过程中弄虚作假，提供虚假证件或资料的，一律取消聘用资格。 3.硕士研究生和国家教育部直属院校或“211”工程院校毕业生聘用后与用人单位签订聘用合同，在二年内必须取得教师资格证，否则按规定办理解聘手续。 本公告由鹿城区人事劳动局、鹿城区教育局负责解释。 咨询电话： 区教育局 88262806 区人事劳动局88990920 公开招聘小学幼儿园教师公告(附件) 温州市鹿城区人事劳动局 温州市鹿城区教育局 2011年6月30日
三亚市人事考试
2019年海南三亚市水务局事业单位招聘考试内容是：1.笔试(1)笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为公共基础知识和专业知识。笔试成绩占考试总成绩的60%。(2)笔试时间、地点：以准考证为准。(3)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在人事考试网上服务平台网站公示。2.资格复审笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。3.面试(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。(3)面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
你好，很高兴为你解答，消防设施操作员考试每年举行4次，分别为3月、6月、9月、12月第三个周日（全国职业统考的单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。）希望对你有帮助！
你在中国人事考试网上报名，你也可以在海南档案管理局报名考试，但他们是分批次的
你好，很高兴为你解答，消防设施操作员考试每年举行4次，分别为3月、6月、9月、12月第三个周日（全国职业统考的单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。）具体公告以当地的人事考试中心为主；
三亚人事考试局
三亚市投资服务中心是隶属三亚市发展和改革委员会的副处级财政全额预算管理事业单位，主要负责政府投资信息和政策收集、编制政府投资项目前期工作计划等工作。三亚市价格监测中心是隶属三亚市发展和改革委员会的正科级财政全额预算管理事业单位，主要负责对三亚市农副产品价格、工业品价格、服务收费价格、市场总体价格动态进行定点采集、核实、汇总上报等工作。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件规定和三亚市人力资源和社会保障局核准的《三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员方案》要求，结合实际工作需要，我委决定面向社会公开招聘下属事业单位工作人员3名，其中，市投资服务中心九级管理岗1名、市价格监测中心专业技术岗2名。为确保招聘工作顺利进行，现将公开招聘相关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持德才兼备的用人标准;(二)贯彻公开、平等、竞争、择优原则;(三)坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。二、招聘条件(一)应聘人员必须具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行和职业道德;4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求;5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;6.应聘人员年龄应在18周岁以上，35周岁以下(即1987年1月30日至2005年1月29日期间出生);7.具备岗位需要的其他条件。(二)有下列情况之一者，不得报考：1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)相关规定应当回避的;7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。三、招聘岗位及待遇(一)岗位及资格要求本次公开招聘工作人员共3名，招聘的具体岗位、人数、专业、要求详见《三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。(二)待遇被聘用人员为三亚市事业单位在编人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。四、招聘程序和方法(一)发布招聘信息本招聘公告通过三亚市人民政府网站(/)和“三亚市发展改革委”微信公众号(sy_fgw)向社会公开发布。后续招聘工作相关事宜在三亚市发展和改革委员会网站和“三亚市发展改革委”微信公众号发布。(二)报名及资格审查1.报名时间：2023年1月30日09:00——2023年2月7日12:00。2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。3.报名网站。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。报名网址为：.网上报名须提交的电子版材料。需要上传的报名材料如下：(图片上传要求：以jpg图片格式上传，图片大小不超2MB)(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表》并由本人签名贴照片后上传(附件2，自行下载打印);(2)《诚信承诺书》(附件5，填写内容并本人签名上传);(3)本人近期正面免冠彩色证件照片;(4)有效身份证(正、反两面合并成一张图片)、户口簿(户口簿首页和个人页合并成一张图片);(5)学历、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》);(6)中国高等教育学生信息网()打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识);(7)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章);在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章)，其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章);(8)应聘岗位需要的其他证明材料。(三)资格初审本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。报考人员提交报名材料后，须在2023年2月7日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年2月7日17时准时关闭，2023年2月7日12时后不再接受新增人员报名。已报名且在2023年2月7日12时后按要求补交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并以公告的形式向社会公布。(四)网上打印准考证通过资格初审参加笔试人员名单、笔试及填写打印准考证等有关事项在三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号公布。(五)考试办法考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。1.笔试(1)笔试成绩为百分制，笔试成绩占总成绩的60%。(2)笔试采取闭卷方式进行。专业技术岗位和管理岗位的笔试以实际岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目内容。(3)笔试时间与地点以准考证为准。(4)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员及资格复审有关事项在三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号公示。2.资格复审笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列入面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、中国高等教育学生信息网()打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考证明(加盖公章)、《三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、《诚信承诺书》(附件5)和招聘岗位要求的相关书面材料。通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因此产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号公布。3.面试(1)面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。(2)面试内容采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合素质。(3)面试时间和地点以面试准考证为准。(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号公布。(六)考试成绩排名同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定。(七)体检与考察招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号公布。2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。因考生原因，无法在规定时间内完成考察工作的，后果自负。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。(八)公示招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市发展和改革委员会网站、“三亚市发展改革委”微信公众号向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。(九)聘用拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。五、纪律要求公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的。六、其他本方案由三亚市发展和改革委员会招聘工作领导小组负责解释。本次招聘专业参照教育部公布的专业目录《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》(见附件3)以及《学位授予和人才培养学科目录(2011年颁布，2018年修订)》(见附件4)监督电话：、88259170网上报名系统技术支持电话：、(咨询时间上午09:00-12:00,下午15:00-17:00,节假日休息)三亚市发展和改革委员会2023年1月12日附件：1.三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位表2.三亚市发展和改革委员会下属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表3.《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》4.《学位授予和人才培养学科目录（2011年颁布，2018年修订）》5.诚信承诺书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设市公务员局（副处级）和9个科级职能机构：（一）办公室起草和审核有关综合性文件和重要报告；负责会议组织、信息综合、新闻发布、文电运转、文书档案管理和机要保密工作；负责财务、信访、计划生育、安全保卫和资产管理等工作；负责机关及所属单位的编制、人事、老干部服务和党群工作；指导全市人力资源和社会保障系统队伍建设和教育培训工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导、承办行政复议和行政应诉工作；承担本系统普法工作。（二）就业促进科拟定全市城乡就业规划和年度计划，以及城乡劳动者职业培训政策、规划，指导城乡劳动力转移就业和跨地区有序流动工作；指导和规范公共就业服务信息管理；审核专项就业资金的使用计划；负责就业援助和特殊群体就业的管理；负责台港澳人员在内地就业许可审批；负责国（境）外人员（不含专家）在三亚就业的管理，完善职业技能资格制度；负责职业介绍机构资格认定工作；负责设立人才中介服务机构及其业务范围审批；负责对民办职业培训机构认定与管理；指导和监督对职业中介机构的管理；组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准。（三）人力资源管理科（三亚市军队转业干部安置工作领导小组办公室、自主择业军转干部管理服务中心）拟定人力资源市场发展规划并组织实施；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办我市特殊需要人员的调配工作；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，并指导组织实施；负责事业单位招聘国（境）内外人员（不含专家）工作；负责人事档案管理工作；负责全市科级以下人员因公出国（出境）政审工作；拟定军队转业干部安置、培训和安置计划并组织实施；检查督促接收单位落实军队转业干部政治、生活待遇等方面的政策规定；协调有关部门做好军队转业干部随带家属的工作安排、子女的转学入学问题；负责对部分企业军队转业干部的解困和稳定管理工作；负责全市自主择业军转干部的管理和服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。（四）专业技术人员管理科组织实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家的推荐工作；组织市优秀专家选拔工作；负责中级以下专业技术资格证书的发放管理；负责高技能人才、农村实用人才培养和激励工作；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置的审批；负责吸引国（境）内外专家、留学回国人员来三亚工作或定居以及国（境）内外机构在三亚招聘专业技术骨干人才的管理工作。（五）工资福利与离退休管理科负责主管全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；对全市企业职工工资的分配实行宏观调控和指导监督；按照国家和省的有关政策规定，与有关部门具体审核机关和事业单位职工离退休工作；负责除在省社会保险局参保的单位以外的特殊工种人员提前退休审批和因病或因工致残、完全丧失劳动能力的企业职工提前退休初审；承担市级国家机关所属事业单位工资总额管理工作。（六）社会保险科（三亚市劳动能力鉴定委员会办公室）综合拟定全市机关企事业单位和城乡居民养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险办法、改革方案、发展规划、管理制度并组织实施；承担市社会保险基金监督委员会办公室日常工作；拟定社会保险基金征缴、支付、管理、运营的办法并组织实施；负责有关统计与信息管理工作；负责对社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；受理投诉、举报，并查处基金管理中违规、违纪案件；拟定补充养老保险、补充医疗保险规则和办法；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；负责监督和管理社保经办机构；负责工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作；承担劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。（七）劳动保障监察科（农民工工作办公室）负责组织实施国家劳动保障监察法律法规；负责全市劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办违法违纪案件；指导并督促检查劳动保障监察支队依法开展工作；协调并处理好用工部门和劳动者为了维权的纠纷矛盾，组织处理相关突发事件；负责用人单位的劳动用工备案和年审工作；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，指导、协调农民工工作信息建设。（八）劳动关系科（三亚市劳动（人事）争议仲裁委员会办公室）贯彻落实劳动关系政策，并督查劳动合同和集体合同制度实施规范；监督企业单位执行职工工作时间、休息休假制度的实施；检查监督非法使用童工的情况，指导各用工单位使用女工、未成年工的特殊劳动保护；负责组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范；指导和监督全市劳动、人事争议调解、仲裁工作；开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理全市范围内重大劳动、人事争议；承担市劳动（人事）争议仲裁委员会的具体工作。（九）行政审批办公室负责人力资源和社会保障局相关行政许可和行政审批工作；牵头协调相关行政许可和审批事项的审批工作；拟定完善相关行政审批事项的工作流程。市公务员局贯彻落实有关公务员行为规范、培训、教育政策、规划和标准，依法对公务员实施监督；承担国家荣誉、政府奖励工作；负责聘任制公务员管理，协助做好行政机关公务员、参照公务员法管理单位人员的考试录用工作；完善新录用人员试用期管理办法，承办市政府报请市人大任免人员的任免手续，承办市政府任免工作人员的具体事宜。承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作；初步审核报请市政府批准的处分；组织对公务员及参照公务员法管理单位人员的培训等工作。